励志文章心得体会多篇

[导语]励志文章心得体会多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

励志文章心得体会篇1

个性和岗位风格差异太大

大部分的工作从风格上大致可以分为两个类型：奶妈型工作和 dps型工作。

所谓奶妈型工作，一般来说是企业内偏辅助和为他人提供支援的部门，在会计上属于成本部门。而所谓dps工作，则通常是那些为企业带来价值的前台部门或者收入部门。

许多人在选择工作时，对自己根本不了解，对自己的优势定位不清，明明是一个天赋在dps上的人，偏去做奶妈岗位。

而这两种岗位的激励方式完全不一样，个人才能会被长期埋没。

以一个错误地进入奶妈型岗位的人为例：这类人通常进取心较强，但由于信息不对称或是在毕业前对所要前往的领域不太了解，去了一个企业内为“战斗部队”提供“后勤支援”的中后台部门。

而这种风格的岗位最显著的特征，就是无论公司的整体业绩是好是坏，都与自己的个人收入或发展空间没有半点关系。

如果你是那种追求旱涝保收的员工，那自然适合。但作为一个dps型人才，你很快就会意识到这样的工作内容对自己毫无激励。“男怕入错行”说的就是你。

有一些人慢慢发现，在收入恒定不变的前提下，为自己悄悄降低劳动强度，变相磨洋工，是对自己利益最大化的选择。

这也是各种“老油子”产生的源头，职场上的“老油子”有相当一部分人，在骨子里都是dps型人才，他们变成今天的这个鸟样，根子在于缺乏激励，以及对自己每天工作内容的价值无法认同。

奶妈型岗位和dps型岗位的对人的需求是非常不一致，甚至是截然相反的。这种感觉就好像逼着张飞去学绣花一样，张飞再努力恐怕也免不了“怎么做怎么错”的笨拙。

如果给予足够长的时间，张飞未必学不会绣花，但张飞一定是个非常不怎么样的绣花师，这是禀赋决定的。

在学习绣花的这个漫长而痛苦的学徒生涯中，作为张飞这类禀赋的人，一定是漫长、苦闷和具有极大挫败感的。

但这其实和他自身努力其实没有什么关系——张飞生来应该就是去砍人的，不是来绣花的，自己非要去走hard模式，能怨谁呢?

励志文章心得体会篇2

高薪背后，都是一帮玩命的人

在不借助外力的情况下，从山下登上山顶，总是艰难的，可能需要花上大半天的时间，爬得气喘吁吁;而从山顶往下跳，瞬间就到了山脚下，速度极快，但却致命。

这个人人皆知的道理，其实就是人生的真谛：

向上的路很难走，向下的路很顺畅，但最终只能以凄惨收场。

想要快速的到达山顶，一是需要强健的体魄，二是需要不放弃的信念。

所以，如果你想要达到高收入的行列，没有什么捷径，就是玩命地去提升自己的能力，坚持下去。

事实上，你看到的一切高收入人群，都是一帮玩命的人。

你羡慕那些明星，微笑几下，说几句话，代言费是你一辈子都无法挣到的;你羡慕那些企业高管，上班不用打卡，事情都是手下人去做，年薪百万;你羡慕那些名校毕业生，实习的工资赶上你工作五年的薪水。。。

