鼓舞员工士气的励志精品多篇

【前言】鼓舞员工士气的励志精品多篇为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

鼓舞员工士气的励志 篇一

2、失败铺垫出来成功之路！

3、付出一定会有回报。

4、永不言退，我们是的团队。

5、相信自己，相信伙伴。

6、日事日毕，日清日高。

7、今天工作不努力，明天努力找工作！

8、成功的人千方百计，失败的人千难万险。

9、相信自己能做到比努力本身更重要。

10、每一份私下的努力都会得到成倍的回报。

11、不是境况造就人，而是人造就境况。

12、成功决不容易，还要加倍努力！

13、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力！

14、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

15、团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！

16、忠诚合作积极乐观努力开拓勇往直前。

17、所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

18、懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

19、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

20、对渴望成功者而言：拖延和逃避是破坏性，最危险的恶习。

21、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

22、如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

23、机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

24、大踏步，大发展；人有多大劲，地有多大产。

25、复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

26、你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

27、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

28、行动的激励，方法决窍，行动知识，这三个因素是成功定律之钥。

29、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

30、激励别人采取行动的办法之一，是告诉他一个真实的故事。

31、事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

32、激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

33、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。

34、纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

35、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

36、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

37、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

38、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

39、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

40、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

激励员工士气的演讲稿 篇二

成功属于永远不放弃的人

人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标

用心血铸就辉煌的明天！

机会总在怀疑犹豫中产生 在叫好后悔中结束

走自的路让别人去说吧

倾材足以聚人，量宽足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！

心底无私天地宽

阳光下做人 风雨中做事

真诚沟通 互助学习态度积极 快速行动

一直向前走不回头

脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹

除了我个体的强大以外，还因为我属于团队！

创造无限的财富，回报朋友和家人

先一步失败，早一步成功！

没有失败，只有停止成功

路遥知马力 日久见人心

不要轻言放弃，否则对不起自己！

没有退路就是最好的退路！

相信自己 人定胜天

性格决定命运，选择大于努力

做人要厚道！

为梦想要舍得付出！

选择比努力重要，选择不对努力白费！

我是最棒的！

永保颠峰壮态，快速行动！

成功很难，不成功更难

要生存就得象狼一样在森林里生活

一颗感恩的心会让我们成功在即

快乐就有好心情

要做就做最好

拒绝机会就是拒绝财富

相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功

选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力

永远做正直的人，永远做正确的事

岂能尽如人意，但求无愧我心

没有最好，只有更好

想到 做到

想法决定行动，行动决定结果

改变使你成为最大的赢家

选择比努力更重要

奋斗是我的性格，成功是我的目标！

处事谦和必能心旷神怡

爱拚才会赢

相信自己，相信伙伴。把握先机，容易成功

只要你过得比我好！

无智则无得

人定胜天

以诚换诚

生命中所发生的每一件事必有其意义！

永不放弃

坚持就有未来

我是最棒的

没有完美的个人，只有完美的团队

选择放在努力前面

智慧+进取=成功

我不知道什么叫做机遇 我只懂的抓住机遇

独立思考

生命不熄战斗不止

人类因梦想而变的伟大

居安思危

成功都是血汗的洗染 无悔走完希望每一天

心有多大，舞台就有多大！

你我同心，其利断金

成功是一种观念。思想。心态。习惯

以微笑面对人生

想大才能做大

因为这个世界绝不可能有第二个我，所以我天下无双

一切都是自己争得的！

想让别人相信你，首先你要相信别人

坚持就是胜利

天生我才必有用

成功就会有付出

自强不息，厚德载物

战胜自己 而不是别人

相信就有可能！

从来不让认识我的朋友后悔！

永不放弃

成功人有成功人的气质

放弃好的 选择更好的

业精于勤荒于嬉；行成于思毁于随！

抓住现在不等未来

没有比人更高的山，也没有比脚更长的路！

你有我，我有你，合作共赢创未来

相信自己就一定能够成功

与人为善，快乐无限

实实在在做人，勤勤恳恳做事

自信，我是命运的主宰者

追求自己的梦想，坚持到底！

从“人人生而平等”到“通过读书达到平等”!

