忠犬八公读后感

第一篇：忠犬八公读后感

《忠犬八公》观后感

11市营本祁佩 20141331010 《忠犬八公》是以一个上小学的小男孩在讲台上演讲“心目中的英雄”为背景，讲述了外公与“小八”的故事。小八是一只在火车站迷路的日本秋田犬，善良的威尔教授收留了它，但遭到了妻子的强烈反对。但是教授却对小八非常的喜爱。从一开始为小八找新的主人，然后到为小八建造舒服的房子、与小八一起边看球赛边吃爆米花、在狂风大作的夜晚起身将小八从狗屋里抱回家，最后甚至在训练小八捡球时自己叼起球给小八做示范。教授对小八的喜爱程度终于打动了妻子，小八名正言顺的称谓了教授家的一员。小八与教授的感情十分深厚，每天都会送教授去火车站上班，下午也会早早的坐在车站门口等教授下班一起回家。突然有一天，小八看见了教授跟教授女儿的亲昵的时候，那一刻小八吃醋了。之后教授去上班的时候小八也不跟着去了。等教授走了车站门口的时候，小八突然嘴里叼着球来追教授了。“等有一天它会给你捡球的时候，一定有什么特殊的原因。”是的，八公感觉到了。它感觉它的主人这一去或许就永远都回不来了，所以，它用它，一只狗能所做的所有方式，试图留住它的主人，试图去改变什么。遗憾的是，就在那天教授上课的时候突然心脏病发去世了。而小八一无所知，就连教授的女儿把它带回家去，它还是义无返顾的跑回车站门口去等教授回来，终于在10年以后的某天，小八终于看见了教授来带自己走了。

从《忠犬八公》中可以看出一只日本秋田狗对主人的忠诚和爱，

从侧面也反应出了一些日本的企业文化。忠诚、以人文本、团队协作精神以及根深蒂固的家族问题。

首先是忠诚。日本企业非常重视员工的忠诚，员工忠于上司、忠于企业、公司忠于员工。日本企业不仅推崇能力，更看重忠诚。同时，日本企业员工也同时把忠诚企业作为自己人生的荣耀。在日本，不忠诚的人是被人唾弃的。日本员工时时处处维护自己企业的荣耀，不允许任何人有辱自己的企业。日本年轻人一旦进到一家大公司，就把自己的命运与公司的命运联系在一起。企业是员工的家，情感的纽带，道义和责任的要求都使得企业不会轻易辞退员工，员工跳槽的现象也也十分罕见，从一而终任劳任怨是日本企业员工所只能从的道德准则。此外，日本企业一般不轻易解雇员工，使员工产生成果共享，风险共担的心理。日本员工行为中往往表现出无条件服从企业，为企业发展忍受各种苛刻的条件。日本人的忠的意识除了受儒家文化的影响外，还因为自身的忧患意识浓重，日本的耻感文化特色，资源短缺，受灾频繁，是日本人必须强调一种忠的意识，才能更好的生存，从忠于天皇、忠于国家、忠于企业，日本人很好地利用了自己的文化资源。而八公正是这个忠诚的代表，十年没有离开，始终如一的守着那个位置，等着主人的到来。

其次是以人为本，重视团队精神的发挥。日本企业把“以人为本”的细想贯彻到企业文化中，把培养团队精神视为企业文化的灵魂。正是这各方面的综合，特别是企业文化的渗透力、感染力和激励力，使得日本企业成为一个个真正充满活力的有机整体，从而爆发出勃勃生

机和很强的创造力，完全不同于美国企业的机械性组织。团队精神是日本企业文化的重要特征，日本企业重视团队能力，个人能力被置于其次地位。日本企业采取年供序列工资制，晋升主要凭年资相应的职务晋升也主要凭年资，资历深、工龄长的员工晋升的机会较多，并保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。这种制度是以论资排辈为基础的，员工工作时间的长短和对企业的忠诚度比能力更重要。日本企业内部往往没有鼓励员工相互竞争的机制，要求员工之间，上下级之间团结协作，过分的自我表现会收到无情的打击，为了维护良好的人际关系，员工不能以个人好恶来评判事物，二是要以群体的和谐为评判标准。在日本，集体活动甚至于下班后去喝酒都不能够轻易不参加。

最后是家族主义特色显著。这种家族主义观念，在企业中则普遍表现为“团队精神”，一种为群体牺牲个人的意识。在日本，集团是一个广泛含义的概念。日本社会是集团的社会，一个企业可以被看作是集团，企业内部的科室、班组、事业部等也都是大小不一的集团；在企业外部，相互间有密切联系的企业结合成集团，无数个集团最终又构成日本国家和民族这个总的集团。所谓家族主义就是把家庭的伦理道德移到集团中，而企业管理活动的目的和行为又都是为了保持集团的协调、维护集团的利益、充分发挥集团的力量。家族主义精神要求和谐的人际关系，因此“和为贵”的思想是日本企业文化的核心。

