美的HR真实透露笔试技巧【精品多篇】

【概述】美的HR真实透露笔试技巧【精品多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

美的HR透露真实的笔试技巧 篇一

美的HR透露真实的笔试技巧

一个企业不选择你只能证明你不适合这个企业的文化，而不代表你不优秀

基本上每个有一定规模的公司在校招的时候都会有笔试这个环节，笔试分为几个环节，一是如何选出笔试名单，二是笔试过程，三是笔试后的工作，我们一个一个来，

以美的为例，去年10年校招我们一共收到简历8.5万份左右(09年的时候宣讲覆盖院校较多，所以共收到12万份简历，今年我们初定宣讲院校超过09年，所以简历方面估计也会超过10万份)，近十万份的简历，平均到一个城市，大约在7000-8000人左右，由于笔试场地的问题，我们没有办法安排所有投递简历的同学参与我们的笔试，所以只能选取其中的一部分，以去年武汉为例，我们原本预计5000人笔试，可最后没办法在学校安排这么多的位置考试，所以只能安排3000人左右的同学参与笔试，我们也在探讨如何才能让更多的同学参与笔试，给更多同学以机会，我们希望能在以后实现线上的笔试系统，这个是我们努力的方向。那么在这第一个过程中，简历筛选就出现了，我在之前的解密简历制作中提到了，HR每天会花一定的时间去筛选符合自己事业部的简历，这中间涉及到的主观成分，不可避免的会导致一些同学与我们失之交臂，所以我们也在努力改善这一点，我们HR的目标是不放过一个人才，哈哈。

笔试的第二个过程就是实施的过程中，现场的签到、发卷、答题、交卷，这么一个简单的过程中其实蕴含着很多有意思的`东西，我一一阐述。

首先，笔试对于各位来说，有一个最简单的目的就是从分数筛选合适的人进入面试，那么这就有很多人会问到了，多少分可以进入下一轮，或者问出题的本意，没办法进入下一轮的同学还会不平的询问我们试卷的专业性，在此我就要解释一下甄选组的工作。甄选组是专门针对校园招聘开发题库和整个甄选流程的小组，我在前一章说过，企业没有录用你，只能说明你不适合这个企业的文化，而并不证明你不优秀，

所以我们甄选组在开发题目的时候都是根据美的的企业文化去开发的，这里又涉及到了另一个问题(这个确实是很复杂的一个事情，我希望我的描述能让你们理解一点)，就是关于企业常模的建立，所谓的企业常模就是根据企业绩优员工完成相应考核问卷后得出的的各个维度(素质能力)的一个数值，如沟通能力以1-10的数值来衡量，完成问卷后我们汇总发现美的的优秀员工这个能力基本上落在7-8这个区间，那么就是说，沟通能力在7-8范围内的人符合美的的文化，匹配度就高，而在这个区间外，匹配度就低了。

这就意味着并不是你满分就一定是最好的，而是说你最匹配的就是最合适的，懂了吧！这种素质能力有很多项，如创新能力、抗压能力、团队合作能力、逻辑思维能力等等很多项，在开发你们的考卷(特别是线上测评)的时候就把美的的素质考核整合了进去，你做的题目其实就是考察你是否符合美的文化的一个工具。另外进入笔试后进入面试的分数并不是固定的，他是按一定比例来的，有的城市这个分数线很高，有些城市就低点，这个完全根据当地学生的平均水平和招聘人数来定的。

笔试的第二个功能可能各位就很意外了，但却是很实际，那就是确定人数，我们俗称签到，因为我们在一个城市安排了几千人笔试，我们需要了解有多少人是实际有效生源，这样有利于我们安排面试的时间和做好预案。同时，通过这个数据，我们还能了解到不同城市学生的习性，如在成都，不能把笔试安排的太早，因为成都的学校比较分散，到一个定点的地方笔试不是很方便。所以在遇到过一次问题以后，我们就会去重新调整各个城市的笔试时间和场地，尽量方便你们能够顺利的参加笔试。

