2022年公司个人工作总结

一、全年工作完成情况

2022个人工作职责主要包括：担任公司党委中心组学习秘书，负责协调中心组学习、安排学习计划等事项；担任公司团委书记，负责公司团青工作；负责公司党建相关组织工作；负责分公司高管人员管理、领导干部管理、职称管理等工作；负责本部人员招聘、调转、五险一金、劳动关系等工作。

现将2022年工作总结如下：

（一）人力资源管理相关工作。

1.制度建设类

协助开展党建、人力、共青团等制度体系修订工作，完成《公司党建工作考核评价管理办法》、《公司党委联系基层工作制度》修订工作。协助完成公司党建“十四五”规划起草工作。着手起草公司人力“十四五”规划工作。

2.招聘、人员调配类

为落实集团化管控战略，组织开展与智联招聘合作协议签署工作，将子分公司招聘信息发布、招聘平台账号管理等统一由党群人事部管理。

全年完成计划财务部、市场营销部、哈尔滨结算中心财务人员等11人招聘工作。

组织完成本部部门长竞聘、哈尔滨军品分公司副总经理招聘工作，人员已全部竞聘上岗。

3.领导干部管理类

完成2022年度个人事项集中报告工作；组织完成柯文娣、吕晨、薛瑞等7人的个人事项核查、考察等领导人员任用程序。

4.劳动关系管理类

完成入、离职、岗位调整人员劳动合同签订、解除、变更等相关事项；根据实际情况定期更新台账信息，有效规避公司劳动合同管理风险。

5.五险一金管理类

完成2022年的社保、公积金基数调整、核算工作；每月根据实际情况进行社保系统、补充医保相关信息的更新、维护工作；完成与系统内7家单位20余人次的社保、公积金核对、结算工作；完成生育、医疗等报销、补贴事宜。

8.人力资源信息统计类

完成2021年薪酬年报统计、报送工作；完成公司内其他部门所需各类人员数据报表填报工作。

9.档案管理类

及时按部门、按人员建立、更新员工个人档案及台账，可快速检索、定位员工个人档案信息，实现人事档案规范、高效管理。

10.职称评审类

完成2022年职称证书办理工作，协助开展2022年职业技能鉴定工作。

11.因私出境管理类

按要求及时更新本部及子分公司相关人员因私出境证件管理台账，按相关规定进行证件的收集、管理、借用审批等工作。

10.分公司人力资源管理类

协助完成相关人员劳动关系、社保、公积金等工作。完成哈尔滨4名入选公司核心人才库人员劳动关系、五险一金等调入本部管理工作。

（二）党建相关工作。

1.理论学习类

负责协调党委中心组学习相关事项，出具学习记录、学习纪要、及时更新学习台账；按要求组织各级党组织开展专题学习研讨等。

2.组织工作

组织各级党组织按要求开展三会一课、专题学习研讨等相关工作。全年负责京区党组织关系转接、全级次党内月度、年度各类统计报表工作。督促、指导开展发展党员、党支部换届等工作，全年共发展党员7人，督促完成党支部换届工作；完成分公司党支部成立、事业部党支部委员增补工作。

3.其他党建工作

配合完成党建考核工作；组织完成2022年度“一先两优”推荐、评选工作。

（三）共青团相关工作。

1.根据上级团委要求，组织开展建团百年系列活动，包括青年素养提升、喜迎“二十大”主题教育等专题活动，每周参加上级团委组织的周例会学习。

2.完成团组织2021年民主评议、推优等工作；

3.组织完成院“十佳青年、优秀青年”申报工作；

4.组织开展五四表彰申报工作；

5.组织开展青年成长调查问卷工作；

6.组织开展青年创意大赛申报工作；

7.组织开展月工作计划、总结制定、上报工作；

8.组织开展团委工作测评工作；

9.组织开展团组织信息统计、智慧团建系统维护工作；

10.组织开展团委学习、团支部学习相关工作；

11.组织落实基层团组织建设能力提升工作相关工作；

12.组织开展青科协会员选拔、退出、项目申报工作；

13.组织开展“青春飞航”公众号投稿工作，承担1周编辑工作。

14.组织完成子公司团支部成立、事业部团支部换届工作。

二、2023年工作设想

2023年工作侧重以下方面：

（一）根据公司整体党建工作规划，落实中心组学习相关工作，规范、指导所属单位党组织开展党建相关工作。

（二）加强所属单位人力资源工作人员的帮助、指导工作，通过日常的交流、指导，结合集中培训的形式，逐步统一、规范各单位人力资源管理工作，提升人力资源队伍整体能力、工作效率，形成上下联动、步调一致的工作局面。

（三）根据上级团委要求，结合公司实际情况，组织开展共青团、青年相关工作，结合《关于进一步加强新时期青年人才工作的决定》精神，加强共青团工作与人力工作相结合，为青年成长、成才搭建舞台。