（8多篇）2023年驻村帮扶工作总结、驻村干部管理经验材料、驻村干部先进事迹材料

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2023年驻村帮扶工作总结、驻村干部管理经验材料、驻村干部先进事迹材料汇编（83篇）

目 录

一、驻村工作总结素材

沣桥村驻村工作队纪实 1

苍梧县公安局驻村工作队助力乡村振兴驶上快车道 4

梧桐村驻村工作队描绘乡村振兴新画卷 7

“驻”进乡村为振兴倾心为民谋发展 10

富县行政审批服务局驻村帮扶工作侧记 13

贵阳贵安驻村暨民情助理工作综述 16

措美县驻村工作队用心用情用力办好民生实事 19

甘南县推动驻村帮扶工作走深走实 21

传好驻村接力棒筑梦乡村振兴路 23

爱辉区驻村帮扶工作队用心用情为村民办好事办实事 26

焦作市中级法院驻村工作队推动基层党建与诉源治理同频共振 29

12．24支驻村工作队坚守基层干字当头跑好乡村振兴接力棒 31

恩施市公安局推行“驻村工作周”特色基层治理模式 34

国能承德热电有限公司驻村工作队助学兴产促增收定点帮扶解民忧……37

交通银行河南省分行驻村书记的乡村振兴之路 39

陆川传好“接力棒”接续做好驻村工作 41

北碚区创新建立选派“三村”书记赋能乡村振兴工作机制 43

濮阳市驻村第一书记扎实开展主题教育纪实 48

龙陵驻村队员用心助力乡村振兴 51

荔浦市驻村工作队用心用情用力办好民生实事 52

贵阳市纪委监委深入开展驻村帮扶工作见闻 54

朝山村驻村工作队纪实 57

中国航天科工派驻驻村第一书记推进乡村振兴工作侧记 61

青年干部四川凉山州驻村工作记 65

仁布县驻村工作队真情浇筑“团结花” 69

宁夏第四轮驻村帮扶工作综述 71

吴忠市检察院驻村工作队以情帮扶用心驻村助力乡村振兴 75

赣州市生态环境局驻村工作队推进乡村振兴纪实 78

南阳市民政局驻村帮扶纪实 82

印江县“三举措”做好新一轮驻村帮扶工作 84

日喀则市第十一批驻村工作综述 86

湘潭市开展驻村帮扶工作纪实 89

晋城市审计局派驻灵岩寺村驻村工作队唱响帮扶“最强音”… 92

山西省委政法委驻阳高县乡村振兴工作队小记 94

黑龙江省航务中心驻村工作队纪实 96

城步苗族自治县创新推行“三四四”工作法 99

广元市驻村帮扶促振兴和美乡村展新颜 101

国网山西电力驻村帮扶多点开花乡村振兴动力十足 103

汉滨区红十字会驻村工作队驻村帮扶工作侧记 106

麟游县纪委监委开展驻村帮扶助力乡村振兴综述 109

灵山县人民检察院多措并举推进驻村帮扶工作 111

自治区工信厅驻村工作队扮靓美丽庭院助力乡村振兴 113

喀什地区融媒体中心“访惠聚”驻村工作队助力乡村振兴二三事 115

二、驻村心得体会、先进事迹素材

沣桥村驻村工作队队员吴贤仕感悟 116

凤凰村驻村第一书记、工作队队长孙小伟的心得体会 119

朝山村驻村工作队队员钟羊心得体会 121

记西坞村党总支第一书记、驻村工作队队长陈安兰 123

记广西优秀驻村第一书记黄昌庭 126

记安塞区沿河湾镇侯沟门村驻村第一书记马计 128

贵安新区湖潮乡车田村驻村第一书记郝磊 131

记和县历阳镇万寿村驻村工作队副队长张文敏 133

大洪村驻村第一书记代鹏聚焦群众“急难愁盼”用心用情用力帮扶……135

记商都县东升村驻村第一书记穆晓军 137

记全区优秀驻村第一书记万金海 139

大湾村党总支第一书记、驻村工作队队长余静 142

记玉溪驻村第一书记及工作队 145

记广西优秀驻村第一书记韦文敏 150

记凤栖街道芦白村第一书记马亚民 153

黔南州法院系统驻村干警群像 155

记乡村振兴驻村帮扶先进后盾单位钦州市钦南区人民检察院 161

记一个金融驻村帮扶工作队的接力征程 164

65．记四川丹棱县桂香村驻村第一书记郭瑞 174

三、驻村干部管理素材

吕梁市驻村办用活驻村帮扶力量让干部驻村更“助村”… 178

湘潭市驻村工作创新“四化”管理模式 180

宝清县确保驻村帮扶工作压茬轮换到位 183

东安驻村管理巧用“加减乘除” 184

贵安“三个强化”提升驻村帮扶质效 185

陇西县“四突出”提升驻村帮扶工作质效 187

墨江县新一轮驻村工作队员全部到岗履职 189

宁南县推动驻村帮扶工作提质增效 190

田东持续强化驻村帮扶质效 192

祁阳市“三个一线”驻村帮扶解难题 194

晴隆县“选育管用”科学推进驻村轮换工作 195

花溪区打造“绿马甲”工作品牌推动驻村帮扶取得实效 197

商都县推动驻村帮扶提质增效 200

神池县压实责任提升驻村帮扶质效 202

西乡县扎实有序推进驻村轮换 204

新荣区“六化”管理提升驻村帮扶实效 206

星火乡大力加强驻村工作队管理 207

续写驻村帮扶新篇章 209

河池市一线锻造先锋队伍服务乡村振兴 212

平桂区推动广大驻村干部驻村更“驻心”… 214

梨树县不断提升驻村帮扶工作质效记事 216

沣桥村驻村工作队纪实

沣桥村位于六安市叶集区三元镇东南部，辖25个村民组，全村总面积11.38平方公里，有耕地10634亩，农业人口1209户4022人，是2017年出列的建档立卡贫困村，现有脱贫人口244户631人。自六安市医疗保障局派驻沣桥村工作队驻村以来，始终把党建引领作为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴的重要抓手，依托区位优势、产业优势，以高质量党建赋能乡村振兴，带领沣桥村获得“全国乡村治理示范村”“全省乡村振兴示范村”及“全省乡村旅游精品主题村”等多项荣誉称号，奋力开创了乡村振兴新局面。

一、抓党建、强堡垒，当好基层组织的“指导员”

一是选优配强“两委”班子。以“抓班子、带队伍、促发展”为工作着力点，全程参与指导村“两委”换届选举工作，新一届村“两委”班子成员平均年龄36岁，全日制本科毕业生2人。建立融合帮带机制，驻村工作队与村干部同学习、同走访、同工作，帮助提升村干部的能力水平。二是发挥结对共建作用。联合六安市医疗保障局、中国农业银行六安分行、叶集区农业农村局、叶集区三元镇沣桥村和叶集区三元粮油贸易有限公司5家单位党支部共同组建党建联盟，成功举办党课宣讲、节日慰问、消费帮扶、政策宣传、健康义诊等多次结对共建活动，构建基层党组织党建工作新格局。三是搭建选人用人平台。注重人才队伍培养，发展年轻党员和入党积极分子6人，择优选拔后备干部3名，结合村后备干部个性特点和能力特长调整责任分工、联系村组和包保网格，让她们在基础服务中学经验、强本领。结合沣桥村产业发展特点，打造“乡创中心”一座，培育产业带头人5人、高素质农民4人，为乡村振兴提供强大人才支撑。

二、勤走访、常入户，当好巩固脱贫的“监督员”

一是持续开展驻村帮扶。严格落实防止返贫监测和动态帮扶工作机制，全覆盖走访全村脱贫户、监测户以及一般农户，逐户核对并及时更新一户一策、明白纸和信息系统的帮扶措施，按照要求开展“两不愁三保障”和饮水安全摸排、住房安全排查、防返贫集中排查、家庭经济收入核查等工作。二是因户实施惠民政策。结合脱贫户不同特点和需求，分组入户开展产业奖补申报及验收工作，两年来，共申报验收近200户，发放产业奖补资金近40万元。协助开发公益性岗位三十余个，为20余人开展就业技能培训，为百余人申报省外交通补助， 兑现大中专生雨露计划及光伏发电收益，落实各类保障待遇等，实现因户施策，确保惠民政策应享尽享。三是突出重点分类帮扶。与村“两委”干部共同研究

分类帮扶工作，摸排稳定脱贫户44户，一般脱贫户181户，重点关注突发变故家庭、患大病家庭、孤寡老人、留守儿童等生活困难户，结合春节、六一等节日开展冬春救助、慈善暖万家、结对帮扶、社会捐助等慰问活动，先后募集资金六万余元，帮助群众解决实际问题。

三、争项目、谋发展，当好产业发展的“领航员”

一是产业项目蓬勃发展。利用非物质文化遗产空心挂面、麻黄鸡养殖、稻虾（蟹）综合种养等在村产业发展优势，帮助村“两委”理清发展思路，在镇党委政府的大力支持下，争取项目资金2533万元用于改善基础设施、发展产业， 村集体经济收入连续两年突破70万元，村民按股份实现分红。依托非遗民俗文化（挂面）村、史河省级现代农业产业园区等重点项目，开设特色研学课程，启动学生研学活动，推动农旅融合发展。二是打造群众致富平台。成立村级劳务公司，构建“公司+党组织+合作社+群众”的发展模式，带动村庄周边200余名群众就业，发放劳动报酬近220万余元。三是消费帮扶促农增收。积极挖掘手工空心挂面、稻虾米、土鸡蛋、土蜂蜜等特色农副产品，开展消费帮扶促农增收活动，搭建产销对接桥梁，选派期间争取帮扶资金近四十万元，进一步拓宽村集体经济增收渠道。

四、重宣传，育文明，当好惠民政策的“宣传员”

一是深化思想政治教育。通过下沉村党支部的方式，引导党支部严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等基本制度。为党员群众上党课10余次，组织学习党章党规及政策文件，把党员群众的思想和行动统一到党中央决策部署、省市区委工作安排及镇党委工作要求上来。二是政策宣讲深入村组。积极参加各村民组党小组“板凳会”120余次，结合主题教育、政策宣传解读等，积极帮助群众排忧解难。同时，大力宣传秸秆禁烧、环境整治、殡葬改革、安全感满意度双提升等工作，提升群众对政策的知晓率和满意度。三是文化惠民培育新风。成立“文娱宣传队”，研究和创新喜闻乐见的文化惠民活动。成功举办沣桥村首届农民“村晚”，为全村300余名村民送上了一场丰富的精神文化视觉盛宴。组织开展农家小菜评比、包粽子比赛、防溺水宣传、节日慰问、义务植树、无偿献血等新时代文明实践活动50余次，让村民们享受到更加丰富多彩的精神文化生活。

五、严治理、促和谐，当好社会稳定的“助推员”

一是构建基层治理网格。结合叶集区“无事”找书记党建引领基层社会治

理，协助村“两委”将乡村振兴、综治维稳、环境整治等多个网格整合于一体， 优化全村5个党小组和9个网格，选配9名专职网格员和25名网格协管员，真正做到基层治理“一张网”。二是凝聚党员群众力量。号召在村五十余名无职党员组建党员“热点”、矛盾调解队和志愿服务队，在信访维稳、防汛抗旱、环境整治、防溺水等方面，充分发挥基层党员的先锋模范作用。鼓励全村百余名党员群众为家乡发展献言献策，充分聆听党员们心声，激发干事创业的内生动力，共收集党员意见建议二十余条，强化党员群众在和事解难中的作用发挥。三是创新基层治理方法。成立沣桥村村民调解委员会，推行“三个三分之一”党群议事工作法，畅通矛盾纠纷调解渠道，自党员“热点”和矛盾调解队成立以来，共协助调解二十余次群众矛盾，相关做法获央视《焦点访谈》栏目专题报道，农村基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力不断增强。

六、听民声、解民忧，当好联系群众的“服务员”

一是解决群众急难愁盼。通过全覆盖走访调研，制定为民办事“三个清单” 11项内容，明确服务具体事项、工作责任和完成时限，协调选派单位及社会企业申请帮扶资金二十余万元，与村“两委”干部共同发力，加强村内道路修建、路灯安装、改水改厕、河道清淤、环境治理等基础设施建设，帮助解决群众困难和民生实事150余件。二是发展民生保障项目。协调投入资金建设村级医保服务点，实现参保登记、转诊备案、慢性病申报等13项便民业务下沉，引导办事群众开展健康监测活动400余次，邀请各级医院专家，为当地群众举办义诊活动、健康知识讲座活动等，将医保服务点建设成为党和政府联系群众的纽带。三是积极提供上门服务。驻村工作队利用自身职能优势，为群众解决实际难题，多次帮助村民联系区级、市级医疗机构，提供急诊急救、伤残鉴定和慢性病治疗等上门服务，帮助独居老人修窗户、送被褥、清积雪、搞卫生，为行动不便的群众送轮椅，为购药不便的患者提供长期慢性病药品代购和送药服务等，受到群众的一致好评。

“知之愈明，则行之愈笃”。六安市医疗保障局派驻沣桥村驻村工作队将持续按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴总要求，捧着新时代给出的新命题，凝心聚力、义无反顾，把脚踩进泥土，把汗抛向田野，和群众融为一体，争做时代答卷人，为沣桥村乡村振兴蓬勃发展作出不懈努力。

苍梧县公安局驻村工作队助力乡村振兴驶上快车道

记者近日走进苍梧县沙头镇深塘村，只见村居错落有致、村道干净整洁、山坡翠绿、河流清澈，犹如一幅生动的山水画。

“如今村里通了宽带，引进了幼儿园，修建了12座水泥桥这些利好多亏我们村的驻村工作队。”在深塘村，村民们逐一向记者细数村里的变化。

深塘村是沙头镇面积最大的边远山区村，人口较多，村民居住分散。近年来，苍梧县公安局驻深塘村工作队队员沉下身子、找准路子，将村民放在心上、服务抓在手上、政策落在实处，真抓实干、真情服务，用实际行动“驻”进村民心坎里。

一、“公司+农户”引导村民发家致富

初冬的深塘村清晨，在村委会旁的收购点，村民络绎不绝，将一筐筐新鲜采摘的罗汉果分拣、装箱、搬运一派繁忙的景象。这得益于驻村工作队员的法律指导，事前村民与果商签了保底价的合同。

“2022年以来，深塘村依托得天独厚的生态环境和土地资源优势，一些敢于‘吃螃蟹’的村民在驻村工作队员和村委会干部的帮助下，从桂林引进罗汉果种苗和种植技术，种植了100余亩，优质的果品和看涨的价格给村民带来了可观的收入。”深塘村党支部书记吴远友介绍道。

今年，该村在原有基础上扩种了近400亩罗汉果。但由于市场供过于求，导致罗汉果滞销。“这么多果，如果卖不出去怎么办？”起初，村民们很是担忧。村“两委”干部和驻村工作队员行动起来。10月18日，村干部和驻村第一书记奔赴桂林，主动对接果苗供应商来村，按合同签订的价格收购罗汉果。正是因为在合同中明确了保底价，果农的销售和利益才得到了保障。

深塘村下辖40个村民小组，有1150户5100多人，其中脱贫户354户1696人， 2019年脱贫摘帽。2016年以来，苍梧县公安局作为深塘村结对帮扶后盾单位， 选派了60多名党员干部结对帮扶230余户建档立卡贫困户，各项扶贫政策落实到位。2021年以来，为扎实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作， 该局先后选派6名干部到深塘村开展驻村工作，用心用情解民忧，为乡村振兴注入源源不断的动力。

今年4月，苍梧县公安局派驻沙头镇深塘村的新一轮驻村工作队到岗。驻村第一书记莫红和驻村工作队员梁家旺、吴宗光一进村就马不停蹄地投入工作，走村入户掌握村情民情，重点了解全村脱贫监测户、易地搬迁户、外出务工人

员的生产生活情况，查看罗汉果、百香果、杉木、六堡茶、水稻等产业种植情况。

如何发挥深塘村富硒土壤的优势，发展特色种养助农增收脱贫？莫红做足了“功课”，利用清明节外出务工人员返乡的时机，组织召开会议发动村民种植砂糖橘、软枝油茶，扩大养蜂规模；组织村干部、村民代表赴外地参观，学习种养技术等；以“公司+农户”的方式，引导村民发展养蜂、油茶等产业。

二、“党建+乡村治理”基层治理深度融合

“莫书记真好，孩子们上学的费用全靠她帮助解决了。”村民陀某从心底感激莫红。莫红在走访中，了解到陀某和妻子都患有疾病，均无劳动能力，家庭没有收入来源，家中有3个未成年的孩子在读书。经核实，3个孩子符合“事实无人抚养儿童”的条件，莫红积极为他们办理相关申报手续，缓解了陀某家庭经济困难问题。

为把基层治理落到实处，苍梧县公安局在今年初统筹部署“一村一警长一辅警”工作，按照村党支部抓党小组、党小组抓党员、党员带动农户的“党建+ 乡村治理”工作思路，将党员分配至党小组实行党员包联到户，同时用好村警务微信群的“民情诉求码”，力争做到民生诉求第一时间回应、安全隐患第一时间消除、矛盾纠纷第一时间化解。

深塘村作为服务基层的“警务驿站”试点之一，驻村工作队员在村里创新网格化警务模式，按区划设置3个警务小片区、12个警格，建立乡村警务与网格化服务管理联动机制。利用“民（辅）警吹哨，党员报到”模式，充分调动村组资源，发挥“五长五老”“红袖箍小喇叭”和义务巡逻队、志愿者等群防群治组织作用，助力乡村警务与基层治理深度融合。

今年9月2日，村民钟某甲匆匆忙忙地来到村委会求助，称其与邻居钟某乙因田地边界问题发生纠纷，希望村委会和驻村工作队出面调解。村委会干部和驻村工作队员征求双方的意见后，一同来到纠纷现场。起初双方各执一词，不依不饶。待双方冷静后，村委会干部和驻村工作队员反复劝说调解，最终双方达成一致协议。

“当好‘和事佬’，光靠简单讲理释法还不够，通过实际行动与群众交友交心，才能走进群众心里。”莫红说，“我们一有空就会到村里转一转，与村民‘唠闲话’，坐下来‘拉家常’，及时发现他们存在的困难，了解掌握纠纷线索，做到早发现、早调处、早帮忙。”

“从脱贫攻坚开始到现在已经有六七年了，县公安局的帮扶民警经常进村入户，给村民送法律服务或提好点子，深塘村的治安一年比一年好。村里平安，村民放心，我做起工作来更有效率了。”作为苍梧县公安局警风警纪监督员的村支书吴远友说。

梧桐村驻村工作队描绘乡村振兴新画卷

花红柳绿，山清水秀的五月，杜集区石台镇梧桐村一派生机勃勃的发展景象。省级美丽乡村中心村建设全面启动，人居环境整治持续深化，荒山绿化如火如荼，农产品品牌注册加紧推进、民宿项目推深做实一项项工作的背后，都凝结着驻村工作队的心血。

自2021年6月，驻村工作队队长陈晓光、队员商祥荣和范建波被选派至石台镇梧桐村以来，他们驻村更驻心，为推进乡村振兴、建设宜居宜业和美乡村努力奋斗着。

一、抓党建，凝聚振兴向心力

“老武，感觉你最近有些不在状态，参加村里活动的次数少了。是不是遇到了啥烦心事？你说出来，工作队帮着一起想办法”今年2月下旬的一天傍晚， 村党总支第一书记、驻村工作队队长陈晓光带着队员商祥荣、范建波敲开了老党员武书敏家的门。

“哎呀，你们误会了，也没啥难事，就是打算过段时间出门找点活干，村里的事儿就不宜过多参加了。”见工作队专程上门，武书敏也不隐瞒，直言不讳表达了外出务工的想法。

作为老党员，武书敏对村里的大事小事都很热心，是村“两委”的好帮手。听到老武要出去打工，工作队成员仔细地给他算起了“经济账”“健康账”。

“你在村里干，一个月也不少。出去了，你年纪大，重活累活干不了，工资不会太高，除去吃喝，比在村里多不了几个，身边也没有个人照应，哪有在家方便”

见老武边听边点头，陈晓光又接着聊起了村里的发展规划，从党支部引领合作社说到了文旅产业发展，从人居环境整治说到了优化基层治理。

“我懂了，你们的意思是让我留在村里，等咱梧桐村建设好了，以后就在家门口上班挣工资，大家也不用背井离乡了”在工作队的一番思想开导下，武书敏表态，“再不提外出务工，就守着咱村好好干！”

“摸实情、干实事、求实绩！”这是梧桐村驻村工作队的核心理念，关键在于一个“实”字。把党员队伍凝聚好，团结出生产力、战斗力，是梧桐村驻村工作队摆在首要位置的工作。驻村以来，他们着力推进基层党组织标准化、规范化建设，认真开展理论学习、主题党日和支部活动，提高党员对村内事务的参与度、认可度。成立党员志愿服务队，在政策宣传、人居环境整治、为民

办事服务等方面发挥积极作用，真正实现心往一处想、劲往一处使，齐心协力建设和美乡村。

二、谋产业，激发振兴新活力

梧桐村原名石头村，错落有致依山而建的石头房屋，是一幅幅别样的风景。梧桐村历史文化悠久，自然资源禀赋优越。

2021年、2022年，梧桐村驻村工作队两次邀请市、区文化旅游部门领导及专家学者来村座谈指导，为梧桐村文化旅游产业发展支高招、送良策，充分发挥资源优势，变绿水青山“颜值”为金山银山“价值”。

驻村工作队协助村党总支牵头成立淮北市梧桐谷旅游开发专业合作社，吸纳社员105户，先期流转土地160余亩，种植山楂、榛子、红薯、菊花等作物， 打造“多彩梯田”，每年可为村集体增加收入15至20万元。鼓励群众以闲置宅基地等资源入股合作社，发展特色民宿和餐饮项目，进一步拓展延伸产业链条，让“石头屋”成为推动发展的“黄金屋”。

“2023年，梧桐村重点谋划石头民宿及特色农产品深加工等项目，做好土特产文章。当前，工作队正在推进商标注册、产品包装设计等事宜，打造属于梧桐自己的品牌和名片。”5月6日，陈晓光说着发展规划，眼睛里闪动着热烈的光芒。

三、优治理，增强振兴保障力

宽阔整洁的进村道路，收拾整齐的农家小院，热情好客的梧桐百姓，风景秀丽的“皖北川藏线”如今，漫步在梧桐村，既能感受到皖北乡村的大气质朴，也能随处发现江南水乡的秀美精致。

村民祖百建家院门正上方悬挂着一块“梧桐村最美庭院示范户”的牌子， 这是2022年底村“两委”和驻村工作队带着腰鼓队，一路敲锣打鼓送来的。“这块牌子是对我家卫生文明习惯的肯定，比给我发钱还有意义！”祖百建骄傲地说。

经过近几年的发展，梧桐村集体经济上来了，老百姓的日子越来越好。 “党的干部应当像一颗种子，组织播撒到哪里，就要在哪里生根发芽。”

在近两年的驻村工作中，梧桐村驻村工作队走进田间地头，挽起裤腿与村民一起劳作；走进农户家里，和村民唠家常，解忧愁，他们积极帮助村里找项目、投资金，激发村民致富“新能量”

初心照亮前行路，实干铺就振兴桥。他们与村“两委”及广大村民携手谋

实业、办实事，谱写了梧桐村发展的新篇章。2022年，梧桐村集体经济收入达180余万元，先后荣获全国综合减灾示范社区、安徽省“115”乡村振兴示范村、全市文明村等称号。驻村工作队积极创优争先，在省委组织部组织的全省选派干部“双百创评”及市委组织部开展的驻村第一书记擂台比武中均取得优异成绩。

“驻”进乡村为振兴倾心为民谋发展

仲夏时节，在开阳县南江乡毛家院村400余亩辣椒地里，到处是村民们梳叶、管护、浇肥忙碌的身影；在村里，青瓦白墙的农房整整齐齐；在村委会，党员们正在开展主题党日活动整个毛家院村，散发着生机与活力。这一切都离不开这几年驻村工作队员的努力与付出。

2021年以来，贵阳市委组织部信息处四级主任科员、开阳县南江乡毛家院村驻村工作队员钱力豪深深扎根于此，在南江乡党委、政府的大力支持下，携手村“两委”和广大群众，深入实施贵阳市“筑固工程”，持续抓基层、强基础、固基本，落实推进开阳县“五五强基”工程，在建强基层党组织、巩固拓展脱贫成果、发展壮大集体经济和改善农村人居环境等方面做出了自己的贡献。

一、强基固本夯基础，为乡村振兴“添活力”

火车跑得快，全靠车头带。开展乡村振兴工作，村“两委”班子至关重要。2021年5月，钱力豪到毛家院村开展驻村帮扶工作时正逢村（社区）“两委”

班子换届，作为一名组工干部，钱力豪深知配强“一个支书”、建好“一支队伍”对实现乡村振兴、促进农村共同富裕有着重要意义。

到村后，钱力豪先后走访了在村党员40余人，听取在他们对村“两委”换届工作的意见和建议，及时掌握并消除换届工作存在的风险和隐患，为毛家院村“两委”换届筑牢基础。2021年10月，毛家院村作为全县村（社区）支部换届工作的观摩点顺利召开了党员大会完成换届选举，成为全县首个圆满完成支部换届的村（社区）。

面对村“两委”后备力量不足的难题，钱力豪通过电话了解、实地走访等方式，先后在返村创业人员、退伍士兵、回乡人员中发展4人作为后备力量，建立信息台账实施动态管理，及时跟踪发展后备力量入党、掌握思想状况，并积极引导他们参与村里集体经济发展、农村“五治”、疫情防控、抢险救灾等工作。

同时，钱力豪还协助村党支部每月认真开展主题党日活动，并采取专题学习会、座谈会、志愿服务实践等多样化的活动形式，切实提高村“两委”班子为民服务的意识。

二、发展产业壮经济，为乡村振兴“增动力”

浇花要浇在根子上。推进乡村振兴，就是要激发村子优势，找准致富法子， 发展产业壮大集体经济。

2022年以前，毛家院村集体经济收益主要来源是依靠流转集体土地、出租种植大棚赚取租金和企业分红性收益，2021年集体经济收入为18.8万元，其中经营性收入仅2万元。怎样发展壮大集体经济，提高经营性收入就成了钱力豪面临的一个重大课题。

通过深入调研，钱力豪了解到少数村干部对发展壮大集体经济存在畏难情绪后，主动与村干部沟通交流，先是多次在各种会议上为村干部算明“经济账”和“政治账”，然后再结合毛家院村资源、资产、资本的实际情况为村干部分析毛家院村在发展壮大集体经济方面的优势和劣势，最终，村干部决定带领全村养殖肉牛、种植辣椒和羊肚菌等来发展壮大集体经济。

明确目标和方向后，钱力豪提出以合作社作为唯一股东，成立贵州海界旅游开发有限公司开展经营活动，解决了村合作社市场主体地位模糊、法律保护薄弱、运行效率低下、融资困难的问题。2022年，毛家院村集体经济收入达到49.8万元，同比增长31万元；经营性收入达到31万元，同比增长29万元。

2022年10月，当得知贵阳市委组织部正在指导开阳县高寨乡高寨村通过“1+1”模式探索成立混合所有制企业发展壮大集体经济，钱力豪及时组织毛家院村“两委”班子认真学习贵阳市、开阳县相关会议精神后，提出按照“村统筹、组发动、村民参与”的思路，以“村合作社控股+村干部、村民组、村民出资占股”的方式对贵州海界旅游开发有限公司的股权结构和利益分配机制进行优化。经过优化后的贵州海界旅游开发有限公司的股权结构变为毛家院村合作社认缴资金21.58万元占股61%，8名村干部、1个村民组和49名村民共同实缴资金13.80万元占股39%。同时，钱力豪组织起草了《毛家院集体经济“1+1”实施方案》和《贵州海界旅游开发有限公司章程》，对混合所有制公司要做什么、要怎么做、要怎么管明确了具体内容。2022年12月，贵阳市扩面50个试点探索推进村集体经济“1+1”发展方式，钱力豪在与村班子沟通后，通过积极主动请示汇报，毛家院村成功列入贵阳市首批50个“1+1”模式试点村之一探索发展壮大集体经济。

三、多方协调统资源，为乡村振兴“聚合力”

面对基础设施老化、村民缺少运动场地等问题，钱力豪主动向贵阳市委组织部汇报请示，积极与有关单位协调对接，先后为毛家院村向贵阳市体育局申请指标修建了一个多功能篮球场、向贵阳市交委申请50万元修建了一条全长1.8 公里的机耕道。

在贵阳市大力实施农村“五治”的情况下，钱力豪为毛家院村争取到100户庭院改造指标，对卡木屯、中屯、高枧、马家坪等村民组农户庭院进行改造；向贵阳市综合行政执法局协调40个垃圾箱和1台垃圾转运车，进行垃圾清运，实现垃圾集中收集处理。

此外，为巩固拓展脱贫成果，全面推进乡村振兴，钱力豪定期走访了解脱贫户，了解他们生活生产中存在的困难。钱力豪先后通过申请公益性岗位，帮助脱贫户18人就近就业；协调相关部门，为脱贫户减免140元人的医疗保险；申请防贫保险医疗赔付，对一名突发困难的村民实施救助；为生活困难的10户村民申请低保；为9户困难家庭争取了2000元至20000元不等的救助金。

富县行政审批服务局驻村帮扶工作侧记

近日，富县交道便民服务中心白家村的驻村工作队喜获“陕西省定点帮扶工作先进集体”荣誉称号，这是对富县行政审批服务局驻村帮扶工作的肯定。

两年帮扶路，白家村所辖4个自然村333户1104人，脱贫户21户58人，成为行政审批服务局42名领导干部的“心上人”。

730个日夜坚守，驻村工作队动脑筋、用真心、付真情，把帮扶工作帮到了点子上、帮在了心坎里、帮出了好成效。

一、帮到点子上

从平房搬到了楼房，从农村走到了县城，住在富县监军台安置小区的陶大东幸福生活不止于此。

“我家里有5亩果园、30亩玉米，年收入6万元。村里盖厂流转了家里33亩地，每年有7300

元的流转费，我还是咱们村的保洁员，每月有400元的工资。”陶大东高兴地说，“钱包鼓起来了，新房住上了，日子越过越红火了！”

陶大东的“跨越”便是白家村帮扶工作“帮到点子上”的真实写照。

白家村地处塬面，地势平坦，有耕地2086亩，其中果园2060亩，是富县最早依托苹果产业走向富裕的村子之一。

富县行政审批服务局帮扶以来，按照“支部引领、公司带动、能人带头” 思路，制定了“支部+企业+农户”的发展模式，围绕“一村一品、一村一业”， 主抓苹果产业转型升级，因地制宜、因村施策、精准帮扶，让主导产业成为强村富民的有力引擎。

支部与富县诚鑫农牧公司、镇果业技术员签订了合作协议，测土配肥、职业培训，实现了科学种植和果品质量提升目标；推广智能选果线，引导果农开展苹果分级分价销售，果农收益逐年递增；开展“保险+期货”业务，脱贫户及合作社社员1100亩果园收益得到兜底保障；每年组织开展职业农民培训、技术培训10余次，参训村民300余人次；组织村民挖建防冻坑，搭建防雹网，筑起防灾减灾“安全墙”一系列“组合拳”让群众致富、产业兴旺的愿景照进现实。2022年白家村苹果产量500余万斤、收入1500余万元，村民人均纯收入达到了

15600元，走上了产业振兴的“快车道”。

二、帮进心坎里

2021年以来，富县行政审批服务局陆续选派3名年富力强、责任心强的骨干

驻扎到白家村，一个草帽、一个挎包、一摞文件、一声声亲切的问候，被群众称为“正村级”干部。

就是这些“正村级”干部，吃住在村，生活在村，奉献在村，一步一个脚印开辟出群众脱贫致富路，一笔一划描绘出了乡村振兴图。

“每年农忙的时候，我就在果库开叉车，能忙五六个月的样子。一个月的工资有5000元，一年能收入3万多元。”脱贫户白春红很喜欢村里给他介绍的“差事”。

“家里养了10头羊，两个孩子相继享受了教育帮扶政策。儿子现在工作了， 能为家里分担了。”脱贫户王永红的家里扶起了“顶梁柱”。

“我们村整村搬迁到县城的安置小区，过上了城里人的生活。”梁家河村民小组12户搬迁户享受到移民搬迁的“红利”。

脱贫户们的幸福在现阶段巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的时期，在驻村工作队密切的防返贫监测下，依然延续。

“11条生产路，最长的550米，总长4公里，让果园的生产路更平坦，让村民的三、致富路更畅

通。”天乐村民小组组长关永刚替村上的158户村民感到高兴。

“去年在驻村队的帮扶下修成的村广场，一到晚上，妇女们跳广场舞，老人们锻炼身体，孩子们玩耍游戏，热闹得很！”郭玉村民小组的广场成了村民们休闲娱乐的好去处。

“这个红白理事会有300平方米6间房，今年7月份就建成了，可以投入使用。”以后，天乐村民小组的村民们也有了“过事”的场所。

“7月份建成了果品交易市场，马上就能启用了。到时候，果商和村民们就能在这儿获取果品信息，果农还能集中交易，方便实用。”第一书记任俊文6月份到任后完成了一件大事。

点滴变化，藏于真心。在白家村，从老人到小孩，从村民到村干部，都感受到了帮扶工作的点点滴滴、入心入情，帮扶之路走得更细心、更贴心、更暖心，真真切切地帮在了老百姓的心坎里。

四、帮出好成效

走进白家村，硬化后平坦宽阔的主巷支道铺到了家门口，红瓦白墙的新房排列整齐，庭院房屋里干净明朗，家家户户房前有花、屋后有绿，广场上休闲娱乐的人们拉着家常一派新农村的和谐景象。

翻看帮扶日志，新建1080平方米文化广场一个，硬化巷道400米，新修水渠130米，维修生产道路2公里，新安装太阳能路灯20盏，维修太阳能路灯83盏数据的背后，是村内基础设施建设的改善提升，是老百姓获得感、幸福感的有力践行。

走访农户，访贫问苦，驻村工作队每年集中排查数次。了解民情，倾听民意，工作队收集群众诉求，对标“两不愁三保障”和饮水安全等，摸排村、户存在的漏洞、问题及短板，防返贫监测一刻也不放松。经评议，全村无致贫风险户，排查发现问题已全面整改，顺利完成“清零”目标，做到了脱贫户不返贫、一般户不致贫。

近年来，富县行政审批服务局驻村工作队用责任和担当在农村广阔天地书写初心和使命，把改善人居环境、倡导文明新风、提高村民幸福指数作为奋进方向，为村民办实事、解难事、做好事，走出了通往乡村振兴的康庄大道。

去过白家村，读懂了它提振产业发展、改善村容村貌、完善基层设施的不懈努力，了解了它巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的显著成效，就知道“省级美丽宜居示范村”“延安市文明村”的荣誉称号白家村实至名归，“陕西省定点帮扶工作先进集体”的荣誉称号是富县行政审批服务局交给白家村老百姓的满意答卷，他们脚踏实地地帮出了好成效。

“下一步，我们将以‘三个年’活动为契机，围绕‘巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接’工作重点，进一步创新帮扶举措、配强帮扶队伍、靠实帮扶责任，扎实开展提升治理水平、建强基层组织、为民办事服务、推动产业增收等帮扶工作，为所驻白家村的乡村振兴工作提供优质保障。”富县行政审批服务局局长袁治平说。

贵阳贵安驻村暨民情助理工作综述

2021年春节前夕，习近平总书记到贵州视察，为刚刚打赢脱贫攻坚战的贵州指明了前进方向。“在乡村振兴上开新局”“要继续选派驻村第一书记和农村工作队”，殷殷嘱托铭刻在心、落实于行。

两年来，贵阳贵安严格落实“四个不摘”要求，高度重视民情助理工作， 把“最能打仗的人”选派到基层一线。他们有的弯下身子、卷起裤腿，把新技术带到田间地头；有的24小时不关手机，忙前忙后跑项目、拉资金；有的走村入户，熟悉村里的每一亩土地，在希望的田野上奋跃而上、飞速奔跑；有的进小区、访院落，当起办事员、宣传员、信息员、调解员。他们和群众想在一起、干在一起，共同书写贵阳贵安高质量发展新篇章。

一、精心选派传好“接力棒”

两年前，市委组织部认真研究部署驻村工作，将81个原建档立卡贫困村、6 个易地扶贫搬迁安置社区、158个乡村振兴重点村、27个党组织软弱涣散村、3 个红色试点村共275个村列为乡村振兴驻村帮扶点，将驻村干部派到最需要的地方。

“确定275个乡村振兴驻点村后，我们坚持因村派人，对各村的现有资源、产业发展、党组织建设、帮扶需求等情况进行全面摸排，综合帮扶单位优势、选派干部专业特长等因素，有针对性地选派驻村干部。组织举办了驻村第一书记培训班，分级分类对新选派驻村干部进行全覆盖培训，让他们尽快融入新岗位、适应新角色，‘上任即开跑’。”市委组织部有关负责人说。

“我从三尺讲台来到田间地头，从老师变成驻村干部。一开始很担心自己所学不能帮助村里发展，通过培训、走访，我理清了思路、找到了办法。”清镇市站街镇杉树村驻村第一书记石登红说，她充分利用自身的专业知识和高校资源，带领专业团队对村里的果树、蔬菜种植技术升级进行研判，提早预防病虫害，降低了蔬菜的致病率，提高了产量，增加了收益。

2022年8月，贵阳贵安出现新冠疫情。全市驻村工作队迅速就地转为抗疫工作队，驻村干部就地转为民情助理，他们坚守驻村一线，勇担防控重任，坚决阻断疫情扩散蔓延。为帮助基层协调解决疫情防控期间的困难和问题，全市再从市县两级机关企事业单位选派1380名党员干部职工下沉村（社区）担任民情助理，以实际行动守护人民群众的安全和健康。

二、真帮实扶争做“实干家”

农村“五治”是推进乡村振兴的重要举措。贵阳银行选派到息烽县养龙司镇堡子村的第一书记金筑，带领驻村工作队筹集10.3万元购买成品化粪池桶、干湿垃圾分类桶，先后为堡子村争取到村容村貌提升建设资金31.3万元，用于文化广场、文化长廊、串组道路积水维修。同时，会同村“两委”大力实施“六个农民”机制考核评分细则，依托“两图一卡”助推农村“五治”工作。如今，堡子村的村容村貌有了大幅度提升，村民的获得感、幸福感、安全感不断增强。

“点点星火，汇聚成炬。希望可以通过我们不断的努力，推动实现农村更富裕、生活更幸福、乡村更美丽。”被选派到贵安新区湖潮乡车田村任第一书记的贵安新区产业发展控股集团有限公司党委办主管郝磊是一名已经有五年驻村工作经历却又继续干下去的“老干部”。

5年来，郝磊带头建立党员劳动实践基地，成立党员服务队，组织党员共同参与冬荪、红托竹荪等经济作物的试验种植；打造车厘子生态果园，开展羊肚菌种植试验；引进茶叶加工企业、露营基地、生态垂钓场等项目到村发展，村集体经营性收入从零增长到200万元并实现全体村民分红村里人的日子越过越好，外出务工的人也陆续回家乡发展。村里人都说这个驻村干部是好样的。

帮扶时间有长短，真帮实扶才是关键。市人大常委会二级巡视员左章超即将退休，作为金华园街道金铄社区的民情助理，他积极参与疫情防控、生活垃圾分类政策宣传工作，用实际行动站好“最后一班岗”。

三、关怀激励当好“娘家人”

2021年5月，市扶贫开发技术服务中心主任邱波主动申请到修文县六屯镇独山村驻村，充分发挥农学专业优势帮助群众发展产业，赢得群众的广泛认可， 2022年被提拔为市农业农村局副局长。两年来，78名驻村干部因工作成绩优异获得提拔。

这是对坚持大抓基层、树立鲜明用人导向的生动诠释。

严管就是厚爱。近年来，我市坚持统管、严管、勤管、敢管，实行驻村“七必究”，围绕到岗到位、作用发挥、廉洁自律等情况，明确驻村干部追责问责的负面情形，与考核评优、年度目标绩效考核奖励等直接挂钩。建立暗访督查制度，采取交叉督查、随机抽查、明察暗访等方式，了解驻村干部履职情况。修文县还在驻村工作机制改革中搭建“三人议事、特色服务、能力提升”工作平台，优化“承诺践诺、实绩直报”的驻村干部日常考核机制，通过日常调度、半年考核、年度考核、期满考核相结合的方式，全方位考准考实干部的驻村表

现。

在严管的同时，也注重关心关爱干部。市、县两级为驻村干部配置背包、被子、雨衣、电筒等驻村物资，购买《习近平的七年知青岁月》；乡、村两级党组织充分利用各项现有资源帮助驻村工作队解决好食宿问题、腾出办公场所，驻村工作条件得到不断改善。市委组织部为每名驻村干部购买100万元保额的人身意外伤害保险，督促派出单位严格落实驻村生活补助、浮动工资、边远地区津贴、健康体检等待遇保障政策。派出单位主要领导、县乡党委及时与第一书记和驻村干部谈心谈话。

“我们注重激励关爱，联系微信32311699，用情激发内生动力，激励大家以岗为荣、以基层为家，全身心奉献，前途上有奔头、待遇上有甜头、精神上有劲头。”市委组织部相关负责人说，如今，新一轮驻村干部和民情助理接过“接力棒”奔赴基层。他们带着感情融入基层、带着责任服务百姓，他们如春雨润物，带动着千千万万党员干部在服务群众中“生根开花”。

措美县驻村工作队用心用情用力办好民生实事

民生实事抓在手，群众冷暖挂在心。

入驻以来，措美县第十二批驻村工作队始终把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点，坚持问题导向、实干导向、民生导向，把群众身边的小事当作驻村工作队的大事，多措并举、精准发力，真正把好事办实、把实事办好。

一、群众点单，梳理需求清单

辖区群众有哪些事急需办好？有哪些事需协调相关部门办理？措美县各驻村工作队坚持从群众实际需求出发，认真落实“百日走村入户大调研”活动，深入开展调查研究，听实话、摸实情，了解群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题。

“通过统一设计制作便民联系卡，张贴在村（社区）醒目位置或发放到群众手中，进一步拉近了驻村干部与群众之间的距离。截至目前，驻村工作队总领队、副领队、临时党支部书记走村率达100%，各驻村工作队入户率达85%。” 措美县相关部门负责人介绍说。

“掌上知村情”“码上行动”，通过建立二维码和“家庭码”，及时向群众反馈各类事件处理情况，实现了小事急事“码上办理”。入驻以来，各驻村工作队坚持线上线下相结合，因地制宜出实招，梳理民生项目清单76个，通过二维码平台办结群众反馈问题和小事实事20余件。

二、驻村领单，回应群众关切

各驻村工作队主动出击，梳理出教育辅导、就业增收、医疗保障、帮扶救助、矛盾纠纷、基础设施等7大类问题，并进行了主动领单，及时解决、及时销号。

“我们坚持先易后难、先急需后一般，排除优先序，尽力而为、量力而行， 采取针对性措施加以解决。”该负责人介绍说。

措美镇当许社区驻村工作队，在入户走访中了解到达当组沃玉水渠由于淤积、水管冲毁等原因导致300多亩农田、700多亩草地无法灌溉。他们积极沟通协调政府有关部门，争取资金17万余元，组织本村群众采取以工代赈方式维修水渠，既确保农田草地保灌，又促进群众在家门口增收。

针对暑假期间牧民因牧业生产没人看孩子、没有能力辅导作业等群众关心的难点问题，哲古镇扎杂村驻村工作队动员工作队队员和大学生志愿者担任老

师，为15名学生举办了暑期学习辅导班，赢得了群众的广泛赞誉。

措美镇玉美村驻村工作队向全村群众发放燃气调压器200个、安全接管200 根，手把手地教群众液化气安全使用操作流程，反复叮嘱群众定期检查液化气罐，提升群众安全防范意识。

三、共同买单，全力破解难题

在积极主动作为的同时，各驻村工作队还充分发挥派驻单位优势，压实属地乡镇党委和政府责任，协调应急管理局、交通局、住建局等县直有关部门，共同研究、共同出招、共同买单，全力破解群众的急难愁盼问题。

“家中儿女长期外出务工，我们修不了电视，你们就像我们的孩子一样， 给我们修了电视，感谢党和政府派你们驻村。”看着电视里清晰的画面，措美镇雪热村老人多布庆充满感激地说。原来驻村工作队在走访中得知多布庆家因线路老化，电视画面模糊不清，便协调县电视台技术人员帮老人维修了老化线路。像这样多方联动解民忧的事在措美县还有很多。乃西乡定巴村驻村工作队，通过“人大代表票决制”项目，投入16万元，实施了定巴村人畜饮水管道维修项目，进一步巩固提升了当地的人畜饮水安全工程。措美镇党委、政府从2022 年底增收奖励资金中拿出4.6万余元，支持驻村工作队维修当许社区金珠水渠，确保了500余亩基本农田灌溉用水

民有所呼我有所应，民有所求我有所为。措美县各驻村工作队坚持从群众实际需求出发，办成了一件又一件迫切需要办的民生实事，以实际行动践行了自治区党委“把群众身边的小事当作各级党委政府的大事”的要求，在基层一线树立了党员干部良好形象。

甘南县推动驻村帮扶工作走深走实

曾经为国家级贫困县的甘南县在高质量完成脱贫攻坚任务并成为省内首批摘帽的脱贫县后，聚焦全面巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，尤其在驻村帮扶工作中持续强化党建引领、创新机制、队伍管理、责任落实，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保障，工作成效在7月末国家乡村振兴局调研中被给予充分肯定，认为甘南县在推进乡村振兴中措施有力、工作扎实、特色鲜明、成效显著，经验和做法值得推广。

一、聚焦选训管用，夯基础固基本

中国特色的乡村振兴需要各方力量的协同，而驻村帮扶工作在实施乡村振兴战略中也具有承上启下的重要作用。甘南县全县95个行政村中，共由43个单位选派64支驻村工作队伍。日常管理中，当地严格落实驻村管理系列配套制度机制，突出在队伍组建、干部培训、日常督导、党建考核四个方面发力，实施驻村干部压茬轮换交接，设置30天“交接期”，采取工作提示、集中培训、现场督导等方式，以及组织新老驻村干部“传帮带”确保工作思路有延续、项目建设不耽误、驻村帮扶不断档；将驻村干部能力素质“双提升”纳入全县党员干部教育培训体系，设置“菜单式”培训课程，创新“实战化”培训方式，帮助新轮换驻村干部熟悉掌握政策、提升履职能力，形成了帮扶基础夯实、帮扶责任落实、帮扶作风扎实的新局面。

二、坚持问题导向，创立产业品牌

甘南县紧抓“党旗红、葵乡强”主线，创建驻村帮扶特色品牌，推动驻村帮扶工作形成领导有力、推进有序的工作格局，坚持“以共建促党建、以共建促合作、以共建促发展”原则，探索创建了“联建堡垒、联盟发展”的“双联”模式，为5个“葵乡驻村党支部”揭牌授旗。在推动驻村帮扶工作提质增效、提档升级中，第五支部的长山乡永恒村工作队谋划的“稻虾共养”产业项目受缺乏技术支持影响推进缓慢，第四支部的富余村工作队得知此事后，主动联系推荐技术人员提供技术指导，目前，永恒村“稻虾共养”试验面积15亩，投放虾苗1.5万只，带动本村6人就业，预计年收益7万余元；第四支部的甘南镇水丰村工作队在县镇两级政府的大力支持下，发展林下经济，实施林下赤松茸种植养殖综合试验示范项目，目前已经完成铺基料和菌种种植近50亩，辐射带动邻近4 个村9个屯，实现村民就近务工80余人，预计年底实现生产总值260万元。此外， 持续注重品牌外延，定期通过组织“走比看”活动推动各支部在产业品牌建设、

村级产业链延伸等方面互学互促、取长补短，今年以来，凭借发挥“集团优势”， 在驻村党支部的主导下，共帮助村集体谋划运行产业项目60个。

三、强化履职尽责，兴产业强保障

甘南县在推动驻村帮扶工作中，广泛开展产业发展调研活动，驻村干部也充分发挥自身优势，与村“两委”干部形成合力，凝心聚力谋划产业项目，结合派驻村的基础条件、经济结构、产业特点、比较优势、民情民意等因素，帮助村里制定乡村振兴规划，选准主导产业，带动群众实现持续稳定增收。与此同时，紧盯驻村四项工作职责，严格落实“三会一课”“四议两公开”制度，协助村“两委”开展三资清理、矛盾纠纷调解、环境卫生整治、秸秆禁烧、防汛救灾等重点工作，充分体现了驻村干部的责任与担当，不断提高了广大基层群众对驻村干部的满意度。而在切实守牢驻村帮扶底线上，严格落实“两不愁三保障”要求，组织帮扶单位、帮扶责任人、乡镇主管领导、村“两委”干部、驻村工作队等五支队伍深入农户，逐一走访，对农户住房、饮水、教育、医疗、生产生活、经济收入等情况进行全面调查，了解群众生活上存在的困难和今后的打算，详细、真实掌握农户的基本情况。对于三类监测对象进行重点关注，及时发现、及时帮扶，最大限度消除返贫致贫风险，守住防止规模性返贫底线，真正打造了一支作风硬、能力强、纪律严的乡村振兴“攻坚队”。

传好驻村接力棒筑梦乡村振兴路

“作为一名驻村人，从省城来到依安时，我们是‘门外汉’‘小学生’； 从依安回到省城时，我们已经成为‘土专家’、优秀第一书记、优秀工作队员了”前不久，黑龙江省地震局驻新发乡利民村工作队队长、第一书记杨文东在依安县驻村轮换工作推进会议上，作为省派驻村工作队的代表，分享交流驻村感悟。

几年来，为了加速实现乡村振兴，我省各地的驻村干部、乡村干部不遗余力，立足县情、乡情、村情、民情，发挥各自资源优势、区位优势，大家共同规划村级综合发展、谋划产业发展等乡村大事；又着力解决防汛抗旱、环境治理等疑难杂事；更把老百姓的小园菜销售、孩子教育入学、村民就医看病等民情小事记在心头。

一、谋种养，产业促农增收

一个地区，一个村庄，想要发展经济，促进整体经济迅速提升，产业振兴是最有效的方法，也是脱贫攻坚有效衔接乡村振兴的必行之路。近年来，全省各地乡村从村两委到驻村干部通过多方协调，积极为村里谋求产业发展项目，促进村民增收，改善民居环境，取得了明显效果。

依安县上游乡兴旺村是一个典型的农业村，村里有1236亩水稻种植基地。几年前，全村基础设施相对薄弱，种植养殖结构单一。经过多方探查，村干部们决定在增加农产品附加值上多下功夫。

国网依安县供电公司驻兴旺村工作队队员李威说：“工作队自筹资金建了一个小型磨米加工厂，创建‘依安香米’品牌，并以‘现磨现卖、有机绿色’为卖点，多次参加省内甚至国内展销会，受到了各界广泛关注。2022年，农户大概每亩增收400元左右。”

依安是中国的白鹅之乡，依安大鹅的市场潜力巨大，但是长距离运输的保鲜成了难题。2022年，经过多次探访和试用，队员发现用铝塑锁鲜真空包装的方式能让熟制大鹅长期保存，保证味道鲜美的同时还能长距离运输。制约营销问题解决后，当年兴旺村的大鹅养殖户激增，线上线下同步销售大鹅产品5200 余只，遍布全国各地。

国网依安县供电公司驻依安县兴旺村工作队队长兼第一书记蔺春泉说：“今年我们计划养殖10万只大鹅，与哈尔滨商业大学做预制鹅，并计划搭配一些干菜，原料全部来自兴旺村农户家的小菜园，既解决了后期蔬菜销售难的问题，

又为鹅产品增味添彩。”

二、精准帮，扶帮到点子上

农户因病不能进行大田劳作；谁家的小园地势低洼，为不适宜种经济作物而着急；家里饲养的牛生病找不到兽医；有村民想在家附近的企业打工却找不到门路件件都是百姓的大困难，也是驻村工作队员们的“心头事”。

随着驻村工作的深入，讷河市通南镇康宁村驻村工作队队员感触良多，如今村里的面貌发生了根本改变，很多农户有了额外的经济来源，但各种难事依然会阶段性出现。

队长裴庆东说：“我们进百家门、知百家情、办百家事后，再一次深刻理解了精准帮扶的重要性。农户的困难就像这池塘里的鱼，产业帮扶、集体助农就像一张张打鱼网，能帮助大部分群众增收，但‘漏网之鱼’只能靠‘钓鱼’来逐一解决，驻村工作队便是‘垂钓者’之一，只要坚持不懈，一定能帮助更多的农户解决困难。”2019年，当时的驻村工作队为孩子患有重症肌无力的村民于雷家多方沟通讷河市政府及医保局、民政局等部门，为于雷争取医疗救助， 通过网络众筹了15000元的医药费，解决了燃眉之急。

同时与就业部门联系，帮助于雷一家在天津市务工，月收入5000元左右， 生活及医疗费有了保障。2022年11月，村民家里失火，工作队第一时间联系消防车，组织村民救火，由于天气寒冷，救火现场冰水混合，裴庆东不慎从房子上面跌落下来，致脚踝受伤。事后，工作队还积极帮助他们家联系保险、民政、住建等部门，安排重建事宜，得到村民一致称赞。

几年来，驻村工作队为康宁村农户代理报销合作医疗、代办农保、社保等实事200多件、难事150多件，脱贫户危房改造6户。村民把工作队员当作亲人， 村民谁家有事情拿不定主意都愿意和他们唠一唠，说一说，已经在全村成为一项新习惯。

三、重扶志，丰盈精神食粮

多年来，“扶农要扶志”的理念一直贯穿在为农服务的工作中。蔺春泉认为，农村要得到长久发展，除了引进人才外，更应该在乡村中寻找“能工巧匠”，并鼓励他们将才智运用到乡村建设和发展中来。

为了让闲赋在家的农村妇女增加收入，依安县兴旺村的驻村工作队先协调县里的手缝服装加工厂，再动员妇女们利用闲暇时间在家做衣服代加工。看到有钱赚，很多人积极响应。渐渐地，村里扎堆闲聊、打麻将的少了，缝衣服挣

钱的多了，每名参与半成品加工的妇女每年增收5000余元。

兴旺村的脱贫户张伟臣酷爱书法，练就一手好字。驻村工作队员亲自购买了笔墨纸砚，登门拜访，请他为村中的脱贫户书写春联和福字。当张伟臣将17 副对联写好后激动地说：“我这把老骨头还能为村子做点事真好。”

“只有储备了更多的精神‘食粮’，才能更好地将农村的‘扶志’工作做好，驻村干部也需要经常学习，进行‘充电’才行。”讷河市六合镇照耀村驻村工作队长刘海春说。

日前，讷河市驻村办召开全市驻村干部观看《大山的女儿》影视教育影片。该影片以时代楷模黄文秀为原型创作，全剧在讲述黄文秀奋斗在脱贫攻坚一线先进事迹的同时，带领观众走进黄文秀30岁平凡而伟大的奋斗人生。观看后， 驻村队员们感慨万千，纷纷表示要学习黄文秀坚韧不拔、迎难而上的精神。

已经到任的驻村书记杨文东说：“一直以来，我们始终铭记：老百姓的事再小也是大事。驻村工作仍需奋力推进，帮扶的事依旧在路上。”

爱辉区驻村帮扶工作队用心用情为村民办好事办实事

在全面推进乡村振兴的道路上，有这样一群人，他们把乡土当热土、把村民当家人、把村事当家事，扎根基层、甘于奉献，用脚步丈量民情，用汗水践行使命，用心用情用力为民办好事办实事，为乡村振兴贡献自己的一份力量。他们有一个共同的名字：驻村工作队。

自脱贫攻坚、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作开展以来， 爱辉区共开展选派轮换工作4次，精准选派驻村干部331人次，不断夯实“帮村” 实力。实行区委组织部统筹管理、各乡镇党委具体负责日常管理、选派单位进行跟踪管理的“三级监管”机制，不断增强“驻村”定力。将驻村第一书记和工作队纳入全区干部教育培训计划，今年6月区委组织部联合区委党校举办2023 年度第一期全区驻村干部培训班，顺利完成驻村干部“新老交接”，持续提升“助村”能力。按时完成对34名轮换驻村干部的任期考核工作，全面落实驻村工作队及队员、驻村第一书记工作补贴和生活补贴，大力激发“强村”动力。

