党风党纪个人自查报告多篇

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【第1篇】党风党纪自查报告范文

现就个人党风廉政建设和廉洁自律情况进行认真查摆，并结合自身工作进行反思，对党性、党风及工作方面存在的问题，进行了深挖根源，深刻剖析。

一、以往的思想、工作回顾

我做为一名普通的领导干部，经常把学习作为修身、做人、为官的头等大事，加强政治理论学习，用邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想武装自己的头脑，提高思想素养，坚定政治方向，牢固树立科学的人生观、价值观。在实际工作中，发挥好表率作用，对上，自觉接受和服从，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白为政作为自己的行为准则，摆正个人与集体的关系，从大局出 发，凡事的大局为重。从不自以为是，坚持做到按原则、按程序办事，不以权谋私。工作中奉行人人平等的原则，不拉帮结派，不搞亲亲疏疏，做到心口合一，秉公办事， 切实通过自己的一言一行、一举一动，为党工作、为群众服务。

二、存在的问题

(一)在思想作风方面对理论学习不够深入，用理论指导工作实践，改造主观世界上有一定差距：

1、强调业务学习多，坚持政治理论学习少。我过去认为现在发展社会主义市场经济，政府部门的领导干部重要应把精力放到学习市场经济和政策法规知识方面，而政治学习对工作影响不大。因而出现了注重业务学习多，注重市场经济知识和政策、法律、条规学习多，对政治理论学习减少现象。

2、理论学习缺乏自觉性。我作为一把手，自身形象如何，对干部职工影响极大。平时，理论学习缺乏自觉性，总认为工作忙，没时间，不是千方百计挤时间进行学习、武装自己，客观理由多，主观不努力。

3、运用理论指导工作实践不够。具体表现在：一是 对邓小平理论缺乏全面理解;二是有时理论的动用采取实用主义的态度，对符合自己主观愿望的，就断章取义，大讲特讲，用足用活，与自己想法不符的，就避而不谈，或只是谈而不落实，更不去思考，也不去探讨研究。

(二)在工作作风方面缺乏雷劢风行、紧扣死抓紧的作风

1、工作布置多，抓落实不够。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落实上有所不足。一向重视解决具体问题，对领导班子和股、所长的工作强调不够，致使工作成效不明显。

2、协调处理问题多，业务应酬多，事务性工作多，影响了抓大事讲大事的时间和精力。整天忙忙碌碌，星期天几乎从未休息，把副职和中层干部拉的也不得安宁，缺乏纲举目张的工作方法。

3、工作有急于求成和保守留退路思想。自己虽然年轻，但是在领导岗位上担任重要职务已经近20年，无论什么时期，无论走到哪里，总想把事业干好，对得起组织，对得起同志，以不做亏心事、愧心事，强调对领导的指示和局里工作急于求成，缺乏开拓创新的思想。一直认为只 要把外部环境协调好，内部凝聚力增强好，维持好原来好的基础，不求有功、但求无过。存在不贪不占、不超不退、按步就班的思想。

4、总体较务实，但也有形式主义。如在注重树立物价形象中，做了些表面文章，在迎接上级繁多的检查中，也有不实事求是的现象。

5、对执法人员教育管理力度不够，整体人员素质应进一步强化，特别是要警惕个别人在执法行政中少为吃、拿、卡、要行为，防微杜渐、警钟长鸣。

(三)生活作风方面随大流 在经济问题上虽然对自己要求很严，做到不贪、不占。但在其它一些地方却放松了对自己的要求，自律意识不是太强。具体表现在，有进有超标准接待和吃请现象，有时有公车私用现象。

三、产生问题的原因

综合以上思想作风、工作作风和生活作风中存在的问题，究其原因，重要存在于两个方面。

(一)就自身主观因素而言，重要是理论学习自觉意识不强，对上级的指示精神以致于落实不够雷劢风行。

(二)就客观因素而言。重要是一些制度还不够健全，已经形成的制度落实不够，有的形同虚设。

四、今后的努力方向

(一)加强学习，努力提高自身素质 深入学习邓小平理论，深刻领会“三个代表”的精神实质，重新审视自己的思想，树立改革观念创新观念和服务观念。把学习当作作人、修身、为官的头等大事。学习政治，增强政治敏锐性;学习上级政策，把握好正确发展方向;学习业务知识，提高决策水平;学习外地经验，促进开展工作。

