特色求职信——海市蜃楼

第一篇：海市蜃楼餐饮招聘计划书

海市蜃楼餐饮招聘计划书

一、 企业简介：

海市蜃楼连锁餐饮有限公司是贵州省贵阳市一家正在发展壮大的知名企业。2014年创办为一家专营黔菜的餐饮酒楼。，公司以特色经营为基础，以服务满意为保证，着力打造海市蜃楼品牌餐饮文化建设。专业的服务素质、温欣的笑容、华丽的装饰。海市蜃楼把顾客的满意作为公司发展的方向，给顾客带来愉快的心灵体验与高品味享受。

海市蜃楼总部设于贵阳市繁华的商业中心大十字，地理位置优越，交通便捷。

店内拥有港式经典燕、鲍、翅、粤菜、杭州菜、沪菜、川菜，及开价超市点菜等多项出品服务特色；以先进规范的管理、优秀的菜肴出品质量保证体系而享誉业内。

公司倾心打造至高品味的美食场所，创立了最爱中餐、燕鲍翅精作房等特色餐饮品牌，将传统大型中餐与特色餐饮相结合，形成独特的店中店模式，满足不同消费群体的不同需求。专业的团队，个性化的装修、极显人性化的亲和服务。一直以来，海市蜃楼对美食的执着与创新，精彩的演绎着美食的至高境界。

海市蜃楼创造的美食文化，不仅在菜品的精益求精、环境的恢弘精雅、服务的至臻至善，更在于她懂得食、品味食、艺术食。它融合了西餐的美食精髓，聚集海纳百川的创意气度，让每个来海市蜃楼的人士都能体验美食天下的真正含意。今日的海市蜃楼积蓄着更大的能

量，向更广阔的空间、更广泛的领域拓展。

公司除贵阳总部外，还在遵义.六盘水.凯里.安顺等都开设了一

定规模的分店，总营业面积达三千多平方米

伴随着悠久的历史名城，海市蜃楼紧随脚步，踏步前行。

二、招聘岗位及条件：

1. 会计人员：x名

条件：（麻烦财务部经理：蒋敏搞定）

2. 礼仪小姐：x名

条件：（麻烦市场部经理：王叶搞定）

3．保安人员：x名

条件：（麻烦行政部经理：周忠海搞定）

4.采购人员：x名

条件：（麻烦物资部经理：程明钊搞定）

5.高级厨师人员：x名

条件：（麻烦人资部经理：王如平搞定）

三、招聘组成员：

组长：__王如平____（公司人力资源部部长）

副组长：_王肖_____（公司副总）

成员：_王叶_____（市场部经理）

__蒋敏__（财务部经理 ）

__周忠海___（行政部经理）

四、招聘信息发布渠道

1.贵州都市报

2.贵阳晚报；

3.本公司网站，网址：

4.贵阳人才网：

五、费用预算

本次招聘需经费____元，其中：

广告费用____元；

招聘人员补助费____元；

会议费用____元。

六、招聘时间安排

____月____日撰写招聘广告

____月____日联系刊登广告_

___月____日接待应聘者

____月____日通知应聘者参加笔试

____月____日笔试日

____月____日通知应聘面试

____月____日面试日

____月____日发放录用通知

____月____日新员工持通知书报到_

___月____日正式上班(时间安排亦可用表格列明)

海市蜃楼公司人力资源部年 月 日

上面只是模板，如各部门经理有更好建议，请自行改动……

第二篇：不要让我们的网络营销变成海市蜃楼

不要让网我们的络营销变成海市蜃楼

曾经有人用“敢为天下先”与“初生牛犊不怕虎”来形容美容行业的特点，美业是“四龙一凤”行业之一，它的迅速发展给业内人士带来过太多惊喜，也成就 了一批财富新星。作为美容行业的一位营销人员，笔者见证了从产品营销、概念营销上升至文化营销、服务营销、教育营销、情感营销的发展过程，也见证了不少中 小型美容机构的兴衰更迭，很清楚地了解一些按照传统营销模式运作市场的中小美容机构在经营中所遇到的瓶颈。

