《致加西亚的信》读书笔记1000字

第一篇：致加西亚的信 读书笔记

读书笔记---把信送给加西亚阿尔伯特·哈伯德

年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。 主动性

世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动。什么是主动？

让我告诉你：主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。

次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。也就是说，把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉，但不一定总能得到相应的报偿。

再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次，他们才会去做。这些人不会得到荣誉，报偿也很微薄。

更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好，他们得到的只是冷漠而不是荣誉，报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。

最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。这种人总是失业，遭到别人蔑视也是咎由自取。

——阿尔伯特?哈伯德

人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。

我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣、一损俱损！当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。

我敬佩的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔到水坑里，而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇，也永远不会为加薪而罢工。文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。

天才，就是主动性的爆发。

——holbrook jackson

美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”

如果你是一所大学的学生，那就抓住那些现有的好处。你给予它容忍，你就得到益处。你对它的制度给予同情和忠诚，你就会得到报偿。为它而骄傲吧。站在老师们一边，他们就会尽力而为。如果一个地方不好，那么你平时就尽力而为，给别人树立榜样，让它变得好起来。做自己份内之事。

或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。

如果你为一个人工作，那就以上帝的名义去为他工作。

如果他的的报酬足以让你挣饭吃，那就尽心为他工作，为他着想，支持他，支持他所代表的机构。

我想，如果我为一个人工作，我就为他工作。我不能对他三心二意，不能阳奉阴违。我不是全心全意，就是干脆不干。

严格说来，一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧。

如果你非要辱骂、诅咒和没完没了地贬损不可，那么你为什么不辞职呢？当你身处局外时，你可以尽情发泄。但是，我请求你，身在其中时，不要诅咒它。当你贬损它时，你身置其中，那么你也是在贬损自己。

不仅如此，你还是在松懈把自己与这个机构联系起来的纽带。树大招风，当有一天你被连根拔起，无所依附时，你甚至不知道是怎么一回事。那封解雇信上只会说：“合同到期了，很抱歉，我们没有足够的职位”，等等

主动，就是不用别人说就会出色地完成任务。

——irving mack

让我们做自己的份内之事吧，尽全力而为之。

如果说，生命力使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。

——harry huntt ransom

成功是因为你一定要成功；走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。每个人都要自己选择。你可以选择一种得过且过的生活，当然你也可以选择一种追求完美的生活。为什么能够选择更好的时候，我们却部是选择了平庸呢？为什么你恨不得一年之外再多出几天，但却不好好地利用这一年的365天？为什么我们总是做一些别人做过的事情呢？为什么我们不可以拒绝平庸，选择完美？

因为凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的也要夺过来。

卓越就是比别人更为执着；

卓越就是比别人更敢于冒险；

卓越就是比别人更富于梦想；

卓越就是比别人有更高的期望

1。专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。2。接受良好的教育，拥有达到目标的充分知识。3。身体顶呱呱。4。干劲！抱着初恋般的热情去追求目标。5。运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。6。坚韧不拔。7。信念的指引，与理想的沟通。

我相信，勤俭是体面生活的基础，俭省是良好金融结构的首要因素，无论是在政府、商业和个人事务中都是如此。——john.rodkefeller,jr.

我们需要多少就拿多少。为勤俭而少吃一顿饭，或穿得破破烂烂，那是愚蠢的。拥有你所需要的。不要买你不需要的东西。

国家或信条的力量在于，它在人民心底唤起的真正忠诚感。

——louisc.gerstein

正是阿尔伯特·哈伯德的名篇《把信送给加西亚》使罗文上校成为了流芳千古的英雄。“让我们从这本书中汲取进取心，为人生的追求注入活力，无论是为了国家还是我们自己，任何代价都是值得的。”

