完美的面试自我介绍(精选多篇)

第一篇：完美的面试自我介绍

案例一

如何把握时间?研究生毕业的小刘很健谈，口才甚佳，对自我介绍，他自认为不在话下，所以他从来不准备，看什么人说什么话。他的求职目标是地产策划，有一次，应聘本地一家大型房地产公司，在自我介绍时，他大谈起了房地产行业的走向，由于跑题太远，面试官不得不把话题收回来。自我介绍也只能”半途而止”。

教路：一分钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3分钟，在时间的分配上，第一分钟可谈谈学历等个人基本情况，第二分钟可谈谈工作经历，对于好范文而言可谈相关的社会实践，第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在 1分钟内完成，自我介绍就要有所侧重，突出一点，不及其余。在实践中，有些应聘者不了解自我介绍的重要性，只是简短地介绍一下自己的姓名、身份，其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况，大约半分钟左右就结束了自我介绍，然后望着考官，等待下面的提问，这是相当不妥的，白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内，这也是不明智的做法。合理地安排自我介绍的时间，突出重点是首先要考虑的问题。

案例二

千万别太做作小芳去应聘南方某媒体，面试在一个大的办公室内进行，五人一小组，围绕话题自由讨论。面试官要求每位应聘者先作自我介绍，小芳是第二位，与前面应聘者一句一顿的介绍不同，她早做了准备，将大学四年里所干的事，写了一段话，还作了一些修饰，注重韵脚，听起来有些押韵。小芳的介绍极流利，但美中不足的是给人背诵的感觉。

教路：切勿采用”背诵”口吻人力资源专家指出，自我介绍可以事前准备，也可以事前找些朋友做练习，但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束，而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，如果那样的话，对面试官来说，将是无法忍受的。自我介绍还要注意声线，尽量让声调听来流畅自然，充满自信。

案例三

何谈成绩?小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作，面试时，对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类，但偏向于纸质媒体，对电视节目制作这一块实践不多。怎么办?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通，听起来挺丰富，但几乎与电视沾不上边。

教路：只说与职位相关的优点自我介绍时要投其所好摆成绩，这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。

第二篇：留学面试中如何进行完美的自我介绍

如何在留学面试中完美介绍自己

美国大学非常注重申请者与学校间的匹配度，因此很多名校会安排校友面试促进双方的进一步了解。面试结果报告也会作为申请者材料的一部分得到录取办公室的正式评估。相比学习成绩、考试分数、申请文书，面试往往是大多数中国学生的大难关：面试的时间限定需要学生超强的表达技巧和沟通能力；面试的神秘问题需要学生良好的应变能力和心理素质??很多中国学生在参加面试的时候，由于面试技巧的不足和自信心的缺乏，往往因不能正常发挥而留下遗憾。为了帮助众多中国学生学习面试技巧，此文将解析部分面试高频问题和回答技巧。

tell me about yourself（请介绍你自己）

这个问题在99%大学面试中都会出现—这不仅是双方面试交谈开始的话题，你的回答也将决定随后面试谈话的具体内容。例如：在自我介绍时，有的学生会谈到自己喜欢一门外语，那随后的面试大部分时间都会讨论其兴趣来源和发展；有的学生会谈到对于环保事业的关注或热爱，那随后的话题将集中于对该爱好的深度挖掘。因此，在自我介绍时谈到的内容非常关键，你需要主次分明、逻辑清晰地介绍自己的兴趣爱好和重要成就。如果你更喜欢和挚爱艺术，那么则需要适当给面试官传递信号，让你们的面试主题锁定于你最擅长的话题。

问题：有的学生为了讨好面试官，企图在自我介绍时罗列所有活动。

原因：在面试官获取信息过多时，他们很难判断被面试者的独特“标签“是什么，最值得深度提问的兴趣或爱好是哪一方面。

建议：请不要用这种方式去讨好面试官，他们在接受到录取办的面试安排时，已经获得了一套你提交的完整申请，从中可以看到你所有的荣誉获奖、活动成就和社团经历。在自我介绍时，重心理应集中于你最有激情的1-2项活动经历，便于在后面的话题中深度地分析你的激情和活动细节，这会让面试官对你具有深刻、长久的记忆度。

问题：因思维方式的差异，中国学生喜欢讲一些缺乏细节的抽象词语。如：我很努力、我很有同情心、我很负责任??

