干部挂职锻炼学习心得体会（精选10篇）

【概述】

结合当前工作需要，好范文网的会员“disguiser”为你整理了这10篇干部挂职锻炼学习心得体会范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。

【正文】

干部挂职锻炼学习心得体会1

常州天宁区经济开发区为深入贯彻新发展理念，落实高质量发展要求，尊重和激励企业家干事创业的社会氛围，大力弘扬新时代企业家精神，以市场主体期待和需求导向，不断提升服务水平，有效破解企业投资生产经营中的“堵点”“痛点”，增强企业发展信心和竞争力，营造良好的营商环境，构建“亲、清”的政商关系。营商环境工作专班重点做的这些工作，值得我们学习借鉴。

助力企业做大做强。用足用活有关惠企政策，不断提升服务水平，积极协调解决制约企业发展的难点、痛点问题，为企业发展保驾护航。研究制定出台《关于推进开发区高质量发展若干意见》。

建立领导挂钩联系制定。掌握企业生产经营状况第一手资料，了解企业生产经营状况和动态，重点掌握企业在建或新建项目审批，重点项目推进、技术改造，生产经营过程中遇到的土地、融资、人才等困难问题，并及时协调解决。每季度开展1次调研活动，全年召开2次企业家座谈会。

争取政策和资金支持。及时将各级各条线出台的政策通过多种方式手段，第一时间传递给企业；帮助协调企业各类项目平台申报，积极争取各类扶持政策资金，2021年全年为企业争取上级扶持资金8000万元以上。

缓解融资难、融资贵。积极帮助企业与金融机构对接，开展银企对接会，金融机构进园区等活动，充分发挥“银政担”“苏科贷”、普惠性金融政策等作用，有效缓解企业“融资难”“融资贵”的问题，2021年已帮助企业融资2亿元。

完善市场监督体系。全面推广“三个工作日开办企业”全程网上办，实施“企业开办”一站式受理登记模式，切实提升开办企业便利度，保障企业快速投产达效。

完善企业用工服务。充分调查企业的用工需求情况，与区人社局、人力资源产业园等机构对接，积极向企业推荐求职者，并完成招聘工作。为企业提供人才寻访、人才测评、劳务派遣、劳务外包、管理咨询等专业化、个性化服务，利用各类平台、机构开展2次以上的招聘会，有效解决企业用工难题。

支持、关心、厚爱企业家。为企业家干大事、创大业创造浓厚社会氛围，积极开展商会活动，充分发挥商会职能，组织企业家、高管参加各类培训会（全年5次以上），拓宽企业家的眼界、提升企业家的经营管理水平。开展菜单式服务，协调金融、税务、电力、环保等部门至少开展4次政策辅导、交流走访活动。全年组织1次以上外出考察，组织企业参加中国进出口博览会、各类主体教育活动。开展“企业分享会”特色活动，“走进标杆企业”、专题交流等活动2次，发挥代表人士引领作用。

干部挂职锻炼学习心得体会2

经开区是各地招商引资和经济发展的主阵地，长久以来以发展经济与产业为主，管理与服务功能普遍有所缺失，特别是在如何在产业集聚区发挥党建引领的作用，是各个开发区普遍面临的难题。

对比天宁经开区与我们宿松经开区企业及党组织的现状，两个开发区同为省级开发区，天宁经开区现有企业1200余家，企业党组织60余家，党员600余人，宿松经开区现有企业280余家，非公党组织28家，党员约400人，从非公党建的层面上来看，体量基本相当，从企业现状来讲，我们也有产业集聚区、“园中园”，在党建工作天宁经开区面临的一些问题如企业党支部建设不规范、活动场所保障不足、党员流动性强管理难度大等我们也同样存在，同过学习了解，在党建引领经济产业发展方面天宁的一些创新做法值得借鉴学习。

一、实行网格化管理，将党建做“全”。天宁经开区党工委按照“大党委”的理念，探索了“开发区党工委—园区党委—企业（联合）党支部”三级组织架构，在开发区内部的10个园区（产业园中园）分别成立党委，在园区党委下设企业党组织，并在每个园区内建立不少于300平方米的园区党群服务微站，保障了各个企业都有实体的党建办公和活动阵地。根据园区划分网格，同时组建了1个园区党建办、1个党建顾问团、10个园区党群服务微站，实现党组织的全覆盖。