发展就是硬道理

做事先做人

明知山有虎。偏向虎山行

做正直的人，做正确的事

相信自己 追求不息

一切都会过去的

帮助别人成功，才能自己成功

走自己的路让狗去叫吧！

诚实做事。诚实做人

活的自在，活的讲究，活的精彩

成功太慢也是失败！

鼓舞员工士气的励志 篇三

1、付出一定会有回报。

2、团结一致，再创佳绩！

3、失败铺垫出来成功之路！

4、众志成城飞越颠峰。

5、永不言退，我们是的团队！

6、成功决不容易，还要加倍努力！

7、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！

8、多见一个客户就多一个机会！

9、不吃饭、不睡觉，打起精神赚钞票！

10、赚钱靠大家，幸福你我他。

11、因为自信，所以成功！

12、相信自己，相信伙伴！

13、一鼓作气，挑战佳绩！

14、团结一心，其利断金！

15、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

16、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

17、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！

18、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

19、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！

20、道路是曲折的，“钱”途无限光明！

21、落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

22、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

23、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

24、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

25、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

26、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

27、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

28、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

29、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

30、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

31、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

32、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

33、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

34、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

35、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

36、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

37、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

38、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

39、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

40、本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

41、专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

42、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情

43、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

44、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

45、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

46、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

激励员工士气的演讲稿 篇四

各位领导、各位工友：

从内涵上说，就是对人与事的评价，它有两层含义，一是对员工及其工作状况进行评价；二是员工的工作结果，即员工在组织中的相对价值或贡献程度进行评价。从外延上说，就是有目的、有组织地对酒店日常工作中的人员进行观察、记录、分析和评价，这有三层含义：一是从企业经营目标出发进行评价，并使评价以及评价之后的人力资源待遇管理有助于企业经营目标的实现；二是作为人力资源管理系统的组成部分，运用一套系统一贯的制度性规范、程序和方法进行评价；三是对酒店组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作成绩，进行以事实为依据的评价。

此次考评的目的主要是行政管理性的，是为了正确把握员工的能力、适应性和工作业绩，在开发人力资源的同时，谋求人力资源管理中的晋升、晋级、调配、奖惩工作的公正、合理，并明确培训目标。考评的主要目的包括：

1.考评本身首先是一种绩效控制的手段，但它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励作用，使员工体验到成就感、自豪感，从而增强其工作满意感。另一方面，考评也是执行惩罚的依据之一，而处罚也是提高工作效率、改善绩效不可缺少的措施。

2.考评结果是薪酬管理的重要工具。薪酬与物质奖励是激励员工的一种重要的手段，健全考评制度与相应薪酬管理制度，能使职工最直观地感受到公平与公正，从而促使员工更加努力地工作。

3.考评结果是员工调迁、升降、淘汰的重要标准，因为通过考评能看出员工对现任职位是否胜任，同时也是发现员工所具有的发展潜力，从而为员工职业生涯的规划提供依据

4.考评对于员工的培训与发展有重要意义。考评能发现员工的优点与不足，对于优点予以肯定，对于不足要进行具有针对性的培训。

5.由于考评的结果需要通过面谈反馈给员工，并听取员工的反应、说明和申诉，这样，考评便具有了促进上下级沟通、了解彼此期望的作用。

来到华天已有两个多月，在各位管理人员和同事的帮助与支持下，让我很快的融入这个团队，这个团队的每个人都能吃苦，做事雷厉风行，不折不扣。只是在平时的细节上我们还做得不足。

因此，在此次服务质量考评活动中，以明确要做到以下几点；

1做好本职工作，细心，细致的去完成上级下达的每一件事情

2时刻注意自己的仪容仪表，礼节礼貌 ，并在日后的工作中做一名仪表端正，有礼节有礼貌酒店一员

3积极的配合领班的工作，以高效益，高标准来完成此次集团下达的服务质量考评

在这个团队中我们每一个都很重要，让我们把每件微不足道的事做到尽善尽美。最后，我希望每位同事能以一个积极向上而又乐观的心态去高标准，严要求的去完成各岗位的每一个任务，从而提高各部门的服务质量，以一个意想不到的好成绩去完成今年集团下发的服务质量考评活动。

