我爱海科,奉献海科演讲稿

第1篇：我爱海科,奉献海科演讲稿

我爱海科,奉献海科演讲稿范文

演讲稿的内容要根据具体情境、具体场合来确定，要求情感真实，尊重观众。在社会一步步向前发展的今天，我们使用上演讲稿的情况与日俱增，相信许多人会觉得演讲稿很难写吧，下面是小编收集整理的我爱海科,奉献海科演讲稿范文，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们：

大家上午好！

我是来自于经济管理学院的学生，非常高兴来到这儿为大家演讲，希望大家能鼓励我，支持我！

我为大家演讲的题目是——《我爱海科，奉献海科》。

光阴似箭，日月如梭。三年的中学生活匆匆而去，今年九月，我很荣幸迈进了海科院，开始了我的大学生涯。虽然我到海科院将近一年，但是我从内心深处喜欢上了这所学校，也喜欢上了这里默默无闻辛勤耕耘的老师和勤奋好学的同学们。 海科院伴随着时代前进的步伐，走过了艰辛而又光荣的历程三年的辛勤耕耘，三年的执著追求，积淀了海科院宽广深厚的人文底蕴，铸就了海科人严谨求实的学风和校风。我们选择海科院有三个理由：她有辉煌的过去，有让人自豪的现在，更有令人憧憬的未来。在这一方热土上，我们健康茁壮地成长，在学校的学习氛围中变得更加睿智，在学校的'集体生活中结下了浓厚的情谊，并将用奋进和热情努力谱写出自己生命的华章。

当我跨入海科院的校门，首先映入眼帘的是一座雄伟壮丽的行政楼，楼前镶嵌着“海南科技职业学院”八个金光闪闪的大字。这座教学楼，既是老师办公的场所，也是学生学习的阵地行政楼的前边是宽阔的喷泉池，四周有碧绿的草坪，美丽的花坛;行政楼的北边有着随风飘扬的五星红旗。运动场的南面是一幢漂亮的学生宿舍，它是学生休息的场所，也是学生成长的摇篮。

海科院是一个读书的好地方。每当早晨第一缕阳光悄洒落大地，降临校园时，校园里早已传出琅琅的读书声，多么像一组跳跃的音符，奏出我们跨世纪的心声，唱响我们勤奋博学，进取争先的旋律。每当电铃声响起，我们人类灵魂的老师们精神焕发地走上讲台，把他们的知识毫不保留的传授给我们。我们不仅学到了许多科学文化知识，而且也懂得了该怎样生活，怎样做人。

在知识爆炸经济腾飞的今天，我们应该安下心来好好读书，这才是对海科院的最好回报，这才是真正的海科校园。老师们，同学们，朋友们，让我们携起手来，开拓进取，共创海科美好的明天！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第2篇：我爱海科,奉献海科演讲稿

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海科文化滋润你我心田

有一句说得好：小型企业靠管理、中型企业靠制度、大型企业靠文化。我们海科集团已经开始了以企业文化来经营和发展的阶段。企业文化是指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。海科的企业文化更包含了深层次的内容：企业理念、企业宗旨、服务理念和行为准则。每个部分都是海科经过20多年成长中提炼的精髓。

海科的企业愿景：追求卓越，成为世界化工领域受人尊敬的企业。企业使命：推进科技转化，缔造精彩纷呈的绿色化工世界。企业精神：学习、现代、速度、精细。企业宗旨：建立经济价值、社会价值突出的企业。价值观念：在为海科事业奋进的过程中，最大限度地实现自我价值。企业口号：永远争先，永不言败。工作理念：用心沟通，真诚服务。

美国学者托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《追求卓越》一书中指出“我们研究的所有优秀公司都很清楚他们的主张是什么，并认真建立和形成了公司的价值准则。“而我们海科的价值观念就是：在为海科事业奋进的过程中，最大限度地实现自我价值。正是因为有共同的价值观念，才使海科更好地发展。再有海科企业目标代表着企业发展的方向，引领我们海科员工朝着既定的目标奋勇前进。我们的企业文化从实际出发，以科学的态度去制立企业的发展目标，这种目标一定具有可行性和科学性。而我们的目标就是：追求卓越，成为世界化工领域受人尊敬的企业。企业员工就是在这一目标的指导下从事生产经营活动。

海科企业文化注重以人为本，尊重人的感情，从而在企业中营造了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。故而 “厂兴我荣，厂衰我耻”成为职工发自内心的真挚感情，“爱厂如家”就会变成他们的实际行动。这一点作为一名新进员工的我深有体会，进入海科的那一天就能感觉出那种和睦的气氛，并没有那种从学校到社会心理的落差和焦虑。因为这些问题公司领导和企业老员工已经考虑到，为我们创造了一系列好的环境，我们在心底更加坚信一点：身为海科人，发扬海科魂。将优秀的企业文化浸入心田。

为了让企业文化更好地发展，公司要加强企业文化的强化与培训。首先，对全体员工进行企业文化培训。其次，树立和培养典型人物。再次，以企业文化理念与价值观为导向，制定管理制度。公司已采取以下措施：

1、思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

2、张贴宣传企业文化的标语：把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。

3、树先进典型：给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。

4、网站建设：网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。

5、外出参观学习和素质拓展也是建设企业文化的好方法，入厂不久公司就组织我们去别的地方培训、学习。

6、组织一些活动如：消防演练、篮球赛、足球赛等体育比赛和职工子女才艺大赛，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。

7、十分注重人才的引进和培养。引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。今年就招聘了我们这些新员工，我们一定不会不会辜负公司领导的期望，尽自己最大努力把工作做好。

我们要秉实学习、现代、速度、精细的企业精神；建立经济价值、社会价值突出的企业的企业宗旨；以微笑、真诚、迅速、优质为服务理念；学习技术，讲求诚信，有责任感，增强执行力，增强凝聚力，精细管理，实干，有职业风尚，追求上进，安全。我们海科现在已经拥有山东海科胜利电化有限公司、东营市海科新源化工有限公司、东营天东生化工业有限公司、东营市海科瑞林化工有限公司等十家下属公司。相信这些优秀的企业文化会让我们海科拥有更多的下属公司。

在公司董事长和公司员工的共同努力下，我们海科已取得了东营市突出贡献企业奖、东营市管理创新优秀企业奖、纳税过亿贡献奖、项目建设投入奖、山东省企事业先进单位等多项荣誉。相信，在公司领导的带领下，弘扬我们的企业文化，我们海科一定会取得更多的荣誉，一定会变得越来越强大，海科的明天一定会更好！