原因：没有人喜欢自卖自夸的人，作为申请者你理应谦虚成熟。即使想要告诉面试官你有一些特质，你也需要技巧性地去表达和展示，让面试官通过具体例子自己总结出：这个学生是一个努力而负责的人。

建议：尽量让自己的面试问题回答自然—不必刻意去谈学习成绩或活动经历。请时刻记得面试的主要目的是帮助学校更好地了解你。如果你有一些与学习无关的人生故事想分享，你需要有勇气去分享这些故事让面试官认识一个最真实的你。例如：你可以谈自己如何在艰难的环境中照顾兄弟姐妹，自己和朋友间如何相处和成长等。因重复面试学生的工作性质，面试官可能已对一直谈学习、活动的话题感到厌倦。所以，你可以大胆地去谈一谈关于你特殊的经历和故事。例如：美中国际的一名常春藤导师非常喜欢“双关语”，在面试过程中列举了各种事例来阐述自己如何挚爱于“双关语”，因新颖的话题和全面的分析给面试官留下了非常持久而深刻的印象，最后获得了耶鲁大学的录取。

what are your interests?（你的兴趣爱好是什么？）

这个也是在面试中高频出现的问题，所以你需要在参加面试前深度剖析自己和做好充足准备，总结出自己的兴趣爱好和必须要谈到的经历 ，当遇到这些问题的时候顺气自然地联系到自己熟悉的问题。请一定不要不假思索地讲一大堆自己根本没有好好准备的答案。

why are you interested in our school?（你为什么对我们学校感兴趣？）

学校总想知道申请者为什么想去他们学校，所以你需要为这个问题有充分的研究和准备。你的回答越具体就越能体现你对他们学校的了解，越能体现你非常希望利用他们学校的资源实现自己的目标，帮助学校快速确定哪些学生是录取后极有可能去的，哪些学生是有潜力和能力在他们学校取得成功的。例如：美

中国际一名被布朗大学录取的常春藤导师在回答这个问题时，她就谈了布朗大学和罗德岛艺术学院间合作的双学位项目 ，通过具体的例证来阐述这样的项目可以如何满足自己对艺术相关领域的兴趣。

how can you contribute to our school?（你可以为我们学校做出什么贡献？）

诸如普林斯顿大学或耶鲁大学这样的顶尖学府，录取委员会在评估学生材料时很注重申请者能为他们学生群体的多样性带去什么贡献。这一问题的答案千万不能从“我来自中国，我有几千年的中国文化”方面来回答，你的种族特性并不能直接为学校学生群体的多样性带去实质性的贡献。最重要的还在于你的独特兴趣爱好、才能和想法，这些独一无二的东西才是学校在考查你这位申请者时最关注的。例如：有的学生非常渴望建立一个自己的社团和学习小组等。爱好电影的学生希望创建电影社团、爱好文化的学生希望创建文化交流社团、爱好中国古文化的学生希望创建学习古汉语和中国历史的学习组等。美中国际一位哈佛的常春藤导师在回答这个问题时，提到了自己非常喜欢“随意性”，并谈到了像哈佛大学这样的学校，同学们在学习方面都有严格的规律和规划，她想将这种随意性带到这些学生的生活中去。例如：在她的影响下，哈佛的学生可以随意地在一周之中去参加她组织的音乐会和舞会，或和她一起随意地在凌晨三点钟出去买冰淇淋（虽然这些答案都很随意，但非常自然地体现了学生的性格和爱好，同时也从生活中体现了她能如何影响哈佛大学的其他学生）

