[寄语]作为面试官要提的问题(精品多篇)为好范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。
④压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等 篇一
Eg:经过今天的面谈,我认为您要求的`薪资和您的实际能力不成正比,您怎么看?
您缺乏实际行业经验,怎能胜任工作?
你和上级意见不一致的时候,怎么办?
若您试用期实际工作业绩未达标,您将如何处理?
“STAR”提问技巧 篇二
通常,应聘者求职材料上写的都是一些结果,描述自己做过什么,成绩怎样,比较简单和宽泛。
我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩,做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法,采取了什么样的手段,最后结果如何。
通过这些过程,我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。
因此,“STAR”提问技巧能帮助我们解决如上问题:
Situatuion:情景第一问:问事情背景,当时产生需求的原因
task:任务第二问:问工作任务,在事情背景下接到什么样的工作任务
Action:行动第三问:问行动和方法,具体开展工作任务的行动计划及方法
Result:结果第四问:问事情的结果,最终事情达成的结果及回馈总结
结构化面试提问问题参考(通用 篇三
1、请用2分钟时间做个人展示(个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等);(沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境)
2、请回忆一下你的职业生涯,谈谈是怎么发展的;(规划性、性格特质)
3、请客观的评价一下你的父母,他们对你的教育方式是怎样的?(成长环境与个性)
4、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情;(抗压能力、成就意识)
5、谈谈你对应聘的职位的了解,主要工作内容;未来1-3年你的职业规划;(规划能力,目标)
6、业余时间你一般都做些什么?(个人性格潜在表现)
7、最近你在关注哪些社会时事?(个人潜在欲望及兴趣点)
8、请评价下你与上级,同事,客户交流的能力?(EQ,同理心)
9、你认为哪些人与您是难以相处的?(人际交往能力)
10、经过今天的面试,我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比,你怎么看?(抗压能力,应变能力)
11、你对加班怎么看,如何平衡工作于生活?(加班狂?)
12、同时有2家公司(含Stella)给你发送OFFER,你怎么选择?(真实求职动机,稳定性)
13、在一项重要工作任务遇到挫折,你的上级给不了你帮助,怎么办?(主动沟通,资源整合能力)
14、你认为自己哪些技能是缺失的?(自知之明,学习计划,自我认知)
15、相比其它候选人,我们凭什么理由录用你?(优势展现,影响说服)
置疑(挑战式问题 篇四
企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商。
比如:“我们觉得你太年轻/年纪太大了,不大适合这份工作,你怎么看”;“说说您的缺点,好吗”;“应聘这份工作,您认为您还欠缺什么”;“你的专业不对口,我们为什么要录用你呢”等等。
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