医院护士长竞聘演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

大家,下午好！

通过10多年医院对我的培养和我自身不懈的努力，面对此次护士长岗位竞聘，对标作为1名护士长所应具备的素质要求，我觉得我有能力和信心胜任，并将作为我以后不断前进的目标和方向。

一、具备高尚的医德医风品质：作为1名ICU护士，我深深理解患者的恐惧无助，家属的焦虑不安，我始终牢记温情护理的服务理念，服务于每一位患者和家属。在医院创建舒适化医院、磁性医院、37℃医院、清廉医院、不合理检查和用药治理等过程中，我总是积极查找自身不足，协助护士长创新服务措施，优化服务流程，温情的服务态度曾多次获得患者及家属的赞赏。

而我想，如果要成为一名护士长，更应该把高尚的医德医风品质培养放在团队建设的首位，不仅自己要积极向党组织靠拢，更应引领护理人员成为党员，紧紧团结在党组织周围，认真贯彻执行医院的决策和决议。

二、具备爱岗敬业的职业素养：ICU是一个特殊的科室，病人的治疗和护理均由护理人员来完成，而我在ICU一干就是10年，从没想过离开。在ICU，抢救是常态，加班是常态。10多年来我在工作上认真负责，勇于奉献，积极主动承担科室教学及质量管理工作，曾多次获得“十佳护士”、“星级护士”、“优秀护士”等荣誉。

我想作为护士长，更应该扎根于病房，亲临一线，承担起自己的岗位责任和社会责任，才能体现自身的岗位价值。许多事情只要胸怀责任，把“要我做”变成“我要做”，那就一定可以把事情做好，即使结果未必完美，但一定要做100%的努力，我想，这就是爱岗敬业的体现。

三、具备勇于探索的创新意识：要成为一名优秀的护士，决不能满足现状，止步不前。2021年，我被医院和科室选派到同济医院进修ICU，进修经历开拓了我的眼界和思维，回科后，在护士长的鼓励和支持下，我率先在全院开展护理新技术《鼻肠管注气法盲插技术》，至今已成功开展近40余例。

ICU的工作经历虽然让我快速成长，但我也深刻认识到自身不足。2022年，我申请全科护士轮转。在心内科、胃肠外科、手术室、儿科、护理部等科室的学习过程中，我不仅学习到他科护理专业的知识，更学习到各位护士长优秀的护理管理经验，并积极为学习科室建言献策，也将学习到的优秀经验创新用到本科室的质量改进中。

我想，如果要成为一名护士长，更应该具备勇于探索的创新意识，在团队中建立终身学习的文化氛围，建立长效的业务学习制度，才能让科室不断发展，不断进步，用团队整体较高的技术能力，赢得患者的满意度。

四、具备善于沟通的协调能力：2018年，我的工作得到科主任、护士长和同事的认可，开始担任科室护理小组长，管理护理人员5-8人。小组长需要承担/小组病人分配、在岗期间的护理安全、交接班管理、小组业务学习、医护沟通等等/诸多管理职能，在小组成员的共同努力下，我们营造了一个融洽、安全、快乐的小组工作环境。2019年，我开始承担科室教学工作，并且协助全科护理质量管理，这需要我的工作更有思路，更有计划性，我从被动管理到主动思考、主动行动，学会充分发挥每个人的主观能动性。

我想，作为1名护士长，所需要协调处理的关系更为广泛，更需要不断的磨炼自己的性格，不断提升沟通协调能力，让上下级之间、不同部门间、护患间、医护间、护护间的关系更为和谐，进而营造更为良好的工作氛围，提升患者满意度。

五、具有稳定良好的心理素质：我性格开朗，性情温和，ICU的工作经历更是锤炼了我，使我拥有强大而稳定的心理素质，能够在高强度、高压力下依然面带笑颜，勇往直前。无论是在2019年疫情初期坚守于一线，还是在2022年的近60天的援藏，丰富的危重症患者管理经验及吃苦耐劳、积极向上的工作态度得到了同事及队友的高度认可。

而我想，作为一名护士长，更应该在困难面前是所有护理人员的定海神针，压不垮，打不倒，迎难而上，不抱怨，不批评，建设积极乐观向上的团队文化。

“一颗红心，两种准备”。无论我能否竞聘成功，我都将从政治意识、大局意识、发展意识、危机意识、市场意识、成本意识、服务意识等方面不断努力，成为那个“肯干事、能干事、干成事”的人，为护理质量的持续提高及医院高质量发展贡献自己的全部力量。

最后，祝愿大家工作顺利，平安喜乐。我的演讲完毕，谢谢大家！