why do you think you should be admitted to our school?（你为什认为我们应该录取你？） 这个问题非常难回答，一方面申请者需要有自信说服面试官自己为何值得被录取，另一方面申请者又必须要技巧性地推销自己，不要让面试官觉得申请者是一个自负的人。所以，回答好这个问题的关键不在于谈自己有如何的好，而在于提供充足而具体的例子证明自己的技能和特质。如果我们仔细分析，这一个问题和上一个问题是同类别的，所以你在回答这个问题时，除了展示自己的“卖点”，还要结合能为学校带去的贡献来细谈。

what are your favorite books/movies? why? （你最喜欢的书籍和电影，为什么？）

回答这个问题时，最关键的部分不在于去介绍书籍和电影，而在于你如何阐述你为什么喜欢，进而体现你的兴趣爱好、价值观和成长经历。面试官问这个问题的初衷是想知道什么对你而言很重要。所以，在面试前建议你列出一张清单，自己想好喜欢的是哪些书籍和电影，以及为什么喜欢它们。你是觉得其中的某个角色很像你呢？还是觉得写作方式或拍摄手法很吸引你？比如幽默的使用技巧。请一定记住不要尝试去震撼或讨好录取官，不要喋喋不休地讲一些面试官可能毫无兴趣的学术书籍，更重要的是不要为了达到某种效果而撒谎。毕竟面试官希望知道的是你喜欢的书籍或电影，通过这个问题来发现你喜欢的作品和对你而言重要的东西，所以你需要用真情细谈自己熟悉和喜欢的作品。

what do you see yourself doing in five/ten/fifteen years?（你认为你在5/10/15年后在做什么？） 如果你不知道自己在那时想做什么也很正常，但是你绝对不能回答：“我不知道”或“我想赚很多的钱”。其实，这个问题主要在挖掘你的潜在动机，所以如果你没有动机或动机太肤浅，反而会被面试官嫌弃。所以，回答这个问题时，如果没有想好，你可以结合自己的活动经历，然后谈一谈你想在哪一个领域取得什么样的成绩和实现什么样的目标。当然，如果你有明确的职业目标，这样的答案更有实际价值。

what do you do for fun during your free time?（你在业余时间喜欢做什么？）

诸如斯坦福这样的顶尖大学，非常看重学生是如何保持智力的活力的。通过询问这样的问题，面试官希望知道学生如何合理利用时间在课外追求自己的兴趣。此外，你在高中阶段在课余爱好也可以精确反映大学期间会做什么，以及可以为学校和学生带去什么贡献。需要提醒大家的是：不要试着去讨好和震撼面试官。如果你没有充足的理由和具体案例证明你是如何好学，请千万不要为了给面试官留下印象而夸下海口，讲自己如何爱学习。美中国际哈佛常春藤导师elizabeth在回答这个问题时，谈到了自己喜欢和朋友谈话及列图表，并举例证明了自己是如何给朋友写信和列图表证明自己的观点的。

tell me about a challenge you overcame.（请讲述一个你克服的挑战）

这个问题主要在考查你是怎样解决问题的，以及你在面临问题时有着怎样的价值观。在面试前，你必须要认真准备一下，需要重点想好解决问题的方案和思路，而不是问题本身的复杂性。在回答这个问题时，也需要注意技巧不要太过了引起面试官的反感。美中国际普林斯顿常春藤导师rena在指导学生时，分享

了她回答这个问题时重点谈到了自己犹豫不决和难以决定的缺点。通过创建社团和选择餐馆的案例，讨论了自己的犹豫不决是如何阻止形成观点的，并重点讨论了自己怎样独立克服这一缺点，逐步解决这些问题的。

what extracurriculars do you hope to join in our college?（在我们学校你希望参加哪些社团？） 研究！研究！再研究！

我的综合建议：

1. 准备一套自己的申请表格和文书

2. 在回答一些基础问题时，因为紧张你可能会发挥失常。所以，在面试前一定要多练习这些问题，并提前罗列出自己的兴趣和爱好，想好怎样组织自己的思路和语言。

3. 在和面试官邮件联系时，请注意在首尾礼貌用语和问候，例如：dear mr. smith….etc.；thank you, best, sincerely, etc.