目前，爱辉区共有36支驻村工作队、23名第一书记扎根在全区11个乡镇59 个行政村。“以村为家”，将驻地村发展的大事小情记在心里的，是驻村工作队“从他乡到故乡”的为民情怀；“助力振兴”，为驻地村发展添砖加瓦的，是驻村工作队从“驻村到助村”的责任与担当，这份情怀与担当演绎出一段段感人的驻村故事。

一、“还是党的政策好”

“清晨还不到五点，窗外就传来一声声公鸡的鸣叫，驻村的730天里，已养成了早起的习惯。吃过早饭，我与队友们来到了村委会，今天有一项重要的事情要办”西岗子镇坤站村第一书记、工作队队长张鹏飞在6月20日的驻村日记里这样写道：“驻村帮扶没有捷径，只有以真情换真心。”坤站村脱贫户张淑云老人身体不好，患有心脏病、高血压，张鹏飞每次经过老人家门口，都要进屋看看老人的身体情况，看看生活缺啥少啥。张淑云老人在全村是第一个享受到室内卫生厕所的便利，她说工作队真是帮忙解决了大问题。

张鹏飞在日记中提到的“一项重要事情要办”，便是为张大娘家打水泥地面。一次下大雨，张鹏飞路过老人家，发现地面还是砂石路面，便与村“两委”商议决定为张大娘家打水泥地面。他协调派出单位购置了水泥，租赁搅拌罐、铲车、翻斗车。水泥一袋一袋往搅拌罐里放，沙子一锹一锹往搅拌罐里装，水一桶一桶往搅拌罐里倒裤腿上飞溅的水泥、额头上流下的汗滴、沉重的沙子和

水泥，没有让张鹏飞和工作队员们退缩，他们只有越干越火热的劲头儿。经过与村“两委”成员一起奋战8个多小时，崭新的水泥地面呈现在张大娘眼前，老人热泪盈眶，紧紧握着张鹏飞的双手，连连说：“谢谢孩子们！还是党的政策好！”

二、盏盏路灯暖民心

“路灯安装得太及时了，马上秋收了，为我们秋收和出行带来了很大的便利。”农村基础设施建设是农村现代化建设的关键环节和关键因素，也是乡村振兴必须解决的重大问题。今年6月，新接任的二站乡三站村第一书记、工作队队长李瑶，一来到村里，就发现了一些路灯不亮的问题。他和驻村工作队第一时间与村“两委”班子坐到一起，核实情况、实地调研、商讨策略、联系厂家磨破了嘴，跑断了腿，经过两周时间的努力，终于完成了整村18盏路灯的修缮和更新。夜幕降临，华灯初上，盏盏路灯照亮了三站村村民出行的道路，也暖了乡亲们的心。

“既然来了，就得把这里当家，要把心思和行动统一到为村民办实事上来。” 这是第一次到坤河乡红旗村时，驻村第一书记、工作队队长周婧文在工作例会上讲的话，这句话也成了对全体驻村工作队队员的鞭策。驻村以来，工作队队员们深入走访，摸准脉、帮到点上，帮助高位截肢的脱贫户联系鱼皮画老师学习工艺品制作增收，引导脱贫户进行庭院养花，与村“两委”拧成一股绳，推动驻地村社会发展民生改善。

三、无私奉献情谊真

“群众想什么、盼什么，就是驻村干部工作的方向和目标。”上马厂镇达音炉村第一书记、工作队队长王彤说，驻村不仅是人驻，更要心驻。达音炉村脱贫户韩丽君不幸发生车祸，导致脚部骨裂，她的儿子胳膊骨折，驻村工作队积极协调医院开通就医绿色通道，帮助办理农村合作医疗报销和保险公司理赔手续，共计获得赔偿金6000多元，最大程度减少脱贫户看病支出。西岗子镇西沟村第一书记、驻村工作队队长何岩，从工作经费中拿出1400元，购置砖、铁皮、彩钢瓦等材料，组织村民顶雨帮助脱贫户家维修屋顶。二站乡二站村驻村第一书记、工作队队长曾庆宇帮助遭遇龙卷风的脱贫户林青云积极争取，将原有的3000元保险费提升至4000元，并自行垫付3000元购买材料，为林青云家修缮房屋。四嘉子乡西四嘉子村第一书记、工作队队长郝健，通过微信群、朋友圈，帮扶农户售卖绿色有机蔬菜，助力农户增收近万元。瑷珲镇腰屯村驻村第

一书记李延贵协调帮扶责任人和派出单位，筹措资金4300元，为脱贫户马淑萍家更换22平方米塑钢窗，确保脱贫群众温暖过冬。上马厂镇西山后村驻村工作队在入户走访期间，得知脱贫户刘某忘记支付宝花呗和借呗还款，产生支付宝本金及罚息，通过相关政策，帮助其申请免除了支付宝逾期罚息3500多元。爱辉区林草局、水务局、医保局驻西岗子镇坤站村工作队积极谋划绿色蔬菜产品销路，队员们采取上门取送的方式，帮助村民销售绿色蔬菜7000余元。二站乡二龙村是典型的养殖村，全村有肉牛养殖户42户，养殖肉牛700多头，驻村工作队充分发挥畜牧养殖专业知识，指导养殖户如何正确、高效储存青储玉米饲料， 在提高农产品附加值的同时，也进一步增加了农民收入。

焦作市中级法院驻村工作队推动基层党建与诉源治理同频共振

又是一个金秋时节，在沁阳市西向镇虎子村，法律宣传标语、法治文化景观随处可见，在党建特色“微阵地”的引领下，绘就了一道法治乡村风景线。

沁阳市西向镇虎子村是焦作市中级法院定点帮扶村。自驻村帮扶以来，该院充分发挥司法领域专业优势，结合虎子村党建工作实际，积极探索党建新路径，打造党建特色“微阵地”，建设以全国优秀共产党员周文政的名字命名的“文政园”，建立满足党员活动需要的“党建银行+五星超市”。同时，该院发挥法院专业优势进行帮扶，设立矛盾调解室，全力推动基层治理体系和治理能力现代化。

一、打造党员教育微阵地“文政园”

周文政系沁阳市西向镇成教办退休干部，20多年来，自筹资金，植树造林，让虎子村万亩荒山披绿装。为进一步弘扬共产党员先锋模范作用，教育引导全体党员向先进看齐，切实增强党员党性觉悟和为民服务意识，虎子村集体筹资20万余元，建成党员教育微阵地“文政园”，通过现场宣讲、实地参观、探讨交流、先进引领等形式，加强对党员群众的宣传教育，号召党员群众用实际行动建设自己的家乡。

二、建好用好“党建银行+五星超市”

为进一步激励党员履职尽责，发挥先锋模范作用，虎子村着力建设“党建银行+五星超市”，将党组织对党员的评价用分数进行量化，根据基础分、履职分、扣减分等3个大类，细化积分事项和相应分值，按照“一个月一登记、一季度一兑换、一年度一评比”的模式，激励党员在基层治理、环境整治、纠纷调解、文明创建等工作中充分发挥党员先锋模范作用，打造基层组织坚强战斗堡垒。

三、依托矛盾调解室妥善化解纠纷

处理好基层矛盾纠纷是促进社会和谐稳定的重要基石，也是保障基层组织更好发展的基本条件。该院驻村工作队充分发挥自身专业优势，立足村情民情，创新发展新时代“枫桥经验”，在虎子村成立了矛盾调解室，借力基层网格化治理力量，主动服务基层社会治理，聘请7名村内有威望的老干部、老党员为调解员，在服务本村群众的同时，将西向镇人民法庭部分诉前调解工作放到了虎子村矛盾调解室，有力促进矛盾纠纷从源头上化解。同时，该院选派优秀法官，就宅基地、劳务合同等村民关心的法律常识进行法治宣讲，开展普法活动，进

一步增强群众的法治意识，为乡村振兴发展营造良好的法治氛围。

为进一步完善党建“微阵地”平台建设，驻村工作队指导虎子村党支部以阵地建设为依托，积极开展各类党建活动，确保阵地用起来、活起来、管起来，让党建“微阵地”成为释民惑、解民忧、暖民心的“根据地”，引领乡村治理走向共建共治共享新格局。今年以来，党建“微阵地”开展各项活动20余次， 听取村民意见、建议30多条，妥善化解矛盾纠纷23起，举办法律宣讲8次，增加了村民对村党组织的认可度，提高了村民的幸福感。

24支驻村工作队坚守基层 干字当头跑好乡村振兴接力棒

当下，在贵安新区乡村小道、田间地头、牛棚羊舍、项目现场随处可以看到驻村工作队的身影，他们用实干赢得村民的赞誉，与百姓结下深厚情谊，成为群众的“自家人”。

今年5月，贵安新区新一轮驻村工作开展，24支驻村工作队的68名第一书记和驻村干部，深入基层一线，接续奋斗，坚持“干”字当头，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入了强劲动能。

一、勇担使命，凝心聚力接着干

“今年驻村干部轮换，我还是不想走。”党武街道曹家庄村第一书记王天鹏的脸上写满了坚毅。

谈及留任原因，王天鹏说自己还有千斤重担，产供销链条不健全、村集体经济组织公司化运营管理不规范、产业发展带动作用不明显等问题都还得接着解决。

像王天鹏一样，有不少干部决定继续投身乡村振兴第一线，还有一部分干部是第一次驻村，接过前序驻村队员的“接力棒”，向乡村振兴再出发。

从城里到村里，驻村队员们面对的，不仅是生活环境的变化。农村工作千头万绪，齐心协力，迅速转变角色，熟悉村情，时刻把村里的发展、村民的问题放在心间。

马场镇枫林村驻村干部肖家刚说：“我是学畜牧兽医专业的，从我驻村以来，遇到村民喂的猪、牛、鸡出现生病的情况，我都会用好自身所学为村民排忧解难。”

村看村、户看户、群众看干部，打造一支优强驻村干部队伍至关重要。 “我们坚持全面系统，让驻村干部深入学习脱贫人口收入核算、防返贫监

测帮扶程序、教育、医疗、住房、饮水‘3+1保障’、脱贫劳动力跨省务工一次性交通补助等基本政策，并熟练掌握运用。”贵安新区党工委组织人事部有关负责人说。

同时，通过调度会、专题会、座谈交流分享会等形式，及时了解驻村干部工作推进情况，不断提高业务能力水平。在“学干改”中扎实推动驻村帮扶工作取得实效。

驻村干部用实际行动践行打造一支“永不走的工作队”，与村“两委”齐心协力将“两股劲搓成一条绳”，在相互协助、不断互补的氛围中，带领群众

一道续写乡村振兴精彩画卷。

二、真帮实扶，带领群众一块干

今年9月以来，湖潮乡芦猫塘村组织开展每月一期的“美丽庭院”创建评比活动，前十名家庭获得“美丽庭院示范户”奖牌，流动红旗，以及价值一百元的洗衣粉、洗洁精、卫生纸等生活用品。越来越多村民支持和参与。

“驻村工作队来了以后，带着我们一道改善生活环境，这个活动也开展得好，现在村里环境好了，我们房前屋后也干净整洁，自己住得可舒服了！”第一期评比活动第一名获得者马明碧满脸笑意。

芦猫塘村驻村第一书记王小燕说：“我们希望不断激发和引导群众实现从‘要我干’到‘我要干’的观念转变。”

驻村干部既要“驻村”更要“助村”。驻村干部工作日全程吃住在村，围绕宣传贯彻党的方针政策、建强村党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展农村产业、抓好乡村建设、提升治理水平、做好为民服务、严明纪律要求等8类40项清单任务，支持和指导村“两委”开展工作，抓好各项工作落实。

“稻谷收割之后，村民忙着整地、打窝、栽苗、盖土，栽种松花菜。”近年来，高峰镇龙宝村现代农业示范田建设，连续实现水稻增产。乘势而上，驻村第一书记尹晓雨想方设法利用好冬闲田，带领村民实施“稻+菜”“稻+菌” 模式，让田地效益再提升，鼓起村民“钱袋子”。

今年，龙宝村和贵州农源达企业管理有限公司达成合作，通过利用村民闲置房屋创新打造微型农村惠民超市，这也是贵安新区首个村企共建惠民超市。村民在店里购买物品，消费1元积1分，年终将按积分总额的5%进行现金兑换。

“我们要让村民们意识到，村集体经济的壮大，可以为每一位村民带来红利。”龙宝村驻村工作队队员李新鑫说，我们将继续探索完善利益联结模式，把群众牢牢联结在村集体经济产业链上，激发村民们的内生动力，全民共建和美乡村。

三、严管厚爱，激发动力加油干

7月，贵安新区乡村振兴驻村帮扶工作座谈会上，对上一轮优秀驻村第一书记、工作队员和先进帮扶单位进行通报表扬。经过两年的实践磨砺，“局外人”变成“领头人”，一批年富力强的干部在乡村振兴第一线得到成长。

这是贵安新区坚持严管和厚爱相结合，树立鲜明选人用人导向的诠释。 获评“全省乡村振兴优秀驻村第一书记”的郝磊又一次申请继续驻村，这

一次他被派驻到马场镇松林村。六年三次的驻村经历，让郝磊有了更多的思考。“因地制宜谋发展，松林村是红枫湖边一个地广人稀的小村子，全村虽然只有四五百人，但村里资源丰富，坐拥‘绿水青山’，我将继续发挥驻村干部的优势，让村子美起来，村民富起来。”

如今，贵安新区持续压紧压实驻村干部、派出单位、乡镇（街道）三级责任，加强对帮扶干部的教育、管理和关爱，切实推动驻村帮扶取得实效。

落实第一书记工作经费，兑现生活补助、通信补贴、交通补助，每年组织一次健康体检，购买人身意外伤害保险不断健全完善的关怀激励机制，让驻村干部安下心、沉下身、干实事。一人驻村、全员帮扶。“我们要求派出单位每年要研究制定年度帮扶任务清单，每半年至少听取一次驻村工作汇报，单位主要领导每半年不少于1次、分管领导每季度不少于1次、其他班子成员每年不少于1次到村调研指导，及时发现问题、解决困难。”贵安新区党工委组织人事部有关负责人告诉记者，同时，乡镇（街道）党（工）委切实履行起对驻村干部的日常管理责任。

驻村帮扶，任重道远。“接下来，我们将持续强化学习培训，打造优强队伍；强化责任落实，确保帮扶到位；强化督导调研，提升帮扶质效，持续激发广大驻村干部奋勇争先的干事创业热情，用心用情用力干好工作，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保证和干部人才支持。”贵安新区党工委组织人事部有关负责人说。

恩施市公安局推行“驻村工作周”特色基层治理模式

去年8月以来，恩施市公安局紧紧围绕“派出所主防”理念，探索农村基层社会治理警务新模式，在全市13个农村派出所推行“驻村工作周”机制，让派出所民辅警吃在村、住在村、工作在村，与村级基层组织捆绑，成为村干部式警察，筑牢社会安定、人民安宁第一层基石。

一、吃住在村，打造便民利民“桥头堡”

“刘大爷，这么早就赶场去啊！”9月19日，在新田村委会吃过早饭，板桥派出所民警张金星笑着与路过村委会的刘大爷打招呼。今天，他要和村综治专干刘诗玉下乡，调解一起因饮水引发的纠纷。

平均海拔1600米的板桥镇位于恩施市西北部、鄂渝两省市交界处，总面积320.22平方公里，2.3万余人。山大人稀，部分村组村民到中心集镇一个来回要半天时间。作为恩施市公安局最偏远的农村派出所，“驻村工作周”试点从板桥派出所开始。

“驻村工作之前也一直在做，但效果并不好。”板桥派出所所长许宏义说。目前，该所有5名民警、5名辅警，除户籍警和内勤警外，其他全部派到该镇5个村（居），由过去每周一次到现在每月一周，把过去花费在往返村、所路途上的时间全部用于基础警务工作。

带着派出所综合指挥室研判的信息驻村，让驻村警务工作更精准。翻开民警张金星填写的驻村工作交办单，上面详细记录了他在新田村每一天的工作。每月近一半的时间待在村里，与干部、村民同吃、同住，让新田村800余家农户、30余家民宿负责人认识、认可这名“95后”派出所民警“小张”。

如今，“有事找小张”成为新田村村民的习惯。据统计，截至今年9月，新田村矛盾纠纷发生率同比下降近50%。

把办公室“搬”到田间地头，将警力延伸到基层，让从群众中来的民警再回到群众中去，这是“驻村工作周”机制的初衷。

“公安工作说到底是做人的工作，‘亲戚常走常亲’，做群众工作也是这样。”54岁的盛家坝派出所民警胡中兴认为，“驻村工作周”机制为公安传统“脚板警务”注入了新的时代意义，走出了与乡亲的感情。

去年8月，该所在现有民警包村、一村一辅警基础上，实行常态化驻村工作一周机制，每周安排2名民警，到村吃住、工作一周，拉近警民关系、掌握一手信息、解决实际问题。

今年3月初，石门坎村村民沈锜与陈宇（均系化名）为琐事又闹起了矛盾。20多年来，因为沈锜家种的几棵大树挡住了陈宇家茶田的阳光，村委会及有关部门多次调解，收效甚微。

了解情况的胡中兴与村干部连夜商量了多个调解方案。次日，经过几轮商讨，其中一套方案基本得到两家认可，并签订了和解书。这起长达20多年的矛盾纠纷终于化解。

“驻村工作周”机制实施以来，盛家坝派出所共接纠纷类警情129起，化解128起，化解率99.22%。

二、“一所一品”，组建平安治理“工作室”

“驻村工作周”机制实施以来，恩施市公安局以践行新时代“枫桥经验” 为引领，以探索推行“共建共治共享”基层社区治理新模式为契机，持续推动重心下移、警力下沉、保障下倾，打造“一所一品”，组建平安治理“工作室”，助推基层治理工作提质增效。

“一所一品”是指各基层派出所结合地域特色，全面梳理、深入挖潜、明确目标、主动作为，至少打造一个在全州、全市叫得响、立得住、推得开的工作亮点和品牌。

“公安机关绝不会通过网络聊天软件发通缉令，也绝不会用打电话的方式做笔录，更不会让你把自己的血汗钱转入‘安全账户’，一旦遇到这种情况直接挂电话。”9月19日晚，在恩施大峡谷风景区管理处大庙村大树子组一村民家的院坝，沐抚派出所社区民警和30几名村民围坐一起，就诈骗分子惯用的冒充公检法类电信网络诈骗伎俩，进行讲解和分析。

每周，沐抚派出所都会利用农闲时间，到村里召开“峡谷枫情”警民屋场会，和辖区群众聊安全、说平安。今年来，该所已轮流到各村组织召开“峡谷枫情”警民屋场会50余场，参会群众上千人。

“有什么困难，需要我们做什么，都可以说。”如今，由芭蕉派出所牵头开展的“侗乡夜话”已成为恩施市的一个品牌。

干群面对面，有事敞开说。今年来，芭蕉侗族乡开展“侗乡夜话”活动60 场，收集产业发展、民生改善、环境治理、基层党组织建设等合理化建议30余条，解决村民诉求31件。“邻里之间互帮互助，没有解不开的结。”9月14日， 龙凤派出所教导员谈蕴对矛盾纠纷警情进行回访和化解。如今，在龙凤镇的各个村落，由一名民警带领两名辅警组成的驻村工作组逐渐被村民熟知、认可。

地处城郊、社情复杂、村（居）众多，龙凤派出所立足辖区现状，由3名社区警务队民（辅）警连片开展驻村，不仅优化了人员配置，驻村工作效率也大为提升。

恩施市公安局主要负责人介绍，近年来，全市公安机关将“一所一品”创建作为推动高质量公安履职的重要载体，充分发挥“党建+业务”引领作用，把“抓党建、带队建、提素能、促业务”作为推动全市公安机关提档升级的一项重要举措。“驻村工作周”工作机制实施以来，恩施市13个农村派出所都在实践探索中打造出工作亮点和品牌。

三、共同缔造，筑牢辖区安全“防火墙”

“驻村工作周”机制让民辅警吃在村、住在村、工作在村，推进警务工作与乡村治理深度融合，打造警民联治的“第一阵地”、服务群众的“第一窗口”、信息来源的“第一渠道”，实现共享共治。

屯堡派出所针对社情、民情，在“驻村工作周”工作中创新方法，助推该乡开展“有话直说——听意见、答意见、办意见、评意见”群众会。每次群众会上，村民“有话直说”，把心中的疑问、困惑甚至不满摆出来、提上来，各职能部门与村民共商、共议、共解决。涉公安事项现场不便答复的，派出所延伸“三进工作法”（进村研判、进组摸排、进户化解）推动解决。从市级“驻村工作周”工作机制到乡级“有话直说”群众会再到所级“三进工作法”，屯堡派出所着力构建社会治理共建共治共享。

崔家坝、板桥派出所村警蹲点“60工作室”“说事点”，组织退休干部、老师、医生和乡贤能人化解矛盾，让村民话有处说、苦有处诉，矛盾不出村。

白果坝派出所驻村民警张雪桢深入群众，倾听群众呼声，与大家以心交心， 深得村民的信任。村里有任何反常的事情，大家都会第一时间找到她。

白杨坪派出所融合多方调解力量，搭建多元化调处平台，在矛盾纠纷化解中依托公安情报信息，融合乡贤能人、企业法人、致富带头人等各方力量，汇聚镇信访办、财经所、畜牧站等专业人士，组建具有针对性的调解分队，合力化解矛盾。

身着蓝警服，手提工作包，脚踩泥泞地，在山野乡村、田间地头，恩施市公安局各农村派出所以实际行动，绘就最美“枫警”。

国能承德热电有限公司驻村工作队助学兴产促增收定点帮扶解民忧

11月中旬，河北省承德市滦平县邓厂满族乡高窝铺村寒风萧瑟。踩着沙土，爬过3道梁，记者看到的是村内一片繁忙的景象。

“邓厂满族乡位于滦平县的西南部，乡镇规模偏小，包括高窝铺村在内， 下辖仅三个村。目前，国能承德热电有限公司（以下简称承德热电）驻村工作队有三个人，一个第一书记，两个工作队员。”河北省承德市滦平县邓厂满族乡的工作人员冯鸣奇向记者介绍，在派驻期间，他们平时两个月回一次家，如果人员充足的话，可能2至3年会轮动一次，因此从2015年开始，承德热电到高窝铺驻村工作队更换了五轮。

一、驻村帮扶，热心为村民提供服务

承德热电位于承德市区西南20公里的双滦区滦河镇，地处京津唐电网东北部末端，由国家能源集团华北电力有限公司控股，目前在役3台330兆瓦热电联产机组，风电总装机容量249.5兆瓦。

“驻村工作队平时租住在当地农户家里，条件还是比较艰苦的。”高窝铺村党支部书记王秀英告诉记者，今年是承德热电帮扶高窝铺村的第8个年头，这些年驻村工作队对村子里的帮助，村民们实打实地看在眼里、记在心中。

多年来，承德热电累计派出16人次参与到驻村帮扶工作中，不仅捐赠帮扶资金，资助贫困学生、慰问脱贫户，驻村工作队还多次组织医疗问诊、义务劳动等活动，每年走村入户，为村民免费发放药品，测血糖、血压和心电图，让村民能够获得更多医疗资源。

在承德热电驻村工作队第一书记张赫涛看来，生活条件苦不苦不重要，如何能够让这个曾经的深度贫困村改变面貌才是来这里最重要的事。张赫涛告诉记者，经过全村的努力，高窝铺村2020年实现了全村228户654人全部脱贫的目标，2021年至今，通过防贫监测管理机制和政策举措，全村易返贫致贫户下降了22户。“驻村工作队每月走访一次脱贫户，每两个月走访一次常住户，每半年完成一次全村遍访。通过走访了解村民的收入保障、生产生活等情况，进而为村民提供服务，解决困难。”张赫涛说。

二、捐资助学，义务教育阶段全覆盖

驻村8年来，承德热电党委结合自身优势，通过加强党建引领，宣讲党的创新理论和“三农”惠民政策、巩固壮大帮扶产业项目、提升治理水平、为民办实事等，全力帮扶高窝铺村努力实现乡村振兴奔小康。

56岁的高窝铺村村民靳春玲的丈夫在10年前意外去世，此后她独自抚养儿子。如今，因多年高强度劳作，她患有严重的腰椎病症和腿部习惯性骨折，失去了劳动能力，家庭生活困难。

在了解到现实情况后，今年8月，驻村工作队为靳春玲家庭发起捐资助学活动，将募捐到的慰问金送到了靳春玲手中。“很感谢驻村队对我们的帮助和关心，给我们这个小家庭带来了希望！”靳春玲说。

张赫涛表示，目前承德热电已资助全村贫困学生共计5.3万元，为高窝铺村办理“福彩助学”“福彩暖冬”“福彩助留守儿童”等公益救助2.3万元。

除了捐款助学，驻村工作队还解决了村里孩子上学交通等困难问题。王秀英告诉记者：“之前，部分孩子的家距离村口较远，需要乘坐付费班车去乡里上学，驻村工作队为这些孩子解决了坐车的费用。如今孩子们上学不用交学费、书本费、住宿费等各项费用，村里的孩子都能上到初中毕业，义务教育阶段学习全覆盖。”

三、以点带面，带动更多群众就业增收

近年来，，承德热电通过强化基础设施、结对帮扶、扶植引进企业、就业扶持、帮扶带货等多措并举的方式，同高窝铺村党支部共同努力，帮助村民增收。张赫涛告诉记者，高窝铺村基础设施底子很薄弱，承德热电每年帮扶高窝铺村10万元，用于乡村振兴建设。在驻村工作队帮扶下，高窝铺村修建了防洪坝、路灯、灌溉井等。除了筹集帮扶资金，驻村工作队与帮扶村协作，销售蜂蜜、柴鸡蛋、鹅蛋、猪肉等，采用消费帮扶的方式为村民增加收入。

产业振兴是乡村振兴的基础和关键，驻村工作队一直关注着高窝铺村的产业发展。今年上半年，驻村工作队帮扶推进村分布式光伏项目，以村带乡签署了《邓厂满族分布式光伏电站建设项目合作协议书》。同时，承德热电党委与帮扶村、驻村工作队共同商讨并确定了帮扶村发展田园养老民宿方案，8月，由承德热电帮扶的田园养老“山居民宿”已竣工开业。

有了民宿，村民也是受益者。张赫涛表示，通过树立典型、培养示范点， 以点带面，辐射扩散的方式发展民宿，带动更多的群众就业增收，让民宿产业成为发展乡村旅游、推进美丽乡村建设的特色增长点。接下来，驻村工作队将继续争取多方帮扶资金，为村里寻找好项目，拓展帮扶思路，提高帮扶工作水平。

交通银行河南省分行驻村书记的乡村振兴之路

这几天，正阳县熊寨镇王楼村番茄产业园，排列整齐的温室大棚里，村民们正忙着培育幼苗。除了带领大家忙活这些，交通银行河南省分行驻村第一书记刘闯，还在忙着王楼村肉羊养殖场招商的事儿。

让他觉得欣慰的是，在交通银行河南省分行的关心和帮扶下、在正阳县委县政府、熊寨镇党委政府的正确领导和支持下，王楼村的产业得到快速发展，王楼村的全面振兴之路也越走越稳。

一、真扶贫，一户一策助力“精准扶贫”

从正阳县城向西大约6公里，就是熊寨镇王楼村。

2017年11月，刘闯被交通银行河南省分行党委选派为驻村第一书记，进驻王楼村开展驻村帮扶。

当时，正是国家“精准扶贫”的关键阶段。让王楼村的贫困户早日摆脱贫困、过上好日子，是刘闯当时最想做的事儿。可是，怎么做才能帮到这些人？怎么做才能带领村民脱贫致富？怎么做才能让王楼村实现乡村振兴？

经过前期的调查研究和充分讨论，交通银行河南省分行作为王楼村的定点帮扶单位，做出了最有力的支持：制定了“一户一策、分类指导、精准帮扶”的扶贫模式，安排辖属26个党支部结对帮扶王楼村最困难的26个贫困户，结合每户的具体情况，有针对性地制定帮扶措施。

张永松腿有残疾，不能从事重体力劳动，但他对做饭感兴趣。自贸区分行党支部就捐款9800元，让他到郑州学习烹饪技术，学成后又安排他到郑州一家餐饮酒店务工。

同样身有残疾的张洪新，家门口有一个废弃的水塘。郑州中原中路党支部捐资1.5万元，帮他改造水塘，并买来鸭苗、鹅苗、鱼苗让其养殖。后来，张洪新家仅养殖一项年收入2万余元，改变了贫困状况。

二、办实事，协调资源解决“急难愁盼”

2018年5月，一个雨天，刘闯到建楼村民组走访。一个大嫂听说他是驻村干部，就指着门前的路跟他说，“你看这路上，到处都是水坑，送孩子上学都走不成，你能想法把路给我们修了吗？”

虽然当时没有明确答复大嫂，刘闯却把这事儿记在了心里。

为此，他积极奔走，协调各方资源、办理各种手续。先是从省行争取到了10万元捐款，又争取了45万元扶贫资金，为王楼村12个村民组全部修建了“户

户通”道路，解决了困扰村民多年的“出行难”问题。

出行难题解决了，压在王楼村村民心头的，还有一个“老大难”——用电难。

2020年8月，刘闯到陈寨村民组走访，有村民反映村里电压低，供不上电，“抽不上水、地旱了都没法浇，家里的空调、冰箱也没法用。”

他从熊寨镇供电所了解到，这是村里的老问题了，想解决，只能到县里争取“农网低压改造项目”。

没办法，刘闯只能一趟趟地往正阳县发改委、供电公司跑。经过多次申请和沟通，正阳县供电公司终于同意为王楼村实施“农网低压改造项目”，并于2020年11月完成施工。

三、促振兴，因地制宜壮大“乡村产业”

驻村6年间，刘闯也一直在通过实践和探索，寻找最适合王楼村特色的乡村产业。

2022年，刘闯在一次走访中了解到，村民祁建华在平舆县承包了4个番茄大棚，收益不错。他跟村干部一起到平舆县考察后发现，这是一个适合王楼村致富、发展产业的好门路。

回来后，他向正阳县领导汇报，申请在王楼村筹建番茄大棚种植基地。“县里到平舆县再次考察后，对我们这个项目也很认可。”

当年，正阳县拨款1600万元，在王楼村建成了占地170亩的番茄大棚种植基地。该项目现在每年能为王楼村增加30多万元的集体经济收入，还为当地村民带来了90多个就业岗位。

如今，在交通银行河南省分行的有力支持下，王楼村还相继引进了门业公司、玻璃厂、电容新能源生产商等企业，鼓励和引导想创业、敢创业的村民开展秸秆回收与加工、特色养殖、规模种植、家庭农场等乡村产业。

刘闯说，投资100万元的王楼村墙体美术涂料厂、投资500万元的王楼村肉羊养殖场也都在兴建中，今年底应该就能建成使用。

陆川传好“接力棒”接续做好驻村工作

本报陆川讯当下，正值新一轮驻村工作队员轮换交接之际，陆川县新选派的驻村干部以“驻村即冲刺”的姿态，握紧驻村工作“接力棒”，迅速转变角色，沉下身子，投入到驻村工作中，开启乡村振兴“新征程”。

一、紧盯防返贫监测户，巩固脱贫攻坚成果

“两名驻村工作队员刚到村里报到，留任的林明梅书记就马上领着他们到监测户家走访，了解监测户的具体情况。”沙湖镇官山村党支部书记廖剑云介绍道。

巩固脱贫攻坚成果是驻村干部的重要职责任务之一。为尽快掌握所驻村脱贫人口基本情况，进一步健全防止返贫动态监测和帮扶机制，陆川县新选派驻村干部在上一轮驻村干部的带领下对监测户进行走访，认真记录监测户的住址、房屋、家庭人口、务工收入、种养等情况，了解他们的实际困难，以耐心、细致的走访阐释做好驻村工作的决心和信心，为巩固脱贫攻坚成果奠定坚实基础。

二、聚焦产业发展，筑牢乡村振兴基础

“报到第一天，李琴书记就到村里的芋头基地、香蕉基地、实隆鸭场等产业基地实地走访，了解产业发展情况。”滩面镇坡头村党支部书记李祖祥对新选派的第一书记李琴给予了肯定。

发展壮大村级集体经济是促进乡村经济发展和实现村民共同富裕的重要物质基础。陆川县新选派的驻村干部到任后，马上对村级集体经济发展情况、村产业发展情况、村民种养情况等进行深入调研，因地制宜发展优势产业，壮大村级集体经济，进一步巩固脱贫攻坚成果，筑牢乡村振兴发展根基。

三、聚焦环境整治，建设宜居和美乡村

“覃书记刚放下行李，还没有歇一下，听说村里正在开展环境整治工作， 第一时间就赶到现场加入到队伍当中，和我们一起清扫村道路。”温泉镇风淳村党支部书记詹科建说。

推进乡村振兴，重点和难点在于激发群众参与乡村振兴的内生动力。陆川县新选派的驻村干部到村报到后，迅速转变角色，适应新的工作岗位和工作任务，俯下身子、迈开步子、甩开膀子，聚焦乡村环境整治，在工作中争先锋、做表率，带领党员、群众建设宜居宜业和美乡村。

据悉，陆川县新一轮驻村工作队共选派225名第一书记和工作队员，他们将用一个月的时间进行工作交接。由老队员引路，通过讲经验、传方法、支新招、

扩思路的方式，进屯入户，宣传党的二十大精神，了解群众困难诉求，讲解党的好政策，努力解决群众“急难愁盼”问题。截至目前，共上党课30多场次， 走访监测户、脱贫户共400多户，解决群众诉求50多个，组织开展环境卫生整治80多次。

北碚区创新建立选派“三村”书记赋能乡村振兴工作机制

北碚区创新建立选派“三村”书记赋能乡村振兴工作机制，聚焦各村在乡村振兴中面临的不同问题，从机关企事业单位、金融机构、高校院所等各行各业中挑选骨干，有针对性地选派驻村书记——向所有行政村选派“兴村”书记，向有产业发展需求村选派“富村”书记，向治理难点村选派“安村”书记。

“余书记要去哪？他能不走吗？”前段时间，北碚区澄江镇柏林村村委会， 不时有村民来打探“兴村”书记余贵府的去向。

两年前，余贵府被北碚区文旅委选派到柏林村，当起了乡村振兴“兴村” 书记，在他的努力下，柏林村利用古院落发展乡村旅游，盘活了沉睡的文旅资源。转眼间，余贵府任期将满，村民们舍不得他走，纷纷联名写下“请愿书”，恳请他留下来。

破解乡村“人才之渴”，是新时代组织工作的重点、也是难点。脱贫攻坚取得全面胜利后，重庆各地继续选派驻村第一书记和工作队员，巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。

北碚区创新建立选派“三村”书记赋能乡村振兴工作机制，目前已累计选派259名“三村”书记。两年过去了，这些“三村”书记给北碚乡村带来了怎样的变化？

一、撬动资源下沉，破败古村重获“新生”

沿着村道驱车前行，群山环绕的柏林村风景优美，古朴的农房掩映在一片片苍翠之间，与阡陌农田相映成趣，构成一幅秀丽的富春山居图。

“快进来，瞧瞧我们的新院子。”山林间，几栋砖木结构的老宅赫然矗立， 这是柏林村新打造的网红景点王家院子。60出头的王永康端着茶水，热情地迎了出来。他在这座古院落里长大，如今成了这里的管理员。

青砖小瓦、斑驳老墙，门楣上雕龙琢凤古朴的气息扑面而来。“以前的王家院子，是典型的老、破、大，现在变了样，真得感谢余书记。”说起“兴村”书记余贵府，王永康赞不绝口。

地处缙云山脚的王家院子是北碚区仅存的几处古院落之一，十余栋川东民居错落有致，修建历史可追溯至清朝末年。上世纪八九十年代，王家院子住了二十几户人家，盛极一时。可渐渐地，随着原住户陆续搬离，空置的古民居没能抵挡岁月的侵蚀，变得破旧不堪。

“老宅子塌了可惜，何不将它们重新修缮，发展古村落旅游。”2021年初，

余贵府刚走马上任，就将目光投向了王家院子，希望以乡土文脉为基础，通过古村落更新、改造，打造宜居宜游的“文旅古村”名片，丰富柏林村的产业业态。

项目还没开工，就碰到了难题。“年轻师傅垒惯了砖墙房，让他们修建土墙房，却是连最基本的打夯、砌墙都不会。”余贵府对当时的情形记忆犹新，过去，院子里有几户人家的墙壁脱落后，就因为一直没有师傅维修，才被迫搬了出来。

为了寻找合适的手艺人，余贵府动用了所有人脉资源，好不容易才找到了一些经验丰富的土墙师傅，凑齐了一支二十多人的施工团队，打夯、砌墙，有序推进受损墙体的修复重建。他还请来北碚区博物馆的文保专家担任技术顾问，根据川东民居复刻图，一比一还原房梁、窗棂上的雕花图饰，对每一处构件的修复都精益求精。

2022年3月，王家院子完成修缮改造，原汁原味再现了川东古院落的旧时风貌，成为柏林村一道独特的风景。以王家院子为核心，余贵府带领村里又配套发展草莓采摘、共享农庄等农文旅项目，延伸吃住游购娱于一体的消费链条，成功引来大批游客。如今，柏林村已陆续办起了20多家民宿农家乐，人年均纯收入超过5000多元，成为远近闻名的“旅游村”。

“选好一个人，带活一个村。‘兴村’书记统筹推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，其能力素质直接关系村庄发展，关系村民福祉。”北碚区委组织部相关负责人申晓梅说，在北碚区还有许多像余贵府一样的“兴村”书记，他们大部分来自上级机关或企事业单位，能力强、视野宽，还能撬动派出单位的资源力量下沉。截至目前，“兴村”书记们已带动资金投入约

1．8亿元，推动基础设施建设项目完成72个、在建88个。

二、破解产业痛点，“缙云甜茶”实现标准化生产

天府镇文星村，深秋时节，茶山苍翠，三三两两的基地工人正忙着为茶树修枝、施肥，为来年春茶丰产作准备。

好山好水出好茶，文星村是北碚缙云甜茶的主产区，早在2017年，村支书杨顺超就带领村民开垦荒坡，规模种植了三四百亩缙云甜茶。“可那时，甜茶产量不高，一年也就千把斤，一斤顶多卖五六块钱。”杨顺超说，年轻人见种茶挣不到钱，纷纷选择外出务工。

如何才能把甜茶产业做大做强？2021年，刚被北碚区市场监管局选派到文

星村任“富村”书记的何欣，就一头扎进田坎，摸底产业发展的薄弱环节。 走进茶园加工厂房，眼前的景象让他暗暗吃惊：四五十平方米的房间里，

几口大锅架在炉子上烧得通红，制茶师傅戴着手套，双手麻利地翻动着锅中的茶叶，在高温作用下，茶叶颜色和形态悄然变化，直到叶片由硬变软，达到方便揉捻的程度。

“这就是制茶最关键的环节杀青。”一旁的杨顺超介绍，从开始炒茶到最终出炉，需要3个多小时。三口铁锅，五个工人，一天也只能炒出十来斤茶叶。显然，人工制茶不仅效率低下，茶叶质量也参差不齐。缙云甜茶想拓宽市

场，一定要走标准化道路。在意识到这点后，何欣立即着手茶厂的提档升级。首先是产线改造，用机械替代人工，提高生产效率。然而，当何欣抛出这

一想法时，杨顺超第一反应就是摇头。他掰着手指头算账：市面上一台普通的杀青机就要六七万元，再配上理条机、烘干机、风选机，整条线搞下来，起码得花二三十万元。村里拿不出这一大笔钱，资金哪里来？

何欣没有气馁，他带着村干部跑政府、跑部门，四处筹措资金，终于争取到二十万元的项目补助。利用这笔款项，茶厂建成投产了一条自动化生产线，不仅保留了手工制茶的传统风味，机械化的杀青、揉捻也是人工作业的好几倍，茶叶日均加工能力增加到1.5万斤。

设备到位后，何欣又盯上了车间标准化改造。原先的茶厂由一座废弃学校改建而成，比较粗陋。何欣花心思、下巧劲，运用自己在市场监管局的工作经验，从厂房布局设计、生产流水线规范、工艺流程优化等方面提供全方位指导服务，历时三个月，一个标准化的茶叶生产厂房终于落成。凭借茶叶质量和规范的生产流程，去年，文星村获得北碚区市场监管局颁发的首张“缙云甜茶”生产加工许可证。

拿到了象征行业标准的“身份证”，许多大型商超主动到文星村对接销售。何欣又出主意让缙云甜茶换上新包装，最贵的高端茶叶一斤能卖好几百元。他还鼓励村民以土地入股茶叶基地，逐步实现产业反哺，让村民们都能尝到标准化生产的甜头。

“没有产业，再漂亮的村也是花架子。”申晓梅说，“富村”书记重点聚焦产业发展，在各自擅长的领域精准发力，及时为村级集体经济组织、业主单位解疑惑、出点子、作协调，已累计为各村协调解决产业规划、农副产品销售等方面的问题130余个，开发项目94个，全区村级集体经营性收入较2020年增长

近4倍。

三、吹响法治“小喇叭”，文明乡风蔚然成风

“近期，电信诈骗出现反弹趋势，大家可要注意点哟！”10月16日，雨后初霁，北碚区水土街道大地村，“安村”书记毛晏飞手拿工作笔记本，挨家挨户进行普法宣传。

大地村曾是有名的“问题村”，历史遗留问题多，邻里矛盾突出，一些村民对干部不信任，乡村振兴工作困难重重。

驻村之前，毛晏飞是北碚区司法局水土司法所所长，被选派到大地村担任“安村”书记后，他就在思考如何运用自身的法律知识，化解村里矛盾纠纷，搭起干群沟通的“连心桥”。

“雷书记，村里的事以后多让我去试试。”刚到大地村，毛晏飞就向村党委书记雷林茂主动请缨。看他戴着眼镜，斯斯文文的样子，雷林茂在心里犯嘀咕：“一脸的书生气，平时话也不多，他能把群众工作做好吗？”

大地村团结水库沿线，各种彩钢棚乱搭乱建，村民散养的家禽到处乱跑， 严重影响村容村貌。村干部三番五次上门，劝说村民拆除违建，都无功而返。

院坝会上，毛晏飞主动坐到村民中间，拿着打印出来的法律条款，逐字逐句讲解私搭乱建的处罚规定。带头反对的几户村民情绪逐渐缓和，强硬态度有所松动。毛晏飞趁热打铁，会后进行重点走访，成功说服离水库最近的几户人家带头拆违。示范带动下，水库沿线20余户村民陆续拆掉了私自搭建的彩钢棚， 团结水库又恢复了干净整洁的容颜。

“小毛书记真不简单，他不仅知法、懂法，还会用法。”不到半个月，雷林茂就对这个年轻人刮目相看。

运用法治思维和法治方式，毛晏飞帮村里化解了许多解不开的难题，也提高了村民的法律意识。

“越怕矛盾就越有矛盾，迎着矛盾干，越干就越顺。”申晓梅说，村社一级往往是矛盾纠纷的源头，从区司法系统挑选人才，前往治理难点村担任“安村”书记，就是希望发挥其所长，在基层治理、反诈、矛盾纠纷调解、乡风文明、平安建设等方面，提升乡村治理效能。

如今，北碚区已有51个村获评市级以上民主法治示范村称号，农村信访事项逐月下降，村容村貌整洁有序，文明墙绘沿路可见，文明乡风在北碚乡村蔚然成风。

申晓梅表示，北碚将充分发挥“三村”书记的基层战斗堡垒作用，加强和完善基层组织建设，依托“三村”书记自身专长和选派单位职能优势，积极解决村产业发展、干群矛盾等难点、堵点，引入研学、乡村民宿、田间采摘等特色元素，打造“一村一品牌”的美丽乡村风貌。

为激发“三村”书记的干事热情，北碚区建立健全“自下而上”的逆向评价体系，整合镇街、村支两委意见建议，以及群众满意度测评，提出考核等次建议，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。

濮阳市驻村第一书记扎实开展主题教育纪实

11月16日，初冬的阳光透过玻璃洒进房间，照在人身上，暖洋洋的。而市委办驻清丰县马庄桥镇永固集村第一书记李丽却来不及享受这抹冬日的暖阳，一大早就投入了“战斗”。

永固集村去年创成“五星”支部，今年正努力守“五星”。“村史馆内部装修正在进行中，幸福院预计11月底投用，目前也在装修中，一会儿我必须到现场去看看”李丽一边说着，一边和同事整理“五星”支部相关的资料，并安排下一步的工作。

而在濮阳县郎中乡马白邱村，省交通运输厅驻该村第一书记鞠廷伟一天的行程也安排得满满当当：挨家挨户查看庭院经济发展情况，督导幸福院工程进度，研究村里土地流转事宜“组织上派我来村里，我就得想方设法为村里干点事儿，聚焦组织建设、产业兴旺、科学治理、群众关切，暖民心、纾民困、解民忧，推动乡村振兴提质提速。”鞠廷伟表示。

第二批主题教育开展以来，我市驻村第一书记充分发挥“带头受教育、协助抓教育”作用，坚持先学一步、深学一层，自觉武装头脑、指导基层实践，通过“三学、六推、三改”措施，高标准完成驻村各项工作任务，高质量答好第二批主题教育“政治试卷”，推动主题教育走深走实，助力乡村振兴。

一、理论学习入脑入心

“这次主题教育，‘学思想’是打头的，是贯穿始终的主线。强化理论学习，关键就是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，用党的创新理论统一思想、意志、行动。”在日前范县陈庄镇崔胡同村组织的主题教育集中学习中，驻村第一书记张传豹正指导村党支部细化优化学习计划，交流学习心得。

驻濮阳县梨园乡王刀庄村第一书记付辉，组织单位党员干部到村开展主题教育，面对面交流，点对点取经送宝。

我市驻村第一书记紧密结合农村党员工作实际，围绕必读书目制订学习计划，坚持个人自学与领学带学有机结合，引导党员干部学习掌握党的创新理论的基本内容、基本观点、基本要求，不断增强政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

二、立足岗位担当作为

“五星”支部创建是推动乡村振兴的有效抓手，以及抓实基层党建、提升

基层治理能力水平的重要标尺。我市广大驻村第一书记坚持以“五星”支部创建为引领，坚持苦干实干，引导全村党员担当作为。

你看，他们以主题教育为契机，不断加强党支部建设，全面梳理“五星” 支部创建重点任务完成情况，查短补弱、完善措施，持续推动争“星”晋级；指导村党支部立足本地资源禀赋，制订特色产业发展规划；积极争取派出单位支持，加强与上级部门衔接，整合利用各类资金、资源，做大做强产业，带动群众致富；与村党支部书记一起，对骨干户、困难户、重点户进行摸排，带动党员干部逐户登门走访，了解群众意愿诉求，广泛听取意见建议，用好“党员联户、干部包片、支部会商”机制，帮助群众解决“急难愁盼”问题，办成了一件又一件实事好事。

“党支部不仅是堡垒，也是党员的‘家’。”驻南乐县谷金楼镇谷金楼集村第一书记杨金招，同镇党委一起探索利用“五一五零工作法”、党员活动日、例会制度等工作方法，不断增强基层党组织的凝聚力。

产业是发展村集体经济的重要支撑。驻濮阳县渠村乡曹闵城村第一书记王晓强，专门邀请市科技特派员食用菌专家到村，就食用菌种植品种、栽培方式、大棚改造方案、兔粪再利用等问题给出指导建议，助推本村现有集体经济不断发展壮大。

三、直面堵点破解难题

驻村第一书记结合自身工作实际，深查细查、真改实改，让群众感受到主题教育带来的新变化新气象。

抓好自身检视整改。把群众“急难愁盼”当作检视整改的重中之重，深入推进整改。驻濮阳县梁庄镇于寨村第一书记季国民，积极开展“金秋助学”活动，为新考录的7名大学生和3名在校大学生每人发放2000元助学金，受到群众的广泛赞誉。

督促党员查摆整改。切实转变工作作风，敢于担当、敢于负责。驻南乐县张果屯镇烟之东村第一书记裴建瑞，组织全体党员及预备党员，赴清丰县冀鲁豫边区革命根据地旧址开展主题党日活动，重温入党誓词，每名党员进行自我批评，并提出整改措施。

指导支部评议整改。驻台前县马楼镇马楼村第一书记赵萍，召开专题组织生活会，带头对照检查与自我检视整改，支部其他党员逐个对照要求，现场查摆问题、深入剖析原因、提出整改措施，严肃认真开展批评与自我批评，达到

凝心聚力的目的。

龙陵驻村队员用心助力乡村振兴

近期，驻村工作队进驻龙陵县木城乡鱼塘垭口村后，聚焦“建强村党组织、做好政策宣传、抓好监测帮扶、助力农民增收、推进乡村建设与治理”等职责，多措并举用心用情用力助力乡村振兴。

一、加强基层党组织建设

针对鱼塘垭口村党总支“软弱换散”现状，如何加强党组织建设，发挥好党组织的战斗堡垒作用，摆在了驻村工作队面前。为提高党组织的战斗力、凝聚力和执行力，发挥党员先锋模范作用，让“后进”变“先进”，驻村工作队员深入党员和群众中听取意见建议，掌握第一手资料。有针对性地对党总支领导班子开展谈心谈话，指出存在问题和不足，不断提升党组织的凝聚力、向心力和工作效力。严格落实“三会一课”制度，精心组织开展“主题党日”活动。

二、加大党和国家政策宣传

工作队员充分利用鱼塘垭口召开党员大会庆祝建党102周年纪念活动之机，聚焦党的二十大精神，采用通俗易懂的语言开展宣讲和讲党课活动。目前，共开展宣讲和上党课各9次，60多名党员参加了活动。

三、全面落实耕地保护政策

为强化地方政府“耕地保护”主体责任，牢牢守住耕地保护红线，确保国家粮食安全，驻村工作队积极配合鱼塘垭口村“两委”开展耕地流出工作。经过精心安排，周密部署，采取有效措施，责任到人，倒排工期，耕地流出问题排查整改恢复工作取得了阶段性成果。

四、千方百计为民办实事

针对鱼塘垭口村群众在弓背山等有4块近100亩耕地，因不通公路已经撂荒多年，群众想种植，但修建公路需报批林地砍伐等手续情况，驻村工作队积极同县林业和草原局对接，取得了县林业和草原局的支持，要求按程序进行报批，并给予了一定资金支持。目前，该项工作正在有条不紊地推进中。

荔浦市驻村工作队用心用情用力办好民生实事

促进就业，稳定增收，是巩固脱贫攻坚成效和实现乡村振兴有效衔接的“法宝”。在促进就业稳增收中，荔浦市紧紧围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，精准选派114名驻村第一书记和工作队员，进驻村屯，通过授人以渔稳增收、搭建平台促进就业、技能培训“输血”，探索乡村振兴“新钱景”，开辟百姓增收“新路子”。

一、“百姓点菜党员买单”稳增收

近日，荔浦市杜莫镇下樟村驻村第一书记莫济明了解到坳背屯颜克珍一家3 口中，老人残疾，儿子小颜读中专专业汽修毕业后还未找到工作，家庭开支仅靠颜克珍上山采草药售卖维持。莫济明结合颜克珍实际情况，为其申请了月收入800元的村公益性稳岗工作，并通过熟人帮小颜在一家汽车美容公司找到工作，月收入3000多元，缓解了颜克珍一家的经济困难。

今年以来，莫济明与村两委干部通过就业信息、主动对接企业、安排公益性岗位等形式，解决脱贫户务工就业问题，为村里15户脱贫户“送岗到家”。

为有效解决脱贫人口就业增收问题，荔浦市驻村第一书记、驻村工作队员、党员干部和帮扶人深入企业，上门收集各类用工企业岗位信息，组建企业微信群，定期不定期收集企业招聘信息，通过就业微信公共号、荔浦人才网、广西数字人社系统、行政村（社区）群众微信群等线上线下方式开展就业服务。主动与乡村振兴部门对接，通过“一对一”帮扶，针对性地推荐就业岗位到户到人。截至目前，累计为全市248家、广东省1039家企业推送岗位105935个。

二、搭建“乡村招聘”平台促就业

“时下进入企业生产旺季，订单猛增，车间招不够工人。”桂林毛嘉工艺品有限公司总经理毛惠霖最近有些着急。但与此同时，一些有就业意向的乡村劳动力却因为信息不对称，找不到工作而赋闲在家。

荔浦市龙怀乡庆云村驻村第一书记伍其修与乡里分管工业的副乡长，主动找到企业，梳理用工类型，为企业用工、村民就业搭建平台。

多方引导民营企业吸纳劳动力，促进就业防止返贫。今年春节，荔浦市驻村党员干部利用返乡之际，开展农民工“点对点”送工服务专项行动。针对务工相对集中的广东地区，采取“点对点、一站式”直达运输的包车运输方式，抓好东西部扶贫协作契机，做到脱贫不脱政策，由市人社局承担车费，将脱贫户送至“厂门口”。

今年5月，荔浦市组织有劳动能力有就业意愿、但未就业的农村劳动力，到梧州市翅翼钢铁有限公司开展点对点送工专项服务行动，通过“看企择岗”沉浸式体验生产生活环境以及开展座谈会的方式，实地了解企业概况、招工需求以及薪资待遇等方面情况，帮助完成人岗匹配的求职人员实现就业。两次“点对点”共完成送工347人，其中脱贫户28人。

在“就业援助”“春风行动”招聘会、“民营企业招聘月暨脱贫劳动力、就业困难人员、高校毕业生大型现场招聘会”、2023届离校未就业高校毕业生现场招聘会中，驻村党员干部广泛宣传，帮助企业解决招工难用工难问题，助推有就业意愿的未就业困难群体实现就业，搭建需就业的群众和用工单位之间的桥梁，发放就业宣传资料8000多份，进场求职人数6500人次，达成就业意向1844人。目前实现省外务工2111人，已完成35家企业就业帮扶车间的认定，297 名脱贫家庭实现就业。

三、农民夜校照亮村民致富路

“驻村干部知道我行动不便不能出去打工，为我推荐了家电培训，如今在家生意还行。”杜莫镇金鸡村古要屯村民潘彩安肢体残疾，生活困难，在驻村干部动员下参加家电技能培训。之后他在家里帮村民维修电器，每月仅此一项增收1000元以上。

扶贫先扶志，扶志必扶智。今年来，荔浦市持续强化职业技能培训，积极帮扶脱贫家庭青年群体就业，大力开展技能培训，通过引进有资质的培训机构，开展养生推拿、小儿推拿、电商直播、网络新媒体运营、桂林米粉制作、传统螺蛳粉烹制、广西地方油茶制作等各类职业技能培训班，持续扩大职业培训市场。今年截至目前，已开展各类补贴性职业技能培训班32期，共培训学员1162 人，企业职工岗位技能提升培训117人，脱贫劳动力职业技能培训278人。

农村夜校培训也是增加就业、创业的有效渠道。荔浦市驻村党员干部利用夜间闲余时间，与人社部门联合开展面点师、面包、烹饪、种养技能、农业科技等技能培训。通过农业科技班培训，修仁镇福旺村脱贫户钟飞种植朝天椒20 多亩，收获6万多元；龙怀乡庆云村五赖屯脱贫户毛如富种植生姜8亩多，收入近20万元；大岭屯脱贫户胡世弼养殖生猪30多头，产值12万多元培训有效增强了脱贫户依靠自身力量发展的信心，促进脱贫劳动者实现技能就业、稳定就业。

贵阳市纪委监委深入开展驻村帮扶工作见闻

“这条‘断头路’马上要完工了，还有一些扫尾工作需要盯紧。”日前， 已在开阳县龙岗镇格林村驻村两年的纪检监察干部刘成鸿正在与新派来的驻村同事严成勇对接工作。

2021年以来，贵阳市纪委监委始终把乡村振兴帮扶工作摆在重要位置，按照“干部当代表、单位做后盾、领导负总责”要求，累计选派13名驻村干部深入开阳县、修文县6个乡镇7个村持续开展定点帮扶工作，切实为贵阳贵安奋力推进乡村振兴贡献力量。

