（多篇）关于党支部考核办法材料

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关于党支部考核办法材料（11篇）

党支部考核办法篇1

“自尊自重，正视自己，直面自身不足，不自以为是，不妄自菲薄”这些都是“慎独”的要求，都是自强不息的体现。下面是众鑫文档网小编为您推荐对于党支部党员积分制考核管理工作方案。

为落实从严治党责任，解决新形势下党员教育管理存在的“党员活动组织难、带头作用发挥难、现实表现评价难、服务群众量化难、干与不干、干多干少、干好干坏”等瓶颈问题，进一步加强我乡党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋莫法作用，做讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、讲奉献、有作为的合格党员，我乡积极探索“一单一事”管理方式，明确党员不能触碰的“雷区”和“红线”，建立党员作用发挥的“记录卡”，落实“三个一”制度，即“一季一打分”，每个季度召开评议小组会议，对照《乡党员“负面清单”积分制管理分值表》进行量化打分；“半年一谈话”，半年由党总支或支部书记对积分制较低的党员进行提醒谈话；“年终一汇总”，年终对党员的积分进行统一汇总。对党员进行量化积分考核。

一、积分内容

党员积分有基础分、履职分、加分、扣分构成（即党员年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分）。

（一）基础分。各支部每年度基础分为80分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。

（二）履职分。各支部每年度履职分为20分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为、发挥先锋模范作用情况。按照各支部工作实际，结合“八大组织”等岗位职责和任务分工，设定积分项目和分值。

（三）加分。在工作中、学习中作出突出奉献、团结同事、起到带头群众致富的同志加2分。荣获本年度在乡、县级组织授予表彰的同志和支部加4分，在省、州授予表彰的支部和同志加8分，在开展“党员义工日”活动中表现突出，起到先锋模范作用、得到群众表扬的由所在支部向党建办保送相关影视资料，通过审核后可加2分每次。

（四）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误和工作失职、不尽责、不作为等情况，有乡党委支部核实认定并据实扣分。

二、积分流程

党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年12月25日前将上一年度的《党员年度积分统计表》报乡党委党建办备案。主要采取以下步骤开展：

（一）各村支部初评。每季度召开支部委员会，根据各村党员履职情况，依据我乡《党员积分项目、计分及扣分标准》，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分原因和分值。

（二）党员大会评定。各村党支部每季度召开一次党员大会，乡全体党员通报支部初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由村文书严格填写《党员积分登记表》。

（三）公示积分。各村党支部把每季度党员积分情况上墙公示，接受党员、群众监督。党员对积极有异议的，可向所在党支部反映或向乡党建办申诉，乡党支部应当及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。

（四）计算年度积分。每年12月25日前，各村支部相应计算所属党员的年度积分（就算公式：年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分），计算结果填入《党员年度统计表》并各村本支部党员承诺墙进行公式，把每村年度《党员年度积分统计表》报送至乡党建办，各支部存一份。

三、积分运行

（一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主议前，各村党支部应当乡全体党员公布本村党员年度积分情况，年度积分在90分（含90）以上且排名靠前的党员，可评定为“优秀”等次；年度积分在90分—80（含80）的党员，原则上被评定“合格”等次；年度积分低于基础分80的党员，原则上被评为“不合格”党员。

（二）作为评选评优和督促整改的重要依据。积分排名靠前的党员，应当优选作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇，学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀；积分靠后的党员，取消所有评先评优的资格，由党支部书记进行谈话，督促其限期整改提高；对符合有关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。

四、有关要求

（一）做到统筹兼顾。各村党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要的重要内容，作为开展我乡“两学一做”学习教育常态化的重要载体；作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“”制度的重要措施，做“四讲四有”合格党员结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，做为年度党建工作目标考核的重要项目，切实提高我乡广大党员思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。党员干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，带领群众谋发展、谋幸福。

（二）加强督促检查。乡党委党建办将采取专项检查、随机调研，适时地产等方式，加强督促检查，及时研究决定党员积分制管理工作中存在的问题，吸取工作经验，对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。落实党员积分制管理工作将纳入我乡主抓基层治理和考核各村党建年度工作的重要内容，确保党员积分制管理工作抓在经常，落在实处，取得实效。

党支部考核办法篇2

一、基本情况

市社党委现有直属单位基层党组织2个。其中：党委1个，党支部1个；直属党委下设7个基层党支部。党员总数78人（含2名预备党员）。

二、主要做法

1.强化组织领导，压实责任。市社党委高度重视，把党组织书记抓基层党建述职评议考核工作作为贯彻新时代党的组织路线、履行管党治党政治责任的重要举措，作为提升基层党建工作质量、推进全面从严治党向基层延伸的重要抓手，周密安排部署，

制定下发《关于开展2019年度直属党组织书记抓基层党建述职评议考核工作的通知》，明确了考核内容、步骤及要求，各单位接到通知后及时部署，抓紧落实，组织人事部门积极组织协调，确保述职评议工作扎实有效地开展。

2.联系实际，确定重点内容。根据通知要求，市社党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，重点围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实中央和省、市委部署要求，贯彻执行民主集中制情况；开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，统筹开展学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等重点措施，开展“一把手走基层”活动，推动主题教育全覆盖等情况；开展“新时代先锋”行动，推进支部标准化规范化建设，增强党员队伍建设的针对性实效性，着力提升基层党组织组织力等情况；突出政治功能，强化党建引领，完成重大任务情况，特别是围绕中心、服务大局，推进企业改革发展稳定，整顿软弱后进党组织，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用情况；突出履行党管人才主体责任，加强领导班子和干部队伍建设情况；上年度述职评议查摆问题、解决形式主义突出问题为基层减负情况；《中国共产党党员教育管理工作条例》执行情况等七个方面内容。市社党委采取“四不两直”等方式，对直属单位党组织书记抓基层党建工作情况进行调研，了解真实情况，推动工作落实。直属单位党组织书记认真撰写述职报告，根据全年开展工作情况，实事求是开展自评打分，并于2019年12月12日前报市社组织部门审核把关，充分做好会前准备。