第二篇：致加西亚的信读书笔记

《致加西亚的信》读书笔记

怀揣着求知的心态，带着疑问我读完了《致加西亚的信》这本书，读完这本书，心情久久不能平静，不禁为罗文中尉的忠诚、守信、敬业的精神所深深震撼和激励，我的第一感受就是，虽然篇幅不长,却能很好地给人以启发,指引人们前行的方向,发人深思:是什么东西让主人翁能够做到这些的呢?!读完以后我找到了答案.如果我是老板我一定要求我的员工都认真的读完这本书！“这是一本可怕的书”，美国前总统布什说道：“它把一切都说了”。是啊，一本小小的册子，它的确把一切都说了。《致加西亚的信》是一本百年来一直在全世界广泛流传着的书，它揭示了一个道理：忠诚和敬业，。书中阐明了一个理念，就是不在困难面前退缩，充满信心地去开拓自己的事业。事实上，触动我的并非这个浅显的故事本身，而是它所传达的那些精神——敬业、忠诚、勤奋。“把信送给加西亚”，已演变成一种忠于职守、信守承诺的象征。也许很多人会认为，现在重提“忠诚”“敬业”“服从”之类的话题未免有些落伍。可事实上，社会对这些基本精神的渴求更加强烈，人们总在感叹到哪里寻找到能“把信送给加西亚”的人。在现实中存有许多懒懒散散、漠不关心、马马虎虎做事的人，他们能把教给的任务完成，就显得弥足珍贵了。

刚开始读这本书时我感慨良多，觉得如果写读书心得的话一定会滔滔不绝长篇大论。但是，当我真的读完了它，我的思绪又是那么的混乱，竟不知道应该写些什么，不知道该怎么用简短的语言概括这本可怕的书！因此我没有急于写读书心得，我需要让我自己安静下来，整理一下自己的思绪。

其实任何事物都存在着“绝对变化”和“相对静止”的两种状态，这是辩证唯物主义“一分为二”的基本观点。在目前的大环境下

我们因该积极顺应变化，在工作和学习中溶入“变”的因素，不停步、不抱怨，以变治变，变中求进，要正确理解和尊重现实，在工作岗位上忠于职守、尽责尽力，围绕自己的工作目标，尽快做出新的成绩，来体现自身的能力和价值。其实人生活在世上，要有自己的追求，要现实一些，要充分发挥自己的长处，做一个忠诚的人。当我们静心下来，留心观察，就不难发现，那些才华出众、做出惊人成绩的人，大多具有默默无闻、精神专注、埋头苦干的优良品质，他们忠诚于自己的事业，忠诚于自己的上级，兢兢业业做好自己的事。因此，在工作中领导交给的每一项工作任务，都应该千方百计的去做，努力做到最好，这起码就是做到了忠诚吧。

在工作中要充分发挥自己的主动性，做一个敬业的人。在事业上有所追求，就要有很强的敬业精神，有不干好工作不罢休的责任感和使命感。一个人的能力有大小，只要我们爱岗敬业，充分发挥主动性，不断学习进取，提高我们的业务水平，就可以取得成功。

书中曾经讲到：人类最基本的法则是投入才会有回报，忠诚才会有信任，主动才能有创造，敬业才会有荣誉。忠诚、敬业、服从、信用都是重要的精神，从这些方面要求自己，像加西亚在信中所称赞的那样：“处于非常时期的古巴正需要罗文中尉这种敬业的精神，对上级的委派，立即采取行动，全心全意地去完成，

这种主动性与忠诚——我要再一次强调忠诚——正是我们所需要的。”他的精神，他身上所表现出来的优秀的道德品质，无论现在还是将来，将永远值得我们学习和标榜。做一个忠诚、敬业的人，才能不愧于我们自己，不愧于我们所做的事情。 总的来说，这是一本很值得也是很有必要推荐给工作的人或准备工作的人读的书，它站在员工的利益角度讲述了员工应该怎么做才能成为老板眼中的好员工，以及怎样才能获得成功。这本书的语言的精炼，一点也没有赘余的感觉，但是我还是要用更精练的语言概括一下这本书。对于这本书，我概括为两点：

一、主动性

什么是主动?就是在 没被人告诉却在做着恰当的事情。人在主动状态下的行事风格和在压力下被动做事的风格是截然相反的。

主动行为之中，“我要做好某事“的意识贯穿了你所有的动作，你会更加敏锐，更加负责，甚至事半功倍。而被动行为之中“我不得不完成某项事情”成为了你的意识主线，如此而为之，结果好坏就不可定论了,在《致加西亚的信》的一书中，我们看到了作者充分强调的了主动性的重要作用。最简单的例子莫过于罗文中尉在接到信件之后，简单的了解一下当时的情况，便头也不回的开始了自己送信的旅程。

