职业园长成功训练营学习体会

第一篇：职业园长成功训练营学习体会

职业园长成功训练营学习体会

我于2014年7月17日至20日参加了在济南举办的：北京银座东方教育集团“手拉手”联盟园第九届中国职业园长成功训练营学习，共有来自全国十多个省、市地区的245名学员参加学习。学习内容包括：欢迎晚宴，专业技术理论讲座，现场观摩，总结交流环节，共四大板块组成。

第一板块：欢迎晚宴—幼教向激情要质量。本板块以：1.欣赏集团宣传片，2.基地园艺术团文化节目展示，3.集团总部团队亮相，4.集团领导致欢迎词，5.歌舞节目互动表演，6.会议内容推介，热情洋溢，温情脉脉，让来自全国各地的学员们忘却旅途的疲劳，激起求学的渴望。

第二板块：专业技术理论讲座，本板块的学习主要以专题讲座的形式开展，北京银座东方教育集团和山东省教育管理研究会的专家，教授为我们开展了教育政策于发展趋势，解读之南，打造幼儿园阅读特色，如何打造中层管理团队等专题讲座，让我们参训学员一方面从理论的高度进一步学习了教育理论知识，让教育理论更好的指导教学实践工作，让我感受到教育教学方法，手段更趋于科学，合理，另一方面通过该板块的学习，让我了解了许多与我们所从事的职业教育紧密相关的国家政策，法规和一些较有特色的职业教育改革的方向和措施。此外，该板块的学习还使我学习了一些和教学环节关系密切的新的教学手段和方法，坚定了我对下学期工作的目标，态度和决心。

第三板块：现场观摩，在这一板块的培训中，安排了一整天的时间，带我们到了：阳光园（银座集团示范园），百花园（银座集团基地园）参观学习。走进基地，倾听教师，亲近幼儿。分园园长清新脱俗的管理经验分享，幼儿活泼健康的早操展示，教师与幼儿共同打造的幼儿园环境参观，特色教学活动观摩，幼儿歌舞，童话剧节目展示，幼儿园管理档案观摩，互动研讨，专家答疑各个环节，紧密细致，倾心之余，敬佩有加。让我更深刻体会到作为一名教师，肩上担负的教书育人的责任有多么重大，作为一名分园园长，上传下达，引领工作之艰巨。

第四版块：总结交流，该板块的主要内容包括董事长重要讲话和宏观引领，焦总，高总工作会议，部署集团下一步工作思路，袁总介绍集团新学期各项督导，培训计划和措施，。通过此次的培训学习，我开阔了视野，拓展了知识了解了其他省市职业教育的发展情况，在今后的工作过程中，我会把此次学习的收获贯穿在日常工作中，不断提高自己的业务水平和能力。

第二篇：中国早期教育协会中国职业园长训练营培训班

中国职业园长训练营培训班开班通知

一、为什么您需要这样的学习机会？

这是一个系统、实战的学前教育园区管理训练课程：借鉴西方职业经理人培养的成功模式，融合经典园区管理知识、成熟园区规范化管理体系以及结合多年园区管理的实践经验。更难能可贵的是，我们为所有的学习者提供最实战的管理实战训练，完整的园区管理手册；采用封闭式训练营模式，让所有的学习者在短时间内提升园区管理知识及实战技能，成为职业园长。

二、背景介绍：

各类早教中心及幼儿园等学前教育机构的市场竞争越来越激烈，学前教育机构的灵魂——园长面临的压力更是越来越大。如何有效的管理好园区是园长必须面对的课题，园区的规范化管理更是现代学前教育机构的核心竞争力；这就要求园长要不断提升综合管理水平，推动学前教育机构向国际化、职业化方向发展。

三、我们是谁？

中国早期教育协会是目前国内唯一早期教育领域的行业社团；

中国早期教育协会自成立以来，多次举办大型活动，旨在推广全球最权威、家长最认可的蒙台梭利教育法；

在上海成功举办中国蒙台梭利百年年会暨2014年全球蒙台梭利中国区蒙氏研讨会；

联合ami（美国蒙台梭利协会）举办国内的蒙氏推广大型巡讲，活动涉及全国几十个大中城市；

针对幼儿园、早教中心开展了多年的筹建运营服务，在国内总结了一套行之有效的筹建及运营体系；

成功建立国内早教界领导品牌新爱婴蒙台梭利早教中心，成功筹建并有效运营近400家早教中心；

成功授权全国优秀的幼儿园和早教机构，帮助它们提升整体素质，赢得社会美誉和专业口碑；

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顾问团队由多名国内外一流专家、学者以及行业资深人士组成的，是目前国内唯一能提供早期教育行业整体解决方案的专业机构。