一、党建引领，把稳发展方向

开阳县禾丰乡王车村是市纪委监委乡村振兴定点帮扶村。近年来，市纪委监委紧紧围绕“一宣六帮”工作职责和“五大振兴”目标任务，充分发挥党建示范引领作用，找准发力点，聚焦建强村党组织、巩固脱贫成果、发展农村产业、抓好乡村建设、提升治理水平、帮助群众办事等重点工作探索发展新路径，将王车村打造成“文旅村”、发展成“特色村”、建设成“幸福村”。

市纪委监委将促进帮扶村乡村振兴工作作为机关党建的重要任务，明确各帮扶支部促进乡村振兴工作应完成的5项工作任务，实行台账管理，发动全体党员干部参与“博爱一日捐”，定向捐助王车村用于产业发展，形成“一人驻村， 全员帮扶”的格局。

“我们积极争取市级农村‘五治’示范新项目资金、一事一议资金共计200 余万元，统筹对王车村芭蕉湾组进行宜居农房、串户路和篮球场改造，同时还开展停车场建设、水井修复、排洪沟清理、亮化工程建设等，推进该组人居环境改善。”提及驻村一年多来的工作，王车村驻村干部杨兴浩黝黑的脸上满是笑容。

“推进定点帮扶工作、助力乡村振兴，是贯彻落实党中央重大决策部署的具体行动，也是纪检监察机关的政治责任，必须把准定位、紧扣本职、创新突破。”市纪委常委会定期听取驻村帮扶工作汇报，要求党员干部把过“政治生日”与深入帮扶联系点为群众办实事结合起来，精准施策、精准辅助，把各领域力量凝聚到破解乡村振兴的堵点和难题上来。今年以来，市纪委监委领导班子成员强化示范引领，先后15次带队深入驻村帮扶点实地调研督导，党员干部开展“我为群众办实事”47件。

二、产业振兴，引入“源头活水”

“现在项目落地，能很好地解决我们村农田因地质原因撂荒多年的问题， 村民种植的积极性也高起来了。”一大早，陈娇就马不停蹄地往开阳县永温镇安大村、大坝村的高标准农田建设项目上赶。

陈娇是安大村的驻村干部。走出校门不到一年，她已经迅速融入基层农村工作之中。在市县两级有关部门的大力支持下，安大村争取到产业扶持资金3800 余万元，用于田块整治工程和灌溉项目，推动高标准农田建设项目落地，实现新增“旱改水”132.17亩、耕地298.53亩。

乡村振兴，产业兴旺是关键。市纪委监委驻村干部结合村情实际，协助村“两委”定期召开在村企业座谈会，与企业负责人、党员干部、村民代表共谋发展思路，建立健全产销对接机制和利益联结机制，帮助争取项目、资金、技术支持，借助企业平台帮助村民拓宽农特产品销路，让群众共享更多发展成果。

王车村驻村干部联系协调市供销社、市农投集团等专业组织对返乡创业的食用菌种植团队开展技术指导，为王车村产业发展注入活水。

与此同时，驻村干部还发挥自身的优势和特长，及时发现解决村集体和基层群众的“急难愁盼”问题。“没有想到我能作为村集体的诉讼代理人出庭应诉，追回村集体对外投资资金及收益21万元。”开阳县花梨镇高坪村驻村干部肖雪波不仅通过自己的法律专业优势挽回了村集体资金，还通过互联网直播带货模式解决产品销路不畅问题，推动村集体菜籽油产业转亏为盈，年经营性收入达20万元。

三、履职尽责，贡献青春力量

“我们充分利用党员大会、村民代表大会、坝坝会、村委会广播等宣传倡导简办红白喜事、厉行勤俭节约等文明新风，今年来参与走访12家红白事现场， 全村无违规办酒情况。”王车村驻村干部在帮助改善村民物质生活的同时，注重引导帮扶村树立文明乡风，自觉抵制滥办酒席、高价彩礼、薄养厚葬、封建迷信等陈规陋习，为乡村振兴注入精神动力。同时，扎实推进农村“五治”工作，组织召开专题坝坝会12场，实施污水处理项目，发放分类垃圾箱200余个， 优化垃圾收集点位置7处，协助新建卫生厕所整改和验收，为打造宜居宜业的美丽乡村赋能增效。

如何有效监督促进各项政策落实落细、加强村干部和农村党员的纪律意识规矩意识，也是市纪委监委驻村干部在基层工作中思考的问题。“在纪检监察战线的工作经历，使我们在监督保障乡村振兴上更有信心和底气。”开阳县冯

三镇四坪村驻村干部柯兴表示，自己针对村干部纪律规矩意识相对淡薄的问题， 在坚持给村干部做思想工作的同时以身作则，无论多远的路程也要深入群众家中了解实际情况，在工作中敢于较真，带动促进村干部逐渐转变作风，改掉了之前的一些散漫习性。

实现乡村振兴，需要一任接一任的驻村干部跑好“接力赛”。在王车村， 杨兴浩的驻村工作还未结束，就已经带着接任的驻村干部郝清涛一起走遍全村建档立卡脱贫户和监测户，一起熟悉村里的大小事。新到格林村的严成勇也很快融入驻村工作中，白天和村干部开展各项整治工作，晚上走访入户、填写驻村工作日志。

今年6月，贵阳市纪委监委获得全省乡村振兴驻村帮扶工作先进集体表彰。“要把这份鼓励转换为助力乡村振兴的动力！”贵阳市纪委监委有关负责人表示，将紧紧扭住乡村振兴战略规划提出的目标任务，毫不松懈巩固拓展脱贫攻坚成果，一张蓝图绘到底，一以贯之抓落实，持续提升联系帮扶的力度、精度和温度，为扎实巩固脱贫攻坚成果、有效推进乡村振兴贡献力量。

朝山村驻村工作队纪实

党的二十大报告明确提出：全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。那么对于朝山村这样一个富裕村我们工作队干什么？怎样干？是驻村工作队到朝山村入驻前就在思考的问题。2021年6月8日入驻朝山村后，工作队确立了“融进去、担起来、守底线、做贡献”的工作准则，紧紧依靠村“两委”班子，扎实开展各项工作。

西湖镇朝山村建制于1976年元月，位于铜陵市中部、西湖镇东南隅，自东北向南与义安区顺安镇、天门镇接壤，西与狮子山社区毗邻。村内自然环境优美，东临顺安河，西靠大青山，中部地势平坦，小水塘星罗棋布，村域总面积3.19平方公里，其中耕地86.8公顷、水域面积18.2公顷、山场面积138.8公顷。全村辖6个村民小组、455户、1563人，其中党员70人。近年来，朝山村集体经济不断发展壮大，2022年，朝山公司主营业务收入1.32亿元，利税6000万元， 村民人均股利收益1.65万元，村集体经济收入达2237万。朝山村先后于1999年、2005年、2009年三次被中央精神文明建设指导委员会授予“全国创建文明村镇先进单位”称号；2020年荣获“安徽省优秀村规民约和居民公约”“全省扶持壮大村级集体经济工作先进集体”称号；2022年荣获“安徽省乡村振兴示范村”称号。

一、围绕党建引领主线，育好乡村振兴“领头雁”。

一是选优配强村“两委”班子。2021年8月份，工作队通过上门入户、走村串户，对村情有了较为深入的了解，恰逢村“两委”换届，工作队与镇党委一起对村“两委”候选人逐人走访，广泛征求意见，确保候选人德能过硬，群众信得过。新一届村“两委”班子平均年龄44岁，大专以上学历达100%，并同步招录两名95后后备干部到村工作。应该说，这一届村“两委”班子是建村以来最强的班子之一，是一个特别能战斗、特别能吃苦的班子，也是群众信得过的班子，为村里今后的发展奠定了良好的基础。

二是不断强化农村党员凝聚力。朝山村开展专题党课辅导、集中学习等多种形式的主题党日活动，使“三会一课”制度得到较好的落实；每月开展一次主题党日活动，尤其党的二十大召开以来，工作队利用宣传栏、电教片等渠道，全方位多角度宣传党的二十大精神，驻村第一书记面向全村党员、村干部、网格、村民代表开展专题党课、党的二十大精神宣讲2次，重点宣传党的二十大报告中有关乡村振兴的最新论述；加大从青年农民、农村能人巧匠中发展党员力

度，2021年以来共培养入党积极分子6名，接收预备党员4名，预备党员转正4名。每一名党员都是一面旗帜，在宣传党的路线方针政策和产业振兴、美丽乡村建设等方面发挥了积极作用。

三是扎实开展党建引领信用村建设。2022年以来，为不断夯实基层组织基础，引领乡风文明、优化乡村治理，发挥普惠金融作用，朝山村全力推进党建引领信用村建设信息采集和乡风文明评议工作，并按照“六个一”标准化建设模式建设村级金融工作室，评定A级以上信用户294户，其中AAA级51户。下一步， 工作队将积极协助村“两委”充分挖掘各类信用主体信贷需求，提供特色便捷的金融服务，为农业产业和集体经济发展提供有效金融支持。

二、紧扣产业兴旺抓手，构筑乡村振兴“硬支撑”。

驻村工作队在多次调研的基础上提出了“红黄绿”三色产业发展目标。“红色”产业即紧紧依靠范家湾烈士墓、省文保单位木鱼山古炼场遗址的地域优势，深度挖掘朝山村红色历史资源，建设革命教育基地和研学基地，并结合朝山村美丽乡村建设成果，发展乡村红色旅游，带动民宿和农家乐发展，拓宽村民的增收渠道。“黄色”产业即立足村内矿产资源丰富这一优势，打造“黄金宝地、美丽朝山”新名片，实现村企共建、融合发展。朝山金矿为“全国百家重点万两黄金矿山生产企业”，经济效益连续几年位居全国同行业前40位，并被列入国家级绿色矿山。自2000年成立朝山新材料股份有限公司以来，村域经济不断壮大，2021、2022年，公司分别实现产值1.35亿元、1.32亿元，并取得深部普查矿产资源勘查许可证，远景可开采储量预计达35万吨以上，预计可持续开采15-20年。“绿色”产业即特色种养殖业，朝山村可耕种土地面积较小，不足300 亩，农业比重也较轻，只有在特色上做文章，所以在集体经济快速发展的同时，积极推动农业产业结构调整，引导农户发展特色种养殖业，目前已发展草莓园40亩、生姜园30亩、莲藕种植200多亩，预计全年产值将达到350万元。

三、聚力美丽乡村建设，打造乡村振兴“强引擎”。

自上个世纪90年代起，朝山村累计投资3000多万元用于全村人居环境、公路、学校等整治和建设，实现了“四通一畅”。但经过了三十年，基础设施破坏严重，2021年8月起，工作队与村“两委”一起，从基础抓起，从清洁抓起， 使整个朝山变成了一个美丽公园。

一是开展美丽乡村建设。2021年以来，朝山村共投资约3000万元用于省级美丽乡村工程建设，扎实推进农村人居环境整治，对全村农业基础设施、道路

管网、村庄整体面貌等进行进一步改造提升。目前一、二期工程已全部完工， 共完成道路白加黑及彩虹大道改造5公里，对5口当家塘清淤、驳岸加固、绿化硬化提升，完成村民活动广场建设，对2栋老旧住宅楼进行屋顶防水、外立面改造升级，修建夜光篮球场1个、停车场3座、公厕4座。

二是实施乡村清洁工程。朝山村基本实现了“三无一规范一眼净”的目标， 即村内及周边无垃圾堆放、无污水横流、无杂物挡道，日常生产生活物品堆放规范有序，主次干道两侧环境干净，农村生活垃圾实行“村收集、镇转运”。

三是实行农村物业化管理。为提升村级管理水平，驻村工作队多方协调， 改变以往村管村扫的模式，通过招标引进铜陵双林物业公司，负责全村绿化及卫生清洁工程，使全村面貌焕然一新。工程建设过程中，驻村工作队全程参与、全程跟踪，并在征求民意和监督过程中发挥了积极作用，组织了党员代表、村民代表和乡贤参与的工程监理会，定期召开会议征求群众意见，及时修改建设思路，使工程更符合群众意愿，村民真正体会到了“建家乡我出力，我是朝山人我自豪”。同时，驻村工作队通过建设使村“两委”凝聚力进一步增强，爱家乡建设家乡的氛围空前高涨。

四、突出文明乡风培育，激发乡村振兴“正能量”。

对标全国文明村镇创建标准，以新时代文明实践站点为阵地，以美丽乡村建设为载体，以“最美庭院”“好媳妇”“好婆婆”“铜陵好人”“十星文明户”等评选活动为抓手，朝山村大力宣传推介群众身边的好人好事，近年来表彰各类先进典型15人，村民黄锡文成功当选“中国好人”、全国“最美家庭”， 受到了习近平总书记的亲切接见；在村主干道两旁、民居围墙等处绘制文化墙2300余平方米，将党史教育、廉政文化、孝道文化、村规民约等图文并茂地进行展示，营造崇贤尚德、积极向上的乡村文化氛围；充分利用“农家书屋”、道德讲堂等载体，开展形式多样的文明创建活动，组织成立广场舞、大合唱队伍，积极参加各类文化活动，丰富群众精神生活；对考入二本以上的大学新生进行奖励；春节、端午节、重阳节、中秋节等传统节日，对全村60周岁以上的老年人进行慰问，每年发放各类慰问共计15万余元。

驻村两年来，工作队虽取得了一些成绩，但也存在着产业融合度不高、村庄治理工作不细、农民主体作用不强等诸多问题，在今后的工作中，工作队将深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，全面落实党的二十大精神，切实把思想和行动统一到党中央和省市区决策部署上来，擦亮“安徽

黄金第一村”金字招牌。

中国航天科工派驻驻村第一书记推进乡村振兴工作侧记

乡村振兴，关键在人、关键在干。

习近平总书记强调，必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。要选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位，把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台。

中国航天科工集团有限公司党组高度重视乡村振兴工作，坚决贯彻落实中共中央、国务院关于乡村振兴的决策部署，在云南省昆明市东川区、曲靖市富源县定点帮扶工作中取得显著成效，在2022年度中央单位定点帮扶工作成效考核评价中获最高等次“好”。在2023年乡村振兴工作领导小组会议上，集团公司党组对挂职帮扶干部和驻村第一书记轮换工作作出部署，指出挂职帮扶干部、驻村第一书记和工作队是集团公司开展乡村振兴、定点帮扶工作的重要依托，要继续持续选派优秀人才，高质量完成挂职帮扶干部和驻村第一书记轮换工作。

前不久，集团公司派驻云南省昆明市东川区老村村、云南省曲靖市富源县白马村第一书记轮换交接工作完成。

青山绿水间，来自集团公司的驻村干部脚踏实地、用心用情用力接力做好挂职帮扶工作，接力奋斗谱写乡村振兴新篇章。

一、兴产业，让乡亲们日子过得更好

完成轮换交接工作回到北京将近两个星期了，张双俊心里仍时常挂记着白马村的乡亲们，和新任驻村书记沟通工作情况。最令他惦念的就是边缘易致贫户和脱贫不稳定户的生活状况。

2021年，张双俊从二院201所来到白马村任驻村第一书记。那一年，我国脱贫攻坚战取得全面胜利。“贫困帽”摘掉了，基本生活有了保障，防止返贫、让日子过得更好，成了乡亲们最迫切的期盼。这也对驻村干部和工作队提出了更高要求。

脱贫群众要持续增收，路子何在？“带动村内产业发展是工作的重点。” 张双俊说，在白马村，集团公司针对黄桃产业积极做好消费帮扶、拓展销路，针对大河乌猪产业进行养殖场改扩建工作，为百姓增收和农业发展提供了有力保障。

驻村工作期间，张双俊联系县级教育、医疗、畜禽养殖、农业种植和文物文化等行业专家，多次到白马村进行现场种植养殖专业技术指导服务，同时开展线上专业技术指导服务；首次实现将白马村特色农产品黄桃销售到北京，并

突破30吨销售量，带动脱贫人口务工收入增长；及时做好“三类”人员信息更新和采集工作，实现966名脱贫人口人均年收入增长15%以上；为脱贫人口和“三类”人员新增公益性岗位20余个。

来自航天汽车所属云南航天的驻村工作队队员李凯已经在白马村工作了4 年，他回忆，自大河乌猪项目3年前启动以来，他与驻村书记扎实开展农户调查、市场调查，持续向前推进项目，目前正在谋划开展农产品深加工，以更好地帮助老百姓增收。

驻村干部为帮助白马村百姓增收和产业发展所作的努力，是集团公司扎实推进产业振兴、促进乡村振兴的生动写照。

近年来，集团公司加大产业帮扶力度，以产业带就业促增收。今年6月，集团公司作为唯一央企受邀在全国促进脱贫人口增收现场会上作经验交流。

针对东川区花椒以及花生等特色产业，集团公司筛选花椒种子搭载神舟十六号载人飞船进入太空开展空间诱变实验；引进先进栽培技术，发展智慧农业和设施农业，将花椒亩产量从300公斤提升到600公斤；建设产品初加工和冷链仓储物流体系，帮助东川区打造农贸龙头企业农果云；帮助东川区建设国家花生产业技术体系云南综合试验站，涵盖七彩花生研发、高标准良种繁育、花生加工等多项内容。通过系列帮扶措施，带动周边农户种植花生3000余亩，直接带动周边2万余人持续增收，带动用工1.5万余人次，实现脱贫人口户均年增收近万元。

在富源县，集团公司围绕魔芋等特色主导产业，筛选魔芋种子搭载神舟十三号载人飞船送进太空开展空间诱变实验，选育优良品种；引进组培技术，将魔芋种苗培育周期从1年缩短至1个月；联合电商平台大力开展消费帮扶。通过系列帮扶措施，带动周边农户种植魔芋1500余亩，直接带动周边1.5万余人持续增收，带动用工1万余人次。通过土地流转、就近务工、订单式生产等方式，促进农户在魔芋产业链上多重获益，实现户均年增收近万元。

二、美环境，“点亮”乡村幸福生活

从昆明市出发，沿省际高速行驶约两小时到达东川区，继续乘车就能到达碧谷街道老村村。老村村坐落在半山腰，覆盖面积较大，村党委下辖4个党支部、16个村民小组，共3000多人。村里大多是硬化路面，道路两旁的凤凰树花繁叶茂。村里还点缀着一些小花池——这是集团公司帮扶的“点亮乡村”项目建设设施之一，能够推进乡村绿化美化，改善人居环境。

实施“点亮乡村”精品工程，是集团公司推进乡村振兴的重点工作之一。通过实施东川区老村村人居环境提升、富源县“点亮营上”等项目，持续深化农村人居环境整治行动，完善农村生活设施，助力生态振兴，打造“有美丽生态”的乡村。

在采访中，新任老村村驻村第一书记的三院8358所赵鹰男向记者描述了他对村子的第一印象：干净，整洁。“村里宣传栏还张贴着脱贫攻坚前后的对比照片，巨大差异一目了然。”近些年，老村村多了不少新设施。

2021年年初，在老村村迫切需要路灯照亮乡村道路、解决村民夜间出行难问题的情况下，王青云经过多方调研沟通，最终成功协调灯具厂向老村村免费提供光伏太阳能路灯设备，集团公司只需帮助老村村支付运输安装维保费用，最终以低于市场价的价格购置并安装350盏光伏太阳能路灯。路灯于2022年端午节当天在老村村亮起，真正做到了“花小钱办大事”。

太阳能路灯保障了村民夜间出行安全，健身器材丰富了村民日常健身娱乐活动，凉亭让老年人有了乘凉歇息的场所，绿植围墙、停车场、花园的建设让村庄环境变得更美了两年来的帮扶成效，惠及老村村全村1235户3662名村民， 老村村先后获评东川区都市驱动型乡村振兴宜居精品示范村、省级卫生村、市级绿美村庄等荣誉称号。

这些实实在在的民生改善，老百姓看在眼里，记在心里。“老村的乡亲们平时叫我小王书记，他们知道我要回单位，纷纷来村委会看我，给我带家里种的核桃、花生、甜枣吃。两年的驻村情，百姓很舍不得，嘱咐我工作之余常回来看看。”刚刚结束两年挂职工作的上一任老村村驻村第一书记、三院8357所王青云说。在前不久新老两任驻村书记交接之时，王青云向赵鹰男详细介绍了人居环境改善工作情况，勉励他扎实工作，让驻村帮扶工作更上一层楼。

后续，集团公司将继续以习近平总书记“千万工程”重要决策为指引，认真研究党中央决策部署，充分发挥航天科工优势，结合定点帮扶区县的乡村振兴工作需求打造精品示范。

三、倾真情，扎根乡村续写新篇

乡村振兴的接力棒，在一批又一批驻村干部的手中传递。

来自二院208所的新一任驻白马村第一书记郝昕从小在北京长大，当听到关于选派驻村干部的消息，他立马主动报名了。

“我和帮扶工作有缘分。”郝昕说，“年初我在一次会议中听到‘青年人

要往艰苦、困难的地方扎’这句话。当时心里就想，真希望有这样的机会。我的姥爷和母亲都当过兵，我父亲下过乡、插过队，我也希望到一线磨炼历练，贡献自己的力量。”没过多久，集团公司选派挂职干部。经过多轮严格筛选，郝昕如愿成为驻村书记。

在派驻富源县大河镇白马村驻村第一书记轮换交接工作座谈会上，郝昕表示，“后续我会坚持‘从群众中来，到群众中去’的工作方法，深入群众中去倾听意见、调查研究，多与村干部沟通交流学习，尽快摸清村里的整体情况和适宜发展的脉络主线，将国家政策和集团公司产业布局有机融合，做到脚踏实地、实事求是。”为做好轮换交接工作、确保工作无缝衔接，张双俊与郝昕、王青云与赵鹰男提早沟通联系，细致沟通村里的整体情况和重点工作。

李凯肩负着连续两届驻白马村驻村队员和富源本地人的“双重身份”，他充分做好新书记上任的提前准备工作，在新任书记到达后带他深入群众、深入项目。“我能听得懂方言，交流没有障碍，更熟悉老百姓的一些生活习俗。”李凯说，“‘双重身份’也让我更加严格要求自己，一定要做好家乡的乡村振兴工作。”

“村里老人说方言语速快，也不太懂普通话。”“有一次刚出门就有一只壁虎掉到我身上。”赵鹰男初到云南时，驻村书记工作和生活都需要努力适应。

一天清晨5点，天刚蒙蒙亮，下着小雨，赵鹰男被一阵敲门声叫醒。打开门， 是一位老奶奶。“老奶奶说了很多话，我零星听懂了一些，是来找乡村医生做老年病登记的。我和她解释，太早了，乡村医生还没上班。但她似乎也不太听得懂我说的话。过了一会儿，她走到一旁的角落里，蹲在屋檐下等待医生。”赵鹰男回忆，“我看了很心疼，就请她到屋里坐着等。”

二人坐在屋里，说话彼此听不懂，交流基本靠比画。但赵鹰男一直陪伴着老人，直到乡村医生早晨上班，“从老奶奶的眼神中，我感觉到了信任和亲切”。

真诚地做实事，才能赢得老百姓信任。赵鹰男说：“上一任驻村书记的努力为今后工作打下很好的基础，在走访中，乡亲们对我很热情。我会继续发扬航天人的作风，扎扎实实做好乡村振兴各项工作。”

青年干部四川凉山州驻村工作记

站在金子沟村村委会的院坝上，望着村里还未修通的通组、通户土石路， 刘江涛心情复杂，经历了两年充实的帮扶工作之后，如今，这是他唯一放心不下的事儿。

不久之后，35岁的刘江涛就要结束他在四川省凉山彝族自治州木里县李子坪乡金子沟村的驻村工作，回到原单位四川省纤维检验局重拾“老本行”。

这段时间，包括刘江涛在内的6844名帮扶干部陆续结束为期两年的帮扶工作返回原单位。8月22日，凉山州乡村振兴帮扶工作总结表扬大会在西昌举行， 为这批帮扶干部送行。

大会宣读了《关于表扬凉山州乡村振兴“优秀驻村第一书记”和“优秀驻村工作队员”的决定》，并向帮扶单位、帮扶干部代表赠送锦旗、发放感恩卡、颁发证书。

会议对他们的工作予以肯定：广大帮扶干部为凉山巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村全面振兴贡献了智慧和力量。

一、从改善人居环境和精神面貌入手

2021年8月来到金子沟村，刘江涛算是圆了一个梦。

他曾经是四川省达州市大竹县的一名基层干部，是有基层工作经验的，2018 年遴选到四川省纤检局工作后，短期参与过脱贫攻坚工作。但刘江涛一直觉得，自己没有全身心地投入到脱贫攻坚中去，是“一个很大的遗憾”。

2020年11月，四川省政府批准凉山7个县退出贫困县序列，这是四川最后一批脱贫摘帽的县。2021年中央一号文件指出，对摆脱贫困的县，从脱贫之日起设立5年过渡期，做到扶上马送一程，过渡期内保持现有主要帮扶政策总体稳定。

在此背景下，2021年8月，6844名帮扶干部人才响应号召、来到凉山，极大缓解了凉山基层推进乡村振兴过程中干部人才匮乏的矛盾。

8月是凉山的雨季，通往金子沟村的路上尽是雨后滑落的碎石，弯多、坡陡、路窄，让初来村子的刘江涛感到紧张。

送刘江涛来到金子沟村的时任四川省市场监管局机关党委书记李晋川，到村子后流下了眼泪。他坦言，金子沟村的条件跟他们之前帮扶的其他村子比起来要差很多。

村委会办公室的墙壁黑乎乎的，党员活动室里堆满了消防设备，文书档案散落在各处，会议桌上铺满了灰尘——村里迎接刘江涛的见面会就是在这样的

地方召开的。这是坐在成都干净、整洁办公室里的他怎么也没想到的场景。 经过一段时间的工作摸底后，刘江涛意识到，村子想要发展好，需要解决

人居环境和干部群众干事创业精神状态的问题。

2022年8月，刘江涛终于等来了机会。当时，凉山州印发《凉山州人居环境整治提升工作实施方案》和《全州农村人居环境整治百日攻坚行动方案》，开展人居环境整治统一攻坚行动。

刘江涛抓住这个机会，与村两委干部商讨，在金子沟村建立起了一套针对所有农户和村组干部的新风文明建设积分激励机制。100分为满分，从8个方面来进行积分制管理，引导农户进行住所、周边环境以及公共区域的打扫和清洁。

“对于扣分多的我们不进行惩罚，否则不利于往后开展工作。但是对于积分靠前的村民，我们要进行表彰和实物奖励。”刘江涛说，“这种方式收效比较好，大家也愿意参与进来。”随后，金子沟村一鼓作气，开展了村委会、幼教点和党员活动阵地的升级改造。刘江涛扎在一线督办，特别是项目临近结束前，他整天在施工一线。所需的钉子、锤子、螺丝不够用，他和村组干部去买，清洁收尾时也是大家自己动手干。

“只有我们自己以身作则，把卫生搞好，精神面貌拿出来，老百姓和村组干部才会响应我们。”刘江涛说。

二、怎么让大家的腰包鼓起来

村里的环境、老百姓的屋子亮堂起来了，怎么让大家的腰包鼓起来？

在走村入户的过程中，刘江涛感受到，村民最大的期待还是富裕。他说， 村民对他说过最多的话就是：村子里的产业规模能不能扩大？我们能不能参与进来？

在开展新的产业帮扶项目之前，刘江涛面临着一个尴尬的境地——脱贫攻坚时期，某市对口帮扶时留下的26匹马和160只羊，因为没人愿意承担产业风险而无人认养。

在新的产业项目下来之前，盘活原有的产业是眼前最好的办法。

讨论会上，村民小组组长王友色决定承包养羊的项目。后来，他发现养羊经济收益比较高、风险较小，就开始一心一意地养羊。

因为销路的问题，养马的风险就要大得多。考虑到这件事情本身就是为了增加村民和村集体的收入，刘江涛就鼓励村党支部书记沈长明带头养马。

这个决定后来被证明是对的。刘江涛说，光是养马项目，去年就为村集体

经济贡献了1.6万元的收入。

在经过了十几次的深入走访和调研后，驻村帮扶队还决定把养牛作为金子沟村新的产业发展方向。

金子沟村是一个彝族聚居村落，1284人的村子，95%以上的村民是彝族。每当家族有大事时，他们都要吃牛肉或者将牛送给需要感谢的人，牛是大多数家庭选择养殖的牲畜之一。

但是金子沟村辖区面积35平方公里，地处2700米以上的高海拔山区，地势落差大于700米。高山区域村民放养的牛在夏天经常因为雨季造成的山体滑坡而摔伤、摔死，在冬天则因为天气寒冷而冻伤、冻死。

另外，一家一户的养殖模式也使得牛的数量少、成长慢、出栏时间长，难以为家庭带来可观的经济收入。

与村民、村干部充分沟通后，刘江涛将养牛项目方案上报给四川省市场监管局。2022年7月底，四川省市场监管局出资75万元，在金子沟组高山区域建起了一座可喂养60头牛的高品质标准化养牛场，配套有值班室、产房、料房、青贮池、化粪池等设施。

今年8月，18头由四川省市场监管局捐赠的西门塔尔牛优质种牛“住”进了这里。种牛生下的牛崽将归承包者所有，承包者则按照交易价格和产出收益向村集体交纳一部分收益。

据介绍，2020年年底，金子沟村播种洋芋1335亩、玉米419亩，黄牛、山羊、绵羊、生猪等牲畜存栏1.3万头，金子沟的村民们实打实地感受到了产业带来的利好。

而在整个凉山州，两年来各类帮扶力量协调落实14类帮扶措施17935个、帮扶资金20.72亿元，实施产业项目972个，为凉山州乡村振兴特色产业发展作出了贡献。

三、在解决实际困难中“以心换心”

防止返贫是驻金子沟村帮扶队两年来紧盯的重中之重。

“我来的时候还有两户人家的人均年收入低于防止返贫的监测水平线，这是非常棘手的问题。”刘江涛说，这两户人家都是因病开支较大。

于是，刘江涛找来农村帮扶政策的书籍和资料，带着村组干部一起研究如何将村民的实际情况与相应的政策匹配、需要走哪些流程、如何操作等问题。他说，只有我们干部自己心里清楚政策是什么样的，应该如何去操作，才能切

实帮助到有困难的村民。

“每次开会之前我就要求所有村干部一定要把文件拿出来学习，有时候还要抽查他们的学习情况。这种工作方法坚持了两年，现在就算我不在，村组干部也会自觉学习。”刘江涛说。

在帮扶队的努力下，两户人家的低保申请了下来，还申请到了民政救助和临时困难救助，合计3.8万余元。四川省纤检局还出资在村里设置了保洁员的公益岗位，让这两户人家的家庭成员通过自己的双手挣钱。

陷入困境的年轻人是帮扶队的重点关注对象。村民沈牛思年老体衰，没有劳动能力，一个儿子因意外离世，另一个儿子沈小华2022年大学毕业后一直没有找到满意的工作。

不解决就业问题，这个家庭就很难摆脱困境。为此，帮扶队积极协调，在木里县市场监督管理局为沈小华申请到一个聘用岗位的工作。其间，通过刘江涛的协调，沈小华还赴新疆参与了四川省纤检局主持的棉花公证检验工作。

据统计，仅2022年，凉山州农村劳动力务工就业134.65万人，脱贫劳动力转移输出29.8万人，这中间凝聚着帮扶干部的心血和汗水。

在帮助村民解决一个个实际困难的过程中，刘江涛和村民们结下了深厚的情谊。一名村民在得知刘江涛家人身体有恙后，杀了一头乳猪让刘江涛带回去给家里人补身体。

在当地，这是很高的礼节。刘江涛推脱不掉，塞给了村民300元钱，就当自己买下了。“这是以心换心。”刘江涛说，这些朴实的老百姓也是自己离任前最割舍不下的。

让刘江涛欣慰的是，最近修路的事也传来了好消息，金子沟45公里的通组、通户水泥路已被纳入了当地2024年的规划当中。

仁布县驻村工作队真情浇筑“团结花”

“中华民族一家亲，同心共筑中国梦”。今年9月是西藏自治区第33个民族团结进步宣传月，为进一步巩固和发展平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系，仁布县第十二批驻村工作队高举中华民族大团结旗帜，持续开展一系列形式多样的活动，传承弘扬“石榴籽”精神，积极促进农牧民群众在习近平总书记和党中央的厚爱关怀下，在祖国大家庭里团结奋进，在理想、信念、情感、文化上团结统一，奋力绘就民族团结新画卷，让民族团结之花常开常艳。

一、坚持必学+必讲，做到工作主线“不偏移”

围绕筑牢中华民族共同体意识这条主线，各驻村工作队紧扣开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，依托“三会一课”、主题党日等，采取领学带学促学等模式，与所驻村点党员一道，深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史及西藏地方和祖国关系史学习教育，不断提高理论素养，增强做好民族团结工作的能力和水平。

在强化理论武装的基础上，驻村工作队员以常态化开展走村入户大调研等活动为载体，争当民族团结宣讲员，向农牧民群众讲以习近平同志为核心的党中央的特殊关怀、讲习近平总书记的特殊厚爱、讲党的二十大精神、讲中国特色社会主义制度的显著优势、讲中华民族大家庭的温馨温暖，仅今年民族团结进步宣传月期间，各驻村工作队开展民族团结宣讲宣传73场次、发放宣传册800 余本，受教育群众3600余人，进一步巩固提升了人心归聚、精神相依、守望相助、手足情深的浓厚氛围和良好环境。

二、坚持形式+仪式，架起民族团结“连心桥”

各驻村工作队聚焦“各民族共同团结奋斗共同繁荣发展”主题，不断深化民族团结进步创建工作的内涵。

然巴乡卓达村驻村工作队以宣传党的民族理论、民族政策和中央民族工作会议精神为重点，开展“民族团结一家亲感恩邻里共相伴”活动，组织群众开展民族团结文艺演出、进行政策互动问答、分享民族团结小故事，引导群众感恩向上、和睦相处、团结互助、共建美好家园。

民族团结进步宣传月期间，各驻村工作队坚持将民族团结宣传工作与创建民族团结进步模范村（社区）相结合，利用新时代文明实践站等平台，结合开展“望果节”、农牧民运动会等载体，采取群众喜闻乐见的方式，积极举办民族团结知识比赛、国家通用语言演讲比赛、民族团结红色歌曲比赛等群众性活

动148场次，参与群众达2.4万余人次，“五个认同”深入人心、“三个离不开”思想更加牢固；坚持将民族团结宣传工作与爱国主义教育相结合，每到周一清晨，各村党员、群众一如既往自发前往村委会，与驻村工作队员一起举行升国旗唱国歌仪式，在庄严的国歌声中，让大家深切感受作为中华民族一员的自豪和幸福。

三、坚持用心+用情，实现不分你我“见真情”

各驻村工作队围绕抓紧抓实民族团结工作，牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众身边的小事当作自己的大事来办，用心用情用力开展为民办实事专项行动。

今年，在全力推进强基惠民65个为民办实事项目的基础上，第十二批驻村工作队听民声、察民情、聚民智、解民忧，建立就业、教育、医疗、文化、社会保障等群众“急难愁盼”问题清单309个，逐项解决、增进感情；充分发挥派驻单位优势，投入帮扶资金210.65万元，为群众办实事解难事2618件，切实提升了群众的获得感、幸福感、安全感。驻村工作队员与各族群众工作生活在一起、紧紧拥抱在一起，相互尊重、守望相助、团结协作，生动诠释着“三个离不开”。

正值9月农忙秋收时节，驻村工作队与村“两委”班子、党员组成82支党员志愿服务队，开展“中国梦• 劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”“民

族团结一家亲助农秋收暖民心”等活动，累计帮助群众秋收1200余亩；切娃乡切娃村、杰雄村驻村工作队积极联系援助西藏发展基金会阿妈仓慈善专项基金，向两个村群众送去了价值41.7万元医疗器材和常备药品；查巴乡查巴村驻村工作队了解到乡中心小学存在学生课外读物短缺、学生住校换洗衣物较少等情况， 为学校募集到小学课外读物500册、学生御寒保暖服装320套。

像这样不分你我、手足情深、倾情相助的“驻村民族团结故事”正在仁布县不断涌现，激励着各族群众听党话、感党恩、跟党走，更加紧密地团结在一起、紧紧地联系在一起。

宁夏第四轮驻村帮扶工作综述

习近平总书记强调，派强用好驻村第一书记和工作队，注重选拔优秀年轻干部到农村基层锻炼成长。总书记的重要指示，饱含深情、寄予厚望，为驻村帮扶工作指明了前进方向，提供了根本遵循。

2021年6月，宁夏第四轮4587名驻村第一书记和工作队队员积极响应组织号召，告别家人，奔赴黄河两岸、六盘山区，在生机勃勃的广阔天地，在瓜果飘香的田间地头，在大山深处、群众炕头，在街头巷尾、牛棚羊舍，在项目工地、文艺广场，以智慧为笔、以汗水为墨，奋力描绘乡村振兴的壮美画卷。

两年来，他们把他乡当故乡，视百姓为亲人，用脚步丈量宁夏山川，走遍1963个行政村（社区），坚定勾勒属于这个伟大时代的美丽山居图，书写新时代的鱼水深情，淬炼党性修养，增强本领才干。

一、融入：“外来客”变成了“自家人”

“有一户人家的媳妇‘特别厉害’，你入户时要有心理准备。”当王学明听到上届驻村第一书记临走时的叮嘱，心里还是“咯噔”了一下，一时没了底气。

王学明是国家能源集团宁夏煤业有限责任公司派驻吴忠市红寺堡区红寺堡镇朝阳村的第一书记，公司选拔驻村干部，他第一时间报名参选并顺利通过考察。在他踌躇满志准备到广阔农村大干一场时，“前辈”的一句话让他有点慌神。

为了验证这句话，王学明第一次入户就选择这一家。果然，这个“厉害” 媳妇连门都没让进。第二次去，根本不跟他交流，第三次、第四次他的执着终于见效了，对方打开话匣子向他诉苦。原来，这家家庭收入不好，又苦于无法改变现状找到问题根源就好，王学明向村“两委”建议将其纳入公益岗位名单，还鼓励她家发展养殖，实实在在解决收入低的问题。家里的境况逐渐变好，“厉害媳妇”变成了“热情媳妇”，时常去村部串门，主动反映问题。

“开展驻村工作，首先要跟老乡做朋友，做热心服务老乡的贴心人、知心人拿出实招，真心帮扶，才能得到乡亲们的信任。”2021年8月2日，王学明在驻村工作日记里写下了这样一段话。

从城里到村里，驻村第一书记要面对的，不仅仅是生活环境的变化。和王学明一样，融入是他们要学会的“第一课”。

教育、医疗、就业、劳务群众就是在一件件、一桩桩民生实事中感受到温

暖和力量，回馈以信任和拥护。王学明的努力没有白费，驻村两年中，朝阳村各项工作在红寺堡区64个驻村工作队排在前列，并在红寺堡区驻村工作业务技能大比武中获得第一名。

“我们选派驻村第一书记，始终有三条‘硬杠杠’：政治过硬、能力过硬、作风过硬，要对党忠诚、对群众有感情、工作上有能力。”自治区党委组织部相关负责人说，三条标准保证了干部派得优、派得准，让他们下得去、融得进、干得好，推动驻村工作队驻村驻心、人在心在。

二、淬炼：“门外汉”变成了“内行人”

禹晓源是泾源县教育体育局派驻香水镇卡子村的第一书记，已经驻村6年。卡子村是一个以苗木种植、务工为主要经济收入的村庄，近年来随着苗木

市场的衰退，养殖业逐渐成为群众增收致富的主要渠道。为了解决群众养殖场地小、养殖成本增加这一难题，2022年借助全县报废苗木腾退这一惠民政策， 禹晓源和驻村工作队与村“两委”腾退报废苗木230多亩，种植饲料玉米183亩， 为全村养殖业提供了可靠的饲草料来源。

2022年10月，驻村工作队向上级部门争取投资46万元，建成配套设施齐全的卡子村“出户入园”工程，带动81户养殖户发展壮大养殖业。村民锁全成在禹晓源的动员下，扩大养殖规模，从8头牛发展到21头，成了村里的养殖大户。在村上工作，禹晓源有时候还要“客串”法官的角色，为村民断一断“官

司”。

几年前，村里发生一起交通事故，造成村民童文强轻伤、喇伟东家一人重伤一人死亡。事故中，童文强承担次要责任，被法院判决支付赔偿金24万元， 双方最后达成协议，等童文强家庭经济情况好转后再支付，但童家一直拖延拒付。为了这件事，双方纠缠了好几年，但始终悬而未决。

“我也是受害者，凭什么要赔偿？”“禹书记，你给评评理”这天一大早， 双方又一次找到禹晓源，让他帮忙断“官司”。

“24万元不是一个小数目，娃还想多养几头牛，赔这么多，光阴怎么过？”在喇伟东家，禹晓源动之以情、晓之以理，苦口婆心劝说。整整一天的调解，双方终于达成协议，由童文强向喇伟东支付8万元的赔偿金。

事情圆满结果，喇伟东的妻子拉着禹晓源的手，哽咽道：“禹书记，你是个‘攒劲人’，谢谢你！”

“农村工作就是这样，琐碎而复杂，有时候也感到委屈。但能听到‘攒劲’

这两个字，所有的努力都值了！”禹晓源说。

从一个专职搞体育教育工作的“偏科生”，到党性强、懂政策、知识广， 精通种植、养殖、劳务等多项扶贫产业技能的“全科生”，禹晓源在乡村振兴的“熔炉”里淬炼，党性修养和能力才干都得到了提升。

脚下沾了多少泥土，心中就有多少真情。

广大驻村第一书记住进村子，扑下身子，从学说农家话、吃农家饭开始， 和村民同住一个屋檐下、同坐一条板凳、同耕一方田，很快就和群众交上了朋友，工作局面也随之打开。

“参与驻村帮扶工作，是一次难得的党性锻炼，让我的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到提高。”一名驻村第一书记深有感触地说，这句话也道出了广大驻村第一书记的共同心声。

三、引领：“局外人”变成了“领头人”

对很多派驻干部来说，驻村帮扶是一次崭新的开始，但对自治区残联干部何占科而言，却不是。

2021年6月25日，他完成上一轮对盐池县柳杨堡村的驻村任务，把“战场” 转移到了永宁县闽宁镇玉海村，续写新一轮的干群鱼水情。

很快他发现，之前的工作经验在这里收效甚微。明明干了一些实事，但村民并不“买账”，村“两委”班子遇事不商量、办事推拖靠，“软弱涣散”的帽子压得他喘不过气来。

但解决问题的“钥匙”还是被他找到了：主心骨。玉海村是个6000多人的大移民村，村党支部书记长期由镇干部兼任，发展起来缺少凝聚力。

经过仔细梳理，在外工作的党员李小龙进入了何占科的视野。讲政策、谈机遇、聊情怀、话家常，何占科和工作队先后7次同李小龙谈心谈话，用了半年多的时间，终于打动了李小龙。为此，李小龙放弃了银川贝壳网副总的职位和年薪40余万元的待遇，回村担任村党支部书记。何占科的眼光没有错，李小龙熟悉工作后很快就成长起来。在今年全县村党支部书记“亮晒比促擂台比武”中，李小龙荣获第一名，并挂任闽宁镇党委副书记。有了好的带头人，村组干部工作合力明显提升，各项工作推进更加有力，玉海村党支部也由二星级晋升为三星级。

“做好农村工作，最关键的就是要选好带头人。带头人选好了，班子配强了，说话就有人听，带领老百姓干事创业就有了主心骨。”何占科说。

效果是看得见摸得着的。村“两委”带头干、带着百姓种、联合企业销， 组织群众种植大葱、香芹等经济作物2000亩，引进企业示范种植黄秋葵，带动村民务工收入170万元。经过两年的努力，玉海村逐渐形成了特色种植、劳务输出、物流运输等产业，带动村集体经济收入从2020年的99.7万元跃升到2022年的146万元，村民年人均可支配收入从2020年的14001元增加到18023元。

类似何占科的故事，每天都在6.64万平方公里的宁夏大地上演。固原市驻村工作队回应关切，协调解决群众急难愁盼问题1500余件；中卫市培育储备致富带头人3000余人，培养村级后备干部力量930人；石嘴山市大武口区星海镇隆惠村驻村工作队实现村集体经济增收124万元，带动村民就业300余人，年人均增收2.5万元；银川市金凤区丰登镇和丰村驻村工作队申请资金25万元改厕220 多户，帮助农户销售8万余元散养土鸡和蟠桃；吴忠市利通区板桥乡蔡桥村驻村工作队为40名新入学大学生每人资助2000元助学金，为70名困难家庭的小学生发放爱心书包、护眼灯等学习物资两年来，各帮扶单位投入帮扶资金19.49亿元， 实施帮扶项目3293个，受益群众120.93万人，其中脱贫人口43.44万人、监测人口2.6万人。自2015年以来，宁夏已连续选派4批次共1.5万名驻村第一书记和工作队员，他们在脱贫攻坚、乡村振兴一线当“尖兵”、冲在前，发挥了重要作用。

眼下，又有一大批优秀党员干部响应号召、牢记嘱托，奔赴各地担任驻村第一书记，坚决扛起职责使命，团结带领群众接续奋斗，谱写乡村振兴新篇章。

吴忠市检察院驻村工作队以情帮扶用心驻村助力乡村振兴

7月18日，吴忠市检察院党组成员、政治部主任杜拥军一行来到红寺堡区大河乡龙源村，为驻村工作队带来该院干警的爱心捐款10400元，给炎炎夏日带来一缕清风。

地方发展有需要，乡村群众有期盼，检察机关有响应。吴忠市检察院驻村工作队用汗水和智慧带领父老乡亲致富，他们以“情”帮扶用“心”驻村，得到了当地群众和村“两委”的认可。

一、为留守儿童打造“乐园”

“赶上农忙季节，工作队开展的活动，可是为我们帮了大忙，孩子来到这里学习有人管了，参加训练也锻炼了孩子，这下我们可以安心打工、劳动了。”一名村民说。

尽管天气炎热，但孩子们不喊苦不喊累，一个个俨然成了“小军人”。整齐划一的动作、英姿飒爽的样子，引得围观的家长和村民纷纷喝彩、拍照。

在红寺堡区大河乡龙源村，有一群留守儿童的快乐比夏日还要火热。近日， 由该院驻村工作队主办的“七彩假期• 少年军校”公益活动正式开始，来自龙源村的近50名留守儿童将接受为期15天的基础军事训练、能力拓展、感恩教育，

度过一个健康、快乐、安全的假期。

红寺堡区大河乡龙源村是自治区“十二五”生态移民村，2014年被自治区确定为深度贫困村，2019年整村脱贫出列。该村经济结构单一，外出务工收入占比高，村中留守儿童多。寒暑假期间孩子们没有了约束，安全问题时有发生， 留守儿童的教育和管理牵挂着驻村工作队第一书记吕学义的心。对此，驻村工

作队经过充分调研和精心准备，举办“七彩假期• 少年军校”公益活动。

此次“七彩假期• 少年军校”公益活动为期15天，由退伍转业军人张辉担

任总教官，本村大学生志愿者担任教官和辅导员，结合农村留守儿童特点和教育实际，开设了基础军事训练科目、团队拓展、爱国教育、感恩教育、体育比赛、作业辅导等内容。

“七彩假期• 少年军校”公益活动，是该院驻村工作队认真履行工作职责，

践行爱民为民情怀，开展新时代文明实践活动的一个缩影。

“少年军校有效解决了农村留守儿童假期‘有人看、有人管、有人教’的问题，使父母安心务工，提高家庭收入。同时，培养了孩子们吃苦耐劳的意志品格，提升了他们的纪律意识和团结精神，激发了孩子们爱党、爱国、爱军情

怀。”吕学义说。

二、乡村振兴中的检察担当

两年来，该院驻村工作队聚焦建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四项基本职责，践行为民情怀，为派驻村农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足作出了积极贡献，为推进乡村振兴交上了一份优秀答卷，体现了乡村振兴工作中的检察担当。

驻村工作队围绕推进乡村治理体系和治理能力现代化、提升乡村善治水平， 推动健全村党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，加强村党组织对村各类组织和各项工作的全面领导，形成治理合力。与村党支部组织“两委”班子成员和广大党员群众开展好自学、讲学、研学等活动，确保理论学习有收获。建立村党支部关爱党员“三必帮”制度，该院领导每年入村调研指导驻村帮扶工作两次以上，在春节、建党节及其他重要节日期间，入村慰问困难党员和困难群众，为他们送上慰问金、衣物、米面油等生活物资，使党员和人民群众切实感受到党组织的温暖。

驻村两年来，龙源村党支部递交入党申请书10人，4名入党申请人转为入党积极分子，1名发展对象接收为中共预备党员。

三、摸清村情民意精准帮扶

“感谢检察官阿姨为我们带来的学习用品，我一定好好学习回报社会”拿到文具的小学生高兴地说。3月3日，该院组织干警到红寺堡大河乡龙源村开展“送法给‘她’”志愿活动，带着该院干警捐赠的衣物、文具等生活用品走访慰问困难家庭，到龙源小学开展普法宣传、赠送学习用品，传递检察温暖。

2021年8月，工作队在走访中得知村民马启瑞家的肉牛饲草失火，立即向该院党组汇报，并实施帮扶计划。8月6日上午，吴忠市检察院党组书记、检察长一行深入红寺堡区大河乡龙源村对驻村帮扶工作进行调研期间，来到马启瑞家中详细了解他的家庭情况，对马启瑞一家表达了慰问和关心，并送去慰问金3000 元。马启瑞一家对调研组的关心关怀表达了深深的感谢，并送给该院一面印有“大火无情人有情真心感恩检察院”的锦旗。

调研组召开座谈会与村“两委”班子深入交流，详细了解龙源村生产生活、产业发展、乡村建设、乡村治理及驻村工作队工作情况。并对驻村工作队员提出明确要求，做党的扶贫政策的宣传者、坚定的执行者和帮扶群众的服务者；继续发扬不怕苦不怕累的精神，驻村期间要定心、定神、定身，多深入群众，

尽快准确摸清村情和民情，以实际行动全身心投入到乡村振兴各项工作中。

驻村工作队积极开展“我为群众办实事”实践活动。积极开展献爱心活动， 协调吴忠市残联、吴忠市工商联、吴忠市红十字会、红寺堡区司法局、红寺堡区政协办等帮扶单位争取帮扶资金10余万元，改造了龙源村党群学习室、购置了学习桌椅，制作了宣传栏，对村部设施进行了维修改造。积极协调爱心企业， 在六一儿童节期间，为龙源村小学学生捐赠价值近6万元的书包、文具等学习用品。

吴忠市检察院驻村工作队积极发挥派出单位行业优势，为村“两委”班子成员和广大村民做好普法宣传和普法教育。入户过程中，积极宣讲法律知识，化解矛盾纠纷。协调该院业务部门到村上开展法治讲座，提高村民遵法守法意识。

“要把政策牢记心中，认真倾听群众的心声，真诚理解群众的期盼，只有做好群众的贴心人，才能成为群众的领路人。”该院检察长对驻村工作队叮嘱道。

赣州市生态环境局驻村工作队推进乡村振兴纪实

盛夏时节，记者走进南康区朱坊乡新志村，映入眼帘的是整洁干净的沥青马路，路两旁排列着整齐的太阳能路灯，八角亭旁的荷花开得正艳，一幢幢错落有致的新房，与清澈见底的溪流、郁郁葱葱的树木构成了一幅幅优美的画卷。

这一切，得益于乡村振兴战略的实施，更得益于赣州市生态环境局驻村帮扶工作的扎实推进，助力新志村成功创建南康区“文明村”“健康村”、赣州市“科普示范村”和江西省五星级新时代文明实践站，呈现出生态良好、产业兴旺、乡风文明、美丽宜居的斑斓图景。

一、村容村貌焕新颜

“驻村工作队到来以后，村里的污水塘变干净了、马路变清洁了、河道也变得优美了！”在外务工返乡的赖屋组村民赖华平说，看到村庄环境好了，大家都会主动地去维护好。

驻村工作队进驻后，针对村民反映的污水塘与河道水质差、垃圾堆积等问题，利用自身专业优势和单位资源优势，多次开展现场勘探调查，找到问题根源所在，并与区、乡两级协调沟通，争取到180余万元环境治理方面资金，对2 公里村主干道、3公里穿村河道及两口污水塘进行了生态治理。

驻村工作队通过生态治理项目、环保宣教活动等一系列有力举措，使新志村污水有治理、垃圾有集中处置、河道山林生态良好、村民环保意识有效增强。

“上次环保集市我拿平时收集的6个农药瓶子和两节废旧电池换了洗洁精，现在大家不会乱倒污水，不会乱丢垃圾了；家里面小孩都知道讲环保了，会自觉随手关灯、关水龙头。”村民曾凡明说。

村容村貌好，村民对村庄环境的维护意愿就高。依托新时代文明实践站， 驻村工作队组织党员、巾帼、退役军人等多支志愿服务队开展人居环境整治、河滩清扫、环保知识科普等环境保护服务活动10余场。

二、产业发展有保障

刘士明是新志村富硒产业示范基地负责人，也是当地的致富带头人，他指着眼前的富硒展览馆介绍道，工作队组织专家、农户每季度开展果业技术培训，越来越多的村民加入发展绿色产业，帮助企业做大做强，现在基地吸纳了100余人就业，实现农户年平均增收5000元。

驻村工作队始终坚持“绿水青山就是金山银山”的发展理念，因地制宜发展富硒产业，建设富硒产业展览馆，壮大富硒产业链，做好“硒+”文章，助推

1300亩果业基地成功申报赣州市首批富硒产业示范基地，积极解决产业发展中遇到的各种难题，为产业发展提供有力保障。

新志村山林资源丰富，有3000多亩富硒土壤，可以种植富硒农产品，但农业水利设施不足、山塘河流蓄水能力差、旱季农作物的基本用水无法保证等问题一直困扰着周边果农。

“以前我们种的脐橙、甜柚、稀柚以及水稻都因为缺水，出现了严重减产， 收入也跟着减少。”村民张兆龙说，去年下半年，村委会和工作队联系乡政府、上级单位打了抗旱井，对山塘进行了清淤加固，解决了缺水难题。

截至目前，新志村在农用水利建设方面，修建了灌溉渠、机耕道、抗旱井等水利设施，大大缓解了旱季农用水缺乏问题，解决了雨季农田积水问题。除了农业用水问题外，针对果农缺技术、缺销路等难题，驻村工作队多次组织果业技术培训、供应高质量种苗、发展直播代销等活动，解决了果农的稀柚种植和销售难题，链接带动周边24户农户发展富硒甜柚、脐橙、稀柚，种植面积近500亩，户年均增收约2万元，以产业提升“造血”能力，带动周边果农共同致富。

三、精准帮扶暖民心

“真是谢谢你们呀！要不是有你们帮忙，下雨天这房子都没法住人了。” 朱坊乡新志村脱贫户王福生紧握第一书记王海平的手说。

时钟回拨到2021年7月，市生态环境局驻村工作队刚到村里时，了解到脱贫户王福生家门前在建设城西大道，每当下雨，大雨冲刷路基，雨水无处排放，王福生家不停有雨水倒灌，生活受到很大影响。驻村工作队了解到情况后，立即与南康区交通运输局、施工单位联系，在城西大道西沿新志村路段进行现场协调处理，快速解决了王福生的急难愁盼事。

2022年年底，脱贫户王小林患病住院需要筹钱做手术，驻村工作队得知情况后，及时召集村委会开会研判，为其制定帮扶措施。王小林说：“谢谢驻村工作队员和村干部，帮我申报了三类人员，前段时间我膝盖动手术，大部分费用都得到了报销。”

“用真心换真情，当群众有困难第一个想到我们的时候，就是我们被信任的时候。当我们尽己所能办好实事，大家也会用真情回报。”王海平指着脚下这条沥青马路介绍，在城西大道至村主干道的道路拓宽项目中，80多户农户在征地时积极支持，“白改黑”工程短短一个月就完工了。

沿着宽阔平坦的沥青马路，记者来到在党60余年的老党员曹日英家中，看见一层红砖房外贴着“感谢党的政策好，感谢干部落实好！”的标语。曹日英说：“我现在住的是政府帮忙建的保障房，女儿不在身边，工作队就经常来关心我！”