这是我读这本书收获最大的一点，书中还有这么一段话：在没有人要求你，命令你时，你能自觉而且出色地做好自己的事情就是主动。在当今这个竞争激烈的社会，机会都留给谁？当然是留给那些主动的人。罗文在接到命令后没有问加西亚在哪，也没有问怎样才能找到加西亚，总之他没问一句多余的话就义无反顾的投入到自己的任务中去。历尽重重险阻，他最终把信交给了加西亚，出色的完成了总统交给他的任务，回国后便接到了升职的任命，对于这一点是意料之内的，对于主动出色的完成自己任务的人，是应该得到嘉奖的！现实社会中，老板想要找到能够把信送给加西亚的人，这样的员工，老板会很信任的把重要的任务交给他。我们要努力争做罗文，只有积极主动的做事，成功的天平才会更倾向

二、忠诚与服从

(1)忠诚

忠诚与服从是相通的，两者有着千丝万缕的联系。忠诚的表现之一是服从；但服从的本质并不是忠诚。

忠诚这一点是从道德层面来讲的，如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。忠诚于公司，从某种意义上讲，就是忠诚于自己的事业，就是以不同的方式为一种事业做出贡献。忠诚体现在工作主动、责任心强、细致周到的体察老板和上司的意图。忠诚还有一个最重要特征，就是不以此作为寻求汇报的筹码。它比能力来的更重要，来到这个世界上每个人都不可能独立存在，而总是和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队发生关系。你必须同与你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，

绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。有的人天生具备忠诚的品质，这样的人生存能力要强一些，有的人天生不具备忠诚的品质，这样的人生存能力要弱一些，必须培养自己的忠诚。许多老板在用人时，既要考察其能力，更看重个人品质。而品质最关键的就是忠诚度。一个忠诚的人十分难得，一个既忠诚又有能力的人更是难求。忠诚的人无论能力大小，老板都会给予重用，这样的人无论走到哪里都有条条大路向他们敞开。相反，能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被人拒之门外。毕竟在人生事业中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。

我没有概括为责任心，因为我觉得责任心可以归结到忠诚里面，对公司忠诚就能催生一个员工的责任心。把工作当成自己的事业来做，投入自己最大的热忱到工作中，我觉得即使最终没有成功也会从中收获很多。

只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有敬业才有成功！忠诚、敬业、勤奋、自信，虽然没有向罗文那样惊心动魄的干出一番大事业，但在平凡的岗位上，为自己的公司贡献了青春的智慧。

书中有一句话我觉得很经典：把你自己当成公司的老板。我不得不说，这个办法太好了！把自己当成公司的老板，这样的话你就会像对待自己的孩子一样对待你的公司，对它投入百般呵护，如果每个员工都是这样的话，那么这个公司一定是令对手害怕的公司，一定是个伟大的公司！如今好多大公司都在努力营造公司文化，目的就是要每个员工都能忠诚的对待公司,有一种主人翁的意识。因为只有这样我们才能非常投入地工作,一切都尽自己的努力,对什么事都不抛弃不放弃,所以说一个忠诚的员工一定是老板喜欢的好员工。

其实我们每个人手中都有一封“信”，我们每天都在“送信”。工作学习上所要完成的任务就是“信”，圆满出色地完成任务就是将信送到了“加西亚”手中。只有忠诚执着、诚信敬业的人才能将信送到。有所施才有所获，有付出就有回报，这些罗文式的人凭着诚信忠诚和诚信赢得了别人的信赖，一个个被委以重任。他们是能够把信送给加西亚的人！

(2)服从

有时即使我们不够忠诚，但服从是必须的。对于“服从”二字大家并不陌生，每当看到军旅题材的影视作品，一个挺拔的军姿，一次潇洒的敬礼，一声响亮的遵命，这就是服从。对！在读到《致加西亚的信》之前，我一直这样想，服从不过是不假思索脱口而出的一两个字而已，军队里的专利，离我们很是遥远。可当合上这小小一册书的那一刻，我羞愧于自己的浅薄，顺手翻来词典查阅，服从：遵从；屈服。两层含义看似相差无几实则相去甚远，正如那一系列服从的程式给人留下的表象一样，区别潜伏于那套熟练得近乎机械的动作下的神秘的心灵世界。简单的形式下包裹着一颗变幻莫测的心，正是这一直深藏的心，才决定了服从含义的何去何从。