(二)要讲政治，始终保持政治头脑的清醒和坚定 首先，要始终与党中央保持高度一致，更加自觉、严格、认真地贯彻执行党的路线、方针和政策，决不上有政策，下有对策。其二，要善于从讲政治的高度上看问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持正确的政治方向。要正确处理改革、发展、稳定三者之间的关系。其三，要不断增强大局意识和整体观念。自觉做到局部服从整体，下级服从上级，做决策、办事情要从大局着眼，服 从大局，服务大局。

(三)牢记宗旨意识，强化价格监督服务 要认真落实江总书记关于“三个代表”的重要论述。作决策、办事情，要坚持人民的利益高于一切，要把对上负责和对下负责有机的结合起来，全心全意为人民服务。其次，要深入实际，深入基层，到群众中去，倾听群众呼声，切实维护广大群众的正当利益。其三，要脚踏实地，干事创业。要把对人民的感情，对社会的责任凝聚到工作中，在自己任职期间扎实的为社会、为群众办一些实事。

(四)加强廉政意识、防微杜渐 要按照党风廉政建设责任制的要求规范，把增强班子团结作为干好工作的基本保证，把个人关系和盛情作为工作的一种延伸自己的行为，树立自身良好形象。更要加强自律意识，防微杜渐，坚持原则，做到一身正气。

(五)转变工作作风，把不断改进工作作风作为推动工作落实的重要手段。要树立上意识，不断改进工作作风，要挤时间、抽时间深入基层，调查研究，对分包的基层联系点要多过问，多查看，积极参加基层联系点的会议 和活动。了解情况，解决问题，并总结经验，以点带面，指导全局工作。同时要把各项重大工作置于广大职工的监 督之下，定期召开职代会。切实以赞成不赞成，满意不满意，拥护不拥护，作为自己工作的出发点和落脚点。

党风党纪自查报告范文

【第2篇】党风党纪自查报告

按照我院“讲、树、促”活动小组的总体部署，我所领导班子认真进行了自我检查、自我剖析，查清找准了在党性党风党纪的突出问题，在此基础上，结合我所实际，深入分析了产生问题的主客观原因特别是主观原因，形成如下所领导班子剖析报告：

一、存在问题

按照这次“讲、树、促”教育活动的安排，领导班子认真分析查摆了当前存在的明显问题：

一是“满”。满，就是进取意识不强。领导班子思想不够解放，观念陈旧，工作上创新意识不强，缺乏干事创业的紧迫感和事业心，安于现状，对工作满足于一般化、过得去、差不多;工作面貌变化不大，很多好的发展机遇白白错过;工作中能够想到一些改进措施，但在实施过程中瞻前顾后，不够大胆去干，怕失败，患得患失。

二是“散”。散，就是大局观念不重。领导班子不能自觉站在院所发展大局的高度思考和解决问题，一些本位主义思想和小团体利益比较明显，对领导班子成员主持课题有利的就闻风而动，没利的就敷衍应付，致使有些工作出现梗阻或者延误;在科学研究、示范推广和基地项目建设中，有些工作需要多个部门协调解决的问题，尽管领导班子积极出面协调，但个别部门依然配合不积极，协作不主动，导致问题长期得不到解决。

三是“浅”。浅，就是实践能力欠缺。领导班子在提高实践能力，切实用党的科学理论指导工作实践方面做得还不够。密切联系群众、深入调查研究本所的全面情况做的还不到位，各方面的工作做的还不细致;每年深入科研与示范推广一线的时间不够多，和一线科研开发人员谈心少，了解我所面临的各种问题不够深入，影响了对工作的正确有力指导。

四是“软”。软，就是责任意识欠缺。领导班子做事强调客观原因多、主观努力少，推卸责任多、承担责任少;不能很好的解决群众最关心、最需要解决的热点、难点问题;真抓实干、务求实效上还存着一些不足。

五是“喊”。喊，就是工作作风浮飘。对上级的各项决策部署，习惯以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，满足于一般空喊，对一些基础性、经常性工作抓而不紧，对难度大的工作不敢动真碰硬;忙于应酬，发展精力不集中，考虑个人的事情多，考虑发展的事情少。

六是“懒”。懒，就是艰苦奋斗精神不浓。单位穷，不是穷则思变，而是安于现状，党风廉政建设虽然没有什么大的问题，但是思想上有攀比之风，行动上也有铺张浪费现象，更少了一些艰苦创业精神和艰苦奋斗的劲头。