人往往只看到想看的一面，对背后的真相选择性忽略。

你看不到那些明星平日里花了多长的时间在打磨自己，单单保持身材这一条就是很多人坚持不下来的。

你看不到那些在会议上侃侃而谈，什么都懂的高管，平日里看了多少书，积累了多少行业知识，思考得头发都谢了顶。

你看不到那些名校毕业生，在学生时代是如何从千军万马中杀出一条血路出来的。

这世界上，没有无缘无故的强大，也没有稀里糊涂的衰败。

所有的高薪，背后都是玩命的付出和不懈的坚持，这也是为什么会有这样的现象：越厉害的人，反而越努力。

切记，别用今天的安逸换一辈子的艰难，这是天底下最赔本的买卖

励志文章心得体会篇3

只要留心，你不难发现，在各行各业都有很多非常敬业的人。

比如，在演唱会上唱到失声的歌手刘德华。

已经57岁的刘德华，去年12月在香港红馆开演唱会。按照计划，他打算连续唱20场，但很遗憾的是，在刘德华唱到第14场的时候，因为喉咙发炎导致失声。

在舞台上活力四射的华仔，因为不能完整把那场演唱会唱完，他哭着跟大家说对不起，手足无措地低下头去鞠躬致歉，那种感觉就像一个犯了错的笨小孩。

作为一个高度热爱工作的人来说，我想，那一刻他真的很痛苦和无助，也很无奈。

台下的粉丝感动落泪，哭着跟他说：华仔，没关系，照顾好自己。

我想，现场肯定很多粉丝是第一次去看他的演唱会，虽然很遗憾不能看到一场完整的show，但粉丝们更希望他能身体健康。这是刘德华认真负责的态度，获得了大家的尊重和体谅。

他有很多经典的音乐和影视作品，陪伴了无数人的成长。

这位巨星曾在演唱会的现场对粉丝说：“拍戏、拍广告就能挣到钱了，干嘛还这么辛苦开演唱会啊?因为如果不是开演唱会，见不到十几万人，我不可以亲口和你们说多谢。如果你的朋友也是支持我的，希望每一位坐在这里的朋友，帮我回去跟他们也讲一声，多谢。”

可见，一个人能力卓越固然是好事，但真正拉开人与人之间差距的，其实是你做事的态度。

梁启超先生在他的《敬业与乐业》里写道：我生平受用的有两句话：一是“责任心”，二是“趣味”。

他所说的“责任心”便是敬业，“趣味”就是乐业。

先生是想告诉我们，只有学会在工作中找到乐趣，并且用责无旁贷的态度去面对它，才是对待工作最好的方式。

把工作当成一种使命，敬重它，热爱它，你会发现，人生自有获益和回报。

愿我们，都不辜负所在的岗位，收获前程。

励志文章心得体会篇4

我是2014年毕业的。

毕业之后，以为年轻，有的是任性资本，也有的是发展可能，结果频繁跳槽，稍有不顺就辞职。

毕业5年跳槽了24次。

最短一次，只做了半天。最长一次，也不过4个月。

可是，辞职一时爽，职业生涯成了火葬场。

到现在为止，我已经30岁了，一无所成，再去求职，已经没有公司要了。

今年年初，在各大招聘网站上发了几十轮简介，结果只有1个电话面试。

电话里，hr问：“为什么你这些年跳槽这么勤?”

我说：“可能还是没有找到合适的岗位。”

人家一听，委婉地挂掉了电话。再无回音。

后来想求朋友介绍工作。

但因为自己太动荡，翻了一下电话薄，发现根本没有人脉厉害、资源丰富的朋友。

做兼职，人家只要自带技能、专业本领过硬的人，我?算了吧，这些年根本没有静下心好好学东西，根本找不到这样的工作。

做体力活?服务行业?对不起，吃不了苦。

就这样，我已在破旧的出租屋里呆了几个月，不知何去何从。

甚至有一度我想过求从前的领导与boss重新接纳，申请一发出，“__已经开启了好友验证，你还不是他朋友。。。。。。”

作为一个自毁前程的人，我想以自己作为反面案例，告诉所有对冲动的、天真的、任性的、对职场一无所知的、抱着粉色幻想的、唯我独尊的90后几条泣血建议。

希望你们每一个人，都能好好看完，千万不要像我，非要踏进这些坑。

第一条：动则离职真的死得快

如果你是一个90后，你一定要克服自己这个愚蠢的念头：我还年轻，有的是时间。

事实上，我们的时间真的很少。

我听一些hr说，现在来求职的人，哪怕90年生的，都会被排除在外，因为近30了，磨合成本高，对方要价也更高，不划算。

尤其是女性，因为各种保护，企业动不得，辞不得，用人单位本来就慎重，职业年龄更短。

一旦过了25岁，在职场上就开始变得尴尬。

你去求职，别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。

也就是说，我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了，在职场上就不再有年龄优势。

而频繁辞职，你也很难学到一个行业的真本事。

之前我一个老板说过，如果你想了解一个行业的精髓，必须要在这个行业呆上5年以上。

我5年是呆了5年，只不过在24个地方呆了5年。

这就导致我永远在面试。

永远在试用。

永远在被拒绝。

能学到本事?怎么可能!