据统计，2022年，新志村实现98户脱贫户和监测对象产业奖补全覆盖，落实农业产业奖补98户32.4786万元，168名脱贫劳动力享受交通补贴。

四、文明和谐新风浓

新志村新时代文明实践站的大厅里，老年民乐团照常地排练着，悦耳动听的音乐在新志村上空回荡，民乐团负责人赖荣金说：“我们都觉得这个实践站建得好，平常大人们在这练练琴、下下棋，小孩子在这看书练字，妇女们就在广场上和楼上舞蹈间排练跳舞。”

2022年，朱坊乡政府、市生态环境局驻村工作队和新志村委会整合各方资金，共同建设新志村新时代文明实践站及广场。驻村工作队邀请乡贤能人、五老同志、妇女青年、公益伙伴来实践站开展绘画、书法、手工、科普实验等公益课，满足当地群众的不同文化需求。

科学教子户、致富带头人、尊老爱幼户、科技示范户顺着实践站的楼梯拾级而上，墙面上展示着各种类型的典型户事迹，驻村工作队通过发掘乡村模范典型，树立先进模范，全方位促进新志村产业发展、乡村治理、生态宜居和乡村振兴。

在新志村，村民们逐渐实现了从“看热闹”到“唱主角”的转变，共建、共治、共享氛围不断浓厚。

勤劳致富示范户刘志兰是赖屋组的妇女小组长，每当村里搞活动，总是第一个站出来配合工作。“前段时间我儿子结婚，周围邻居都来帮忙张罗，我们村现在都是谁家办事大家帮，前不久村委会还办了个八十岁以上老人的集体寿宴，我们妇女小组长全出动了。”刘志兰淳朴的笑容下展现出的是身为新志人的自豪。

2023年7月，朱坊乡新志村入选江西省乡村振兴示范村创建名单。“赣州市生态环境局将继续发挥党建引领作用，积极贡献环保力量，持续增进民生福祉，不断推进乡村全面振兴，新志村的明天会越来越好！”市生态环境局副局长刘建说。

乡村天地阔，振兴正当时。市生态环境局驻村工作队将与勤劳质朴、向美

而行的新志村人民，朝着建设“产业兴旺之美、自然生态之美、文明淳朴之美、共建共享之美、和谐有序之美”的新时代“五美”乡村大踏步迈进！

南阳市民政局驻村帮扶纪实

从特殊病群体防治到疫情防控，从脱贫攻坚到乡村振兴，从几间陈旧瓦房到一排排新楼房自2007年春天开始，河南省南阳市民政局的10批、17人，先后到唐河县东城街道刘马洼村开展驻村帮扶，一驻就是17个春秋。

6000多个日夜，刘马洼村从一个默默无闻的偏僻小村，成为人们争相打卡的网红地。一批批民政人以时时不忘的初心和使命，彰显着责任和担当。

一、产业兴：集体、村民腰包鼓

人员保障、生活保障、资金保障！一道道铿锵指示，一句句殷切希望，从南阳市民政局发出；一批批、一任任的民政人，有的顾不上年迈的父母，有的托管了年幼的孩子，有的暂别新婚的爱人，有的去报到时还拄着双拐他们在组织的号召下，毅然奔赴民政帮扶一线，愿做服务群众的“孺子牛”，甘当乡村发展的“拓荒牛”。

“南阳市民政局驻村工作队（以下简称工作队）的到来，实实在在为村民带来了福音。”刘马洼村卫生所行医43年的王医生感慨地告诉记者，2007年春天，第一批工作队队员来到村里时，住在简陋的房子里，挨家挨户走访、摸底、排查、建台账。一圈情况摸完，发现村里最急迫需要解决的是散居孤儿的照护问题，工作队立即决定，抓紧时间筹集专款在村里建设“阳光家园”。“阳光家园”建好后，第一批6名孤儿在这里得到了“爱心妈妈”的照护。

17年来，刘马洼村留下了这些民政人的身影，他们发扬连续奋战的作风，把民政系统的光荣传统一棒接一棒地传递下来。

2023年6月，南阳市民政局党组书记、局长程治敏带领全体班子成员到刘马洼村开展专项调研，这一次是把脉乡村振兴。

产业振兴是乡村振兴的重中之重。这些年，工作队陆续为村里修建云芳蔬菜基地，铺设罗新庄小组第一个排污管道，打出罗新庄第一口深水井红红火火发展产业、壮大集体经济。平口软磁吸、无卫生死角医院探望窗、门套底部防水一件件自主研发的专利在连续两年第一书记专项资金的支持下实现成果转化。2022年，全村生产总值达到3500万元，村民务工年收入达到150万元。

村党支部书记鲁合俊告诉记者，2006年，村里不仅没有集体经济收入，还有外债，年人均收入不到3000元。全村3200人仅有一辆老普桑车，95%的房子是瓦房，道路都是泥巴路。工作队入驻后，村集体经济收入逐年增加，如今每年达25万元以上，脱贫户的年人均收入也超过了1.8万元，75%的农户有了私家车，

全村水泥路“户户通”，美丽乡村的画卷正徐徐展开。

二、村貌美：灯亮路宽景色秀

产业发展起来后，工作队将工作重心转移到村容村貌整治上。

这些年来，工作队整合第一书记专项资金硬化道路约1400米，建成游园18 处，全村硬化路实现“户户通”。修建了生产用路，方便群众生产生活。

2019年，工作队和村“两委”经过实地调研、充分论证，决定在罗新庄修建排污管道，彻底改变污水横流的局面。工作队数次到县财政局、县扶贫办协调工程资金，在不到20天的时间里修建了600米的主排污管道。

2020年，工作队在县、乡相关部门的支持下，在唐古路安装了太阳能路灯，沿途近5公里、100盏路灯使村民不再摸黑出行。同时，新配备的18个垃圾箱整齐地摆放在村里各个路口，刘马洼村旧貌换新颜。

2021年，工作队以“五城联创”为契机，实施上海大道两侧提升工程，刘马洼村走上现代化村庄建设之路。整齐的花坛、鲜艳的花朵、崭新的地砖，村庄景色更美，吸引许多游客前来打卡。村民以作为刘马洼人而自豪，更为这片热土上传统与现代融合的乡风而感到惬意与幸福。

三、党建强：文明有爱风气新

17年来，工作队与村“两委”紧密联动、同频共振，通过创建“五星”党支部，强化党建引领。

工作队在村部大院里安装了“讲奉献”“守纪律”“中国梦”等党建标牌14块，设置了“好媳妇”“好公婆”“文明人”等宣传栏6块，让人一走进村部大院就感受到浓浓的党建氛围。在东城街道的倾力支持下，村里投入80万元建设了党建公园，让群众在游园休闲时学习党史，接受红色文化熏陶。

为进一步加强村文明实践中心建设，村里腾出两间房子，投入20多万元， 修建了文明实践站。工作队多方协调投资20万元，在村部大院建起了一个长50 米、宽40米的灯光球场，村民多了一个休闲健身的好去处，孩子们也多了一个放学后玩耍的场地。

了解到村小学要扩招但桌椅短缺后，工作队立即将情况汇报给市民政局。经多次协调，南阳市福彩中心购置了100套崭新的桌椅送给学校，解了燃眉之急。工作队对接南阳市慈善总会，为两个班的86名新生配备文具、捐赠书籍。工作队还积极协调相关部门，为21名贫困大学生争取爱心捐助6.5万元，为身患重病的困难群众链接价值4万余元的资源。

印江县“三举措”做好新一轮驻村帮扶工作

今年5月，印江土家族苗族自治县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续在干部选派、日常管理、激励保障等方面发力，扎实做好新一轮驻村帮扶工作，努力锻造一支下得去、待得住、干得好的驻村干部队伍，截至目前，636名新选派驻村干部结合村情实际、个人特点、单位资源等情况，科学制定了帮扶计划，96个派出单位到村进行了督促指导，帮助解决办公设备、食宿条件等各类问题220个。

一、精准选派驻村干部，突出作用发挥

按照“分级选派、县级统筹、集中派驻”原则，充分结合干部个人意愿、年龄结构、能力水平等因素，注重挑选党性强、素质高、爱农村、作风正的干部担任乡村振兴驻村第一书记兼工作队长，最大限度做到因村选派、因需选派，实现干部特长与所驻村需求“双向匹配”。目前，全县共选派636名乡村振兴驻村第一书记和工作队员，平均年龄40.6岁，大专以上学历590人，中共党员415 人，涉农专业77人，具有农村工作经历435人，继续留任帮扶的驻村干部218人， 驻村干部年龄、学历、专业技能等方面得到优化提升。

二、着力强化日常管理，压实工作责任

结合省市相关文件要求和全县驻村工作实际，研究制定《印江自治县乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法（暂行）》，明确三方管理责任，着力构建“县委组织部统筹管理、派出单位协同管理、乡镇具体管理”的三级管理体系。严格落实“四个划转”，确保新选派驻村干部党组织关系、工资、管理、考核全部划转到帮扶村所在乡镇（街道），明确驻村干部每月到村工作时间不少于20天。同时，建立“季调度、半年考核、年评定”的督查考核机制，对年度考核评定为“不称职”或“不合格”等次的，取消其参与下年度评先选优资格，并按照干部管理权限由有关部门进行批评教育、诫勉谈话或调整处理，通过“表彰一批、约谈一批、调整一批”的方式，切实提高驻村干部责任意识，推动工作开展。截至目前，组织召开了全县驻村轮换动员部署会和乡村振兴驻村帮扶“两优一先”表彰暨工作部署会，乡镇（街道）组织召开工作部署座谈会17次、村（社区）工作交流会200余次。

三、注重严管厚爱结合，激发干事热情

认真落实新时代好干部标准，鲜明树立重品德、重担当、重实干、重实绩、重一线选人用人导向，坚持在乡村振兴一线考察识别干部，持续加大对表现突

出、实绩明显的干部的提拔任用力度。常态化督促派出单位严格落实“四个捆绑”，明确单位每半年至少研究1次驻村帮扶工作，主要领导每半年至少到村调研指导1次，分管领导每季度至少到村调研指导1次，其他班子成员每年至少到村调研指导1次，全程指导驻村干部制定科学合理的帮扶计划，及时为帮扶村划拨不低于2万元的驻村工作经费，协调解决实际困难，有效形成“一人驻村、单位全员帮扶”的工作格局。健全完善定期谈心谈话和走访慰问制度，将驻村干部生活补助、交通补贴、健康体检和人身意外伤害保险费用等纳入财政预算，用心用情为驻村干部提供必要的生活条件和工作设备，帮助解决驻村干部“后顾之忧”，促进作用发挥。

日喀则市第十一批驻村工作综述

强基础、利长远，这是一项重大战略工程；聚人心、促团结，这是一项重大政治工程；促发展、惠民生，这是一项重大民生工程。

第十一批干部驻村工作开展以来，日喀则市坚决贯彻落实区党委关于干部驻村的各项部署要求，始终把驻村工作作为一项重要政治任务和民生工程来抓，全面优化工作布局，持续推动驻村工作队在事关基层基础的根本性、长远性问题上精准发力，有力密切党群干群关系、维护农牧区和谐稳定、促进经济社会发展、厚植党在西藏的执政根基。

一、统筹兼顾，凝聚工作强大合力

日喀则市高度重视干部驻村工作，将干部驻村工作同党委中心工作一起谋划、部署、推进。日喀则市委常委会专题研究驻村工作2次，日喀则市主要领导批示8次，市委组织部部务会研究部署驻村工作相关议题25项。各县区持续做好人力、物力、财力保障工作，抽调465名工作人员充实市县两级强基惠民活动办公室，为干部驻村工作提供强有力的组织保障。日喀则市制定下发《2022年度日喀则市干部驻村工作要点》和《每月干部驻村工作要点》，推送干部驻村应知应会小贴士300余条，全覆盖开展驻村干部培训，为扎实推进干部驻村工作打下坚实基础。

同时，结合日喀则实际，调整优化驻村工作布局，在保持工作连续性、稳定性的基础上，坚持一村一策、村队相适，根据部门职责精准确定驻村点，按需选派驻村干部，真正做到“党群干部进弱村、经济干部进穷村、政法干部进复杂村、农牧干部进产业村、科技干部进专业村”，驻村目的更加明确、驻村力量更加科学，县乡派驻压力得到有效缓解。共配备18名驻村工作总领队、18 名副领队统筹指导县区驻村工作，成立206个乡镇（街道）驻村工作临时党支部， 选派1690个工作队、5892名驻村干部。

二、聚焦重点，扎实推进各项工作

康马县嘎拉乡嘎拉夏村驻村工作队每天收集有关党的二十大精神的宣传报道，通过“一村一群”推送党的二十大报告汉藏全文、学习手帐等内容，让农牧民群众了解国家大事；聂拉木县各乡镇驻村工作临时党支部每周组织村干部开展“一周一课堂”国家通用语言文字学习培训，全面提升村主干国家通用语言文字使用水平；江孜县年堆乡索盖村驻村工作队组织广大群众开展“同过一个节日，民族团结‘粽’情深”活动，向群众发放粽子，讲解端午节的由来和

习俗，共续民族团结情谊；驻村工作队既是党的方针政策的“宣讲员”，又是民族团结的“推动者”，还是“两个确立”“两个维护”的坚决拥护者和坚定实践者。

在驻村工作中，日喀则市采取群众喜闻乐见的方式做好宣传宣讲工作，不断推动习近平新时代中国特色社会主义思想走进千家万户、润泽群众心田，引领各族群众始终与党同心同德、同向同行、同频共振，始终忠诚核心、拥护核心、紧跟核心，汇聚起了建设美丽幸福西藏、共圆伟大复兴梦想的强大正能量。累计开展党的二十大精神学习宣传2.6万场次，覆盖群众213万人次，开辟宣传栏2450个、悬挂横幅9303条；宣传中央第七次西藏工作座谈会精神、习近平总书记关于西藏工作的重要指示和新时代党的治藏方略1.7万场次，受教育群众153万人次。

带领群众致富是驻村工作队的一项重要工作。日喀则市各驻村工作队严格落实“四个不摘”要求，配合村“两委”完善防止返贫动态监测和帮扶机制，对脱贫人口、返贫人员、边缘人口进行定期核查、动态管理，落实好各项巩固提升措施，坚决守住不发生规模性返贫的底线。围绕巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，指导兴办集体经济组织843个、专业合作社1434个，扶持发展壮大村级集体经济；加强农牧民实用技能培训，开展技能培训2681次、组织劳务输出9.5万人，宣传勤劳致富典型人物5002场次，进一步提升农牧民群众外出就业组织化程度。

三、精准发力，提升基层治理能力

萨迦县公安局驻木拉乡拉顿村工作队针对群众家中电路老化、安装混乱存在较大安全隐患的问题，自筹资金3万多元，为拉顿村、培玛村253户群众家中重新更换线路，消除用电安全隐患。

一年来，日喀则市充分发挥村（社区）党组织、“三包”党员、网格员、双联户、“红袖标”“四护队”等作用，优化“党支部+网格化+双联户+党员群众”管理模式，整合村干部、网格员、党员等力量，成立巡逻巡边队、政策宣讲队，统筹做好维护稳定、防汛备汛、安全生产、矛盾隐患排查、疫情防控等工作。各驻村工作队协助做好重点领域排查39493次，协助化解和妥善处理各类矛盾纠纷7118件，切实把矛盾纠纷消除在萌芽状态，为社会和谐稳定奠定坚实基础。

同时，日喀则市各驻村工作队特别是边境县驻村工作队坚持以军地基层党

组织“五共五固”结对共建为抓手，广泛开展“齐唱国歌、同升国旗、共守边疆”系列活动，凝聚军地齐心强边固防的强大合力。2022年，军地基层党组织联合召开组织生活会224场次、主题党日活动1094场次，创建边境党建文化长廊161个，开展军地联谊活动465场次。

此外，日喀则市各驻村工作队认真开展国家意识、公民意识、法治意识主题教育宣传活动，大力开展“争做神圣国土守护者、幸福家园建设者”为主题的乡村振兴各类宣讲和政策解读，邀请农牧民骨干宣讲员、老党员讲述新旧西藏对比、入党初心、回忆入党经历、分享收获和感悟，用群众身边的新发展新变化新生活等生动典型和鲜活事例，教育引导群众认清十四世**的反动本质，明白“团结稳定是福，分裂**是祸”的道理，自觉做到反对分裂、维护稳定，遵纪守法、勤劳致富。

面对突如其来的疫情，广大驻村干部投入抗疫一线，全面落实村（社区） 网格化管理制度，把防控任务落实到每个岗位、每个环节，织密织牢村（社区）防控网格，成立疫情防控应急队伍6478支，设立疫情防控值班点4977个，确保全市社会大局稳定。累计开展防疫知识宣讲21.21万次，覆盖群众185.16万人次。疫情期间，着重做好困难群众关爱帮扶、滞留在外农民工服务保障工作，帮助群众解决急难愁盼问题17.67万余件，组建4312支志愿者队伍，帮助群众秋收106.53万亩，确保群众正常生产生活。

湘潭市开展驻村帮扶工作纪实

5月23日，在“市乡村振兴驻村交流群”内，湘潭县锦石乡碧泉村驻村第一书记胡坤发的一条消息《一潭“碧”水“涌”出亿元产业》，引得驻村干部们纷纷点赞。原来，碧泉村依托得天独厚的良好生态、人文禀赋和优质珍稀水资源，稳步走“引进社会资本+发展集体经济”的路子，2022年成功入选全国乡村特色产业产值超亿元村。

在乡村振兴第一线，全市276支乡村振兴驻村工作队、438名驻村干部志在田野写丰收。两年来，他们守土负责、守土尽责，一手抓基层党建，一手抓乡村振兴与脱贫攻坚有效衔接，用实际行动践行使命担当，团结带领党员群众发展壮大村集体经济，建强乡村振兴的“红色堡垒”，广袤农村随处可见他们忙碌的身影。

一、驻村更驻心

“吴书记，你真有本事，我老婆嫁给我二十多年没下过田，被你‘赶’到田里去了。”韶山市韶山乡平里村村民胡应碰到吴启军，竖起了大拇指。吴启军是湘潭市乡村振兴局干部，被派驻韶山市韶山乡平里村，担任乡村振兴驻村第一书记、工作队队长。

驻村两年来，平里村人心齐了，产业旺了，研学火了，省内外党员干部纷纷来“取经”。谈及第一书记的“驻村经”，早已把吴启军当“村里人”的村民们说，吴书记的“金点子”有一箩筐。

吴启军丰富基层治理平台，引入“湘妹子能量家园”项目，建立积分奖励机制，对参加志愿活动、配合完成急难险重任务的群众给予能量积分，每月26 日统一兑现积分奖励，一积分相当于一元钱。

正是这样的积分奖励，平里村在两天时间内完成了15亩赤松茸的采摘，在3 天内完成30亩优质杂交水稻试验田种植，在3个月时间内完成村主干道“白改黑”、徐家湾大塘、河道清淤等18个民生实事项目，也涌现出了像胡应老婆那样主动下田挣积分的志愿群众。

一辆摩托车，一个公文包，一个笔记本，这是杨德明驻村的“三件宝”。杨德明是湘潭市林业局的林业技术人员，被派驻湘潭经开区响水乡砂塘村，担任乡村振兴驻村第一书记、工作队队长。

杨德明年过半百，在湘潭300多万亩林地上奋斗了半辈子，却两度“请战”驻村第一线。他患有腿疾，却偏爱为村里的大小事“跑腿”。在湘乡市金薮乡

普岭村驻村时，卫生院经常卖止痛片给他的陈医生劝他：“老杨啊，别那么拼命，驻村不过就几年。”可杨德明觉得，只要能帮乡亲们致富，自己多跑跑也值得。

“我把路蹚出来，乡亲们就好走了。”杨德明说的“路”，以前是脱贫的路，现在是振兴的路。以前，从普岭到市区，来回有150多公里，为落实扶贫政策，他记不清跑了多少个来回。这两年，他为了给砂塘村修路，跑后盾单位、跑项目资金，最多时，一天跑了9个单位。

像“点子书记”吴启军、“跑腿书记”杨德明一样，全市驻村干部驻村更驻心，以村为家、以民为邻，“吃、住、干”都在农村，把村民当亲人，以农事为己任，在党委政府和基层群众中间架起了一座座连心桥。据初步统计，结合“心连心走基层、面对面解难题”活动契机，全市驻村干部累计走访群众21.7 万余人次，帮助解决实际困难1231个。

二、实干促振兴

岳塘区荷塘街道荷塘村位于长株潭“绿心”的核心区域。“全村5.8平方公里，一半是城镇开发区，还有14是生态保育区，剩下的大多是基本农田。”方超是市委组织部干部，担任荷塘村乡村振兴驻村第一书记后，他带领党员群众在“夹缝”中求“突围”，把“闲资产”变为“活资源”，全力开发建设荷塘一号院民宿、“我在荷塘有亩田”研学和稻雕艺术公园采摘三大农旅项目，多渠道探索强村富民新路径。

刚过去不久的这个“五一”，湘乡市龙洞镇泉湖村呈现了一幅农文旅融合的美景。陈赓故居前，游人如织感悟红色精神；共享菜园里，市民沉浸式体验田园之乐；生态庄园内，食客陶醉于山水美食间。湘潭市财政局派驻泉湖村的钟志军说：“生态庄园旁的这几栋民房，我们正计划打造成民宿。如今我们村人气旺着呢！”

而三年前，“旺气”的泉湖村还是个集体经济收入几乎为零的“薄弱村”。驻村干部和村“两委”在找准红、绿、蓝“三色资源”发展路径后，该村集体经济收入一年实现“消薄”，两年轻松“升级”到30万元，今年村集体经济收入有望突破100万元。

振兴乡村是驻村干部的应尽之责。像方超、钟志军这样的驻村干部还有很多，他们因地制宜、因村施策，以产业振兴“领头雁”的姿态，带领村民致富，带动村集体经济“加速快跑”。

据悉，自2021年乡村振兴驻村帮扶工作开展以来，我市创新驻村工作模式， 分引领区、推进区、跟进区三区分类施策，振兴乡村。引领区是乡村振兴重点帮扶村和示范村等，以产业试点、典型引路，着力打造一批乡村振兴示范点。如湘乡市月山镇先锋村和湘潭县射埠镇方上桥村开展屋顶光伏发电项目已成功并网发电，湘潭县排头乡团结村和雨湖区姜畲镇白鹭湖村进行碧根果种植试点成效明显。将原省定贫困村等重点村作为推进区，重点推动现有产业转型升级、提质提效，实现“一村一景、一村一品”，推动打造各具特色的乡村振兴特色村。我市8个发展案例村入选《湖南省集体经济发展百村案例》。将集体经济薄弱村作为跟进区，选派103名35岁以下年轻干部到村，推动“一村一策”实施消薄方案，2022年全市121个薄弱村全面消除。

三、提能更蓄能

乡村振兴驻村帮扶工作能否高质量开展，关键在人，关键在干部队伍作风。市委组织部突出人岗相适，严把能力划线、专业对口、岗位培训“三道关”，确保驻村队员选得优、下得去、融得进、干得好。

“入口关”坚持政治素质好、道德品行好、工作作风好、组织能力强、带富能力强、热心为群众服务的“三好两强一热心”标准。“专业关”优先选派259名有农村工作经验、涉农专业技术的干部担任驻村干部，占比超过59.1%。“培训关”方面，市本级先后举办乡村振兴战略专题培训班、市派乡村振兴驻村干部专题培训班等各类培训班，累计培训超1100人次，在实现全市驻村干部培训全覆盖的同时，“精准滴灌”驻村干部成长为懂农业、爱农村的“行家里手”。

一手抓干部鞭策，一手抓正向激励。全市严管督促真抓实干，坚决杜绝驻村干部“两头跑”“两不管”“读通校”现象。如对市县两级驻村工作队开展逐队工作评估，针对评估不达标的市县驻村干部61人及时进行调整更换。市驻村办会同驻部纪检组，对驻村干部开展督查暗访47次，约谈提醒27人。既“严管”也“厚爱”，全市严格落实驻村生活补助、通信补助等保障待遇，定期组织驻村干部健康体检，统一购买人身保险，健全完善谈心谈话、走访慰问、关爱解困等制度，为驻村干部化忧解困。

驻村干部“提能”，乡村振兴“蓄能”。两年来，这支400多人组成的驻村“铁军”扎根农村，将智慧和汗水播撒在希望的田野，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，为乡村振兴插上了腾飞的“翅膀”。

晋城市审计局派驻灵岩寺村驻村工作队唱响帮扶“最强音”

“能够在最美的年华，投身伟大的事业，是何其幸运，希望自己能够成为乡村振兴路上一块有用的‘铺路石’”10月15日，面对记者的采访，陵川县马圪当乡灵岩寺村第一书记晁家琪感慨道。

从5月底被晋城市审计局选派至灵岩寺村驻村帮扶，晁家琪带领工作队已经在这个距离市区124公里的小村庄工作了4个多月。4个多月来，他们身入基层、心在基层，通过实施摸家底、强组织、建架构三项具体举措，积极创新工作法，打开了驻村帮扶工作新局面，唱响了驻村帮扶“最强音”。

一、脚步向下摸实情

灵岩寺村位于河谷地带，高山耸立，自然风光秀丽，但产业基础薄弱，村民收入增长乏力。95后晁家琪和队员都缺乏农村工作经验。驻村伊始，他们面对村情户情不熟悉、村民不认识的实际情况，印制发放了印有工作队成员基本信息、职责及村民可享受政策福利为主要内容的宣传彩页。他们通过询问村两委将村民基本情况制作为思维导图，将村民相关信息进行纵向横向联系，做到了不留死角全覆盖收集。同时，他们改善入户方式，将简单入户转变为入户前调查、入户核实、入户后复盘和填写资料三部曲。

4个多月来，工作队先后入村入户摸底调研296人次，与231名百姓进行交流、沟通、谈心，对4类7项产业进行了分类梳理，搞清了灵岩寺村的资源禀赋、深层次的治理矛盾、利益纠葛等信息，逐步理顺了发展思路。

二、眼睛向内强组织

乡村要发展，关键在基层党组织、在广大党员。驻村工作队始终坚持帮扶但不干预、支持但不盲从的帮扶原则，立足实际助推基层组织建设。

强化组织“谋”的能力。针对村组织对未来发展不清晰的问题，他们引导村组织内外联动，党群联手，乡村合力，共同协商，因地制宜确立了“一产优化蜂蜜、核桃、花椒，二产引进加工配套，三产做好民宿旅游”的灵岩寺村未来产业发展思路，提出了打造“游武家湾、住灵岩寺”“游马圪当、住灵岩寺”乡村名片的发展目标。通过制定发展目标，提高了村组织谋发展的方法和能力。

强化组织“破”的担当。针对基层组织力量不足、交通难点问题多年得不到解决的情况，在晋城市审计局党组的大力支持下，晁家琪同村支书徐智波多次前往市、县交通部门，多方沟通、协调，终于使停滞三年的道路建设问题有了解决方案。通过一件件难题的解决，让村组织学会了破解难题的办法。

强化组织“新”的意识。针对村文化基础薄弱，他们多方筹集帮扶物资3万余元，不仅为灵岩寺村配备了文化体育设施设备，还开展了群众喜闻乐见、丰富多彩的文娱活动，切实解决了百姓关切的生活问题，丰富了村民精神文化生活。同时，为了实现灵岩寺村的长期可持续化高质量发展，工作队正在与村两委探讨各种适合该村的考核制度、奖惩方案。通过一些新创意的落地、新制度的执行，让村组织有了新的理念、新的需求、新的动力，为基层治理能力和治理体系的提升奠定了坚实基础，自治、法治、德治各显其力。

通过实打实、手把手的帮扶，灵岩寺村基层组织的凝聚力、感召力进一步增强，党群关系更加密切、村情更加稳定和谐。

三、拳头紧握出实招

驻村工作队从5月29日进村起，就把帮扶刻在了每个人的心上，时时刻刻把心用在帮扶上、把力用在帮扶上。

得知之前政策宣传方式单一、村民接受程度差等状况，驻村工作队积极创新方式方法，拍摄政策宣传抖音6个专辑，粉丝接近200人，播放量最高3.5万， 点赞数量破万。同时，将入户政策问答结果与爱心超市积分结合，调动了广大村民学习、宣传政策的积极性。

在得知灵岩寺村20余名学龄儿童暑假期间学习无人管理、作业无人辅导、视野相对较窄的情况，晁家琪及时向晋城市审计局汇报，组织开办了灵岩寺暑期校外拓展班，与清华大学、中国科学院、德国不来梅大学等高校的博士视频连线交流辅导。这样一来，不仅解决了家长痛点，还激发了孩子们的学习兴趣。

针对农产品销售不畅的实际，驻村工作队积极利用各自的资源，建立农业生产合作社、办理生产许可证，同时积极扩展销售渠道，与商超对接，让质优价廉的农产品进商超进市场。驻村工作队还与媒体及网红、主播等联系，架起农产品与市场的“直播桥”，让老百姓能够看到实惠、见上实效。

“乡村振兴工作任重而道远。”晁家琪表示，下一步，晋城市审计局派驻灵岩寺村驻村工作队将继续扑下身子、融入乡村、走近群众、主动作为，成为名副其实的“助村干部”，推动乡村振兴取得实效。

山西省委政法委驻阳高县乡村振兴工作队小记

在大同市阳高县王官屯镇杨庄村路旁，有一块成型的田地。远远看过去， 一条条笔直的机耕道平整成方，这是省委政法委驻杨庄村工作队的试验田，更是村民的“希望田”。

“这块试验田是我们工作队因地制宜，集思广益，结合村里的实际情况开发的中药材种植基地。只要我们路子选对了，村民看到收益了，乡村振兴也就能持续平稳向前推进了。”半年多的驻村时间，让工作队队长文武龙不敢有丝毫懈怠，尽快给村里找到一条发展路径成了他的首要任务。

一、集思广益，找到增收新路径

省驻阳高县乡村振兴工作队大队长闫文军告诉记者，杨庄村种植结构单一， 村民收入主要靠高粱、土豆、玉米这“老三样”，地势平坦、地下水源丰富的优势并没有得到有效利用。为此，他们与村“两委”班子广泛交流走访调研，邀请技术人员实地考察，最终决定改变种植结构发展中药材，建起45亩党参种植示范基地并顺利完成移栽。

起初，村民种植中药材信心不足，大多在等待观望。工作队队员一致认为： “大伙对中药材种植缺乏信心，一怕种不出结果，二怕种出来后无人收购，这种担忧很正常。打破这种担心，不能靠嘴说，得靠我们自己率先行动起来，只有让村民看到实实在在的效果，才会自觉自愿地加入到药材种植的行列中来。”

工作队不计个人得失、一心为村的举动赢得了村民的支持。很快，由他们牵头成立的阳高利民药材种植合作社，迎来了首批五名村民的加入。工作队牵线搭桥的长治振东药业也与合作社签订种植合同，以“公司+合作社+基地”的模式共同促进产业兴旺、农民增收。

“明年开春再种200亩板蓝根，让杨庄村真正成为中药材特色产业村，村民都成为种植药材的行家里手。”省委政法委驻村工作队包村队长梁宏早早构思好了村庄的发展蓝图。

二、积极谋划，拓展文明新实践

为改善村居环境，驻村工作队自掏腰包清理渠道的淤泥杂草，协调镇政府解决主干道结冰难以通行问题，为村民姚天亮等人提供临时性岗位增加收入，开展“送戏下乡”活动并捐助生活物资1000元。

此外，工作队多方协调，筹备利用闲置场地为村民建设法治文化广场，安装篮球架、乒乓球桌，同时推动“颐养”工程、建设日间照料中心尽快落地，

从而推动驻村工作在文化建设方面取得新突破。

三、倾心帮扶，“驻”到群众心坎里

与此同时，工作队精准施策，确保乡村振兴不落下一名村民。他们制作联系卡送到每家每户，帮村民姚某、杨某办理临时救助、低保，替村民张某购置遮阳网，引导村民贾某向省仁爱天使公益基金会申请大病救助，与村书记、村主任对接工业园区企业，先后介绍5名村民入厂务工。

工作队倾力付出，村民们投桃报李。这不，村里人送来辣椒、豆子、杏仁， 工作队回赠茄子、牛奶、月饼，欢声笑语回荡在工作队驻地的每一个角落。

黑龙江省航务中心驻村工作队纪实

“历任驻村工作队都是好样的，他们是实打实地为老百姓干事儿啊！王队长他们来俺村后，村里又起了新变化，和牛养殖初步形成了规模，原来光秃秃的山上也种上了果树，通村那条路听说也要翻修了，要为他们竖起大拇指。” 10月18日，爱唠嗑的齐齐哈尔市龙江县哈拉海乡西里村村民陈万红一提起黑龙江省航务事业发展中心驻村工作队，赞不绝口。

今年5月，黑龙江省航务事业发展中心新一届驻村工作队轮换，带着中心党委的嘱托，新任队长王君与2名工作队员一进村，就全身心地投入到工作中。

一、念好致富经，产业大发展

“种庄稼各位都是好手，带头致富咱也不能含糊，咱们要立足实际，牢牢抓住龙江地域特点这个‘牛鼻子’，下好产业规模这个‘先手棋’”5月18日， 西里村会议室里，王君在为大家讲授《牢记嘱托谋振兴增强本领促发展》党课时，铿锵有力地向全村党员发出了号召。

“西里村养殖场原来虽然叫‘场’，但实际面积只有1500平方米，现在已经扩建到8000平方米。养殖项目也立足市场需求，从饲养生猪升级为饲养和牛， 按目前市场价估算，年收入有望翻番。”西里村村委会书记张海林告诉记者。

原来，为了能进一步壮大村级产业项目，持续增加农民收入，驻村工作队同村“两委”密切配合，共同协商，调研论证，在原有的光伏发电、“一村一品”和牛养殖的村集体产业的基础上，申请大中型水库移民扶持资金253万元， 对2003年9月开始投产运营的西里村养殖场进行产业转型升级，对养殖场内部进行了改造。

驻村工作队协调黑龙江省林业研究院齐齐哈尔分院无偿为建设村级和牛养殖场制定表土剥离实施方案，为村里节省资金约10万余元。他们立足市场需求， 探索发展黑白花奶牛基础母牛繁育和牛的致富路子。截至目前，该养殖场已养殖基础母牛130头，预计繁殖和牛犊年收益在20万元左右。

“养殖场扩大了，养殖场区域内的这些荒山能不能开发，让山变绿的同时增加村集体的经济收入？”看着光秃秃的山头，王君有了新想法。

说了就干、马上就办。驻村工作队同村“两委”共同协调有关部门对养殖场区域内的荒山进行实地考察，科学制定治理方案，在荒山上栽种了苹果、李子、山楂和海棠等经济果苗、景观树苗300余棵，得到上级和村民的一致肯定。产业发展，交通基础设施建设要跟上。针对乡道Y001老龙齐公路龙江县段

道路破损较重，影响村民生产生活质量的问题，驻村工作队不等不靠，积极协调黑龙江省公路事业发展中心，会同齐市公路事业发展中心、龙兴公路勘查设计院、龙江县交通运输局、哈拉海乡政府等共同勘察道路情况，谋划如何改善与提升该公路品质，有效打通西里村发展“任督二脉”。目前，相关部门单位正在紧锣密鼓地研究商议公路品质提升初步方案和工程造价估算。

三、念好服务经，用心解难题

7月13日，驻村工作队队员魏大泉一行人驱车护送西里村残疾村民到龙江县人民医院做残疾鉴定。一下车，队员邬浩然便俯下身上背起了腿脚不便的高爱芝。那一刻，高爱芝眼睛湿润了，她喃喃地说：“谢谢你好孩子，要不是你们帮忙，我这还不知道啥时候能排上做鉴定呢！”5月底，驻村工作队马不停蹄地走访西里村常驻农户431户。走访中队员们发现，多位脱贫户因病致残，没有及时进行伤残鉴定，无法享受到相应政策待遇。驻村工作队积极与龙江县残联沟通并取得支持，协调残联和医务人员对无行动能力的卧床伤残村民，提供上门服务。由驻村工作队带领有行动能力的伤残村民，到指定医院统一做伤残鉴定。

鉴定工作完成后，全村二级伤残村民每月可享受100元的重度残疾人护理补贴及80元的困难残疾人生活补贴，三级伤残村民每月可享受80元的困难残疾人生活补贴。

四、念好生活经，营造和谐美

记者注意到，一到茶余饭后，西里村文化广场便锣鼓齐鸣、人头攒动。“小张媳妇儿又生二娃了，是个男孩儿！”“老李家今年粘苞米长得真好啊！”广场两侧，秧歌队、舞蹈队扭动着腰肢，都暗自攒着一股劲与对方打擂、赛舞，围观的村民们七嘴八舌地唠起家长里短，每个人脸上都洋溢着幸福的笑容。

来到西里村后，驻村工作队发现，不少村民在农闲时不是睡觉就是打扑克， 业余生活既单调又枯燥，有时会因为一点琐事就起争执。

“要改变这种状况，一定要丰富大家的业余生活。”驻村工作队队员们讨论后得出结论。于是，驻村工作队根据当地年节时有扭秧歌的风俗习惯，协同村“两委”组织村民因地制宜开展文娱活动，发动村民组建了秧歌队、舞蹈队，让村民随着音乐在广场上动起来、乐起来，不但丰富了全村业余文化生活，也增强了村民的身体素质，更为各屯村民提供了交流机会，让邻里关系变得更加亲密融洽。

几个月下来，驻村工作队队员把西里村村民当成了家里人，时刻把村民的

事挂在心头。看到有的村民不注重小节，随手丢弃生活垃圾，既影响了村里街道的整洁美观，也容易滋生细菌、传播疾病。他们便一户一户做动员，宣讲卫生健康知识、文明创建标准，并利用双休日带头捡拾垃圾，做卫生清洁。他们的行动感染了广大村民，纷纷加入共创美丽乡村行动之中，逐步养成了“垃圾入桶”的习惯。

在“七下八上”暴雨频发的防汛关键期里，他们积极协调各方，把防汛物资争取到位，把抢险工作落实到位，有效保障了西里村部分农田和农耕物资的安全。

在走访脱贫户的过程中他们了解到，一些年迈的脱贫户常年孤守家中、无人陪伴。每当走访结束，看到老人依依不舍地在门口目送工作队员远去，他们心里很不是滋味。于是，工作队队员们利用双休日和节假日，定期上门陪伴老人，与他们拉家常，帮他们打扫庭院、请医送药、干干农活，让老人们心里多了温暖，脸上添了笑容。

城步苗族自治县创新推行“三四四”工作法

金秋时节，走进城步苗族自治县金紫乡三江村红美人柑橘种植基地，但见产业道路宽敞平坦，“红美人”柑橘长势喜人。该村党支部书记刘国辉说：“这与省畜牧水产事务中心驻村帮扶工作队的大力支持和悉心指导密不可分。”

今年来，城步苗族自治县积极探索驻村第一书记和驻村帮扶工作队管理新办法、新举措，推行“三四四”工作法，即“三走遍、四抓实、四关联”，全面提升驻村帮扶工作成效。

一、开展“三走遍”，不断提升群众满意度

今年5月，新一轮驻村帮扶工作启动后，城步多次召开驻村帮扶工作推进会，要求驻村帮扶工作队对村里的监测户每月至少上门走访一遍、对脱贫户每季度至少上门走访一遍、对一般农户每半年至少上门走访一遍。对家庭情况发生重要变化的监测户、脱贫户及遭受严重困难的村民、“两不愁三保障”和饮水安全出现风险的农户，及时入户走访、了解核实、上报情况、提出解决措施、及时解决问题，并建立工作台账。目前，全县103支驻村帮扶工作队共上门走访监测户1272户、脱贫户11288户，走访率达到100%，一般农户走访完成70%，帮助农户解决急难愁盼问题300余个，有效提升了群众对驻村工作队的知晓率和满意度。

二、推进“四抓实”，提升工作实效

抓实防返贫动态监测。该县各驻村帮扶工作队科学制订帮扶计划，定期组织入户走访，全面排查监测对象和返贫风险点，不断增强动态监测能力。抓实产业发展就业增收项目。各驻村帮扶工作队因地制宜，做好“土特产”文章，壮大村级集体经济，守住村集体经济防“返薄”底线。抓实“一月一课一片一实践”活动。该县所有驻村第一书记带头讲“微党课”，党员轮流讲“微党课”，开展实践活动，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。抓实村民代表联系服务群众工作。该县全面推行片组邻“三长制”落实落地，推动村（居）民代表联系服务群众走深走实。截至目前，全县村（居）民代表共解决问题2805 个，提供“微服务”8312次。

三、落实“四关联”，压实工作责任

该县将驻村帮扶工作队及队员的实绩考核和群众满意度关联起来，在乡村振兴年度考核中，对驻村帮扶工作队的实绩表现进行综合评判；将驻村帮扶工作队的实绩考核和村党组织书记“双述双评”关联起来，驻点村党组织书记“双

述双评”没有评为“优秀”的，驻村帮扶工作队在年度考核中不能评为“好” 等次；将驻村帮扶工作队的实绩考核和派出单位以及属地管理单位的绩效考核关联起来，把驻村帮扶工作队的实绩表现作为乡村振兴工作的一项重要考核指标，工作队及工作队员因履职问题需追责问责的，一并追究相应乡镇和派出单位责任。通过充分发挥绩效考核指挥棒作用，压实各方管理责任，激励广大驻村干部在乡村振兴一线担当作为、建功立业。

广元市驻村帮扶促振兴和美乡村展新颜

精致美丽的农家小院、干净平坦的乡间道路、欣欣向荣的农业产业行走在朝天区麻柳乡石板村的田间小道上，环境美、产业兴、乡风淳的和美乡村新画卷让人幸福感满满。

自2021年7月对口帮扶联系麻柳乡石板村以来，朝天区人民政府办公室在抓项目、兴产业等各个方面细化措施、精准发力，积极推进各项帮扶措施落地见效，以实际行动彰显责任与担当。

一、扛牢责任强担当

“乡村振兴驻村帮扶工作是践行‘为人民服务’的有效途径，使命光荣、责任重大。”区政府办党组书记、主任向虎林多次主持召开党组会议和驻村帮扶工作专题会议，全力推动解决道路交通、产业发展等重大问题。

乡村振兴，关键在人，关键在干。区政府办党组严把选人关，把政治素质好、农村工作经验丰富的4名干部选派到驻村帮扶一线开展全脱产驻村工作，后期又重新调整了一名90后干部担任第一书记，全面配优配强工作队伍。

驻村工作队到任后迅速进入角色，走进田间地头，深入产业园区，摸清群众需求，做到底数清、情况明。

同时，区政府办还建立了全员参与机制，办公室全体干部和石板村两委干部采取“1+1”“1+2”模式与65户脱贫户结对认亲，联动开展乡村振兴工作。

二、全力以赴抓项目

“有项目就有资金、有项目就有发展。”驻村工作队积极依托帮扶单位优势，充分发挥自身作用，争取项目资金，用足用好各类补助政策，激活乡村发展活力。

基础设施不断完善。帮助石板村新建道路（含产业道路）6.69公里，拓宽道路8.2公里，改建排水沟2.2公里，新建冷库1座，新建蓄水池（含灌溉池）4 口及配套管网。

产业发展不断壮大。新建高标准农田30亩，土地整治103亩；实施了农业园区提升及扩容建设项目，新建肉牛羊圈舍200平方米。

人民群众更加幸福。在居民聚居点新建垃圾集中收集点11个，公路沿线、居民房屋周边环境整治10公里；改善农村生活垃圾处理设施22处，建设传统村落标准化公厕1座，新建和改建卫生厕所144户。

三、齐心协力育产业

“产业发展坚强有力，乡村振兴才能蹄疾步稳。”村组道路加宽了，特色农业产业发展起来了，蔬菜产业园区的大棚内辣椒、甘蓝等蓬勃生长，石板村到处都是欣欣向荣的景象。

在驻村工作队指导帮助下，石板村制定了“1+3”产业发展思路，全面发展猕猴桃主导产业，大力发展中药材、集中发展蔬菜、零星发展魔芋等3个特色产业。

目前，全村高标准发展猕猴桃产业400亩、中药材产业100亩、高山露地蔬菜产业100亩、魔芋产业50亩。

四、多方联动促就业

如何让村民增收致富，是驻村工作队一直思考的问题。他们围绕就业增收， 帮助村民找准就业路子，让他们鼓起了“腰包”。

针对青壮年劳动力，组建劳务专合社，开展就业技能培训和专场招聘会， 不断提升村民专业技能，全力促进外出转移就业。目前该村有800余人外出就业。

针对留守在家的劳动力，在3个农业园区大力推行“合作社+经营主体+农户” 企农利益联结机制，带动80余人实现家门口就业。

优化公益性岗位政策，开发护林员、保洁员等公益性岗位10个，优先安置具有弱劳力、半劳力的特殊人群。

同时，积极争取2023年中央财政以工代赈项目，带动全村150余人就业，发放劳务报酬116余万元，预计人均收入7000余元。

“坚持谋定而动、谋定快动，不断推进石板村乡村振兴工作再上新台阶。” 在新一轮驻村帮扶期间，驻村工作队将充分发挥知家底、察民情的优势，继续做好乡村振兴的开路人、服务群众的贴心人。

国网山西电力驻村帮扶多点开花乡村振兴动力十足

近年来，发挥专业优势实施行业帮扶，积极开拓消费帮扶渠道，帮助筛选乡村产业发展项目，全方位探索增加村民收入、壮大村集体经济的新路径，全力做好驻村帮扶工作。

10月20日，看着一批即将出栏的肉牛，山西省闻喜县阳隅镇笃行村村民王李奎高兴地说：“去年，我家养牛收入超过40万元，我当上了村里的致富带头人。今年，我按照运城供电公司驻村帮扶工作队的建议，继续扩大养殖规模， 预计年收入至少能增加10万元。日子越过越有奔头。”

为进一步巩固拓展脱贫攻坚成果、助力推进乡村振兴，近年来，国网山西省电力公司各驻村帮扶工作队结合农村发展面临的新形势、新问题，积极探索增加村民收入、壮大村集体经济的新路径、新办法，确立了精耕细作、深入挖潜、做大做强各产业链的新思路，走出了一条符合山西农村地区实际的帮扶之路。

一、发挥专业优势，办好“用电的事”

秋天的晋祠风景区，游人如织。10月14日，距离晋祠风景区500米远的太原市晋源区晋祠镇赤桥村也热闹非凡，近40家民宿几乎家家客满。村民成建忠忙着招呼客人，他说：“我的民宿是去年开办的，当时，供电公司就帮了大忙， 为村里改造了供电设施，增加了供电容量，满足了我们开办民宿的用电需求。今年，供电公司又在全村实施电气化改造，村容村貌更好了。今年前三个季度，我家的收入超过10万元，比去年同期翻了一番。”

在实施驻村帮扶的过程中，国网山西电力坚持发挥自身专业优势，持之以恒办好“用电的事”，保证产业发展电力十足。

近几年，太原供电公司帮扶赤桥村实施全电民宿项目，共新建及改造10千伏线路3.62千米、低压线路6.8千米、接户线12.5千米，新增配电变压器34台， 增加变电容量1.39万千伏安。项目实施以来，赤桥村供电半径缩小，供电质量提高，供电可靠率由99.92%提升至99.99%，全村月均用电量由6.98万千瓦时增加至20.94万千瓦时。

地处黄河岸边的偏关县新关镇高家上石会村和营盘梁村是国网山西电力的定点帮扶村。国网山西电力充分发挥专业优势，在两村建设完成村级光伏电站的基础上，筹集资金109万元，下大力气推进户级分布式光伏发电项目建设，共为两村125户村民安装分布式光伏装置，帮助每户平均年增收1000元。

此外，国网山西电力还为两村发展农业、果业、养殖业以及农产品深加工业等产业提供帮扶，千方百计服务村里产业发展，让乡村产业发展用电无忧。

二、强化项目指导，算准“投资的账”

“李书记帮我们选的项目都稳赚不赔。他不仅深入调研，还先行先试，试验成功了再推广，让村民少走弯路，避免投资损失。”10月7日，山阴县岱岳镇郭家窑村90亩万寿菊进入采摘高峰期，田间地头到处是村民们忙碌的身影，郭家窑村村委会主任郭建都向记者夸赞朔州供电公司驻郭家窑村第一书记李志刚。

2021年5月，31岁的李志刚被派到郭家窑村担任驻村第一书记。刚到这里， 李志刚发现郭家窑村没有村办企业，更没有外来投资，村里土地不平整、田地分散，村民收入来源主要依靠种植玉米、高粱，产量低、收益少，迫切需要寻求新的增收项目。李志刚多次到周边村庄调研，最终把种植万寿菊确定为村里的重点产业。

2022年4月，李志刚和驻村工作队成员集资，尝试以每亩500元的租金流转

10亩土地，用于试点种植万寿菊。当年，万寿菊产量达2.4万千克，产值达2.3 万元，是种植玉米收入的两倍。李志刚及时总结经验，推广万寿菊种植技术，确保村民和村集体稳定增收。

“今年，郭家窑村万寿菊的种植规模已达90亩，直接为20余户村民带来土地流转收益4.5万元，平均每户2000多元。另外，有10多名村民从5月份开始在种植基地务工，每天也有100元的收入。现在是万寿菊的盛花期，有32万斤万寿菊正在采摘，预计总收入能达到22.4万元。”郭建都指着花海般的万寿菊园感慨不已。

“近两年，为了帮助村民增收和壮大村集体经济，国网山西电力所属各驻村工作队在选择和推荐新项目上始终做到充分论证和悉心指导，力求让有限资金发挥出最大效益。”国网山西电力市场营销部（农电工作部、乡村振兴工作办公室）乡村振兴处处长谢振刚说。

闻喜县阳隅镇笃行村及周边村种植了5000余亩的水果和药材，但由于没有保鲜库，致使水果和药材成熟后只能送往邻县销售。2022年6月，运城供电公司驻笃行村第一书记杨俊红得知当地对新建保鲜库有补贴，立即动员村两委抓住有利时机，集资360余万元建设村集体冷库，为水果和药材保鲜。今年“五一” 前夕，运城供电公司驻笃行村工作队被授予“山西省干部驻村帮扶工作模范单

位”称号，杨俊红被授予“山西省干部驻村工作模范第一书记”称号。

三、主动寻找市场，解决“销售的难”

眼下，正是秋梨丰收的季节，从8月份中旬开始，国网山西电力驻高家上石会村工作队就一边指导村民采摘包装，一边忙着跑市场寻找买家，帮村民解决销售问题。

2018年起，国网山西电力驻高家上石会村工作队因地制宜，种植秋梨新品种玉露香种苗2100株共计1000余亩。经过几年的管护，秋梨品质和产量不断提高，2022年产量50多万斤，可销售却成了问题。

为了解决销售问题，工作队围绕梨果品相制订不同的销售策略——对于品相较好的梨果，专门定制包装箱，进行精细化、精品化处理，提升梨果产品价值；对品相一般的梨果，在国网山西电力有关单位及偏关县政府有关部门开展消费帮扶活动，统一售卖。2022年，驻村工作队直接帮助销售梨果近7万斤，助全村增收13万元。

驻村帮扶成效如何，关键还要看老百姓受益多少。为此，国网山西电力要求各驻村工作队全力服务乡村产业发展，想尽一切办法帮农民将农产品卖出去，卖上好价钱。

营盘梁村兴营劳保手套厂是国网山西电力驻营盘梁村工作队为增加村集体收入建立的一个项目。为了将项目办好，工作队紧抓生产制度、薪酬方案、原材料采购、成本控制、生产工艺、种类开发等各个环节，让产品在质量和价格上具备一定的市场竞争力。同时，工作队成员狠下功夫跑市场、抓销售，与多家单位达成合作意向，实现了产供销无缝衔接。2022年，该厂营业额达51万元， 创历史新高。

长治供电公司驻平顺县龙溪镇新城村工作队为帮助村民销售潞参、连翘茶、沙棘叶茶、桑叶茶、土豆淀粉、粉条等农产品，先后10余次到有关部门办理食品安全许可证和产品绿色认证，为产品顺利上市铺平道路。

为解决岚县梁家庄乡郭家庄村的土豆销售问题，从2017年起，吕梁供电公司发动该公司本部及交城、文水、汾阳、孝义、岚县等5个县级供电公司员工每年参与消费帮扶爱心购活动，6年多累计帮助郭家庄村村民户均增收14万元。

汉滨区红十字会驻村工作队驻村帮扶工作侧记

“我和家人外出了，没在家呢！”陕西省安康市汉滨区红十字会驻建民街道八树梁村工作队第一书记王辉再次婉拒了李茂兵的到访。

李茂兵和母亲一起生活。2022年11月，因母亲大病，李茂兵家被驻村“四支队伍”研判纳入“三类户”。王辉多次走访了解情况后，为其母亲申报了低保，解决了大病治疗费用的问题。待病情好转稳定后，又帮助李茂兵在城区找了一份二手家电回收工作。这个两口之家消除了返贫风险。帮扶干部隔三差五入户走访“拉家常、话生计”、逢年过节走访慰问，时间久了，李茂兵母亲和帮扶干部建立了深厚的感情。为表达感激，李茂兵母亲想把仅有的3只公鸡送一只给帮扶干部，被多次婉拒后仍坚持让儿子李茂兵送鸡“进城”。

自2021年7月开展驻村帮扶工作以来，区红十字会驻建民街道八树梁村工作队牢记职责使命，充分发挥派驻单位优势资源、驻村机制工作便利，用心驻村、用情帮扶，以“五聚五心”画好乡村振兴“同心圆”。

一、聚焦村党组织，用心当好党建工作“指导员”

“硬件不硬、软件不软！”这是驻村工作队到村后，对党建工作现状达成的共识。针对3间“袖珍版”的村委会，驻村工作队在派驻单位支持下，争取到中国红十字会总会博爱家园项目25万元资金，新建了村党群服务中心、红十字会综合服务大厅、红十字文化宣传长廊。

驻村工作队加强村级后备干部培养，广泛摸底全村青年才俊，培养发展正式党员1名、入党积极分子2名、新提交入党申请书4名，扭转了“连续几年只发展1名入党积极分子”的局面。

二、聚焦监测帮扶，倾心当好返贫风险“守门员”

“10月16日，网格内村民胡兆金因突发脑溢血住院，家里4口人，媳妇是二级精神残疾，两个孩子一个上高三，一个读大三，胡兆金第一天的住院费就花费了15013.56元，建议纳入监测户。”10月17日，在该村10月下半月防返贫动态监测研判会上，王辉提请会议研判。

驻村工作队按照网格化管理要求，紧盯脱贫户和“三类户“等重点人群， 开展每月入户走访，对包联的131户进行防返贫动态监测和入户排查，实时掌握“两不愁三保障以及安全饮水”和收入情况，做好全村417户1389人的民情日记， 及时收集群众反映的问题和诉求，做好分类处理。在结对帮扶的11户中，已经有5户稳定消除风险。

三、聚焦产业发展，尽心做好强村富民“服务员”

“今年茶叶卖了90多斤，350元一斤全部售出！”该村果满园种植农民专业合作社负责人鲁信荣欣喜地向驻村工作队说道。

此前，驻村工作队到村走访发现，该合作社存在“缺信心、缺管理、缺资金、缺技术”等问题，经过研判开出良方，协助茶园搞好建设及规范运行，引导种植黄桃、车厘子、青李、樱桃、拐枣等特色果林种植。2023年，茶叶实现了“第一桶金”，果林也开花结果，成了名副其实的“果满园”。同时，驻村工作队通过帮扶单位争取到中国红十字会总会人道基金助力乡村振兴博爱家园项目1个，落实25万元产业发展资金用于合作社茶叶加工厂建设。

驻村工作队到村以来，将产业振兴作为驻村帮扶重中之重，引导建成农民专业合作社2个，发展庭院经济大户7户，初步形成了养猪、养牛、养鸡、养蜂四个类型养殖大户，发展种菜、根雕盆景、果林三个类型的特色庭院经济。对接消费帮扶，帮助脱贫户和监测户销售猪肉、牛肉、羊肉、鸡、鸡蛋、蜂蜜、樱桃、板栗、菜籽油等农特产品，先后引导安康河南商会、红十字会会员单位、爱心人士、红十字志愿者以及机关干部购买“土特产”逾10万元。