4. 在面试完毕后，主动发邮件给面试官致谢。

5. 不要撒谎或夸大事实。

6. 在每次面试开始前，做好对学校重复的研究。准备1-2个要问面试官的问题，越具体越好！请不要将问题局限在学习上，校友面试官喜欢分享大学生活，随意你的问题生活化一点也没关系。例如：你可以询问他们的宿舍生活、校园生活和社团情况。

第三篇：完美的求职自我介绍

尊敬的各位评委老师：

您好!我叫刘悦，悦是喜悦的悦，xx年那个满是阳光和绿树的季节里，我来到了这个世界。父母的笑声温暖了家，我成为他们幸福和快乐的天使。

父亲常说，如果以后女儿能像主持人那样主持节目该多好呀!于是，我渐渐地喜欢上了播音主持。从第一次带着好奇在学校广播站朗读自己的作文，到参(感谢访问好范文网WWW.hAoWoRD.COM)加各类演讲、朗诵比赛，到看到、听到李瑞英的字正腔圆，王小丫的睿智大方，欧阳夏丹的聪慧敏捷，一种强烈的渴望不断地涌动着、激荡着我的心灵。只希望有一天可以圆自己的梦，因为，我一出生就注定是一个能为别人带来喜悦的天使!

希望评委老师们能给我一次机会!一次让我实现自身价值，圆我梦想的机会!我相信未来的优秀播音主持就是我，就是从您笔尖里流淌出来的我，请做我的伯乐，我会在以后的工作里让您感到欣慰和自豪!

请记住我，xxx，一个俏皮又不失仗仪的女孩!谢谢!

第四篇：最完美的英文自我介绍

最完美的英文自我介绍

look back four years of campus life, pregnant with sorrow, have success also have failure, my tireless, in efforts to enrich himself, keep on studying hard work, the application of what they have learned in life. lay a solid foundation for realizing the value of life.

i don't to writing theory, try combining theory with practice, verify the theory with practice, theory to guide practice. and can well do flexibility, the theory in practice promoted to realistic situation of practical skills. the combination of theory and practice display a wider developing space, let me not constrained the pure theory and the practice of blindly.

in addition, i also actively participate in various social activities, seize every opportunity to training myself. in working progress soon, by the teachers' and students' consistent high praise. during the period of school, i seize every chance to exercise my various aspects ability, make oneself in the modern society needs the talents with innovative spirit. efforts to learn professional knowledge at the same time a lot of reading kinds of extra readings, to increase my extracurricular knowledge and enrich their own life experience and to the effect that cannot look down upon.

life be honest, dependably work is my life standards, on the hybrid knowledge structure so that i can competent for social a variety of work. knowledge is my greatest wealth, youth is my biggest asset. the past does not represent the future, diligence is the real connotation.

my confidence have the ability be competent the job of your company. if your unit is hired, i will be in their own practical work, diligent study, and a good spirit in this collective to realize their own value.

参考：中山易搜人才网

第五篇：《完美的面试》总结版

完美的面试

第一章善意的忠告：不要紧张

如果你不仅把面试看成是寻找工作的机会，而且还把它看成是雇主招聘的机会——为雇主提过他所急需的并能给她解决问题的人员的机会，你就已做好了获得工作的准备。

面试误区

误区一：雇主知道自己要什么

别紧张也不用绝望，许多考官更需要你的讲解来引导他的需要，使他感觉你符合他的要求。 扣篮：不要把面试当作为你安排的事情，而是你和考官们共同要完成的事情，和他们合作才能成功。把“你对我”这种方式转化化为看“我们”的方式。