3.精心组织，开好述职评议会。2019年12月18日下午，市社党委在机关大会议室召开专题会议，听取南京供销资产经营管理有限公司、南京供销投资发展有限公司两家企业党组织书记述职，邀请部分基层党员干部群众代表和机关处级以上干部参加。两家企业党组织书记立足企业实际，坚持问题导向，努力将党建工作与中心工作深度融合，认真总结了抓基层党建工作情况、分析了存在的突出问题，指明了下一步工作改进方向。市社党委书记听取了直属党组织书记述职后，坚持实事求是、从严要求，依次提出了要求。参会人员围绕述职评议考核内容的七个方面，对党组织书记抓基层党建工作情况进行民主测评，获得“好”和“较好”票的满意率达到100%。

4.严格考核，强化结果运用。根据述职评议和平时督查考核掌握的情况，市社党委对两家直属单位党组织书记抓基层党建工作情况作出综合评价，按“好、较好、一般、差”四个等次作出总体评价，两家基层党组织书记获得“好”的总体评价等次，综合评价结果作为基层领导班子、领导干部年度考核及评先评优、选拔干部的重要依据。1月下旬，市社党委集中将综合评价情况向本人反馈，并在一定范围内通报。

三、下一步工作举措

一是把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导内嵌到国有企业治理结构中。要找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众的着力点，增强党组织的政治功能和组织力，打造成为坚强战斗堡垒。

二是推动基层党组织党建理念创新、手段创新，力争打造出党建工作新亮点。

三是加强党务工作队伍建设，通过举办、参加党务干部培训班，党建经验交流会等形式，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。

党支部考核办法篇3

一、主要工作

（一）深入开展“不忘初心牢记使命”主题教育

一是高度重视，精心动员部署。根据局机关党委统一部署，对标对表《***市文化***体育局基层党支部开展“不忘初心牢记使命”主题教育工作要点》，制定《市***发展中心“不忘初心、牢记使命”主题教育工作要点》，明确了“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四个环节9项具体任务，确保规定动作不走样，自选动作有创新。9月20日召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署会，正式启动主题教育工作。

二是广泛宣传，营造浓厚氛围。局机关第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署后，市***中心第一时间传达学习了局机关要求，将全体党员思想行动统一到习近平总书记重要讲话精神。全体党员充分利用报纸、手机、网络等媒介开展多种形式学习，营造浓厚的活动氛围。

三是强化督导，确保取得成效。按照局机关主题教育领导小组要求，市***发展中心党支部坚决把主体责任扛起来，支部书记切实担负起第一责任人责任，扎实推进主题教育工作。同时加强督促指导，按照局机关指导组要求开展主题教育工作，采取实地抽查、信息反馈、工作通报等方式，加强反馈问题整改，确保主题教育不偏不虚、落到实处。

（二）认真学习贯彻党的十九届四中全会精神

一是坚定政治信念，增强学习新动力。市***中心党支部和党员干部把学习宣传贯彻十九届四中全会精神当作重要的政治任务，与深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育紧密结合起来，切实提高学习贯彻党的理论知识的积极性、主动性和创造性。

二是科学武装头脑，深刻领会新内涵。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深刻领会全会的重大意义和丰富内涵。

三是制定学习计划，严格落实新要求。市***中心党支部制定详细学习计划，深入开展学习研讨，结合单位实际梳理规章制度，查缺补漏、补齐短板。同时，深入开展学习研讨，严格落实全会新要求，努力开创***业改革发展和单位党建工作新局面。

（三）全面落实基层党建工作各项任务

一是强化学习教育，提高党员干部思想政治水平。坚持集中学习和个人自学相结合，充分发挥集中学习会、专题读书班等形式开展形势政策教育、理论学习教育、专题警示教育，召开专题研讨3次；集中赴太和草寺烈士纪念馆接受红色教育和市反腐倡廉警示教育基地接受警示教育；集中学习了《习近平谈治国理政》第一、二卷和《习近平总书记重要讲话文章选编》《习近平总书记系列重要论述专题摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等著作和权威读本。

二是加强调查研究，密切党员干部与群众关系。认真落实调查研究、重点联系、结对帮扶等制度，密切联系群众，切实引导广大党员干部了解民情、掌握实情，搞清楚问题是什么、症结在哪里，拿出解难题的实招、硬招。活动开展以来，进一步完善了扶贫帮扶走访制度，党员干部累计走访调研6天，收集群众意见建议3条，立即整改3条。

三是坚持问题导向，提升党员干部担当精神。在推深做实学习教育、调查研究的基础上，坚持“走下去”与“请上来”相结合，广泛征求基层党员群众的意见建议，全面检视自身存在的突出问题，以彻底的自我革命精神力戒形式主义官僚主义，以严实作风高质量开展好主题教育。共征求意见归纳3条，组织生活会查摆问题3条，制定整改措施4条，目前6个问题均已整改到位。

（四）以党建统领推进产业发展

坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，市***中心坚持围绕***产业发展的大局，把开展主题教育与做好全域***规划、***产业发展、***品牌创建、***营销宣传、***机构改革等各项工作结合起来，与各级巡视反馈问题整改结合起来，与脱贫攻坚专项大排查活动结合起来，与推动全市***经济高质量发展结合起来，认真开展好“三会一课”、党员活动日、廉政教育、组织生活会等工作，通过开展主题教育把群众观点和群众路线深深植根于思想中、具体落实到行动上，使党员干部焕发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的实际成果，确保党中央和省委市委决策部署在我市***发展领域落地生根、开花结果。

（五）牢牢把握意识形态工作阵地

一是坚持高点站位，把握领导权。深刻认识意识形态工作是党的优良传统、政治优势和我们的当务之急，时刻绷紧意识形态安全这根弦，做到守土有责、守土负责、守土尽责。

二是坚持改革创新，把握话语权。弘扬主旋律，传播正能量，把握正确舆论导向，持续用力巩固壮大主流舆论。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，确保各类意识形态阵地可管可控。推进文旅大融合，加强传播手段和话语方式创新，加快传统媒体和新兴媒体融合发展，不断抢占意识形态领域制高点。

三是坚持压实责任，把握主动权。加强领导，真正把意识形态工作主体责任放在心上、扛在肩上，单位主要负责人切实履行“第一责任人”职责。压实工作责任，严明纪律规矩，强化监督检查，努力形成责任落实的闭环效应。凝聚合力，全体党员干部多支持、多配合，出一份力、尽一份责，为做好意识形态工作提供有力保障。