目前，单晶铜车间由年初的一条生产线增加到目前的3条生产线；PVC\铜拉丝由年初的零生产到目前的250T/月，员工由年初的几人增加到目前的150人；项目由xx年8月份的PVC、铜拉丝到目前的单晶铜、ABS、PC;我们并不满足目前的状态，我们项目还在增加，基地还在拓展。作为材料事业部的人事行政工作者，要紧跟随着公司的脚步，公司在发展，个人也需要努力提升自己的专业水平；“物竞天择、天下为公”，企业需要这种理念，作为个人也需要这种理念。当今社会是人才竞争的社会，适者生存、弱肉强食，只有有着开阔的视野，扎实的专业知识，才能让自己在企业中站得更稳，走得更远。市场竞争说到底是人才的竞争，人才是企业的根本，是企业最重要的资源；在耳濡目染了赵董提出迈士通集团人力资源工作的：“格局、视野、思维、行动”八字方针后，我对材料事业部的人力资源工作有了新的认识及规划：一、人力资源的定位：成为老板的小棉袄，能跟老板的思想统一；成为员工心目中的知音人，及时了解员工的心理动态，为员工排忧解难；二、人力资源管理从业者必须具有很强的专业知识，熟悉公司经营的业务，具有很强的协调能力及说服力并且正直诚信不夸大其辞；根据材料事业部的战略规划，我对自己的工作作了如下规划：一、对各部门人员进行规划，根据各部门的实际需求进行合理科学的配备人员并对人才进行储备；从源头上、根本上解决目前材料事业部存在的人员流动率大的问题；采用在人力资源最常用的选、育、用、留、员工关系的科学流程控制一个合理的流动比例；“选”：通过网络进行招聘、现场招聘，通过人脉关系寻找合适的人才，内部竞聘，在筛选的过程中采用比较科学的测评工具；“育”：建立完善的培训体训，建立完整的讲师团队，针对各个部门建立单独的培训体系，让员工在公司得到充分的精神粮食不断提升自我；“用”：建立合理的绩效考核制度，建立科学的激励制度，建立员工的职业生涯规划；“留”：建立合理的薪水制度，建立科学的提成机制，建立完善的福利体系，让员工在物质上可以满足，并在不同的阶段满足不同的需求；“员工关系”：做好每位员工的心理辅导，多关心公司的每一位员工，协调好各部门之间的关系，配合好公司战略规划并能及时领会并传达，与各个部门经理配合好使公司整体运作快速有效；本人接下来的岗位规划是：专业度加强，加快业务熟悉度，提高协调能力，增强说服力，建立胜任力模型； 如果说发展是一种挑战、那么它需要我们勇敢地面对。如果说发展是一种趋势，那么它需要我们努力地开拓，如果说发展是一种硬道理，那么它需要我们毕生的拼搏。迈士通有着人性化的经营理念，有着前瞻性的眼光，有着三个拳头焦点团队，且拥有一大批具有激情拼搏的员工，大家努力朝着同一个方向开拓进取，我们相信迈士通的明天一定会更加辉煌。谢谢大家。

鼓舞员工士气的正能量演讲稿 篇五

青春需要正能量，正能量将为我们插上翱翔的翅膀，飞向广阔蔚蓝的天空！

什么是正能量？在我看来，能让你积极有活力的，就是正能量。

一个阳光般和暖的微笑，就能映照出一天彩虹一样的心情，正能量其实很简单，无处不在。简而言之，能让你激动并振奋的，那就是你所需要的——正能量！这种本是精神层面的东西如今也慢慢的实化起来，科学研究表明，快乐的时候能分泌促进新陈代谢的物质，正能量能有助于我们的健康。诚然，乐观开朗本来就是健康的一部分，有一个充满正能量的积极向上的态度，总是有益无害的。