当心向往着虚无缥缈的自由，渴望像雄鹰一样翱翔天宇之时，服从似乎成了世俗的枷锁，压得人喘不过气来，这时的服从仅仅是一种屈服、是顺服，是违背自己心意的点头承诺，心身的巨大差别会让人在一次一次服从中挣扎受活，矛盾、抱怨、烦躁随之而来，这样的生活是消极的，这样的工作是被动的，这样的人生是悲哀的。难道真的是外界的压力让你失去了生活的乐趣、工作的激情、人生的美好吗？仔细想来，并不尽然。内心没有责任，生活没有目标，自在的人已在自由的天堂昏昏欲睡、飘飘欲坠，情境没有变，相邻的同事、朋友却能够乐观积极地进取向上，一切皆源于心矣。不是风动，亦非幡动，乃心动也。六祖慧能一语道破真谛。心不变，人只会从一个围城走入另一个围城。

从心开始，会发现原来服从也能多姿多彩。在仰望蓝天时，笑看前方的路，踏踏实实诚诚恳恳地前行，整个人顿时变得轻松而充满激情，此时的服从是一种遵从，一种顺从，是顺应天意而改变心意的由衷允诺。身心的痛苦在转念间渐渐消失，矛盾、抱怨、烦躁亦知趣地离开躲远，生活变得积极，工作主动拼搏，人生充满快乐。像英雄罗文一样，将使命带在身上，将疑问放在心中，将行动付诸脚下，简单地接受，大胆地实施，很多问题在路上即会迎刃而解，等完成任务回到总统那里复命的时刻，疑问早已有了答案。独立、勇敢、主动的罗文，诠释着服从的真正内涵。可到底是什么让罗文做出如此的选择？答案是忠诚，对祖国的忠诚，对军人的忠诚，对自己的忠诚。

忠诚源于心意，心意源于感恩。当人们的心中充满了对生活的热爱、对工作的热爱、对人生的热爱时，你就会自然地选择忠诚，爱生活，忠诚于亲人；爱工作，忠诚于领导；爱人生，忠诚于自己。父母将你含辛茹苦抚养成人，亲人在你危难之际永远无私地伸出双手，感恩父母与亲人；领导的赏识让你有了一个工作的机会和发展的平台，感恩领导；上天给予了你来到人世间走一遭的赏赐，感恩生命，感恩让忠诚与服从结伴而行。忠诚下的服从是一种幸福，一种懂得感恩的幸福。发自内心的爱，怀着感恩的心，为服从插上一对忠诚的翅膀，你会飞得更高，飞得更远。放下抱怨，挑起担子，一步一个脚印地摸索行进，每个人的人生必将会有一番属于自己的别样精彩。

转念间发现，原来，真正的服从源于忠诚，内心的忠诚源于感恩。我们需要拥有一颗感恩的心，感恩社会，感恩他人。

《致加西亚的信》只是给了我们一个机会，让我们唤醒旧时的记忆，重铸优良品质。

以上两点是我读完这本书后最深切的感受，也是我通过读这本书收获最大的地方。当然了，对于这本可怕的书，以上的文字是不能全部概括的，这本书的每一章每一句都可以说是经典，概括起来是颇有难度的。一百个读者有一百个哈姆雷特，怀着不同的心态和目的读这本书，所收获的感悟是不同的。

这是一本值得珍藏的书，一本值得多次阅读的书，对于这本书所教会我的知识，在以后的生活中一定能大放异彩。道出了自己的感悟，现在我可以合上这本书，说一句：获益匪浅！

第三篇：《致加西亚的信》读书笔记

2014年寒假金陵中学河西分校小学部教师读书笔记

题目：让优秀成为一种习惯

作者：周芳芳

寒假短短20天，其实要做的功课很多，最首当其冲的就是好好总结半年的工作生活，尽管写了小结，但是还是有很多疏漏的地方。闲来翻看这本书———《致加西亚的信》，我记得这是李校给我们赠送的第二本书了，带着某种好奇，还有自己本身对于“信”这个字眼很多美好的期待，欣欣然浏览起来。

我看书习惯拿支笔随意地在书上圈圈点点，或者是看到某些文字能够引起共鸣，就会写下自己的感受。虽然说故事很简单，但是故事本身的辐射已经被世人领悟到一个很高的精神层面，而这跟我年度工作反思也有很大程度上的不谋而合。