二、分析原因

针对查摆出的上述问题,领导班子结合对照“讲、树、促”教育活动的有关要求进行了认真分析，感到产生这些问题的原因主要有以下几个方面：

一、从思想上看，为什么进取意识不强，大局观念不重?从客观上讲，受社会大环境影响。改革开放以来，随着市场经济的建立，初级阶段理论的认定，我国经济成份和经济利益的多样化，社会生活方式的多样化，社会组织形式的多样化，带来了人们思想认识的多样化，价值观念的多样化，导致人们对新时期政治工作和党的工作认识上的淡化，加之这几年国外资产阶段腐朽没落思想的侵入和西方敌对势力的西化，分化图谋的渗透，使我们的党内和社会上接连不断出现腐败现象，逐步产生了“政治是空的、理想是远的，权力是硬的，实惠是真的”等种种错误想法，在这种错误思想的引导下，由看不惯到迷惑，由迷惑到逐渐认同，渐渐对建设中国特色社会主义的前途和理想缺乏信心。从主观上讲，思想上要求不严，政治理论学习兴趣淡化，疏忽世界观改造是党性意识淡化的主要原因。在思想上对业务工作比较重视，虽然也按照中央、省委和我院的安排，进行了各种理论学习，了解一些国家和地方的时事新闻，但是，对系统的理论学习重视程度不够，没有抽出时间系统的去深入学习党的理论知识和科学管理知识。

二、从工作上看，为什么实践能力欠缺，责任意识欠缺?主要有以下几方面原因：一是认识上有问题。认为园艺所在院里不是强所，成立时间短，经济条件差，课题项目少，工作上不可能定高标准，定了高标准，完不成任务还不如不定。二是态度上有问题。要定高标准，就要有高姿态，就要带头吃别人吃不了的苦，受别人受不了的累，干别人干不了的活，而要做到这些，没有吃苦耐劳的精神不行，没有敢打硬拼的精神不行。三是实践上有问题。

三、从作风上看，为什么工作作风浮漂?主要有以下的原因：一是对党章学习少了，忘记了全心全意为人民服务是我们党的宗旨，对所里的员工了解少，关心不够，感情不深。平时到基层第一线少，与员工沟通交心少，没有很好地把心思用到为群众解决问题办实事上。二是思维里存在着小富即安的思想，开拓创新不够。对付工作有时抱有应付的态度，很少深入科研、开发各个部门和生产一线开展调查研究，遇到问题缺乏多看多问多思多想，缺少在实践中提高分析问题和解决问题的能力。三是缺乏奋发昂扬的精神状态，“不求无功、但求无过”的功利思想仍未彻底根除，缺乏“俯首甘为孺子牛”的奉献精神和争创一流的开拓精神，以至在工作开展上畏手畏脚。

四、从廉洁自律上看，为什么艰苦奋斗精神不浓?主要基于以下原因：一是看到我们党内和社会上腐败现象越反越腐，腐败分子越抓越多，在担忧的同时，不得不对我们的反腐败斗争党风廉政建设信心不足，不得不盼望我们的用人机制，社会体制等尽快改革。二是结合到本所的廉政建设责任制，由于对此项工作认识不到位，所以在抓落实过程中，也仅限于起草文件、明确目标、分工到人、组织学习等。

三、整改措施

领导班子经过认真研究，决心以此次教育活动为契机，要从学习实践科学发展观的高度，对党性党风党纪问题查清查透、认真整改，把整改的措施真正落到实处。

一要高举一面旗——理想之旗。理想信念是共产党员的精神动力，是方向和灵魂。作为共产党员，追求共产主义的理想是神圣的职责，是奋斗的方向。要牢固树立共产主义远大理想，把远大理想和现阶段的目标结合起来，结合我所的实际，就是要全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，围绕把我院建设成为“国内一流、国际知名”这一主题，着力转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，进一步解放思想、改革创新，把科学发展观贯彻落实到我所的各项工作当中，不断强化党性观念和忧患意识、公仆意识、节俭意识，树立正确的世界观、人生观和价值观，严格按照党章要求塑造良好的领导干部形象，在献身农业科技事业中当好本所职工的带头人。

二是要憋足一股“气”——昂扬之气。昂扬之气体现为一种对事业充满激情的高昂的精神状态。大到一个国家、一个地方，小到一个单位、一个人，要想成就一番事业，实现发展进步，少不得昂扬之气。有担当方有昂扬，尤其是各级干部在繁重的工作面前，重任在肩，必须坚守责任，忠诚使命，始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情。我们这届领导班子成员之间要精诚团结，带领全所干部职工在各种困难和矛盾面前，不气馁，不退缩，不言败，能够以一种韧劲、冲劲、干劲，顽强拼搏，攻坚克难。