二、建立结对共建机制，将党建做“活”。推动园区非公企业党组织与辖区内机关、医院、村、社区等各类党组织结对共建，以项目化运作方式推进常态化、共享型组织生活。策划各类主题活动，整合工商、工会、团委、妇联等部门力量以派送或组织参与的形式把党群服务送到开发区每个园区、非公企业门口，定期举办“园区联席会”，协调解决企业困难。同时还开展了组织大企业与小微企业结对，使非公企业从一个个“点”有机形成一条条“线”、一张张“网”，促使各领域基层党组织实现资源整合、多方共享”。

三、全面贯彻服务为本，将党建做“实”。以党建引领企业发展最终要落实到服务上来，服务既要有形还重在有实有效，天宁经开区一是打造一站式服务，如在党群服务站安排每日值班、全天开放、图书阅览等一站式服务。二是上门式服务，结合网格式的管理，党工委与区内结对党组织一起实行常态化上门走访企业，整合劳动保障、民政等部门下沉服务窗口，帮助企业解决发展难题，把党群服务送到企业党员和群众身边。三是菜单式服务，围绕企业生产和党员群众列出的活动菜单，组织开展形式多样的活动，受到了园区大量企业的欢迎支持。

干部挂职锻炼学习心得体会3

到常州市天宁区跟班学习习近平三个月的时间，时间虽短，但情谊、记忆绵长。有效利用周末时间，骑着“永安行”助力自行车走街串巷，深切感受到常州浓厚的人文底蕴以及充满现代活力的“智能智造”，深度领略了新一轮发展中常州的全面起势。在我看来，这些都是外在的实物，追根溯源，这些无不体现和渗透了以政府为主导的城市管理者在建设城市的过程中超前谋划、精心治理和因势利导。

空间布局的超前化。我们跟班学习工作的地是常州市天宁经济开发区，开发区位于常州市的主城区，区位优越，交通便捷，是江苏省最具竞争力的省级开发区之一。从开发区办公大楼上看去，周边不是大楼林立，而是一块又一块空置的土地映入眼帘，在这寸土寸金的地方，这些显得格格不入，让人匪夷所思。而这正体现了城市空间布局的超前谋划。威廉配第的名言：土地是财富之母，劳动是财富之父,这无不彰显土地资源在经济社会发展中的作用。当前，在制约县域经济发展的瓶颈之一便是土地资源要素。个人觉得，要突破城区土地资源要素的瓶颈最主要还是对城市发展空间布局超前谋划，先超前谋划好，在根据实际实时需求，再优化资源配置，特别是在“十四五”期间，加快推进县城扩容提质的过程中，这显得尤为重要。

城市治理的精细化。关于常州这座城市治理精心化的总结概括，今年一月份在人民日报上有一篇《常州市推动城市治理精细化》报道，但是给我印象最深远不止这，而是时时处处尽显人文气息。“七君子”“常州三烈”不仅仅矗立在烈士陵园中，亦或陈列在纪念馆中，更将“三杰”元素融入常州文化、教育、生活的方方面面：常州高级中学校园内树立着瞿秋白、张太雷的雕像；觅渡桥小学内修复如初的秋白读书处；新北区小河兴建了恽代英纪念广场；市区最大的公园——红梅公园内设有瞿秋白、张太雷读书池。常州好人好事不仅仅展示在乡贤好人馆中，更有可能在某个公园一角，亦或在某个公交站台会与你不期而遇。红色文化传承、好人好事宣传促进城市治理的提升，而城市治理的精细化又反过来促进红色文化传承、好人好事宣传。

城市建设因势利导。横塘河位于常州市天宁区，北至北塘河路、南至青龙西路、东至横塘河东路、西至横塘河西路，长约5.5公里，而横塘河湿地公园沿横塘河两岸纵向分布，长度约为2.5公里，总面积约为53公顷。横塘河湿地公园是常州市天宁区城市建设因势利导的代表之作。“十四五”期间，各地正在加快实施城市更新行动，而因地制宜、因势利导是实施城市更新行动必须遵循原则，特别在“老城换新颜”过程中，一要保护居民的切身利益，在改造过程中应充分听取居民的意见，尊重他们的权利，因势利导；二要保护历史遗迹和老建筑，在对老旧城改造的过程中，对于有历史价值的老街区、老建筑要充分保护、区别对待，道路与历史遗迹之间要留出一定距离，可以优先畅通慢行交通，减少车辆通行带来的损害。