这里就分享一下我的几点感受：

敬业是罗文精神之一，而敬业又包括很多点：

优秀习惯之一——工作的主动性。

细想工作的半年，我是不是磨灭了一些优秀的品质。好像有时候因为疲惫，失去了思考的动力。懒懒散散，无意中开始抗拒自己能力范围之外的事情，然后就会越来越没有自信，觉得自己这样也不行，那样也不行。偶尔看着大学时候的自己，觉得好陌生。于是心生感恩，谢谢有这本书提醒我做回那个曾经的自己，很多事情，尽管是自己没有涉足的，不能因为看不到前方就失去了前行的勇气。永远告诉自己积极主动地去承担，也许前方不是平坦的大道，但是也要告诉自己：年轻人，应该多尝试，不能躺

在过去的一点点小成绩上睡大觉，更何况没有成绩呢？并且在这些战胜挫折的过程中，你有了丰富的体验，这就是最大的收获，不仅是物质生活的充实，还有精神层面的丰硕。

优秀习惯之二——感恩之心

这个世界确实是充满了不公平，在任何工作环境都是，但是上帝总是亲睐准备好的人的。而要做一个准备好的人，就要有一颗向上的心，努力地干实事。

遇到挫折时，不是抱怨，而是审视自己，感谢挫折让自己有了更强大的心脏，而且身边总有一些力量是在为你分析得失的，看到你的不足及时给你建议，哪怕言辞激烈，但是你要感谢有这样的人愿意如此真诚得为你指出不足。有时候学会换位思考，你就会宽心很多。站在别人的位置，去思考为什么是这样的局面，为什么要这样安排，这样是不是更有利于资源的优化配置，而不能心中只有自己。

怀着一颗感恩之心生活的人，才能快乐，才会充满激情。 优秀习惯之三——勤奋

有时候工作的负担和压力确实会压得人喘不过气，但是一个真正的适应者，不应该这样透支自己的激情，而是合理得分配时间，做一个有效率的工作者。罗文在送信的过程中一直胆战心惊，但是在必要时间，他会抓住时机，稍(更多精彩文章请关注好 范文网：wWw.haowORD.COM)微让自己放松紧张的弦。每天要完成哪些路程，大体上做到心中有数。

于是我们在平日琐碎的工作中，用工作簿记录下自己日程

表，有个计划，一行行划去自己要做的事情。合理的饮食，合理的工作，合理的放松，都是一个好的工作者该有的态度。

不能让懒惰这种情绪长时间侵蚀自己的态度，拖延只会让自己失去行动力和执行力，而且会增大自己的心理负担。

优秀习惯之四——真诚

我常常觉得，真诚得面对身边的同事，给同事倒一杯水，为同事打扫一下办公室，给大家创造整洁的工作环境，这都是真诚的表现；真诚的面对学生，这就更重要了，但是真诚和真实又有一些区别，曾经有老师跟我说过，老师是半演员的工作，于是在我是一名人民教师时，我就应该是做好准备的真人，真诚的给孩子引导；真诚的面对家长，家长最想知道的是孩子最真实的情况，作为跟孩子朝夕相处的人，就应该给家长最好的指引，如何让孩子更快乐的成长，真诚的跟家长交流，保持一个专业尽责的态度，全心全意为孩子着想。

其实这本书给予我的思考是持续的，我可能还需要再一次的阅读，去品味和领悟。我想有些优秀的品质我们并不缺乏，只是没有执着得坚持，也就是说没有成为一种自然而然的习惯，而阅读这本书给了我一种力量，我会努力提升自身修养的，让优秀成为一种习惯，我的目标！

第四篇：《致加西亚的信》读书笔记

《致加西亚的信》读书笔记

近日，借着“唱读讲传”活动的东风，我区广大机关干部中掀起一股读书热，区委也推荐阅读了《求和》、《没有任何借口》等一批好书。令我印象最为深刻的是推荐书目中的一本短小精致的小册子——美国作家阿尔伯特？哈伯德所著的《致加西亚的信》。此书位居全球最畅销图书第六名，书中文章篇幅短小、故事性强，却又蕴含着十分深刻的做人哲理和极其实用的处事原则。它以通俗易懂的语言一针见血指出了当今社会中广泛存在的的种种流弊，用平凡的故事深入浅出地道出忠诚、敬业的难能可贵，昭示了一个隐藏在纷繁复杂的现象背后十分朴素的道理：忠诚和敬业是赢得成功的制胜法宝，请试着做一个可以“把信送给加西亚”的人。