误区二：雇主是面试的专家

和面试官一起坐下来，分析情况，争取主动，并且是面试官愉快，那么你已经奇迹班底挣得了成功。

误区三：面试官喜欢看到你紧张不安

他更渴望的是一次愉快的面试。

扣篮：不要把自己看成是求职者，要把自己看成是给雇主以机会来得到你的专门技能、见识、奉献精神、创造力以及你的参与和投入。

扣篮：不要有求考官能为你做社么，而是你能为他做些什么。

雇主想雇用一个为他解决问题的人，而不是制造问题的人。

保证在你的简历和其他面试前准备的文字材料中清楚而又有力地成熟你能胜任的条件。要用具体的实例、轶事、事实和数字来支持你所说的资格条件。

雇主想找一个能主动且努力工作，并对工作感兴趣的人。所有的雇主都想实现他的投资价值。充分准备热情地谈论有关公司、部门活出使得工作，谈你将如何为他效力。谈论你将如何超额工作以保证任务总是超额完成。

展示你自己是解决问题的人

第二章准备就绪：做长远打算

随时随地交朋友

从最近处着手。尽最大努力参加社交活动，结交你本领域以及其他领域没你感兴趣的人士。参加你本领域的职业团体或者协会是建立网络的主要方式。你不仅可能会碰到潜在的雇主，通常也会接触到某行业刊登用人广告的业务通讯和期刊。

第三章 做好准备：着眼现在

处理应急电话

面试电话通常使用电话通知的，要热情愉快地回复电话，但不要太兴奋，一定要：

? 用能让别人听清的声音讲话。

? 正确地使用语法。

尽可能使用完整的句子。

避免停顿时间过长。

注意声音，比平时稍降低一点。

说话是要微笑，是这样——虽然对方看不到你，但微笑会自然地使你的声音充满热情和亲

切。

? 事务性地回复电话，现在不是套交情或闲聊的时候。

现在该问什么

你首要的任务是聆听。在听到以下信息之前，不要挂断电话：

? 对方姓名和头衔

? 公司全称

? 公司地址——或者面试地点

? 面试日期和具体时间

? 你要见之人的姓名和头衔

? 对方的电话号码和要见的主要人员的电话号码。

挂机前，要给对方重复一下主要内容：“我将与6月30日上午9点30分到**街**号**房间，找****先生。”如果你正与将要面试你的人交谈，那么用一种愉快开朗并期待的口气结束交谈，并同样要再确认一下重要的内容：“你好，**先生，我期待着6月30日上午9点30分到**街**号**房间见到您，非常感谢您打来电话。”

面试的最佳时间

把面试安排在最佳时间——不在周一、也不要在周五。每周中间的几天是最佳时间，不像每周开始或结束时这两天那么紧张。

? 上午10电视最佳的会面时间，也包括面试。考官们已安定下来，处于最佳状态；头脑敏捷，

注意力集中。

? 避免下午稍晚些时会面，你和考官的经历、情绪都容易低落。

? 避免在紧张兴奋的时间（比如大型销售会议的的前一两天），以及紧张兴奋的季节（比如零

售企业圣诞节的一段时间）。 ? ? ? ?

第四章 自我审视

要点：

? 面试的本质就是推销，把你自己当作推销人员，同时也是商品。

? 如果你感觉到面试官话题有点漫无目的，那么关键在于你，你要采取主动。把焦点集中在

面试官身上。

? 学会“揣摩”面试官的心理，因此你能问一些问题，设法得到一个有利的回答，把自己当

作是雇主需要的人和问题的解决者。

? 面试的目标是面试官一方的行为——最理想的是他提供了这份工作——你应该让你说的每

一句话和做的每一件事都向那个目标靠近。

第三部分 “你有什么问题？”（你最好有问题）

要点：

? 虽然你不该陷入到有关具体工作细节问题中，但你还是要使你的问题适合于专业领域。

? 现实的问题可以显示你对专业的时机掌握程度。

? 小心确保你的提问不要对面试官形成挑战。这些提问旨在既要收集公司信息，又要展示你

对申请植物的了解。

第四部分特殊场合与富有挑战性的情况

第五章 粉墨登场入表演面试

要点：

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? 表演面试的目的在于考虑应聘者在压力下的表现以及是否有很强的表达能力。 在大多数表演测试中你的行为举止比你的语言更为重要。 心理及性格测试的关键是把自己想象成一个完美雇员并按这个标准来回答问题。 回答人格测试的标准只有一个：要把自己塑造成一个百分百诚实可信的人。不留一点让对