四、聚焦基层治理，精心当好共治共享“领航员”

“实施人工呼吸的时候，应将患者的嘴唇完全包裹住，向患者的口内深吹气，当胸廓明显隆起的时候表明吹气成功。”6月，在建民街道八树梁村村委会活动室公益岗培训会议上，驻村工作队开展了一次公益岗专题培训，现场的党员干部群众听得格外认真，纷纷踊跃尝试操作演练。

驻村工作队协助村“两委”常态化开展防汛防滑、疫情防控、秸秆禁烧、耕地流出整治、森林防火、信访矛盾化解以及安全生产等工作，近几年实现零安全事故。

8月27日，在驻村工作队的争取下，帮扶单位在该村村委会为爱心资助的6 名大学新生举办集体升学礼。9月22日，连续多日的强降雨造成部分村组道路出现了受损情况，存在一定道路安全隐患。雨势稍缓时，驻村工作队和村“两委” 组织在村党员、驻村四支队伍、公益岗约40人开展‘排险治患保民出行’道路安全排查整治主题党日活动，全方位对村内道路的人居环境、雨后淤泥、卫生死角等进行紧急清理。“环境好了，心里就顺畅了。”该村入党积极分子陈洪伟参加完活动后说道。

驻村工作队发挥红十字会基层阵地优势，指导修订完善自治章程、村规民

约，广泛传播人道理念、开展邻居互动、公益捐赠、人居环境清理、农作物抢收等红十字特色志愿服务活动，深度参与村级事务管理，调动起党员群众参与村级事务管理的积极性。同时，驻村工作队携手村“两委”每年定期组织开展评选优秀共产党员、人居环境示范户、最美公益岗、好婆婆、好媳妇等活动，用身边的先进典型和鲜活事迹宣扬孝、真、善、美。

五、聚焦为民服务，诚心当好群众办事“纾困员”

“我不会弄手机，我把钱转给你，请你给交一下！”李茂俊给王辉打完电话，随即向其转账1900元，请他帮忙交全家5口人的医保。李茂俊是该村八组外出务工村民，在接到王辉发来的医保缴费信息后，直接让其代缴。

驻村工作队到村后，针对老年人“手机不会用”、部分村民“资料不会写”、出行“交通不方便”、农产品“销售有困难”、个人办事“信息不畅通”等“操心事、烦心事”，驻村工作队尽最大努力主动“代办”“帮办”。特别是转移就业交通补贴申报、高龄补贴认证、养老认证、合疗缴纳、小额保险等日常工作，涉及群众切身利益，驻村工作队更是不敢马虎，把“群众事”当“自己事”，用“辛苦”换得尊重、用真心赢得群众认可。

驻村工作队还统筹协调各方资源，在防汛受灾、省市“后评估”、温暖过冬等节点，常态化开展对因灾受灾户、监测户、脱贫户、低保户及留守老人的走访慰问活动。争取派驻单位区红十字会先后到村“送清凉”、慰问困难群众800余人，向困难群众发放物资5万余元，让村民更加真切地感受到党和政府的温暖。

麟游县纪委监委开展驻村帮扶助力乡村振兴综述

绿树掩映的乡间小路，长势喜人的田间禾苗，干净整洁的农家院落，文明乡风浓厚的文化长廊行走在麟游县两亭镇两亭村，一幅和美乡村的画卷映入眼帘。

很难想象，这里曾是全县有名的贫困村，产业结构单一，村集体经济发展缓慢，人居环境卫生差，村民收入薄弱。如今的两亭村面貌焕然一新，处处焕发着勃勃生气，村民总在茶余饭后说，现在的幸福生活离不开县纪委监委的定点帮扶和驻村工作队的真情付出。

一、找准致富好路子

长期以来，两亭村在产业发展过程中面临的困境较多，缺乏主导产业、粗放式管理、发展模式落后等问题突出。

自2014年开展驻村帮扶工作以来，麟游县纪委监委3轮驻村工作队始终把发展致富产业，促进农民增收作为首要任务来抓。考虑到全村粮食种植以玉米为主，驻村工作队通过与县农业农村局对接，邀请技术人员到村为群众开展技术培训，积极推广“5335”种植法，大力发展玉米密植技术，亩产由原来的800斤提高到现在的1300斤。

目前全村玉米种植面积达到了5100亩，围绕玉米主导产业，由村集体经济牵头，建成有机农作物加工厂（玉米烘干厂），形成了配套产业链，让群众玉米销售价格提高增收入，在厂务工创收入。

在培育壮大主导产业的基础上，驻村工作队多方联系，为群众讲政策、跑路子，鼓励乡贤能人返乡创业，建成百头养牛场2个、千头养猪场1个、百亩香菇种植基地1个、百亩药材种植示范点2个，发展致富带头人3人。

通过大户示范引领，提高群众产业发展积极性，推动全村产业由零星分散向规模集中化发展，形成了种植养殖相结合的特色产业，2022年村民人均纯收入提高到了15300元。

二、发展壮大村集体经济

两亭村集体经济启动资金相对雄厚，但苦于缺乏“造血式”发展平台，村集体经济发展缓慢，带动群众致富增收效果不明显，150万元的村集体经济资金放在企业投资分红，效益较低。

在了解到村“两委”计划在244国道马家新庄地段建一个“交通服务区”，前期准备工作还差建设用地手续没有办好时，驻村工作队积极主动联系上级主

管部门和分管领导，经过多方协调，及时办理了建设用地手续，“交通服务区” 顺利完成建设和招标投运。

建成投运的“交通服务区”主要为过往司机提供加水洗车、餐饮临休、汽车维修等服务，每年可为村集体经济增加7万元收益，同时吸纳5-10名脱贫劳动力就业，实现了群众土地流转得租金、集体经济分红得股金、企业务工得薪金的良好局面。

据悉，仅2022年两亭村的村集体经济收益突破20万元，拿到分红的村民喜上眉梢，直夸党的政策好。

三、打造和美乡村新画卷

两亭村有11个村民小组，424户1592人。以往，这里是雨天两脚泥、晴天垃圾飞，而如今，放眼望去，一个干净整洁、风景秀丽的新农村映入眼帘。

改善村民生产生活条件，破除陈规陋习，一直以来是帮扶单位和驻村工作队关心的问题。为此，麟游县纪委监委先后为两亭村投入帮扶资金10余万元， 用于改善基础设施和人居环境卫生示范点打造。驻村工作队与村“两委”积极谋划，争取政策，动员252户群众集体搬迁至两亭大社区，有效改善了群众生产生活条件。

在入户走访过程中，驻村工作队积极为群众宣讲新观念，倡导新理念，持续开展移风易俗活动，通过爱心超市积分兑换平台进行“美丽庭院”评选，鼓励群众搞好户内卫生，共创建县级“美丽庭院”95户、市级“美丽庭院”3户、省级“五美家庭”1户，两亭村先后获“国家森林乡村”“省级文明村”“市级美丽宜居示范村”等多项荣誉。

回顾驻村帮扶路，每一户群众的院落有驻村队员的足迹，村民的田间地头有他们挥洒的汗水，村里的一草一木有他们倾注的感情这样的故事还在继续。

“今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是实施‘十四五’ 规划承上启下的关键之年，我们将牢记习近平总书记的嘱托，坚守驻村帮扶一线，助力乡村振兴。”驻村工作队队员坚定地说。

灵山县人民检察院多措并举推进驻村帮扶工作

金秋十月，灵山县平山镇里村村委会辖区优质稻进入集中收获期，一片片金黄色的稻田与忙碌的收割景象相映成辉，美不胜收。里村第一书记赶紧将农户们抢抓有利天气收获优质稻的田间丰收景象拍摄记录下来。

作为平山镇里村村委会后盾单位，灵山县人民检察院自2021年以来，始终坚持强化组织保障，将助推乡村振兴工作作为重要工作抓紧抓实，院领导班子成员结合季度专题研究会议工作部署，坚持实行院领导包村责任制，到帮扶村联系指导工作20次，研究制定示范乡村建设工作规划、资金扶持、产业项目落实等帮扶工作事项，推动村民持续增收，助力乡村振兴。按照“选优选强”的标准，累计挑选10名任心强、敢担当的优秀青年干警到帮扶村任驻村工作队员

（第一书记），扎实推进开展乡村振兴工作。今年9月，灵山县人民检察院荣获钦州市“2021—2022年度乡村振兴驻村帮扶先进后盾单位”。

一、凝聚帮扶之力，支持村级建设发展

始终关心、关注村级建设，落实定点帮扶责任。针对里村村委硬件设施有限、设备老旧等问题，该院筹集帮扶资金1.5万元支持更换办公电脑三台，解决村委办公设备落后问题，助推里村便民服务网络化发展。为改善农村人居环境， 积极为里村环境整治提升建设提供意见建议，助力开展乡村建设示范村工作，并捐助2万元投入池塘清理、环境绿化、村民活动中心建设，进一步支持各项帮扶项目开展及推进。

二、推动产业帮扶，促农增产增收

积极挖掘地区优势，发展特色产业。灵山县人民检察院针对帮扶村和脱贫户实际情况和意愿，着眼本地实际情况，动员群众种植麻竹、生猪养殖、鸡鸭养殖等适宜脱贫户的特色产业。通过“合作社+农户”的模式累计与60余户农户签署购销合同代销优质稻，同时邀请种植麻竹、生猪养殖、鸡鸭养殖等技术人员累计20余次到里村开设技术培训班，直接带动60余户农户增收12万余元，

其中累计带动16户脱贫户增收5万余元。截至今年9月，里村村委会村集体经济收入11万余元。

三、为群众办实事，提升服务水平

灵山县人民检察院合计投入5000余元，每年为里村村委会49名脱贫户妇女购买“两癌”关爱保险，有效减少因病致贫、因病返贫，用爱的行动保障妇女身心健康。灵山县人民检察院积极开展春节、“六一”“七一”“金秋助学”

等“访民情、送温暖”系列活动，走访慰问帮扶村品学兼优和家庭困难学生、特困户、残疾人户、低保户以及脱贫户累计150户，共发放慰问金和慰问品折合5万余元，切实为群众解难题、办实事，让群众的幸福感、获得感如芝麻开花节节高。

自治区工信厅驻村工作队扮靓美丽庭院助力乡村振兴

今年，自治区工信厅驻麦盖提县吐曼塔勒乡吐曼塔勒村“访惠聚”工作队、村“两委”组织开展美丽庭院创建活动，改善人居环境，以家庭“小美”汇聚乡村多彩“大美”，切实助推乡村振兴。

一、宣传为先，思想引领走在前

驻村工作队和村“两委”结合“串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”走访活动，深入村民家中召开联户会、家庭会，组织帮扶村干部、驻村队员逐户为村民讲解美丽庭院创建的意义与标准。6月以来，共组织召开小组会、联户会、家庭会112场次，入户宣传发动6510户次。重点在周一“三结合”大会上多次开展美丽庭院建设创建活动宣讲，利用微信群等平台，线上线下同步向村民宣传美丽庭院建设政策，让全体村民深刻认识到美丽庭院建设工作的重要意义，引导村民自觉投身到美丽庭院建设中。

二、带头示范，庭院建设有标准

驻村工作队、村“两委”充分发挥党支部的战斗堡垒作用、党员干部示范带头作用，结合主题党日活动，开展党员干部带头建设美丽庭院工作，引导村民自觉参与到建设活动中来，看有样板、学有榜样、建有目标，形成了“党员带头作示范，群众跟着党员干”的良好局面。每名“访惠聚”工作队员、村“两委”干部都与村民开展结对帮扶，对每户村民美丽庭院建设实行包联，结合每户村民实际制定一户一策，帮助推动建设美丽庭院。围绕每户村民房前屋后杂物堆放、废弃牛羊（鸽子）圈拆除、老旧菜园围栏翻新等重点难点问题，帮扶干部示范带头帮助拆除及整理环境卫生，带动群众一起干。

三、丰富内涵，融合提升见实效

工作队和村“两委”还将美丽庭院建设与传承好家风、最美家庭评选等活动有机结合，与聚心之家、文化大院巧妙融合，把“人美”“家风美”作为美丽庭院评选的重要标准，围绕“家”字做文章，讲好美丽庭院故事，营造美丽庭院见贤思齐、向上向善的浓厚氛围，打造内外兼修的庭院风景。

四、激励奖励，激发村民新动力

村“两委”在全村开展“流动红（黄）旗户”评选活动，以户为单位围绕庭院卫生、厨房厕所、房前屋后公共区域和庭院美观等，制定评分标准，每周组织观摩评比，对成效显著的家庭授予“流动红旗”，评选为美丽庭院建设积极户；对于庭院建设缓慢的村民，积极督促，授予“流动黄旗”，实行动态管

理机制，进一步提升村民荣誉感和积极性。目前，全村先后评选出95户美丽庭院建设积极户。同时，“访惠聚”驻村工作队多方筹措50吨水泥，奖励村里美丽庭院建设积极户，并对村里庭院建设困难户给予帮扶，助力美丽庭院建设跑出“加速度”。

喀什地区融媒体中心“访惠聚”驻村工作队助力乡村振兴二三事

走进巴楚县色力布亚镇克亚克力克村，笔直整洁的道路两旁绿树成荫，安居房错落有致，特色养殖棚圈羊肥牛壮近年来，克亚克力克村在喀什地区融媒体中心“访惠聚”驻村工作队和村“两委”的带动下，一幅天蓝、地绿、水清、人旺、业兴的美丽画卷正徐徐展开。

一、加强队伍建设，奏响幸福生活“前奏曲”

党建引领基层治理。在村党总支协调和驻村工作队支持下，通过班子自查、工作队点评、村干部互查、党员大会征求意见等方式，该村完善了基层民主政治建设，明确各类组织职责，依法依规行事，培养储备大学生村官4名，发展农民党员56名，党员队伍活力持续增强，基层治理能力不断提升。

该村还通过开展学习新疆“四史”等活动，改进党员干部作风；利用每周五党团活动，组织党员学习《党章》、党的二十大精神等相关内容，提升党员干部为民服务意识；建立村级工作委员会，把政务、村务、财务公开制度落实落细，进一步规范村务监督运行；设立村民监督委员会，配备必要的办公场所和设备，提高村民自治意识。

二、深耕社会治理，奏响幸福生活“进行曲”

今年以来，工作队充分发挥村团支部、妇联等群团组织作用，利用农牧民夜校等文化活动、民族团结联谊活动等载体，引导各族干部群众听党话、感党恩、跟党走。

“没想到这么一张小卡片，就能解决全村百姓这么多大大小小的难题。” 村民艾力• 萨迪尔拿着“便民服务联系卡”，一边看一边感慨道。为切实解决联系服务群众“最后一公里”问题，驻村工作队印制“便民服务联系卡”，将

驻村工作队员和村干部的姓名、联系电话、服务职责和监督电话予以公开，发放到每家每户，开展点对点、一对一的咨询服务。如今，村民足不出户，就能有效解决问题。

在丰富群众文化生活方面，工作队按照村级图书配备要求，补充图书数量、完善基础设施，同时，编排文艺节目，做到周末有节目、半月有活动、每月有汇演、节庆节点有文艺演出，在娱乐的同时宣传党的好政策。除此之外，每月开展“好媳妇”“好邻居”评选，营造尊老爱幼、家庭和睦、邻里互助、与人为善的浓厚氛围。

三、深推人居环境整治，奏响幸福生活“协奏曲”

克亚克力克村精准发力，将人居环境整治和争创出彩人家作为重要内容， 明确村民维护村庄干净整洁的责任和义务，推动形成民干、民管、民享的长效机制；发展以“五小、五有”为重点的特色庭院经济，不但解决了农村环境“脏乱差”的现状，而且增加了百姓收入。

此外，该村继续实行农村人居环境整治积分制，通过入户走访等方式加大宣传力度，提高村民对“积分制”管理规则、积分规则、积分超市兑换的知晓率；改变以往“撒胡椒面”的方式，对确实表现好的人员重奖，做到每月有鼓励、季度有大奖、年度有重奖。村民参与社会治理、人居环境整治、乡村振兴、环保行动的热情空前高涨，自我管理能力显著提高。

四、深固新时代文明实践，奏响幸福生活“圆舞曲”

村民生活富裕，基层治理高效，环境整洁卫生，克亚克力克村的精神文明建设也呈现出了新面貌，村民幸福指数节节攀升。

近年来，工作队和村“两委”充分发挥新时代文明实践志愿者的优势，对老弱病残家庭定期开展送爱心、送温暖活动；持续完善村卫生室医疗设施，保障村民小病不出村、大病看得起。此外，联系微信32311699，为考入大学的优秀学生发放1000—3000元不等的奖学金，鼓励学生好好学习，报效祖国。

就业是最大的民生。工作队和村“两委”经过充分调研，实施维吾尔医养生保健酒厂项目，目前，项目在爱心企业的无偿捐建下已经全面启动，注册成立了巴楚县玖香缘食品有限责任公司；引导村民进行餐饮、美容美发等自主创业，共计开设店铺58户，带动就业150人，人均月增收2000元以上；组织开展泥瓦工、钢筋工、烹饪等技能培训，利用村种养殖业带动就业，组织劳动力就业达648人，村民的口袋越来越鼓。

如今的克亚克力克村文明新风扑面而来，乡村气息醉人心田。乡村美、百姓富、日子甜，是人民对美好生活的向往，也是工作队和村“两委”孜孜不倦的奋斗目标。

沣桥村驻村工作队队员吴贤仕感悟

在驻村工作的两年时间里，我深刻体会到了农村工作的艰辛与不易，同时也收获了许多宝贵的经验和感悟。以下是我对驻村工作的一些心得体会：

一、充分走访调研，在掌握村情中不走位

在驻村工作初期，为迅速了解全村概况，在工作队长的带领下，第一时间开展全村25个村民组的大走访、大调研活动，详细了解村容村貌和群众生活状

况，全面掌握交通、水利、公共设施等基本情况。沣桥村拥有优厚的产业发展条件，元洪路、顾王路穿村而过，史河干渠、黄小支渠顺村而流，便利的灌溉条件让稻虾种养、果蔬大棚、鱼蟹养殖等种养业发展迅速，便捷的交通让饰品加工、纺织、箱包加工等手工业落地生根，同时还拥有空心挂面、伊牧农场、武妹蜂蜜等本土特色产业，以及花田稻海般的田园风光，让人看到一二三产业融合发展的美好未来。充分了解全村实际情况后，我对驻村工作更加充满信心和干劲。

二、主动学习业务，在巩固脱贫中不缺位

作为一名驻村工作干部，我深知自己的职责重要，因此我不断学习巩固脱贫攻坚及乡村振兴的相关政策，从“两不愁、三保障”的基本政策，到教育资助、就业补贴、养老保险、签约医生、银龄安康等一系列从幼到老的到户措施的掌握，以及种养业奖补、小额信贷贴息等各类奖补政策的申报流程，一步一个脚印，通过参加各类培训、不断自学以及向他人请教，逐渐掌握了巩固脱贫攻坚成果和乡村振兴的政策和工作方法。慢慢地在入户走访、精准施策、信息比对、产业验收、人员培训等各方面都能得心应手，也更加适应了基层工作节奏。

三、不断深入交流，在服务群众中不失位

在农村工作过程中，我始终坚持与村民深入交流，了解他们的需求和问题， 并尽力为他们解决实际问题。一是关心关爱困难群众。始终把百姓装在心中，小到帮群众钉门帘、装电灯、修电视等，大到抬病危群众上救护车、送瘫痪人员上养老院、在疫情卡点通宵值守等，总之是哪里需要去哪里，始终践行为民服务的初心使命。二是建立“两病”信息台账。悉心守护百姓健康，发挥医保人本色，值守在村医保服务点，通过配备日常血压、血糖、体脂监测设备，为来访办事的群众测量血压、血糖，建立人员“两病”监测信息台账，并将监测台账同步共享给村医，让村医根据病患程度进行分级诊疗，形成监测、预警、治疗联动闭环，为村民健康筑起一座屏障。三是加强基础设施建设。为解决群众夜间出行不便、部分村组灌溉用水难等问题，我与村“两委”多次实地考察，积极申报项目，加快施工落地，得到了广大村民的好评。

四、密切配合村干，在乡村治理中不错位

在驻村期间，我积极与村“两委”干部密切合作，主动为乡村发展贡献力量。一是分担公共事务。持续开展人居环境整治、医保征缴、养老认证、安全

感满意度“双感”提升、夜巡夜查等工作。二是发展村级集体经济。依托优质农产品，利用行业系统优势，在医疗系统销售稻虾米、土鸡蛋、空心挂面、蜂蜜等农副产品，不断壮大村级集体经济。三是丰富村民文化生活。协助村“两委”举办“村晚”，开展美丽庭院、好婆婆好媳妇评选等活动，打造史河现代产业园、房车基地、星空营地等文化平台，满足村民的日常文化需求。四是参与基层治理。通过“无事”找书记党建引领基层社会治理阵地，持续增强“一团三队”力量，进一步发挥网格员的职能作用，提高群众的积极性和参与度，不断推动乡村和谐发展。

下一步，我将继续保持对农村工作的热情和执着，努力实现自己的价值， 让更多的农民感受到党和政府的关怀与温暖，为沣桥村的繁荣和发展作出更大的贡献。

凤凰村驻村第一书记、工作队队长孙小伟的心得体会

2021年6月，我受铜陵市广播电视台委派，由选派办统一安排，来到郊区周潭镇凤凰村担任乡村振兴驻村工作队队长、第一书记，至今两年有余。回首这两年多的驻村工作之路，有遇到难题时的迷茫，也有收获成功时的喜悦，虽经历过艰辛波折，但初心不改、勇毅前行。驻村经历让我对农业农村和农民朋友有了深入的了解，对乡村振兴战略的意义有了更深刻的理解。这里我把自己驻村的点点感悟分享给大家。

一、党建为先，筑牢战斗堡垒

要抓好基层党建，增强基层党组织的政治能力，充分发挥政治引领和战斗堡垒作用。作为第一书记，就必须要掌握全村的组织架构和社情民意，集中全体党员和村民的智慧和力量，同时，有力团结驻村两委班子，积极发现问题，找准路子，科学决策，长远谋划。两年来，我通过组织召开全体党员大会、板凳会等方式，收集群众意见建议20条，目前已有10条纳入村党总支的下一步工作中，有望年内得到落实。我推动工作队和村两委“协同配合一体推进”的工作基调，让驻村工作队全面融入村两委，合力做好每一项工作。

二、，吃透政策明晰责任目标

我从学懂弄通习近平总书记对“三农”工作、乡村振兴的系列重要讲话和指示精神开始，深入学习理解脱贫攻坚取得胜利之后实施乡村振兴战略的必要性和重大深远意义，真正做到知道我们选派驻村的使命和责任。要第一时间熟悉村情，了解和掌握所在村地理位置、资源禀赋、自然环境、人文环境、组织建设、产业基础等方方面面的情况。要能够看到取得的成绩、存在的优势，也能看到不足之处和劣势所在，能够扬长避短。我苦练基本功，认真学习各项政策文件，从监测户的分类到识别程序、从监测范围的具体涵义到应用实践、从走访调研的方法重点到帮扶措施的类别，我都坚决做到了如指掌，时刻记得自己的责任和目标所在。

三、沉下心来，走进群众中去

驻村的环境比城里的单位工作肯定要差很多，如果不能吃苦且耐不住清贫， 又没有坚强的毅力是难以适应的。因此，必须有一颗扎根乡村的心，把所在村当做自己的第二故乡，才能够心无旁骛的做好驻村工作。心沉下来后，要活跃在群众之中。我进村入户，深入村民小组和农户家中，和他们拉家常、谈生活、和他们做朋友，听村民说真话、实话，甚至是气话，关心他们的生产生活，宣

传党的惠民政策，对所存在的问题详细了解情况，帮助筹谋划策，解决问题， 赢得群众感情上的信任和支持。

驻村干部对群众一定要有情感上的亲近感，要走在一起，聊在一块，努力建立起深厚的感情。抱着一颗对群众的真心，真心实意为群众服务。只有这样，群众才会真心实意支持配合我们的驻村帮扶工作。我始终将群众装在心里，厚植为民情怀。我按月走访，积极开展各类温暖民心的活动，为生活有困难的群众送去关怀。驻村工作千头万绪，错综复杂，但是如果能够取得群众支持，这个事情那就变得容易多了。因此，我始终坚持放下架子，急群众之所急、想群众之所想，既从大处着力，也从小事做起，多为群众办实事、做好事、解难事。

路虽远，行则将至；事虽难，做则必成；漫漫长路，必见曙光。看到凤凰村一天一个变化，我感觉我所有的付出都是值得的。能成为乡村振兴战线上的一员，并为实施乡村振兴战略部署贡献一份力量，我倍感自豪，未来的路上，我将继续踏踏实实扎根基层，实现人民对美好生活的向往而不懈奋斗！

朝山村驻村工作队队员钟羊心得体会

2023年是我驻村的第三年，驻村以来，在工作队队长领导下、村“两委”支持下，我认真贯彻落实乡村振兴各项工作要求，完成了各项工作任务，在朝山村的这段经历也给我带来了很多收获与感悟。

一、夯实思想基础，涵养政治素养

我始终注重夯实思想基础，努力提高自身综合素质和业务能力；充分利用培训班、学习强国、安徽干部教育在线等平台资源，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神以及乡村振兴最新政策理论等，涵养党性修养和政治素质；注重理论结合实际，思考、实践和运用理论知识完成驻村工作，为乡村振兴工作尽自己的一份力。

二、认真履职尽责，开展驻村工作

做好防止返贫致贫动态监测。一是开展集中排查工作。自全省部署巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作以来，朝山村成立以村“两委”班子、驻村工作队、村民小组组长为成员的集中排查工作组，以村民小组为单位划分网格，开展走访摸排工作。我作为工作队队员联合村“两委”成员、村民组长等采取电话走访、上门入户走访等多种方式对全村所有居民进行全面排查，做到排查工作全覆盖、无死角。2023年根据上级部门要求开展了一轮集中排查， 对全村455户1563人开展全覆盖排查，同时重点对全村低保户、大病户进行筛查， 认真填写住户信息表及收入核查表，形成一户一册，目前无监测对象。二是开展防止返贫监测预警。今年以来共收到上级部门推送的预警信息2次，共计47人次，在上级部门下发预警信息后及时完成入户核查并填写入户核查表，同时召开预警信息评议会，研判返贫致贫风险，对存在风险的及时纳入监测。三是积极向党组织靠拢。作为一名选派干部，重要职责就是在乡镇党委的领导下，紧紧依靠村党组织，以深化拓展农村基层党建“一抓双促”工程为抓手，认真履行“建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”主要职责任务。以此为契机，驻村工作期间我申请入党，今年上半年已经成为预备党员，我在党组织的坚强领导下，以周围优秀党员为榜样，沉下心来扎实开展驻村的各项工作，参与到防止返贫致贫排查、村“两委”换届、美丽乡村建设、疫情防控、疫苗接种等重点工作中来，开展入户走访，认真倾听村民心声，收集村民对村内各项工作尤其是乡村振兴工作的各种意见建议，对他们反映的问题做到及时解决，同时积极宣传乡村振兴有关政策精神，提升村民知晓度、参与度。

四是突出培育文明乡风。对标全国文明村镇创建标准，以新时代文明实践站点为阵地，以美丽乡村建设为载体，参与开展“最美庭院”“好媳妇”“好婆婆”“铜陵好人”“十星文明户”评选活动，同时大力宣传推介群众身边的好人好事。充分利用“农家书屋”、道德讲堂等载体，开展形式多样的文明创建活动，参与举办农民运动会、组织成立广场舞、大合唱队伍，积极参加各类文化活动，丰富群众精神生活，营造崇贤尚德、积极向上的乡村文化。

三、强化作风建设，遵守工作纪律

作为选派干部，我在工作上对自己提出更高标准和更严要求，以求真务实的态度，扎扎实实地为群众办实事，承担起防止返贫排查、防汛抗旱等工作。同时在日常驻村工作中注重团结工作队其他成员及村“两委”班子，严守各项工作制度，强化日常自我管理。

驻村工作以来，我作为驻村工作队队员做了一些事情，取得了一定成绩， 但我深知自己工作成绩与组织要求和村民群众的期望相比，还有不小的差距。乡村振兴各项工作被动完成的多，主动谋划的少。下一步，我将在铜陵市铜官山区选派办、西湖镇党委的领导下，深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，全面落实党的二十大精神，继续扬长补短，克难攻坚，做实做细驻村工作，为朝山村发展贡献自己的力量。

记西坞村党总支第一书记、驻村工作队队长陈安兰

2021年6月，根据上级统一部署和安排，中国光大银行合肥分行肥东支行选派零售部经理陈安兰赴广德市柏垫镇西坞村担任村党总支第一书记。两年多来，陈安兰巾帼不让须眉，始终心系群众，脚踏实地，办民事、解民忧，为党建引领西坞村乡村振兴谋划新的突破口，推动西坞村面貌发生明显变化，赢得了当地干部群众的支持和认可。

一、抓班子、带队伍，凝聚基层发展合力。

落实乡村振兴重大部署，有效推进乡村振兴，关键在党的领导。到村后， 陈安兰第一时间对村级组织建设情况进行全面摸排，明确首要工作就是突出党建引领，强化队伍建设，提升党组织凝聚力和战斗力。一是“沉下心”，形成良好共事氛围。陈安兰始终坚持吃住在村，积极参与村内日常事务，不断强化本领学习，扎实提升履职能力和服务水平，与村“两委”班子统一思想，做到“凡事有商量，件件有着落”，获得了村“两委”和党员群众的支持与配合，形成良好的共事氛围。二是“走出去”，积极学习先发经验。陈安兰组织党员群众前往周边邻镇和示范村走访交流，学习先进经验，不断找差距、抓落实。她积极分享乡村振兴典型案例，带动党员群众共同学习，鼓励大家提出“金点子”，有效激发村干部工作热情和党员群众的积极性、参与性和获得感，为村庄持续建设工作提供强有力的支撑。三是“优班子”，换出“两委”精气神。在2021年的村“两委”换届工作中，她主动配合镇党委，积极走访调研摸排人选，圆满完成村“两委”换届。新班子成立后，为进一步优化人员分工，建立后备干部队伍“1+1”培养措施，通过老带新、结对子的方式，强化村级组织后备力量。四是“强队伍”，优化党员结构力量。陈安兰积极号召广大优秀青年向党组织靠拢。2021年吸收预备党员1人，2022年培养入党积极分子2人，2023 年培养发展对象1人、新提交入党申请书1人。2023年培养2名青年后备人才到村工作，有效提升党员队伍和村级力量向年轻化、知识化、专业化转型。

二、兴产业、促增收，扩宽村庄发展路子。

西坞村分为山区和半山区，盛产毛竹和板栗，村民都习惯于“靠山吃山”， 村内无支柱型农业生产企业，无自有独立品牌，在长效化实现产业振兴方面产生了一定影响。为改变这一现状，陈安兰主动思考，厘清发展思路，带领村“两委”干部共同谋划产业振兴发展路线，2022年西坞村实现村集体经济收入73.91 万元，较2021年增长542.7%。一是立足村情，深入走访调研。对村内养殖户、

蔬果种植户、竹器加工企业等开展走访调研，实地察看生产经营场所，对“三农”产品种植、生产、经营、销售情况进行摸排，通过召开会议讨论、向上级党委汇报调研情况等方式，谋划村级发展方向。同时，及时向上级部门反馈，组织开展农业技术送训上门，帮助农户打开销售渠道。二是建设示范项目，带动产业融合。结合现有资源和发展需要，建设农特产品电商服务综合示范点，通过开通抖音账号、打造“书记小铺”电商品牌、加盟广德市英烈山微型产业集聚区电商销售区域等方式，帮助当地村民在网上销售板栗、冬笋、葛粉、农家笋干等农特产品，成功带动当地20余户困难群众以工代赈，增加收入。同时， 秉持“乡村+文创”的发展理念，陆续推出“梦天揽月”“锦绣前橙”“广德赞歌”等系列文创产品，在镇党委、政府的指导帮助下，组织开展“书记小铺”系列直播活动，有效带动农业与第三产业的良性互动、融合。三是争取单位支持，壮大集体经济。到村以后，陈安兰着力帮助西坞村拓展产业振兴工作，通过选派单位成功争取春节大礼包、防暑降温慰问品、机构食堂等业务，并与广德市多家企事业单位建立良好合作关系，有效拓宽货品的销售渠道。随着西坞村电商平台工作的持续开展，“书记小铺”的产品获得大量消费者的好评，知名度不断提升，村集体经济也实现了从无到有，从弱到强的飞跃式进步，2023 年村级集体经济收入预计可超80万元。四是多点发力，拓宽增收渠道。积极帮助申请项目资金，成功申请了50万元补助资金用于投资农特产品交易市场项目， 每年可获得稳定收入。同时，积极盘活闲置资源资金，拟购置机械设备作为固定资产投入使用，获取租赁收入和服务收入。此外，随着凤凰山水库建设工作的推进，安置区建设和系列配套工程即将开工，乡村旅游、物业管理、建设服务、马灯文化等，也将为西坞村的产业发展提供强大助力。

三、听民意、解民忧，用心拉近干群距离。

西坞村地理位置较为偏远，村内基础设施薄弱，道路、饮水、绿化、亮化等配套设施不齐全，村内留守老人儿童较多，老百姓生产生活便利程度较低。驻村后，陈安兰同村“两委”坚持把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，实实在在为群众解难事、办好事。一是逐步完善基础建设。对村党群服务中心和党员活动室进行改造升级，完善村级服务功能。通过“一事一议”成功争取100盏路灯设备，基本覆盖村主干道沿线，照亮出行路，温暖百姓心。通过申请联网路、入户道路等项目，不断提升村内百姓的出行便利程度，陆续完成鹞鹰沟、青桐树和海形畈村民组的人居环境提升工程，村庄环境焕然一新。坚持“以

防为主、防抗救相结合”的防汛工作原则，深入村内低洼区、水坝等区域，持续开展疏通小范村滚水坝、清理祥里村河道、搭建青桐树便桥、改建鹞鹰沟组桥梁并加铺排水涵管等工作，切实守护人民群众生命财产安全。二是扎实推进惠民项目。对西坞村单一饮水工程进行饮水点过滤设备升级维护，新增中高山单一饮水点建设项目，积极配合完成自来水管网延伸协调工作，确保群众有水喝、喝好水。同时，新申请8处水利工程，建成山塘河坝，维修上西坞大坝、牛角冲山塘，为群众生产生活用水带来更多便利，避免干旱导致缺水情况。三是做实群众帮扶事项。通过与广德市委宣传部结对共建，积极联系公益机构和社会人士到村对困难群众开展慰问帮扶，帮助品学兼优的学生申请助学金，制定动态监测户“一户一策”帮扶措施，完成低、五保户危房改造5户，持续推进改厕共计133户。同时，持续对村内困难群众开展上门慰问，送上节日祝福和慰问物资，积极联系爱心公益机构开展捐赠活动，在电商平台集中供货期间，聘请困难群众前来务工，以工代赈开展帮扶。并且向村内监测户大学生开展重点帮扶，帮助争取政府补助和社会爱心人士捐款，聘请到村参与寒暑假实践工作，强化自身本领，扶贫更扶志。她还充分发挥自身金融系统职能，向农村群众普及金融知识，通过入户走访、广播案例分享、组织专题讲座等形式，大力宣传金融知识，并积极为村内群众提供贷款业务咨询、银行卡使用疑问解答、电信诈骗风险排查等服务。

宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。驻村帮扶两年多以来，陈安兰带领着西坞村“两委”，充分发挥了“领头雁”的作用，展现了务实担当的工作作风，用扎实的成绩使西坞村“旧貌焕新颜”，老百姓的幸福感和获得感不断增强。现如今的西坞村已经装上了快速发展的“助推器”，朝着“和美新西坞”的方向不断迈上乡村振兴新台阶！

记广西优秀驻村第一书记黄昌庭

“要想知道群众心中事，须把群众家事当回事；要想跟群众拉近关系，须把自己摆正位置。”这是黄昌庭对这两年驻村工作的感想。

黄昌庭是平果市人民法院法官助理，2021年，被派到该市旧城镇庆兰村担任驻村第一书记。扑下身子，扎根乡土，黄昌庭心里想的都是“三农经”。农村经济社会发展好不好，关键看党建强不强，他把加强党建基础建设作为第一责任，推动村“两委”班子提高整体素质，带队伍、建机制、夯基础，引领乡村振兴行稳致远。

一、筑牢“堡垒”才能提升战斗力

在驻村的第一个月的时间里，黄昌庭组织驻村工作队员和村“两委”干部走村入户，听民声、访民情、汇民智，找准工作切入点，制定对应的驻村工作计划。

庆兰村位于旧城镇西南部，是典型的山多地少的山区村，下辖6个自然屯， 共591户2388人。建档立卡脱贫户125户457人，易地搬迁户55户211人。目前， 全村享受低保70户175人。“庆兰村集体经济发展后劲不足，要用党建引领点燃产业‘引擎’，实现党建与产业发展同频共振，助推特色农业产业提质增效。”黄昌庭结合庆兰村实际，加强党员的政治理论学习，定期学习党的各种理论知识和传达上级部门的会议精神，通过集中学习和自学的方式切实提高党员的政治理论水平。

2022年，黄昌庭致力推进村“两委”班子建设，开展“两委”换届“回头看”自查自纠和软弱涣散、后进村党组织排查，促进党员干部担当作为。同时，帮助培育后备力量，发展年轻党员，培养入党积极分子。

党建激发新动能。该村在疫情防控、防溺水、森林防火等重点工作中处处有党员的身影，党员拉得出、冲得上、打得赢。

庆兰村还成立党员先锋队，设立党员先锋岗，组建志愿者队伍，提供优质服务，解决群众所急所需。同时，通过以党建带群建，打造共建共治共享的社会治理格局。庆兰村党组织的战斗力日益增强，党员的先进性得到充分发挥。2022年3月，庆兰村获得百色市“三星级”村级党组织荣誉称号。

2022年4月，后援单位平果市法院与庆兰村党支部结对共建，建立日常联络机制，搭建基层党支部交流平台，不断加强基层党支部建设，并支援庆兰村村部改造资金7万元。

二、经济上去才是“硬道理”

“要发展壮大村级集体经济，必须找准项目，找准合作商。”黄昌庭和村“两委”干部、村务监督委员共同商讨，在原庆兰村小学发展村级集体经济生态养鸡项目，入股太照公司，与时宜公司联营，推动村级集体经济持续健康发展，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果。

一分耕耘一分收获。2021年，庆兰村集体经济收入10.8万余元。2022年， 庆兰村转变发展思路，找准养殖销路时间点，采用“交替式”养殖方式，拓宽创收渠道。年初根据市场需求养殖生态鸡，年中养殖鸭，当年庆兰村集体经济收入达12.14万元。

三、为民服务甘为“孺子牛”

“只有全心全意为群众办实事，群众才把你往心里记。”黄昌庭感言。两年来，庆兰村贯彻上级部署要求，开展防止返贫动态监测和帮扶集中排查行动。黄昌庭和村“两委”干部集中排查脱贫户（含退出户）、边缘易致贫户，以及其他因病因灾因意外事故等支出较大或收入大幅缩减，导致基本生活出现困难的农户，做到全覆盖。

2022年，庆兰村监测户共33户102人，已解除23户66人，在监测10户36人。黄昌庭结合实际，继续精准施策，科学制定帮扶措施，补齐短板、消除风险，做到早发现、早干预、早帮扶，不断巩固脱贫攻坚成果，坚决守住不发生规模性返贫的底线。

黄昌庭的艰辛付出有了收获，这组数据就是最好的见证：2022年，组织开展4次以奖代补核验工作，动员符合条件的群众申报47户，以奖代补18万余元； 完成春季雨露计划申报13人、

秋季雨露计划申报17人；实现脱贫户监测户养老、医保全覆盖。

同时，黄昌庭组织开展个人极端案事件排查工作，对排查出来的问题和人员进行及时疏导并做好化解稳控工作。2021年，庆兰村共排查出重点上访人员、吸毒人员和精神病患者等重点人员11人次，在做好登记造册及稳控相关工作的同时，及时上报镇综治办。2022年，将村民自治、村级议事决策、民主管理监督等贯穿村务工作，化解各类矛盾问题，促进社会和谐稳定，当年共化解邻里矛盾纠纷4件。

记安塞区沿河湾镇侯沟门村驻村第一书记马计

“马书记干工作实在，处处为我们考虑，我们都非常认可他。”“马书记能力强，工作很热情，对我们也有亲和力，是咱们村民的贴心人。”安塞区沿河湾镇侯沟门村村民口中的“马书记”，是他们村的驻村第一书记马计。2017 年5月，马计被安塞区委组织部选派到侯沟门村担任驻村第一书记兼驻村工作队队长。驻村6年多，他用双脚丈量侯沟门村的每一寸土地，用实干引领侯沟门村村民增收致富奔小康，用真情与村民打成一片、做了亲人。侯沟门村村民也早把他当成了“自家人”。

一、一心一意强堡垒

侯沟门村位于安塞区沿河湾镇杏子河畔，距镇机关5公里，延志吴高速穿村而过，村上交通便利，自然条件十分优越。

马计认为，实现乡村振兴关键要将党建工作与乡村振兴深度融合，实现农民增收致富、农村经济繁荣。驻村后，马计做的第一件事就是抓村党支部建设，他积极推进侯沟门村“两委”换届工作，进一步稳定团结所选干部，让新一届村“两委”班子充满活力、凝聚力和战斗力。

狠抓党建工作，强化党的组织建设，马计的第一个法子就是充分发挥老党员的带动示范作用。“马书记来了，添双筷子，快过来吃饭”马计到老党员杨丰岐家的时候还是早上，老杨一家正在吃早饭。

“你们快吃，我吃过了。”马计是来请老书记杨丰岐给村“两委”班子和村上的党员讲党课的，这并不是他第一次来。

杨丰岐是村上的老支书，曾经是第十二届全国人民大会代表之一，马计特意请他来讲党课。“咱们村是全市最早发展大棚蔬菜的村子。这30多年来，侯沟门村在各级党和政府的关怀与扶持下，在侯沟门人的不懈努力下，大棚产业长足发展，村容村貌持续改善，村民生活一年更比一年好”因为是自己的亲身经历，杨丰岐讲的党课生动感人，村里的年轻党员们也听得认真专心，有不少人下决心要好好服务村民，共同增收致富。

狠抓党建工作，强化党的组织建设，马计的第二个法子是要村“两委”班子成员和村上的产业大户等带头作表率。

“在这一点上，马书记就是大家的好榜样。”杨丰岐说，马计来到村上后， 就带着一群有活力、有能力、有干劲的驻村干部一起为村上发展出谋划策，一起为村民致富流汗水、下气力，给村子带来不小的变化。

这一点，侯沟门村现任党支部书记闫二虎体会最深。他说，驻村1800多天， 马计吃住基本都在村里，村委会办公室成了他的“第二个家”。为了村上工作，他把婚礼筹备事宜全都交给家人，就连拍摄婚纱照都因村上党的工作中断两次，结婚的前一晚还在村上主持工作。

“人家马书记是一个驻村干部，他都能全身心扑到我们村的工作上，咱自己还有啥理由不好好干了。”闫二虎说。

在马计等人的带领下，侯沟门村“两委”班子团结一心，为村上各项事业的发展奠定了坚实的组织基础，也收获了全村老百姓的赞许和信赖。

二、狠干实干促振兴

1992年，侯沟门村从山东寿光引进日光温室大棚，成为全区乃至全市起步最早、规模最大、

效益最好的棚栽业专业村。村上现有蔬菜大棚181棚（换标准棚472座）， 弓棚80座（换标准棚200座），大田蔬菜140亩，建有库容量50吨的冷库20座， 全村村民基本以种植大棚蔬菜为生，人人一年四季有活干、家家春夏秋冬有收入。2022年，全村村民人均纯收入达18496元。

记者跟着马计行走在侯沟门村的川台地上，一座座日光温室大棚拔地而起、成排连片。“侯沟门村区位好、大棚产业基础好、村民种植积极性高，但是也因为已经种植大棚30多年了，一些棚型、种植技术等方面反而落后于后发展的区域，大棚产业的更新换代也是迫在眉睫。”马计说。

来到村上以后，在抓党建、强堡垒的同时，马计和侯沟门村“两委”狠抓大棚产业更新换代。“马书记一方面积极跑区上、镇上，去向各方争取产业项目资金，另一方面和我们一起挨家挨户积极动员村民流转土地。村上总共集中流转114户农户的240亩土地，整合捆绑区、镇两级产业扶持资金540万元，新建五代日光温室大棚4500余米（43棚）。”闫二虎说，这些新型日光温室大棚的建设，让侯沟门村的大棚蔬菜产业又上了一个新台阶，也为村上的长足发展奠定了坚实的产业基础。

种植户宋志强就是新型日光温室大棚的受益者之一。“新大棚到底好，棚型大，光照足，温度、卷帘这些都是自动化。我们种上新大棚，种植面积大了，产量销量大幅增加，收入自然也提高了，但是劳动并没有增加太多。”宋志强说，马计尤其关心村民的产业发展，村民种棚的时候他给操心苗子，瓜菜长的时候他给劳心技术，能上市的时候他又给关心市场和渠道。

“村里的大棚，哪一座棚马书记没有跑过？哪一家种植户没有得过他的帮助？大家都愿意跟着他发展产业奔幸福，在振兴路上把日子越过越红火。”宋志强说。

三、用心用情解难题

村上的脱贫户、低保户等特殊群体，是马计开展驻村工作中最为关心和关注的。

“病看得怎么样了？单子拿来让我看看能不能再报销了。”在低保户何海鱼家里，马计坐在沙发上和何海鱼夫妇熟悉地拉家常、聊生活、说健康。听到二老看病报销后并没有花太多钱，近来身体状况也不错后，他才放心地离开。

紧接着，马计又来到杨丰林老人的家里。“最近腿还疼不疼了？”马计一进门就快走几步赶紧挡住要下炕迎接客人的老人，然后撩起老人的裤腿一边查看，一边问他近期的身体状况。

“马计这个娃娃是个实诚后生，责任心强，村上家家户户的情况，他都清清楚楚，尤其对我们这些年龄大的、生活有困难的村民，有耐心又细心。他来咱侯沟门村驻村六七年了，年年给我们送大米、送白面，还有油和肉等生活用品。”杨丰林说，这些年来，村上的老人和马计越处越亲，有事也都爱找马计。

因为驻村工作出色，2020年，马计被评为安塞区优秀驻村工作队队员，2022 年、2023年，他又连续两年被安塞区委组织部评为优秀第一书记。

对于村民的评价、组织的肯定，马计是这样理解的：“脚下沾有多少泥土， 心中就沉淀多少真情。”他说，把帮扶工作当事业、把村上群众当亲人，村民自然也拿你当自己人，你的驻村工作自然就能干到群众的心坎上。

贵安新区湖潮乡车田村驻村第一书记郝磊

“身为第一书记，我深切感受到农村工作的辛苦和村民的所期所盼，我希望自己能继续驻村，竭尽全力帮助村民解决实际困难。”近日，刚刚结束上轮驻村工作的贵安新区产业发展控股集团有限公司党委办主管、贵安新区湖潮乡车田村驻村第一书记郝磊再次申请留在基层。

“说实话，五年前，单位找我谈话去驻村的时候，我是不情愿的。”郝磊说，当时他刚进单位几个月，正准备“大展身手”。但作为一名党员，他仍然服从组织上的安排，成为一名驻村干部。没曾想，驻村，成了他与乡村的双向奔赴。他扎根农村，坚守在平凡的岗位上，用心用情打好乡村振兴“三张牌”，成了村民口中的“好书记”。

一、强基础，筑堡垒，打好“组织振兴牌”

基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，也是联系服务群众的“最先一公里”。郝磊深知，要想帮助一个村发展好，必须加强基层组织建设。

郝磊到村工作后，规范了“三会一课”、主题党日及工作例会等制度，依托周例会开创了“理论周周学”制度，一方面让理论学习成为常态化，另一方面也提升了大家的理论水平。

同时，郝磊还以打造“永不走”的工作队为目标，采取一名驻村干部“结对帮带”两名村干部的方式开展日常工作，同时开办“农村加油站”村务技能班，培训村干部常用的办公技能和工作技巧。车田村村委委员陈兴海通过“加油站”学习后，从连电脑开关机都不会，转变为能“一指禅”熟练做资料的村干部。

郝磊还带头建立了党员劳动实践基地，成立党员服务队，组织党员共同参与冬荪、红托竹荪等经济作物试验种植。针对农村老党员比例偏高的实际，创新党建形式，通过制作PPT，播放视频等形式进行学习，并开展党建知识抢答赛， 提升学习效果。

二、兴产业，促发展，打好“增收致富牌”

村民要致富，最重要的还是要发展好产业。

立足车田村实际，郝磊决定带着村民一起发展“美丽经济”。他积极向上级申请各类项目资金1517万元，帮助村里改善基础设施，推进项目开发，还引进茶叶加工企业、露营基地、生态垂钓场等项目，增添乡村旅游业态。同时在

原有的八月瓜、艳红桃农特产品基础上，引进车厘子种植项目，打造生态果园。在郝磊与村民的努力下，车田村瓜果飘香，让游客爽口爽心，也让村民鼓

了荷包；小桥流水人家，精巧地镶嵌在大山之中，成了网红打卡地；波光粼粼的车田湖畔，露营基地吸引八方来客此后，郝磊又将车田村的工作着力点放在破解村集体经济发展难题上。2019年，车田村按照共建共享的思路，通过“政府搭台、企业唱戏、百姓参与”的运营管理办法，采取“党支部+集体公司+村民”的方式，成立由村委会100%控股的景区运营管理公司——贵安新区美丽车田旅游开发有限公司，将资源充分利用起来进行对外招租，采取“保底+分红”、集体公司和社会资本共同经营运营、村民入股成立混合制公司经营项目三种经营方式，开展经营性项目13个。

从零起步，仅用三年时间，车田村集体经营性收入突破200万元，并实现了全体村民分红。

三、聚焦民生关切，打好“为民办事牌”

驻村工作，归根结底还是群众工作，群众需要什么，就去解决什么。

在驻村期间，郝磊以农村“五治”为抓手，持续改善农村人居环境，通过“村集体+社会资本”的模式盘活闲置宅基地，盘活试点房屋3栋；申请河湖治理项目资金85万元，依托建成的4座污水处理站，将全村23家农家乐排水接入污水管网；创新设立垃圾积分超市，通过以可回收垃圾兑换日用品的方式，助力提升村民的环保意识；启动卫生户季度评选活动；完成214户改厕摸排工作，完成全村旱厕改造；通过入户宣传、公众号宣传及拍摄“治风”宣传片等方式推进“婚事新办、丧事简办、其他不办”落地落实车田村村民的生活一天天好起来，“钱袋子”一天天鼓起来，精神面貌也焕然一新，对此，郝磊也为自己能为乡村振兴事业贡献力量而感到自豪。

记和县历阳镇万寿村驻村工作队副队长张文敏

2021年6月以来，无论寒暑阴晴，总有一个身影行走在和县历阳镇万寿村的田间地头、村头巷尾，乡亲们见了他都会热情地上前打声招呼，唠上几句家常。他就是和县财政局第八批对口帮扶历阳镇万寿村的工作队副队长张文敏。“来这里，我最大的目标就是能有所作为，成为万寿村的荣誉村民！”张文敏表示。

一、强基础，夯实乡村振兴根基

乡村要振兴，加强乡村公共基础设施建设是关键一环。驻村之初，有两个问题摆在张文敏的面前急需解决。

“通过调研走访，我们发现群众强烈希望加大基础设施建设。”张文敏说， 驻村后，他首先要做的就是点亮村民的回家路。当时，万寿村只有主干道有路灯，其他支路到了晚上都是漆黑一片，行走不便。张文敏通过申报争取“一事一议”财政奖补资金，在万寿村进村道路和村内安装路灯400余盏，亮化道路10 余公里，惠及村民1100多户3200多人。

“其次要做的便是拓宽万寿村的沟渠路。”张文敏说，他和村干部通过现场勘测研判后，积极争取到省级一般债项目资金140万元，并拿出建设方案：利用现有的老渠道空地将渠道向一侧平移重建，然后将原2.5米宽的道路拓宽至4 米，这样既修了渠，也解决了道路拓宽用地问题。

今年，村“两委”为高标准农田项目争取到财政资金1000万元，完成高标准农田建设后，土地将焕发出新生机。

二、兴产业，发展壮大集体经济

产业兴，万事兴。专注发展和壮大村级集体经济，张文敏的脚步从未停歇。“村集体经济想要更好地发展，背后需要大项目的支撑。”张文敏说，资

金跟着项目走，项目跟着政策走。瓜蒌产业是万寿村谋划的重要产业项目，当初为了促成瓜蒌项目落地，张文敏连续一个多月挨家挨户做工作，最终成功成片流转了55亩土地。为了赶季节种植，他和施工人员吃住在工地，仅用一周时间就将土地平整好。目前，瓜蒌长势喜人，丰收在望。

抓住产业兴旺这个“牛鼻子”，万寿村不断放大区位优势，不断进行新的尝试。羊肚菌种植、湖羊养殖、光伏产业、村级文旅项目一朵朵产业振兴的“致富花”，正在万寿这块沃土上尽情开放。据统计，2021年，万寿村村级集体经济收入为59.49万元；2022年，村级集体经济收入达102.4万元；2023年，村级集体经济收入预计可达122万元。

三、惠民生，事必躬亲办实事

群众利益无小事，一枝一叶总关情。驻村期间，张文敏想群众之所想、急群众之所急，关心关爱困难群众，积极主动为他们解决烦心事，办好暖心事。

村中有两户村民积怨已久，张文敏主动调解两家矛盾，最终让两户人家化干戈为玉帛；失去丈夫的田二妹患有肠癌，无法工作，同时要养育两个孩子，生活极其困难，张文敏向上汇报情况，帮助田二妹争取了2000元补助、改造了房屋，还帮她上大学的大女儿争取到了每年5000元的学费赞助“来村里两年多，我发现自己已经融入万寿村了。走上一线，调解矛盾，很辛苦，但是苦中有乐，老百姓高兴了，我就高兴。”张文敏说道。

“驻村以来，张文敏为村里付出了很多，他克服各种困难，出色完成工作， 大家都很敬佩他。”

历阳镇万寿村党总支书记、村委会主任孙道珍说道。

从“陌生人”到群众的“贴心人”，张文敏用苦干实干赢得了村民好口碑。马元自然村的网格员孙继林说：“他是一个务实的人，凡事亲力亲为，老百姓都信任他！”

大洪村驻村第一书记代鹏聚焦群众“急难愁盼”用心用情用力帮扶

新建党群服务中心，打造精品果蔬项目，开展农业技术培训在花溪区高坡乡大洪村，哪里有需要，哪里就有花溪区财政局干部、被选派在大洪村担任驻村第一书记的代鹏的身影。

今年是代鹏在大洪村驻村的第三年，在驻村期间，代鹏从群众的“急难愁盼”事情干起，以“自家人”的驻村情怀，认真履职尽责，带领村党支部切实发挥乡村振兴“领头雁”作用，努力做服务群众的贴心人，得到大洪村干部群众的一致认可。

一、抓好发展惠民生

“来了，就要干点事。咋干？得找到重点，不能眉毛胡子一把抓。”2020 年8月，代鹏到村后，和大多数第一书记一样，第一件事是挨家挨户摸底调查， 了解村情民意，促进发展，化解矛盾。

因为白天村民要外出干活，代鹏便利用晚上到村民家中走访座谈，用了将近一个月的时间，遍访了全村347户村民。全面掌握大洪村的基本情况后，他多次召集村“两委”干部、驻村工作队员开会商讨和研究，确定了大洪村“一中心两翼”的发展模式，即在立足精品果蔬项目这个中心点，不断带动小长寨和大长寨等片区发展，并结合大洪村其他优势资源，以旅游环线修建为重要契机，进一步发展贵阳市海拔最高点（皇帝坡）周边区域。对涉及产业发展的部分未签订土地流转合同的村民，代鹏反复到村民家中做动员工作，努力争取大家的同意。

