党支部整改剖析材料

党支部整改剖析材料

问题一、或多或少存在精神懈怠问题。办公室工作繁多冗杂，精神上稍有懈怠就会造成工作拖拉，影响工作质量和效率。措施：要振作精神，时刻保持良好的状态投入工作，不能因为对有些问题暂时不理解而闹个人情绪。

问题二：有些同志存在信心不足的问题。当前，法院面临严峻形势，工作头绪多、任务重，办公室更是如此，各项工作的要求也越来越详细越具体化，工作的强度和质量要求也非常高，有时无疑让同志们的信心受到一定影响。措施：换一个角度看待问题，转换一下思维去考虑问题，增强工作主动性和自信心。

问题三：有时存在自满情绪。整改：对待领导和同志们一定要谦虚和气，每个人都有自己的优点和缺点，要学习别人的长处，补正自己的缺点，对别人提出的批评建议要虚心接受，有则改之，无则加勉。

问题四：有时工作拖拉。整改：领导安排的事情要有应有答，不要等领导再过问。召开会议，要随时携带笔记本，认真听、仔细记，一方面可以将会议内容熟记于心，落实到行动上，另一方面以备写材料使用。

问题五：工作责任心强度还不够。无论大小事，都要动一番脑筋，考虑问题要全面到位，不能简单的完成就行。

问题六：协作精神还不够。办公室的各项工作虽有分工，但是分工不分家，出现有交叉的事项，要通力合作，相互协调，相互配合，有困难及时报告部门领导，绝不能推诿拖拉。

问题七：敏感性程度还不够。对本院的重大问题，要经常反思，做到提前考虑，明白每一步工作的重点和要求，落实好各项工作任务，服务好大局。

问题八：超前工作意识问题。基于办公室工作的繁杂特点，有时，同志们工作思路跟不上，影响工作质量。仔细考虑分析一下，办公室有些工作还是有规律可循的，对一些有规律的工作，要提前准备，不能推，更不能堆，否则越来越多，越不好干，影响工作的进一步开展。

问题九：与各部门的沟通协调问题。办公室上传下达，工作上如果沟通协调不好，必然会增加自身工作压力。要学会与领导沟通，与部门协调，争取领导和同志们的支持。