二、存在的主要问题及原因

一是对党建工作重要性认识有待提高。部分党员干部思想上认为党建工作是“虚功”，不出成绩，作为一般干部只要做好业务工作，能够为全市***化发展添砖加瓦就行了。因此对党建工作没有做到长抓不懈，没有做到用心思考，积极谋划，认真推进。

二是对党员教育管理不到位。在开展党员教育管理工作方面，往往只是检查文字材料，听取工作汇报，没有深入了解支部党员的个性问题，没有做到有针对性地开展工作。

三是党建工作方式方法比较单一。党建活动和思想政治工作有时只注重过程，没有跟踪问效，存在重决策轻落实、重部署轻检查现象。表面上看轰轰烈烈，实际效果不佳。在执行制度时，习惯于简单按照既定的规章制度、上级指示等办事情，结合实际创造性地开展工作不够，抓制度落实不到位。

三、今后努力方向

一是强化思想政治工作。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建设学习型党支部，把贯彻党的理论、路线、方针、政策不断向更深更广推进。引导党员干部深化对《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的学习和理解，不断增强遵规守纪的自觉性和坚定性。

二是完善党建工作机制。完善“一岗双责”党建工作责任制，每年对党建工作进行考核，与业务工作同部署、同考核、相互促进。支部坚持执行“三会一课”制度，务必高质量的开好组织生活会，每位党员按时参加，杜绝特殊党员。

三是强化党组织建设。党员领导干部是党建工作的“龙头”，作为支部书记，我将不断提升自身素质，拓宽工作思路，当好领路人。党支部要唱好“主角”，切实加强自身建设，以党建统领业务工作，督促和帮助单位完成中心工作。

四是积极助推***业发展。充分发挥思想政治工作引领功能，牢固树立“权为民所用、利为民所谋”和为民务实清廉的价值追求，全面做好服务型党组织建设。在工作实践中，重点围绕加快我市***产业发展，服务全市经济社会发展大局等深入基层开展调研，破解工作难题，努力开创***工作新局面。

党支部考核办法篇4

为了深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党要管党、全面从严治党要求，全面提升党支部组织力，充分发挥党支部战斗堡垒作用，根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规，结合XX公司实际，制定本办法。

第一条、考核原则

（一）坚持党要管党、从严治党原则；

（二）坚持融入中心、服务大局原则；

（三）坚持突出重点、注重实绩原则；

（四）坚持巩固基础、鼓励创建原则。

第二条适用范围

本办法适用于XX公司所属各党支部。

第三条考核内容及标准

考核内容分为基础类、创建类、控制类三大指标。其中：基础类指标100分，按月度考核；创建类指标为加分项；控制类指标为扣分项，加分项和扣分项按年度考核，月度考核时可单独通报。

（一）基础类考核（基础项）

共10项内容、总分为100分，包括：学习教育（15分）、组织生活（10分）、党费收缴（5分）、发展党员（8分）、党员管理（7分）、廉洁自律（20分）、宣传舆情（10分）、维稳信访（10分）、工团工作（5分）、其他工作（10分）。

（二）创建类考核（加分项）

1.支部荣获省部级以上、公司级、XX公司级综合性荣誉（以颁奖部门当年文件或证书为准），年度考核分别加10分、5分、2分（同类奖励按最高标准加分）；

2.支部能够创新工作方法，XX公司通报表扬的，年度考核分别加3分/项、1分/项；被公司、XX公司作为经验推广的，年度考核分别加10分/项、5分/项。

（三）控制类考核（扣分项）

1.支部党员、干部存在不服从上级党组织决定，扣20-30分/次；不如实向组织报告有关事项、对抗组织调查等行为，扣5-20分/次；

2.支部党员、干部因违纪违规受到党纪政纪处分、治安处罚行政拘留的，扣5-10分/人（安全环保问责除外）；

3.支部对党建信息化平台使用不重视、工作落实滞后的，视情况扣2-5分；

4.发生越级访、进京非正常访或规模性群体性事件的，扣5-20分/起；

5.意识形态领域管控不到位或发生负面舆情事件的，扣5-10分/起；

6.责任范围内发生涉暴涉恐案件（事件）或刑事案件的，扣15分/次；员工因涉嫌违法犯罪被司法机关依法判处有期徒刑以上刑罚的，扣15分/人；判处拘役或宣告缓刑的，扣10分/人；判处管制的，扣5分/人。

第四条考核分工

考核工作由XX公司党委统一领导，综合办公室牵头组织，机关党群部门按职能分工具体负责考核工作。

（一）综合办公室负责考核工作的组织协调，主要负责基础项考核中“廉洁自律”的日常管理和考核。

（二）人事科主要负责基础项考核中“组织生活”、“党费收缴”、“发展党员”、“党员管理”的日常管理和考核。

（三）党群工作科主要负责基础项考核中“学习教育”、“宣传舆情”、“维稳信访”、“工团工作”的日常管理和考核。

（四）基础项考核中“其他工作”、加分项、扣分项由机关党群部门共同管理和考核。

第五条考核方式

（一）自评考核。党支部每月对照《党支部考核评分表》进行自我评价，综合办、人事、党群等科室通过现场检查、抽查资料、日常掌握情况等途径，在每个党支部自我评价的基础上进行考核打分，并报XX公司党委审定考核结果。

（二）月度通报。XX公司党委按月召开党群工作例会，通报每个党支部月度基础项考核得分、年度预加分和预扣分，深入分析各类问题，安排部署党建重点工作。

（三）季度总结。每季度由各党支部对照《考核标准》，对本党支部季度工作完成情况进行总结，并于一季度3月25日前、二季度6月25日前、三季度9月25日前、四季度12月20日前将总结材料报XX公司综合办公室汇总整理，由综合办公室报XX公司党委书记审定后进行通报。

（四）年度评定。XX公司党委将根据每个党支部月度基础项考核的平均得分，综合年度加分项、扣分项，作出综合评价，得出年度考核结果，并向广大党员干部公布。党支部年度考核分四档，得分在90分以上为“好”；80-89分为“较好”；60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。