笔试的第三个功能应该是你们大部分人都忽略的，那就是我们认为，笔试其实是你的第一次面试(好吧，给你一分钟的时间思考，你觉得是否有道理……………………)好，我来系统的说明一下吧，面试是什么意思，就是面对面的测试，那么笔试其实也是一种面对面的测试，并且是一个非常好的很有比较性的群面，因为很多公司的监考官都是自己的HR，所以在HR第一次见到你，给你发试卷的时候那第一次的眼神交流其实就是第一次的亲密接触，有些人可能会问监考官怎么会知道我的名字，那么你不要忘了，监考官在你考试的过程中会让你取出身份证来登记，那么这个很短的时间内的一个接触其实是非常重要的，我们经常说给人的第一印象很重要，那么为什么很多人就忽略了笔试这个第一次与HR接触的环节呢。我敢说美的的HR在笔试监考的时候都是穿正装的，这是因为我们认为这是对你们的尊重，我并不是要求你们参加企业面试的时候要穿正装，但是穿戴整洁绝对是必须的，不能穿着拖鞋和背心去参加笔试。

阿里巴巴集团笔试经验 篇二

阿里巴巴集团笔试经验

今年只招了3个职位，全是技术类的：前端、算法和研发工程师，

删简历删得比较多，很多人都被删掉了，并且没有通过简历的，会发4份一样的邮件，告诉你没通过简历审核。简历通过了的会先打电话通知笔试时间地点，在笔试前一天和笔试当天都会发短信通知笔试信息。

考试时间是18:30-20:00，我报的是研发工程师。(北航有中航工业的。专场招聘，各种研究所，我也去了，然后有幸现场投递简历得到了下午的面试机会，是无线电电子研究所，为了这个面试，等了一整天，我面完会北邮已经是点10分了，匆匆赶去笔试阿里巴巴)

题目记得不太多，但是记下来总归有用，

1.SSD固态硬盘和普通硬盘相比，最大的优点是什么？(单选)

A随机存取速度快 B连续存取速度快 C硬盘尺寸小

2.二分查找法的代码，C语言的代码。(填空)

3.快速排序、冒泡排序、归并排序和堆排序的平均时间复杂度和最坏时间复杂度。

4.BMP图片是24bit的，那么一张512*1024点的图片是多大？

5.二叉树的先序遍历、中序遍历和后续遍历。给出先序遍历和后续遍历，写出中序遍历。

5.操作系统中有关内存的内容。LRD算法。

6 下列哪些可以测试网络通不通？

A ping B traceroute C netstart

7.下列哪些需要使用辅助存储空间？

A 查找哈希表 B C D

8. 十进制数-10的3进制4位补码是多少？

A 0010 B 1010 C 2122 D 2121

美的HR真实透露笔试技巧 篇三

一个企业不选择你只能证明你不适合这个企业的文化，而不代表你不优秀

基本上每个有一定规模的公司在校招的时候都会有笔试这个环节，笔试分为几个环节，一是如何选出笔试名单，二是笔试过程，三是笔试后的工作，我们一个一个来，

以美的为例，去年校招我们一共收到简历8.5万份左右(的时候宣讲覆盖院校较多，所以共收到12万份简历，今年我们初定宣讲院校超过09年，所以简历方面估计也会超过10万份)，近十万份的简历，平均到一个城市，大约在7000-8000人左右，由于笔试场地的问题，我们没有办法安排所有投递简历的同学参与我们的笔试，所以只能选取其中的一部分，以去年武汉为例，我们原本预计5000人笔试，可最后没办法在学校安排这么多的位置考试，所以只能安排3000人左右的同学参与笔试，我们也在探讨如何才能让更多的同学参与笔试，给更多同学以机会，我们希望能在以后实现线上的笔试系统，这个是我们努力的方向。那么在这第一个过程中，简历筛选就出现了，我在之前的解密简历制作中提到了，HR每天会花一定的时间去筛选符合自己事业部的简历，这中间涉及到的主观成分，不可避免的会导致一些同学与我们失之交臂，所以我们也在努力改善这一点，我们HR的目标是不放过一个人才，哈哈。

