埋头苦干、争创一流，勇做新时代泰山“挑山工”心得体会

按照我局“埋头苦干、争创一流，勇做新时代泰山‘挑山工’”主题实践活动安排，现结合市环卫处近期主题实践活动的开展和实际业务工作情况，我谈以下几点：

一、充分认识弘扬新时代泰山“挑山工”精神的重大意义

（一）弘扬新时代泰山“挑山工”精神，是贯彻落实上级党委要求的重要政治任务。习近平总书记两次视察山东，多次提到泰山“挑山工”精神，要求要做新时代的“挑山工”。省委刘家义书记、市委崔书记分别在省、市动员会上提出了具体要求，我局部署动员会提出：在思想上，创新思维、转变观念;在作风上，勇挑重担、埋头苦干;在工作上，对标先进、争创一流。泰山是中华民族独特的精神标识，以“埋头苦干、勇挑重担、永不懈怠、一往无前”为原旨的新时代泰山“挑山工”精神，孕育产生于泰安这一方热土，源远流长，生生不息。泰安的党员干部是“挑山工”精神的重要践行者和传承者，传承弘扬好新时代泰山“挑山工”精神,对于激励全局党员干部群众担当作为、狠抓落实，具有重要的现实意义，也有其深远的历史意义。我坚决拥护中央、省、市和市城管局的决策部署，坚定不移地与中央、省、市和市城管局保持同心同向，以坚强党性和高度自觉，积极投身于主题实践活动，在活动中接受思想洗礼、接受考验锻炼。

（二）勇做新时代泰山“挑山工”，是推进环卫事业健康持续发展的重要保证。环卫工作与人民群众的工作和生活息息相关，是党和政府服务群众的重要窗口和纽带，社会十分关注、群众十分期待，迫切需要广大环卫党员干部有更好的担当，以过硬的作风凝聚力量、推动工作。我们要紧紧抓住主题实践活动这个重大机遇，认真对待，积极参与，力争走在前、带好头、作表率，让环卫工作成果更多的惠及广大群众，切实把活动抓好抓实抓出成效。

（三）勇做新时代泰山“挑山工”，是加强环卫队伍自身建设的迫切需要。近年来，广大环卫党员干部埋头苦干，默默奉献，在做好服务保障方面做了大量卓有成效的工作。但是，少数党员干部在思想上、作风上、纪律上与新形势、新任务的要求还存在差距，若不及时改正，后果非常严重。要站在讲政治、讲党性的高度，直面问题、抛开面子、动真碰硬、触动灵魂，切实抓好问题整改，真正使“担当作为、狠抓落实”的工作精神、“埋头苦干、勇挑重担、永不懈怠、一往无前”的挑山工精神以及“坚韧执着、脚踏实地”的环卫骆驼精神落地生根，把环卫队伍锻炼成一支经得起考验、受得住磨练、能打善战的坚强队伍。

二、存在的问题

（一）理论学习、思想政治方面。一是理论学习的灵活性不够。只想着抽出大空好好学习，没有很好的利用工作间隙加强学习。例如平时各种事务情比较多，不能抽出专门的时间学习，对学习抓的就不是很紧了，每周的理论学习时间只有一两个小时，有时甚至两周安排一次，远不如用在业务工作上的时间多。二是理论武装不够自觉。政治理论学习缺乏针对性，没有主动梳理学习内容，对党的一些重大理论与实践问题，有时候没有做到提前学习、认真领会，学以致用，存在急用先学、现学现用的现象。在工作实践中，遇到一些困惑时不能尽快从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。

（二）担当作为、干事创业方面。一是思想解放和改革创新意识存在不足。认为改革可能会引起职工的不理解不支持，甚至可能会带来一些不必要的麻烦。如果按照上级指示和以往经验按部就班的抓落实，就不会有什么大的问题，就不会有大的风险，因而在创新工作方法、大胆改革方面做的还不够，解放思想、改革创新的观念没有很好地确立起来。例如在当前环卫行业面临市场竞争压力、不少地区环卫部门开始改革的情况下，总是因为有这样那样的顾虑，而没有开始相关行动，市场化改革还没有展开。二是主动服务意识还不够。政府、市民对环卫工作的要求越来越高，有些工作却仍停留于以前的方式方法，没有积极主动采取有效措施提升服务，一些市民关心关注的问题没有得到有效解决。例如，部分道路和老旧小区因为建设较早，没有配置相应的环卫设施，因为建筑物密集，规划定点困难，沿线公厕、垃圾站等设施不足，给周边市民出行和生活带来了不便。