市场现状聚焦网络营销

几年前，美容企业参展美博会，推出一个新概念，招一批业务经理，做一些化妆品样板，基本就可完成全年营销任务的80%。可如今，一个企业如果只把宝 押在美博会上，市场的残酷是会让其流眼泪的。针对这种现状，敢为天下先的美业老板，纷纷将目光转向了网络营销，因为中国将近4亿的网民，俨然就是21世纪 的财富蓝海，于是乎，“忽如一夜春风来”几乎所有的化妆品企业和品牌都建起了自己管理的网站，开始了网络营销的财富旅程，例如媛姬坊、女性密语、欧洁蔓等 企业已经成为网络营销创富红星！从名不经传的企业到年销售额上千万甚至上亿元，只花了3～5年的时间，网络营销功不可没。建了网站，并不意味着财富随之而来。推荐使用极速云主机高速网站服务器空间，保证网站访问速度。部分企业老板只有激 情，却并不重视网站管理。因为没有用心地学习网络营销这个新课题，觉得网站好了就万事大吉，坐等客源，结果网站惨淡的访问量，甚至常年

无人问津的情景只能 让老板们尴尬不已。网站成了企业穿在外套里的华丽衬衣，成了财富蓝海的海市蜃楼。为什么要建网站？企业通过网站想达到什么目的？把什么内容放在网站上？网 站将给谁看？怎样让浏览者看到？在建站之初，企业对这些问题都要在脑海里有个答案，合理规划网站结构。

成交率建议营销型的网站不应做得太花哨，要尽量树立企业权威的专业形象与品牌实力，还得有丰富的专业资讯，太多花样会让陌生的用户无所适从。而简洁清晰的页面 会增加用户体验，让你的用户顺利找到需要的内容。企业可以创建网站栏目，添加准确的产品列表，做出一个导航清晰的网站结构。同时可选择合适的商业模版，根 据企业特点对页面进行自定义装饰，满足页面美化需要。更重要的是，这些设计必须布局合理、结构清晰、符合各大搜索引擎原则，才会让更多的顾客找到你的企 业。

想做好网络营销，网站得有专人管理，只有不断更新内容，才会有人关注，没有更新就不会有回头率。从技术层面来说，百度和谷歌的网络蜘 蛛，也会对有原创新内容的网站产生兴趣，及时收录，提高搜索引擎关键字在百度的排名。企业生产和销售的产品在不断更新，价格随着市场的需求不断变化，对于 网站的内容也可进一步丰富，以增加网站的吸引力，员工旅游、生日聚会、专家访谈等都是企业所独有的内容，是网站的特色，他们跟企业息息相关，自然应该成为 企业网站的一部分。另外，没有传播就没有知名度，没有知名度就没有访问量，营销型网站建成了只是万里长征的第一步，对网站的

宣传推广任重而道远，中小型企 业资源、财力有限，但可以通过博客营销、病毒营销、社区营销、邮件营销见缝插针，利用互联网强大的共享功能，通过电子邮件发送信息，为企业的宣传推广助 力。提升网站的浏览量，让更多的顾客“找到我们，爱上我们，聚我们回家”就已经达到了网络营销的目的，

网站营销切记戒急戒燥，而应把电子商务做为一项重要的工作来对待，每天坚持对网站进行内容更新和推广。随着企业网站和产品品牌在网络上知名度的不断提高，网站营销效果也会逐渐显现出来，并最终带给企业效益。

——东莞成交率

第三篇：有特色的英文求职信

打造特色的英文求职信，为你的面试加分！

144 baston lane

homeward, il 27186

august 29, 2014

mr. frederick r. wickard

director of mis whitingford, inc.

rosewood corporate center

tampa, fl 27369

dear mr. wickard,

as today's economy and competitive pressures place tighter constraints on business, it professionals with a diverse background can provide greater value when budgets are tight.

as a versatile mis professional, i have experience in project management for a wide variety of business applications in systems and database design, quality assurance, troubleshooting and programming. my b.b.a. in accounting has given me an exceptional understanding of financial applications.

while at johnson corporation, my hands-on management style and strong technical skills have enabled me to meet deadlines in high-pressure environments.

i am seeking a position in applications management, developing business systems or a liaison position between it and the user community.

my current compensation is $65.000. should you have an appropriate opening which parallels my background, i would appreciate a personal interview. i look forward to hearing from you.

thank you for considering my credentials.

very truly yours,

haoword

第四篇：求职信要表现个人特色

　一、语言表达要简洁明了，避免使用太多的专业术语和过分复杂的句子。一方面用人单位不会在一份简历上花费太多的时间；另外一个方面，简洁的语言表述也能体现出你珍惜他人的时间。

二、在求职信的第一个段落当中应该明确地告诉对方你是在何家媒体看到应聘广告以及所要应聘职位的名称，例如youradvertisementfor (职位名称)a network maintenance engineer in (媒体名称)theapril 10student daily interested me。这样有助于对方了解招聘信息的有效传播途径。

三、语言客观实际。英文求职信中应避免自己的主观判断性的语言和评论性的话语，不要过分渲染自我尤其不要说出与事实不符的能力或特性来。为了避免过多的主观性描述，你可以在自己的简历当中用客观的数字和引述别人的话语来描述自己的实际情况。

例如：i have passed cet-6 with a high mark of 96.