笔试的第二个过程就是实施的过程中，现场的签到、发卷、答题、交卷，这么一个简单的过程中其实蕴含着很多有意思的东西，我一一阐述。

首先，笔试对于各位来说，有一个最简单的目的就是从分数筛选合适的人进入面试，那么这就有很多人会问到了，多少分可以进入下一轮，或者问出题的本意，没办法进入下一轮的同学还会不平的询问我们试卷的专业性，在此我就要解释一下甄选组的工作。甄选组是专门针对校园招聘开发题库和整个甄选流程的小组，我在前一章说过，企业没有录用你，只能说明你不适合这个企业的文化，而并不证明你不优秀。所以我们甄选组在开发题目的时候都是根据美的的企业文化去开发的，这里又涉及到了另一个问题(这个确实是很复杂的一个事情，我希望我的描述能让你们理解一点)，就是关于企业常模的建立，所谓的企业常模就是根据企业绩优员工完成相应考核问卷后得出的的各个维度(素质能力)的一个数值，如沟通能力以1-10的数值来衡量，完成问卷后我们汇总发现美的的优秀员工这个能力基本上落在7-8这个区间，那么就是说，沟通能力在7-8范围内的人符合美的的文化，匹配度就高，而在这个区间外，匹配度就低了。这就意味着并不是你满分就一定是最好的，而是说你最匹配的就是最合适的，懂了吧！这种素质能力有很多项，如创新能力、抗压能力、团队合作能力、逻辑思维能力等等很多项，在开发你们的考卷(特别是线上测评)的时候就把美的的素质考核整合了进去，你做的题目其实就是考察你是否符合美的文化的一个工具。另外进入笔试后进入面试的分数并不是固定的，他是按一定比例来的，有的城市这个分数线很高，有些城市就低点，这个完全根据当地学生的平均水平和招聘人数来定的，

笔试的第二个功能可能各位就很意外了，但却是很实际，那就是确定人数，我们俗称签到，因为我们在一个城市安排了几千人笔试，我们需要了解有多少人是实际有效生源，这样有利于我们安排面试的`时间和做好预案。同时，通过这个数据，我们还能了解到不同城市学生的习性，如在成都，不能把笔试安排的太早，因为成都的学校比较分散，到一个定点的地方笔试不是很方便。所以在遇到过一次问题以后，我们就会去重新调整各个城市的笔试时间和场地，尽量方便你们能够顺利的参加笔试。

笔试的第三个功能应该是你们大部分人都忽略的，那就是我们认为，笔试其实是你的第一次面试(好吧，给你一分钟的时间思考，你觉得是否有道理……………………)好，我来系统的说明一下吧，面试是什么意思，就是面对面的测试，那么笔试其实也是一种面对面的测试，并且是一个非常好的很有比较性的群面，因为很多公司的监考官都是自己的HR，所以在HR第一次见到你，给你发试卷的时候那第一次的眼神交流其实就是第一次的亲密接触，有些人可能会问监考官怎么会知道我的名字，那么你不要忘了，监考官在你考试的过程中会让你取出身份证来登记，那么这个很短的时间内的一个接触其实是非常重要的，我们经常说给人的第一印象很重要，那么为什么很多人就忽略了笔试这个第一次与HR接触的环节呢。我敢说美的的HR在笔试监考的时候都是穿正装的，这是因为我们认为这是对你们的尊重，我并不是要求你们参加企业面试的时候要穿正装，但是穿戴整洁绝对是必须的，不能穿着拖鞋和背心去参加笔试。