干部挂职锻炼学习心得体会4

近年来，天宁经开区围绕“三新”经济发展持续发力，检验检测认证、工业互联网、智能驾驶、网络视听等产业形成产业集群，汽车智能零部件产业园、通信技术产业园等一批平台载体拔地而起，为天宁区乃至常州市经济高质量发展作出贡献，但同时也给经开区在项目建设和企业服务中带来了较大的压力，经学习交流，天宁经开区在以下几个方面的做法值得学习借鉴：

一、招商团队专业化。天宁经开区组建了一支专业招商团队，为投资客商提供各种信息，为每个项目成立了专门的项目组，根据各项目进度提供相关服务。从咨询落户、到企业注册及招商政策落实，形成了一条龙式的跟踪服务。

二、重点工作专班化。专班涉及经济工作、工程建设、综合管理3个大类，其中经济工作类又按如工业互联网、检验检测认证等不同产业成立具体工作专班，并制定具体工作方案，方案明确目标任务，相关工作细化到了具体企业，专班有明确的组织机构，责权清晰、分工明确。

三、政策落实条线化。每项产业支持政策按发改、科技、工信等条线分类，并对各项政策进行了分类提炼，总结了申报、认定等关键要点，每条线下的各项政策都有具体经办人，企业可“点对点”对接联系，让符合条件的企业全面得到了政策红利。

通过以上做法，天宁经济开发区建立了完善的配套服务，为企业构建了友好的营商环境，发挥了经济发展主战场、主阵地优势。

干部挂职锻炼学习心得体会5

11月初面临突发的疫情，就在天宁区，所有的工作都按下了暂停键，经开区管委会当天就组织了全员核酸检测，然后抽调各二级局工作人员到一线参加防空防守，至解除封控时间节点未出现一例新增的病例，让我对常州市尤其是天宁经开区应对突发疫情和企业防控方面有了一次直观的认识。疫情封孔结束后各项工作迅速开展，而且面临年终各项工作都开始了总结和明年的规划，企业也是重要时间节点，在走访企业的时候重点强调企业的安全生产工作。

天宁经济开发区近年来按照习近平总书记作出的“从根本上消除事故隐患”的重要指示精神，在防范化解重点行业领域、重点区域安全风险，压降较大事故，坚决遏制重特大事故，全面提升开发区本质安全水平等方面，建立完善了安全生产长效机制，切实提高了开发区安全生产治理体系和治理能力现代化水平。具体做法有可以概括为“两个专题、四个专项”：

一、两个专题

一是学习宣传贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述专题。全面开展安全生产专题学习，将习近平总书记重要论述纳入开发区日常教育培训重要内容；领导干部带头宣讲，深入企业一线开展宣讲；全方位组织宣传贯彻，把学习习近平总书记重要论述纳入“安全生产月”、青年安全示范岗、“安康杯”竞赛等活动重要内容；落实安全生产责任制，认真落实党委政府领导责任和部门监管责任；大力开展重点行业领域安全生产专项整治；加强安全监管干部队伍建设。

二是落实企业安全生产主体责任专题。压紧压实企业第一责任人的责任，推动企业严格执行《企业落实安全生产主体责任重点事项清单》；督促企业加大安全投入，督促企业用足用好安全生产费用；加强企业安全生产基础管理，督促企业制定落实企业安全生产主体责任若干规定和安全管理制度；推动企业完善风险防控和隐患排查机制，建立安全风险管控制度，定期开展安全风险评估和危害辨识，建立完善隐患排查治理体系，规范分级分类排查治理标准，做到自查自报自改，实现动态分析、全过程记录和评价，防止漏管失控；大力开展安全生产标准化规范建设。

二、四个专项

一是危险化学品安全专项整治。完善落实城区危险化学品生产企业关停并转、退城入园等支持政策措施，对城镇人口密集区中小型企业和存在重大风险隐患的大型危险化学品企业进行搬迁，并持续推进其他有关企业搬迁改造。

二是消防安全专项整治。针对高层建筑、人员密集地下空间等重点场所，制定实施消防安全提升方案，实现标准化、规范化管理；聚焦老旧小区、电动车、外墙保温材料、彩钢板建筑、家庭加工作坊、“群租房”、“三合一”场所、城乡结合部等突出风险，分阶段集中开展排查整治，全面落实差异化风险管控措施；

三是城市建设安全专项整治。加强对规划建设管理工作的指导，将安全发展落实到规划建设管理的各个方面和各个环节；针对建筑年代较长、建设标准较低、失修失养严重的危险房屋和老楼危楼开展安全排查整治工作；依法强化燃气行业管理，健全事故防范长效机制。

