送给初入职场的小白的十条建议新版多篇

[导语]送给初入职场的小白的十条建议新版多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

事情通常会进行得很快、需要事先准备 篇一

在办理入职手续等此类事情的时候，通常都进行得很快、需要立即完成，你需要事先了解这一类事情的流程，防止出现错误以及陷入一些职场陷阱。其次，对你你大学交作业等事情，这个时候节奏快得是你无法想象的，你必须明确这一点，做好心理准备。

重视学习篇二

即使你所做的东西比较独立、自成系统，但你不要以为凭借自身的水平就可以应付这一切了，这样的想法千万不要有。你的第一份工作所学习到的知识，将对你的未来职业生涯起到深远的影响。例如，学习如何管理自己的时间，如何与团队人一起合作等。此外，如果公司提供一些学习的机会（特别培训、免费出国深造）要好好利用，总有一些新东西值得你去学习。

学会独立完成事情 篇三

你需要明白一件事，你已经不再是公司的实习生，而是公司一名正式的员工。现在，你需要独立的完成事情，而且必须保证在任务的最后期限做完所有的事情。另外，你可能无法像实习的时候那样能够得到很多的反馈，这个时候你需要主动的问上级自己该如何做，存在哪些不足等。

及时回复电子邮件 篇四

在工作中，你会使用到电子邮件来开展工作，及时的查收和回复邮件是很重要的一件事情，每一个时刻都会被记录在案。这个无固定的时间，实际上，越早回复会越好，但前提是，你在快速回复的时候需要注意自己的措辞或语法等是否存在不足，有效且专业！

职场新人应该知道的事情 篇五

一、快速的学习能力让你早日进入角色

很多人误以为出了学校以后就不再需要学习了，殊不知较强的学习能力是每一个初入职场的人都需要具备的能力。

正如黎雅在《职场感悟：写给初入职场的人们》中说的：“ 对于刚入职的人来说，谁都不可能什么都懂、什么都会做。这需要有个过程。当然，这个过程可长可短。如果你想早日进入角色，那就需要具有快速的学习能力。”

回想自己毕业这5年以来，换过3家公司，每一次都是换到新成立的部门，许多的事情都无案可稽，需要自己的不断学习、摸索、归纳、总结、提炼，正是我的快速学习的能力加上学以致用，最终取得了领导和客户的信任。

二、强大的适应能力会让你有更多的机会

什么是适应能力呢？

黎雅认为：适应能力就是当环境、人和事发生变化时的自我调节和自我改变的能力。其核心就是：不能战胜它就加入它，加入它就是要适应它。较强的适应能力可以让人遇到变化时，能很快做出相应的调整或改变，并且因此能很快获得好的结果。

如果你无法改变环境，那就改变自己；如果你无法改变自己，那就改变环境。

职场上，有一些员工在某一个岗位上做了一辈子或者在某一个工作单位从来没有变动过，只是追求安逸和稳定，那么他们的适应能力很难得到提高，一旦出现什么风吹草动，很可能会失业或者降薪。

每个人都是一座宝藏，只可惜很多人没有意识到，他们总是追求稳定和安逸，却忘记了提高自己的适应能力，到最后就变成了温水中的那只青蛙，想要跳出舒适区，但是已经来不及了。

一个在职场上有强大适应能力的人，一定会拥有更多锻炼你能力的工作和拓展才能的机会。

三、强大的沟通能力会让你事半功倍

赫兹里特曾经说过：“ 谈话的艺术是听和被听的艺术。”

作为一个职场新人，拥有强大的沟通能力必不可少。

学校中，我们沟通的对象是老师、同学；职场上，我们沟通的对象是客户、同事或者领导。不管是说话语气、沟通方式和方法都应该有所不同，所以一定要调整自己，保证沟通的礼貌性、有效性和高效性。

正如黎雅在《职场感悟：写给初入职场的人们》中说的：“ 沟通能力强的人往往能推动事情快速发展，并且可以获得更多的工作机会；而沟通能力弱的人则恰恰相反，工作进程较慢，结果还不一定好，领导也不满意。”

前段时间黄晓明在《中餐厅》3中的 “ 听我的 ” 上了热搜，大家纷纷吐槽他有中年王子病。

他在《中餐厅》中的经典台词：“ 一个人说的算，这个事情要听我的，这个事情不需要讨论。”