笔试的最后一个环节就是改卷了，在这里我要向参加过美的笔试并且收到过美的面试通知的同学(现在应该已经工作了吧)说声抱歉，因为我们之前发送面试短信和电话都是在12点左右了，有的可能还更晚，呃…………我解释一下为什么会有这个问题发生，一般来说我们在各个城市笔试结束的时间大约在下午2-3点(因为人数比较多，所以是分多场考试的)，结束以后HR需要整理考场，收尾，然后找个地方吃饭(有的HR可能一天就只能吃这一顿饭，哈哈，去年西部线的几位HR跟着我就是每天只能吃一顿饭，在此也和我的同事们说声抱歉，一工作起来就忘了吃饭的事情)，等吃完饭回到酒店就差不多七八点了(有些城市不好打车或者塞车的到酒店的时间就更晚了)，我们要在最快的时间内把当天的几千份试卷改出来然后登记到电脑里面，然后根据分数排序(这个工作线路经理会要求在11点以前全部完成)，最后我们需要把通过的人员名单和短信发送内容整理好发给我们的呼叫中心通知各位参加第二天的面试，而呼叫中心在那么晚的时候人手也不会非常多，所以在我们要求短信+电话的模式下，他们的工作压力也是很大，不可避免的就导致很多同学是在半夜收到我们的短信和电话的，再次说声抱歉。(不过有很多同学告诉我说很开心能在半夜接到电话，哈哈，我好欣慰啊)。

整个笔试的过程差不多就是这些，HR需要在一天之内完成，我们也清楚在这个过程中我们有很多可以且必须提高的地方，我们也在完善我们的系统和工具，提高我们的工作效率，更好的让各位在校招过程中有一个好的体验，因为我们清楚，HR出去也就那么十几天休息不是很好，但是对于你们来说可能整个下半年都是在积极地找工作的过程中，绝对比我们辛苦。

美的的HR都是走出校园几年的师兄师姐，所以你们将要经历的明天就是我们已经经历的昨天，所以我们会更好的去完善美的的校招，争取使它成为一个让你们学习的平台，如果你能加入美的，我们非常开心，如果你没能加入美的，那么我们也希望你能在美的的校招中有所收获。

最后我再重申那么句话，一个企业不选择你只能证明你不适合这个企业的文化，而不代表你不优秀，一定要记住。

联通集团笔试经验 篇四

联通集团笔试经验

本站为求职者整理了一些笔试经验

分两部分，一是公共基础知识100分；二是专业知识100分（分技术类100分，营销类100分，财务类100分，法律类100分，报的什么职位作答对应的一部分）

公共基础知识下设5部分：

1、英语考察（20分）：单选10分，考察语法、句子结构等；英译汉1句话1分；汉译英1句话1分；阅读2篇（共8分，每篇4个选择题，每题1分），

2、语文考察（20分）：选词填空5题5分（选择）；中心思想、大意理解5题5分（选择）；写作10分（以“不必说。。。也不必说。。。单是。。。”进行写作，不少于150字）。

3、逻辑推理（20分）：各种数字、图形推理以及根据文字推理14题14分（选择）；推理填空1题4分（考的4个人的门牌号、邮箱颜色、分别叫什么名。告诉你谁比谁的门牌号大，谁的邮箱不是什么颜色等等论据，比较好推理）；推理大题1题2分（考的有23张扑克，抽一张，告诉男的点数，告诉女的花色，让你推理抽出的牌是什么花色多少点数，不难）。

4、数学运算（20分）：就是简单的初中数学运算，列方程解方程14题14分（选择）；还有两道计算1题3分共6分，算增值税什么的，初中水平，

5、资料分析（20分）：20题20分（选择），分了4类，1类5题，第1类是看表分析，第2类根据文字分析，第3类根据柱状图分析，第4类根据饼形图分析。（就是告诉你去年产量，今年产量，算增长值一类的）。

技术类试卷分计算机网络知识（50分）和通信工程知识（50分）。

1、计算机网络：单选20题20分，多选5题10分，判断4题10分，考OSI七层，TCP\IP四层，IP地址分类，C语言里的关键字等等，看三级计算机网络即可；大题1题10分，考的编程，就是输出4个数，不是很难。

2、通信工程：单选20题20分，多选5题10分，判断4题10分，考一些通信的基本概念，什么调制、时分、频分、码分、基站等等，看通信原理就行；大题1题10分，与有线通信比较，无线移动通信的优点。

营销类（由于我考的'技术类，所以只是大体看了一下，有单选、多选、判断、5个大题，客观与主观比例8:2吧。5个大题20分：1、企业在制定促销策略组合时应考虑的因素；2、直接渠道的优缺点；3、新产品上市的定价策略；4、市场营销观念的中心思想；5、中间商品牌的优势和劣势。）