第六条考核结果运用

（一）XX公司党委将每个党支部的月度考核结果纳入月度绩效考核。

（二）XX公司党群部门对党支部月度考核中发现的问题进行跟踪督导整改。年内月度考核得分2次在60分以下的，XX公司党委要对其党支部书记进行提醒谈话。

（三）年度考核结果为“较好”及以上档次的党支部，在参评“先进基层党支部”时予以加分，支部书记优先推荐为“优秀党务工作者”。

（四）年度考核结果为“一般”以下档次的党支部，要进行通报批评，取消其“先进基层党支部”的参评资格，支部书记不得参加先进评选。XX公司党委将结合日常履职情况，对其党支部书记进行诫勉谈话、调整岗位（不得重用）、停职整改等组织处理。

第七条附则

（一）本办法由XX公司人事科负责解释。

（二）本办法自20-年3月1日起实施。

党支部考核办法篇5

第一章 总 则

第一条 为严格贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》、《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。

第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。

第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。

第二章 考核评价内容及方法

第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核（85%）、党建满意度测评（15%）。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果；各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。

第五条 党建主体工作考核（总分100 分）。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5 个二级指标及加扣分项组成。

（一）坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括3个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。

（二）加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

该指标包括2个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。

加扣分项。主要包括以下情形：

1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。

2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次；荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。

3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。

4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。（详见附件2）。

第六条 党建满意度测评（总分100分）。

党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度（详见附件3），按照“好”、“较好”、“一般”、“差”（分别对应100-85、85-70、70-55、55以下）四个评级等次进行评价。

第三章 考核评价结果运用

第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。

第四章 约束事项

第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排

第1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50%。

第五章 其 他

第十三条 本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。

第十四条 本办法自2022 年1 月1 日起执行。

党支部考核办法篇6

干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年银行基层党支部党建工作述职评议考核办法模板，希望大家喜欢。

第一章 总 则

第一条 为严格贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》、《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》等中央文件精神，进一步压实全面从严治党主体责任，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，根据《××分行2022 年党建考核方案》，结合××分行实际，制定本办法。

第二条 党建考核围绕加强党的全面领导，坚持党建与业务双百分的考核指标要求，党建考核结果作为经营单位/管理部门绩效考核的前置条件，优化精简考核指标，统筹党风廉政建设、意识形态工作、基层党建工作等方面考核，强化党建工作事项、成效评价，注重将党建考核与所在单位经营管理整体情况和群众满意度挂钩，系统集成、科学评定，推进党建业务不断融合，以深化改革发展、服务凝聚群众的实效，检验党建工作质效。

第三条 考核对象。本办法适用于对××分行各党支部的党建工作考核评价，同时也适用于各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”项目的加扣分。

第二章 考核评价内容及方法

第四条 党建考核评价指标主要包括两个维度：党建主体工作考核(85%)、党建满意度测评(15%)。考核期末，支部党建考核评价由各项指标加权计算后得出结果;各单位/部门“党建与党风廉政建设”取自“党建主体工作考核”项目中的部分指标，通过折比计算后得出加扣分结果。

第五条 党建主体工作考核(总分100 分)。党建主体工作考核采用百分制，由两大类5 个二级指标及加扣分项组成。

(一)坚持和加强党的全面领导，确保党中央、总省行党委决策部署不折不扣贯彻落实。该指标包括3个二级指标：经营管理任务完成情况、加强组织体系建设情况和干部员工管理监督情况。

(二)加强党的建设，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。

该指标包括2个二级指标：年度重点党建工作推进情况、全面从严治党情况。

加扣分项。主要包括以下情形：

1.基层党组织上报党课视频并被总行/省分行采用作为党课课件或被评为优秀党课课件的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/件。

2.荣获省分行级“两优一先”表彰的，党支部与所覆盖单位/部门同时加3分/次;荣获省分行级以上“两优一先”表彰的，同时加5分/次。

3.深入推进党史学习教育并积极撰写专题稿件被总行/省分行简报刊用的，党支部与材料提供单位/部门同时加1分/篇。

4.干部员工“四种形态”处理，按照党支部考核规则与单位/部门考核规则分别进行扣分。(详见附件2)。

第六条 党建满意度测评(总分100分)。

党建满意度测评采用百分制，由党员评价所在党支部党建工作满意度(详见附件3)，按照“好”、“较好”、“一般”、“差”(分别对应100-85、85-70、70-55、55以下)四个评级等次进行评价。

第三章 考核评价结果运用

第七条 党支部年度党建考核评价结果，于次年初在分行一定范围内通报，并上报省分行党委组织部。排名最后一名的党支部，分行党委进行约谈提醒，反馈年度检查过程中存在的问题，并约定整改期限，存在严重问题的要依据有关规定严肃追责问责。

第八条 “党建主体工作考核”中的部分指标结果，折比计算后作为各单位/部门年度绩效考核中“党建与党风廉政建设”的加扣分项，进行相应加扣分处理。

第四章 约束事项

第九条 若党支部书记、支委成员及所覆盖单位/部门负责人受监督执纪第四种、第三种形态处理的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，本人所在单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十条 若党支部所覆盖单位/部门意识形态工作责任制落实不力，造成严重后果或恶劣影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十一条 若党支部所覆盖单位/部门发生监管部门认定的重大案件或其他性质恶劣的非重大案件，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣至最低。

第十二条 若党支部所覆盖单位/部门发生案件或风险事件造成不良影响的，经党委会研究审议，党支部年度党建考核不能排第1名，责任单位/部门“党建与党风廉政建设”得分扣减50%。

第五章 其 他

第十三条 本办法由××部负责解释，并具体实施。如省分行党建考核方案调整，则结合分行实际进行修订。

第十四条 本办法自2022 年1 月1 日起执行。

党支部考核办法篇7

序号

考评内容及标准

标

准

分

考评标准及评分规定

得分

一

组织建设标准化

30

1

党组织设立

2

党组织不健全扣1分。

党组织设置不规范扣1分。

2

党支部领导班子健全，结构合理，分工明确，工作协调。届满按期进行改选，支委成员出缺及时补充。

5

领导班子不健全扣2分。领导班子设置不规范扣1分。班子成员分工不明确，职责不清扣1分。工作业绩差扣3分。后备干部队伍不健全扣1分。

届满到期未进行改选扣1分，支委成员出缺未及时补充扣1分。

3

党建办事机构明确，有专（兼）工作人员，班子成员有分管纪检工作。

2

党建办事机构不明确扣1分;没有专（兼）工作人员扣1分。班子成员没有分管纪检工作的扣0.5分。

4

班子团结敬业，整体功能发挥好

2

班子成员有不团结现象扣1分。

管理出现盲点，影响工作扣1分。

5

认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。发展党员工作有安排、有措施，计划落实，程序规范，手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。