而反观现实，冷漠似乎已经成为我们的一种习惯，我们可以对一个被车碾过的小孩视若不见，也可以对因路滑而滑到在街上的老人熟视无睹，负面的能量似乎在暗中隐隐涌动，汇集。如果没有正能量，万物枯萎，动力机都会停下，人类更是无法生存。对于我们来说，正能量并非维持生命，而是给予我们一种乐观积极的人生态度和爱的力量。这种正能量是能传递的。是的！我们需要正能量，给自己充满正能量，给社会传递正能量！

如何找寻正能量呢？也许我们可以从他认出获得，但是整日靠他人“接济”未来的正能量又何能缓解现代都市的压力，况从生物学的角度来说，能量在传递过程中会不断损耗。自己动手，丰衣足食。事实上正能量也正是这样藏匿于我们的眼皮底下：也许就溶在一杯咖啡里面，也许就隐于一行优雅的诗句里，也许就呆呆地在每个慵懒闲适的恰到好处的午后等着我们。不同于真正意义上的能量，正能量并非与什么东西是此消彼长的关系，所以只要我们想就可以创造出无止境的正能量，从别人出汲取，不如自己创造。

可有的人总爱抱怨说，我的上司太苛刻了，我的老师太严厉了，我的父母一点都不关心我的想法，总之我的环境整个儿一个都是负的，我何去寻找正能量？

与积极乐观的人交往能感受到他们传递给你的正能量。正能量还包括了爱与奉献，传递爱也是正能量传递的一种形式。把能量继续传递下去，我相信你一定会生活在一个积极快乐的环境里。

如果不能适应它，那就尝试去改变它吧。培根说：“如果你有一份快乐，你将它告诉别人，那么你将拥有双份的快乐。”所以，不要吝啬你的正能量，将他释放出去，你将拥有更多的正能量，所以从今天起，给上司一个微笑，给你的老师一份赞许，赠你父母一个拥抱，慢慢的，也许你就会发现，你和你的周围充满了正能量。如果每个人都如此的去做，正能量就将会像太阳一样散射出去，也许我们再看到路边无助的老人，寒夜里啼哭的幼崽，我们就都会伸出一只手。这样乌托邦式的世界将会是何等的有意义，有快乐？一个充满正能量的世界！

阳光温热，岁月静好，我有一所房子，面朝正能量，春暖花开。

鼓舞员工士气的正能量演讲稿 篇六

尊敬的各位领导，员工同志们，大家好。

我来自股份检验处，今天我演讲的题目是：《一路梦想，一路正能量》。

我很自豪的告诉在座的各位，在股份检验处这个能量场中，通过读书我懂得了如何做一名优秀的员工；通过一岗多能我成为岗岗精通的多面手；通过优秀文化的熏陶与培养，我成为优秀员工队伍中年青力量的代表。

曾几何时，我的内心在外界的影响下，因工作的平凡而纠结，梦想就如飘摇的小船。但是，通过阅读《邮差弗雷德》，《问题就是机会》，《全力以赴去工作》，我不在迷惑中停滞脚步，梦想的轻舟再度起航；曾几何时，我以为精通一个岗位，立定一个目标，足以把工作做的风生水起，通过近几年来，陆续在十几个岗位中深入的学习，我方明白

“家中有食，心里不慌”，“一人多技，工作不忙”的道理，曾几何时，我固守安稳，忧虑改变，但是，通过学岗、顶岗、替岗，这一过程的锻炼，我不再诚惶诚恐的担心，明天的我在哪个岗位，因为我有足够的信心在任何岗位都能做的很棒。

对于检验处的每名员工，检验处就是我们和谐的家，而对于整个检验处，股份公司就是我们整个家族。

当一加工人员出现暂时紧缺的时候，我们加入为整个家族的困难而战的队伍中。没有任何人监督，没有数目的具体定量，但是，每个人都自觉，自律的全力以赴的扒丝饼。一个，两个，三个，一杆丝饼转瞬在我们灵活的指间漂亮的完成。一杆，两杆，三杆，一车的丝饼整齐的变成筒子工机台上的备用品。为什么我们能如此的娴熟，因为曾经在一年的时间里，扒丝饼成为全处每个人必修的操作基本功，为什么我们能如此真诚的打破车间与车间的疆界，因为，我们的支部领导以“六种作风”一路带领我们前行。我们看到她以柔弱之躯，一次抬下四杆丝饼，变成女汉子，那是怎样忘我的力气，我们佩服由衷，她弯下身子捡起散落的小票，做清洁工，那是怎样尽瘁的姿态，我们翻然自警。她们恪守着铁的纪律，雷打不动，从不却位，这又是怎样无声的激励。天道酬勤，人心自明，一个和谐的大家庭怎能不戮力同心，风雨同行。励精图治，内生动力，一个百花齐放，百人建功的梦想怎么能演义出一个个动人的故事。