让很多人纷纷中枪，这不就是我吗？

职场上，我们也会碰到一些单方面做决定的领导或者同事，这个时候就需要好好沟通了，因为任务的完成都是需要相互配合的，配合就需要沟通，较强的沟通能力甚至决定任务的成败。

四、较好的写作能力会让你脱颖而出

进入职场以后，你会发现要写的东西大大小小真的不少，比如：会议通知、会议纪要、工作日报、周报、月报、年终总结、述职报告，几乎每一样都在考验着你的写作能力。

那么，如何才能提高自身的职场写作能力？黎雅在《职场感悟：写给初入职场的人们》中给我们支了几招：

第一，先学会模仿，找到一个好的参考模板至关重要。

第二，学会感悟，模板为什么要这么写，领导为什么要给你这样修改，一定要保持时刻感悟的习惯，总结经验，而不是同样的错误犯两遍。

第三，养成列提纲的习惯，写出来的东西一定要符合MECE的原则，也就是既不重复也不遗漏，有理有据有逻辑。

第四，不断完善，任何一个拿得出手的东西都是建立在你反复看过、修改过至少3次以上的。

把每一次的职场写作都当做一次训练自己的机会，相信它一定能够给你带来更多的成长机会，提升你分析问题的能力，提高你分析总结的能力，让你脱颖而出。

五、事情越多越能锻炼时间管理能力

随着在职场中的时间不断积累，我们会发现有些人在职场中任务特别多，每天忙得不可开交；但是有的人呢，每天就是喝喝茶看看报，特别清闲。

每个人都不希望自己是那个超多任务的人，特别是职场新人，还会抱怨，甚至怨天尤人，对于一个任务特别多的新人来说，其实是一件好事。

正如黎雅在《职场感悟：写给初入职场的人们》中说的：“ 工作多是好事。一方面说明领导信任你，另一方面，工作越多越能锻炼你的时间管理能力。”

同样的一天时间，任务越多的人受到时间管理的考验就越大，也越能体现一个人的时间管理能力。

按照史蒂芬·柯维的理论，所有的活动都可以用重要性或紧急性来区分。重要性事件是指你个人觉得有价值且对你的生命、价值观及首要目标有意义的活动。紧急性事件是指你或别人认为需要立即处理的紧急事件或活动。

按照蒂芬·柯维的理论，专注于重要不紧急的事情，可以减少来自重要又紧急的事情的压力，也就是把重要的事情提前做，避免造成时间紧的压力。

对于初入职场的新人们来说，时间管理能力的提升会让你先人一步，在激烈的职场竞争中取得先机。

六、做一个喜欢分享的人

小A在职场上是一个喜欢分享的人，她会定期把自己的工作经验和学习心得，通过给大家培训或者写成文字的形式分享出来；小B恰恰相反，虽然她有着丰富的职场经验，但是她不喜欢分享给大家，有人找她请教问题的时候也都是拒绝回答的。

时间久了，小A在公司受到了大家的一致好评，而小B在公司变成了一个小透明，也永远离升职加薪无缘了。

可能有人会说：“ 我不知道怎么分享我的经验啊？” “ 我怕我分享的时候说错了，反倒误导别人了！” “ 我担心自己分享的东西别人都知道啊！那不是很尴尬吗？”

其实，正如黎雅在《职场感悟：写给初入职场的人们》中提到的：分享的力量是巨大的，也是不可估量的。

如果你不能勇敢地踏出这一步，怎么就知道你做不好呢？如果你不对自己的经验加以总结和分享，怎么能够不断提升和成长呢？每个人对于相同的知识都会有不同的见解和感悟，你分享的内容，或许会带给别人不一样的灵感。

勇敢地把你知道的分享出去吧，你的分享对他人来说就是一种奉献，是一种最大的帮助，是雪中送炭。

结语

职场上，有很多事没有仔细思考时会觉得没什么，但深入分析后你会发现一切都有迹可循。

而这本书就是将这些职场的规律总结整合到了一起，对于初入职场的你来说，站在前人的肩膀上，就一定能在职场中少走弯路、事半功倍。

网络协同办公也很重要 篇六

有时候你去郊游、参加行业性的活动或去拜访一些人等，网络办公会继续发挥着作用，让你能够不在办公室依然可以很好的办公。其实，这一点对你未来也很有帮助，如果你换了工作或者进行一些外包等的时候，你无法想象这项技能对你的帮助会有多么大。

保持职业特性 篇七

这方面涉及到的方面很多，你的衣着、做事的态度等都是一个职场人士该具有的特性。例如，在自己的形象方面：第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。

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