四是危险废物等安全专项整治。全面开展危险废物排查，确保危险废物贮存、运输、处置安全；完善危险废物管理机制，建立部门联动、区域协作、重大案件会商督办制度，形成覆盖危险废物产生、收集、贮存、转移、运输、利用、处置等全过程的监管体系。

作为行业主管部门始终要严格按照安全生产“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”工作要求履行部门工作职责。

干部挂职锻炼学习心得体会6

走在四褐山街道,会有一个特别明显的感受,人口不多,但老年人随处可见。拿四湾社区举例,社区总人口6238人，其中，60岁以上人口2146人，老年人占比高达34%，意味着每3个人中就有一个是老年人。人口老龄化程度不断加深，已经成为许多地区社会经济发展过程中不得不面对和解决的现实问题。不管是在农村地区还是在城市社区，这一问题都不同程度存在并影响着社会方方面面。但是在四湾社区，老龄化似乎并没有成为一种负担，从社区的和谐稳定到老年人的高满意度、高幸福感，四湾社区为实现老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安，苦下了一番功夫，也让我深受启发。

面对人口老龄化带来的问题与挑战，四湾社区没有坐以待毙，而是积极探索，大胆创新，转危为机，化被动为主动，创新打造四湾颐年智慧养老服务中心。通过搭建智慧居家、智慧助餐、智慧医康、智慧课堂平台，为辖区老人们提供助餐、助医、助洁、助浴、助行、助娱六大核心服务。让老人居住在家中也能利用网络、智能产品、穿戴设备、手机APP等与社区智慧养老服务中心、社会组织和其他服务机构实现互联互通，实现融合家庭亲情与社区、社会组织等关怀式、帮扶式的养老。

“智慧居家”开启居家养老新模式

社区每月定期组织老人到中心体验智慧养老产品。社区老人可以通过“乐庭关爱”APP、“小乐机器人”等实现远程订餐、家政服务等需求。社区中心智慧居家体验区也会定期邀请失能和半失能老人来体验智能床、按摩椅等设备，为辖区老年人提供日间照料服务。

“智慧助餐”让居家养老更有“滋味”

社区着力打造智慧助餐餐厅，每日中餐根据辖区老年人需求和偏好，提供优质安全的餐饮膳食，两荤两素，米饭和汤免费，每周制定菜谱，并定期更新、优化菜品。通过“我爱厨房”微公益创投项目，邀请面点师举行面点制作培训。以成本价为辖区内的老年人提供聚餐活动，提升他们的生活幸福感及归属感。每天下午为老人提供免费的绿豆汤，有时还免费发放面点。免费为辖区高龄老人提供送餐服务，让老人足不出户就可以享用健康可口的饭菜。

“智慧医康”做好老年人健康“守门人”

社区为老人们建立包含身份、医疗、健康等信息的大数据信息库。建立辖区失能和半失能人员台账，并定期对他们开展探访照料、康复护理等服务。中心智慧康复室的中医理疗设备和康复护理设备免费为辖区老人提供健康体检和康复训练服务，老人到服务中心测量血压、心率和血糖等数据可自动上传到系统平台。通过“守护夕阳——康乐伴行”微公益创投项目，组织培训活动，让老年人懂得简单的养生、护理知识，同时也使辖区一些失能和半失能家庭掌握护理的基本常识，倡导科学养生、健康快乐的生活方式，让老人们拥有更加幸福的晚年生活。

“智慧课堂”消弭老年人“数字鸿沟”

为了消除老年人面临的“数字鸿沟”，切实解决老年人“不会用、不敢用、不想用、不能用”智能手机的问题。中心开设“智慧课堂”，每周四下午为老人举行智能手机使用培训活动，引领老年人进入智能生活。打造智能“听吧”有声图书室，变“看书”为“听书”，老人们只需用手机微信扫描二维码，即可浏览海量免费有声图书。服务中心将每周四下午定为“悦读日”，工作人员指导老人们现场扫码听书，也可以下载喜马拉雅APP回家听书。

四湾社区的智慧养老模式，对我们很有借鉴意义。一个个“智慧”背后凝结的是街道和社区干部无数的心血，在这些“智慧”中，我更加体会到，所有的发展只有一个目的：为人服务。老年人作为相对弱势的群体，在社会中通常更容易被忽视，也更容易感到孤独。在我们的社会不断追求发展进步的时候，决不能忽视庞大的老年群体的生活和情感诉求。尤其在农村地区，年轻的劳动力几乎都外出了，空巢老人越来越多，很多时候，基层服务的对象、打交道的对象都是老年人。老年人的生活幸福，必定能为社会和谐稳定发展带来极大帮助。