这一路的梦想，让我明白“没有比脚走得更长的路”；这无形的正能量让我懂得“没有比心更高的天”，在一岗多能的学习中，我成了在制品岗位的岗位通，在制品岗位无一不会，在中心大楼里，在长丝成品岗位，短丝成品岗位，分析岗位上，我也是一名随时可以流动使用的兵。有人说：“不想当将军的士兵不是一名好士兵”。但是，我想说，一名优秀的士兵去追求卓越的梦想的过程中，同样有一种当将军的享受，这种享受是来自于岗位技能日益成熟的从容不迫；这种享受是来自于新的文化引领熏陶的去浊取清，这种享受是来自于被挖掘，被开发，被重视的舒畅与感动。

马云说过，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，许多人死在了明天通往后天的路上。梦想之路，或有坎坷，或是崎岖，路，或充满危机，或暗流涌动。但是，只要我们乐观，坚守，相扶与共，就能HOLD住时光。

在吉纤大梦想的蓝图上，我愿继续做一朵锦上添花的白玉兰，在吉纤正能量的凝汇、熔铸中，我愿做一个为梦想而闪亮的萤火虫，在检验处这片和谐的天际下，我愿做一块碳火，在工作的熔炉里，与大家一起粹取精神的正能量，让青春更加精彩的飞扬。

鼓舞员工士气的励志 篇七

1、不怕路远，就怕志短

2、人之所以能，是相信能

3、人若有志，万事可为

4、诚信立足，创新致远

5、事业在先，享乐在后

6、我成功—因为我志在成功

7、当仁不让，舍我其谁

8、追求卓越，挑战自我

9、行动是治愈恐惧的良药

10、今天付出，明天收获

11、两粒种子，一片森林

12、自古成功在尝试

13、不要小看自己，人有无限可能

14、成功就是要再坚持一下

15、财富总是眷顾有准备的人

16、含泪播种的人一定能含笑收获

17、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒

18、发奋努力的背后，必有加倍的赏赐

19、没有艰辛的汗水，便没有成功的泪水

20、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

21、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己

22、勤劳是通往成功的最佳途径

23、人生志气立，所贵功业昌

24、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人

25、为别人鼓掌的同时也是为自己生活加油

26、昨天多几分钟的准备，今天少几小时的'麻烦

27、人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多

28、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略

29、拿望远镜看别人，拿放大镜看自己

30、成败之间仅一步之遥，关键是你是否踏出那一步

31、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行

32、最大的破产是绝望，最大的资产是希望

33、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山

34、失去金钱的人损失甚少，失去勇气的人损失一切

35、当外在压力增加时，要增强内在的动力

36、快乐不是拥有的多，而是计较的少

37、相互补台好戏连台，相互拆台一同垮台

38、看别人不顺眼，是自己修养差

39、责人之心责己，恕己之心恕人

40、工作每天都是正式演出，不能是彩排

41、尽多少本份，得多少本事

42、人生的价值在于付出，多付出一点你就与众不同

43、投入才会深入，付出才会杰出，用心才会开心

44、学会为他人鼓掌、为同行鼓掌、为对手鼓掌用

45、力工作只是合格，用心工作才能优秀

46、企业成功来自于每一位员工的付出

激励员工士气的演讲稿 篇八

各位亲爱的同事们：

下午好！

因为工作原因，很长时间没跟大家近距离交流了，但是大家的动态我和董事长都是时刻关注的！有在座各位精英加入xx，是我一直倍感自豪和荣耀的事，特别是了解到全体新员工心态积极、执行力强的信息后，我对我们整个事业未来的发展更有信心，因为人才是我们的核心竞争力，持续的、强有力的团队建设是我们未来发展的基石。