同时，代鹏还梳理群众的需求，及时与乡政府及区有关部门进行对接，带领驻村工作组配合区农业农村局、乡政府对大洪村30余人进行农业产业结构调整技术培训，向村民发放价值12000元的农药。

在代鹏的推动下，三年来，大洪村通过发展特色鲜明的“一村一品”项目， 集体经济从不足5万元到2022年的48万元。目前，大洪村利用现有资源优势，积极推进“1+1”试点工作，每年可为村集体增加经营性收入3.5万元。集体经济发展起来了，村民们在家门口就能就业，乡亲们增收的路子也多了。

“以前我们村基础设施差、交通闭塞，村里的劳动力大都外出打工，只剩下老人和孩子守家。现在村里建设现代精品果蔬基地，我在家门口打工，一天能挣120元，加上土地流转费，每年有将近4万元收入。”大洪村村民王小冬说。

二、建强支部聚民心

除了发展产业外，代鹏到村里后，让乡亲们看到的最显著变化还是让基层党组织更加坚强有力。

大洪村以前村党组织涣散，村干部对群众反映的问题解决不及时，导致干群关系不和谐。驻村期间，代鹏着力整顿软弱涣散党组织，坚持围绕以强化班子建设、提高队伍素质、健全完善制度、解决突出问题为重点，提升基层党组织建设水平，使基层党组织成为宣传党的方针政策、贯彻党的决定，指导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

为强化大洪村班子建设和党员队伍建设，代鹏和大家严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，重点抓好“四议两公开”制度，推动党务、村务公开透明；注重发展党员，三年累计发展党员4名，培养入党积极分子3人，持续为村党支部注入新鲜血液。

此外，代鹏还协调驻村工作经费10万元对村委会办公楼进行提升改造，新建党群服务中心、便民图书室，协调贵阳市第六中学等单位捐赠各类书籍600余册，持续夯实大洪村的基层基础，推动“两个作用”发挥。大洪村从过去的软

弱涣散村蜕变为现在的贵阳市第一批特色田园乡村• 乡村振兴集成示范点，实

现华丽转身。

三、强化服务解民忧

一人驻村，全局帮扶。代鹏驻村期间，积极协调派驻单位“一事一议”项目，在大洪村安装了太阳能路灯190盏，极大方便了村民夜间出行。代鹏还协调花溪区残联10万元资金，用于建设2022年大洪村乡村振兴残疾人工作示范点， 通过举行村民代表大会、入户宣传、张贴海报等多种方式大力推进农村“五治” 工作，累计召开村民代表大会20余次、坝坝会30余次。在高坡乡率先全面消除旱厕和无厕户，累计改厕368户，极大改善了大洪村的人居环境。

驻村三年来，代鹏用心扎根大洪村、用情服务乡亲，累计为民办实事100余件，成为了村里有口皆碑的“群众贴心人”，也成为了大洪村村民认可的“自家人”。

“只要和群众想在一起、干在一起，就能将工作做到群众心坎上，他们就会认可你、接纳你，成为大家的一员。”代鹏说。

记商都县东升村驻村第一书记穆晓军

2021年，自治区公安厅派驻三级警长穆晓军到乌兰察布市商都县大黑沙土镇东升行政村担任驻村第一书记。从此，开始了他带领村民产业致富的奋斗之路。

一、发展产业助农增收

搞活一片产业，才能带富一方百姓，发展产业是乡村振兴的关键。

东升村常住户132户，320人。全村耕地6400亩，其中水地5500亩。以冷凉蔬菜种植和牛羊养殖为主导产业。驻村以后，穆晓军根据全县的蔬菜产业发展要求，全力推进东升村高标准蔬菜产业和养殖业发展。2022年东升村共投入使用了144个塑料大棚培育西兰花、洋葱、白菜苗，使本村和周边村种植冷凉蔬菜的面积达到7500多亩，村民种植冷凉蔬菜人均收入1.4万多元。

穆晓军通过政策宣传，鼓励村民养殖良种肉牛，并使全村7户村民享受到扩繁倍增肉牛养殖补贴，共计1.2万元；使19户村民享受到饲草料补贴，共计1.9 万元。现在东升村肉牛养殖达到80多头，极大地提高了村民养殖良种肉牛的积极性。

与此同时，穆晓军协助村委会利用京蒙帮扶资金鼓励村民发展庭院经济， 为东升村发放鸡苗4230只，鸡笼141个，并帮助50多户村民销售土鸡蛋，每户增收约700多元，进一步拓宽了村民的增收渠道。

不仅如此，穆晓军还协助村委会将村集体的恒温库承包给了外地客商，使村集体经济增收16万元。恒温库得到有效利用，可以储藏菜花、白萝卜等冷凉蔬菜2000多吨，促使东升村的蔬菜产业形成了集净菜、仓储、周转为一体的规模化生产经营格局，进一步带动了当地和周边的冷凉蔬菜产业发展，每年还能带动东升村和周边乡镇村民约150人就业。

二、暖心服务为民解忧

群众冷暖放心上，百姓饥寒入眼中。

穆晓军在入户走访的过程中，发现村里有13名残疾人行动不便，他联系自治区康复辅助器具中心对东升村的残疾人进行捐助。根据每位残疾人的实际情况，为每人配备了一件合适的康复器具，价值共计5万元。

为了解决农户取暖问题，去年冬天，穆晓军主动协调派出单位，为东升村常住户送去了52吨暖心煤，价值4.32万元，他又为村民捐助了价值2万多元的冬衣鞋帽，确保村民温暖过冬。

为了方便群众出行，穆晓军积极争取资金4.6万多元，为东升村安装了27盏太阳能路灯。

为了下一步更好发展庭院经济，穆晓军为村委会种植了50棵李子树。

眼下，穆晓军又计划争取资金30万元，准备对东升行政村两个自然村的主要街道进行硬化、绿化，倾力打造环境美、乡村美、生态美的东升村。

桩桩件件事，都是关乎村民生产生活的贴心事。

三、治安整治维护平安

为了更好地保护农户的生命、财产安全，穆晓军在村里成立了乡村治安警务室，并协助村委会在全村的各个主要路口安装了摄像探头。摄像探头安装不久后就轻松破获了一起饲草料盗窃案件。从那以后，村里再没有发生过一起盗窃案件，社会治安大为好转。穆晓军又协助村委会，在村里选拔了10名有责任

心、口碑良好的村民担任网格长，对全村进行更加精细的网格化管理。每年“6• 26国际禁毒日”来临之际，穆晓军都会联合商都县公安局禁毒大队、大黑沙土派出所，在东升村开展禁毒宣传活动，进一步提高广大村民的禁毒意识，

推动乡村振兴驻村工作与全区“禁毒宣传进万家”活动有机融合，不断提升群众的安全感，进一步打造平安村镇。

不驰于空想，不骛于虚声。

穆晓军只用实际行动说话，在点点滴滴中显露真情，赢得了村民的信任， 让村民打心眼儿里佩服这位驻村书记。

记全区优秀驻村第一书记万金海

初秋时节，瓜果飘香。在一片菠萝地里长满了金黄饱满的菠萝，梧州市龙圩区新地镇古卯村驻村第一书记万金海带着村民一起采摘，丰收的菠萝地里回荡着村民的欢声笑语。

今年是万金海驻村的第三个年头，从村头到村尾，从山脚到山峰，从脱贫攻坚到乡村振兴，从最初的摸着石头过河到成功打造“古卯经验”金字名片，万金海都一步一个脚印，扎实走好每一步。

今年7月，万金海被自治区党委组织部授予“全区2021-2023年度驻村工作队优秀个人”荣誉称号。

万金海是梧州市公安局龙圩分局新地派出所的民警，2021年3月，他被派到梧州市龙圩区新地镇古卯村担任驻村第一书记。从那一天起，万金海对自己许下诺言：“只要组织需要，我就下去干；只要乡村能发展，我就和村民一起干；只要群众认可，我就接着干。”

他铆足干劲摸清帮扶需求、蹄疾步稳帮村民搭平台、发挥警察体能优势下田又下地他用一抹“警察蓝”为古卯村带来一片“致富绿”。

一、“只要组织需要，我就去干！”

为做好驻村工作，万金海刚到村里便成立了乡贤理事会，采用“尝家乡味” “走家乡路”“会家乡人”的方式，吸引外出乡贤返乡，同时建立微信群常态化通报村情民情，让乡贤充分了解并参与村里的日常治理工作。同时，乡贤理事会成员还积极参与调处村民之间的纠纷，真正做到“小事不出村”，把矛盾纠纷化解在基层。有了这个基础，古卯村逐步探索出以驻村工作组和村“两委”为核心、乡贤为主体的“双轮驱动”村级治理模式。

“我们坐下来好好聊聊，打架是解决不了问题的”今年3月初，村里有两户人家因建房造成排水不畅，多次发生争吵，甚至引发肢体冲突。万金海闻讯后，多次与村干部到现场调解，从法理、道德、人情等方面对双方进行劝解与疏导，同时邀请村里的乡贤一起进行调解。经过大家的不懈努力，双方终于打开心结、握手言和，并约定一起修建排污渠。

“万书记给我们修路啦！”今年春季开学时，村里的孩子们兴奋地欢呼着。原来，村里的孩子到古卯小学上学比较远，最远的孩子有五六公里路程，

路宽弯多，车辆开得飞快，孩子上下学走在路上险象环生。村里有一条已荒废的穿山小道，从小道到学校可以近3公里。

得知情况后，万金海马上进行实地勘察、开村民小组会，并将情况上报给城区政府。

二、“钱不够，怎么办？”“那就大家一起想办法。”

万金海与村委会班子商量后，决定向古卯乡贤及社会贤达进行募集来解决资金问题。

在募捐到9万多元后，万金海组织驻村工作队员和村民一起先拓宽了路基。之后，万金海多方走动，又争取到上级衔接资金98万元，用了8个多月时间，建成一条1.3公里的穿山小道。穿山小道修整以后，村民纷纷表示，一条水泥路不仅解决学生上下学的难题，也让家长更放心更安心。

三、“只要乡村能发展，我就和村民一起干！”

“只要乡村能发展，我就和村民一起干！”近年来，万金海在龙圩公安分局的支持和村委会协助下，带领村民不断探索村集体经济发展新模式。

2022年初，古卯村引进一个投资3500万元的生物处理中心。该中心建成后，将集中收集周边乡镇的秸秆和大型禽畜养殖场的粪便转化为有机肥。项目启动时，万金海和村里调处能力很强的新地镇中学退休校长黄廷钧，一边进村入户开展政策宣传，做村民的思想工作；一边深入田间地头开展勘测工作，走好被征地的复核签字流程，坚持做到公平、公正、公开。仅一个星期，万金海就完成130亩的征地任务。

自2022年成立“村民议事会”以来，村里的大事小事都会通过“村民议事会”来商议。该村通过推行“村民议事制度”，积极带动群众参与基层治理。

“村里林地资源丰富，我们把土地流转后，引进六堡茶种植项目，打算建设万亩六堡茶园。”为盘活古卯村闲置资源，大力推进六堡茶种植项目，万金海带领驻村工作队员及村“两委”干部埋头苦干，通过“村民议事会”对村民进行动员宣传，同时充分发挥乡贤理事会和党员的带头示范作用，做好土地流转前期摸底工作。目前，已完成土地流转2000亩，108户村民领到租金收益，解决19户脱贫户的就业问题。

四、“只要群众认可，他就接着干！”

“万书记，请留任！”今年3月，在万金海即将任满换届之际，一封封印有鲜红手印的请愿书交到古卯村委会，朴实的文字传递着100多名村民最真挚的情感。

“只要群众认可，我就接着干！”对万金海来说，请愿书上的一个个签名，

就是对他最大的褒奖。

村企业车间里，榨油机正在“嗡嗡”作业；农田里，茁壮的稻谷焕发着生机如今的古卯村，建成了大型生猪养殖示范基地，形成稳固的村集体经济“巢”；采取“党建+基地+外企”的模式，吸引了“福润家”连锁超市带资进村投资； 发展六堡茶特色经济，持续合理流转农户承包的山林、旱地等资源，创下了“党员先锋队”带头、用时最短、流转面积最大的“古卯特色”

对于万金海来说，为民服务没有终点，只有新起点。“我们要抓住乡村振兴契机，积极谋划推进产业发展，加快乡村建设进程。”谈到古卯村今后的发展方向，万金海胸有成竹、信心满满，他要让古卯村小康大道越走越宽阔。

大湾村党总支第一书记、驻村工作队队长余静

迎着秋日清晨第一缕阳光，青翠的远山、潺潺的溪流、错落有致的民居、如玉带环绕的水泥路——大湾村如一幅田园山水画，展现在余静面前。

从集山区、库区和老区为一体远近闻名的穷山村，到走上红绿结合、茶旅融合的乡村振兴发展快道，八年多来，地处大别山腹地的安徽省六安市金寨县大湾村成功“逆袭”，村党总支第一书记、驻村工作队队长余静，也践行了对总书记的承诺。

2016年4月24日，习近平总书记到大湾村考察时，余静郑重承诺：“大湾村一户不脱贫，我坚决不撤岗。”这既是对总书记的承诺，也是在全体村民面前立下的铮铮誓言。如今，大湾村集体收入已经超过200万元，农民人均纯收入达到了17038元。

“我会牢记总书记的殷殷嘱托，带领大湾村人继续奋斗在乡村振兴路上。” 余静沙哑但坚定的声音，在清晨的山间传得很远。

一、践行承诺

“进村就是一脚泥，一身灰，低矮破旧的民房散落在村庄、半山腰，村民灰暗的眼神深深刺痛了我。”余静清楚记得第一次来到这里时的情境。

2015年7月，金寨县开展驻村扶贫工作，余静主动请缨来到大湾村，成为驻村第一书记、扶贫工作队队长。

“脱贫攻坚是个‘硬骨头’，只有真正融入群众，做他们的知心人、贴心人，才能赢得群众信任，干群拧成一股绳。”32岁的余静做好了迎战的准备。

驻村没几天，面对突如其来的暴雨山洪，余静不眠不休带队巡逻、排涝， 与受困村民共进退。为了摸清村民致贫原因，白天入户走访，夜晚整理资料。余静的家在金寨县城，为了节约往返时间，前几个月，她几乎没回家。渐渐的，村民对她的评价变成了：“这城里丫头踏实、能吃苦”。

2016年4月，习近平总书记到大湾村考察，和村民面对面拉家常、算收入、嘘寒问暖。与当地干群共商脱贫攻坚大计，强调要采取稳定脱贫措施，建立长效扶贫机制。殷殷嘱托，给了大湾村干部群众极大的鼓舞。

“这是我终生难忘的经历！只有加倍努力工作，才能不辜负总书记的殷切期望。”余静回忆。群山环抱中的大湾村，经济基础薄弱，青壮年劳力常年外出务工，留守老人、妇女仅靠零星种养为生。

村庄要发展，首先要解决基础设施问题。余静带队跑遍了交通局、水利局、

发改委尽可能争取项目——道路硬化、自来水全覆盖，村民的出行和饮水问题得到了解决。

村庄要发展，还得有个好支部。余静全力推动抓党建促脱贫，依托村党组织开展“四联四帮”，发动党员、入党积极分子，以就近就亲、量力而行为原则，结对帮扶贫困户。

余静明白：“只有发展产业，才能实现真脱贫。”她带领全村干群心往一处想、劲往一处使，因地制宜制定脱贫攻坚计划，挂图作战。

八年间，中国妇女报全媒体记者数次到大湾村采访。与村庄最新讲话系列变化相映照的，是余静一次次如数家珍介绍大湾村新一阶段的发展思路、规划，是她入户时与村民亲如家人的深厚情谊。“村民脱贫致富的愿望迫不及待，一刻也不能懈怠！”余静总是这么说。

找准优势特色，做大茶产业、做强种养业、做旺旅游业2018年，大湾村整村脱贫“摘帽”。

二、接续奋斗

这些年，大湾村新建了现代化茶厂，引进了龙头茶企，不仅解决了茶叶加工销售难题，还为村民提供了很多就近就业岗位，同时带动了多项特色产业。

村民在产业发展中得了实惠，一算“经济账”就乐开了怀：汪能保、张邦若老两口搬迁到大湾村集中安置点，住上了二层小楼，保洁公益岗、光伏发电分红、土地流转租金杂七杂八一年有四五万元收入。昔日贫困户王新云，领头干起农家乐，生意一年比一年红火，年收入二三十万元。

2021年，脱贫攻坚取得全面胜利，余静也转换角色，成为大湾村党总支第一书记、驻村工作队队长。在余静看来，“乡村发展就像种树。扶贫就像呵护小树苗，让村民收入都达标，而乡村振兴就是要开花结果。虽然好像是无缝对接，其实挑战已截然不同。”

新阶段，新挑战，“还得是干字当头！”立足当地优势，依托国家级自然保护区马鬃岭的绿色资源和大别山红色旅游资源，党支部探索把生态优势转化成发展优势，明确了“山上种茶、家中迎客、红绿结合”的发展思路，渐渐蹚出了一条从茶旅融合向农旅融合转型发展的致富路子。

一份亮眼的“成绩单”，让余静激动不已：2022年，大湾村接待游客35万余人次，旅游综合收入5000多万元。

如今，大湾村已是远近闻名的“明星村”，好项目也纷至沓来。今年4月，

村里引进了小香薯种植加工项目，村民第一批试种就有150多亩，“按目前的长势，亩均保底收入2000多元。”村里也在加速打造“夜经济”，挖掘具有地方特色的文艺节目，对乡村旅游提档升级。

乡村振兴缺人才，今年当选共青团中央书记处书记（挂职）的余静，也结合基层工作实际，跟团省委筹划“团委给政策，地方配套资金，高校输送人才到乡村”的人才引进政策。“乡村振兴大有可为，乡村也是年轻人积累实战经验、快速成长成才的沃土。”

八年多驻村工作，余静笑称自己已经练成了一张“婆婆嘴”。“群众工作做在平时，要随时随地，根据时节，抓住时机。”在9月19日的“板凳会”上， 余静又以“九一八事变”为切入口，跟村民拉呱谈心，“引导大家感党恩、跟党走”。

眼下，大湾村正打造宜居宜业、精致秀美的和美乡村，很快又会有景观、品质的大提升。“请总书记放心，我们会继续在乡村振兴路上实干、奋斗！”采访接近尾声，余静发出邀请：请总书记再来大湾村，看看这乡村振兴新图景！

记玉溪驻村第一书记及工作队

抓乡村振兴工作。2021年，围绕打造乡村振兴“玉溪样板”的目标，我市重点向100个抓党建促乡村振兴示范村选派驻村第一书记，帮助村级党组织强组织、兴产业、抓治理、优服务。同时，结合推进“湖泊革命”，向“三湖”流域19个乡（镇）、150个村选派479名干部，履行乡村振兴和湖泊保护治理双重职责。2023年，聚焦市委推动现代农业和文旅消费“两个破局”，在全市50个乡（镇）组建干部人才助镇兴村工作队，遴选150名职级干部和91名专家人才下沉一线，统筹整合辖区驻村工作队、到村任职选调生、金融助理等帮扶力量，以更大力度推进乡村振兴。

脚下沾满泥土，心中沉淀深情。我市广大驻村干部围绕“建强村党组织、巩固脱贫成果、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务”五个方面的职责任务，在基层一线转变工作作风、提升能力水平，为全面推进乡村振兴战略的深入实施贡献力量。近日，记者走近一批扎根在玉溪乡村振兴一线的基层干部，记录他们在乡村振兴路上接续奋斗的奉献故事，倾听他们在青山绿水间续写新篇的坚定信心。

2023年5月的一天，玉溪市委组织部、玉溪市农业农村局接待了一拨特殊的客人，他们是通海县河西镇改水沟村的村组干部，他们强烈要求，市农业农村局驻改水沟村第一书记张明多驻村两年。

“我还有许多事情没有做完。”张明说，第一轮驻村，他先在江川区九溪镇六十亩村任第一书记，后又选派到通海县河西镇改水沟村任第一书记。如今是第二轮担任通海县河西镇改水沟村第一书记了。驻村期间，他带领驻村干部和村组干部锚定“一年一小变，三年一大变”的奋战目标，切实将改水沟村建成乡村振兴的典型示范村。

这些来自市、县（市、区）各职能部门的干部职工，在乡村振兴的“经验交流”上不断淬炼自我，他们弯下身子、卷起裤腿，忙前忙后跑项目、拉资金，走村入户，熟悉着村里的每一亩土地、每一户人家，把新技术带到田间地头，把新理念带进乡村，将忠诚和担当写在青山绿水间，将责任和担当写在老百姓的心坎上。

一、产业助振兴，实干促发展

凤凰花盛开的五月，正是元江红河谷一年中最热的时候，在距离县城约45 公里处的洼垤乡尼白村的山冲洼地里，久旱逢甘霖的连片烤烟正焕发出勃勃生

机。炎炎烈日下，除了三三两两的烟农，还会见一个头戴遮阳帽的身影，或与烟农交谈，或俯下身子查看烤烟，他就是玉溪市烟草专卖局（公司）选派到尼白村的原驻村第一书记胡宏标。

尼白村地处元江县东南部、红河谷东岸，干旱缺水，人少地多，基础设施配套不完善，集体经济薄弱。驻村两年间，胡宏标协同村“两委”聚焦“发展支柱产业、完善基础设施、壮大集体经济、巩固脱贫成果”四项工程，帮助尼白村实施乡村振兴战略开好头、起好步。

如今，尼白村烤烟种植规模从800多亩增加到1200多亩，年产值从300多万元增加到500多万元，连续两年被评为县级“种烟先进村”；芒果种植达7300多亩，预计年产值可达200万元以上；生猪年出栏数达500头以上、产值120万元以上，牛羊养殖百头以上的大户有3户。全村已构建起了“上半山种烤烟，下半山栽芒果，全村都养殖”的农业产业格局，140多户常住村民每年实现近800万元的农业产值，乡村振兴的产业根基进一步夯实。

巩固脱贫成果，接续推进乡村振兴，产业振兴是关键，也是驻村第一书记及工作队着力最多的工作。

发展产业，首先要因地制宜。峨山县大龙潭乡迭所村地处干热河谷，海拔落差大、气候差异明显。2022年4月，姜映忠被选派到该村任第一书记（工作队队长）。他努力在完善基础设施建设、乡村产业发展及为群众办实事好事等方面贡献力量，得到了群众的认可和当地党委、政府的肯定。

如今，迭所村正从昔日的建档立卡贫困村向产业强、村庄美、农民富的美丽乡村转变，形成“平坝烟菜、半山果菜、山顶畜烟”的垂直产业带，基本实现以特色养殖、冬早蔬菜、水果种植为主的“一村一品、一户一业”发展模式。全村农民人均纯收入由2017年的5217.96元，增加到

2022年12703元，群众的“钱袋子”明显地鼓起来了。

产业振兴是乡村振兴的基础，是壮大集体经济的关键。李文东是华宁县华溪镇华溪社区原驻村第一书记（工作队队长），自驻村以来，他深深扎根于基层，帮助和带领村民从昔日的“穷山沟”中走出一条致富的“康庄大道”。

驻村两年间，李文东不断奔走于派出单位及各行业部门之间，累计争取乡村振兴工作经费20万元，2个彩票公益金项目60万元，集体经济收入从2020年的不到60万元增加到85万元。在他的积极协调下，经过市、县、镇和社区共同努力，2023年3月，总投资2960万元的“华宁县华溪镇华溪社区柑桔产业服务中心”

开工建设，2024年建成投入使用后，预计每年可为社区带来260余万元的集体经济收入。

这样的例子，还有很多很多。

广大驻村第一书记及工作队队员一任接一任，在田野乡村思考着、忙碌着、奋斗着，牢牢牵住产业发展的“牛鼻子”，发展特色种养、生态旅游、民俗文化，做大做优做强具有乡土特色的农产品，与乡亲们一起绘就产业振兴的美好画卷。

二、建强党支部，留下好队伍

群众富不富，关键看支部。基层党组织是乡村振兴的主心骨。

在新平县扬武镇马鹿寨村村民家里的火塘边、院坝里，常见驻村第一书记

（工作队队长）李富贵与村干部和村民们交心谈心。自从下派驻村后，李富贵发挥少数民族干部优势，引导村“两委”班子规范村级制度，提高办事效率，在服务群众、服务发展中锻造出一支本领过硬，做事有干劲，遇到事有办法的基层干部队伍。

“这里气候炎热干燥，大部分农户的住房低矮、空间狭小、隔热保温效果差，群众改善居住条件的愿望非常强烈。”李富贵说，这个“一脚踏两县，鸡鸣三地闻”的偏远山村，是全市75个省级贫困行政村之一，是扬武镇唯一的建档立卡贫困村。全村8个村民小组、10个自然村，其中6个村民小组为彝族山苏支系，全村1080人均为彝族。

为改善村民住房条件，李富贵多方沟通协调，积极联系昆明理工大学、香港佳明集团，促成“绿色低碳生土特色民居项目”落户马鹿寨村。目前，该项目已完成村庄规划，进入开工前的筹备阶段。项目建成后，将撬动乡村振兴政策性资金和社会投资2000万元至3000万元。

“给钱给物不如建个好支部。支部强了，干部有威信了，干事就不再难了。” 李富贵深有感触地说。

火车跑得快，全靠车头带。全市驻村第一书记及工作队，主动与村“两委” 协调配合，既主动担当，又不包办代替，充分发挥支持和帮助作用，着力建强村党组织、推进强村富民、提升治理能力，全心全意为民办事服务，把智慧和汗水洒向千山万水、千家万户，在新征程上续写着“山乡巨变”的壮丽篇章。

通海县里山乡中铺村，是一个彝族聚居的边远山区村，由于交通不便、信息闭塞和水资源匮乏等原因，村民的生活一直很贫困，2017年整村脱贫出列。

2019年3月，段勇到该村任驻村工作队队员，他坚持把基层党建工作抓在日常、管在经常、融入平常，帮助村党总支查找问题、补齐短板，在推动支部标准化、规范化建设上下功夫；他引进清泉农产品有限公司投资建设“蜜李秋香”种植基地，成立农产品专业合作社，建立“党建+村集体+合作社+企业+农户”利益链接机制，以土地出租、生产托管等方式扩大种植规模，流转土地种植320亩果树，带动62户农户增收致富。

“班子强了，人气足了，发展就畅，中铺村的光景一定一天比一天好！” 段勇信心满满地说。在新平县水塘镇旧哈村，驻村工作队队员周遵仲把执行“四议两公开”制度作为解决群众诉求的有效平台，采取村干部与驻村工作队队员分片区包保联系小组，以党员挂牌亮身份、村规民约修订、成立红白理事会、设立村民议事日等方式，推动党员将宗旨意识和奉献精神转化为推动乡村振兴的实际行动，形成说话有人听、做事有人跟的良好局面。在新平县老厂乡勐炳村委会，驻村工作队队员赵有才牵头拟定《勐炳村“集体经济+三级考评+N”行动实施方案》，通过“四议两公开”程序，制定涉及人居环境、家德家风、产业发展、孝敬老人、支持教育等事项的量化考评方案，对评选出来的先进家庭补助医疗保险，有效推进了乡村治理承载着乡村振兴的光荣使命，全市驻村第一书记及工作队担当作为，在基层营造出干事创业的良好氛围，在乡村振兴一线岗位上不断建功立业、不断锻炼成长，留下一支“永不走的工作队”。

三、谋民生之利，解民生之忧

“人民”二字重千钧。全市驻村第一书记及工作队来到村里，深入基层一线，和村民同吃同住同劳动，和群众打成一片、融为一体，把解决群众的急难愁盼当作头等大事，做好一件件民生实事，靠实干赢得了村民的认可，也在处理一件件棘手事情中得到历练成长。

杨家明是华宁县华溪镇华溪社区西沙井小组的居民，57岁的他患有高血压病，基本无劳动能力，家中无地，靠低保金生活，存在致贫风险。李文东在走访中发现后，安排杨家明看守镇级公墓，每月有500元收入，后调整为护路员， 每月有800元收入，并出钱为他添置了衣物和床上用品。为了表达感谢，杨家明将一面写有“办事到家送温暖”字样的锦旗送给了李文东。

“从机关来到农村，只是做了一点自己应该做的工作，没想到群众会记在心上，让我非常感动，暗下决心，不完成任务绝不‘收兵’。”李文东说，他与帮扶单位和当地企业家联系，资助了社区多名困难学子，多次看望社区中高

龄老人，为他们带去了工作队和社区的温暖和关怀，在基层厚植了“爱农情怀”， 练就了“兴农本领”。

“村子里的情况老方太熟悉了，就算问他村子里有多少牲口，他都清清楚楚”。村民们口里的老方，就是峨山县塔甸镇嘿腻村原驻村工作队队员方运春。龙溪昗小组党员活动室天花板整块掉落，活动室内的茶几被砸碎，他个人出资11600余元修缮党员活动室，重新购置了新沙发和新茶几；一次入户走访，他发现村内孤寡老人家中棉被单薄，他出资2760元购买了16床棉被和500斤大米分发给村内的孤寡老人，让老人温暖地度过了冬天；无论是小组不会响的大喇叭，还是田间的管网漏水，他都第一时间赶到现场查看、参与维修，真正把自己变成了嘿腻村“两委”的一员。

“群众的需求，就是我们工作的方向。”这是李宏刚的驻村心得，在元江县咪哩乡大黑铺村驻村两年，他最大的收获就是练就了一身群众工作本领。

大黑铺村的饮用水管已建成多年，由于设计或施工的原因，出水量不能满足需求，后经重新改建，水量还是没有增加。请教专家后，李宏刚带领村干部早出晚归，沿水管进行放水排气，水量逐渐增加，村民再也不用为饮水发愁了。

“乡村振兴，关键在人。但不少农村地区人才外流，存在‘空心化’问题， 必须吸引人才返乡干事创业，为乡村振兴储备一支干部人才队伍。”这是易门县小街乡普厂村驻村第一书记范美忠的切身感受。他与村党总支一起，确立拴心留人工作思路，把大专以上年轻优秀毕业大学生作为发展入党积极分子的重点人群。目前，村里发展了两名青年作为入党积极分子。范美忠不断引导普厂村深入实践党建引领产业发展并重教兴学，逐步探索出具有普厂特色的乡村振兴新局面。为什么临近退休还这么有干劲，是什么支撑你们在基层担当作为？当被人问起时，驻澄江市路居镇三百亩村委会第一书记周绍荣总是自豪地说：“作为一名普通的基层干部，我是享受着党的恩情长大的。在乡村振兴的广阔天地中，每个投入其中的人必定会大有作为。今天，组织给了我这样一个绝佳的机会，我必须格外珍惜这一良机，用自己的绵薄之力把乡村振兴的壮丽篇章谱写在乡村振兴一线！”这段铿锵有力的话语，也是全市驻村第一书记及工作队队员的心声。

记广西优秀驻村第一书记韦文敏

他扎根泥土，筑梦乡村，用一串串深情的脚印，阐释了驻村第一书记的责任与担当；他以真挚的为民情怀、务实的工作作风和显著的工作成效，赢得了当地干部群众的一致好评。他，就是河池市公安局交通警察支队高速公路管理一大队派驻天峨县更新乡安亭村第一书记韦文敏。两年前，他主动请缨接过同事传来的“接力棒”，深入帮扶联系村，奋战700多个日夜，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推进乡村振兴，提升群众幸福指数。前不久，他获评全区优秀驻村第一书记。

一、党建引领发展，向优而行

2021年5月8日，韦文敏开启了驻村的旅程。从城市到农村，从机关到基层， 他很快转变工作思维，穿梭在乡间小路，上门入户了解村情民意，绘制“帮扶地图”，挂图作战。

他了解到，安亭村共有村民405户1263人，全村没有产业项目支撑，群众增收的基础差，且返贫监测户面广，乡村振兴推进难度加大。此外，由于种种原因村党组织被县里通报为全县四个后进党组织之一。

心中有数，心里有底。韦文敏结合实际组织制定安亭村发展工作计划，以党建引领强化村党组织建设，以引进和培育产业发展，促农增收。

“这两年，韦书记组织党员为民办好事实事20多次，参与化解各种矛盾纠纷20多起，安亭村成为全乡党建和乡村治理工作的亮点村，得到上级党组织充分肯定。”村支书黄光连高兴地说。

乡村振兴关键是产业振兴。韦文敏带领两名驻村队员与村“两委”班子反复论证，因地制宜，大力发展油茶产业。通过强化党建引领，打好“党建+油茶

+科技”帮扶“组合拳”，创办3000亩高产油茶示范基地。为了掌握茶树种植和管护技术，他通过“走出去、请进来”的方式，认真学习钻研茶树施肥、除草等管护新技术，手把手向群众传授。

“茶树容易生长异生物，如果不除掉就会导致茶树吸收不到营养而枯死” 韦文敏经常到坡岭上的茶林里给群众指点迷津。

“我的这片茶林，已经种植4年了，产量一直不高。韦书记知情后，多次来到茶林面对面传授护理技术，今年茶果比去年结得多。”村民黄海务微笑着说，最大的一棵茶树预计可以收获15到20公斤茶果。

目前，安亭村有茶林9000亩，其中进入丰产期有6000多亩，通过以科技带

动，全村油茶产业实现增产增收，除去人工和肥料等费用，每亩茶果纯收入达500元，每年全村的茶果经济纯收入达400多万元。

二、修筑“连心桥”，拓宽致富路

安亭村大法屯的一座人行小桥是通往县乡公路的唯一一座桥，已使用近30 年，它是连接大法屯63户263名群众生活和出行的交通要道。因年久失修，该桥已变为危桥，严重影响群众生产生活和出行安全。

韦文敏和工作队员经过实地调查研究，决定修建新桥。在后援单位及相关部门的大力支持下，他们筹措近10万元资金，重新建设一座全长70米、桥面宽度1.8米的“党群连心桥”，桥两侧安装不锈钢防护栏，让群众安全放心出行。“以前这座桥又窄又危险，群众不敢从桥上过，出村要绕很远的路程，很

不方便。现在‘连心桥’修好了，群众发展产业谋致富的信心更足了。”村干部罗艳索高兴说。

想致富先修路。两年来，韦文敏除了带领群众修建1.4公里的屯级路网外，还修筑了一些产业路。同时，引导培育巴年、九弄、小法、巴朝屯村民新增办理家庭农场4个，新型经营主体带动脱贫户增收，效果明显。2022年村集体经济收入同比增长20%，达到10.038万元。全村返贫监测户家庭人均纯收入全部超出监测线以上。

三、心系在校生，情注民生事

2022年春季学期开学时，韦文敏像往常一样组织走访全村所有在义务教育阶段就读的学生及家庭，看看他们是否已全部到校。当走访到巴细屯一姓罗的脱贫户时，韦文敏看见铁将军把门，没有日常生活迹象，顿生疑惑。经询问邻居得知，罗某夫妇开学前已带上正在读八年级的儿子小罗一起到广东务工。据了解，小罗在校成绩不错，只是因为父母经常吵架，母亲一气之下带其出走，而罗某也锁上门外出打工去了。

了解情况后，韦文敏立即组织学校、乡政府工作人员和村“两委”干部开展劝返保学工作，多次与小罗及其父母联系沟通，动之以情，晓之以理。经过苦口婆心地劝说，4月初，小罗在母亲的陪伴下返回学校上学。

返贫监测户小爱一家，生活陷入困境。其父母多年前离婚，母亲下落不明。其父因病治疗花光家里的积蓄，但未见好转，于2022年初撒手人寰。这突如其来的变故给小爱（上初中）和弟弟（上小学）的生活雪上加霜。了解情况后， 韦文敏积极协调各方力量开展帮扶工作。如今，小爱姐弟俩的学习生活已得到

保障。

这两年，安亭村义务教育阶段学生上学率100%。韦文敏和工作队员及村“两委”干部慰问帮扶40多户次；争取天峨县水利局给村民配送35台净水器，价值4 万多元；为群众办好事实事60多件次。

记凤栖街道芦白村第一书记马亚民

“既然来驻村，就要踏踏实实地为群众办些看得见、摸得着的实事。”从2021年10月被选派至洛川县凤栖街道芦白村担任第一书记以来，该县农业农村局干部马亚民坚持把群众的所需所想放在心上，把办实事、解难事、做好事作为努力的方向和目标，用实际行动践行着一名党员、一名农业工作者、一名驻村干部的初心和使命。

驻村两年来，马亚民先后对接县应急局争取到200多万元资金，为72户因降雨造成窑背滑塌的受灾群众加固窑背206孔，全面消除房屋安全隐患；争取11万元完成兴龙湾2.5公里老化供水管道改造项目，保障兴龙湾组29户村民供水安全畅通；协调县移动公司投资6万元，为芦白村安装智慧联防系统1套、摄像头15 个

一、抓组织建设，增强党建引领力

“村看村，户看户，群众看党员，党员看支部。”马亚民深知村级党组织在推进乡村振兴建设中的关键作用。

为进一步建强村级党支部，增强基层组织战斗力和引领力，马亚民坚持带头参加“三会一课”、主题党日活动，为党员上党课，召开村“两委”会议，带领党员开展专题研讨、参与志愿服务等，引导党员坚定理想信念，发挥党员先锋模范作用。同时，他坚持做好发展党员工作，储备2名35岁以下后备力量， 培养1名入党积极分子，增强了村“两委”班子的战斗力、凝聚力。

“马书记来了后经常组织我们学习，党员活动日召集大家一起义务劳动， 大小事都会和我们开会商量，现在大家对村里面的事情都很上心，大家心往一处想，劲往一处使，更加团结了！”谈起村党支部的变化，老党员邵牛子深有感触。

二、抓果园管理，增强产业发展后劲

马亚民刚到村子时，正值秋季苹果采收，为了摸清村情实际和产业发展情况，他奔走田间地头逐户走访村民，详细了解苹果价格走势和规律、预测行情收入等。

走访过程中，马亚民发现，村民的现代化果园管理技术跟不上，果园防灾抗灾体系较薄弱，对苹果产业高质量发展有一定影响。两年来，他反复上门劝说，耐心讲解搭建防雹网的好处，引导村民搭建防雹网来提高果园防灾系数。在他的努力下，村里搭建起防雹网71亩，对提高果园防灾减灾能力起到了很好

的示范效应。

为提高果农务果能力和水平，马亚民积极邀请相关专家来村开展农技培训， 指导果农做好果园管理。“这些培训教学特别接地气，我们果农听得懂、学得会，也知道今后该怎么运用更科学的方法管理果园，我相信今后的苹果产业会越来越红火。”村民卢小荣开心地说道。

三、抓重点帮扶，增强群众获得感

作为芦白村第一书记，马亚民始终牢记全心全意为人民服务这一宗旨，想百姓所想，急百姓所急，助群众所需。

2021年10月，马亚民在走访防返贫监测户芦永兵时，了解到芦永兵患有肾病综合症，妻子腰椎间盘突出无法从事重体力劳动，家中母亲年事已高，两个儿女正在上学，于当年9月底刚被纳入防返贫监测户。他立即将自己确定为芦永兵的帮扶联系人，针对此户的情况制定了精准的帮扶措施，落实了低保、健康、教育、就业等一系列帮扶政策。

在交流中，他了解到芦永兵虽身体不好，但人缘好，有一定的宣传号召力， 就与凤栖街道办对接，为芦永兵设立了光伏公益宣传员岗位。在他的帮助下，芦永兵家于2022年6月底消除返贫风险。

“有了马书记的帮助，我们供娃上学的压力轻了，看病花费也少了，这个家庭终于缓过来了！”芦永兵妻子赵俊侠的话语中满是对马亚民的感激。

欲问秋果何所累，自有春风雨潇潇。看着芦白村逐渐变为产业兴旺、和美宜居、村风文明的全国民主法治示范村、全国科普惠民兴村先进单位、省级乡村振兴示范村马亚民和驻村工作队在一点点的付出中品尝着收获的喜悦，也在平凡中坚守着初心，用行动践行着使命，在乡村振兴道路上奋力书写着一名共产党员的精彩答卷。

黔南州法院系统驻村干警群像

在助力乡村振兴的路上，黔南州法院系统一批又一批驻村第一书记和工作队员扎根一线、接续奋斗，涌现出大量先进典型，生动展现法院干警忠诚实干、冲锋在前、履职尽责、干事创业的良好精神风貌，集中体现了法院系统驻村干警带领广大群众在党的领导下闯新路、开新局、抢新机、出新绩的工作实践。

本报持续讲述黔南州法院系统驻村干警故事，展示他们在乡村振兴路上践行初心使命、持续担当作为的动人风采。

一、吴朝瑞：用心用情用力解决群众“急难愁盼”

吴朝瑞，黔南州中级人民法院民事审判一庭四级助理法官。2021年5月，受组织委派，吴朝瑞成为了实施乡村振兴战略的第一批驻村干部。

从驻村那天起，吴朝瑞把群众的事当成自己的事，尽心竭力解决群众生活中的“急难愁盼”，用实际行动践行了一名驻村干部的使命担当。

不让群众因病返贫，这是乡村振兴工作队员的任务之一。刚到村里走访的第一天，一位布依族老人小跑着追上来，用布依方言向吴朝瑞讲述家里的困难，但由于言语不通，双方在陌生语境下的交流尴尬结束。回到办公室，吴朝瑞内心久久不能平静，他始终忘不了老人求助的眼神。经向村干部了解得知，这名老人名叫杨小粉，系村里低保户。其女白恩云因精神疾病综合症长期卧床在家，生活不能自理。此前，虽经过镇、村两级帮助协调送医，但因病情严重且患者出现抗医情形，其女治疗效果甚微。因家庭经济原因，老人无力将女儿送往上级医院接受更为系统的治疗。

获悉老人家庭情况后，吴朝瑞决定帮助老人一家。随后，经他多方咨询联系，最终，黔南州精神康复医院派人到村里会诊后决定将病人收治入院治疗，并按合医政策对所产生的费用进行报销减免。

村干部说，吴朝瑞把老人的家事当成自家事一样，亲力亲为毫无保留地办好——他出资并协调医院帮助白恩云办理残疾鉴定；往返于都匀、罗甸两地帮助办理残疾证以及申领重度残疾护理补贴；并在2023年春节前带杨小粉老人到黔南州精神康复医院探望女儿。

而这，只不过是吴朝瑞在驻村时为群众排忧解难的一个缩影。

从机关到村组锻炼的两年里，吴朝瑞按照“一宣六帮”的工作举措抓好各项驻村帮扶工作的同时，视群众为亲人，尽心竭力地解群众所忧所盼——用自己的私家车载着残疾村民到县城办理残疾证；累计接送村内80余名行动不便的

群众到镇中心卫生院、镇村集中接种点等接种新冠疫苗；帮助行动不便的群众到当地信用社办理社保卡；翻山越岭为群众寻找水源，解决吃水难问题这些平凡的点滴彰显了吴朝瑞的为民情怀。

“只有双脚沾满泥土，才能真正走进群众。”吴朝瑞的暖心之举，让人看到了一位驻村干部应有的责任与担当。

二、裘文昕：面对面交流心连心帮扶

从法官助理到“村干部”，一路走来，黔南州中级人民法院审判员裘文昕有太多的感触。

2021年5月，初到罗甸县龙坪镇顶访村的她，通过前期走访，发现这里的村民文化水平普遍偏低，加上历史原因，大家对村干部的信任度不高，群众抵触情绪较大，村干部不好开展工作。

为获取群众信任，裘文昕深入群众家中、田间地头，与群众促膝谈心，真诚交流，认真聆听他们的意见。短短数月，靠脚步丈量民情的她与群众熟络成了“自家人”，对网格群众的“家底”了然于心。当然，村民们对她刮目相看的，不止言语间的亲和力，更是为民办实事的能力和实力。脐橙和沃柑是罗甸县的农特产品。在顶访村，这里有村集体合作社发动村民种植的400亩脐橙果园， 但因管护不到位，加上受传统销售模式制约，经济效益不甚明显。为此，裘文昕着手做了三件事：一是向派驻单位争取到3.3万元帮扶资金用于果林的管护； 二是利用社交媒体平台帮助果农扩大线上销售渠道；三是主动寻找包装纸箱源头厂低价拿货，并协调快运公司降低物流费用。村民罗伟说，平常3.5元一个的纸箱，裘文昕出面找到厂家后以2元一个购进，仅此一项就为果农节约一大笔开支，更令村民感动的是，物流费用也比平常降低了近一半。

裘文昕的同事万青回忆说，那段时间，看到她微信朋友圈里全是顶访村脐橙销售的推文，“甚至于，她经常利用私家车满载脐橙回城，帮助村民节约了物流费。”不但如此，她还借助单位党支部开展的联建活动推销，让顶访村的农特产品一下子走进同事和身边的亲朋好友家中。

据不完全统计，裘文昕驻村两年累计销售水果近2万斤，帮助村集体及农户增收近7万余元。另外，她还帮助村内传统手工木制品家庭作坊销售木制品几十件。她因此被村两委及工作队同事戏称为“销售总监”。对于“销售总监”这个称呼，裘文昕非常乐意接受。对她来说，这既是褒奖、也是期盼。在驻村期间，她力所能及帮助更多群众排忧解难。

村民王昌成一家五口人，妻子在县城打零工顺便照看两个在校读书的子女， 而他则留守家中负责农活并照看年迈的母亲，家庭经济相对困难。但这个老实的农村汉子不等不靠，自力更生发展家庭经济。从巩固脱贫攻坚成果的政策层面，王家属于边缘易致贫户家庭。为了让他们一家享受到政策红利，裘文昕主动上门，积极帮助王家申请农村低保，并为王昌成申请到农村公益岗位，确保其经济上有一定的保障。2022年7月，王家大女儿考上高职，面对上万元的学费， 裘文昕又积极帮助其申请各类助学金以及防贫保险，帮助解决其大部分的学费问题。

对于驻村工作，裘文昕在日记本上写下这样一段话：来到驻村一线，才切身体会到为什么我国要开展扶贫事业。这是一项史无前例的伟大工程，在乡村振兴的新篇章中，能身体力行地做一些事，尽一份力，巩固好脱贫攻坚成果，既是我们年轻一代应尽的职责，更是我们回馈社会、回馈国家应有的担当。

三、尚玉高：把群众冷暖放在心上

2021年5月，在接受为期一周的培训后，尚玉高与其他派驻队员一道，背着简单的行囊奔赴指定乡村。作为黔南州中级人民法院刑事审判庭的一名法官助理，他长期在机关工作，对于基层事务知之甚少，多少有点惶恐和茫然。

来到高山村的第二天，尚玉高来不及歇息，便跟随上一届工作队的第一书记到高山六组（德绕）进组入户，访民情、听民生、讲政策，网格内的每一户群众，走访要求做到不遗户、不漏人，对群众的心声他们都牢记在心里，留存于工作笔记上。

工作队抓铁有痕、踏石留印的工作作风，对尚玉高来说，既是学习、也是鞭策、更是担当。尚玉高回忆，在疫情防控最为严重的那段时间，防疫抗疫几乎贯穿了他每天驻村工作的始终，挨家挨户打电话询问村民的工作信息、疫苗接种情况，收集接种凭证，制作接种台账，接送村民到镇上接种疫苗，排查外来人员看似琐碎的小事，实则考验着每一位驻村队员以及村干部的工作热忱度和责任心。

高山村由于地理环境相对恶劣，水土流失较为严重，为帮助群众解决村里坝子良田灌溉的难题，他与在州直某单位的朋友联系，看看他们那里是否有适合的水利帮扶项目。2021年11月，丘陵深处的高山村已是寒冬季节，这位朋友冒着寒风来到村里，不顾长途跋涉的劳累，执意和尚玉高来到良田所在位置实地察看。当晚，朋友告诉他说，从项目实施的条件要素来看，村里完全符合水

渠修建要求。

闻讯，尚玉高喜出望外，三个多月后，当两条长度1.1公里的灌溉渠完美呈现在大伙眼前时，村里的乡亲们纷纷奔走相告。那一刻，尚玉高内心也是无比激动。

为民排忧解难，是驻村队员的职责；关心困难群众冷暖，体现的是驻村队伍的情怀。2023年春节前夕，黔南中院领导来到村里慰问困难群体。尚玉高说，这股温暖力量的传递，让他深受鼓动，提醒他在今后的工作中，一定要牢牢把宗旨意识置前，将群众冷暖放在心中，以一名驻村干部的初心促融和谐的干群关系。

来驻村前一个月，尚玉高购买了一辆摩托车，这台车陪伴他走村串寨一年多，2万多公里的里程表见证了他忙碌充实的驻村工作。因为驻村，他与爱人聚少离多，但彼此都在挂念着对方。尚玉高说，家里亲人都在以各自特殊的方式默默支持他的工作，这让他很暖心。

因为驻村，所以才体会到基层的丰富多彩；也因为驻村，所以才获得无比珍贵的成长。尚玉高说，乡村振兴号声正激昂，他驻村奋斗的故事依然在续写！

四、但诚成：扎根基层真情服务

“上面千条线，下面一根针，村里就是一个筐，啥都往里面装。”谈及驻村体会，但诚成坦言，基层工作无小事，每一件都事关民生，繁琐但重要。自己有幸参与其中，是一种淬炼和成长。

2021年5月，黔南州中级人民法院选派但诚成到罗甸县边阳镇打号村担任第一书记。作为第一书记，如何强化党建工作、如何做好群众工作、怎样尽快融入村民的生活，是摆在面前的头等大事。为了尽快吃透村情，入户走访成为他驻村工作的法宝。一趟趟、一户户，宣讲政策、倾听诉求、解决困难他事无巨细，用心用情，亲力亲为。

火车跑得快不快，全靠车头带。打号村党支部长期以来由于党员年龄结构老化，组织活力不够，党建引领功能弱化，被上级党组织列为软弱涣散行列。驻村不久，时逢村党支部换届，但诚成积极向上汇报，得到镇党委的大力支持，他从制度建设、阵地建设、队伍建设等方面入手，引荐2名年富力强的优秀大学生充实到村党支部班子队伍中，优化支部队伍建设。在这两年来，他与支部班子成员积极作为，发展了本村5名积极上进、年轻有为的村民加入党组织。一系列的动作，使打号村党支部逐渐“强基健筋骨”起来，干事创业的氛围得到了

广大村民的认可和拥护，昔日软弱涣散的牌子已经被摘掉。

俯下身子办事，践行为民初心。2021年冬天的一个晚上，但诚成如往常走访群众。在村民史传贵家中，他发现老人不停地咳嗽并伴有高烧，精神萎靡不振。旁边的老伴无可奈何地说，子女常年在外地务工，为了不让他们担心，自己平时的小病小灾都是“硬扛”着。老人看似轻描淡写的话语，却深深刺痛了但诚成的心。在好言安慰老人后，但诚成悄悄出门，骑上电动车，顶着刺骨的寒风向20公里之外的镇上奔去。1个多小时后，当但诚成拿着药折返回到老人家里时，这位年过古稀的老人感动得热泪盈眶。而此时的但诚成，因为被冷风吹得说话都是颤抖的。看着老人服下药后，他内心的温暖瞬间融化了身体的寒冷。

2021年10月，但诚成得知上光村民组村民迫切地想修一条前往村里抽水站的产业路，但苦于没有资金启动。经过向单位汇报，但诚成为村里争取到3.3万元修路资金，在村民们投工投劳下，一条长约近2里路的硬化路得以完成，极大方便了村民的日常生活及农业用水。

驻村近两年来，但诚成和其他工作队员、村两委干部深入田间地头、农家院落，向村民宣讲政策、法律法规；鼓励村民参加技能培训，一桩桩小事，村民都记在心上，当他们笑着打招呼、握手相迎时，他知道，是他们脚踏实地的真情工作换来了民心。他表示，作为打号村的第一书记，也将继续在这片沃土上锐意进取、担当历练，在尽责中成长，真情服务基层群众。

五、毛辉：倾情帮扶暖人心

从入驻罗甸县边阳镇兴阳家园惠民社区的那天起，黔南州中级人民法院审判员毛辉暗下决心：尽快使自己融入社区生活，尽己所能，为社区居民把好事办好，把实事做实，不辜负群众的热忱期盼和组织的厚望。两年多来，毛辉把基层工作做到群众心坎上，用实际行动解了民忧暖了人心，真正成为了群众的“贴心人”。

社区居民姚某，作为家中独子，仅靠他一人在外务工撑起全家六口人的生计。驻村当年年底，毛辉在走访中得知姚某有想在家门口经营台球室补贴家用的打算后，他决定帮忙促成。

“你这想法不错，我们共同来想想办法。”毛辉首先对姚某穷则思变的举动大加赞赏，接下来，他帮助姚某联系物业公司租赁门面，协助他奔走相关职能部门办理营业执照。很快，台球室如愿开门营业。之后，毛辉也时常到其店内与姚某交流，了解经营情况。

2022年3月，姚某经营的台球室因故暂停营业。突如其来的打击令姚某意志消沉，甚至产生严重的负面情绪。在得知暂停营业的缘由后，毛辉联系当地消防安全部门说明相关情况，并积极主动要求按章整改，最后台球室用一个半月左右的时间整改完毕后又重新顺利经营。姚某及其家人脸上又重新露出了久违的笑容。

如今，姚某经营的台球室由家人照看，他自己外出务工，收入也较为稳定。姚某说，毛辉把他们家的事当成自己的事来办，让他们心里暖暖的。

在毛辉看来，群众的事再小，对他来说就是大事。只有把群众的事做好了， 才能赢得民心，让和谐之花在基层开花结果。

在边阳镇兴阳家园惠民社区，这里的居民大多数来自偏远山村的易地扶贫搬迁群众，针对大家在远离故土、就业等多方面的“不适症”，毛辉一方面与社区干部一道，经常深入社区群众家中，与他们沟通交流，倾听所盼所需，鼓励他们自力更生，摒弃“等靠要”陈旧思想，树立信心；另一方面则与相关部门对接联系，从推荐就业、加大技能培训、实施教育帮扶等方面拓宽就业渠道，提升社区居民经济收入。

毛辉坦言，驻村工作不是简单的“驻”下来，而是要率先垂范“做”起来， 让群众真真切切享受到改革发展的红利。

记乡村振兴驻村帮扶先进后盾单位钦州市钦南区人民检察院

金秋十月，走进钦州市钦南区黄屋屯镇料连村，清新的空气扑鼻而来，沁人心脾。一栋栋风格不一的平顶楼房依次排列，一条条干净整洁的乡间水泥路蜿蜒其中，清澈的江河水倒映着蓝天白云。村民有的在田间地头劳作，有的在大榕树下话家常，好一派幸福和谐的生活场景。

这一切，得益于脱贫攻坚、乡村振兴战略的实施。作为黄屋屯镇料连村的后盾单位，钦州市钦南区人民检察院多渠道壮大乡村产业，发挥法治优势，倾情助力料连村从脱贫攻坚顺利走向乡村振兴发展之路，荣获钦州市2021—2022 年乡村振兴驻村帮扶先进后盾单位称号。

一、党建引领聚合力

驻村帮扶，重在强基固本。钦南区检察院坚持党建引领，紧扣抓基层党建促乡村发展这条主线，积极探索有效实施路径，突出党组织战斗堡垒作用和党员模范带头作用，院党组书记每年到料连村指导基层党建工作，通过宣讲、座谈等形式，帮助村“两委”党员干部理顺发展思路，规范村级事务，强化班子建设。同时，严把选人用人关，将政治素能好、实干本领强、工作作风实的党员干警选派到驻村帮扶的第一线，与村“两委”干部通力合作，进一步健全完善党建机制，夯实村级党组织建设之基，促进料连村健康发展。

在钦南区检察院的指导下，料连村党总支部狠抓基层党组织建设，依托“三会一课”“红领微课堂”等学习形式，不断加强支部党员的党性修养，并注重在退役军人、返乡创业人员、乡贤、致富能手等各类人才中吸收入党积极分子，储备村干部队伍后备力量，规范设置党小组，实现自然村党组织全覆盖。

为进一步扩大党的影响力和凝聚力，驻村工作队员协同村“两委”干部、帮扶干部通过入户走访、电话问访、开展主题党日活动等方式，持续加强党的政策宣传，收集民情民意，着力搭建“党建+综合服务”平台，切实解决发生在村民身边的急难愁盼问题，不断凝聚党群同心“抓发展、促增收、谋振兴”思想共识，推动“党组织+党员干部+村民”三方联动，助推乡村振兴。