方怀疑的余地。

? 是应该一切问题都照直诚实回答呢？还是应该按着老板的希望回答呢？没说的，安老板所

希望的回答。

第六章第二天早晨

要点：

? 一定别忘了给面试主持人写感谢信。此信最晚在面试一天后发出。

? 如果老板在限期之内没有与你去的联系，别犹豫，给他打个电话。让人认为你心急也比消

极等待、坐失良机强。

? 在面试后把情况介绍给提供参考意见的人。告诉他们你希望与你未来的老板说些什么。记住：面试目标不应是得到工作，而应是得到录用通知。得到录用通知后在决定是不是要那份工作也不晚。

完全傻瓜参考卡片

一、基本面试问题

1. 自我介绍

首先，用下列格式准备一下：1.我叫??；2.我做??工作已经??年了；3.我目前在??公司做??工作；4.以前，我是??公司的??（职务）；5.我喜欢工作给我带来的挑战，特别是能使我发挥主要特长的挑战，比如说??其次，用自己的问题帮助面试官将问题集中到一点；“我将怎样才能符合贵公司的要求？贵公司需要什么？”然后具体回答。

2. 你为何离开以前的工作岗位或为何要辞去现职？

即便是事实，也不要消极地回答这里问题。不要讲你为何辞去现职或离开以前的工作的理由，而要道出你为何要来本公司。例如：用“我渴望承担更多的挑战，并相信在贵公司可以获得”来代替回答“我在**公司得不到应有的挑战”。

3. 谈一谈你所了解的本公司的情况。

面试之前，用第二章所介绍的技巧研究一下目标公司。准备该题目的唯一办法就是做基本调研。做好这件事，你就会的高分。

4. 你有哪些经历?

面试之前的调研会很有帮助的。试着讲述一些和该公司相关的经历。回答之前问一下考官：“是全面的经历还是你所感兴趣的某一具体方面的经历呢？”用面试官的回答来指导你做出回答。

5. 你对目前的工作又和不满？

不可消极回答此类问题。应回答：“很喜欢目前的工作，并且以学到了不少技艺，但现在准备承担更大的挑战和更多的职责。”

6. 现在的工资多少？想挣多少？

在没有确定面试官已经接受你之前，最好不谈薪水问题。但这又是不可避免要谈的问题，对于第一问题可以这样做答：“我现在年薪32014美元，但这不一定能代表我的价值，因为这两份工作所承担的责任十分不同。”在回答第二问时，不应该是用具体数字，而要迅速列举一下你的技术、能力、智慧以及应聘职位所要承担的责任（“如果我对本工作理解全面的话，我需要承担以下责任??”），然后提出这样一个问题：“你若聘请一个有我这样条件的人并承担这一重要职务时，你出多少工作呢？”

7. 在工作中你遇到的最困难的情况是什么？

切记，你是和未来的雇主而不是朋友谈话，不要提及那些导致个人或公司失败的事件，想出一件对个人和公司都有较好结果的事，决不能谈及个人或家庭的困难，也不能讲你同上司或同事之间发生的矛盾。只要是能创造性地解决问题并使双方都满意的话都可以，你可以讲一个和下属之间遇到的问题。

8. 你想在这份工作中寻求什么？

掉过来看这个问题。不管怎样，雇主并不真正在乎你寻求什么，而是在乎他寻求的目标。要谈他感兴趣的问题，并且尽量用“贡献”、“增进”、“提高”这类词语来回答：“从我目前的工作中，我已了解了如何为公司效力，作为生产监理，我以平均10%的幅度提高了生产效率，也就是说，每季度至少净增纯收入20140美元。我想为公司做得更多更好，这就是我想从这份工作中寻求的。”

