听党话跟党走心得体会

听党话跟党走心得体会

2022年10月16日，中国共产党第二十次全国代表大会在京召开，这是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。习近平总书记在大会上作了总揽全局的二十大报告。

习总书记高度概括且方方面面陈述了过去五年党中央就党和国家发展作出的重大战略部署，团结带领全党全军全国各族人民克服险峻困难、奋发有为的把新时代中国特色社会主义不断推向前进。回首中国共产党发展百年历程，我们从抛头颅洒热血的革命时期走到现在幸福美好的和平年代，历史印证中国共产党的选择是正确的，我们第一个百年奋斗目标的实现，是中国共产党和中国人民团结奋斗赢得的历史性胜利。历史告诉我，旧社会被压迫、被欺负、穷困潦倒、没有尊严的日子终于过去了，我们能摆脱穷困、快速发展至今，离不开中国共产党的正确领导和全国各族人民的艰苦奋斗，幸福生活来之不易，我们当倍加珍惜，坚定信心听党话、跟党走。

习近平总书记对新时代新征程中国共产党的使命任务进行定位，就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。

中国式现代化的本质要求是：坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态。

总的战略安排是：从二〇二〇年到二〇三五年基本实现社会主义现代化；从二〇三五年到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国。

前进的号角已经吹响，作为共产党员的我们当团结一心、奋力向前，用努力奋斗夯实我们党的第二个百年奋斗目标。

然而，近日矿纪委在全矿集中开展“躺平式”作风问题专项整治行动中，指出后勤保障部部分管理岗位存在聚焦不担当、不作为等“躺平式”现象。对此，我们应深刻剖析各自存在的问题，深入开展自查自纠。

支部方面我们存在的问题主要是对重点工作贯彻落实不迅速、不及时，办事低效，推进缓慢，习惯等一等看一看、推一推动一动，不推不动甚至推而不动问题。

再就是闭环管理不到位，重部署、轻质效，对已明确时间节点的任务未能入细入微、落细落实，精耕细作、精益求精，欠缺善作善成、善始善终意识，导致工作虎头蛇尾，未能圆满达效问题。

党员干部方面我们存在的问题首先是部分党员干部职工工作标准自我要求不高，缺少创新和创优精神，缺乏工作主动性和积极性，出现混日子的“躺平”现象。尤其是咱们支部个别党员参加党员学习不主动、不积极，而咱们支部对此也只是得过且过，没有严格管理。

其次是现场管理意识不强，不跑现场，不接地气，没有深入现场发现问题和解决问题，听不到现场员工的意见与建议。

再次制度管理不到位，虽然有制度也能按要求执行，但制度考核时不严谨，对于出现的问题进行考核时，通常只是口头警告一下，导致制度的威严和可信度受到损害。

最后是管理人员特别是党员领导干部示范带头作用发挥不够，存在推一推动一动现象，没有完全把精力放在工作上。

对此我进行了原因分析，一是部分管理人员特别是党员领导干部政治站位不高，执行力差，“一线工作法”执行不到位，没有真正发挥“严真细实快”的工作作风。

二是担当作为意识不强，缺乏个人荣誉感和集体光荣感，缺少争第一思想，工作只求做完，不要求做好，满足于现状、得过且过。

三是管理人员职责边界不清晰，部门正副职领导干部分工不具体不明确不具体，存在工作责任不清，沟通交流不畅，工作质量和效率低下。

四是部门内部考核制度不完善，考核指标的权重设置不精准，考核过程不严格，考核结果失真或者不准确，影响员工的工作积极性和效率。

同志们，革命先烈用生命为我们打下了江山、换来了和平。而今，作为新时代的党员，我们要接好班、走好路，用努力奋斗、奋发作为守住这来之不易的百年战绩，为我们党的新百年发展，谱写更加辉煌的篇章。

新时代，我们要紧跟时代步伐，戮力创新，积极进取，正确面对我们存在的问题，下一步我们要努力做到以下几点：

一、要强化政治引领，推动责任落实

通过“三会一课”和专项会议等各项活动，教育和引导各级管理人员要强化责任意识，牢记使命担当，充分发挥工作的积极性和主动性。找准自身的工作定位，明确各自的工作职责，党员领导干部要以高度的责任心、使命感和舍我其谁的担当精神，相互配合，共同提高，切实发挥各级管理人员特别是中层管理人员的模范带头作用，团结和带领广大员工展现新作为，再创新佳绩。

二、要明确职责划分，厘清责任边界

一是重新修订完善管理人员的岗位职责说明书，确保“人人头上有指标”，坚决杜绝忙闲不均、人浮于事现象，严肃纠正个别同志不到退休就出现“船到码头车到站”的错误思想。

二是在人力资源部的指导下建立部门内部考核制度，并严格按照制度进行考核，打破吃“大锅饭”现象，严格对照岗位责任指标完成情况兑现薪酬。

三是各级管理人员特别是党员领导干部要做好自我检视工作，定期查找各自负责工作的不足和差距，制定切实可行的整改措施，正确面对问题，勇于改正，强化使命担当，激发干事热情，切实做好分管的各项工作，坚决杜绝长期不作为、不思进取现象，真正发挥好党员领导干部先锋模范作用。

三、要加强相关业务知识学习，提高现场处理问题能力

一是要求各级管理人员认真学习专业知识，不断提高业务水平，要多跑基层，到现场发现问题和解决问题。

二是对于工作中出现的问题，本着公正、公平、公开的原则，正确面对，迅速沟通，及时整改。坚决杜绝以权谋私、违法违规现象的发生，坚定维护企业根本利益。

三是经常与员工特别是现场施工的员工进行交谈，虚心听取他们的意见和建议，集思广益，优化方案，群策群力，精益求精，把各项工作做细做实。

我们要以此次严肃纠治“躺平式”问题、全面倡树“争一流”新风活动作为工作切入点，充分调动各级管理人员特别是党员领导干部的学习和工作的积极性和主动性，查找不足，制定措施，整改提高，通过自我审视、自我纠正、自我完善等环节，逐渐达到工作能力和责任明确的状态。在工作态度上有一个大的转变，工作质量和效益上有一个大的提升。围绕党委矿部中心工作，牢记“员工的需求就是我们的工作要求”的初心，落实好上级的各项决策部署，提升综合实力，强化精益管理，踏踏实实做好后勤各项工作，营造风清气正的政治生态，更好地为全矿员工提供优质的后勤服务。

像习总书记说的那样，我们要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。