管理人员培训学习心得体会

管理人员培训学习心得体会

当我怀着一颗激动的、感恩的、渴望的心，参加了公司举办的管理人员升级进修课后，对我而言冲击很大，感触颇多，也充分正视了自己，看到了短板，看到了不足，站位也更高，看的也更远。通过三天的学习让我对职业素养有了更深一步的了解，在新时代新思想大发展的格局下，企业必将面临着巨大的外部挑战和内部变化。作为新一代的职业人，如何适应企发展，满足岗位需求，求变成为势在必行，“变”是：适者生存，物竞天择；“变”是：理所当然，情势所迫。下面我就把自己通过学习体会到、感悟到的与大家分享如下：

一、思维变革的重要性

多年来，我们奉行“走出去，拿回来”主义，通过向内、向外对标学习，让我深深理解到这就是在为我们自己启“灵”，启的是未动而谋的智慧之灵，启的是敢为人先的思想之灵，启的是愿去担当的勇气之灵。面对煤炭行业的特殊性，市场变化的不定性，未来格局的复杂性，我们作为彬长年青一代，应该有勇于面对的魄力，在成长中去承载历史交付于我们的使命；应该有敢于担当的决心，在未来去承接企业给予我们的责任。在传承企业灵魂世界的同时，在未来我们要塑造一个更加强大的灵魂世界。为了我们的彬长，我们只有打破固化了的思维方式，才能更好的融合新的思维模式，重塑适应时代发展的新需求。

二、态度变革的重要性

“认真就是水平，实干就是能力”，态度的重要性与必然性。我们不能以为自己懂了或会了一些方方面面就满足了。正所谓会与专不同，做与精不同，我们要当一个行业内的专业达人、业务上的精通达人。我们要立足岗位认真工作，充分发挥自我能动性，把懒、散、慢的毛病改掉。用一颗螺丝钉的精神，坚持持之以恒的态度，才能在岗位上建功立业。用一种大无畏的精神，坚持积极主动的态度，才能在企业中创造最大价值。

三、习惯变革的重要性

“习惯决定命运，命运改变人生”。“天下古今之庸人，皆以一惰字致败”，去掉身上的惰性，养成一个好的习惯，足以让人受益终生。好的习惯源于好的目标，好的目标源于好的定制。

四、行为变革的重要性

在行为上，应当抓住两个凡是，凡是国家规定的红线问题，坚决不碰触；凡是组织已决策的事情，坚决要执行。不说冠冕堂皇的话，不做言不由衷的事，坚决改掉把工作当成儿戏的痞子劲；坚决改掉把落实当成放空弹的玩耍劲。让我们在行为上绝对服从公司一切正确的决策，才能使企业长治久安。