（三）狠抓落实、工作作风方面。一是到基层一线调研还不够。无论是调研时间还是调研深度上都有待进一步加强，与职工的谈心谈话还不够，表现在谈话人员数量不够、谈话时间不足，与职工谈工作比较多，对职工学习生活方面的谈话较少，关心不够。二是有些工作管理还不够深入。有时候只是对有些科室和干部安排了相应的工作，交代了需要干什么，也要求必须干好，但是对于干的结果却没有很好的跟踪，没有很好的去抓落实，致使工作完成不理想。

三、努力方向和落实措施

针对查找发现的问题，结合此次主题实践活动，提出以下落实措施：

（一）紧抓三个保障。一是紧抓思想保障。学深悟透核心原旨，将中央、省、市、局工作部署纳入学习计划，切实把思想行动统一到上级要求上来，提高干部职工专业思维和专业素养。二是紧抓组织保障。各负其责，明确责任，强化工作落实，把开展好主题实践活动与推进环卫工作有机结合起来。三是紧抓纪律保障。加强党风廉政建设工作，深入推进干部职工内部监督检查，上半年和下半年分别开展一次廉洁从业巡查工作，着眼解决在联系群众、调查研究、纠正四风等方面存在的突出问题。

（二）坚持四个引领。一是坚持党建引领。结合“橘红先锋”党建品牌的创建，发挥党组织的示范带头作用，以党建引领全处各项工作科学发展。二是坚持标杆引领。通过领导干部率先垂范、对标先进地市、对标内部先进等措施，不断增强创新意识、精品意识，奋力推动环卫工作跨越赶超。三是坚持服务引领。牢固树立以服务为主的意识，结合道路保洁、垃圾清运、大件垃圾上门收运、公厕建设等工作的开展，满足市民群众对美好生活环境的需求。四是坚持问题引领。对照工作要求，在思想、作风和工作等方面来一次大排查、大起底、大检修，摆问题、查表现。对梳理查摆出的问题，深挖根源、对症下药，研究制定整改方向、整改措施，逐项抓好落实。坚持以解决各类问题作为广大干部职工的努力方向。

（三）实现六个突破。一是在制度执行落实方面实现新突破。结合实践活动开展，认真梳理现有制度，分析哪些是执行落实较好的，哪些是没有到位的，分析没到位的原因，制定整改措施，保证落实到位。二是在监督考核方面实现新突破。进一步优化动态考核和职工考核，强化数字化监督考核，特别是对与职工收入关系密切的方面加强量化考核标准，加大考核密度，确保监督考核科学规范、奖优罚劣，进一步提升工作实效。三是在重点工作方面实现新突破。针对处领导班子集体研究决定的市环卫处2019年13项重点工作，成立处重点工作领导小组，实行处班子分管领导负责制，定期调度，狠抓落实。四是在发展环卫科技方面实现新突破。加强智慧环卫建设，完善数字化监督考核体系；加强建筑垃圾处理的数字化和科技化建设，为市民提供便利服务；在垃圾分类、餐厨垃圾处理、环卫设施建设等方面积极应用各类环卫新技术、新模式。五是在环卫管干分开方面实现新突破。积极研究新政策、新问题，结合单位实际情况，大胆解放思想，积极推进管干分开，推进环卫作业改革。六是在对区级环境卫生指导方面实现新突破。切实发挥行业指导作用，建立完善区级环卫工作监督考核体系，加大对区级环卫作业的指导和考核，提高区级环卫管理水平。

以上是我的发言，可能在个别方面谈的还不够深刻、不够具体，请提出批评意见。