9. 我为何要聘请你呢？

这个问题听起来既消极又可疑，或者十分刻薄。但实际上，面试官是想让你帮助他聘用你。应简要回答这类问题，概括一下考官在面试你中提到过的应聘条件，然后逐条和你的技术、能力及资格联系起来。

二、高压面试问题（及其回答）

1.告诉我，你最大的弱点是什么？

面试的主考官要问：“你什么时候起不再丢三落四了？”这种问题都是引导你作出不利回答的。回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的；“过去我在出差途中处理问题中条理性不太强，但后来我逐渐养成了一个习惯把每个客户来的电话都马上记在日志中。我学会了抓紧时间做这件事——随时随地马上记录。从那以后，无论是在家中办公还是出差在外，我工作起来都有条理。”

2.你认为自己的哪项技能需要加强？

麻烦又来了，你不可能只是简单地宣布说自己所不能，但如果你承认了在哪些方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你应该重新定义以下这个问题以便躲开这一击：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机在把你简历中的闪光之处在炫耀一番。

3.你认为什么样的决定尤为难做？

如果你用他的问题中的这些词汇大，就只能对自己不利了。主考会立即猛扑上来。那回答的秘诀有时什么呢？主要摒弃那些否定性的词汇：“我没发现有什么决定特别‘难’做，但确实有时做一些决定要比做另一些决定要多动些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

4.你考那点可怜的工资是怎么过活的？你一定欠了债吧。生活对你来说一定很艰难吧？

这个问题的目的是引你道出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要会避开这个问题：“你见过那个我这个岁数的人对工资以很满意呢？淡然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在呀，我还是可以付账并保持收支平衡的。”

5.你已与现在的老板相处很久了？为什么不继续干先去了呢？

让我假设说主考已击中了要害，他说的完全是事实，但这并不意味着你就非得同意问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为他及稳定又有挑战性，而在那里我已经不可能有再大的发展了，因此我到此应聘。我下王欢一家公司以便更好地发挥自己的才能。”注意这个问题是以薪水开头的，但现在我能根号地得到什么转化为我能更好的给予什么。

6.我知道不呢给你为你的年龄，但很显然你已不是十几岁的毛孩子了，那么你不认为自己早该升到更高的位置吗？

这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，为把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来袭应聘正是为了把学来的这些有一的东西派上用场。”

7.你是是不是个冒险家？

这对于警惕向不高的人来说确实是个陷阱。如果你简单地回答说是，对方就会自然地政对你的谨慎向提问：“那么说你有时很草率了？”所以应在给对方造成可乘之机以前，把问题敲定：“你认为‘冒险’的定义是什么？能不能所个例子。我的分析一下前因后果，在没有彻底分析是果汁的冒险之前我是无法回答你的为题的。”无论主考是否是会深入提问，你已经表明了自己不会做无谓的冒险，你是个三四位后向的人。如果还要把冒险的问题探讨下去的话，要记住既不能让对方认为你是个胆小鬼，也不能让他认为你是个莽夫。“你看，我并不想把自己所在公司至于冒险的境地。当然有时没有风险就没有收益，分享也是可以控制的，要控制局面就要了解情况，作出估计。在充分了解情况的基础上，你是会准备好去冒险的。”

8.我在这个企业又些“名气”。可不可以告诉我你所听到的关于我最坏的议论是什么？

这是这个人最不愿听到的是你说你没听过有人说他坏话。显然，他对自己的恶名津津乐道。另一方面，你当然也不想招出：听说你是一个“淘汰狂”。这是你微笑着说：“我听说你是个难对付的主考官。看来这个谣言确实不错！”

