新版版离职证明精品多篇

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公司员工离职证明模板格式 篇一

_____________先生/女士/小姐（身份证号为___________）自____年__月__日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

公司名称（加盖公章）________________

____________年__________月________【WWW.BAIHUAWEN.CN】__日

单位离职证明模板 篇二

xx先生/女士/小姐自 年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司名称（加盖公章）

x年xx月xx日

离职证明模板 篇三

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，现已与公司解除劳动关系。以资证明！

员工签名：________

______公司（加盖公章）

____年__月__日

本人离职证明模板 篇四

兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20年01月01日至20年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

20年月日

单位离职证明 篇五

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________（部门）的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以资证明！

公司名称（加盖公章）

日期： 年 月 日

离职证明简单版 篇六

兹证明先生/女士/小姐原系我公司财务部职员，在职时间为_______年01月01日至_______年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明！

公司名称（加盖公章）

日期：20____年03月06日

标准离职证明 篇七

____________：

兹有__________身份证号：________________个人社保代码_______________于__________年______月_____日起在我单位__________岗位任职，现为我单位法人代表。

特此证明。

落款：_______________

日期：_____________________

单位人员离职证明模板 篇八

阅读延伸》》员工提供虚假离职证明被录用，公司发现后如何处理？

问：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我单位一名员工与其存在劳动关系。该公函中严正指出该员工掌握公司的技术秘密，若擅自利用该人员掌握的技术秘密，将承担法律责任；另外，若明知此人未与原公司解除劳动关系而雇佣，将承担相关损失和连带赔偿责任。

我当时很诧异天外飞来的这封公函，因为入职时该人员提供的入职材料都是齐全的。于是翻出半年前入职时该人员提交的离职证明，和寄来的公函加以对比，两个公章明显不同。

后来与原单位人事部门了解到，由于当时该人员离职前签订培训协议，但未满服务期而离职，未给公司培训赔偿且并未办理离职手续，也并没有通过人事部门开据离职证明。原公司多次试图联系解决，该人员予以拒绝。后了解到此人已经在我公司工作，就提交我公司此书函，并希望尽快解决，若是再不解决将提交法院处理。

公司迅速开会讨论此事，因诚信问题，最后还是考虑不再雇佣此人。

也咨询了12333，若其离职证明是伪造或公章属偷用，可以按劳动合同法第二十六条第一款“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”的欺诈为由，认定劳动合同无效。后来和当地的劳动局仲裁室联系，说是可以不用仲裁认定合同无效，公司可以和员工直接解决。公司自行解决的话，也要证明离职证明是伪造的或是公章是投机取巧取得的，才能以“欺诈”为由认定合同无效，让此人离开的心服口服。

问题是：

1. 那么如何证明呢？是由原公司书面证明还是该名员工书面证明？

2. 除了证明离职证明系伪造的书面材料还有必要准备其他书面材料吗？

3. 有没有其他特别需要注意的问题

崔律师解答：

个人意见，供参考。

解除与此人的劳动合同关系要准备好合法的理由，经合法的程序。

1、事实：此员工入职时提供的离职证明确属虚假。

建议继续取证：

（1）与原单位再次电话沟通，了解当时其离职的真实情况，并予以录音，如对方配合，可要求对方出具一个当时此员工离职时的书面情况说明；

（2）与此员工面谈，让其对于入职时的离职证明予以解释，并对原单位发来的函件予以解释，进行录音取证。

（3）如此员工不承认此入职证明系虚假，公司可委托鉴定机构，对其上公章进行真伪鉴定，拿到鉴定结论。

2、理由：

（1）以严重违纪为由解除劳动合同。此员工的行为属于提供虚假入职材料，你可以看看你们公司员工手册，是否有对此种行为的明确处理，是否在规章制度上有相应的约束，是否属于严重违纪可解除的情形。

（2）以员工欺诈，导致劳动合同无效为由，终结用工关系（注意，此处是“终结用工关系”，因为劳动合同无效，不能再讲“解除劳动合同”）。

3、程序：通知工会，征询工会对处理此人的意见。向本人递送书面处理通知，终结用工关系，同时办理离职手续。

做到以上内容，基本上没有问题了。

离职证明模板格式 篇九

____________（姓名），______（性别），身份证号：____________________________，于_________年_____月______日申请离职，经研究，_________年_____月______日批准其离职。双方商定：离职后，办好交接工作；对于前期工作中的遗留问题，____________（姓名）须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，____________（姓名）不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职；不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。

特此证明！

________公司（加盖公章）

_________年_____月______日

个人简单离职证明 篇十

甲方：xxxxxxxxx（单位名称）

乙方：xxxxxxxxx（单位职员）

乙方原为甲方xxxxx（部门）的。xxxx（职务），于xxxx年xx月xxx日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系，双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的'所有问题达成一致，并已一次性结清所有费用，已办理交接手续。

特此证明。

甲方代表签字：xxx乙方签字：xxx

xxxx年xx月xx日

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