我现在窘迫到连叫一份8块钱的外卖，都能分成两顿吃。在淘宝买衣服，都只敢买30块以下的，并且一穿就是一年。

说到淘宝，忽然想起有外媒曾经问马爸爸：“对当下年轻人频繁辞职，你怎么看。”

马爸爸说了一番话，我觉得大家都该好好听。

他说，不要频繁辞职。

他第一份工作是做老师，并不是自己真正热爱的，但因为一个院长在他毕业时对他说：答应我，干满6年。

他信守承诺，做满了6年才开始创业。

而这6年里，他慢慢发现教师这份工作的乐趣。

面对当下年轻人的辞职瘾，他说：“你要在内心深处，给自己一个承诺，这份工作，我至少要做满3年才走。”

“很多人啊，跳来跳去，这真的不好。”

“通常情况下，20-30岁的年轻人，对自己的未来没有方向，脑子里有很多想法，觉得自己啥事都能做好，事实上啥事儿也做不好。”

“你要跟着一个好老板，将一份工作，坚持做下去。”

“就专注于眼前，将你最擅长的事情做好。”

唉，我是真的到现在，才明白马爸爸的话中真谛。

第二条：情绪一定要稳定

我最后悔的一次，是从一家新媒体公司辞职。

因为行业好，公司里每个人的收入都很高。

在那里，我本来月薪都过万了。

但也是因为矫情，觉得公司看不见我的郁闷，老板对我不信任，加上做错了事，被记了一次小过，扣了100块钱，一气之下，又辞了职。

此后就再没有找到那么好的公司。

后来反思自己的失败，发现情绪过于冲动，是我最大的致命伤。

我一直天真地以为，在工作中受了气，就是公司的错，就是领导的错，就是制度的错。

但我没想过，这些情绪的解决者，都不是别人，而应该是我自己。

我没有想过去主动沟通。

更没想过去积极解决。

而是任由情绪发酵，导致自己天天吹毛求疵，莫名其妙，内心戏十足，越来越陷入“受害者心理”中，天天板着个脸，觉得全世界都欠了我一样。

最终，老板再大度，也忍无可忍了。

而我只有主动离职。

情绪稳定，是职场最基本的情商。

毕竟公司不是心理咨询室。

不是育婴室。

无法负责我的郁闷与烦躁，也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。

所有情绪，我都必须学会自己处理。

我们都是一个成年人。

一个成年人最大的标志，就是自我负责。

这种自我负责，不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长，还包括负责自己的情绪，没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。

第三条：一定要靠谱

所谓靠谱，就像我们所熟知的那样，“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”

每一个公司都有自己的运营机制。

但有一点，都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本，让公司的合作都高效起来，顺利起来，每个环节都清楚而明朗。

所以交代给你的事情，一定要做到都有反馈，有复盘，有总结，有改进方案。

我有一个同学就是凭着这种劲头，迅速获得了认可和加薪。

公司交给她一个项目，没有说期限、汇报对象、绩效指标。

但她在接到之后，迅速制定一个执行方案。

方案中，不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方，还包括了时间期限和利润预算。

她的主管都惊了。

而在跟这个项目时，她每天晚上哪怕再累，都会仔细地汇报进程。

即使没有完成，也将困难如实告诉领导，虚心请教他的帮助。

项目尚未结束，连大boss都知道了她的存在，以后他在公司说起她来，都说：“那个很靠谱的姑娘!”