《忠犬八公》中的八公是一条谜一样的犬，因为没有人知道它从哪里来。教授帕克在小镇的火车站拣到一只走失的小狗，冥冥中似乎注定小狗和帕克教授有

着某种缘分，帕克一抱起这只小狗就再也放不下来，最终，帕克对小狗八公的疼爱感化了起初极力反对养狗的妻子卡特。八公在帕克的呵护下慢慢长大，帕克上班时八公会一直把他送到车站，下班时八公也会早早便爬在车站等候，八公的忠诚让小镇的人家对它更加疼爱。有一天，八公在帕克要上班时表现异常，居然玩起了以往从来不会的捡球游戏，八公的表现让帕克非常满意，可是就是在那天，帕克因病去世。帕克的妻子、女儿安迪及女婿迈克尔怀着无比沉痛的心情埋葬了帕克，可是不明就里的八公却依然每天傍晚五点准时守候在小站的门前，等待着主人归来??难以相信，一只狗竟用了10年去完成了一个不会有结果的等待。10年对于一个常人来说只是生命的几分之一，而对于一条狗来说，那就是一生啊。忠诚如斯啊！正如老教授妻子回答她外甥的话一样，“实际上是八公发现你外公的”。茫茫人海中，唯独发现了你，这是一种怎样的缘分在牵扯着他们走进彼此的世界。有句老话“狗不嫌家贫”。它们只要认准了你，就会忠心相待，不离不弃。还有那么一句话“你的狗也许不是你的全部，而对于你的狗，你就是它的全部”。

二、影片寓意

影片表面上是讲述了一个狗对主人无比忠诚的感人的故事，但其深层次的寓意是集中体现日本民族的忠文化。在现实生活中的日本的小学二年级课本中就有忠犬八公的故事，说明日本人注重从小培养国民这种忠文化，而忠文化正是日本独特文化的重要组成部分。

三、日本忠文化解析

结合本影片的主要内容以及现实中的日本的独特的忠文化，对日本的中文化作出解析：

（一）武士道精神—日本文化的独特精神

探寻日本人的忠诚，就要谈到日本的武士道精神。武士道的思想借用了儒家的“忠”和“勇”，禅宗的“生死一如”等思想，并在神道思想的天皇信仰中杂糅重造而成。 他是日本武士阶级所必须遵守的准则。武士道将臣道“不怕死”演绎到了极致，毫不留念的死，毫不顾忌的死，毫不犹豫的死”。最鲜明的体现就是 ，日本执行任务的人从不会失败的回去，他们要么成功，要么战死，要么剖腹自杀。因为日本人所信奉的武士道而产生的忠诚，使得日本军队具有强大战斗力。在丰臣秀吉晚年的时候，曾经发动过侵略朝鲜和中国的战争。在侵略朝鲜战争中，将朝鲜战败。这时朝鲜向中国的明朝求援。中国派出兵力支援。当时，中国援朝将领“李如松”在攻打日本占领的朝鲜首都时，遇到了日本军队的顽强抵抗。在日本看到中国军队强大的同时，并不是放弃抵抗乖乖投降，而是拼死抵抗。是我们花费很大代价才以胜利告终。但是却展示出来日本人的顽强的一面，这就是他们信仰的武士道，宁可战死沙场，不向敌人投降。武士道，和其他正式

的行为规范一样，也有负面的地方。武士经常残酷的对待俘虏，因为俘虏放弃了武士道。许多武士的敌人在作战后仅仅因为这个原因而遭处决。不像中世纪的欧洲，贵族和骑士被俘(通常会被监禁数年)可以用赎金赎回，日本人的作战方式从未采取用金钱换回俘虏的类似作法。武士或大名在战场上被生擒，通常都会不光彩地死在俘虏者的手下。日本人信奉武士道，而武士道讲究“忠”，即为君上的舍身奉献精神，故而日本人从精神上就是忠诚的。

（二）传统家族制度

日本家族制度在幕府时代产生并不断巩固，在德川时代达到顶峰，明治维新之后，依靠《明制民法》，将这种家族式制度推向国民全体，这为日本人的忠诚做了铺垫。

这种家族是制度是以“家”为核心思想，不论家庭成员发生什么变化，“家” 都要保持其主导地位，“家”的利益高于一切，这便人们奉行的第一准则。在“家”中，长子具有绝对优先继承权，次自己其他子女要作为分家，分家要奉行服从本家的准则，维护本家利益，本家要扶持帮助分家。久而久之下，日本就形成强有力的家族集团，成员之间关系紧密，因为属于同族，“下级”对“上级”的忠诚自然而然的也就形成了。日本的家族道德要求人们知恩、报恩，以尽孝作为回报，实际上是隐晦的强调家长权，是家庭成员心甘情愿的去服从家长统治。在家之中就形成一种永久的恩义关系，本家对分家有永久的恩义，分家对本家有永久的报恩义务，对日本人来说，他们是“历史和社会的负恩者”。