四、通过学习您会得到什么？

1. 您将获得完整、系统的园区管理手册、从市场营销、人力资源、财务管理到园务管理

等，让您迅速掌握园区规范化管理的全要素。

2. 您将掌握最实战的园区管理技能，让您的园区管理不再纸上谈兵，真正学以致用。

3. 您还可以依循规范化的管理手册，对您的团队成员进行培训和管理上的辅导，提升园

区整体的管理素质。

4. 您将获得中国早期教育协会颁发的培训证书。

5. 如果您愿意并通过审核，您将获得中国早期教育协会颁发的培训证书成为中国早期教

育协会的人才储备库成员。

6. 您将有机会参观国内早教界领导品牌新爱婴蒙台梭利早教中心，进一步理解园区规范

化管理的真谛。

五、师资顾问团队：

袁爱玲 中国早期教育协会会长、全国托幼教育机构专业委员会委员、 广东省幼儿教育研

究会副会长、华南师大教科院教授、“教学论与课程”博士，主攻学前教育课程。 王慧文 中国蒙台梭利学会早教委员会主席、中国福禄贝尔协会教研室主任、新爱婴早教

连锁创始人、新爱婴早教学院院长、第一个把蒙台梭利、奥尔夫音乐、感觉统合、福禄贝尔等全球著名教育法引入中国早教业的人，专著有《福禄贝尔恩物》系列十本、《宝贝语言大师》、《早教锦囊》、《蒙台梭利儿童探索者》系列十二本等。是众多电视、报纸、杂志、网站的育儿专家，被媒体誉为“影响中国早期教育人物”。

周珏心 中国早期教育协会早教专家、台湾资深早教专家心心老师，累积了多年早期教育

经验，深入了解家长在育儿方面的需求，专业举办各种父母成长课程、亲子讲座、早教课程开发、师资培训。

六、培训内容：（10天共计80课时）

1. 全球化视野下中国０－６岁早期教育行业发展现状与趋势

2. 早期教育中心的核心竞争力的建立与提升

3. 职业园长全方位实战管理能力建立与提升

4. 职业园长职业化提升与团队管理

5. 职业园长运营能力、领导力提升

6. 职业园长的政府关系与社会责任

7. 国际国内知名早期教育方法讲解 8. 早教中心园长工作职责

9. 中心的组织架构详解

10. 各部门工作流程及管理

11. 打造标准化的管理与优质服务体系

12. 早教中心产品定位及分析培训

13. 网络推广及商家合作形式

14. 早教中心中心会员服务

15. 国际国内知名早期教育中心筹建案例分析

16. 早教中心考察以及著名早教机构管理经验分享

17. 知名园长实践管理经验分享

18. 国际国内知名早教中心经营管理考察

七、培训费用：

￥5,600元/人（包括培训费、讲义资料、认证费、证书工本费）

八、联系我们：

固话：021-56473662、56473632传真：021-56473621邮箱：peixun@cnees.org官网：www.cnees.org主办单位：中国早期教育协会

教学服务单位：新爱婴蒙台梭利早教中心上海分中心

第三篇：职业能力训练营系列活动心得体会

大学生职业素质和就业能力训练营系列活动

——心得体会

首先，在谈及此次活动心得体会之前，我想在此表达我的谢意，非常感谢此次活动的主办方：招生就业处和交通运输与物流学院学生会。与此同时，对于活动中辛勤工作的老师和同学们致以诚挚的谢意。

大学生职业素质：是大学生毕业后作为劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在：职业兴趣、职业能力、职业个性、职业情况、职业态度等方面。 随着就业形式的日益严峻，大学生就业成为社会关注的热点问题，一方面，大学生就业困难，另一方面，企业招聘不到合格的人才，提高大学生的职业素质，已经成为提高大学生就业竞争力的重要手段。对任何企业和个人来说。职业素质的意义都十分重要。一个人，要是缺乏良好的职业素质，那么他就不可能取得什么突出的业绩；而一个企业，要是没有一支职业素质过硬的员工队伍，就不可能在激烈的市场竞争中占有一席之地。大学生个人职业素质水平在很大程度上决定着自己是否能被认可，直接影响到今后职业生涯的发展，随着中国经济的高速发展，企业对高素质人才的需求越来越高，对大学生的职业素质也提出更高的要求。培养大学生的职业素质对大学生的就业以及对整个社会都有重要的作用。