5

无发展党员工作计划扣1分，措施不落实扣1分；未建立申请入党人名册，无积极分子考察、预备党员考察各扣1分；未落实培养人扣1分；积极分子入党前培训不落实，培训时间不符合要求扣1分；入党手续不完备、程序不规范扣1分。

6

认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行经常性的先进性教育活动，党员积极参加党员责任区、党员先锋岗、“创先争优”和民主评议党员等主题实践活动，活动有声有色，效果好。

5

党员教育管理无规划或无工作计划扣分1分；未建立先进性教育长效机制扣1分；未开展党员责任区、党员先锋岗、“创先争优”活动各扣1分；无民主评议党员活动安排扣1分，党员参与率低于85%扣1分；对不合格党员不及时处置扣1分。

7

经常分析党员思想、工作、学习情况，坚持定期对党员进行考核（每年一次），做到手中有典型，心中有情况。

3

未定期研究分析党员思想、工作、学习情况扣1分；每年未对党员进行考核扣1分；未建立党支部与流动党员的联系制度扣1分。

8

加强党费收缴工作。党员按时按标准交纳党费，支部及时上缴党费，定期公布党费收缴情况。

3

党员未按时按标准交纳党费扣1分；支部不及时上缴党费扣1分；不公布党费收缴情况扣1分。

9

注意改善党员教育管理的基本条件。党支部有活动室、有电化教育设备、有报纸、有学习资料。

3

党支部无活动室扣1分，未配备电化教育设备扣1分，未订党报党刊及学习资料扣1分。

二

制度建设标准化

30

1

中心组学习制度

2

中心组集中学习每两月至少1次，缺1次扣0.5分。每人每年学习时间不少于48小时，1人次扣0.5分；出勤率低于90%，一人次扣0.5分。

2

民主生活会制度

2

一年1次，缺少扣2分；领导干部不坚持参加双重组织生活每缺1人次扣0.5分；民主生活会召开前未征求意见及会后没有整改措施的材料，各扣0.5分。(察看记录)

3

民主评议党员制度

2

未进行民主评议党员,扣2分。(察看记录)

4

党务公开制度

2

党建制度、党的活动、党费、发展新党员未公开，一项扣0.5分。

5

三会一课制度

5

按期召开支部大会、支委会、党小组会和上党课，未制定“三会一课”计划扣1分，每季度未召开支部大会扣1分，每月未开支委会扣1分，每半年支委生活会少于一次扣1分，党小组会每月少于一次扣1分，党员无故不到会（抽查）一人次扣1分，支委未参加所在党小组生活会扣1分，每季年上党课少于一次扣1分；相关会议、工作内容记录不完整、不详实，数据不准确、资料不齐全扣1分。

6

党风廉政责任制度

6

未签订党风廉政责任书、责任制不落实各扣2分；领导班子成员未认真执行廉洁自律自查、述职评廉等民主监督制度和个人重大事项报告制度的扣1分。

7

“三重一大”重大事项决策制度

4

没有工作制度和议事制度扣1分；“三重一大”重大事项未经过班子集体讨论，发生1次扣0.5分。未按规定进行物资招标采购的扣0.5分；将项目分包给无资质的单位，每起扣0.5分;发生超价、超量结算问题扣0.5分;违规使用劳务，每起扣0.5分;不按规定决策使用大额资金，每起扣0.5分；不按规定开设、使用银行帐户，每起扣0.5分；设立小金库或公款私存，每起扣1分。

8

党员管理教育制度

3

没有学习计划或不落实扣0.5分；未开展教育扣1分；学习记录不完整扣0.5分；出现党员违法违纪的1人次扣1分。

9

党建工作汇报制度

2

每半年一次书面汇报（小结、总结），缺1次扣1分；季度报表4次，1次未报扣0.5分。

10

党员联系群众制度

2

未建立党员联系职工群众制度，扣0.5分；党员领导班子成员未建立基层联系点，未到联系点调研扣0.5分。座谈了解、查看文字记载进行考评。

三

参与决策标准化

10

1

重大问题集体决策

5

有党政联席会议记录、或办公会会议记录讨论重大问题事项，每出现一项“三重一大”事项未经集体研究决策扣1分。

2

重要工作情况通报

3

重大问题党政组织未相互通报1次扣2分。

3

重大问题请示报告

2

在重大问题决策上，实行党政主管共同负责、审核和签认，未审核和签认一次扣1分。重大问题未及时请示报告上级领导或部门，一次扣1分。

四

主题活动标准化

10

1

围绕生产经营中心积极开展党建各项活动，发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用

2

活动开展不正常，扣1分；党组织及党员作用发挥不充分，扣2分。

2

开展“创先争优”、争创“四强”党组织”活动

2

活动不效果不明显扣1分；没有表彰扣1分。

3

围绕中心开展主题实践活动。活动鲜明，活动有部署、有措施，按期评比效果好

3

每年开展1-2项以上主题实践活动，（如，党员责任区、党员先锋岗、员工“三有四无”活动等），缺一项扣1分。活动效果不明显扣1分。

4

选树典型

2

未树立先进典型,扣1分；未评先表彰扣1分。

5

党组织活动经费按不低于职工工资总额的千分之五提取（从管理费用中列支）

1

党建活动经费不落实扣1分。

五

文化建设标准化

10

1

弘扬企业精神

2

无集团“积极 向上 健康 阳光”和公司产品质量、安全、文明生产等方面的宣传标牌扣1分。

2

贯彻物质文化

2

生产场地、项目营地各类宣传设施不符合《企业视觉识别系统》的相关要求扣1分。办公区、生产区、生活区布置不美观、不整洁扣1分。工作服、安全帽未按要求着装和佩戴每人次扣0.5分。