其实，不管是国家机关、还是私营企业，不管是身居要职、还是黎民百姓，任何一个单位，任何一个用人者，努力寻找的不过是能把信送给加西亚的人，因为这种“忠诚、敬业、服从、信用”的人值得信任，是真正可以依靠并托付重任的。

细细研读了《致加西亚的信》，让人有拨云见日、豁然开朗的感觉。常常可以听到大家抱怨：做人很难，做事很累。其实，对比一下罗文中尉，我们是否做得真的不够好，工作是否真的不够尽力，是否多了些懒散、消极、怀疑、抱怨……在这个一味狂 1

热追求变化、创新和时髦的社会，最可贵的本质其实仅仅是忠诚、敬业、服从和信用。做人不难，只要坚持做到以诚待人、于心无欺，假以时日，就一定会精诚所至、金石为开，赢得领导、同事、群众等等多数人的尊重和广泛友好的人际关系；做事不累，只要具有始终如一的敬业精神，秉承行胜于言的工作信条，积极主动地承担起应尽职责，扎扎实实地开展工作，持之以恒，困难就会自动让路，坎坷就会变成坦途，积累下来的就会是属于自己的宝贵经验、技能和留给单位的不俗业绩，鲜花和掌声就会不期而至……

“坦坦荡荡为人、踏踏实实做事”。脚踏实地、恪守职责、务实创新、忠诚守信，努力提高自身素质，塑造良好外部形象，满腔热忱地接受托付，全心全意地投入工作，这些，就是我应该做的全部。

第五篇：《致加西亚的信》读后感1000字

华康小学刘舜妙有一本风靡全世界的书，它的名字就叫做《致加西亚的信》。这虽然是一本小书，但它谈到的忠诚被全世界的人所关注，在一切有关古巴的事件中，有一个人最让我忘不了。美西战争爆发后，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法带信给他。然而，美国总统必须尽快地获得他的合作。怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。关于那个名叫罗文的人，如何拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚——这些细节都不是我想说明的。我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里。年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因一般人无法或不愿专心去做一件事而大吃一惊。懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威逼利诱地叫属下帮忙，否则，没有人能把事情办成。在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程。单位负责人经常送走那些显然无法对单位有所贡献的员工，同时也吸收新的进来。不论业务怎么忙碌，这种整顿一直在进行着。只有当单位不景气，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩——那些不能胜任、没有才能的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个领导只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。我钦佩的是那些不论单位领导是否在办公室都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人。静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信达到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人不论要求任何事物都会获得。他在每个城市、村庄，乡镇，以及每个办公室、商店、工厂，都会受到欢迎。世界上极需这种人才，这种能够把信送给加西亚的人。对于管理者来说，《致加西亚的信》能够给自己的团队一些重要的启示。从内容上看起来，这是一本劝告员工如何敬业和勤奋工作的书籍，然而一个世纪以来，却在更为广泛的领域被人们所应用。当整个世界都在谈论着“变化、创新、实惠”等等时髦的概念时，重提“忠诚、敬业、服从、信用”之类的话题未免过于陈旧。然而，我们却又无法回避。员工的忠诚、敬业、道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司管理者们。我们所面临的变化也带走了许多有价值的东西，包括那些经济腾飞所依赖的基本的商业精神——信用、勤奋和敬业。我们常常看到许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有动力。工作时推诿塞责，不思反省，却以种种借口来遮掩自己缺乏对工作的责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在各企业、政府机关、学校中蔓延，无论付出多大的努力都无法彻底根除。

在现实生活中，到处都可看到有才华的穷人。试想，一个年轻人，如果只有才华，没有责任心，缺乏独立创业的勇气，敬业精神，而且不愿自我反省，养成一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习，只能在被迫和监督的情况下才能工作，根本无法独立地自发做任何事，这种人能成为把信送给加西亚的人吗？这种人在单位能得到提升和重用吗？因为在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，他在精神上与公司格格不入，他也无法真正从公司里受益。有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的一封信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从、忠诚和荣誉的象征。忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业，而哪些懒惰的终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己做事也会因为无法改变这些恶习而获得成功。看完以后，我想只要是个有心的人，都应该知道，要想干一件事，并不是一件容易的事，应该一步一步的去走，没有什么捷径。