我却是相反的。

老板让我做什么，我做了，但从来不说。

我以为这是一种谦虚，但我不知道，在职场，你不能让别人来猜，更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。

你做了什么，说出来。

你遇见了什么困难，说出来。

我因为缺乏这种认知，一直没说。

这导致我遇见的80%的老板，都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。

然后我被误解，又情绪波动。

一情绪波动，就辞职。

唉，一切都是我活该!

职场没有捷径。

如果有，也只有一条，那就是靠谱。也就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

这不仅会让你迅速被看见，迅速成长。

还会让你迅速获得认可。

第四条：要明白你现在的工作，就是你目前能力范围内最好的选择

相信你干一份工作前，也找了很久的工作，做了很久的选择。

最终选择了一个公司、企业或单位，因为这是你选择范围内最好的选择。

既然是最好的，就要对得起这份“最好”。

不说用100%的精力与努力去做好，但至少要用80%的精力去投入。

我没有，所以我崩了。

当初每进一家公司时，前三天我都会有新鲜感，到了后来，当工作开始进行高效运转时，就开始觉得：每天都是这些枯燥无味的东西，真是好烦，好无聊。

慢慢地就在潜意识中开始找公司的茬。

下午茶没有。

月奖金太少。

领导太严肃，不亲切。

办公室氛围不欢脱。

绩效考核标准太严格。

为什么做错事要罚钱，而不是用奖励的方式去鼓励我?

为什么我做得不好，领导不会用鼓励的方式来和我说?

我是个人，有情绪的好吗?为什么不伺候好我?为什么不来安慰我?解决我的问题?

然后就越来越不舒服。

真是好了伤疤忘了疼。

我忘了自己当初是如何投了几十次简历，才得到两个面试的。

也忘了自己当初为了找这份工作，是如何求领导：“我不要工资，我就想在这里学点东西。”

更忘了自己当初收到offer时，是如何兴奋得发朋友圈的。

我以自己的龟毛、任性、懒惰、狭隘，一次又一次毁了我自己最好的选择。

而且是主动毁掉的。

因为我又辞职了。

而且辞职的时候我一身轻松。

我以为，我又摆脱了一个破公司，但我没有想到的是，就在我的不理智下，我的选择慢慢变得一个不如一个。

最好的工作，是那家新媒体公司。

其次，是一家旅行公司。

再次，是一家做漫画的公司。

其他的，给我的月薪都没超过4k，而且公司越来越小，越来越杂，越来越乱。

第五条：不要到处树敌

尤其不要用你的小性子，与你本该好好学习、合作的对象树敌。

我干过最傻的一件事，就是在朋友圈吐槽老板。

当然不是直接骂。而是指桑骂槐，说某些人如何如何不好，如何如何格局小。

结果当然被老板知道了。

这就成了我被辞退的一个导火索。

还有一次，在吃饭时，我和一个同事兴奋地八卦，说东说西，没想到几天后，这些话全传到被八卦的同事和领导耳朵里了。

可想而知，立即在公司树了一群敌人。

真的，不要搞小圈子文化。

不要乱发牢骚，乱发泄。

不要在背后说人坏话，同事的，领导的。所有这些坏话，最终都会被对方听到。

与人为善，永远不会错。

当时我骂完领导和公司后，也不觉得有什么了不起的，“我有情绪，还不能发泄啊!开除就开除呗!”