干部挂职锻炼学习心得体会7

新型城镇化是以城乡统筹、城乡一体、产业互动、节约集约、生态宜居、和谐发展为基本特征的城镇化，是大中小城市、小城镇、新型农村社区协调发展、互促共进的城镇化。2014年3月，《国家新型城镇化规划(2014－2020年)》正式发布，是年12月29日，国家新型城镇化综合试点名单正式公布，标志着我国新型城镇化建设加快推进。今年6月22日，国家发展改革委规划司组织召开《国家新型城镇化规划（2021—2035年）》专家咨询委员会会议，听取城镇化相关多个领域专家学者的意见建议。为深入实施以人为核心的新型城镇化战略，进一步提升安徽省城镇化发展质量，省发展改革委规划处于8月13日向社会公开征求《安徽省新型城镇化规划（2021—2035年）》意见建议。随着新一轮国家、省新型城镇化规划的高质量编制，必将进一步加速度推进新型城镇化，更多的农业转移人口落户城镇，这其中的绝大多数人将以业主的身份居住在城镇的小区之中，那么在新型城镇化社区中物业管理的问题就显得尤为重要。作为一名现在住在县城小区的业主，又是一名公务人员，也时常思考如何稳妥有效解决此类问题。在此次跟班学习中，深入到常州市天宁区下辖的各个社区，特别留意常州市在新型城镇化中物业管理方面的典型经验。

突出党建引领红色物业。物业管不了、社区人手少、居民缺合力……让不少城市的小区基层治理面临着“老大难”问题。常州市委组织部、市住建局、市民政局在江苏省率先联合出台《关于以党建引领推进业主委员会和物业服务企业建设的指导意见》，通过居委会、业委会、物业服务企业中的党员干部“双向融合、交叉任职”，让这“三驾马车”同向发力；以发挥党支部在物业管理中的作用作为突破口，打造一批“先锋物业”“先锋管家”，进而重构业主、物业公司、业委会、街道社区之间的信任，形成协同监督、协同议事的联动服务机制。如，在青龙街道党工委和横塘社区党委的领导下，青韵雅苑建立了“红欣党群工作室”“先锋议事厅”，开展志愿者网格化管理等服务机制，凝聚街道社区、物业、党员志愿者等多方力量为居民解决生活中的大小事情，开展民情联系、助困助残等爱心服务，目前小区物业费收缴率达到百分之百，大大提升了居民的安全感、幸福感。

突出社区“小区化”方向。在深入青龙街道下辖的各个社区考察学习中，给我印象最深的就是社区小区化，并让我在脑海中产生一个未来城市的发展方向：城市社区化、社区小区化、小区规范化。比如，横塘社区地处青龙街道西南角，辖区面积约1平方公里，下辖香溢紫郡、金新御园、水晶城、常发豪郡、青韵雅苑五个小区，总规模71栋高层，301套别墅，共8825户，约有2万人；青龙街道新丰苑社区是一个典型的安置社区，辖区内新丰苑小区共有20幢居民楼，建筑面积约25万平方米，户数1778户，常住人口约为4200人。

突出“智慧社区”建设。常州市政府印发了《常州市“智慧社区”建设三年行动计划》，天宁区首个智慧社区，也是常州市第一个智慧社区——青龙街道新丰苑建成并投入使用，单元门进出刷脸就行，独居老人一键求助、高空抛物快速锁定……一项项功能都很实用，未来还可根据需求拓展功能。“智慧社区”是“智慧社会”的基础。新丰苑1700多户居民中一半是外来人口，社区里每天人来人往。据了解，该系统分四类情况设置：常住业主，通过每个单元门上装的人脸识别系统，可以很方便地进出；暂住人员到社区登记办理居住证后入住，采集信息后就和常住业主一样进出；亲朋好友来访，通过对讲系统，由业主开门进入；陌生人员进入小区，人脸抓拍和小区内监控系统可掌握其所有的活动轨迹，对可疑人员通过系统推送至后台发出警示。