2018年以来，该院共为群众办理各种事项百余件，协调资金完成村委会公共服务中心翻修、7个篮球场及4个舞台建设、12条共计5620米屯级道路硬化、147盏路灯安装等公共基础设施；推动完成危房改造64户，投入资金6.5万元， 其中帮助解决8户建档立卡人员的危房改造资金缺口问题，并投入资金3.5万元用于乡村清洁工程项目，着力打造一个美丽宜居的乡村家园。

二、振兴产业谋发展

料连村是黄屋屯镇较大的一个行政村，山地、农田较多，拥有优质的生态环境，气候宜人，适宜发展养殖业、种植业。但由于人口较多，每户获得的农用田地较少且不集中，加之主要劳动力大多外出务工，留守村中的多为老年人和儿童等原因，该村撂荒土地严重，产业发展遇到瓶颈。

产业兴旺是解决农村一切问题的基础。为实现产业帮扶带动，钦南区检察院从高质量精准落实产业奖补政策入手，结合料连村的自然环境特点和优势，有针对性地引进技术培训，激发内生动力，不断增强农户的养殖、种植信心，致力为村民铺上一条“绿色”致富通道。

2021年，该院组织各自然村充分挖掘沉睡资源，鼓励有条件有基础的村民探索发展新路径，盘活闲置用地，让无业村民有事可做，共着手协调治理撂荒土地811亩，解决8公里长的灌溉、泄洪水利项目。结合村民实际情况开展产业帮扶，如条件较差的村民，鼓励适当种养，实现自给自足，减少生活开支；条件相对较好的村民，在技术指导和拓宽销售渠道等方面给予支持，鼓励他们在自给自足的基础上壮大产业促增收，实现从“解决温饱”到“发家致富”转变，进而辐射和带动周边村民实现“共同富裕”。

同时，聚力推进村集体经济产业发展提档增速，集体经济收入呈逐年上升趋势。5年来，该院累计带动65户村民实施产业，获得财政奖励资金56.4万元， 发展村级集体经济收入累计达38.19万元，因地制宜利用产业奖补政策促进特色产业发展取得实质性效果，村民生活得到明显改善。

三、温情执法惠民生

“感谢党和政府，感谢检察院，让我们渡过难关，过个暖心年！”今年1月18日，黄某信等4名壮族司法救助申请人，向到家中给他们发放司法救助金的钦南区检察院检察官致谢。

黄某信等4人是发生在当地的一起失火案的被害人，4个家庭原本生活困难， 种植的林木是重要收入来源，其中70岁的黄某信患有慢性疾病，无劳动能力，儿子为建档立卡脱贫户，患有严重疾病，家庭开支入不敷出。如今林木被烧毁，让生活本就不宽裕的几个家庭雪上加霜，而失火烧毁林木的被告人黄某伟家庭困难，同样没有能力赔偿经济损失。

钦南区检察院在办理该起失火案过程中，安排办案经验丰富、熟悉少数民族风俗习惯的“壮语检察工作室”的检察官承办。检察官充分利用自身优势，

深入走访调查，很快了解到4名救助对象家庭经济情况、生产生活情况，并及时调取完善相关案件材料，经过严格审查后提出司法救助意见。最终，为黄某信等4人争取到4.7万元司法救助金。

像这样被救助的困难家庭还有很多，在帮扶工作中，钦南区检察院着力加强对因案致贫返贫的困难户、脱贫户等特殊群体开展司法救助，充分发挥检察机关扶危济困的作用，及时为困难村民送去司法温暖。同时，结合村民的法治需求和切身利益，组建乡村普法志愿服务队，采用讲解法律知识、以案释法、以法论事等多种形式，深入村屯开展普法宣传活动，不断增强村民的法治意识，以法治之力护航乡村振兴。

记一个金融驻村帮扶工作队的接力征程

在完成决战脱贫攻坚目标任务后，党中央决定，对巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴任务重的村，继续选派驻村第一书记和工作队。

在秦岭西麓深处，甘肃陇南西和县，多年来，一支由金融人组成的驻村帮扶工作队前赴后继，接续奋斗，在脱贫攻坚与乡村振兴的时代大乐章中，书写出属于自己的“金色旋律”。

一、老杨卸任

9月20日，细雨。一早，老杨带着队伍，到他做驻村帮扶工作多年的洛峪镇辞行。

老杨名叫杨波，原任农行甘肃分行科技部总工程师。2017年9月，老杨卸任“总工”。受农行的委派，开始专职驻村帮扶工作。先是任驻村第一书记，然后是“省农行西和县驻村帮扶工作总联络员”。这次卸任，也是老杨职业生涯的谢幕。

老杨面色微黑，深眼窝，薄薄一层斑白短发贴着头皮。虽下月就年满60岁， 但瘦削强健，走在湿滑的陇南山路上，完全看不出曾是银行的科技高管，更像是一名乡间地头的基层干部。

驻村帮扶，是党开展农村工作的优良传统，也是一种具有中国特色的“三农”工作制度安排。是指党和政府派遣工作队伍深入农村，通过制定和实施一系列政策和项目，帮助农村地区解决存在的问题，促进农村经济发展和农民生活水平的提高。农业银行作为国有大型金融企业，积极响应政府号召，常年派出优秀骨干开展驻村帮扶工作。洛峪镇的5个村，就是农行甘肃省分行多年帮扶的对象。

老杨今日所带队伍，是10名来自农行的驻村帮扶干部，其中6名是新队员。老杨卸任辞行，同时安排新老队员交接，把新队员“扶上马，送一程”。

在镇政府大院，听说老杨要卸任，洛峪镇党委书记王文博回忆起当初一起奋战在脱贫攻坚一线的日子：“老杨多年为帮扶工作流汗流泪！我们这个‘军功章’有他一份！”因脱贫攻坚工作成绩优异，2021年初，洛峪镇党委被党中央国务院授予“全国脱贫攻坚先进集体”荣誉。

驻村帮扶，流汗是日常，而两次落泪，老杨记忆犹新。

第一次是2017年9月，老杨初到驻地崔马村，担任第一书记和帮扶工作队队长。刚上任不久，他走进村民崔付旺家，眼前的景象让他愣在原地：一间土坯

危房，屋内昏暗简陋，两位老人躺在土炕上，双眼无神，无力应声“说实话， 当时看了心里很堵，眼泪就先掉了下来。”老杨说。

第二次落泪，是一年后。因为父亲突然去世，家里老母亲需要照顾，老杨只能暂别帮扶一线。“战友”们给老杨饯行，“当时想起跟崔马乡亲们的感情，感觉工作没做好，也愧对家庭，话说不出，就流了泪”老杨回忆道。

两次真情流露间，就是老杨摸爬滚打、扎根驻村的第一年。

崔马村是名副其实的山村。山大沟深，村民们大部分散居于海拔近1700米的半山腰，可耕可用地极少。山下洛峪河当道，水流湍急。一遇暴雨，河水泛滥成灾，道路塌方难行，停水停电更是常态。老杨初到，曾有感赋诗：山清水秀空好景，地瘠乡僻民生艰。

这样的基础条件，驻村帮扶，从哪里帮起？

从最紧关村民安危的事抓起！一上任，老杨就戴着草帽，蹚着泥水，对村里塌陷道路和存在严重安全隐患的村居进行全面摸排，并以最快速度形成结果向组织汇报，争取帮扶改造资金。资金到位前，老杨一刻不敢耽误。他一边在专家的指导下制定紧急避险方案，一边在村里设置了紧急避险场所，并为有住房安全隐患的村民配备了帐篷、手电筒等避险物资。那年，崔马村的村民过了个踏实的雨季。

相比之下，修路易，富民难。为尽快改变崔马现状，老杨带领队员起早贪黑，挨家挨户调研摸底，坐农家炕头，听老乡意见。一个月后，工作队拿出《崔马村三年脱贫攻坚工作规划》，提出“以花椒为主，土蜂蜜、猪、牛、羊、鸡养殖等多业并举”的产业发展思路。崔马村从干部到村民都看到希望。村支书马赐才回忆说：“老杨的思路让大家心里亮堂起来，都想跟着他一起干，早日摘掉贫困帽子。”金融干部的底色，让老杨的帮扶工作更有“抓手”和底气。驻村期间，当地农行每有适合村民的金融服务、信贷产品推出，老杨便带着帮扶队员进村入户宣传讲解，使村民们的生产需求获得源源不断的金融支持。随着脱贫步伐的加快，老杨把工作重点放在金融助力“致富带动脱贫”上。

村民马永强算是崔马村的“能人”。他在村里率先开办了一家电子商务超市。有些积蓄后，马永强决定成立农民专业合作社。当他把自己的想法告诉老杨时，老杨马上联系县农行一起调研他的项目计划。从选址到土地流转、修建厂房，只要遇到困难，老杨第一时间帮助解决。很快，马永强获得30万元贷款扶持。2018年6月，马永强的“满山红合作社”在一通震天的鞭炮声中开业。次

年，合作社带动14户建档立卡贫困户脱贫。目前，合作社收益每年超过20万元。马永强也成为当地有名的“致富带头人”。马永强说；“没有老杨的帮助，合作社不可能发展这么快。这些年，老杨帮村里办了不少实事好事，我们心里有数！”

老杨驻村帮扶的一年，崔马村人均增收1300元，村容村貌大变样。村民说，党派来一个合格能干的“第一书记”！

经济脱贫初见曙光。但老杨明白，？扶贫要扶志，振兴更要振人心。在访村情的时候，老杨在崔马村二社发现一户“特殊人家”。这家男主人名叫马洪友，虽然房子不起眼，但两个儿子都考上了大学，其中一个还是复旦大学的博士。提起他们勤俭持家、乐于助人的好家风，村里人也纷纷竖起大拇指。为发挥榜样带动的力量，老杨熬了两个晚上，写成一篇通讯报道——《马洪友夫妇印象》，发表在洛峪镇政府“官微”和省政协的《民主协商报》上。村里、镇上反响热烈，村民都说：“我们要向洪友家学习！过好日子，教好娃！”

要扶志，就要扶到“根儿”上。每见村里有儿童辍学，老杨都登门做工作， 动员家长支持孩子完成学业，实在困难，他便解囊相助；为改善当地学校的教学质量，他联系爱心人士捐助，在当地两所小学建起“绿色电脑教室”，成为村里娃娃们开阔眼界、学习新知的乐园；他自筹资金在洛峪镇设立“曙光教育基金”，给村里当年考上高中和大学的孩子提供奖金奖励；他四处寻求帮助，送村里两个患有先天性唇腭裂的孩子到兰州大医院做了整形手术。

渐渐地，村里人把老杨当作主心骨、知心人，而老杨也更体会到“第一书记”担子的分量。为加强基层党组织的建设，在镇党委和村民的支持下，老杨推动崔马村建立起新一届“村两委”。正是在老杨和新一届“村两委”努力之下，崔马村短时间内村民上访率下降一半以上。来村检查督导的县、乡干部都感到惊讶，说“崔马村变化真大！”。

村民信任，镇上满意，所以，当2018年底老杨因照顾老母亲不得不卸任第一书记时，大家都不舍得。但谁也没想到，老杨人虽不驻村，却在“驻村帮扶工作总联络员”的任上又扎扎实实干了四年多。

四年多来，如无特殊情况，老杨每个月至少跑一次距兰州400公里的洛峪镇， 上山进村，为乡亲们办实事，帮驻村队员解难题。

2019年9月，崔马村乃至整个洛峪镇花椒丰收却滞销，老杨得知后比农户还着急。为了打开花椒销路，他带着崔马村的村干部奔赴四川成都，挨个市场问

行情，推产品。终于，一位成都货商被老杨的担当与诚意所打动，一举收购2万多斤。西和县一位县领导知道后说：“老杨你这事做得好啊！咋不宣传呢？”老杨说：“我只不过做了自己分内的事，有啥可张扬的！”

在村民和帮扶队员眼里，老杨坦率务实，热心真诚，武爱长跑健身，文能赋诗编程。他驻村期间写作的诗集《西河吟咏》，因为其中多有对村情及驻村帮扶工作的思考阐述，而成为驻村队员的“必读参考”。而他的一些事迹，也多年被村民当做“传奇”讲述。比如，为了一句承诺，他与农行同事一起帮村民马小平从遥远的新疆讨回欠薪十几万元；因为感到帮扶工作效率拖沓，他在工作群里直接“@”县长提意见；村民关于征地补偿这种矛盾最多、最难解决的事情，老杨出马，矛盾迎刃而解。

讲到“金融人”驻村帮扶有什么不同，老杨认为，脱贫攻坚、乡村振兴是国家事业，金融也是。“‘金融人’做帮扶，就是把这两个事汇成一股劲儿，帮助更多人。”老杨说。

担任“联络员”的这几年，老杨推动落实帮扶资金近300万元，和其他帮扶队员一起，在洛峪镇几个村的脱贫、振兴中发挥了重要作用。虽成绩如此，老杨也有遗憾：“产业振兴这一块，我还远没做好，希望以后驻村帮扶的同志能带着乡亲们找一条新路”。

在卸任之旅的最后一站——崔马山上，老杨敲开了马洪友家的大门。当得知这是老杨退休前的专程告别，马洪友86岁的老母亲紧抓住老杨的手依依不舍， 说“一定常带着娃娃回来看一看啊”

抬眼望去，这个山间小院花草葱郁，长檐明柱黄木窗门的陇南特色民居， 在细雨中更显古韵。罐罐茶的香气在摆陈着各种现代生活设施的堂屋中缭绕。屋正中是一幅书法中堂——“力田才知糜谷贵，问道每叹诗书香？”——这是年初老杨送的一件礼物，既给洪友贺春，也对来往的村民“劝学”。

同行人都说，这恰是“山村小康”该有的模样！

二、小朱归队

老杨卸任辞行当天，小朱“归队”。

小朱叫朱锐东，是农行在崔马村的现任帮扶队员。2022年4月到岗，至今已一年半。

此次短暂“离队”，是因受省分行之邀回到母校——甘肃农业大学，进行校招宣讲。在学校，他对学弟学妹们说：来农业银行吧，学农为农，这是个实

现梦想的好舞台！

小朱是农学专业硕士。2015年毕业后入职农行，先在敦煌支行、酒泉市分行工作，2019年被选拔到省分行运营管理部。2022年4月，被组织选派到崔马驻村帮扶。

因为常驻海拔近1700米的崔马村，小朱的国字脸已被晒得棕黑。虽然讲话轻声细语，笑容腼腆，但一副眼镜挡不住眉宇间朴实和英气。山路上，归队的小朱与老杨的辞行队伍一汇合，便聊起羊肚菌扩种工作的进展。

小朱驻村帮扶，除了组织任命，还带着老杨的一项重托——为崔马村探索一条新的产业之路。“小朱是农学科班出身，我驻村工作的遗憾，他应该能有突破。”老杨说。所以，有驻村岗位轮替，老杨推荐小朱“上阵”。

组织的信任，前辈的嘱托，以及“学农为农”的职业抱负，成为小朱驻村崔马的动力。一到岗，他就在帮扶队长杨翔的带领下，逐户上门了解生产生活情况，足迹很快踏遍崔马山的沟沟坎坎，家家户户。小朱发现，虽然崔马村在2020年已脱贫，但由于主产业花椒市场的波动，以及近两年的疫情影响，村民们不仅增收困难，甚至还有返贫可能。

有人觉得小朱是自讨苦吃，说“等疫情结束，外出打工能挣更多钱，问题自然就解决了”。小朱则不以为然，他始终觉得，盘活村里的土地，让村民能从自家的一亩三分地里挣到钱，正是驻村帮扶的价值所在。

经过两个多月的调查与论证，羊肚菌种植成为“突破口”。用小朱的话说， 羊肚菌不仅经济价值高，而且“不与人争粮、不与粮争地、不与地争肥、不与农争时、不与其他产业争资源”，非常适合崔马村这种耕地少、劳力少的村情。而这也恰是老杨当初想做而没做成的一个“念想”。

说干就干。羊肚菌种植技术门槛高、投入成本大，洛峪镇曾经有人试种过， 但都以失败告终。小朱没有让村民承担试验的风险，联系微信32311699，而是靠着自己的农学专业基础，“独自上路”，研究试种。

没有启动资金，他便自筹一万多元，先在崔马村两个社分别建了两座试验棚。

选好菌种是关键。小朱咨询专家、精挑细选，最终确定四川广元一家农资商的菌种。但困难接踵而来，因为当时疫情严重，运送农资的车根本无法进入西和县。

怎么办？进不来，那就出去接。2022年11月底，陇南山岭间已湿寒彻骨，

小朱与村支书马赐才在夜幕中驱车下山，静静守候在高速路口，等待运送菌种的车经过。凌晨3点，菌种到达，小朱如获至宝。为保证菌种活性，他连夜将菌种一袋一袋播了下去当全部工作完成，直起酸痛的腰杆，看看表，这一趟已连轴转了20多个小时。马赐才回忆起当时的情景，佩服地说：“没想到这个后生娃这么有干劲儿！”

此后，小朱便风雨无阻，骑着专门买的小摩托往返于两个大棚之间的山路， 每日三测温湿度，及时调整管理措施。有时候，一天忙得只吃一顿饭。老乡们看在眼里、疼在心上，时常给他送水送干粮。村民马张关说：“小朱一个城里的银行干部，为我们的事这么拼命，我们该帮帮他！”

即使如此细心，风险还是不期而至。第二年立春前，一场严重的寒潮侵袭崔马，1号试验棚大批处于分化期的菌苗被严重冻伤，难以恢复。小朱没有气馁，而是把更大心力放在2号试验棚。3月初，2号试验棚喷灌系统出了故障，小朱只能自己从坡顶的山泉蓄水池背水催菇。往返于一条陡峭湿滑的山道上，他足足打了1500斤水。晚上回到住宿点洗漱擦身，一照镜子，才发现两肩全是淤青勒痕，一碰火辣辣地疼大半年来，小朱已经数不清查了多少资料，多少次入棚观察，做了多少笔记

3月22日清晨，小朱如往常一样小心翼翼地掀开地膜，只见一大片浅褐色的菌盖齐刷刷地冒出头来。“种成了！”这让他激动得在大棚里喊起来。村民闻声赶来，看到菌菇，也看到了希望，欢呼“我们要跟着小朱同志种羊肚菌！”

在实验成功的大棚里，小朱第一时间拨通了杨波的电话，“杨总，我种成了！”电话那头，杨波也激动得半天说不出话来。

看到小朱的试验成果后，当地政府测算，按照试种情况，人工种植羊肚菌预计亩产量1000斤左右，以当年市场价计算，每亩可让村民实现毛收入5万到8 万元。遂研究决定，加大投入、创造条件，扩大规模种植羊肚菌。5月，在全县驻村帮扶工作培训会上，小朱作了经验交流发言，并作为洛峪镇唯一代表，获评全县“乡村振兴好青年”！

9月，当杨波辞行与小朱再次见面时，洛峪镇已协调集中30余亩土地，由小朱带领几个村的村民种植羊肚菌。

站在洛峪镇康河村的高规格大棚中，朱锐东像一个专业的农业科技人员一样，手把手辅导已经有二十几年蔬菜种植经验的村支书刘永选测量土壤酸碱度，讲解翻土、下种的要点，刘书记频频点头、默记于心。

“小朱同志人虽年轻，但我们都亲眼看到他实打实的试验成果，更感受到他的真心，我们信任他！”刘书记说。

农学专业的“基因”不断促动小朱探索带领村民种植致富的路子。探索羊肚菌种植的同时，他自筹经费1万元，试验野生中药材淫羊藿的人工林下种植。在他的努力下，去年从山野移栽到花椒地里的淫羊藿度过了寒冬，100%成活， 长出了整齐的新芽！有这种示范带头作用，崔马村乡亲们积极响应，通过撂荒地整改，目前已种植淫羊藿、冬花、黄芪等中药材100余亩，为拓宽崔马村农业产业发展提供了新路子。

除了自身试验引路，现身说法，小朱还不断引入金融活水增强农户干事创业的信心。驻村期间，他与农行西和支行紧密配合，探寻村民需求，宣传适农金融产品，一年多时间累计帮助崔马村农户获得农户经营类贷款23笔138万元， 让农户发展生产既有干劲，也有资源。

杨波深以小朱为傲，也对小朱多一份关心。卸任告别，特别嘱咐小朱把身体搞好。他知道，因为崔马村距离帮扶队员驻地最远，小朱常常赶不上吃热饭；妻儿远在1200公里外的嘉峪关，这份思念也让小朱牵扯身心。

在小朱宿舍的小书柜里，长时间摆着一包奶糖。那是因为妻子知道他时常整天在山间地头，忙起来顾不上吃饭，担心他犯低血糖，在春节假期分别时特地给他带上的。嘱咐说：“你平时兜里装几块，饿了就先吃上一块，别晕倒在山路上”

小朱有个3岁的儿子，小家伙活泼可爱，和爸爸的关系最为要好。他非常想念孩子，每晚有空闲时都会通过视频与儿子连线。这份对孩子的爱，小朱也带到了崔马。去年8月暑假，恰逢村民收花椒的农忙时节，孩子无人照顾。小朱便把崔马村的20多个小学生集中在一起，开办“开心暑假夏令营”。辅导功课，扩展阅读之余，小朱把自己生于农家、成长求学的经历讲给孩子们听。夏令营圆满落幕，不少孩子说：“我长大了也要像小朱老师一样，用知识把家乡建设得更美”。

问小朱，对驻村工作如此投入，靠什么支撑？小朱没有豪言壮语，只是反复说，自己是甘肃农村长大的，学了农业，农行又给了到第一线服务乡亲的珍贵机会，特别珍惜！“还有，在我驻村之前，已经有一茬接一茬的农行人在这里奋斗，作为一个后辈，我怕做不好工作有损工作队在乡亲们心中的形象，辜负了前辈们的奋斗成果”小朱说。

与老杨道别的第二天，小朱发了一条朋友圈。那是一张合影：山雪初晴， 一个农家院落中，老杨背手前行，侧脸微笑，边走边倾听身旁的小朱说着什么“这是今年正月，杨总来崔马慰问时拍的。”小朱讲述道。这户院落正是老杨第一次上崔马时，为之心酸落泪的崔付旺家。从照片中可以看到，红砖瓦房早已重新盖起，两人背后，一位身裹棉衣的老人在微笑相送。“那天杨总一直在担心羊肚菌大棚会不会被雨雪压塌，我请他放心，一定把产业振兴的这份‘火种’看护好”这张照片之上，小朱写了一句话：“崔马山高，洛峪地瘠；孤灯冷雨，两代人不坠奋进之心”大本营。

7点，天微亮。一曲悠扬的《我爱你中国》，从蒲宋村东头一幢简易楼中传出，单曲，循环往复。

这是农行甘肃省分行驻西和县乡村振兴驻村工作队的“起床号”。每天清晨，农行帮扶队员们从这里出发，各自奔赴所驻村组，开启新一天的帮扶工作。所以，这幢二层楼被帮扶队员们亲切地称为“大本营”。老杨此行所带的新老队员包括朱锐东，大多住在这里。

“大本营”有八个房间，平均每个房间不足10平方米，房内大多是上下铺，陈设简单。取暖靠二层烧起的一个火炉。二楼楼道间，几十个塑料空桶并列两排。老队员介绍，山区的冬天很冷，温度最低能够达到零下10度，水管时常被冻住，需要帮扶队员们自己到老乡家里担水，这些空桶就是用来打水的。最不便的还是“如厕大事”——简易楼内没有洗手间，只有院子把角有个“单位”。十几个人，常常为此“错峰”或排队。

虽然环境艰苦，但一批又一批来自农业银行的驻村帮扶队员们坚心如磐、斗志昂扬。简易的二层楼成为村民们心中发着光热、值得信赖、值得依靠的“暖心楼”，很多人、很多事被村民所赞扬、传颂。

这里面，有被村民称为“花椒村支书”的王永喜。他自2017年9月担任蒲宋村第一书记驻。

点扶贫以来，全心全意带领乡亲脱贫攻坚，一干就是三年。是他，帮助村里注册了2家农民专业合作社，推动建立带贫分红机制，带动23户建档立卡贫困户脱贫；是他，争取扶贫专项费用，为蒲宋村购买了6台花椒烘干机，解决了村民花椒烘干的燃眉之急，目前还在发挥大作用。2019年，王永喜获评“甘肃省脱贫攻坚帮扶先进个人”。

这里面，有被称为“救命书记”的邱琦。2020年8月，崔马村遭七十年一遇

强降水。8月14日晚，时任村第一书记的邱琦和村干部冒雨巡查，突然发现村民马军娃77岁的老母亲正在老屋中收拾东西。而这间房子后面是一道高达10多米的护坡，已经因雨水浸泡出现裂缝，随时可能坍塌！眼见情况危险，邱琦想尽办法，才劝离的不愿离家的老人。当天夜里，房后的护坡轰然垮塌，其中一块大石头正砸落在老屋炕上！事后，老太太逢人就感叹：“多亏了邱书记，我才保住这条命！”

这里面，有被村民称为“甜蜜使者”的帮扶队员吴钊。2020年4月，吴钊来到袁付村开展驻村帮扶，当看到村里的养殖户因疫情影响，蜂蜜销路不畅时， 他尽心竭力想办法、找门路，四处推销，最终解决蜂农困难，增加了村民经济收入。几位村民专门到省农行为吴钊送来锦旗，称他是“甜蜜使者”，是为人民服务的好党员！

这里面，有解决全县帮扶干部难题，被称为“科技达人”的帮扶队员鲁绍辉。2020年他在驻村帮扶时开发的“数据转换程序”和“农户户情信息系统”，不仅为各级政府监测、干预返贫提供了及时准确的信息，也将广大基层干部从繁重的各类数据整理、报表填写工作中解放出来，受到了县、市多层政府部门的好评。

接任“花椒村支书”王永喜的，是现任蒲宋村第一书记王彦恒。除了继续推动蒲宋村的产业振兴外，王彦恒特别着眼在“文化振兴”下功夫，为村里带来很多“新气象”。他通过申请帮扶资金，为蒲宋村建立起了图书室、书法课堂和文化广场，并定期为大家放映电影，很受村民们欢迎。为繁荣地方文化，王彦恒还在村里组建了颇有陇南地方特色的“蒲宋村花枝舞舞蹈队”，村里妇女踊跃参加。今年“三八节”，村民们自导自演了一台节目，邀请邻村村民和镇上领导来观摩，大家都纷纷点赞，感叹如今村里人的精气神儿真是大不一样！

这样的人，这样的故事还有很多。从2015年国家打响脱贫攻坚战开始，甘肃省农行系统已经选派118名帮扶队员在西和县驻村帮扶。帮扶队员身后，是农业银行作为国有大行的责任担当，据统计，近几年，农行甘肃分行持续做好脱贫人口小额信贷投放的有序衔接，对具备产业支撑的脱贫户能贷尽贷。仅2022 年，农行就在西和县投放脱贫人口小额贷2.6亿元，为6600多户约3万脱贫人口增收、防返贫提供了资金支持。

随着杨波的卸任，一批新任帮扶队员到岗，“大本营”有了新鲜血液和新

的气象。此次新任崔马村第一书记周鹏武，是甘肃省农行普惠金融部的骨干， 他说：“普惠金融在乡村振兴的舞台上大有可为，我一定要静下心俯下身扎下根，在前辈、战友成绩的基础上再建新功！”何胡村新任第一书记杨斌，是一位地方挂职经验丰富的“老农行”，在入住“大本营”的第一个夜晚，便拉着朱锐东等老队员，热烈探讨村里产业振兴的出路和办法；袁付村的老队长段文峰拿出“借助农行农业龙头企业客户资源，提升村里劳务输出品质”的思路，征求新队员的意见；芦山村新任第一书记吴鹏，来自省农行党委宣传部，他与老队员刘惠珠准备写一组《驻村记》，让更多人了解金融人驻村、推动乡村振兴的探索及成效

“大本营”外，月光如水，洛峪河汩汩流淌。驻村工作队组织捐建的太阳能路灯，如珠串贯穿山路河沿，让这个陇南山村的夜晚第一次如此明亮。村口，洛峪镇特有的村界牌在路灯下格外清晰：一面鲜红的党旗下，除了村名，还有一行几乎每个村民都熟知能诵的大字——有事好商量、有事找干部、有事找驻村工作队、有事找党支部。

记四川丹棱县桂香村驻村第一书记郭瑞

四川省眉山市丹棱县仁美镇桂香村，曾经的荒山土坡渐渐成为橙红李绿的金山银山，以黑山羊、脆红李、柑橘种植养殖为主产的大学生创业孵化园带动一方百姓腰包鼓起来；乡贤参事、茶馆议事、律师断事，“讲理讲法也讲礼”的社会治理新路子让村风乡情日渐和美。这里的变化，离不开眉山市委组织部派驻第一书记一任接一任的不懈努力。从2015年起，市委组织部持续联系桂香村，先后派出了4名干部接续驻村开展脱贫攻坚、乡村振兴工作。2021年8月， 郭瑞接过乡村振兴“接力棒”，成为市委组织部派驻桂香村的第四任驻村第一书记，接续为桂香村谋发展创新路。

一、助力大学生创业，打出强村富民“组合拳”

每年春天，桂香村创业孵化园内半山的脆红李花谢叶绿，山顶的耙耙柑已经采摘销售完毕，刚进入成熟期的不知火，被村集体传媒公司的本地网红们借助拼多多等网络平台直播带货，每天接单超过1000件。毕业于深圳大学的杨雅林小两口经营的甄新鲜家庭农场，今年的爱媛橙、耙耙柑进入盛果期，15万斤果子在果园里就卖出了每斤7元以上的好价钱。看着产业渐入良性发展轨道的创业孵化园，郭瑞和园区10来位创业大学生们一样，喜上心头。

驻村之初，郭瑞心里就揣着一个理念：千条理、万条理，强村富民才是硬道理，她决心一定要带着村民干点实事。在市委组织部和各级部门的关心关怀下，桂香村开荒山修通路建水利，8年时间累计新建、硬化23条共计长达30多公里的产业道路，修建42个蓄水池、5个提灌站、8000多米引水沟渠。

硬件设施提高了，郭瑞开始引导大学生（青年）入园创业，带动老百姓栽脆红李、种柑橘，原本荒草丛生的一片片荒山，如今已经种植起3500亩柑橘、3500亩脆红李、800亩藤椒，养起年出栏200只的黑山羊。创业成功的年轻人赚了钱，跟着干、随着卖的村里人也增了收，村集体经济也有了更多搞公共服务的“家底”。

“产业发展还必须要有规模企业的引领。”郭瑞告诉记者，她主动对接眉山市国企公司、丹橙公司，新建300平方米产业服务中心和基层供销社，孵化园内的10余位创业青年5月份正式入驻。形成了一个产销对接平台，该平台还集合配套电子物流、金融创业等实体服务，改变过去各自为战、分散经营、不成气候的“零敲碎打”局面，为乡村振兴事业注入基层服务保障新动能，持续带动眉山市唯一村级大学生农业创业孵化园不断提档升级。

村里发展既要企业短期帮扶，也要搭建长期产业合作道路。郭瑞主动邀请眉州东坡董事长王刚到村考察，王刚对桂香村农副产品品质给予赞誉，郭瑞便抓住机会，当即恳请眉州东坡与合作社、农户开展订单收购，眉州东坡当场便敲定了全村藤椒、跑山鸡等收购事项。截至目前，桂香村种植的藤椒和23位残疾人代养的2000只跑山鸡，已陆续发往眉州东坡餐饮门店。

实体带动，资产运作，土地流转，服务增收。桂香村还搭建形成“11411”

（1个创业园+1个劳务合作社+4个农业公司+1个建筑公司+1个传媒公司）村集体经济发展格局，创业园中单独打造的认养果树生态智慧旅游观光园正式运营， 29名成员组成的电商团队成立，带动至少150人务工，每年可为村集体经济增收近10万元。2022年，桂香村集体经济年收入达到85万元，全村人均可支配收入达到25178元。

二、“讲理讲法也讲礼”，探索建设和美乡村

村民徐国芳在大学生创业园业主流转租用的果园里选一小块地种上了供自家食用的蔬菜，解决了吃菜的问题；业主李庆也注意给果树打农药时特别避开这块区域，之前吵得不可开交的两家现在和和气气。郭瑞告诉记者，她对于巧妙解决这两家长期鸡毛蒜皮的争吵有点小得意。

刚到桂香村，这样的小摩擦时常发生，村民们经常跑到村办公室要郭书记断个公道。很多事情其实也不大，但当事人心里都气鼓鼓的，不化解会影响村中团结，激化矛盾。习惯了机关守规矩讲程序氛围的郭瑞，面对这些事情开始经常感觉很头大。

郭瑞认为，必须得想个好法子处理好这些看似鸡毛蒜皮但实则关系群众和谐的事情。通过请教有乡镇群众工作经验的领导、问计村中德高望重的老者、求助全国创先争优先进基层组织达宽律师事务所资深律师，郭瑞慢慢理出了思路。

茶馆议事——讲理。桂香村依托老年人协会、创业园、舞蹈队、退役军人服务站等载体平台，成立了5个村民议事协商机构，开展“五家五议”，协助村“两委”议定民生发展事项。老年活动中心既是喝茶聊天的休闲地，也是政策宣讲、收集民意、解决诉求、缓和矛盾的“讲理堂”，老百姓常常是脸红筋涨地走进去，握手言和地走出来。2021年底，“五家五议”工作法被民政部确定为全国村民议事协商创新实验试点项目。

律师断事——讲法。2022年初，村党委开启不同领域党组织之间“1+1>2”

的有益尝试，与达宽律师事务所签订党组织联建协议。让一名律师担任村法治副书记，组建党员律师服务团，列席村级重大事项会议，针对征地拆迁、土地流转、项目建设、合同纠纷等法律问题，帮助村干部事前做好预案、事中依法处置、事后总结经验。通过每月到村开展一次法律讲座和咨询服务，开通远程面对面法律咨询服务，强化提升村干部和群众法治思维，引导群众牢固树立办事依法、解决问题用法、化解矛盾靠法的意识。

乡贤参事——讲礼。村党委为村里27名积极参与乡村建设的乡贤颁发桂香村“荣誉乡贤”证书，并确定双月开展一次乡贤参事会。每月26日党群集中活动，村党委发动乡贤中的抗美援朝老战士给村民宣讲红色文化，德才兼备的老党员弘扬传颂端淑优良家风家训，寒暑假返乡的大学教授在淑乡课堂为儿童讲授知礼明德修身。

多管齐下施策，多元协同治理，桂香村“讲理讲法也讲礼”，村民之间鸡毛蒜皮的矛盾纠纷少了，过去经常整得郭瑞头大的烦心事也少了。2022年，桂香村获评为全国乡村治理示范村、全国民主法治示范村。

三、群众冷暖挂心头，排忧解难办实事

在桂香村桥香幼儿园，看见4岁的姜彭红脸上羞涩甜甜的微笑越来越多，从保育老师口中得知其生活习惯越来越趋于正常，郭瑞心里压了许久的大石头终于落下了。

长相甜美清秀的姜彭红家庭情况特殊，家里非常困难：外婆、母亲是重度精神病患者，母亲长期住院治疗，长期患肺气肿、卧床靠呼吸机维持的外公去年底刚去世，一家全靠憨厚少言的父亲在临近打工的微薄收入和政府低保兜底帮扶。长期在这样的家庭环境下生活，4岁的姜彭红怕生、很少说话。每次走访， 郭瑞都是红着眼出来。

能帮一个是一个，能帮多少是多少。郭瑞立即向“娘家”眉山市委组织部汇报争取同事们给小女孩家捐钱捐物，为住院治疗的残疾母亲送上生活用品和衣服；成都理工大学暑假实践团也发起师生募捐；争取村民营幼儿园的支持，安排姜彭红免费在幼儿园学习，让她融入正常的集体生活。考虑到其外公去世后家庭低保收入下降，最近郭瑞又和组长李正明商量，争取把其父亲户口转入桂香村，向民政部门争取“动态平衡”继续享受低保兜底。

“冬天我们山上娃娃上学坐摩托车下山好危险哦！”高山上村民李开银向村里反映。桂香村是一山一坝的地理环境，最高海拔近900米，山上村民靠近30

元一个来回的摩的解决出行问题。山区雨水多，冬季雾大，路面容易结冰，郭瑞每次上山看着一侧近百米深的悬崖，心都提到了嗓子眼。想到在这路上每天上下学的小娃娃，从那之后，交通部门便常常有郭瑞的身影，没有对应的项目，她就着力想办法解决，最终争取从县上其他改建路上拆下的护栏“护送”回村里重新使用，近2公里的悬崖路终于能踏实行车，让家长和娃娃们有了安全感。

初心不改，为而不难。桂香村村党委荣获四川省首批5A级先进村党组织， 2023年2月，桂香村再次荣获全省乡村振兴示范村。郭瑞相信，在乡村振兴的前进征程中，桂香村将愈发稳健、愈发激昂，未来可期。

吕梁市驻村办用活驻村帮扶力量让干部驻村更“助村”

驻村帮扶是巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的一项重要制度安排。今年以来，市驻村办严格落实省市要求和市干部驻村帮扶工作领导小组安排，全力抓好干部驻村队伍管理，强化政策落实，聚心聚力扎实帮扶，护航全市乡村振兴高质量发展。

一、提高站位，强化驻村责任落实

市委、市政府高度重视干部驻村帮扶工作，多次听汇报、明思路、提要求， 认真贯彻落实国家、省工作要求，压实各级帮扶责任，做细做实驻村工作。今年以来，市委、市政府主要领导、分管领导和市干部驻村帮扶工作领导小组主要负责同志先后带头开展暗访调研30余次，针对全市各级帮扶单位、县（市、区）委、乡镇党委、村党组织、驻村（乡镇）工作队、驻村干部、驻县大队长7 类对象，制定出台《吕梁市干部驻村帮扶考核管理办法（暂行）》，明确37个方面195项考核指标和24项加分项及21项扣分项，形成各类主体一体推动驻村责任落实的责任体系。

二、五查五看，推进驻村真帮实扶

围绕全省开展的“百日攻坚”春季行动展开，重点围绕“五查五看”，对帮扶单位、驻村干部进行问题大起底，分类建立问题台账，全面整改存在问题。截至4月底，全市驻村干部围绕“五查五看”内容和要求，扎实开展入户走访、监测帮扶、政策宣传、环境整治等重点工作，全市累计排查各类问题2872个， 帮助解决整改2846个，共通报驻村干部161人、约谈58人，帮扶工作群众认可度保持在96%以上。同时，借助“大喇叭”，全方位、立体式宣传解读政策，驻村干部入户走访296149户农户、政策宣传普及329882户、协调落实政策涉及198616 户。

三、选优配强，扎实推进驻村轮换

按照省市选派轮换驻村干部相关要求，我市严格前置审核，把好选派关， 选优选强驻村干部，充分结合干部个人意愿、年龄结构、能力水平等因素，对驻村干部“年龄、身份、学历、政治面貌、近三年考核情况”等5个方面进行严格把关，注重选择党性强、素质高、爱农村、作风正的干部担任驻村第一书记兼工作队长，最大限度做到因村选派、因需选派，实现干部特长与所驻村需求“双向匹配”。目前，全市共有各级驻村（乡镇、安置区）工作队1405支4377 人，其中选派市派驻村（乡镇）157支506人；县派1154支3576人；另外还有国

家部委选派第一书记6名，省派驻村工作队94支289人。各派驻单位有序开展轮换交接工作，确保驻村工作有序轮换、无缝衔接。

四、专班协作，提升驻村培训实效

为进一步提升驻村干部业务能力和素质，确保驻村干部政策理论水平“在线”、工作思路清晰，市委组织部、市乡村振兴局联合采取专题辅导、领导授课、案例教学、一线传真、现场观摩和经验交流等形式，从6月16日开始到7月7 日结束，历时23天，分三期对市派驻村干部506人进行了为期5天的全封闭培训。在市级示范培训的基础上，各县（市、区）相继开展培训，7月底前，对全市各级新轮换驻村干部实现全覆盖培训，累计4700余人次。同时，市干部培训专班牵头对各级乡村振兴干部政策掌握情况开展集中测试和提问访谈，确保政策入脑入心，见行见效。

五、引领示范，开展驻村系列活动

一是帮扶单位领导带头。省、市、县帮扶单位党委（党组）负责同志到村调研督导1940余次，协调解决具体问题1244个。二是开展“全家福”入户暖心活动。各级驻村干部以“入户暖民心，驻村一家人”为主题，入户了解村民所需所盼，“全家福”和“驻村心语”等上墙公开，群众微信、联系方式等主动留存，通过带着感情入户，走出温度，访出深度。三是推广“红马甲”活动。在全市范围内推广岚县驻村帮扶“红马甲”服务标识，各县（市、区）结合实际，统一驻村干部服装标识，提升驻村干部形象，展示驻村干部风采，强化示范引领作用，成为乡村振兴路上的一道靓丽风景。四是严格请销假报备制度。明确请销假流程、要求，统一请销假文本、手续，让驻村干部真正沉下去为民办实事、解民忧，坚决防止“走读式”等现象发生。

六、完善机制，强化驻村干部保障

严格落实驻村帮扶政策和激励保障措施，足额落实驻村干部工作经费和生活补助。派出单位可利用公用经费等列支改善驻村干部工作、生活等条件；为驻村第一书记和工作队员购买人身意外伤害保险，安排定期体检；为帮助驻村干部更好开展驻村帮扶工作，定期开展谈心谈话活动，交流经验，关心关怀驻村干部身心健康、困难需求，解决驻村干部后顾之忧，引导驻村干部担当作为，扎实开展驻村帮扶工作。坚持把驻村工作一线作为培养锻炼优秀干部的主渠道，对出成绩、群众认可的优秀驻村第一书记和工作队员，优先推荐提拔使用、晋升职级职称，真正激发驻村队伍干事创业工作热情。

湘潭市驻村工作创新“四化”管理模式

近年来，湘潭市认真开展乡村振兴驻村帮扶工作，推动建成了一批组织强、产业兴、生态美、村民富的和美乡村。特别是今年5月我市出台《湘潭市乡村振兴驻村帮扶“四化”管理工作方案》以来，通过“片区化共建、智能化管理、一体化联结、精细化考核”的模式，不断增强驻村帮扶的引领示范和辐射带动作用，切实推进抓党建促乡村振兴，让各方资源惠及广大农民群众。

一、以“片区化共建”实现抱团发展

发挥优势资源的溢出效应，实现抱团发展是现阶段乡村振兴的新发展、新变化。

一是“强村”包“弱村”。湘潭打造以碧泉村、泉湖村、银田村、青亭村、荷塘村等5个重点村为中心的党建引领示范发展片，通过党建共建凝聚合力，持续发展村级特色产业，带动各村集约发展。湘乡市泉湖村辐射周边楠香村、长太村、杨树村，连片开发红色资源、绿色产业，实现一二三产业融合发展。韶山市银田村辐射三村一社区，统筹发展现代农业、工业配套、农文旅融合三大板块，取得较好成效。

二是“市派”带“县派”。湘潭整合市、县两级驻村帮扶工作队力量，全市188支工作队，划分为23个片区，每个片区明确正副队长3人，按照“产业相近、地域相邻、便于联系”的原则，由一支市派驻村工作队与三至四支县派驻村工作队结对共建，变“单兵作战”为“协同作战”。湘潭县每月组织开展驻村队主题日活动，共享信息、共谋发展，其中青山桥片区的工作队共同打造葛根种植基地，以规模降风险、降成本。岳塘区组建双马—板塘—荷塘片区，以法华山森林步道为纽带，共同打造城市休闲旅游小景点和研学教育基地。

三是“龙头”延“链条”。湘潭持续打造特色优势农产品生产基地，建立多元共建机制，以党建联建、村企合建推动项目共建、资源共享，实现农业结

构进一步优化、市场竞争力逐步增强。雨湖区持续打造农业品牌，发挥华银绿色生态科技公司等龙头企业带动作用，打通上下游产业链，“九华红菜薹”“湘潭矮脚白”等国家地理标识产品既有产量、更有销量，“雨• 湖蔬鲜”成为特

色农业“地域名片”。

二、以“智能化管理”推动身心俱驻

湘潭坚持驻村干部分级管理和属地管理相结合，通过数字赋能，使驻村干部的管理更便捷、更有效。

一是实时定位打卡，确保“待得住”。为解决“读通校”“走读”的问题， 开发驻村干部智能化管理系统，对全市所有驻点村地理坐标进行定位，并设置打卡范围和时间区间，要求驻村干部定时打卡签到，严格落实每周干五天住四夜的驻村要求。同时，每月采取“四不两直”方式开展常态化督查，推动驻村工作队到岗到位、履职尽责。

二是实时数据分析，确保“干得实”。将驻村“八个推动”工作任务嵌入智能化管理系统之中，高效、便捷的实现走访统计、日志检查、总结报告、争取支持、问卷调查等数据上传和分析工作。通过数据分析，可以及时掌握驻村队员工作状态，实现驻村工作纵向无缝监管、横向信息共享。

三是实时上传下达，确保“管得好”。依托智能化管理系统建立工作交流群，每月结合各阶段具体工作任务下发指导性的工作提示，定期分享有关政策文件，及时解决驻村干部反映的困难和问题。除了线上交流，定期线下互动。今年以来，下沉到基层一线组织驻村干部召开工作片会5次，面对面进行交流研讨。

三、以“一体化联结”强化后盾支持

湘潭驻村工作落实“三个捆绑”，压紧压实派出单位、后盾单位责任，切实发挥好保障作用。

一是支部共建。根据《湘潭市“心连心走基层、面对面解难题”活动工作要点》有关要求，结合“干群结亲一起干”系列行动，推动派出单位、后盾单位支部与帮扶村支部结对共建，结合主题党日活动到村开展调研走访、共建共享活动。驻潭单位韶山海关作为湘乡市龙洞村后盾单位，以机关支部与村支部结对共建为切入点，支持帮扶村发展，拉近了干群距离。

二是工作共抓。派出单位、后盾单位当好驻村工作“大后方”，将驻村帮扶工作与单位其他业务工作同部署、同推进，发挥行业部门优势，协调争取项目，最大限度地凝聚起乡村振兴的强大合力，为乡村振兴添动力、增助力。如公检法司等部门发挥职能优势，积极开展防电诈宣传教育，为村民提供法律咨询，有效推动了当地的法治建设，强化基层治理效能。

三是人员共管。我市认真落实驻村工作经费、生活补助、交通补贴、定期体检等保障措施，经常性开展走访慰问、谈心谈话，了解驻村干部的思想动态、工作情况，及时解决驻村干部的困难问题，让驻村干部在工作上、生活中无后顾之忧，从而调动驻村干部的积极性和主动性。

四、以“精细化考核”确保责任落实

湘潭充分发挥考核结果“指挥棒”“风向标”作用，把实干为上的导向落到实处。全市建立督导检查、讲评交办、考核评价、结果运用的闭环管理机制。深化驻村帮扶工作队在“八个推动”落实情况、工作队日常管理情况、争取派出单位和后盾单位支持情况等方面的考核。新一轮选派以来，市驻村办会同有关部门采取“四不两直”的方式，随机抽查5个县（市）区92支驻村工作队，了解驻村干部在岗履职情况以及群众的知晓率和满意度。

湘潭将驻村帮扶工作纳入乡村振兴市级重点工作任务，实行“月调度、季讲评、年考核”制度，运用驻村干部智能化管理系统采集的数据，结合日常督查走访情况及各县（市）区工作推动落实情况，对各县（市）区驻村帮扶工作进行差异化排名，形成了争先进位的良好氛围。同时，强化结果运用，推动驻村干部有为有位。我市制定《优秀驻村帮扶干部选拔使用工作方案》，依据年度考核结果，分级分类开展提拔使用、职级晋升工作。驻村期间，先后两批已提拔使用、晋升职级16人，有效激励驻村干部担当作为。

宝清县确保驻村帮扶工作压茬轮换到位

自全省驻村第一书记和工作队选派（轮换）开展以来，宝清县坚持有序衔接、平稳过渡，以“三抓三推动”为重点，不断优化驻村力量，确保轮换后帮扶工作标准不降、产业发展不停、帮扶力度不减。

一、抓严选派程序，推动驻村力量“下得去”

按照由原派出单位组织轮换的原则，严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，综合考虑人选年龄、专业、经历等因素，经县委组织部前置审核、单位党委（党组）确认，从22个部门选派56名重点培养的优秀党员干部，平均年龄36岁以下，超80%为大学及以上学历，切实做到人岗相适、才尽其用。下发《关于持续轮换驻村第一书记和工作队的通知》，组织10个乡镇开展轮换交接工作，严格落实新老驻村干部共同吃住在村要求，确保驻村帮扶不断档。

二、抓实过渡衔接，推动驻村力量“融得进”

组织召开全县驻村帮扶工作总结表彰暨动员部署会议，全面梳理驻村帮扶工作的经验做法，细化提出12项具体要求，为新选派驻村干部现场发放任职大礼包，帮助精准掌握工作方式方法，尽快进入角色。创新举办“我们是第一书记”直播访谈活动，组织11名老驻村干部谈心得、教经验，通过现身说法、直观感悟，促使新选派驻村干部入脑入心、产生共鸣，全身心融入乡村、真蹲实驻，实现责任不缺位、任务不滞后。

三、抓细管理保障，推动驻村力量“干得好”

将驻村帮扶工作纳入各乡镇和部门党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核、年度目标考核以及基层党建重点任务“擂台赛”内容，对各单位履行驻村干部管理责任情况实行重点考核，考核结果与派出单位、乡镇党委、驻村干部评先评优直接挂钩。严格落实驻村考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，健全驻村干部定期健康体检、谈心谈话、走访慰问等制度，及时帮助解决实际困难，让驻村干部安身安心驻村。

东安驻村管理巧用“加减乘除”

近年来，东安县围绕“如何让驻村干部更好发挥作用”这一主题，聚焦派强、培优、严管、厚爱，巧用“加减乘除”法则，激发乡村振兴新动能。

一、活用“加法”，打造驻村硬核队伍

该县围绕村集体短板弱项，将熟悉党务工作、抓党建在行的干部选派到基层组织战斗力不强的村；将熟悉经济工作、懂经济发展规律的干部选派到集体经济薄弱的村；将熟悉招商引资、懂经营善管理的干部选派到产业发展缓慢的村；将熟悉社会治理、群众工作经验丰富的干部选派到矛盾纠纷较多的村，发挥选派干部所长。今年5月以来，向县域内16个乡镇58个“四类村”选派驻村第一书记和工作队员151名，联系协调乡村振兴项目84个、项目资金1287万元，指导培育发展产业65个，提出发展建议148条。

二、勤用“减法”，完善驻村保障措施

该县不断加大对驻村帮扶干部的关心关爱力度。落实走访慰问制度，鼓励驻村工作队驻村于心、驻村于行，先后荣获省级奖励1项、市级奖励33项。

落实驻村干部关怀激励措施，先后有5名驻村干部得到提拔重用，14名驻村干部优先晋升职级。

三、善用“乘法”，强化驻村教育培训

该县围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务四个方面，开展全员培训。通过解读政策、梳理思路、观摩交流和赴外考察，持续提升驻村工作队成员履职能力。今年开展县级专题培训3期，受训人数达800 余人次，选送18名工作队员参加市级层面驻村帮扶工作培训。

四、巧用“除法”，严抓驻村工作纪律

严格落实《东安县驻村第一书记和工作队管理办法》，采取视频调度、微信定位、电话访谈、实地走访等方式，抓好一日一通报、一周一督查、一月一调度。今年以来，县级层面开展3轮次实地督查，全面排查整治驻村干部不担当、不作为、纪律松散等问题，引导驻村干部围绕产业发展、基础设施、综合治理等开展工作。

贵安“三个强化”提升驻村帮扶质效

强化学习培训、强化责任落实、强化督导调研8月28日，记者从贵安新区驻村工作专题会上获悉，今年以来，贵安新区拿出硬举措、下足硬功夫，全力推动“驻村”更“助村”，切实提升驻村帮扶质效。

一、强化学习培训，打造优强队伍

驻村帮扶是推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手。今年6月，贵安新区根据辖区实际选派68名驻村干部前往24个村开展驻村帮扶工作。

针对部分驻村干部接触农村工作时间短、对村情不够了解、“三农”知识缺乏等问题，贵安新区党工委组织人事部主动作为，围绕驻村干部帮助的中心工作、建强基层党组织、巩固拓展脱贫攻坚成果等内容，制作相关的应知应会资料，发放给驻村干部学习。同时，推出线上学习、测试小程序，驻村干部通过扫描二维码便可进行线上学习和考试。推行“每日一学、每日一考”制度，帮助驻村干部进一步熟悉政策，提升驻村干部的能力水平，推动驻村干部履职尽责。各级部门下村督查时，还将对驻村干部进行“现扫现考”，并定期导出学习情况，在新区范围内进行通报。

不仅如此，新区组织人事部还采取以会代训的方式，通过调度会、专题会、座谈交流分享会等形式，及时了解驻村干部的工作推进情况、存在问题，听取意见建议，及时答疑解惑，分享优秀经验。

二、强化责任落实，确保帮扶到位

在推进驻村帮扶工作中，新区组织人事部压紧压实驻村干部、派出单位、乡镇（街道）三级责任，切实推动帮扶工作落到实处。

明晰驻村干部工作职责。按照“一宣六帮”工作职责，要求驻村干部工作日全程吃住在村，并围绕宣传贯彻党的方针政策、帮助建强村党组织、帮助巩固脱贫攻坚成果、帮助发展农村产业、帮助抓好乡村建设、帮助提升治理水平、帮助做好为民服务、纪律要求等8类40项清单任务，主动亮身份、树形象、见行动、强担当，支持和指导村“两委”开展工作，抓好各项工作落实，进一步提升驻村干部的知晓率和满意率。

压实派出单位工作责任。要求派出单位严格落实“四个捆绑”，每年要研究制定年度帮扶任务清单，每半年至少听取一次驻村工作汇报，单位主要领导每半年不少于1次、分管领导每季度不少于1次、其他班子成员每年不少于1次到

村调研指导，及时发现问题、解决困难，形成“一人驻村、全员帮扶”格局。截至目前，派出单位主要领导到村走访93次，派驻单位分管领导到村走访155次。

强化乡镇（街道）日常管理。作为驻村干部的直接管理者，要求乡镇（街道）党（工）委切实履行起对驻村干部的日常管理责任，严格落实签到、请销假、工作报告、纪律约束等制度，并定期听取驻村干部的工作进展汇报，倒逼驻村干部端正态度、真帮实促、真抓实干。

三、强化督导调研，提升帮扶质效

为切实帮助基层发现并解决问题、提升驻村帮扶成效和满意度，8月21日， 贵安新区印发《贵安新区组织系统2023年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接督导调研方案》。

方案明确，今年8月至12月，新区组织人事部将通过“四不两直”的形式，持续对4个乡镇（街道）的驻村帮扶工作进行暗访，并拿出“严”的处理措施。其中，对下派人员承担的工作与派出单位不能完全脱钩的，追究派出单位责任；对下派人员无故不在岗的，按照干部管理权限，约谈派出单位分管领导；对驻村干部履职不力或无法胜任工作的，将报选派单位予以调整、召回、撤换。对帮扶工作责任落实不到位、工作作风敷衍了事、存在问题整改不彻底等情形的，既要追究相关人员责任，还要追究所在乡镇、派出单位的责任，严格按照有关规定该通报的通报、该约谈的约谈，并纳入年度综合考核进行扣分。对整改推进不力、整改不实，虚假整改、数字整改的，将相关线索移交纪检监察部门严肃追责问责。通过问责方式，警醒干部，切实推动全面落实乡村振兴责任制。目前已对2名驻村干部请假手续不完善问题进行通报、约谈。

陇西县“四突出”提升驻村帮扶工作质效

陇西县着眼驻村帮扶工作队作用发挥，聚焦调整选派、教育培训、服务保障、监督管理等关键环节，强化工作举措、靠实工作责任，持续提升驻村帮扶工作质效，着力锻造乡村振兴一线“生力军”。