千呼万唤始出来，大学生职业素质和就业能力训练营与我们相逢，从初始的相逢，到现在的相知。在这个过程中，每一个参加训练营的同学都收获了属于自己的成功和喜悦。

“大学生职业素质和就业能力训练营”第一站之破冰行动，在训练

营开幕活动中，大家展示了当代大学生的时代创新精神，以各种独特的视角阐释了团队精神，是的，职场中团队合作能力是我们不可缺失的，良好的沟通、协作便是你融入团队必不可少的工具。通过第一站活动提高了参与者的职业素质以及团队协作的能力，从而帮助大家在以后的职场生涯中找到适合自己的位置，最终成长为一名合格的职场领导者。

“大学生职业素质和就业能力训练营”第二站之校友访谈活动，如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上，科学家牛顿曾这样说过。读万卷书不如行万里路， 行万里路不如阅人无数， 阅人无数不如跟上成功者的脚步， 跟上成功者的脚步不如跟上成功者的思路， 跟上成功者的思路不如过来人为你指路！以上均说明经验对于我们以后职场的重要性，通过这次访谈活动，对于自我的认识和定位更加准确清晰。

“大学生职业素质和就业能力训练营”第三站之“走进企业”，社会需求和学校需求还有一定的区别，在四川一汽铸造公司管理部部长杜际鹏的一番言语后，我更加深入的了解了企业的人才需求类型，我们应该做到：“德才兼备，以德为先”、“德能兼备，以德为先”。这其中“能”便包括了素质和潜能，需要我们在学习能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、亲和力等方面培养与提升。在与杜部长交谈中我有两点启示：“已欲立而先立人，已欲达而先达人” ；不求结果，但一定要知道需要的条件，并努力创造。

“大学生职业素质与就业能力训练营”第四站之模拟面试场，在

前三站的思想升华和理论学习后，来到了职场加油站，实战模拟，毛泽东思想三大精华之一：实践是检验真理的唯一标准。将我们训练营所学要运用到实践求职中去，才能更好的发展自我。初次与世界500强埃森哲hr一对一单面，确实内心有些许恐惧，但是更多的是兴奋和自信，因为参加了一系列训练营活动后，我已经了解了企业与求职者所匹配的关系以及求职者应具备的心态，相信这一战活动每一位同学都是兴奋不已，因为我们在挑战自我，再向社会弹出最强音：我们可以成为优秀的职场人士。“生命影响生命，人才吸引人才 ”这是我切身的感受，周围优秀的你们给予了我压力的同时也在给与我鼓励，喜欢在训练营的大家庭里与你们一同收获快乐、进步、能力。

通过训练营的一系列活动，使得我更加自信，因为明白了职业素养是可以通过例如就业训练营这样的活动不断培养的；在训练营里我也认识到了职场环境对自己的重要性，倘若大学我们只是生活在象牙塔中，不去尝试接触职场，那么在毕业之际迷茫和失落很难避免。你在一个属于你的舞台你可以得到更多完美展现，也许我觉得大学生职业素质和就业能力训练营就是提供了这样的舞台，在这里你可以汲取职场技能的滋养，在最后展示更加出色的自己，大一你还在迷茫自己到底该如何决定以后的未来，那么请你不要犹豫不前，加入训练营这个充满温馨，充满爱，充满挑战，充满激情的的大家庭吧，相信你会在这里收获更多。

第四篇：园长学习培训心得体会

园长培训

——心得体会

洛阳市涧西区小太阳幼儿园畅萍2014年10月12日——10月14日，我有幸参加了在洛阳幼儿师范学校举办的园长培训班。通过第一阶段的学习，使我开拓了视野，增长了见识，心灵得到净化，办园理念得到提升，素质得到提高,受益匪浅。具体总结如下：

一、培训，让我领悟到园本教研的真正含义

这次培训，内容丰富，形式多样。10月12号全天听了由上海市虹口区上外附小幼儿园园长陈定儿园长的讲课，听了陈园长《幼儿园园本教研的实践与思考》的专题讲座后，才知道真正的园本教研是一种“以园为本”的、“基于问题”的学习与教学研究的组成形式。其强调的是全员参与，教学研究与教学实践紧密结合、同步发展。而原本教研是教师角色的转变的一个较好的理论与实践的平台，是促进教师专业成长的主要渠道。我园在这方面，做的确实很不到位，也没有坚持。以后我们会在实践中，立足实际情况，脚踏实地，锐意创新，以教研促教，努力寻求有幼儿园自身特色的园本教研之路。