突出物业管理法规体系建立。为了更好地解决物业管理存在的热点、难点问题，常州在物业管理方面不断出台新的举措。2019年1月28日出台了《常州市住宅物业管理条例》，于当年7月1日正式实施。常州市住建部门还出台了《常州市住宅物业管理招投标办法（试行）》，完成了《常州市住宅物业保修金管理暂行办法》《常州市住宅物业服务用房管理办法》起草说明和政策解读，形成了具有常州市特色的物业管理法规体系。专项维修资金管理一直是社会关注的焦点，常州市住建部门针对双“三分之二”表决难、申请难的问题，从政策层面上进行了突破，出台《关于规范市区住宅专项维修资金应急使用管理的通知》《常州市市区住宅专项维修资金使用实施细则》，并在《常州市住宅物业管理条例》中以立法的形式确定了异议表决和统筹资金的使用。

干部挂职锻炼学习心得体会8

来常州天宁区跟班学习两个月了，两个月来，我们在开发区人事局、经发局等单位的安排下，通过理论学习、实地考察、参加会议、培训交流等方式，围绕本次学习任务，将天宁区党的建设、乡村振兴、经济发展、社会综合治理等工作作为学习重点,虽然时间不长，但感触很深，收获颇丰。我感觉所到的每一个企业、每一个机关、每一个街道社区，都能体现出一到两个特色亮点，同时也都呈现出一些鲜明的共同特征：

一是党建兴。党建兴则事业兴，横塘社区、新丰苑社区、青龙街道等地坚持把党的领导融入基层治理各环节,充分发挥党建引领,让党建这种“软实力”成为基层发展的“硬支撑。旭荣集团公司把党的全面领导落实到企业生产、经营、管理的各方面全过程，不断扩大党建工作覆盖面，推动党组织发展壮大，以高质量党建服务保障企业高质量发展。

二是服务优。各地各级党组织都讲政治、敢担当、善作为、促发展，树立全心全意为民服务的宗旨。服务企业方面，在天宁区政务服务中心设置“企业服务专区”，推行“综合窗口”一窗受理，融合企业登记、公章刻制、银行开户、涉税事项办理、参保登记五大业务。引入中国银行、工商银行、农业银行等六家商业银行，由专人为办事企业提供全流程免费代办，提供营业执照、公章、发票等快递送达服务，实现企业开办“零成本”。横塘社区推行的“大社区全服务”服务理念，为百姓做实事，做好事，做有用的事；在基层治理中，听取民意反馈，主动帮助调节，实现全覆盖大社区，成立一站式便民服务中心。

三是科技强。各地经济的快速发展离不开科技的支撑，开发区深入实施创新驱动发展战略，全面提升以科技创新为核心的社会创新能力，确定“长三角三新经济高地、现代城乡治理样板”发展目标。园区中网络视听科技产业园、中欧（常州）检验检测认证国际合作产业园、哈工智能产业园里聚集的企业，他们的经营管理，从形式到内容，以数字为代表的科技感无处不在，在整个区域透露着科技感和时尚范。

四是活力足。大力实施人才战略，经济发展靠科技靠创新，但最终靠人才，大量年轻型、专业型人才引进带来了鲜活的气息。创新，更要靠人才和技术来支撑，多年来，开发区结合产业集聚和平台资源等现实客观条件，十分注重海外高层次人才引进。始终秉持“人尽其才”的理念，加快建设形成一批创新能力突出的产业园区、创业园区等，并努力做好跟踪服务，为高层次人才提供发挥作用的空间和平台。

五是特色明。每个地方都立足本地资源或地理位置、交通等优势，各展所长，建立了一整套与之相适应的发展模式。郑陆镇丰北村在乡村振兴方面做活做强特色文章:通过河道整治，水域改造，人居环境整治等三大工程，提升自然景观，彰显水域之魅。引进“老高鱼庄”、“智能育苗”、“水上运动”三大基地，植入主导产业，注入强村之力。形成特种水产、莲藕、鸡头米等“丰北三宝”，调优农业，夯实富民之基。建成初心学堂、水龙局、传承馆等三大载体，党建引领，赋予人文之美。

六是起点高。每一个园区、企业、机关、村居或者项目建设都做到了规划先行，科学规划，甚至是超前规划。常州工业互联网应用推广中心，为常州企业提供全流程全产业链的设计及孵化服务驱动创新设计和智能制造的整体联动。开发区着力打造“城市经济新高地、城市发展新空间、产成融合新样板”。天宁东青片区依托经开区综合项目建设，促进片区整体提升，打造魅力宜居、产城融合新型城镇示范区。