一、突出“选得准”，精准选派挑尖兵

按照先定村，再选人的原则，采取自我推荐、单位推选、组织审核的方式， 把最能讲奉献、最能打硬仗的干部派到一线，向全县136个村（社区）选派409 名政治素质好、工作能力强、基层经验丰富、热爱“三农”工作的机关事业干部和企业职工担任第一书记和队员。进一步畅通“进出”渠道，对督查考核和平时掌握发现的因家庭实际困难、个人身体原因不适宜继续驻村的，及时函商派出单位，采取“一事一议”方式进行个别调整。今年来，先后优化调整驻村干部76名，其中第一书记29名、队员47名，通过调整轮换，全县驻村帮扶干部队伍进一步优化，战斗力进一步提升。

二、突出“用得上”，强化培训提素能

采取“县级全员训、乡镇常态训、网络补充训”的方式，持续加强驻村第一书记和工作队成员教育培训，3月份举办全县驻村帮扶工作队业务能力素质提升培训班，对409名驻村帮扶干部进行全覆盖培训。全县17个乡镇结合实际，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和省市县党代会精神、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项政策，采取以会代训、专题培训、现场观摩等方式，先后开展培训84期，累计培训2045余人次，驻村帮扶干部履职能力和工作水平进一步提升。

三、突出“驻得好”，强化支持优保障

注重对乡村振兴一线干部的支持保障和关心关爱，在省级财政每人每年补助1万元的基础上，从县财政列支264万元，按照每人每年补助1万元的标准，对全县90个县直机关事业单位选派的264名驻村帮扶工作队成员发放生活补助。制定《严格落实政策保障驻村帮扶工作的通知》，由组织、乡村振兴等部门牵头， 采取暗访督查、电话随访、座谈交流等方式，及时掌握驻村帮扶干部工作生活情况，督促派出单位按时足额发放生活补助，并落实好每人每月80元通信补贴、每年一次健康体检和人身意外伤害保险等支持保障措施，确保驻村工作队成员安心安身工作。

四、突出“管得实”，严管厚爱激活力

建立县级职能部门牵头、乡镇党委政府配合的县乡联动督考机制，坚持平时督查、季度考核、随机暗访相结合的方式，采取暗访督查、电话抽查、实地督导、业绩考核等多种形式，对驻村帮扶干部出勤到岗、制度落实、作用发挥等情况进行常态化督导考核，进一步传导压力、靠实责任。注重激励关怀，树牢“吃苦者吃香、有为者有位”的鲜明导向，先后对工作实绩突出、群众公认度高的24名驻村第一书记和帮扶工作队成员进行提拔使用，36名晋升了职级， 进一步激发驻村帮扶干部活力，营造“追赶进位、比学赶超”的浓厚工作氛围。

墨江县新一轮驻村工作队员全部到岗履职

为扎实做好第一书记和工作队员集中轮换工作，传好驻村“接力棒”，墨江哈尼族自治县高点站位、提早谋划、精心组织、周密部署，着力在“谋”“选”“派”“管”上使劲，推动新一轮驻村工作队接力前行。

一、高点站位“谋”，做到“底清情明”

由县驻村工作领导小组牵头抓总，针对上一轮部分单位所帮扶村不契合单位资源优势、派出的人选质量不高、下派的干部作用发挥不好等问题，联合纪委、编办、农业农村等部门，对89家县级部门及其选派的326名驻村干部进行集中“会诊”，现场“开方”，精准摸清拟轮换情况，核定选派干部数量，合理调整选派范围，144个贫困村（社区）与120家部门重新结对，形成符合实际、兼顾各方的选派方案。

二、从严把关“选”，确保“政治过硬”

坚持“尽锐出战”原则，鼓励驻村实绩突出的优秀干部继续驻村，采取“组织推荐+个人报名”相结合的方式提出人选，在派出单位党委（党组）审核确定的基础上，对81家县级部门选派的324名干部逐一“过筛子”，严把人选政治、廉洁、能力、身体关，为乡村振兴注入“源头活水”。

三、因村定人“派”，力争“人岗相适”

按照“先定村、再定人”的思路，统筹整合选派力量，充分考虑年龄、专业、经历等因素，对人选进行科学搭配、优化组合，开展“清单式”选派，确保驻村干部专业特长与派驻村发展实际需要精准对接。同时注重从行业部门选派专业干部到村任职，选派16名从领导岗位上退下来的干部到软弱涣散村担任第一书记，选派120名农业专业技术干部到茶叶、咖啡、烤烟大村精准帮扶，做到因村派人、科学组队，因需择人、人岗相适，实现“一把钥匙开一把锁”的精准效能。

四、严明纪律“管”，激励“履职有为”

慎终如始抓好驻村帮扶“后半篇”文章，建立优秀驻村第一书记和工作队员培养使用机制，注重严管与厚爱结合、激励与约束并重，跟进出台《墨江哈尼族自治县向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队管理办法》，健全教育培训、日常管理、待遇保障、考核激励机制，强化从政治上激励、思想上关心、工作上支持，有力解决驻村干部的后顾之忧，确保驻村干部全心投入、干在一线、发挥作用。目前，全县144名第一书记和288名工作队员已全部到岗履职。

宁南县推动驻村帮扶工作提质增效

近年来，宁南县严格落实“四个不摘”要求，持续选派驻村帮扶干部，围绕配强力量、完善机制、发挥作用不断创新举措，推动帮扶工作提质增效。2022 年，该县脱贫户年人均纯收入达1.34万元、增长16%，监测户家庭年人均纯收入达1.24万元，无一例返贫致贫。

一、突出“两个主体”把好“选派关”

宁南县以“1个牵头单位+多个责任单位”的方式整合力量，74个县级机关、事企业单位结对联系31个脱贫村，同时将脱贫村分为“帮扶重点村、产业扶持村、治理重点村”3大类，结合帮扶单位项目资源、专业优势等，实现精准结对帮扶。

在选派驻村工作队方面，该县采取“个人自荐+单位推荐”的方式，从年轻干部、专业技术人才和有基层工作经验的干部中抽调力量组建工作队，鼓励年轻干部到帮扶一线“蹲苗”。该县93名驻村工作队员平均年龄39岁，本科及以上学历53人，有42人具备农业、营销、旅游等方面专业特长。

二、推进“三个坚持”念好“管理经”

宁南县坚持制度化管理考核，建立了组织部门主管、乡镇日常管、派出单位跟踪管的“三级联管”机制，“清单制”派单、收单、验单，定期开展履职情况分析和督查暗访。将驻村帮扶工作纳入党建考核、基层党组织书记抓党建述职内容，督促帮扶干部履职尽责。

该县坚持人性化激励保障，出台帮扶工作基础保障“八项措施”，严格落实体检、人身意外伤害保险、工作经费、生活补助等基础保障。将驻村帮扶纳入县委选人用人“七个一线”导向内容，2022年提拔重用帮扶干部8名，晋职晋级13名，获得县记功、嘉奖36名。

同时，坚持精准化提能培训，采取“集中培训+基地教学+岗位实训”等方式，高质量举办培训班10余期，开展防返贫动态监测、惠民政策等专题培训17 场次。将驻村干部统筹纳入各类干部人才培训内容，联系微信32311699，组织外出培训15人次，印制《驻村工作手册》等工具书，不断提升工作队履职能力。

三、围绕“四点发力”激发“新动能”

宁南县在组织建设上发力，深化城乡党建结对共建，帮受双方“月会联开、活动联办”，推行驻村帮扶例会、村党建月会“双会联开”，帮扶单位班子成员下沉指导工作270余次，共同研判解决问题130余个。

在基础建设上发力，投入财政衔接资金1.13亿元用于乡村建设，实施安全饮水项目8个，硬化生产道路37公里，新增产业发展项目16个，新建小型农田水利2处，改善农村基础设施条件。

在产业发展上发力，抓好乡村特色产业培育，驻村工作队领办专合组织、家庭农场、种养大户等新型农业经营主体73个，帮扶干部结对联系产业扶持户120户。

在基层治理上发力，深入实施“农村人居环境整治百日攻坚行动”，结合“红黑榜”、新风宣讲、主题党日等，宣传动员群众3.8万人次，开展集中清理94场次；开展“移风易俗树新风”主题党日活动470余场。

田东持续强化驻村帮扶质效

“工作队有能力、出成效，如今我们村党员群众的思想觉悟更高、责任感更强了，大家建设乡村的心更齐、劲更足了。”田东县平马镇梅宁村党支部书记陆少稳对驻村工作队非常认可。

田东县常态化开展乡村振兴驻村帮扶工作，一支支沉得下、工作实、群众满意的“驻村铁军”，全力为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强有力的组织保障。

今年5月，该县又顺利完成新一轮驻村工作队轮换工作，全县172个村（社区）82名驻村第一书记、119名工作队员和90名工作组长均顺利到任并信心十足开展工作，一棒接着一棒跑好帮扶接力赛，接续推进乡村振兴。

一、注重人岗相适，全面覆盖选派

“我一定不辜负党和组织对我的信任和培养，努力在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中交上一份满意的答卷。”田东县作登乡敬布村驻村第一书记陆艳妮立下了驻村工作的铿锵誓言。

选派驻村干部是打赢脱贫攻坚战的重要经验，更是目前推进乡村振兴的重要举措。田东县不断强化人力保障，在上级要求向脱贫村、重点村、后进村等选派驻村第一书记和工作队员的基础上，拉高标杆、加压奋进向剩余非脱贫村选派工作组长，不落下一村一社区，实现全覆盖选派，相对上一轮增派了90人。

田东坚持精准化选派，注重选派政治素质好、事业心和责任感强、工作能力突出、有发展潜力的优秀干部，目前新一轮驻村工作队伍，大专以上学历占比97.25%；45岁以下210人；党员161人，整体结构不断优化。该县重点研究确定53个脱贫村、7个非脱贫村乡村振兴重点村、20个软弱涣散（后进）村派驻名单，综合推荐人选的所学专长、业务特长、资源优势等因素，统筹兼顾派出单位部门职能，力求“党群部门驻弱村、经济部门驻穷村、政法部门驻乱村、业务部门驻产业村”，做到人岗相适。

二、注重有效衔接，严管厚爱并重

“之前很少接触农村一线工作，刚下来不知道怎么和乡亲们沟通。多亏有原来的驻村干部耐心帮带，我逐渐找到了工作诀窍，越来越有信心。”刚刚驻村的那拔镇六鲁村工作队员黄雷思思，为了能真正与群众融在一起，时常虚心向上一任驻村干部请教工作。

田东县扎实做好“传帮带”，开展新派驻驻村干部助行行动，帮助新一轮

驻村干部尽快进入角色，确保轮换有序接替。该县以组织一次人员选送工作、落实驻村“八有”保障、发放一份履职大礼包、组织一次全覆盖履职能力培训、开展一次全覆盖走访、领办一批“我为群众办实事”项目、落实一套驻村一线干部优先待遇、建立一套驻村工作台账等重要举措，激励驻村干部在乡村振兴一线担当作为。

创新推行“积分制”考核，激励干部干事创业。每季度围绕重点任务完成情况、日常管理、社会评价等指标量化评分，精准掌握驻村干部现实表现；同时，在随机督导的基础上，开展每周线上查岗。自新一轮选派以来，已开展1次随机督导活动，周视频点名30余次，指导解决驻村问题80余个。

三、注重聚焦攻坚，全力真帮实扶

“今年村里首次发放村集体经济收入分红，大家都非常高兴，要感谢驻村第一书记和村两委干部的辛勤付出。”田东县祥周镇均宁村党员陆祖业朴实的话语充满感激。

群众所想的、所盼的，就是驻村干部要干的、要办的。为深入推进抓党建促乡村振兴工作，该县坚持推动驻村干部扎根基层、发挥作用。全县驻村干部均公开承诺，定期开展“上评下议”活动，切实强化队伍作风建设，坚持推进291名驻村干部与困难群众结对帮扶，帮助困难群众解决教育、就业等难题，让困难群众切实感受到党的关怀。

驻村干部要在“驻”“干”上做到知行合一。田东县还要求驻村干部抓住主要矛盾，细化任务清单，找准职责定位，在建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面充分发挥智慧和才干，助力建设宜居宜业和美乡村。

祁阳市“三个一线”驻村帮扶解难题

今年以来，祁阳市择优选派102支工作队265人开展新一轮乡村振兴驻村帮扶，各驻村工作队均下沉至已脱贫村、重点帮扶村、安置村、软弱涣散村帮助各村补短板、强弱项，为乡村振兴注入新动能。

一、民情在一线了解

开展“敲门活动”，主动进行上门式服务，每2个月走访一轮农户，确保尽量见面。对于常年在外的村民，通过电话、微信等方式取得联系，了解问题。每个月通过访问消除风险监测对象、孤儿、老人、无人抚养儿童、低保、特困供养、重病、重疾等特殊困难户。开解剖麻雀式调研，切实摸清各村茶叶、水果、蔬菜、养殖等“一村一品”产业发展覆盖情况，询问本村产业销路情况，逐一列出帮扶需求订单。已走访1.2户居民，问题线索0.8万余个。

二、问题在一线解决

聚焦群众需求和产业发展难点，开展应用推广新技术126项，新品种38项， 帮助申领省级科技计划项目32个，解决疑难杂症340个。祁阳市发改局云腾村工作队利用村的小二型水库，多方筹资，争取水利局、农业农村局等部门支持， 拟修建3.5公里水渠和铺设饮用水管，将解决全村的饮用水和农田灌溉用水的问题。

三、合力在一线凝聚

选派科技特派员26名，采取“专业产业帮扶”等方式，深入田间地头示范。实施产业专家“1+X”传帮带，培养职业农民、专业能手30人，帮助解决技术难题84个。外请湖南省金牌讲师、中南大学教授周文辉和湖南省林业科学院油茶研究所副所长陈隆升教授来到祁阳开展现场教学，通过“专题讲座+交流互动+ 热点讨论+案例分析”培训产业人才296人。积极培养理念新、懂技术、会经营的带头致富的“田秀才”和“土专家”141人，其中发展种植业72人、养殖业43 人、加工业6人、建筑业8人、经营业12人；成立专业合作社或企业共9家，有效带动群众3.2万人。

晴隆县“选育管用”科学推进驻村轮换工作

晴隆县认真落实省州关于做好驻村轮换推动乡村振兴第一书记和工作队担当作为的有关要求，选派234名精兵强将奔赴74个“五类村”驻村帮扶，为全面推进乡村振兴提供坚强的组织保障和人才支撑。

一、精准把关选派，实现驻村干部“定向匹配”

坚持“按需编制、差额准备”的原则，与选派单位沟通协商，鼓励一定数量的驻村第一书记和驻村干部期满继续留任，引导其他符合条件的干部积极踊跃报名。驻村干部轮换工作开展以来，自愿奔赴一线的干部登记在册255名。通过个人报名、选派单位推荐、组织部门研判，最终从登记在册人员中精选出192 名，加上省州选派的42人，选派人员中留任人员98名，新轮换选派人员136名， 最终组成74支“新老搭配”“优势互补”“村需人有”的尖兵队伍。

二、抓好教育培训，帮助驻村干部“赋能提质”

按照州级示范、县级轮训的原则，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴相关政策等内容，分两期开设培训课程，切实提升第一书记和驻村干部服务基层、服务群众、谋划项目的能力。创新教学组织机制，通过县级领导上台讲、业务部门负责人讲、留任驻村干部讲，让身边人讲身边事，业务部门讲业务政策，驻村干部讲驻村事迹，帮助新轮换驻村干部学思想、学政策、学业务；采取“两考一研”的方式，在培训前后闭卷考试测评、每天晚上进行主题研讨，让学习效果不打折扣。

三、强化监督管理，确保驻村帮扶“接续发力”

新老队员同吃同住同工作15天以上，做好工作交接，确保驻村帮扶不断档。制定驻村材料交接清单，条目式列出村（社区）的重要工作、固定资产等内容，确保新任干部接得明、接得清；制定方法清单，要求离任干部认真梳理总结基层党建工作、产业项目建设等重点工作的工作要点，确保重要工作交得清、交透底。结合实际出台《晴隆县乡村振兴驻村第一书记和工作队员管理实施细则

（试行）》，明确驻村第一书记和工作队员的工作职责、日常管理等方面的内容，确保监督管理规范化、制度化。

四、强调作用发挥，跑好乡村振兴“接力赛程”

引导离任驻村干部充分利用压茬交接时机，发挥“传帮带”作用，为新任驻村干部引路指向；明确派出单位“大后方”定位，帮助制定保障支持计划和年度任务清单，细化帮扶支持具体措施，形成“一人驻村、单位全员帮扶”的

良好工作格局。督促派出单位落实第一书记驻村工作经费，严格落实第一书记和驻村干部的生活补助和通信补贴，定期为驻村第一书记和驻村干部安排体检，协调解决生活困难问题，让驻村干部“驻”得安心、干得舒心。目前，已为县乡两级选派的44名第一书记、148名驻村干部购买人身意外伤害保险。

花溪区打造“绿马甲”工作品牌推动驻村帮扶取得实效

“村里要发展，首先村‘两委’和全体党员要团结，要努力把村集体经济搞上去，带动村民致富。”近日，在花溪区石板镇花鱼井村党群服务中心，身穿“绿马甲”的驻村第一书记佘传金正在给党员上党课。今年五月，花溪区实施新一轮乡村振兴驻村帮扶工作，以佘传金为代表的63名干部下沉花溪区21个村，深度融入乡村治理，努力强党建、保民生、促发展，持续为乡亲们带来发展新气象。

“早在2012年我们就以‘绿马甲’统一驻村干部的着装，要让‘绿马甲’

成为驻村帮扶的鲜明符号。”从脱贫攻坚到乡村振兴，“绿马甲”的身影始终在一线出现。近年来，花溪区坚持以“黔进先锋• 贵在行动”为总载体，深入实施“筑固工程”，扎实推进“五个一”行动，在精准选人、日常管理、关心

保障等方面出硬招亮实招，持续推动驻村帮扶取得实效。五年来，花溪区共选派162支驻村工作队、652名驻村干部，实现“五类村”全覆盖，共走访群众98230 人次，帮助解决实际问题2480个，争取各类项目458个，协调各类资金4380.5万元，驻村帮扶工作得到了基层党员干部群众的高度认可，如今“绿马甲”已成为花溪区乡村振兴征程上一道靓丽的风景。

一、高起点统筹谋划，促因村选人、因人定村

郡县治则天下安，乡村治则国家稳。

作为承载着乡亲们期望的高水平“外援”，驻村干部的能力素养将直接影响驻村帮扶工作的效果。

为此，花溪区坚持将“双向选择”作为选派驻村干部的重要原则。在选派驻村干部过程中，花溪区委组织部全面进行摸底，充分考虑村的实际需求、干部意愿、派出单位的优势等因素，实行因村选人和因人定村的“双向选择”机制，持续提高驻村干部和村的匹配度。

“每一次轮换我们都会充分考虑人选的年龄、学历、工作经历等要素，目的就是把优秀年轻干部派到乡村振兴一线锻炼成长、建功立业。”花溪区委组织部相关负责人介绍，五年来，驻村干部队伍素质稳步提升、结构持续优化，新一轮驻村干部平均年龄38岁，本科及以上学历占比达87.5%，一大批高素质且年富力强的年轻干部被充实到驻村帮扶一线，为乡村振兴提供了强有力的人才支撑。

二、高标准监督管理，促真蹲实驻、真帮实扶

“以前驻村干部的日常管理是最难的，既不能把人拴在村里，还要保证驻村干部真正在岗履职，现在建立了交叉暗访机制，日常管理难题解决了，年终考核也有了依据。”石大章在花溪区高坡乡党政办负责驻村工作，高坡乡各村分散，乡政府到最远的龙云村车程50分钟，全乡9个村27名驻村干部全部走访要两天，如何有效抓好日常管理一直是难题。

在落实驻村干部每日签到签退的基础上，花溪区积极探索建立交叉暗访机制，明确各乡（镇、街道）选派一名科级干部和一名联络员，每周轮流开展驻村帮扶工作暗访督查，结合“一宣六帮”职责，梳理暗访清单，涵盖驻村干部在岗情况、帮扶效果、入户走访、群众满意度等方面。对督查出的问题及时整理，清单化台账式管理，定期开展“回头看”，并运用到驻村干部生活补贴、年终考核中，着力解决管理不规范、离岗不上报等问题，持续推动驻村干部在岗履职。

“这是我们借力助农综合服务平台举办的第二场特色农产品进机关展销活动。”正在西南民族美食文化广场帮助销售西梅的花溪区燕楼镇谷蒙村驻村第一书记杨小平说。

今年以来，花溪区各驻村工作队积极与市、区两级组织、商务、农业等部门对接，探索构建驻村干部助农综合服务平台，63名驻村干部积极联系60余家市、区派驻单位的资源力量，推动花溪农产品进机关、进食堂等，帮助销售辣椒、西瓜、西梅等特色农产品2万余斤，销售额达12万余元，有效助力农户增收。今年以来，各驻村工作队帮助化解矛盾118起、争取项目37个、协调资金1500余万元，切实发挥了“真蹲实驻、真帮实促”的作用。

三、高质量关心关爱，促担当尽责、争先创优

今年7月21日，花溪区为期一周的驻村干部健康体检全部完成，这是继统一为驻村干部购买人身意外伤害保险，统一为驻村干部发放驻村生活补贴，统一组织驻村干部开展集中培训，统一为驻村干部购买棉被、背包、学习资料后的又一个“统一”动作。花溪区为强化驻村干部工作保障，探索实行“五个统一”标准，切实激发了他们干事创业的积极性。

“组织上对我们驻村干部很关心，每个月都及时发放1100元生活补贴。” 高坡乡批林村驻村第一书记魏从来说。为加强保障，花溪区将驻村干部生活补贴纳入固定预算，按照55元人天的标准，五年来共拨付驻村生活补助597.1万元、落实工作经费442万元，为驻村干部提供了坚实支撑。

驻村工作既要“干得好”又要“讲得好”，花溪区积极搭建展示平台、选树优秀典型、协同联动媒体，持续放大“绿马甲”效应。五年来，花溪区18名驻村第一书记、驻村工作队员分别获得省、市表彰。

此外，为鼓励更多党员干部投身乡村振兴一线，花溪区将驻村工作表现作为干部评先表彰、评定职称、晋升职级、提拔使用的重要依据。五年来，45名表现优秀的驻村干部得到提拔、进一步使用或晋升职级。

眼下，在推进乡村振兴工作中，花溪区驻村干部的“绿马甲”工作品牌正不断深化提升，广大驻村干部以高度的政治责任感和使命感，抓好乡村振兴各项工作落地落实，用辛苦和汗水在乡村振兴一线践行着为民的初心和使命，全力以赴在乡村振兴上开新局。

商都县推动驻村帮扶提质增效

近年来，商都县以精准化、多样化、规范化、全面化“四化”为抓手，持续在选配、培训、管理、保障等方面下功夫，多管齐下构建全方位、全链条驻村干部管理体系，助推驻村帮扶工作全面提质增效。

一、科学研判精准化选配，确保“派得准”

坚持按需选派、因村组队。统筹考虑派驻单位人员数量、工作职能与帮扶村人口规模、基础设施、产业需求，通过个人自荐、单位推荐和组织部门审核备案等层层筛选，精准选派476名干部担任驻村第一书记和工作队员，做到因村派人、精准匹配。

坚持综合研判、动态调整。对涉及机构改革、人事调整、帮扶成效不明显的帮扶单位、工作队员及时进行调整优化，确保驻村帮扶一线力量不减弱。今年已对9队10人进行了优化调整。

坚持以老带新、压茬轮换。按照“撤一补一、先补后撤”的原则，对调整的驻村干部设置一个月交接期，避免断档真空，实现人员、业务无缝衔接。

二、全面提升多样化培训，确保“干得好”

“线上+线下”双向并举。线上以学习强国APP、“活力商都”微信公众号、驻村帮扶微信群等平台为载体，线下以“县委党校+乡镇党校+村级党员活动室” 为阵地，聚焦当前学习热点、政策要点、工作重点，通过集中培训、专题培训、交流研讨等方式，提升培训精度，拓展培训广度。4月份举办县级驻村帮扶干部专题培训班。

“理论+实践”双轮驱动。针对干部“政策把不准吃不透、知识掌握不全面”等问题，县级层面定期举办驻村帮扶干部专题培训班，讲解政策理论；乡镇层面利用周例会，现场提问、当场测试，进一步提升驻村干部的履职能力和工作实效。

“内培+外淬”双向发力。坚持“走出去”与“引进来”相结合，一方面有计划、分批次组织驻村干部外出考察，学习先进经验；另一方面组织县委联系专家进村入户开设“田间课堂”，将“旱作农业”的课堂式输入变为“精准施教”的互动式交流。

三、联动提质规范化管理，确保“蹲得实”

管理分级化。严格落实乡镇党委属地管理、派出单位跟踪管理、驻村工作队日常管理、驻村办暗访通报管理“四位一体”监督管理体系，形成闭环管理

机制。

监管制度化。制定《关于进一步加强干部驻村管理工作的通知》，明确实行队长负责制，督促驻村干部严格落实“五天四夜”驻村要求和出勤考勤、工作日志等制度机制，确保驻村工作队员全身心投入、全方位履职。

督导常态化。落实驻村督查全覆盖工作模式，县纪委、县驻村办组成督导组，通过飞行检查、视频调度等方式，不定期对驻村工作队员在岗履职、作用发挥情况进行检查，倒逼驻村工作队员主动履职、积极作为。

考核规范化。以“指标量化、积分考核、星级管理、突出成效”为原则， 明确乡镇每半年对驻村工作队开展一次星级化评定，每季度对驻村干部开展一次积分制考核，并将月、季考核结果累加形成年度综合考核结果，倒逼工作落实。

四、给足关怀全面化保障，确保“驻得稳”

落实工作保障。按时足额发放驻村工作经费和驻村工作补助，提高驻村工作补助，保障驻村干部工作顺利开展。

落实生活保障。乡镇为驻村干部提供办公和生活用房，妥善解决食宿问题； 派出单位严格落实驻村期间相关待遇，为驻村工作队员办理人身意外伤害保险，定期组织体检，保障驻村干部的身心健康。

落实激励保障。将年度考核结果作为干部评先评优、评定职称、晋升职级、提拔使用的重要依据，激励驻村干部用心用情用力工作。2023年商都县6名第一书记选举为“担当作为好干部”，树立起在一线选人用人的鲜明导向。

神池县压实责任提升驻村帮扶质效

今年以来，神池县把驻村帮扶挂牌督办作为重大政治任务，“立新规、搭梯子、添动力”，在促进驻村工作队员发挥作用上持续用力，为全面推进乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果提供坚强有力的组织保障，各工作队扎根一线、履职尽责，全面激发乡村振兴内生力量。

一、按需统筹、精准选派，吹响乡村振兴“集结号”

高位推进有力。成立党政领导为组长的挂牌督办事项专项整改工作专班， 搭建县委书记、乡镇（街道）党委（党工委）书记及派出单位党委（党组）书记、驻村第一书记的“三级书记交流平台”，构建县乡村纵向联通和各级各单位横向贯通的驻村帮扶组织架构。党政主要领导亲自挂帅驻点，到村调研100余次，推动解决问题80余件。30名县级领导全员出征指导驻村帮扶工作，累计到联系点调研300余次，解决实际问题100余件。精准选派有方。按照政治素质好、工作作风实、综合能力强、热爱农村工作、善于做群众工作、具备正常履职身体条件的人选标准，通过个人报名和组织推荐的方式，从各级机关企事业单位在编在岗的优秀干部中选派驻村第一书记和驻村干部，按照“大稳定、小调整”的原则，81个县直帮扶单位派出2121名工作人员，各乡镇派出557名乡村干部进行包户帮扶。对241户需重点关注户由各帮扶单位班子成员、科级干部以及善于做群众工作、基层经验丰富的机关干部进行重点包联，实行全县所有脱贫户、监测户包户帮扶全覆盖。帮扶指导有为。严格落实派出单位跟踪管理和干部结对帮扶工作，建立帮扶单位主要领导亲自抓、分管领导全力抓、帮扶干部具体抓的联动机制，充分利用单位的优势资源，聚焦群众困难和诉求，多方筹措帮扶物资，为困难群众提供针对性有效帮助。各派出单位主要领导到村调研指导共计300余次，为群众解决实际问题500余件。

二、真帮实促、真抓实干，推动乡村振兴“展新颜”

重发展，着力推进富民强村。驻村第一书记和工作队员以及各联建帮扶单位积极推动资源下沉、力量下沉，大力推行“党支部+合作社+企业+农户”组织方式，帮助所帮扶村理清发展思路，争取项目资金，发展特色产业，推动村集体经济“强起来”。强帮扶，着力推进基层治理。整合政府、企业、市场、社会资源，积极发展产业项目。以消费帮扶提升认可度，凝聚各方合力，推动政府促销、单位助销、结对订销、企业带销、活动展销、商超直销、电商营销、旅游购销等消费帮扶模式，累计帮助农户销售了300余万元的农产品。以项目实

施提升认可度。今年以来，各级帮扶单位累计投入帮扶资金2727.62万元，引进资金118.599万元，实施帮扶项目23个。办实事，着力推进服务兴村。坚持以为民服务、解决实际问题、提升群众满意度为重点，开展“大走访、送温暖、解难题”活动。以走访提升认可度，直接捕捉第一线信息，掌握第一手材料，准确了解群众所思、所忧、所盼。截至目前，全县驻村工作队已走访农户28853户， 累计协调解决群众困难问题508件，群众认可度达到100%。

三、严管厚爱、刚柔并济，锻造乡村振兴“生力军”

在制度建设上下功夫。先后出台《乡村振兴驻村第一书记和工作队管理办法》《驻村第一书记和驻村工作队重点工作职责》等制度，全面加强驻村第一书记和工作队员的日常指导、服务管理。针对工作下发工作提示20余期，明确要求做好发展村集体经济、人居环境整治等重点工作。在关心激励上出实招。及时足额为第一书记落实工作经费，将驻村干部生活补助、交通补贴、人身意外伤害保险、驻村工作经费等纳入财政预算，切实解决驻村干部“后顾之忧”。坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果工作一线作为考察识别驻村干部的有效平台，持续加大对驻村帮扶一线表现突出、实绩明显的干部提拔使用力度，激励驻村干部安心、暖心、放心驻村。在精细考核上求长效。围绕驻村帮扶主要职责任务，结合巩固衔接重点工作，每月下发第一书记和工作队月任务清单，乡村两级负责推动落实，累计下发6期。从严从实督查，采取“听、看、查、访”等方式，对驻村工作队进行全覆盖督查检查，督促驻村干部干在日常、抓在平常。全面掌握派驻干部履行职责、工作作风、群众口碑、廉洁自律等情况，确保考准、考实、考出成效。

西乡县扎实有序推进驻村轮换

新选派（轮换）驻村干部工作开展以来，西乡县抢前抢早、精心研策、全面部署，紧抓人员选派、工作交接、培训提能、严管厚爱等关键环节，助力新老驻村干部传稳帮扶“接力棒”，奋进西乡乡村振兴新征程。

一、注重扩源提质，强化帮扶力量

聚集机构改革和巩固衔接要求，对全县结对帮扶情况进行摸底研判，按照“大稳定、小调整”的原则，对38家县级帮扶单位进行调整，持续选优配强驻村队伍。制定出台《西乡县帮扶部门单位明确及驻村干部到期轮换和持续选派工作的实施方案》，明确驻村第一书记和工作队的轮换要求、选派范围、选派条件、选派程序，切实把身份合规、素质过硬、作风优良的优秀干部输送到乡村振兴一线。按照个人报名与组织推荐相结合的方式和“领导干部优先、中层骨干优先、有农村工作经验优先”的原则，结合各村实际情况，因地制宜向“五类”重点村选派驻村第一书记124名和工作队员261名，促进帮扶力量整体优化。

二、注重衔接有序，扎实轮换交接

严格落实驻村干部期满轮换、压茬交接，交接期不少于15天的工作要求， 督促帮扶单位、镇村、驻村干部三方联动，强化工作指导，切实将轮换交接做实做细。由各派出部门单位和镇（街道）办牵头，组织新老驻村干部开展驻村帮扶“五个一”活动，即走访一遍农户、开好一场发展谋划会、办好一场民情交流会、写好一篇村情调研、谋好一个任期帮扶计划，通过“以老带新”，帮助驻村干部尽快熟悉情况。创新开展“我驻村我代言——驻村干部话产业”访谈活动，精选19名优秀第一书记和工作队员以访谈的方式，谈心得、教经验， 通过现身说法、直观感悟，促使新选派驻村干部入脑入心、产生共鸣，全身心投入帮扶工作。

三、注重精心培育，深化帮扶质效

建立健全市级示范培训、县级重点培训、镇（街道）兜底轮训的分级培训制度，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接和本年度重点工作需要，对全县385名驻村干部进行了全方位轮训。坚持“缺什么补什么”，将党的二十大精神、抓党建促乡村振兴、防返贫监测、基层社会治理等内容纳入培训课程，采用线上线下相结合、理论与实践相结合的方式，抓深抓实驻村干部日常培训。

四、注重严管厚爱，激发帮扶动能

严格落实《西乡县第一书记和驻村工作队选派管理办法》，建立常态化监

督机制，采取“四不两直”、视频电话抽查、查阅驻村日志等方式，不定期对驻村干部在岗情况进行监督检查，实行最严格的管理。健全“组织部门+派出单位+乡镇”三重保障体系，全面落实驻村干部交通和通讯补助、生活补贴、工作经费和人身意外险，定期开展健康体检，确保驻村干部安心驻村。坚持对优秀第一书记和工作队员表彰奖励，树立先进典型，树牢鲜明导向，激励广大党员干部跟着学、照着做、比着干。去年以来，先后有39名优秀驻村干部被提拔重用。

新荣区“六化”管理提升驻村帮扶实效

今年以来，新荣区聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作重点，全面推行“六化”管理模式，最大限度发挥驻村帮扶作用，助推巩固衔接工作整体提升。

一、选派力量“精准化”

该区精准选派帮扶力量，逐村研判、逐人分析，实现脱贫村、软弱涣散村驻村帮扶全覆盖。目前，全区共为32个建档立卡贫困村、2个移民搬迁村和1个采煤沉陷安置区选派驻村工作队35支、驻村干部110名，其中，第一书记35名。

二、日常工作“清单化”

该区每月下发《驻村工作提示》，提醒常规工作、明确重点任务，并列为月度考核指标，推动帮扶工作落实落细，现已下发工作要点8期，发放应知应会手册300余本，政策宣传资料、明白卡1000余份。

三、培训赋能“实用化”

今年以来，该区共组织乡村振兴等主题区级集中培训7期、以会代训4次。同时，建立部门联系指导制度，由11个职能部门业务干部和派出单位组团实地指导30余次，帮助解决难题，现场答疑解惑。

四、督导调度“常态化”

该区制定驻村帮扶工作督导细则，每周不定期采取“四不两直”方式督查驻村工作作风和帮扶成效。目前，已累计暗访督导30余次，下发通报11期，约谈4人次，有效推动了驻村帮扶工作。

五、落实责任“连带化”

该区严格落实乡镇属地管理、派出单位跟踪管理责任，按照“责任同担， 惩罚同受”原则，全区7个乡镇均由乡镇党委副书记担任本乡镇驻村帮扶大队长，进一步压实帮扶责任。

六、激励保障“导向化”

该区为驻村干部购买重大疾病和人身意外伤害综合保险，为新任驻村干部体检，对2022年驻村干部及驻村工作队实施考核，评选出9支优秀驻村工作队、21支较好驻村工作队、31名优秀驻村干部、61名较好驻村干部。

星火乡大力加强驻村工作队管理

桦川县星火朝鲜族乡党委把加强驻村工作队管理作为推动乡村全面振兴、全面发展的重要举措，紧密契合机关能力作风建设，坚持带动、不落一人，充分发挥驻村工作队在组织、文化、生态振兴等方面的尖兵作用，确保工作队住得下、融得进、干得好，为全面推动星火发展注入强大动力。

一、突出重点，在严格管理中体现作为

严格落实驻村工作队管理制度，成立由乡党委副书记牵头，组织委员、驻村专干组成的驻村纪律督导组，通过定期调阅驻村工作日志、考勤签到、视频通话、请销假管理等不同方式定期对“五天四夜”驻村情况进行检查。

将驻村工作队员纳入乡级青年干部管理范围，组织驻村工作队每周五下午参与“星火大讲堂”对基层党建、朝鲜语交流、经济发展等方面工作进行培训，确保提升学习成效。

将驻村工作队员编入“红色讲解员”队伍，采取轮班制参与新中国第一集体农庄体验馆讲解接待工作，切实提升了驻村工作队员了解村情实际、主动参与村级工作的热情。

二、事无巨细，在贴心关怀中强化保障

坚持保障与激励并行结合，根据考勤情况按月发放个人生活补贴，每人每日就餐补助50元，每人每季度工作补贴2500元。

工作队员调整撤换阶段，主动为女生驻村工作队员寻找安全系数较高、环境较好的楼房居住，为中星村驻村工作队员协调了供暖设施齐全、有室内卫生间的村级老年协会作为临时居住场所，解决了住宿难题。

参照青年干部培养储备机制，为全乡4名驻村工作队员建立了成长档案，将驻村干部重要工作表现、取得的重大工作成绩收纳其中，定期向派出单位通报工作表现，实现了双重管理、成绩量化。

三、提质增效，在交流实践中凝聚力量

坚持“月汇报、季总结”，每月形成一篇驻村工作典型事例，促进驻村工作队养成总结习惯，提升提炼能力。

坚持每季度召开驻村工作座谈会，引导驻村干部从五大振兴方面谈工作思路。真正实现在对比中交流经验，在交流中提升能力。

依据村内老年人多的现状，开展了“三多”党建服务载体，将驻村工作队员编入网格，活动开展以来累计走访谈心326次，帮取快递、送病就医、网上缴

费等实事620余件，获得村民一致好评。

下一步，桦川县星火朝鲜族乡将进一步践行作风革命效能革命，着力奏响统筹城乡现代化建设新乐章。

续写驻村帮扶新篇章

一声声铿锵有力的誓言，一面面飒飒作响的旗帜近日，在柯柯镇2023年驻村工作队总结大会暨新老驻村工作队交接仪式上，“新人”们从老一届驻村工作队员手中郑重接过“接力棒”，奔赴柯柯这片广阔天地。

2021年7月，柯柯镇30名驻村工作队员下沉10个重点帮扶村，成为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的中坚力量。700多个日夜，30名驻村人拧成一股绳，出征乡村振兴主战场，挑大梁、干大事。南沙沟村驻村第一书记张永忠找准产业振兴的着眼点，瞄准柯柯镇高原特色农牧业强镇建设目标，回到田间“找机遇”，立足土地“寻出路”，确定走农机服务发展的路子让乡村振兴

的东风吹遍南沙沟，圆山村驻村第一书记马晓栋用“圆山情”续“驻村情”， 带领村民用盖碗茶增收致富，切实让“圆山情”真正成为“乌兰特产• 柯柯品

牌”赛什克村第一书记肖宗录和纳木哈村驻村工作队员朱莉驻村期满，但他们毅然选择了继续发挥余热，继续征战乡村振兴他们用脚步丈量土地，用汗水换取收获，让一桩桩、一件件惠民实事落地，让柯柯人民实现生活与精神共富。

“为民甘舍己，感谢你，铭记在心底。满怀心欢喜，感谢你，振兴争朝夕” 柯柯人民把对驻村第一书记和驻村工作队员的感激留在心底。

一、离任不离责不说“再见”说“再会”

“两年的驻村工作经历对大家来说都是宝贵的人生经历，大家在这里倾注了真情、付出了热情，也为自己的人生旅程书写了精彩篇章。我真诚地希望你们能够把柯柯镇作为‘第二故乡’，在今后的乡村振兴工作中继续发挥自己的力量和所在单位的资源优势，为柯柯镇的发展多提宝贵意见、多出好的主意，也希望大家能够一如既往地对新派驻的驻村干部给予支持和帮助，凝聚开展好乡村振兴工作的强大合力。”镇党委书记吴红雄将荣誉纪念证书颁授到了各位老驻村工作队员手里，表达着感谢的心意。

随着新一轮驻村轮换工作的推进，新一轮乡村振兴驻村第一书记和工作队员积极做好工作交接，以开展不少于40天的“以老带新”工作为契机，采取老带新遍访党员群众的方式，老队员通过面对面传、手把手教、全方位带，指导新队员了解掌握村情、民情、产业发展等情况，听取群众对基层党建、人居环境、基础设施、产业发展的意见和建议，在帮助解决群众问题诉求的基础上，不断提升新队员履职能力。

二、新任新气象要“实在”更要“实干”

“根据组织安排，我作为本轮新选派的柯柯镇路顺村驻村第一书记，深感光荣。接下来，我将聚焦乡村产业发展，实施特色产业行动，以产业留人、用产业引人，丰富‘党建+’工作载体，激发基层党组织活力，发挥党组织领导下的群众自治作用，推进治理有效、乡风文明，焕发乡村活力。”乌兰县人民检察院派驻到柯柯镇路顺村的新任第一书记徐哲表示。

“作为县公安局选派的驻村第一书记，我深感荣幸，也深知责任重大。在接下来的驻村工作中，我将会自觉践行‘知行合一’，把‘讲政治、重公道、业务精、作风好’的工作要求落实到驻村工作中，秉承着‘先扎根、后生根’‘先做学生、后做先生’‘先带头、后带领’的理念，全方位扎实做好驻村帮扶工作。”圆山村新任第一书记郭亮自信满满地说。自驻村轮换交接工作开展以来，柯柯镇老驻村工作队通过面对面传、手把手教、全方位带等方式帮助新任驻村工作队迅速转换角色，积极融入群众，扑下身子沉下心，走村入户访村情、听民声、讲政策，组织开展“庭院会”“群众交接会”等，听取群众的意见建议，分析推进乡村振兴的薄弱环节和短板弱项，切实将驻村帮扶工作落到实处、见到实效，全力开启乡村振兴新征程。

三、留任留住情要“精神”更要“精干”

“这是我第二次来到乡村振兴的主战场，思绪一下被拉回两年前，想到又要与一张张熟悉的面容并肩作战，开启乡村振兴新篇章，幸福感油然而生。接下来，我将接续好前一轮驻村帮扶成效，紧紧围绕柯柯镇打造特色农牧业强镇定位，在新一轮驻村帮扶中积极谋划特色产业，落实落地赛什克村饲草料加工项目和赛什克村粮油加工项目，同步做好组织建设、乡村振兴等各项工作，为实现宜居宜业和美赛什克而努力奋斗！”肖宗录满怀信心的说。

“今年我能继续留任，这是组织对我的信任，责任重大，使命光荣。我将一如既往认真履职，踏实工作。当好政策宣传员，深入农户家中，做好政策宣传；当好乡村勤务员，协助村‘两委’做好各项工作服务，提升其工作能力和业务水平；当好规划服务员，利用自身资源，为全村发展谋思路，出点子。”朱莉表示。

追梦路上，一代又一代青年接续奋斗。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的关键之年。展望未来，乡村振兴的赛道上迎来新的奔跑身影。在柯柯镇，他们接过历史的“接力棒”，从老一届驻村工作队员的奋斗历程中汲取新力量，在乡村的广阔

天地开垦出更有希望的田野。

河池市一线锻造先锋队伍服务乡村振兴

“此次培训既有理论辅导、心理疏导，又有案例剖析、交流分享，对我们新一轮驻村第一书记开展驻村工作非常有用。”近日，都安瑶族自治县百旺镇仁合村新上任的驻村第一书记曾鸣在接受记者采访时说。近期，河池市在广西韦拔群干部学院开展全市新一轮驻村第一书记乡村振兴培训暨岗前培训班，曾鸣参加了培训。

为让新一轮驻村第一书记接好乡村振兴“接力棒”，河池市坚持及早谋划部署、抓实履职培训、强化激励保障等措施，选好、管好、用好驻村工作队，全面推动新一轮驻村干部轮换工作。

一、推荐加自荐选好驻村干部

如何引导老队员克服躺平等待思想，发扬“战斗到底”精神，站好最后一班岗？该市通过严管与激励并重，对即将离任的2833名工作队员进行年度考核， 组建11个工作组开展2023年一季度基层党建“两随机”调研指导。同时，各县

（区）迅速宣传动员，对新一轮驻村第一书记和工作队员调整轮换工作提前分析研判，全面摸清底数。

在选拔人选上，该市采取“组织推荐+个人报名”相结合的方式，严把选派干部政治关、能力关、作风关和健康关，择优选派2908名机关企事业单位干部， 下沉878个村（社区）、104个易地搬迁安置点开展驻村帮扶工作，真正做到按需选派、人岗相适。

以大化瑶族自治县为例，该县为做好驻村工作人员轮换工作，先后召开3次专题工作会议，结合选派单位工作职能、资源优势、人员配置等因素，研究调整具体轮换工作，逐一分析研判全县160个村（社区）派驻实情，动员选派单位因村派人、科学调配，优选105名第一书记、229名工作队员组成108支驻村工作队，将优势力量汇聚乡村振兴一线。

据统计，今年河池新一轮选派驻村干部中，大专及以上学历占94.8%，中共正式党员占61.2%，40岁以下年轻干部占49.5%。

二、规范轮换管好驻村干部

驻村干部一直是奋战在基层的队伍，也是流动性大的干部队伍，为实现有序轮换，握稳“交接棒”，河池市制定下发《关于明确驻村第一书记和工作队员派驻有关工作的通知》，明确驻村工作交接时间、交接内容、工作保障和相关纪律。11个县（区）按照“先进后出”的原则，通过召开一次座谈、组织一

次走访、制定一份清单“三个一”形式，组织离任驻村工作队员谈感悟、讲收获、传经验，联合遍访所驻村防返贫监测对象，交流村情民意和问题短板，共同谋划和推进产业项目，确保责任不缺位、工作不断档。

为搞好传帮带工作，5月6日，南丹县召开新一轮驻村工作队座谈会，前任驻村干部代表围绕自身驻村工作经历，讲述驻村帮扶工作心得及成效，为新派驻干部传授经验做法。通过新老干部队伍的经验交流“传帮带”，帮助新选派驻村干部尽快熟悉工作、进入角色。

目前，河池市新老驻村第一书记对脱贫村和非脱贫村联合遍访率达到49.24%，新老驻村工作队员对脱贫村和非脱贫村联合遍访率达49.23%，新老驻村第一书记和村党组织书记对大型安置点联合遍访率达52.27%。

三、培训加激励用好驻村干部

为确保一线队伍能担当重任，河池市坚持“干什么学什么、缺什么补什么” 的原则，抓实履职培训，让新选派驻村干部练就“真本领”。

5月28—31日，河池市在广西韦拔群干部学院开展全市新一轮驻村第一书记乡村振兴培训暨岗前培训班。开班第一课邀请中央党校董振华教授为900多名学员现场授课，同时以“名家云直播”形式对该市党员干部开展同步线上培训， 在线收听收看人数170多万人。

培训班围绕党的二十大精神、抓党建促乡村振兴等内容，对964名第一书记开展市级提级全覆盖培训，推动驻村第一书记做到“五个清楚”。培训过程中， 11名优秀驻村第一书记通过案例交流、现身说法等方式，分享工作经验、畅谈目标思路、谋划发展蓝图，激励驻村干部争先锋、创一流、促振兴。

河池市强化激励及保障措施，在全市组织2021—2022年度全区驻村工作队先进集体和优秀个人评选工作，采取自下而上、差额推荐、层层遴选的方式， 推荐先进后盾单位11个、先进县级工作队2个、优秀县级工作队队长2名、优秀驻村第一书记31名、优秀驻村工作队员32名，营造学先进、树典型、当标杆的浓厚氛围。组织驻村第一书记和工作队员开展岗前健康体检，并购买人身意外伤害保险，按规定落实驻村伙食补助、乡镇工作补贴、每月两次往返差旅费用、现行标准通讯补贴等，为驻村工作队开展帮扶工作创造条件。

天峨县向阳镇当明村驻村第一书记黄家旭在接受采访时说：“选派单位给我们落实驻村补助，还办理了驻村期间人身意外保险，让人倍感暖心，‘娘家人’一直是我们驻村帮扶的坚强后盾，让我们可以毫无顾虑干好工作。”

平桂区推动广大驻村干部驻村更“驻心”

“现在我把两年来的工作日记交给你，希望能帮助到你。”“我一定接好这个接力棒，做实做优帮扶、尽职尽责为民，为推动狮东村的发展而努力奋斗。”近日，在贺州市平桂区沙田镇狮东村新老驻村队员交接会上，新老驻村队员进行了真诚热烈的沟通交流。

今年来，平桂区紧紧围绕选派驻村干部工作目标要求，精心组织、精准培育、强化管理，确保新一批选派干部选得优、下得去、融得进、干得好，全面提升帮扶实效，助力乡村振兴步入“快车道”。

一、摸清底细，按需分配“精锐兵”

“感谢组织对我的信任，作为新一轮的驻村第一书记，驻村后我会尽快熟悉工作环境，以最快速度完成角色转变。”平桂区农业农村局黎育土被确定为鹅塘镇大明村新选派的驻村第一书记后坚定地说道。

人才就是生产力，推进全面脱贫与乡村振兴有效衔接，关键在于选好、用准人。平桂区坚持统筹干部资源，以公开遴选的方式，严格落实驻村工作队成员调整轮换制度，按照“撤一补一、谁撤谁补、先补后撤”的原则，对驻村期满2年及以上的141名驻村工作队成员进行有序轮换。轮换前，对40个脱贫村、2 个易地搬迁安置点（社区）、乡村振兴重点村中的5个非脱贫村进行了摸排工作以及对现任驻村工作队员留任意向调查。

把政治素质过硬、热爱农村工作、熟悉村情民情、综合能力突出的优秀年轻干部选出来、用起来。平桂区注重“个人报名和组织推荐”相结合，由派出单位党组（党委）推出人选，同级党委组织部门会同农办、农业农村部门及乡村振兴部门对初步人选进行审核，严把选人“五关”，着力建强驻村队伍。截至目前，平桂区累计选派驻村第一书记52名、工作队员144名。“新一轮第一书记和驻村工作队员有文化、有见识、有水平，我们的信心就更足了！”许多群众都有同样的感受。

二、精准对接，有序推进“青接蓝”

“那边是我们观赏荷塘，到了六七月份荷花盛开、白鹭驻留，会有大批游客慕名而来；这边是莲藕种植，主要是生产销售的”在羊头镇垒石村万亩荷塘种植田埂上，原驻村队员黄志洪带领新选派的驻村人员陈红斌边看边讲解。

村集体经济增长的途径在哪里，村民还有哪些致富增收的渠道，如何更好地察民情听民意解民忧一个个现实又迫切的棘手问题，都需要新选派驻村工作

队员尽快掌握情况，摸透村情农情。对此，平桂区大力发挥往届驻村干部“余热”作用，督促乡镇、村安排专人开展“以师带徒”的工作，帮助新一轮驻村干部理清思路、把准方向，做实群众工作。

村有一老，如有一宝。往届驻村干部利用自身丰富的驻村工作经验、工作方法，带领新选派干部逐一走访党员户、驻村监测户和致富能手，实地查看产业发展项目、村庄环境、基础设施等，深入交流指导脱贫攻坚做法成效、基层党建和经济社会发展短板弱项、乡村振兴规划设想、村级集体经济发展方向等，确保各项工作不断档、不脱节、不降温。截至目前，解决帮带问题40余件，帮助108人次更快融入“驻村大家庭”。

三、强化督查，规范管理“优作风”

乡村振兴工作部署到哪里，监督工作就跟进到哪里。针对2022年各项督查、检查、暗访反馈以及驻村工作队员对党建、村情、政策不熟悉的问题，平桂区拿出提优驻村干部作风建设“杀手锏”。

“在日常考勤、推进工作、服务群众中出现问题的驻村干部，必将约谈问责、督促整改。”平桂区委组织部驻村工作管理办负责人表示，狠抓驻村干部作风建设，不仅要对工作队员加强管理约束，也要对后盾单位、乡镇党委提出更严更高要求。

今年是作风强化年，联系微信32311699，平桂区对标对表干部作风强化年的总体要求，狠抓驻村干部作风建设。落实细化驻村工作队选派管理办法，推动区镇（乡）党委加强日常管理、用好驻村力量，严格落实日常考勤、请假销假、工作报告制度，做到驻村工作队在岗有签到、请假外出有假条、工作有规划、帮扶有日志。以“两随机”检查等工作为契机，不定期开展区级暗访、督查，督促选派干部全面落实驻村制度、规范遍访记录等，切实提升驻村帮扶实效。

同时，平桂区注重加强驻村工作队评价考核，实施“日常督查+年度考核” “工作实绩+群众评价”考察评价模式，将驻村干部到岗出勤、政治表现、履职能力、工作业绩、群众评价等纳入年终考核内容，进行全方位、无死角考核，激励驻村干部勇于担当、主动作为。

梨树县不断提升驻村帮扶工作质效记事

近年来，梨树县坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为重大政治责任，通过精准选派驻村干部、健全驻村关爱机制、发挥“助”村帮扶作用，不断提升驻村帮扶工作质效，切实让驻村变“助”村，推动乡村振兴更振“心”。

一、突出精准选派，把牢驻村干部“入口关”

扎实有序做好驻村队伍调整轮换工作，确保乡村振兴帮扶工作平稳过渡。坚持精准选。注重选派有驻村工作经历、熟悉农村工作的干部进行轮换调整，重点选配年轻干部，最大限度优化年龄和学历结构。截至目前，梨树县共派出驻村帮扶工作队309支、399人，其中大专以上学历368人、占92.23%，曾参与过脱贫攻坚及驻村帮扶等重点工作的有347人、占86.97%，一大批优秀人才下沉一线，助力乡村振兴。坚持重点派。结合不同乡镇、行政村实际情况，重点做好向脱贫村、乡村振兴任务重的村、党组织软弱涣散村、乡村振兴示范村等选派驻村工作队，确保应派尽派。全县共安排49个单位包保24个乡镇（街道），参与乡村振兴工作。坚持传帮带。按照“先到后走”的原则，积极发挥“传帮带”作用，新老驻村队员通过“一对一、面对面”交流交接工作，实地查看村容村貌、了解村情民意，手把手指导帮扶措施等方式，实现“工作全面移交、经验倾囊相授”，确保驻村交接工作“不留尾巴、不留死角”。

二、突出激励保障，增添乡村振兴“内生力”

坚持工作上支持、待遇上保障、政治上关心的正向激励机制，严管厚爱相结合，激励引导共促进，不断提升驻村干部工作积极性和主动性。强化关心关爱。落实伙食费、交通费、房租水电、通讯费等补助费用，采取走访慰问、谈心谈话等方式，及时了解驻村帮扶干部思想动态，对生活困难和遭受突发事故的驻村帮扶干部，积极关心关爱，解决驻村干部的后顾之忧。严格工作管理。综合运用“钉钉”考勤、周报告党委书记点评、定期测试等措施，提高驻村干部履职能力和服务帮扶水平，常态化检验驻村干部“含金量”。强化结果运用。健全驻村帮扶绩效考核制度，实行分类考核，考核结果分为优秀、良好、一般和差4个等次，对不合格的驻村干部予以召回。对工作作风务实、工作实绩突出、群众反响良好的驻村帮扶干部，择优评先评优。

三、突出履行职责，用好“助”村帮扶“排头兵”

坚持将全面推进乡村振兴作为驻村工作的重中之重，大力发展产业，提升

治理水平，引导驻村干部带领群众共同致富。积极鼓励村党支部领办合作社。有计划地推荐村干部参加农业实用技术、专业技能及创业能力培训，鼓励其结合本村实际谋划产业项目，建立村党支部领办合作社，推动每一名村干部掌握一门技术、发展一项产业、带动一片发展。截至目前，梨树县党支部领办合作社数量已发展至95个，实现21个乡镇全覆盖，有效激活了党建引领乡村振兴的“一池春水”。着力提升乡村治理水平。大力推行“将党组织嵌入乡村治理中”活动，驻村干部按照包片联系，每月到屋场、田间地头、项目基地等地指导参加党小组会议，落实“宣讲、议事、解题”举措，把问题矛盾现场解答、现场调处，形成“组织在身边、服务在支部、矛盾不出组”的服务机制。

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