培养选拔年轻干部主要做法介绍

昆嵛山保护区抓好“三个注重”，铺筑年轻干部成长“快车道” 

培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。昆嵛山保护区为切实做好年轻干部的培养、使用和管理工作，从教育培训、“一线墩苗”、结对帮扶入手，铺筑年轻干部成长“快车道”，确保人岗相适、用当其时、人尽其才。

一是注重教育培训促素质提升。将学习作为年轻干部的政治责任和立身之本，为年轻干部提高素质铺路搭桥。加强理论武装。积极发挥区工委党校教育培训主阵地作用，利用“心明眼亮·终身学习大讲堂”，邀请埠外专家、本地行家“传经送宝”，加强业务知识培训。紧紧围绕保护区实际，强化对生态文明建设、自然保护区建设与管理等方面知识的学习，要求年轻干部熟悉保护区的基本情况，会说、会写保护区特色语言，争当保护工作的专家高手。加强党性锻炼。围绕强化党性宗旨意识，通过开展党性党风党纪教育，组织党员干部到红色文化教育基地、反腐倡廉警示教育基地接受党的历史、党的基本知识、党的优良传统教育。围绕强化艰苦奋斗意识，开展了“昆嵛先锋”、“爱岗敬业”、“勤俭节约”等精神文明品牌创建活动，引导年轻干部心无旁骛干事，艰苦奋斗创业。

二是注重实践锻炼促能力提高。基层是干部汲取营养的沃土、百炼成钢的熔炉、施展才华的舞台。全区年轻干部定期深入基层一线，深入了解农业生产、农村发展、农民生活情况，总结基层创造的新经验好做法，增强做群众工作、处理实际问题、应对复杂局面的能力，现已全部完成全区4600多户、1.2万名群众走访慰问、信息采集工作。每年春天，面对严峻的森林防火形势，全体年轻干部“身着迷彩服，臂戴红袖章，手提垃圾袋”，深入田间地头、街头巷尾，不怕苦能吃苦，边防火边捡垃圾，做给百姓看，引导百姓干。通过基层的“墩苗”和“摔打”，年轻干部从最初到基层的手足无措、头绪不清，到现在村子敢进了，腰杆挺直了，对错误行为敢管了，制止歪风邪气说话硬气了，变化明显，群众工作能力得到了全面提升。

三是注重结对帮带促成长成才。在帮带对象上，重点将刚走出大学校门、参加工作不满三年、缺乏基层工作经验和本领的年轻干部纳入帮带对象。在帮带内容上，选取经验丰富、能力突出、作风扎实的科级领导干部，与年轻干部结对，及时把握学习、思想、工作和生活情况，突出传授工作方式方法、基层工作适用的知识与技能，处置突发事件和调处矛盾纠纷的基本原则、方法与技巧，对其工作中的弱项与不足进行指正，通过“言传身教”，把年轻干部“扶上马、送一程”。在帮带形式上，改变“一对一”简单结对形式，实施“多对一”或“一对多”模式，并根据年轻干部具体情况在不同工作岗位安排不同的科级干部与之结对。