三是要练就一身“功”——干事创业之功。科技创新需要技能，示范推广需要本领。要打造一流的科研团队，要创造一流的科研成果，要实现国际知名、国内一流的奋斗目标，要构建幸福和谐的科研院所，领导班子必须要有克难制胜、干事创业的硬功夫。一要练好真功。作为农业科研单位的党员干部只有懂“三农”、会“三农”、才能更好的为“三农”服务。要向的、的、第一流的标准去追赶、去努力。因此，一定认真学习本职业务工作知识和技能，争取在本职岗位上成为行家里手;二要练好实功。不干，半点马列主义也没有。只有实干，才能创造美好。当然，实干的过程也是一个理解消化、贯彻执行、创新实施的过程，我们要用实干凝聚我们的心血和责任，用实干体现我们的作风和意志，用实干反映我们的能力和水平，用实干彰显我们的勇气和智慧。三要练好新功。要解放思想，与时俱进，始终与时代同步，与社会同步，与实践同步，经常用新点子、新路子、新招数干好工作，谋求发展，不断把学到的新知识、新技能转化成推进我所又好又快发展的新业绩。

四是要建造一堵墙——抵御腐败之墙。要在领导干部周围建造一堵抵御腐败的墙，把腐败彻底隔离。这堵墙就是加强纪律修养，就是要求我们每个党员干部，通过长期的自我教育和自我改造，养成遵守和维护纪律的意识，并且不断增强自觉性和坚定性，做到在政治纪律上始终同党中央保持高度一致，在组织纪律上认真坚持民主集中制，在经济纪律上严格遵守党的经济方针政策，在群众纪律上决不侵害群众利益。在任何时候、任何情况下，都要有遵守和维护党的纪律，都必须切实加强纪律修养。

【第3篇】党性党风党纪自查报告

一、多措并举，党风廉政建设取得明显新成效

(一)健全机制，惩防体系和责任制建设进一步加强。一是把廉政建设纳入年度工作计划，坚持与党务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。二是进一步加强反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度等建设，着力建立科学严密的反腐倡廉制度体系。三是积极开展争创“五好”基层党组织活动，充分发挥党员干部在党风廉政建设和反腐败工作中的先锋模范作用，激励党员干部在工作岗位中创先争优。四是抓好廉政和廉政档案建设。与管委会党员干部签订年度党风廉政责任书。

(二)健全廉政教育机制，党员干部拒腐防变“防火墙”进一步筑牢。在形式上采取正面教育与反面教育、集中学习与分散学习、小组讨论与会议交流、支部党员大会等方式。在层次上，分中心组、党员等几个层面进行，扩大教育覆盖面。协助党组于今年2月13日组织副处级以上领导干部认真学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委十七届七次全会上的重要讲话，刘淇同志在全市党风廉政建设工作会议暨市纪委十届八次全会上的重要讲话和叶青纯同志的工作报告。通过邀请北大教授作《廉政风险防控》专题辅导，组织观看历史文献纪录片《信仰》、参观爱国主义教育基地和反腐倡廉影像展等主题鲜明、形式多样的教育活动，确保反腐倡廉教育收到良好实效。

(三)强化民主公开举措，廉政监督力度进一步加大。按照权力使用法制化、民主化、程序化，适时适当公开办事条件、程序、期限、结果，通过《党务工作公开专栏》进行公示，虚心接受监督。通过沟通思想达到了全面改进、共同提高的目的，并针对查摆出的问题制订了整改措施。聘请党务公开监督员，鼓励广大干部、群众积极参与监督等，积极反映公开过程中存在的突出问题，使党务公开工作更加扎实、有序开展。

二、加强领导，确保党风廉政建设和廉政风险防控管理强力推进

加强党风廉政建设，不仅能够提高党员干部党性修养，提升机关作风建设水平，而且能够促进工作思路更加清晰、工作措施更加有力、工作效果更加明显。机关党委工作人员会继续抓好反腐倡廉制度建设，组织好丰富多彩地廉政教育活动，开展好党务公开，狠抓源头专项治理，畅通群众监督渠道，全力保障党风廉政建设和反腐败斗争强力推进。开展廉政风险防控管理工作是目前及日后机关党委工作的重中之重，机关党委会带头查找廉政风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防控管理工作，为机关党委事业的健康和谐发展做出新的贡献。

三、存在的不足

虽然机关党委的党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。一是在认识上，近年来机关党委虽从未发生过廉政问题，但在 “两个务必”和 “八个坚持、八个反对”方面需要进一步加强。二是在行为上，问工作进度多，问廉政少;对直属支部工作问得多，廉政检查相对少;对支部表扬多，警示提醒少。三是对党支部的反腐倡廉工作指导力度需要进一步加大。四是在创建反腐倡廉优良环境等工作上需进一步加强。

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