演讲比赛观后感

铸剑廿五载，时来冠同侪。

震撼，一个水产新人听完讲演最最真切的感受。

禾丰创业七君子，一路走来，从筚路蓝缕，到市值百亿；从破旧的郊区厂房，到全球167家企业，2万多名员工；从单一的经营品种，到布局产业化；成长的背后离不开金总领导的核心管理层清晰的战略布局，高超的运营策略，但更离不开每一个受到禾丰文化熏染的禾丰人跟随金总一步一个脚印的趟过无数险阻，无畏的坚守，无私的付出。

创新，高效，自律，诚信，责任，共赢。

这是禾丰文化的内核，九位前辈领导从不同的角度和侧重诠释着他们对禾丰文化的理解和践行。

面对困难，诸如非典、非瘟、新冠，他们以身作则，率先垂范，快速行动，绝不妥协。积极的调整策略，创新工作方法，前方后方无间配合，直面苦难，勇于担当。这些都是在冲击来袭时，企业文化导向所形成的应对危机的方式和心态所决定的。演讲中震撼最深的一句话就是：世上的事情分两种，可能和不可能，禾丰人认为，战胜困难，属于可能。何等意气，肃然起敬！

产品质量方面，一位为前辈的讲词深深引起我的共鸣：要向坚守宗教信仰一样，坚守我们的质量。他的事例最终也得到非常喜人的回报，把质量当做生命线来坚守，是禾丰领导人从创业伊始就形成的企业文化基因，在二十多年的发展中，也成为百多家禾丰企业的内在品质，花开全球，这样的企业品质，合作的用户放心，长久；供职的员工安心，忠诚；发展的企业齐心，平稳；追求的价值合心，高远。禾丰人把质量深深烙印于心，无往而不利。

回到个人发展上，九位前辈都是供职员工多年的老员工，他们诠释了什么叫奉献与忠诚。

一位前辈的讲词提到：禾丰有我需要的机会，也有我需要的平台，放手去干，就能实现自己的抱负和理想。而他们在寒冷时，创始人团队给他们送出的温暖，在迷茫上，为他们定义的坚定，也随着他们价值的实现，事业的升腾，传递到一代代禾丰人的身上的，烙印成企业文化最底层的基因，还将一代代的呈递下去，惠遗每一个立志于与禾丰共成长的后来人。

作为沈阳水产的新人，入职时李秀春总经理讲的：志同道禾，水润渔丰。一直印在我心里，这样的企业可以把我们所从事的事业，所要实现的价值，所要达成的志向，转化一个个朗朗上口的诗意画面，镶嵌在核心文化围铸的价值观雕塑里，变成每一个员工的信仰，让员工在个人价值实现的同时，变成企业前行最最虔诚的卫道者。

下个二十五年，希望是我分享我在禾丰的成长心得。