3

践行行为文化

2

无管理制度、岗位职责、行为准则各扣1分；无员工职业道德规范扣1分。有项目文化创新加1分。

4

积极培育廉洁理念

2

未开展以廉洁格言、自律警句、典型案例和廉洁从业先进事迹为主要内容的廉洁教育活动扣1分。

5

开展“党建带工建、党建带团建”活动

2

未将工会、团组织工作目标纳入党建工作目标扣0.5分，未形成党建、工建、团建整体联动、合力推进的互动工作机制扣0.5分。

六

资料管理标准化

10

1

班子建设相关资料

2

无单位领导班子目标责任制、无中心组学习计划、无领导班子成员分工、无领导班子成员年度民主测评、无民主评议、无述职述廉报告、无班子民主生活会资料的各扣0.5分。

2

党组织建设和党建活动的相关资料

2

党政联席会记录、主题实践活动记录、无活动资料各扣1分。

3

组织发展工作的相关资料

2

组织发展资料、党费收缴资料等不全1项扣0.5分；基础工作不规范扣0.5分。

4

党员教育管理工作的相关资料

2

无党员教育管理计划扣1分；无党课资料扣1分。

5

党内信息统计报表资料

1

无党建工作情况季度统计表、无党组织情况表、资料不全各扣0.5分。

6

党建日常台账

1

实行“三簿”（支部大会、党员教育及党课记录簿、支委会及民主生活会记录簿）、“三册”（党员花名册、入党积极分子登记册、党费收缴登记册）台帐记录不齐全、不规范的每项扣0.5分。

奖分

党建工作获得省部级奖励加10分；党建创新成果获得集团奖励加5分，获得省部级奖励加10分。

总分

100

党支部考核办法篇8

各位领导、同志们:

大家好！我叫xxxx，现任xxx乡xxx村党支部书记兼村委会主任。xxx村党支部在上级党委的正确领导下，在党员和广大村民的共同支持配合下，以十七大精神以及十七届历次全会精神为指引，全面贯彻落实科学发展观，全体干部统一思想、团结务实，积极进取，认真落实各项工作。

一、党的建设全面加强，领导核心地位得到巩固提高

（一）大力开展基层组织建设年活动和党的纯洁性教育活动。以“五好”即“一个好的支部，必须有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的工作阵地、一个好的保障机制”的标准，对照xxx村村实际，准确定位，总结多年来的成功建设经验，查找存在的不足，多措并举，力争成为一流党组织。

一是在班子建设上，我们以建设“核心型”班子为目标，以党支部为核心，形成“党支部决策，村委会执行，党支部把关，村委会干事”的基本规矩。加强村级班子的团结，发扬民主精神，不搞“一言堂”，搞好分工，强调协作，增强班子的凝聚力。

二是“两委”班子成员全部设岗定责。全村9名干部，人人有职务，人人有分工，人人有报酬。

三是加强村级事务规范化管理。认真开展以“四议两公开”为议事决策机制，大事经村委会、支部、党员大会、村民代表大会共同商议确定，如农村街巷硬化工程、河道治理工程等涉及面较广、使用资金较大的项目都经过的大小会议研究，征得党员同意，取得代表支持，获得群众认可方进行实施。

四是加强班子的学习。为了适应新形势下建设新农村的要求，提高为民服务的水平，加快农业产业化步伐，xxx村村“两委”班子成员树立学习观念，积极参加乡村两级组织的各种形式的会议和培训，制定班子学习制度，通过报纸、远程教育、电教片等形式开展学习活动。

五是加强“两委”班子梯队建设。为了保持村级发展的良好势头，承上启下，按既定目标完成村级建设任务，注重后备干部队伍建设，力争让部分德才兼备的后备干部在换届选举中进入班子。

（二）大力加强党员队伍建设

一是做好党员分类管理。根据党员年龄、学历、职务、产业发展情况、身体情况将全村党员进行分类，有活力、有朝气、有创造性的党员作为先锋团队管理，发挥他们敢创敢干的优势。

二是加强发展新党员工作。几年来，我们每年都要发展1-2名新党员，保持党员队伍时刻充盈着新鲜血液。今年评选了5名优秀村民。

三是加强党员先锋引领作用。我们的党建落脚点是“富民”，因此多年来一直以良种繁育和畜牧养殖为两大主导产业。为了使两大产业发展壮大，开展党员干部先尝试、先发展、先致富，带动周边群众跟着走、学着干。

四是加强党员学习。按“三会一课”的要求，组织身体好的党员集中学习。

二、切实解决群众关注的重点热点问题

一年来，党支部领导成员能坚持立党为公、执政为民的基本要求，作风更加朴实，更加深入群众，牢记党的本质和宗旨，走群众路线，力争多为村民办好事实事。

农村街巷硬化项目:投资418万元，铺设主街道11.29KM，水泥路面宽3.5-8M，厚18-20CM；巷道0.36KM，水泥路面宽3.5M，厚16CM；户道0.49KM，水泥路面宽2-3M，厚12CM；

河道治理三期项目:投资33万元，动用土石4000方，铺设污水管道200米，完成了河道治理二期工程；

春秋蔬菜建设项目:投资120万元，今年完成62栋，20XX年争取达到户均一栋标准化春秋蔬菜大棚；

养殖项目:以晋栋养猪合作社为依托，采取放养、散养相结合的方式，新增野猪养殖150头；以冯源獭兔合作社为依托，新发展獭兔800只；以丰盛养猪合作社为依托，新发展生猪540头。在郝家山大力发展香猪产业，进一步加大养羊规模；

农业开发项目:新增100亩连片桑园，450亩经济核桃林，100亩玉米制种基地。

三、社会经济全面发展

一年来，我们坚持“抓好党建促经济”的指导思想，认真抓好促进经济发展的各个主要环节，继续坚持稳定农业、发展工作的经济发展思路，不断完善街巷硬化、水利等基础设施，我村各项事业都有不同程度的发展。

四、健全各项规章制度，民主理财

为了使“阳光村务”工程在我村得到更好的落实，我村20XX年所开展的一系列项目，都严格按照“四议两公开”的工作流程去进行。在村务公开，财务公开方面，严格按照上级政府的有关严格要求，切实加强和完善村务、财务公开制度，民主理财，民主议政小组每季度依次审查村务、财务工作，审查合格上墙进行公布，做到先理财后公开，基本达到规范化管理的要求。

五、加强社会工作，群众生活环境进一步改善

1、加强社会治安综合治理，健全治安防范网络

治安联防队实行分区域，定责任的昼夜巡逻制度，民事纠纷调解、刑释人员帮教，外来人口管理，消防安全管理等工作均得以制度化、规范化开展，治安、刑事案件保持低发或零发状态。

