作为面试官要提的问题（精品多篇）

[寄语]作为面试官要提的问题（精品多篇）为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

④压力式问题(测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力等 篇一

Eg:经过今天的面谈，我认为您要求的`薪资和您的实际能力不成正比，您怎么看？

您缺乏实际行业经验，怎能胜任工作？

你和上级意见不一致的时候，怎么办？

若您试用期实际工作业绩未达标，您将如何处理？

“STAR”提问技巧 篇二

通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

我们面试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段，最后结果如何。

通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的行为风格、性格特点等与工作有关的方面。

因此，“STAR”提问技巧能帮助我们解决如上问题：

Situatuion：情景第一问：问事情背景，当时产生需求的原因

task:任务第二问：问工作任务，在事情背景下接到什么样的工作任务

Action:行动第三问：问行动和方法，具体开展工作任务的行动计划及方法

Result：结果第四问：问事情的结果，最终事情达成的结果及回馈总结

结构化面试提问问题参考(通用 篇三

1、请用2分钟时间做个人展示（个人基本信息介绍、家庭情况、教育背景、工作经历、优劣势及兴趣爱好等）；（沟通理解能力、学习能力、积极主动性、成长环境）

2、请回忆一下你的职业生涯，谈谈是怎么发展的；（规划性、性格特质）

3、请客观的评价一下你的父母，他们对你的教育方式是怎样的？（成长环境与个性）

4、讲讲你经历过的最有成就感/最挫败/最遗憾/最伤心的事情；（抗压能力、成就意识）

5、谈谈你对应聘的职位的了解，主要工作内容；未来1-3年你的职业规划；（规划能力，目标）

6、业余时间你一般都做些什么？（个人性格潜在表现）

7、最近你在关注哪些社会时事？（个人潜在欲望及兴趣点）

8、请评价下你与上级，同事，客户交流的能力？（EQ，同理心）

9、你认为哪些人与您是难以相处的？（人际交往能力）

10、经过今天的面试，我们认为你的薪资要求与你的能力不成正比，你怎么看？（抗压能力，应变能力）

11、你对加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）

12、同时有2家公司（含Stella）给你发送OFFER,你怎么选择？（真实求职动机，稳定性）

13、在一项重要工作任务遇到挫折，你的上级给不了你帮助，怎么办？（主动沟通，资源整合能力）

14、你认为自己哪些技能是缺失的？（自知之明，学习计划，自我认知）

15、相比其它候选人，我们凭什么理由录用你？（优势展现，影响说服）

置疑(挑战式问题 篇四

企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商。

比如：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他作为面试官要提的问题（精品多篇）范文。