在日本，一个人的孕育、出生、成长、死亡的整个过程，始终被置于集团的规范之中，各种集团活动强化了人们的集团意识，各个集团成员会义无返顾的对家族集团尽忠。个人和家族集团之间联系十分紧密，集团利益与个人利益息息相关，因此“忠诚”自然就会被成员所信仰。

（三）独特的日本企业文化

与创新叛逆、雷厉风行的美国企业文化相比，日本企业文化有其自身的特色。评价员工的首要标准是对企业忠诚度。

在日本评价员工的首要标准是对企业忠诚度。个人能力和合作意识并非不重要，但是在评价体系中的权重低于前者。中国企业界的精英们热衷于在个人简历里堆砌不同公司的经历，似乎自己炒掉的老板和公司越多，个人能力就越强。在日本白领看来，这恰是职业生涯大忌。虽然终身雇佣制名义上已经取消，但仍然有不少人选择从一而终，很多公司还将不主动裁员作为一个基本准则，如果员工实在太差，就用不加薪的方法来传递信息。跳槽不是不可以，而是不能太频繁，并且在下一次应聘时要给出令人信服的理由。因为在日本企业家眼中，一个对以前公司弃若敝履的人，绝对不值得信赖。同时，日本企业员工也同时把忠诚企业作为自己人生的荣耀。在日本，不忠诚的人是被人们唾弃的。日本员工时时处处

维护自己企业的声誉，不允许任何人有辱自己的企业。从一而终，任劳任怨是日本企业员工所遵从的道德准则，日本员工行为中往往表现出无条件服从企业，为企业发展忍受各种苛刻的条件。

如此看来，在日本如果没有忠诚度，你将连工作都找不到。这样，忠诚，会越来越深入人心，为企业员工的信仰准则。这一点也体现在日本的企业组织制度上：

（1）终生雇佣制

日本企业一般不轻易解雇员工, 使员工产生成果共享、风险共担的心理。这种制度不是法律硬性规定的, 而是日本家族主义文化传统的体现。

（2）年功序列工资制

晋升工资主要凭年资, 相应的职务晋升也主要凭年资, 资历深、工龄长的员工晋升的机会较多, 并保证大部分员工在退休前都可升到中层位置。这种制度是以论资排辈为基础的, 员工工作时间的长短和对企业的忠诚程度比工作能力更重要。其好处是可以限制员工的“跳槽”现象, 鼓励员工“从一而终”, 在一家企业干到底。这也是日本文化特别是日本企业文化在用工体制上的体现。

（3）按企业组织工会

把劳资关系改造为家族内部关系, 劳资之间的冲突和交涉只限于企业内部, 强调“家丑不外扬”。这是日本企业文化的典型表现。

第二篇：《忠犬八公》读后感

《忠犬八公》读后感

我今天中午，打开电脑准备找一个好看的电影看看，我找来找去，找到了一个好莱坞的电影《忠犬八公的故事》，我点击打开，里面讲的故事是这样的：八公是教授野秀三郎在找到火车站捡到的一只狗，教授很照顾八公，八公长大了，每天都送教授去涩谷火车站坐火车上班，然后就坐在一棵大树旁等待教授下班和它一起回家，每天都是这样，有一天早晨，教授依旧和八公一起去上班，八公也站在原地等待教授下班，可到了教授下班的时间教授却没有再回来了，原来，教授在教课时突然中风，抢救无效而死去了，八公却没有回家，而是在平常等教授下班的地方等了教授整整九年！直到八公自己死去。

八公是多么的忠诚，他等了教授九年，我们人应该连半年都不会等的，而八公却等了教授九年！教授如果知道的话，一定会为有一只这么忠诚的狗而骄傲的！

江西九江浔阳区硬骨头六连希望学校四年级:陈艺璇

第三篇：忠犬八公读后感

this is a simple story between a loyal dog and his host. after watching it, eyes filling with tears. it’s really a fantastic moving film. this film changed my mind to dog from fear to love and appreciate.

the story went as: a college professor (parker) found an abandoned dog at a train station and took it home, which take much annoyance to his wife. however, parker and the dog developed a remarkable bond that forced his wife to relent and hachi become one of the family members.after several months, they got along very well and become partners. every morning, hachi accompanied parker to the train station and arrived at the correct time at the station, to meet his owner.

however, everyday is not sunday. one day, hachi become abnormal, he barked fiercely and didn’t want to see his host off. at last, hachi come to the station to see parker off with a ball between hachi’ tips. parker was so excited to see this, but this is his last time to see hachi. he was dead because heart disease.

however, hachi persisted in waiting for his host, day after day and year after year. hachi came to the station to wait his host in the day and sleep under a discarded train at night. the dog’s dedication moved the people in the train and the people all over world.

the story presents an animal’s morality that human beings are lacked. the dog gives us a vividly lesson that we all have to loyal to our boss, loyal to our family, loyal to our country.