2、计划生育工作受到上级表扬

坚持“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计生管理机制，人口出生率、计划生育率、人口自然增长率均达到规定要求，多次接受上级政府的检查，受到肯定和好评。

3.大学生村官，带头创业，引导农民脱贫致富

大学生村官xxxx年10月投资40万元，成立了xxx县xxx农机专业合作社，自己担任合作社理事长，法人代表。

合作社组织主要是在农村进行农业机械化生产服务，为社员和青年提供农机信息、农机服务以及信息质询服务。合作社20XX年3月，被评为“xxx城市优秀农机专业合作社”，20XX年被评为“xxx县大学生创业示范基地”。

此外，民兵、青年、妇女、工会等工作开展正常。

我村一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但我们也要清醒认识到工作中尚存在的问题和不足之处，主要是部分干部缺乏政治学习，面对新形势工作经验不足，工作能力有待提高；社会治安不稳定因素依然存在；社会公共事业建设与群众要求还有一定差距等。存在这些问题我们会在以后工作中认真解决克服。

谢谢大家！

党支部考核办法篇9

抓好党建工作，基层党组织书记要抓主体、强管理，不断增强党员的先进性意识。达达文档网今天为大家精心准备了党支部书记抓党建述职评议考核工作总结报告三篇，希望对大家有所帮助！

党支部考核办法篇10

本院各党支部：

为切实加强我院的党建工作，落实党的群众路线教育活动成果，实现我院以党建强队伍促审判，创一流的目标，特制订《党支部工作考核细则》（附后），完善我院鼓励先进、鞭策后进的考核机制，推动我院各项工作的全面发展。

一、考核内容和基本分值

本考核细则，分支部自身建设、制度建设、党员管理监督、党员发展工作、政治理论学习、党内活动、党风廉政建设等7项考核内容，基本分为100分。

支部自身建设基本分为10分、制度建设基本分为10分、党员管理监督基本分为15分、党员发展工作基本分为20分、政治理论学习基本分为20分、党内活动基本分为15分、党风廉政建设基本分为10分。

二、附加分

1、部门被被全国、省、市、县以上表彰为先进单位的所在支部分别加6分、4分、3分、2分；个人被全国、省、市、县以上表彰为先进个人的所在支部分别加5分、3分、2分、1分；

2、各业务线条业务排位奖加分：在全省法院排位第1、2、3名，分别加4、3、2分；在全市法院排位第1、2、3名，分别加3、2、1分。

同一业务内容排名，以最高一级排名得分为准，不重复加分；同一业务内容排名多个部门（包括基层人民法庭）加分的，不在同一支部内重复加分。

3、本院每半年开展一次最佳组织活动和最佳微型党课评选活动。被评为最佳组织活动和最佳微型党课的分别加1分。

三、考核程序和办法

1、党支部自评，根据本支部一年来工作情况，按照《党支部工作考核细则》打出自评分。

2、考核小组考评。成立考核小组，组长由本院党总支书记担任，组员由本院党总支委员担任。考核小组采取听汇报、查台账、查记录、查凭证等方式进行考核。

四、考核结果处理

（一）按考核累计总分定级

考核累计总分在100分上的为A级党支部（好支部）

考核累计总分在的95分~99分为B级党支部（比较好支部）

考核累计总分在90分~94分的为C级党支部（一般化支部）

考核累计总分在89分以下的为D级党支部（较差支部）

（二）定级结果处理

1、各党支部考核形成的综合评价结果由党总支备案，并向全体党员公布考核结果。

2、对考核确定为D级支部进行通报批评，要求其针对存在的问题制定整改措施，促使其在一年内改变党支部工作面貌。

3、党支部工作考核成绩将作为评选先进党支部重要依据。

五、几点说明

1、本办法由本院党总支委员会负责解释。

2、本办法自xx年1月1日起施行。

党支部考核办法篇11

基层党建工作必然要遇到许多新问题、新挑战，必须要继续发扬“敢为天下先”的精神，下面是众鑫文档网小编给大家带来的领导在2022年党支部书记述职评议考核会上的讲话范文，希望大家喜欢。

同志们：

开展基层党组织书记述职评议考核，是贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议部署任务和党的十九大精神的重要举措，是落实党要管党、从严治党，加强基层党的建设的重要手段。今天在这里安排有12个单位的党组织书记进行述职和测评考核，同时8个单位纪工委书记进行述职述责和测评。

刚才，12家基层单位党组织书记、纪工委书记进行了述职述责发言，客观展示工作特点和亮点，重点查找差距和不足，分析原因定措施，直面问题、勇于揭短，不回避矛盾、不掩盖问题，表现了强烈的问题意识和责任担当。

下面，就抓好基层党建工作，我再强调以下几点意见：

一、必须把抓好党建作为最大政绩

习近平总书记指出：“各级各部门党委(党组)必须树立正确政绩观，坚持从巩固党的执政地位的大局看问题，把抓好党建作为最大的政绩”，要做到“三个务必”。

一是思想上务必格外重视。实践证明，凡是基层党建抓得好的地方，工作都开展得比较好，发展上也能够有所作为。反过来，凡是工作不落实，发展上不去的地方，往往是由于党建工作不到位。今天参加会议同志们要牢记自己的第一身份，那就是党组织书记或纪工委书记，是书记就要把抓好党建工作、党风廉政建设作为“主题主责主业”，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的政治意识、责任意识，将“抓党建就是抓发展，抓发展必须抓党建”、的理念内化于心、外化于行，恪尽管党治党之责，实现好最大政绩。

二是部署上务必高端摆位。各位书记要拿出足够时间和精力研究解决党建工作中的重大问题，坚决防止和克服对党建工作不想抓、不真抓、不常抓倾向，坚决防止和克服党建工作轻落实、轻考核、轻问责现象，坚持将党建工作和中心工作一起谋划、一起部署，切实做到在谋划发展规划、确定工作目标、落实工作任务时，把党建工作和中心工作同步规划，同步推进，把抓好党建工作作为推动中心工作的可靠保障。

