青年文明号生产线申报材料

青年文明号生产线申报材料

XXX车间成立于2007年，是公司最为重要的生产线之一。车间现有职工450人，11个生产班组，35岁以下青年职工376人，占到了全体职工的近84%，主要担负车间全年28万吨原铝生产任务和288台电解槽的正常稳定维护。两年来，我们紧紧围绕“青春建功新电解，我与企业共发展”这一主题，不断的深化青年文明号的创建工作，开展了 “青年文明示范岗”以及“青年文明班组”等形式多样，生动活泼的创建活动。并在公司各级党政工团的领导下，认真学习和实践科学发展观，加强职工职业技能培训，不断提高职工职业道德，以良好的精神状态和不断创新的岗位技能顺利的完成了公司的各项达产达标任务，得到了上级部门领导的一致肯定。车间班组先后被授予市级“工人先锋号”和公司 “青年文明号”等荣誉称号，车间职工王振刚和曹仿平同时被评为 “甘肃省青年技术能手”和“中铝公司优秀共产党员”。

2008年电解车间在努力创建青年文明号生产线的过程中，紧紧围绕创建目标，以高标准、严要求扎实开展了职工教育、技术比武、班组建设等活动，重点完成了350KA电解槽的整系列投产和降本增效的工作，营造了出了一条以老职工为榜样，青年职工为骨干的和谐进步的生产线。

首先，车间根据公司生产发展要求，结合实际情况，开展了职工教育活动。积极组织动员车间职工为公司发展建功立业，充分发挥青年作战的生力军作用，加快青年文明号的创建步伐，不断创新车间工作新局面。车间按照公司和分厂要求，制定了详细的职工教育培训计划，大力实施，夯实了车间安全工作基础。在安全教育培训上，坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，从行为上提高控制不安全因素能力。在教育内容上，突出抓好职工“安全第一”的意识，突出提高职工“我要安全”的觉悟，突出掌握“我会安全”的技能，突出履行“我管安全”的责任，突出完成“我保安全”的任务，最终实现了全年安全生产。

第二，开展技术比武，夯实业务基础，实现岗位成才。车间把提高职工业务技能作为创建青年文明号生产线的有力手段，广泛开展练兵比武活动。在公司团委组织下，车间多次进行了青年职工技术比武，找差距、补不足，大大的激发了青年职工学技术、争当有用人才的热情。使青年职工中形成了比、学、赶、帮、超的良好风气，工作热情也日益高涨。青工技术比武工作的有效开展，使电解车间青年文明号生产线上的团员青年生产技能和专业水平得到明显提高，职工们拧成了一股绳，心往一处想，劲往一处使，先后针对电解槽生产电压、物料平衡、热平衡以及各项技术条件进行了调整寻优，实现了电解生产的高效平稳，为公司生产工艺跨上一个新台阶创造了有利条件。

第三，围绕生产经营中心，做好标准量化管理。电解车间主要是生产原铝铝液的车间，人员最多，而且设备是“世界一流，国内先进”的350KA大型预焙电解槽，也成了来公司参观访问来宾的主要现场，针对这样的特殊性，我们的准量化管理也是常抓不懈，从设备、休息室、现场卫生都要进行标准量化和现场5S管理。车间时刻要求生产线上青年职工进行定置管理工作，一切做到定点定位，井然有序。并制定了《青年文明号活动记录》方案，定期不定期进行一次活动抽查，内容包括：劳保用品穿戴、现场卫生、安全操作、定置情况等方面，严格按照车间标准量化管理方法执行考核，在车间党团支部的有力协助下，车间现场管理成效显著，多次受到前来参观人员一致好评。

第四，夯实车间班组建设，以先进班组带动车间青年文明生产线的创建。班组是车间生产的堡垒，建设好车间班组，是带动整个车间工作的根本出发点和落脚点。我们紧紧按照“严、细、实、新、恒、齐”的管理理念，以创建 “学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”的“五型”班组为目标，全面开展了青年职工集体学习讨论、安全知识竞赛、安全演讲活动，质量管理培训等活动，参与人数达300余人次，全面提高了车间广大青年职工的职业素质，为班组建设注入了新鲜活力，不断的为班组建设和车间青年文明生产线的创建做出了巨大的贡献。

第五，落实降本增效，思想是保证。2008年十月份开始，随着外部环境的急剧变化，冲击了整个有色金属行业，电解铝企业的生产也遭受着巨大的挑战。青年文明号生产线电解车间如何进一步降低生产成本，发挥350KA大型电解槽的优势，就成为了摆在电解车间全体青年职工面前的重大任务。车间始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近生产经营实际，深入扎实地开展思想政治工作，始终要求大家要认清形势，牢固树立危机意识、忧患意识和责任意识，以坚定的信心迎接挑战，团结一心，一定能够度过难关。通过车间党政的思想工作教育，广大青年职工从爱护每一把铁锹，维修一辆辆废弃的推车开始，做到了珍惜和爱护工器具，减少了损害和维修成本，库房领取率也下降了近50%，激起了职工们小改小革，发明创造的热情。通过全体职工的工作，车间生产成本和各项技术指标均得到了一定程度的降低和优化，使电解槽生产更平稳，效率更高，为公司实现全年生产经营目标注入了新的动力。

两年来，我们电解车间虽然在创建“青年文明号生产线”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与同行相比、与上级领导的要求还有不少差距。但是，我们有信心在公司以及主管部门的带领下，努力学习外界的先进经验，始终坚持“人无我有，人有我优，人优我特，人特我精”的思想信念，继续发扬爱岗敬业、勇于探索、开拓创新的精神，用青春和热血为青年文明号的旗帜增光添彩。