9.我本想从公司内部选拔个人到这个岗位来，但我为什么要雇你呢？

这时你可能会脱口反驳：“想从内部选人还叫我到这儿来干什么？”千万别这样说，而要把这个问题当成一个你所说对方雇佣你的机会。做一次深呼吸，回想以下简历中的闪光点，把自己描绘成老板真正需要的那个人。做完这些，在就这个问题的表面含义说上几句：“如果你不想从内部选人，我想一定是公司内部没有太合适的人选，那么你们公司正在寻觅的是什么样的人呢？”如果你直截了当得到了对方的回答，就可以更准确地把握老板需要的是什么雇员了。

10.顾客不买你的货怎么办？、

做生意免不了会遇上这种情况，比高你不是你推销什么人们就会买什么。重要的是在顾客拒绝买你的商品同时不要让他拒绝了你：“我吧顾客绝买堪称一次机会，我会从中学到东西。当一个顾客从面前走过什么都没买，我会问题对产品价格、服务哪方面不满意，如何改进他才有可能购买。别误解了我的意思。你的工作就是商品卖出去，但顾客拒买也是同样会是你学到些什么。”

11.你说没说过十分令人尴尬的话？

不要回避这个问题，也不要让人觉得你呆头呆脑。说一些无伤大雅的经历：“一次我的同事携妻子赴一个晚会。她胖了很多，而我的同事又多次谈到建立一个大家庭的问题——我于是很自然地把

两件是联系在了一起。‘什么日子呀？’我问，同时的妻子疑惑地盯着我说，‘什么什么日子？’‘什么时候生。’我说，。‘我还没打算过呢。’‘奥——’这可是我最后一次自以为是地瞎联想！幸运的是，他没有怪我——反而怕我尴尬了。但我从这次经历中却学会了没有弄清事实之前不要想当然。我的意识是说，这要是客户和客户的妻子不就糟了。有时鲁莽的代价是很大的这确实是痛苦而珍贵的一课。”

12.你为什么要辞掉现在的工作？

这是在孤傲亚面试中极为常见的问题，但比别的高压更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张时也不会忘记，它就是：clamps，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严（或名誉）及安全。你即可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来一边是对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

13.现在这份工作你最不喜欢的是那一点？

又有典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。记住成功的汽车推销员在劝你买车时绝不会对你说：“买了这辆车吧，这样我就可以还清贷款，供孩子们念大学了。”需要这么说吧：“我觉得现在的工作各方面都不错。”然后接着列出这份工作中你所学到的知识、积累的经验和增长的才干，并总结出：“我现在在准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”

14.一周你需要花多少小时完成本职工作？

在高压面试中这是个耍花招的问题。为什么说是耍花招呢？因为你知道回答说60个小时，那么别人就会认为你慢腾腾的，工作效率低，容易被打垮。那么如何绕过这个障碍呢？无论他何时邀请你两难境地，只要谢绝这种邀请就行了。不要回答出具体的数字，而要这样说：“我尽量有计划的利用时间。通常，工作效率表较高，但你应该知道，我所做的工作有时会紧张，每当这时，我就会不惜投入更多的时间把工作完成。”

一般如果面试主持者不是故意地用追问法增加面试压力的话，他就不会再接着问了。但如果他真的要坚持让你说出个具体数字，就绕个圈子把这个问题抛给他：“一周工作多少小时确实要依不同工作而定，你能不能一本要工作多少个小时？”

15．你是如何看待合理的考勤制度的呢？

如果你应聘的是管理或主管职位，你对此问题稍加考虑即可；如果你应聘的是较低职位，那么就根本无需考虑了。如果你从事管理工作，要注意：“回答问题是不能给人留下逃避责任的印象。如果你说：“我对树下的出勤情况要求很严——”这种回答不仅仅不现实，而且把出勤的责任完全推给下属。回答这个问题是应该把自己放在主要位置上：“我认为出勤情况的好坏取决于树下的进取心和良好的管理制度，如果我把工作做好，我的属下就会有进取心，那么出勤率也就不成问题了，”如果你应聘的时较低职位的非管理工作，只要回答你进取心很强，对工作充满热情，热爱工作，很少请病假就行了。