四、重视开头、结尾。在求职信的结尾，我们通常要提及关于希望得到面试的事情。因此，结尾一样要引起重视。在表达自己的这样的意愿的时候，切忌软弱、羞怯的表达方式，例如：ifyouthink i can fill the position after you have read my letter, ishallbe glad to talk with you。

五、表现个人特色。求职的信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平。切不可过于随意，也不能拘泥于格式——商业信函应该是一种既正式、又非正式的文体。句子结构和长度应富于变化，使阅信人总保持兴趣。内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，应该充分显示出你是一个乐观、有责任心、有创造力和通情达理的人。

另外还有一些内容虽然不属于求职信的一部分，但是也不能忽视，比如纸张的选用，一般采用品质优良的a4打印纸，正文用打印机打印出来。信件的结尾处签名必须是自己的手写签名。

第五篇：六点让你的求职信独具特色

1、要坚持实事求是的原则，正确介绍自己。既不要讲大话和空话，过高地宣扬自己，也不要过于谦虚，将自己的能力说得平平，这都不利于自荐和用人单位的挑 选。最好是用成绩和事实来代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。

2、要突出重点，有针对性。自荐信切忌篇幅过长或过短，长了会使对方厌烦，而短了又说不清问题，并且会给人一种不严肃、不认真的感觉。一般说来，自荐信以 1000字左右较为合适，要突出重点，有针对性，或针对某一单位的某一人选，或针对某一单位的某一职位，效果会更好。

3、文笔要顺畅，字迹要工整。求职信是用人单位对求职人的一次非正式考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说，求职信是用 人单位对求职者取得第一印象的凭证。字迹的工整、清洁、美观，给人以愉悦的感受，可形成良好的印象。相反，如果求职信写得字迹潦草，难以辨认，就会给对方 留下办事马虎草率。敷衍了事的感觉。如果你的字写得不好，最好打印或请人代写。如果你能写得一手好字，就工工整整地自己写，并落款"亲笔敬上"等字样，这 不仅可以给对方以办事认真负责的印象，也可以 显示你的书法特长。另外，写自荐信还应注意选择标准的信纸、信封，注意书写章法，并贴上精心挑选的邮票。有些求职者认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起 对方的注意都有一定的作用。

4、不要引起对方反感。有些求职信虽然文笔通顺、字迹工整，但对方看起来内心总有些不悦，甚至反感。最常见的问题：一是给对方限定答复时间，如"敬请某月某日 前复信为胜等，表面上看相当客气，可是客气之中却给对方限定了时间，容易引起反感;二是给对方规定义务，如"盼望获得贵单位的尊重和考虑"等，好像对方如 果不接收你就是不尊重你，这当然是对方难以接受的;三是以上压下的口气，如"贵单位总经理(或某级领导)某先生要我直接写信给你"或"某长很关心我的求职 问题，特让我写信找你"等，会给人一种"既然如此，何必多此一举"的感觉，你的求职信很可能就马上进了废纸篓;四?quot;吊起来卖"，如"现有几家公 司欲聘我，所以请你们从速答复"，这样往往可能会激怒对方而将求职信直接扔进垃圾箱。

5、学会用多种文字求职。如果你在少数民族地区求职，最好将求职信用汉语和少数民族语言各写一份;如果你向三资企业求职，应用中文和英文或外方通用语言各 写一份，既可自荐又可展现外语水平，可谓一箭双雕、一举两得。

6、不宜"漫天撒网、广种博收"。在现实生活中，常常会见到许多油印、铅印或复印的求职信，往往给用人单位留下一种态度不诚实、心猿意马的印象。因此录用 的概率可能很低。 我们相信，通过上述介绍，毕业生们都能写出实事求是、扬长避短、独具特色的自荐信。