社会管理与创新感悟体会

这期，我参加了由区委组织的为期三天的全区科级干部培训班的学习，系统学习了十九届五中全会精神、培育提升低碳竞争能力、公共礼仪、社会管理与创新等内容。通过学习，本人受益颇深，现就社会管理与创新谈一点自己的体会。

本人认为加强和创新社会管理，关键是要转变社会管理理念，从“以官为本”向“以人为本”转变。一直以来，一些领导者和管理者把社会管理仅仅理解成“官”对“民”的管理，无视人民群众的主体地位和利益诉求，采取“强制型管理”和“高压式管理”，导致社会管理成本巨大、效益低下。加强和创新社会管理，必须坚持“以人为本”理念，切实尊重人民群众的主体地位和首创精神，维护人民群众的正当权利和合法利益。

加强和创新社会管理，根本是要创新社会管理体制，构建“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”管理格局。目前我国一元化的社会管理体制与多元化的社会发展趋势很不相适应，导致集体上访、非法上访和群体性事件显著增多，严重影响社会和谐稳定。加强和创新社会管理，必须创新社会管理体制机制，努力构建“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理新格局，切实提高社会管理效益。

加强和创新社会管理，重点是要完善社会管理手段，充分发挥社会自治组织参与社会管理的重要作用。长时间以来，政府在社会管理中扮演着主导角色，完全忽视了自治组织和人民群众参与社会管理的积极性和主动性，导致政府包揽一切社会事务，管得太多、管得太杂。加强和创新社会管理，必须不断完善社会管理手段，切实减轻政府管理负担，充分发挥社会自治组织在化解社会矛盾、促进社会关系协调中的独特作用。