我以为，天下这么大，此处不留爷，自有留爷处，于是又拍屁股走人。结果，因为自己的情商过低，导致到现在，都没有从24个公司结交到一个朋友。

直到现在我才明白——

得罪的人越多，你的路会越来越窄。

帮助的人越多，你的路会越来越宽。

其实为人处世，无非就是细节上注意。

凡事让一步，好事多做一点，恶言恶语忍一忍，伤害他人的行为再小，也不要去做。

尤其是那些可能对你成长有益的、晋升有益的人，不要得罪。

这不仅是处世原则。

而是，当你在心里生了芥蒂，你就很难从他身上真正学到东西。

对了，分手见人品，离职也见人品。

离职时，做好一切交接工作，越细心越好。

另外就是注意，要和对你有恩的、对你帮助极大的领导与同事打个招呼，告个别。

不要嫌麻烦，这一步，你一定要做到。

我离开的24个用人单位里，最后只有那些我当初好好告别的领导没有拉黑我。

最后一条：感恩

我知道现在的90后非常不在乎这个。

觉得公司让我住五星级酒店、坐飞机、出国旅行、用心培养我，都是一种本分。

但问题是，公司也是需要成本的呀。

这些成本，他们原本也可以不用为你支付的呀。花在了你身上，他们当然会希望有所回报。

你回报不了业绩，也回报不了好言好语，让领导怎么想。

人心都是肉长的。

机会给谁不是给。

为什么非要给一个白眼狼?

你的态度太理所应当，领导就会想：这种人跟农夫的蛇一样，这种人对她再好也枉然，太心寒，算了。

于是就这样，你会错过一个个的机会，也会错过一次次的福利。

我做得非常不好的地方也有这个。

之前有一个老板非常看中我，带我去参加各种会议、行业大咖会面、发布会、明星合作，全程五星级服务，然后还带我出过国去做交流。

但我一直没有说过一次谢。

甚至还在心底想，这不是你应该做的吗?

结果在离职时，老板就说：“你是我见过最冷的人。”

我能说什么呢?

获得这样的评价，都是我咎由自取，怨不得别人。

而真正在职场风生水起的人，都是极少数内心充满感恩意识的人。

他们永远都明白，拥有就是得。

超过了本分的获得，就是恩。

于是会感恩这一切，并用加倍的工作来回报。

所以我想告诉你的最后一条就是，正因为其他人不感恩，你做到了，就非常加分，甚至变得非常出众。

每个人都是需要工作的。

不工作，会闲出毛病来，还会蚕食我们的希望和意志，你不仅会成为庸人，还会成为一个废人。

但既然都要工作，那就努力成为一个合格的职场人。

不要像我一样，因为矫情、任性、冷漠、不靠谱、无定性，把一条一条的前路，慢慢变成一条一条的绝路。

励志文章心得体会篇5

工作前3年是一个选择岗位的过程

工作前3年是一个选择岗位的过程，像我这种工作了十几年的人，看看周围的同学和朋友就会知道，其实很少人会在10年之后，还在做大学毕业时的那个岗位。

拿我来说，读mba就是一次最大的转折。读mba之前，我是一个朝九晚五的公务员，读mba之后，我做了咨询公司，做了ngo，然后还创业了。

拿我一个大学同学来说，他大学毕业的时候进的制造业工厂，3年之后跳槽去了风险投资公司，又工作了3年，看到项目好就去了一家创业公司做高管。

很多人已经知道了，大学毕业选择的工作不一定会与大学专业对口，但实际上，因为这个世界变化太快，所以你的第一次职业选择不一定是最正确，最符合你的兴趣和特长的。

毕业前3年，可以通过实际的工作，寻找自己真正有兴趣的岗位和职业，如果能找到的话，应该尽力去追求，毕竟，你以后还有长达30多年的职业生涯。

当然，在寻找的过程中，是一定会有成本的。比如我进入咨询公司的时候，已经工作过五六年了，但是薪水跟本科毕业工作2年的人差不多，我当时也觉得有点不开心，但这是我转换行业必须付出的代价

励志文章心得体会篇6

我有时劝自己，别庸人自扰了，留在北京奋斗的外地人又不光你一个，何必顾影自怜。

我跟父母要了两千多块钱，报了一个英语提升班。工作上经常要处理邮件，同事间交流也是中英文夹杂，我怕露怯，也怕耽误工作，只好更加努力。

英语班上到末期时，我觉得有点用处，总算这笔钱没白花。但是，有天午饭时，经理把我单独叫到会议室。

你来公司也快半年了，这半年也挺努力。但是不是努力就可以的……

我看着他犹豫措辞的样子，有了不好的预感。

我能看出来，很多工作你处理起来还是有困难的，上次给上海总部alex的报告，审查得也不够用心，好多数据跟那边对接不上……

当时吴迪姐给我的材料就是那样的，我是按照……

我还想把当时的原委解释一下，但是经理没有给我往下说的机会。

吴迪后来跟我解释了，但是你还是有责任的。说实话，我能理解你作为外地人的辛苦，但是……你也知道，我们公司其实对人才要求还是挺高的……过几天，hr要招聘新人了，所以你的合约，公司只能跟你签到月底了……