二、培训，让我有了新的目标

我是2014年走进幼儿教育这支队伍的，经历了从一位普通教师→骨干教师→教研组长→副园长，不断发展、成长的过程，是幼儿园给了我成长的土壤与空间，更是给了我工作锻炼与专业发展的机会。在教师岗位上已算一个老兵的我，在管理上还是一个新手。感到压力很重、要学的东西很

多。然而，通过这次培训使我打开了心门，有了新的工作目标和动力。使我对以后的工作充满了更大的信心，专家就是我的引领者、导航灯，我会跟着她们的步伐，坚定的走我的路。我非常珍惜这次千载难逢学习锻炼的机会。因此，在学习中我自始自终保持一种积极向上良好的学习状态，坚持按时出勤，从不迟到早退，培训中坚持记笔记，全身心地投入极大的学习热情，不断地努力、不断地尝试、不断地收获。在一次次的感悟中，使我更进一步了解和掌握了幼儿教育的新理念，并反思了在以往工作中存在的不足，通过交流与学习，拓宽了学习的视野，更新了教育观念。

三、培训，让我知道了师德的重要性

听完张校长讲完师德后，我清楚地认识到师德的重要性，他就是教师和一切教育工作者在从事教学活动中必须遵守的道德规范和行为准则，以及与之相适应的道德观念、道德品质，我们所认为的教师的道德素质并不单指行为规范、准则的本身，而是在教育的过程中教师把这些准则规范逐渐转化为教师从事教育工作的重要标志。教师是教育人，塑造人的事业，因此教师师德素质比文化素质更为重要我们每一个教师必须清楚的认识到这一点，才能让自己的人格更加完善。幼儿教师的师德是教师人格特征的直接体现。在教育教学中，这一点尤为重要。我们清楚地知道，我们面对的受教育者是幼儿，这些天真的孩子的思想想一潭泉水那么的清澈透明，幼儿的模仿能力又是无与伦比的 ，而3--6岁的幼儿的语言、视觉等敏感期尤其活跃，而教师的一切行为直接写在这张白纸上，他高尚与否、正确与否直接影响孩子的一生。这就要求幼儿教师应具备高尚的道德情操及高尚的师德。

四、培训，增强了我的思考，确定今后努力的方向

首先要加强学习。通过聆听专家的报告，感到他们学识渊博，而且很爱学习，为此使我认识到必须始终地把学习放在第一位，只有扎实、认真地学习，才能扩展知识领域，更新知识结构，提高分析、解决问题的能力，才能提高自己的整体素质。

其次要深入实践。作为幼儿园的业务园长，不但要做好园长的助手和教育教学工作，还要深入到班级听课，和孩子零距离交流，脚踏实地的深入到孩子内心深处，教师身边。与孩子作伙伴，建立师生感情；与同事交朋友，建立工作友情，真正从实践中获取新知，收到实效。做一名有热情、能创意、会判断的管理者。

总而言之，这次培训给园长们提供了一次难得的学习机会，提高了认识，明确了职责，更为园长们赢得了难得的发展机遇和挑战。对于一个“初出茅庐”的幼儿园管理者，我们需要的是更多这样的精神食粮。我十分感谢市教育局领导对民办园园长培养工程的高度重视和强有力的支持，感谢专家给我们带来的精彩的讲座，这次培训留给我的是深深的回忆，是一笔宝贵的财富。专家们的成功经验为我们今后的工作奠定了良好的基础，缩短了探索真理的路途。在今后的工作中，我会更重视这份工作！

第五篇：新人训练营：如何做好职业规划

新人训练营：如何做好职业规划

2014年07月26日来源：向阳生涯 【字体：小 大】

进入一家企业后，每个人都蠢蠢欲动，想在公司崭露头角，从而获得企业的一席之地。但很显然，光有这个想法是不够的。想获得事业上的成功，还需要一步一个脚印的计划。俗话说：凡事预则立不预则废。做好职业规划，在今后的工作中会有个全局的概念，也会有个方向性指标，让自己的工作是“有的放矢”，有迹可循。

那么，新人应该从哪些方面着手进行职业规划呢？作为中国职业规划第一品牌，向阳生涯认为，不管是职场新人还是职场老人，职业规划时都可从以下两个方面进行：

先要明确职业定位，然后规划全年职业发展目标

有人说自己过去的一年是混日子，熬时间，当一天和尚撞一天钟；也有人说自己特别地忙，忙得晕头转向，忙得毫无价值；更有人说，工作不是什么好东西，让他从未开心过，甚至影响到了自己的家庭稳定和身体健康，为了这个“饭碗”付出了沉重的代价。牛年过去了，虎年还要将这种状况继续下去吗？现在找个不受人打扰的时间和空间，认真思考以下问题并写下答案：在新的一年我想要成为一个怎样的人？我的职业方向明确吗？在工作中自己最在乎的是什么：好环境？高薪？晋升？学习？锻炼？还是能力的提升？现在的公司符合自己的价值观吗？当前的工作是自己喜欢并满意的吗？

