党员领导干部问题分析材料

一是理想信念不够坚定。个人学习不够系统，党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距。对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性，以及习近平新时代中国特色社会主义思想对深化国有企业改革发展的重大指导意义认识还不够深刻，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。

二是党性锤炼有所放松。在价值取向上，没有向先进典型看齐；在坚持原则上，没有真正做到凡事出于公心；在道德修养上，不知不觉中放松了自我要求。对照“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，平时自己更多以事务工作代替政治和党性锻炼，没有时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想和改进工作，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，创新进取意识一定程度的出现淡化，干事创业内生动力不足。

三是纪律观念有所弱化。多年来，在工作、生活、学习中，我始终牢记自己是一名党的领导干部，始终坚持守住底线、不越红线、不碰高压线，经受住了各种考验。但随着个人职务升迁，放松了自我要求，降低了自律标准，自身逐渐表现出了意志衰退、奋斗精神淡化的倾向，没有严格按照“三严三实”的标准来要求自己，满足于不违规、不触线、不出事。认真反思，主要是自我要求不严、自律意识不强，纪律的自我管理上出现了松懈。

四是宗旨意识不够牢固。随着工作环境、工作职务的变化，与基层群众的密切联系有所弱化，没有高度重视从群众中来到群众中的工作方法，更多的把员工群众当成工作对象，组织、宣传、相信和依靠群众做得较多，对基层群众的酸甜苦辣感受不深，为员工群众着想、服务员工群众的主动性不够，对员工群众关注的问题没有投入足够的精力去研究和解决。深刻反思，还是全心全意为员工群众服务的宗旨意识树得不牢，没有完全内化于灵魂深处，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。