管理人员培训学习心得体会
当我怀着一颗激动的、感恩的、渴望的心,参加了公司举办的管理人员升级进修课后,对我而言冲击很大,感触颇多,也充分正视了自己,看到了短板,看到了不足,站位也更高,看的也更远。通过三天的学习让我对职业素养有了更深一步的了解,在新时代新思想大发展的格局下,企业必将面临着巨大的外部挑战和内部变化。作为新一代的职业人,如何适应企发展,满足岗位需求,求变成为势在必行,“变”是:适者生存,物竞天择;“变”是:理所当然,情势所迫。下面我就把自己通过学习体会到、感悟到的与大家分享如下:
一、思维变革的重要性
多年来,我们奉行“走出去,拿回来”主义,通过向内、向外对标学习,让我深深理解到这就是在为我们自己启“灵”,启的是未动而谋的智慧之灵,启的是敢为人先的思想之灵,启的是愿去担当的勇气之灵。面对煤炭行业的特殊性,市场变化的不定性,未来格局的复杂性,我们作为彬长年青一代,应该有勇于面对的魄力,在成长中去承载历史交付于我们的使命;应该有敢于担当的决心,在未来去承接企业给予我们的责任。在传承企业灵魂世界的同时,在未来我们要塑造一个更加强大的灵魂世界。为了我们的彬长,我们只有打破固化了的思维方式,才能更好的融合新的思维模式,重塑适应时代发展的新需求。
二、态度变革的重要性
“认真就是水平,实干就是能力”,态度的重要性与必然性。我们不能以为自己懂了或会了一些方方面面就满足了。正所谓会与专不同,做与精不同,我们要当一个行业内的专业达人、业务上的精通达人。我们要立足岗位认真工作,充分发挥自我能动性,把懒、散、慢的毛病改掉。用一颗螺丝钉的精神,坚持持之以恒的态度,才能在岗位上建功立业。用一种大无畏的精神,坚持积极主动的态度,才能在企业中创造最大价值。
三、习惯变革的重要性
“习惯决定命运,命运改变人生”。“天下古今之庸人,皆以一惰字致败”,去掉身上的惰性,养成一个好的习惯,足以让人受益终生。好的习惯源于好的目标,好的目标源于好的定制。
四、行为变革的重要性
在行为上,应当抓住两个凡是,凡是国家规定的红线问题,坚决不碰触;凡是组织已决策的事情,坚决要执行。不说冠冕堂皇的话,不做言不由衷的事,坚决改掉把工作当成儿戏的痞子劲;坚决改掉把落实当成放空弹的玩耍劲。让我们在行为上绝对服从公司一切正确的决策,才能使企业长治久安。