财务类（由于我考的技术类，所以只是大体看了一下，有单选、多选、判断、好像5个大题，客观与主观比例8:2吧，客观题就是一些处理数据的题，增长率，百分比什么的）

法律类（由于我考的技术类，所以只是大体看了一下，有单选、多选、判断、好像5个大题，客观与主观比例8:2吧，有一大题是考什么法律特征，选择有些考出现违法情况怎么处理啊）。

太极集团笔试经验 篇五

太极集团笔试经验

本来觉得太极多好的，看它的产品：曲美、三勒浆、霍香正气液、急支糖浆这些都好有 名，于是昨晚兴冲冲的跑过去听宣讲会，

太极来了好多女的hr，哇塞，清一色的年轻美女，感叹下，重庆美女真多。呵呵。宣讲 会又短又急，完了马上就一面二面。这才发现重庆人有好安逸。本土企业过来招人真是不一 样。一面自我介绍，出来太极MM告我我进二面了，于是等了一小会就进去二面。二面的'是 董事长和四个美女。还是自我介绍。完了就准备走了，在我开门的时候，董事长喊住了我， 喊我去帮外面的太极MM做点事，于是心里一阵窃喜，

于是出去跟到一个太极MM混，去要

了她的联系方式，其实也都没有什么事得。太极MM都没啥事做，我更没事了，一看时间， 都八点40了，心想要快点跑望江坐车的嘛但是又觉得现在就走会不会有点不太好后来又想， 反正太极要我我也不得(听说工资1400。于是跑去跟太极MM说我要回去，太极MM很热情 地去帮我问。然后出来给我说我可以走了，看时间，八点50了`于是，赶紧到望江去坐车。

后来在车上想，估计又挂了，本来人家董事长看得起我想考验下我，我又跑了，估计有 戏也没戏了，算了，反正他要我，我也不得去。不过要是真因为这样被鄙视了，感觉有点不划算了，其实太极还是重庆？好的医药企业的嘛。不管了。唔。

米其林集团笔试经验 篇六

米其林集团笔试经验

说下笔试经过：先发卷子，监考的`简单说了下规则，就开始答卷，总共30道题，只给20分钟。前面有几道例题，后面依此做。每道题总共给出两个图，根据这两个图在后面的方框上补充画出第三个图。前面比较简单，后面越来越难。就是方块、直线、黑点、圆圈的组合变化。个人经验：把所有的元素分开，比如先画直线，再画黑点，以此类推最后画圆圈，主要是它们转了几个边长的问题。很简单的，只要头脑别发懵就行，即使没看出来也要赶紧做下一个，时间很宝贵，我只做出25道，但是我能保证25道全对，所以除了数量上的保证，还要保证质量，

时间是20分钟，那些方方框框、圈圈点点差点儿把我转晕。HR姐姐掐着秒表记时间。时间不是太宽容。我差两道题没做完，也怕因为拖延时间给他们印象不好，就直接老老实实交了试卷。没想到居然幸运过了笔试，接到了面试通知。

笔试题都是一些图形推理题，题目里有三个由正方形、点、圈组成的图形，让根据它们位置的变化规律，画出接下来两个组合图形。越到后面越难。

总体而言，米其林的笔试主要考的是大学生的综合素质，建议大学生多多看一些笔试经验，多做练习，总会有帮助。

联合利华集团笔试经验 篇七

联合利华集团笔试经验

应届毕业生求职网整理了联合利华集团笔试经验，供参考：

第一个test，英文理解题

汗，昨天做gmat逻辑做到1点多睡眼惺忪，7点起床还迷迷糊糊的，呵呵，估计清华的xdjm和我类似吧，反正就是像大家说的比较慢啦，题目倒是不难，觉得比渣打和德勤简单点，可能是经验多了吧。

不过，涂卡的确爆不爽，不像机器答题一点即可。最ft的是头还得左移右移，还得小心涂错，2B又黑，涂错了那叫一个难擦。

呼呼，看不见钟，手机不能开，不知道时间，前面还好，最后10道题直接看选项了，估计48道题，应该对32，还是很能的。

第二个test，中文数字题

怒了！和大家一样，我冲我冲我冲冲冲！35道题，35分钟还是30分钟来着，有几道比较麻烦，不过绝大部分还好。提醒一点后人就是，相互有联系，估计35道里面，至少对30吧，这个估计大家都差不多。