对所有加入xx的员工，我一直心怀感恩。那么如何回报，我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！为此，我将作出最大努力！当然，这也离不开在座各位的支持，你们愿意支持我吗？

相比去年创业之初的艰辛，今年我们为大家提供了更优越的环境、更好的福利待遇以及更多的就业机会，也希望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在培训的这一个月时间里，除了提升自己的职业形象、学习专业知识，还要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考，不轻易被别人的情绪左右。再次给大家强调，如果大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永远为你敞开。如果你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠，那么，不给你机会的将是你自己！机会永远掌握在自己手中，大家认可吗？认可的话给自己最热烈的掌声！

从大家来应聘的第一天起，我就问过很多人未来几年的规划，很多同事比较迷茫，那么以我几年的经验，给大家提个建议：

1—2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则技能就会消失掉。

2—3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习、积累、提升自己是重要的，经验和能力都是一步步积累来的；5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。有梦想非常重要，有了梦想每时每刻的为之努力更重要，让我们一起，为梦想而努力，在xx的舞台上，成就最卓越的自己，你愿意吗？

激励员工士气的演讲稿 篇九

各位同事：

大家早上好！

今天是我上任以来第一次召集售后全体员工开晨会，首先非常感谢大家这一个多月以来对我工作方面的支持与配合，也感谢各位主管对我的帮助。今天站在这里，想跟大家近距离谈一下我们这段时间经历的业绩目标与达成情况，以及今后公司售后部门发展方向。

11月份集团给我们制定了产值目标380万，机修：140万，事故150万，保修90万。截止22号，我们实际达成XX万，机修：XX万，事故：XX万，保修：XX万，10月份产值目标380万，实际达成275万，大家也单从数据来看，这两个月的业绩有所下滑，也能感觉到车辆在陆续减少，客户流失情况也在增加，这个受内外在因素影响，针对如上问题，公司也从多个方面考虑，维系好客户是我们最终的目的，以此实施了几个新方案，前台SA常客户、流失客户管理，车间量化管理，还有即将开始的人员优劣管理等，一切的一切就是为了留着客户，只有客户忠诚了，我们的产值才会有提升的可能。所以下一步，公司的发展方向很明确，珍惜人才，提供好的发展机遇，创造好的工作环境，只有员工满意了，才会让我们的客户满意，常客户基盘增大，从而提高我们售后产值。

那么如何建立一支优秀的团队，我觉得最好的方式是制定员工成长的制度、组织与环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与文化中。所以，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！为此，我将作出最大努力！当然，这也离不开在座各位的支持。

如今在经济形势不好的情况下，我尽力为大家争取工资待遇以及更多的晋升机会，也希望大家能够珍惜与企业之间的缘分。在今后的工作中，除了提升自己个人能力、专业知识外，还要提升自己的情商，做任何事情要用心去思考，不轻易被别人的情绪左右。再次给大家强调，如果大家一如既往的表现优秀，专业过关，公司的大门永远为你敞开。如果你认为自己有可能被淘汰，继而消极、懈怠，那么，不给你机会的将是你自己，机会永远掌握在自己手中。

可能很多同事都比较迷茫，找不到自己的努力方向，我也希望拿我自己的经验跟大家分享，给大家提个建议：

1—2年你们需要解决吃饭、活着的问题，技能在这个阶段是重要的，能干活是必须的，否则技能就会消失掉。

2—3年你们需要解决定位、职位问题，这个阶段学习、积累、提升自己是重要的，经验和能力都是一步步积累来的；5年内解决机会、积累、发展、创造更多价值是重要的。有梦想非常重要，有了梦想每时每刻的为之努力更重要，你的努力与否，领导都会看在眼里，不要认为自己的努力没有回报，大家要相信一切皆有可能。

经公司研究，机修车间从11月份开始量化管理，月底我会根据大家的业绩和量化结果，找后三名约谈，给大家一个月时间，12月底，同样的，如果连续处于最低位置，不好意思请您到人力资源报道。

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