完美简历帮您取得面试门票

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每年年后都进入转职及求职的热潮，各行各业对于求职者的要求亦不尽相同，在求职者众多的时代，必须做好个人营销，让您的履历脱颖而出，方能取得求职面试的第一张门票，以进入优秀企业一展身手。中华人事主管协会执行长 林由敏指出：企业主如何判定好的履历表？什么样的履历表能让您有面试机会？求职者必须了解个中技巧，才能让顺利第一关筛选履历的人力资源专员，将您万中选出。

她表示每个人的「履历自传」是入主企业的标准通行证，而职场专业技能的优劣将决定您是否有资格进入初选，这些专业技能包含：计算机应用技巧、专业证照多寡、在校成绩、多国语文能力、外型仪表、企图心、与他人团队合作、问题解决能力等，求职者应不断充实自我，提高职场竞争力，增加求职时的优势及筹码。

「营销」时代的来临，求职者更应该成功的包装自已，透过完美的履历技巧，将自已最具竞争力的特点，展现在企业主面前，该如何把上述元素融合进您的履历自传中呢？中华人事主管协会执行长 林由敏提醒各位求职者，在撰写履历自传时，应注意下列重点：

1 找出自己的工作适性

2 客观分析自己的个性

3 找出自己的专长及特殊资历

4 找出工作以外值得自豪的事

5 明确的求职目标，集中焦点

6 用词简洁有力，言之有物

7 多用肯定句，但应坦白诚实

8 字体不可小于十级，适度留白。

这些重点将帮助您针对履历做初步检视，帮助您打败其它求职者，成功赢得面试的好机会！中华人事主管协会针对履历自传的撰写技巧，特别汇整全省人资主管的意见，归纳出最受青睐的履历自传的十大撰写祕诀与求职者分享，其重点如下：

9 举出成功案例

10 事件陈述的逻辑性

11 条列化每段重点标示

12 文章一致性

13 相关工作的主管推荐

14 判别产业及职位属性，呈现文章风格

15 照片的运用应规矩端正

16 强调对工作的专业度与企图心

17 展现个人的竞争优势，不夸张造假

18 文章不冗长，页数不超过两页

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