七是产出好。开发区、青龙街道锚定共同富裕目标，践行初心使命，取得了亮眼的成绩。2020年全年实现税收收入26.58万元，增幅和完成计划率均位列全区第一。

两个月的跟班学习，使我开阔了视野、增长了见识、丰富了阅历、积累了经验、提高了能力，达到了学有所感、学有所获的效果，下一步将利用好有限的时间争取做到学有所成、学有所用！（朱双进2021年11月16日于江苏常州）

干部挂职锻炼学习心得体会9

今年9月中旬，有幸来到芜湖市鸠江区四褐山街道挂任街道党工委委员一职，零距离感受当地干部干事创业的浓厚氛围，一个多月的时间，总体感觉这里的干部处处体现以人为本、真抓实干，这里的工作始终坚持党建引领、服务先行，这里的发展紧密围绕与时俱进、开拓创新，让我收获满满、备受鼓舞、振奋精神。

“1421”工作法创新社会治理 建设人民街区

四褐山街道是芜湖市老工业区，面积不大，人口不足3万，下辖4个社区。当地年轻人基本上都在外务工，常住人口多为老年人。在这样一个以老年人为主要服务对象的背景条件下，四褐山街道坚持以人为本，将共建共治的理念贯穿始终，创新推行“1421”群众工作法（1个核心、4支队伍、2个平台、1个机制），关注各类人群的需求，充分调动群众的积极性主动性创造性，促进城市基层治理体系和治理能力现代化，成效显著。

以基层党支部为核心，充分发挥基层支部主力军和贴近群众的引领作用，加强党对群众工作的领导；自上而下、自下而上推选组建“四长”队伍，形成上下相连相通的治理服务新模式；通过社会事务服务平台和党群意愿议事平台，让党的声音传下去，落实得好，让群众的意愿递上来，实现得了；通过实行“四长”“积分兑换”保障工作机制激励更多的人参与关心社会事务，落实党的工作。

“1421”群众工作法让我耳目一新，通过这种全新的社区治理模式，打通社区治理“神经末梢”，打通党联系群众的最后一公里，畅通群众反映意愿的渠道，真正实现共建、共治、共享的社会治理格局。

“幸福里”志愿服务为群众添幸福

在街道党建品牌“1421”群众工作法的推动下，各个社区结合当地不同实情，不断探索更细更实的社会治理方法，其中，曹姑社区打造的“幸福里”志愿服务品牌让我印象颇深。

社区建立“1+4”志愿服务网络，以党组织为引领，在原有志愿者服务队的基础上，新建起党员、居民代表和楼栋长三支志愿服务队。这四支队伍核心骨干，每年在个人自荐和社区推选下产生，逐年更替、逐年优化，常年超过百人活跃其中。通过“1+4”模式，不但发挥和巩固了党组织在志愿服务上的引领和阵地作用，而且使志愿者队伍以一聚十，聚十成百充分得到壮大。

为满足小区居民对居住环境、创业就业、文化娱乐等各方面的需求，社区搭建 “社会事务服务平台”和“党群议事平台”，实现精准服务“1+1”。党群议事平台由支部书记组织党员群众商议、处理居民的诉求、使得群众的意愿能更精准。区域内共设立5处党群议事点，在网格党组织牵头下，由7名志愿者组成，及时对网格内居民反映的事务进行收集、梳理，根据梳理结果由网格党组织同志愿者们一道进行研究分类、议事研判、协商处理、及时回复。社会事务发布平台中推行“党建+志愿服务”认领的模式，创新“五单”工作法，由居民点单、党群议事平台统单、实践站派单、志愿者接单、最后再由居民满意度评单。社会事务发布平台依托线上网络及时发布志愿服务招募信息，志愿者接单，再到项目实施，达到精准为民服务。

除此之外，社区还组建了“大手拉小手”志愿服务队、早晨敲门志愿服务队、 困难帮扶志愿服务队、安全巡查志愿服务队、 五老银发志愿服务队等多种不同类型的志愿服务队，通过丰富的志愿活动、良好的志愿服务氛围，推动社区精神文明创建工作稳步前进。

走在四褐山街道的任何地方，都能让人真切感受到老百姓洋溢在脸上的幸福，干群关系一片和谐，社会治理井然有序，这些都离不开街道和社区干部的真抓实干，真服务、干实事。把群众当朋友、当亲人，眼向下看、心向下想、腿向下跑，感受群众的冷暖喜忧、感知群众的所思所盼，才能赢来群众的支持拥护，各项工作才能开创新局面。

