矿工技术员先进事迹材料

矿工技术员先进事迹材料

**,男,生于1991年3月，现任淮北工业建筑设计院有限公司会计。自参加工作以来，该同志兢兢业业、勤勤恳恳、勇于创新、敢于担当。能够认真领会各级文件精神,并结合实际创新工作思路，取得了显著成绩，为企业发展贡献自身力量，得到了领导和同志们的一致好评。

一、“严细实精”助推环保事业发展

环保工作是一项功在当代，利在千秋的大事，为扎实开展环境保护工作，他始终坚持以习近平生态文明思想为指导，牢固树立“绿水青山就是金山银山”的环保理念，以“严细实精”的工作作风，扎实推动环保工作落实。

他严抓环保现场管理，积极组织对厂区内外环保工作进行定期检查和不定期抽查，对检查出的问题通报处理并督促相关单位及时进行整改。大力推进环保基础设施建设，先后完成了煤泥场地大棚建设、燃煤锅炉改造、刷车机改造等环保工程项目，夯实了环保工作基础。同时，进一步完善环保制度，明确了责任与义务、奖励与处罚，确保涡北选煤厂各项环保工作顺利开展，实现了集团公司环保“四零”目标，并于2019年被生态环境厅评为“环保诚信企业”。

二、抓理论、重实操、技能人才百花齐放

该同志主持了李明大师工作室创建工作，积极进行工作室规划设计、管理制度的制定与修改以及重选、浮选等四个技能团队的组建，使得谢保冈工作室各项工作有条不紊开展。

他认真编写和完善《选煤车间岗位作业标准》，其内容涵盖了设备操作三大规程、岗前安全确认、班中操作过程、停车例活清理、事故应急处理等内容，让职工明确岗位作业的方方面面，使职工上岗就能干，上岗就会干。

该同志尤其重视安全意愿培训，通过组织周三夜校、安全文化诵读活动等方式提高职工安全意识，使职工从“要我安全”的思想观念转变为“我要安全”。同时在车间积极宣传、树立良好的榜样，从而引导广大职工形成“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。

担任培训网员以来，协助本单位培养了工作状元小维、首席高徒小明、优秀高徒小刚等一批技术能手，他也于2018年被集团公司评为“优秀培训管理者”。

三、勤学善思，助理技术创新变革

他勤奋好学、勇于创新，认真钻研新技术、新工艺、新装备，积极投身于涡北选煤厂“四化”建设中去，先后参与完成了涡北选煤厂重介闭环控制改造、精煤仓自动配仓、压滤自动加药系统改造、浓缩自动加药、超级旋流器改造等多项技术改造工作，实现了“少人则安、无人则安”的目的，2019年实现了累计台时处理量709.18吨/小时的历史最好水平，大幅提高了生产效率。

他发明的“一种重介灰分闭环控制系统”和“一种原煤运输调节设备”实用新型专利在集团公司和所在单位得到转化应用，取得了良好的效果。“重介灰分闭环控制系统”作为选煤生产向智能化迈进的重要一步，不仅大幅提高了灰分智能管控水平，而且稳定了产品质量，提高了精煤的合格率，保证了产品销售质量。根据试验前后数据分析对比，每年精煤产率约提升0.2%，可增加效益400多万元。

四、管理创新，激发职工劳动热情

担任车间技术员、大学生班官过程中，为了降低生产成本，提高精煤回收率，他不断探索管理新模式，力图通过管理制度的创新，激发职工降本增效的动力。他深入车间班组进行调研，配合车间创新出了“5+2”内部市场化管理模式，真正意义上把市场化提升到车间管理的“领头羊”地位上，将安全、生产、质量、培训等所有方面都纳入市场化考核中来，真正意义上让市场化成为车间各项管理的“尺子”。通过推广工作量承包、固定岗位收购等分配方式创新，充分调动职工积极性。

在质量控制方面，积极参与QC小组攻关，实行自主管理、自我教育、互相启发、共同提高、充分调动和发挥小组成员的聪明才智和积极性、创造性。所参加的《提高低灰肥煤浮选精煤抽出率》质量管理小组获得集团公司QC特等奖、安徽省QC成果发布赛三等奖。

五、疫情防控，彰显新淮矿人时代风采

2020年，新冠疫情突如其来，在这危急时刻，他不忘初心，牢记使命，积极响应组织号召，迎难而上、勇挑重担，连续一个多月坚守在抗疫一线，以自己的实际行动诠释了一名新淮北矿业人的初心和使命，责任与担当。

面对来势汹汹的新型冠状病毒肺炎，他时刻关注疫情发展，每天第一件事就是在单位通过微信，把上级的安排、疫情防治知识等及时编辑好发送给单位职工，增强职工防范疫情的思想认识，坚定信心，科学防疫。

疫情期间，复工安全是重中之重。他亲自对单位返岗职工进行全面筛查，检查是否佩戴口罩、逐一测量体温等，组织班组骨干深入生产现场，认真排查整改存在的安全问题，切实做到疫情防控和安全生产“两手抓、两手硬”，确保复工安全和职工身体健康。

日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。在今后的工作中，他将一如既往努力学习理论知识，提高自我政治素质，搏浪潮头、勇于探索、忠于值守，为企业奉献自己的力量。