第四篇：忠犬八公读后感

忠犬八公读后感

那是一个真实而又可以触动人心的故事。它发生在美国讲述了帕克教授在车站上，偶遇一只可怜的小秋田犬因找不到主人，便把它带回家，并取名八公。八公渐渐长大，每天准时陪帕克去上班，傍晚准时来车站接帕克下班。突然有天八公一反常态对帕克大叫，而帕克却不以为然。结果当天帕克突发心脏病而死亡了。八公非常伤心，一直在车站的花坛里等待着，一等就是整整十年，风雨不改。它在死前看见了帕克从车站走出。一如十年前，八公才缓缓地满足地闭上了双眼。

这故事让我平时不太会被打动的人深深感动了。它让我体会到了人与动物之间的感情可以如此深刻。只要人类对这些动物友爱，善待它们，自然会得到动物的回报。就像故事中所说的一样，八公十年如一日的等待自已的主人早日归来，而不舍不弃的动人精神和感情足以让人为之落泪。可是动物们对人类有如此深厚的感情，现今有些人却体会不到。他们无情地猎杀藏羚羊，大象等很多动物；只是为了满足自己的利益。而与之相对的则是车站的居民为八公死后伫立了一尊石像，来怀念它对主人的感情。现在动物环保协会都呼吁大家不要吃鱼翅，不要穿动物皮毛制作的衣服，我觉得这是很好的理念，值得推广。希望通过这个故事让更多的人一起参于保护动物之列。

这本书让我体会到了动物与人类的感情是如此密不可分，相互依靠。就因为这样，我们更应该去保护动物，让它们生活的更美好，更快乐，更自在，无拘无束的。

第五篇：忠犬八公读后感

等还是不等，这是一个问题。 看完《忠犬八公》之后，很多很多的画面在我的脑海中放映，让我不禁一次次的回味着。从一次偶然的机会教授在车站捡到一只来历不明的小狗开始，到教授把小狗当作一位可爱的孩子来抚养，日复一日逐渐培养出深厚的感情。看到这里觉得故事似乎有些平淡，毕竟养狗和养狗的人在我们的生活中随处可见，我们似乎也能习以为常。当然教授对八公无微不至的关怀也给观众留下了深刻的记忆。直到在一个平常的日子，教授出去后就再也没有回来了，留下和往常一样蹲坐在花坛边孤身等待教授的八公。最后的一班车已经走了，八公还在那边。直到收摊子的大叔离开，它仍然满怀希望的等待着它思念的教授。八公不知道它等待的人永远都不会回来了，可是教授的女儿知道，我们也知道。于是在接下来的片子中，我们便在泪眼婆娑中看着执着的八公日复一年的等待着它的教授，同样的站台、同样的车站，然而物是人非，我们知道它等待的人再也不会出现了。终于十年过去了，年老的八公也在平常的日子去世了，故事也走到了结束。然而我们的泪水却怎么也干不掉……

调查对象。“如果是动物，你就等，如果是人，你就别等。”“阿，为什么？两者有区别吗？”“动物的世界是简单的，可是人类社会是复

经离开的人身上。唯一可以做的就是更好的活着，这会给他们莫大的安慰！”“嗯，是也不是，如果是我们真正在乎的人，如果他或她在我们的心中占有着无可替代的地位，我们还会舍得他们的离开吗？肯定不会的，我们会把他们永远放在心里，会找个特别的日子去有回忆的地方来思念故人。”当然这是对家人和好友来说的，如果是一位深爱的情人，情况又不同了。当心爱的人离去时，我们的心都会深受打击。处在情感低潮的我们是否还会愿意等待呢？面对这样的情景，每个人的选择都是不同的，如果是我的话，我仍然会好好的活着，会期待有一天能与他再次相遇。若是缘分的安排，让我又遇上一段真爱，我会接受并把过往的他深藏在心中，好好的和现在的那位在一起。如果有一天，我再次和他相遇，我仍然会报以微笑，过往的曾经拥有就好。现在我能做的只有祝福彼此……