对标四褐山街道，千岭乡的乡村治理体系还有许多可以提升之处，例如党建引领作用可以更加突出，疫情防控期间推出的“十户联防”机制可以进一步挖掘打造成千岭特色的工作机制，志愿服务可以更为精准有效，各项工作机制、激励保障可以更加完善。乡村治理与社区治理存在许多差异，但为民服务的目标是共同的，期待在接下来的挂职期间解锁更多经验方法，实现挂职学习的目标。（千岭乡党委委员 刘亚鸣）

干部挂职锻炼学习心得体会10

国庆节后根据天宁经济开发区经发局工作安排，我们一行同经发局中高层管理人员进行了对接，考虑到每次走访企业人数不宜过多的因素，按照两两分组、自愿同行的原则，在他们走访企业的时候一同到企业走访。

十月份参观了天宁区政务服务中心、常州市腾诚机械制造有限公司、常州沃格自动化设备有限公司、海汇数智科技有限公司、常州工业互联网应用推广中心、东青办为民服务中心、江苏常码信息技术有限公司、常州市达蒙砂轮制造有限公司、常州市誉球管业有限公司、江苏健达干燥工程有限公司、常州瑞讯电子股份有限公司、常州市人峰机械科技有限公司、常州双润粉末冶金有限公司、常州庆达船舶动力有限公司、江苏栋德机械科技有限公司、常州市北洋建材有限公司等企业。

截止当前反馈数据经开区“四上”企业430家，其中工业方面153家规模以上工业产值148.1亿元，增速7.5%，但是预计全年规模以上工业产值188亿元，增速降至3%左右，主要影响在于同期基数高、重点企业下降多、疫情相关企业有萎缩、拆迁企业有影响、九月末部分企业受限电政策影响产能萎缩等方面；制造业投资15.6亿元，增速6.3%，预计全年完成22.3亿元、增速10%。科技方面技术市场成交额6.4亿元，预计全年完成13亿元；国家级高新技术企业三批申报71家企业，年度目标为45家；研发经费支出年度目标8.6亿元；发明专利当前净增44件，年度目标100件。

细化分工，职能落实更高效。调整后经开区经发局现有职工20人，局长1人，副局长3人，分为经济发展岗4人（含主管1人）、经济服务岗5人、统计岗6人（含主管1人）、办公室1人。对应上级发改局、工信局、商务局、地方金融监督管理局、科学技术局、市场监督管理局（知识产权局）、工商联、人才办、统计局等主管部门。

精准招商，经济发展更高质。天宁经开区围绕构建壮大“三新”经济产业集群，持续优化产业链图谱和招商目录，着力引进一批龙头型、旗舰型产业项目。开展产业链精准招商，谋划实施一批强链补链项目，不断提升产业链现代化水平。组织参与上海招商周、深圳招商周、518、928等主题招商活动，瞄准北京、上海、深圳等重点区域，创新平台招商、基金招商，主动承接产业转移，加大龙头型、科技型、税源型企业招引。加快构建检验检测认证、军民融合、网络视听游戏等“三新”经济特色产业集群，打造产业高质量发展的核心增长极。

优化营商，客商落户更安心。坚持“用户”思维、注重“客户”体验，以企业诉求和评判为导向，丰富银企对接、政研企对接、用工对接、企业家培训等内容，召开联席会、座谈会、对接会等近百场次，全覆盖走访规上企业，常态化推进“政策上门”。刚性落实各级惠企政策，暖心出台“创新驱动高质量发展的实施意见”和“促进创新发展20条”，精心编制“经济政策一本通”，帮助企业答疑解惑、纾困解难，协调金融机构，累计解决融资3.2亿元。

政策汇编，企业服务更便捷。经发局编制了政策“红宝书”-《2021年天宁经济开发区经济工作一本通》，走访企业都带上一本，内容涵盖了发改条线：重大项目、重点项目相关词条、省级现代服务业发展专项资金、省级战略性新兴产业发展专项资金、省级工程研究中心、十大产业链、信用修复、市级区域性总部企业、省产教融合型试点企业；工信条线：专精特新、小巨人企业、工业设计中心、企业技术中心、两化融合、星级上云、首台（套）、智能车间、智能工厂、服务型制造示范企业、园区保；科技条线：关于促进创新发展的若干政策、科技型中小企业、国家高新技术企业、科技成果转化、瞪羚企业、独角兽企业、孵化器、众创空间、专利、工程技术研究中心；人才条线：“龙城英才”计划、“省双创”人才计划；金融条线：股改上市；商务条线：服务外贸、跨境电商、9610、9710、9810、外资总部；统计条线：“四上”新增等各部门各项政策。

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