我被辞掉了!这就是谈话的主题。

月底，我收拾东西离开了。

离别时，同事们恋恋不舍，让我有空回来玩。

那是他们向我展现的最亲切、最和蔼的一面，由始至终，仅此一面!

后来，我又找了一份工作，在一家广告公司的的市场部，只做了5个月;辞职后，我又去应聘教育机构的老师，白天备课上课开会，晚上批改作业，一天下来只能睡4个小时，这次只做了4个月。

再次辞职后，我彻底迷茫了：我当初为什么执意留在北京?我到底想从北京得到什么?

北京，还是那个北京!它吞没所有人的不满，也不屑回答任何人的质疑。

励志文章心得体会篇7

不是国企不好！

是我想要“成就感”

我朋友问我，你是不是觉得国企不好呢?

恰恰相反，国企无论从福利保障，还是性价比，相比很多工作都好得多，所以也有一些朋友在私企工作几年后，辞职去考国企或者公务员。

但我更想探讨的是关于“成就感”这件事。

从马斯洛需求理论来说，人最高的需求层次是“自我实现需求”。

从这个角度来看，每份工作都只是一个工具，只要你能从中获得自我实现的需求，就是一份好工作。

如果你清楚你的成就感来源是什么，那么恭喜你;如果还没有，那么我会鼓励你去找到它，并拥抱它。

我很喜欢的一个真人秀节目《奇遇人生》，里面每一期的素人嘉宾都从事着平凡的工作，他们也许没有获得世俗意义上的成功，但你会发现他们都能在其中找到自己的成就感所在。

第9期的《奇遇人生》，赵立新和白举纲来到冰岛，和一位艺术家施瓦纳，共同完成他十一年来的心愿——一场关于火的艺术，展现人类与精灵间的跳舞。

“真好。” 我一边看一边感叹。

众人围坐在篝火前，欣赏着旋转的艺术，聊着天，唱着歌。

白举纲说：

“其实也没有什么让人觉得为之而惊叹的感觉。但是施瓦纳的眼睛是发亮的，满足了自己的内心。

主要是他的欲望、发生、过程、结果都是他自己。你做了作品，得了奖，满足了别人，别人认可。

他成就他自己 ，满足自己是最难的。”

最后这句话，跟你共勉。

励志文章心得体会篇8

工资不一定是线性增长

我和她说的第二点，工资不是线性增长的，有时候一次收入会抵得上所有损失。

我有一个同学，学校毕业之后不想留在上海，就回她老家的一家制造业工厂工作了。薪水比同学都低，但在当地也算很好了。况且她回到家乡，还能跟父母在一起，也就忍了。

没想到工作3年之后，她老板因为想扩大规模借了高利贷，一个没留神资金链断裂直接破产了，她直接失业了。 她想在当地再找份好工作，找了很久也没找到。

一气之下，跟老公创业了。

她当年英语好，在那家厂也负责外贸相关的业务。于是经常跑国外展会，拿了单子回到本地做加工，几个来回，公司就立稳了脚跟。现在，一年少说也有一两千万的利润。

回想起来，毕业前3年，她的薪水比我们都低，第4年的时候，她直接就是失业状态。

可是现在呢，她比大多数同学的收入都要高。

毕业前3年，同学之间就算薪水差一倍，3年下来大约也就30万上下。从长期职业来说，这30万根本不算什么。有些公司可能年终奖就可以发到这么多。(顺便安利下我们公司，毕竟，2017年绩效最好的同事拿到了相当于5倍年薪的年终奖呢。)

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