先确定自己的想法，明确自己新年的目标，接下来再根据自己设定的方向做出具体的规划。 务必做好目标分解，根据自身情况不断进行修正

良好的职业规划源于明确的定位和可行的目标。职业规划因人而异，不同的对象有不同的需求，因此制定的目标也不尽同，不过个人为自己做职业规划的方法和流程大致相同，大家可以借鉴一下。

1）设定总体职业目标

年度职业目标应立足于自身的发展，从内生涯和外生涯两个方面进行，可以短期（1年）、中期（3-5年）、长期（5-10年）不同时间跨度进行规划。内生涯包括从事工作时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心感觉等方面。外生涯包括工作时的职务目标、工作内容、工作环境、经济收入、工作时间、工作地点等。

例如一位销售人员为自己制定了的职业生涯计划表，我们展示其中一部分内容：

短期目标（2014年） 中期目标（2014-2014年） 长期目标（2014年）

外生涯 业务目标：150万/年

职务：销售主管

工资：8000元

希望双休能正常

1、 提升销售技巧

2、 高效谈判能力

3、 加强沟通能力

4、 报考mba 成为独挡一面的销售精英，进入管理层，力争做到上海区域销售总监。在上海有房有车。 积累团队管理、培训员工、大客户拓展与营销、大型现场演讲、人际关系处理等方面经验，有意识培养自己成

为职业经理人的素质。

职业发展路径

销售主管——销售经理——片区总经理——营销总监

有了这个总体目标后，再围绕2014年要达成的目标计划进行详细的分解。分解时最好按季事业有成、家庭幸福、最好有一对龙凤胎，可以在大别墅里有更多的时间陪着家人。 拥有足够专业度、亲和力、管理能力、受人尊敬、有成就感，有较广的人脉圈，积累了一定的财富，为自己的创业打下坚实基础。 内生涯

度、月度、周计划的时间进度尽可能详细。如提升销售技巧，2014年1月-2月，加强销售技巧学习，行动计划是：看至少8本提升销售能力的相关书籍（可列出阅读清单，每看完一本做出特殊的标记），至少参加一次有影响力的销售技能培训。这样就有了一个具体的时间和操作方向，列得具体详细，这样也便于定期检查达成情况。需要提醒的是，职业目标切忌定得过高或过低，也不能凭空想像。定高了如果自己尽了力却没达成，难免影响到自己的心态，定得太低没有挑战性，又会遏制自己的发展动力。

2）明确行动计划

这个流程主要是分析自己与理想目标的差距及其如何进行弥补，可以从工作状况、岗位要求以及学习充电三个方面进行规划。今年能够挑战的新目标是多少？从销售员到销售主管，除了要有出色的业绩外，其他能力要求具体是什么？自己的能力与主管的岗位要求差距有多大？如果想要达到年度目标，自己具体的行动计划是什么？需要进行哪些学习，采取怎样的方式，在什么时间段完成。

3）加强执行能力

定出目标做出计划，不能只是白纸黑字写了就不管了，而应该让自己行动起来，依照既定的规划进行实施。只有按规划去实施了，才有可能接近自己的目标，要知道罗马不是一天建起来的，成功也不是从天而降的。付出不一定得到，但不付出肯定得不到。

4）适时完善计划

有人说计划赶不上变化，所以职业规划只是纸上谈兵。我们要说，计划是赶不上变化，但如果不计划，你就可能永远处在变化不定的尴尬中。人只有在一种自知与自信的状态下，才能自如实现各种选择。当你非常清楚自己的人生目标、职业目标是什么时，你才懂得理智取舍职场中的重重选择。一旦确定了你的人生规划，在大方向不变的情况下，适时对中短期计划进行调整只会让你加速达成目标，少走弯路。

5）评估职业平台

现有的平台是否能够让你充分展示自己的能力？或者说你能否在现有的职位上体现出自身的价值、获得足够多的成就感？如果可以，那就按照你的规划有条不紊地开始你新一年的全新表现，如果不能，那么你就该在同行业中其他企业来寻找更加适合你的发展空间了。

李开复先生在《做最好的自己》一书中提到：“在人生的旅途中，你是自己惟一的船长，千万不要让别人驾驭你的生命之舟，而要坐在舵手的位置上，决定自己何去何从。”在此与大家共勉。