三是推进上务必大胆创新。近年来，我们的基层党建工作敢于创新思路，抓出许多亮点工作，进入新时代，基层党建工作必然要遇到许多新问题、新挑战，必须要继续发扬“敢为天下先”的精神，允许试、鼓励闯，不局限于已有的经验，不满足于已取得的成绩，特别是项目，要树立创新意识，把创新的要求贯穿于基层党建工作的每一个环节、每一个步骤，不断开创全公司基层党建工作新局面。

二、必须把政治建设作为第一要务

习近平总书记指出，党的政治建设是一个永恒的话题，要把准政治方向，坚持党的政治领导，夯实政治根基，涵养政治生态。

一要维护政治核心不动摇。对党绝对忠诚是我们首要的政治品格。要旗帜鲜明的讲政治、守忠诚，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

二要夯实政治基础不放松。基层党组织是党全部工作和战斗力的基础，要坚持把党建工作的主阵地放在基层，严格落实基层党建工作责任制，不断夯实六大基础，全面提升党支部规范化建设水平;要进一步深化拓展“党建+”理念和内涵，将党的建设融入到生产经营、安全质量、创新创誉、队伍稳定等各个方面，推进双标共建，相互促进;要强化“党的一切政策到基层、一切工作到支部”的意识，把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部，真正使支部成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。

三是严肃政治生活不含糊。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，全面落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度;坚持民主集中制，健全完善党内议事规则、决策机制，提升引领发展、科学管理的能力和水平。

三、必须牢记责任抓实效

抓好党建工作，必须强化责任担当，完善工作举措，抓好任务落实，确保从严治党各项工作落实见效。

一是明确责任抓落实。严格压紧压实基层党组织抓党建工作的主体责任和书记第一责任，明确党组织分管领导的直接责任，其他班子成员的具体责任，建立责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，着力构建基层党组织抓、书记抓、各有关部门抓，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作格局，真正把抓党建的责任逐级传导推动到基层、传导到“末梢神经”，保证从上到下要求不变、标准不降、力度不减，确保基层党建各项要求落地生根、抓实见效。

二是完善机制抓落实。建立健全评议考核机制，逐级推广和用好基层党建述职评议考核这个抓手，完善各级党组织书记抓基层党建责任清单，真正述出责任、评出压力、考出动力。以领导干部抓联系点，进一步细化实化工作目标、任务和内容，增强联系帮扶的约束性和实效性。建立健全分类指导机制，对各单位党建工作实行分类施策，有针对性的提出工作重点、方向目标和任务要求，着力增强服务能力。

三是严督实导抓落实。对党建工作的重大任务、难点问题要实行量化管理，明确责任人、完成时限和目标要求，综合运用专项巡察、全面督查、日常检查等方式，加大经常性检查督办力度，及时跟踪进展落实情况。要充分发挥考核“指挥棒”作用，把抓党建实绩放在党组织书记考核的首位，将考核结果作为选用干部的重要依据，真正做到“考核干部考党建、任用干部看党建”，对因履职责任不到位、措施不得力，长期打不开局面的党组织负责人，要按照相关规定严肃问责，确保党建各项任务落到实处。

四、必须坚持问题导向抓整改

参加述职评议的党组织书记要强化问题意识，坚持问题导向，做到“三个明确”，以钉钉子的精神抓好问题整改。

一是要晒出“问题清单”，明确“改什么”。今天的会议结束后，要把自查问题、点评意见进行梳理汇总，认真分析研究问题，找准薄弱环节和工作重点，逐一列出问题清单，做到原因分析到位、问题表现具体。

二是要列出“整改措施”，明确“怎么改”。坚持一问题一对策，根据问题清单，科学制定整改方案，建立整改台账，列出整改计划，定任务、定标准、定时限，一对一进行整改，明晰整改落实“路线图”。

三是要靠实“责任主体”，明确“谁来改”。紧盯责任压力传导，列出时间表，明确责任人，定人定责抓好问题整改。建立挂号整改、销号落实、考核问责等制度，对思想上不重视、工作上不研究、突出问题不解决、基层党员群众反应差的，要及时约谈、问责，跟踪督办问题整改，有力有效促进工作落实。

五、必须把正风肃纪牢牢抓在手上

有权必有责、有责必担当。

一要深入贯彻落实中央八项规定精神。抓住具体问题，紧盯重要节点，聚焦群众关切，持续用力正风肃纪，坚决防止“四风”问题反弹回潮。特别是当前，必须反复重申纪律要求，强化执纪监督，确保廉洁过节。

二要坚持问题导向，健全作风建设长效机制。持续开展作风纪律专项治理，强化对重点领域和关键岗位人员的督查力度，着力整治“中梗阻”“慵懒散”现象。

三要始终保持惩治腐败高压态势。强化党内监督，全力支持纪检监察部门查办案件，坚决整治发生在群众身边的不正之风和腐败问题，形成强大纪律震慑。

六、必须把队伍建设摆在核心地位

干部队伍是推动发展最重要的基础。

一是着力加强人才队伍建设。没有人才，一切都无从干起。要尊重人才、包容人才、理解人才，才能把我们的事业做到极致。目前尤其紧缺的是高素质、高水平的企业管理人员、中高层技术人员、高级技术工人，特别是商务人才、合同人才、财务人才短缺，要优化年轻干部成长路径，创造条件让年轻干部多“墩墩苗”。

二是着力加强干部队伍作风建设。干部队伍作风建设，各级党组织书记是关键角色，带好队伍首先要管好自己，要以上率下，按本色做人，按角色办事，始终保持忠诚干净担当。要切实增强角色意识，自觉按党性办事、按原则办事、按规矩办事，稳住心神、管住行为、守住清白，这样办事最简单、也最安心。要真抓实干，把严和实落实到各项工作中，调研要实、谋划工作要实、抓落实更要实，持之以恒纠正四风。要认真履行管党治党政治责任，真管真严、敢管敢严、长管长严，通过各级党组织书记的模范行为和有力有效的作为，巩固发展好企业良好的政治生态。

同志们，公司的发展站在新的历史起点，唯有牢记使命、永不懈怠，方能不负重托、一往无前。基层是党的执政之基、力量之源。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才能有战斗力。万丈高楼平地起，关键在于打地基，做好基层党建工作意义重大，是我们的职责所在，希望大家一定要忠诚履职，努力奋进，把基层党建的各项任务要求落到实处。

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