另外，出来的时候，有个外校模样的大哥说，第二个test是太古的中文版，ft!无论如何，两个test的顺序要是颠倒一下，我相信大家应该更能表现自己的能力，

至于繁体字的问题倒是不清楚，汗！我忘了到底是简体字还是繁体字了，冲得成健忘症了。不过小学中学语文还是认过一些繁体字？

看以前的考经发现，联合利华的简历关一般筛得很厉害所以笔试关似乎筛得不是特狠。

hr说会综合评分两个test，呵呵，某个test是zero那肯定没戏，原话忘了问，各轮环节的。表现是否会带到下一轮了，恩纳，如果我没记错， unilever的评分体系是根据其在全球200位杰出leader的能力表现拟定的。至于为什么时间紧东西多，还是可以理解的。

第一，不限专业，所以不可能考察你专业知识，英语能力、阅读能力、图表能力、短时间高强度抗压抗竞争能力等等应该都有表现，是为领导力潜质的表现。

第二，即使不能通关，也不是说咱不行。只是和联合利华没有缘分，不相匹配而已，咱只要把它当作联合利华比武招亲的一部分就坦然自若心态平衡了，我将于茫茫人海中访我唯一灵魂之伴侣，得之我幸，不得我命，如此而已^_*

HR独家透露~面试技巧大公开 篇八

在目前这个阶段，相信很多幸运的同学已经接到了我们HR的面试通知，大家都在普遍关注如何在面试中更好地展现自己。那今天主页君就来分享一些实用的面试技巧，也希望能够帮助各位拿到陶氏面试机会的同学们在面试中都脱颖而出。

面试前

1、充分的准备

正所谓知己知彼百战不殆。我们建议各位同学们在面试之前，不妨多加强对以下三个方面的了解。1)自己 2)公司 3)职位

大家可以试着多问自己一些问题。例如，我内心深处最喜欢做什么？我擅长做什么？为什么我要选择这家公司？我是否对这个职位有足够的了解？

2、良好的时间管理

在面试季，面对各个公司的面试邀请，同学们应该如何分配时间，如何确保自己忙碌却不慌乱，以保证每一次面试都能自如地应对，这是需要每个求职者克服的一大考验。更重要的是，千万不要为了赶场而迟到，准时也是各个大公司非常看重的素质哦。

3、正确的着装

正装出席不仅体现了专业的态度，而且也展现了你对面试的尊重。

面试中

1、平常心、不要紧张

一颗平常心，说得容易做起来却绝不简单。要学会控制自己的情绪和心情，才能确保面试当天有最好的发挥。

2、仔细聆听面试官的问题，用比较有逻辑而清晰的方式表达你的想法

面试其实说到底就是一个沟通的过程，而聆听就是沟通的第一步。当你听到面试官的提问时，先别急着回答，不妨先问一下自己真的理解了对方的问题了吗，想清楚了、组织好语言了再回答。

3、微笑、眼神交流

微笑和适当的眼神交流永远是拉近人与人之间距离的最佳方式。

面试后

自我分析和总结

真实的面试环境历练真实的面试技巧，因此每一次的实战经验都是非常宝贵的。无论现场发挥得如何，记得事后多总结多分析，这也是帮助你下一次面试时有更好的发挥。

当然，之前谈到的种种面试技巧，都建立在一个最重要的平台上，那就是be yourself。每个人都有自己的个性和喜好，真正人性化的公司是会理解并尊重这些个性差异的。所以，勇敢地做自己吧。

正如我们不断强调的，人才是陶氏最核心的竞争力和最宝贵的资产。近年来，陶氏化学在大中华地区一直都是处在飞速发展的阶段，如今已经将发展的脚步延伸到中西部。2012年以来，我们陆续设立了成都、哈尔滨办事处；不久前，位于武汉的办事处也正式成立了。随着我们在大中华区业务的不断加深，工作机会也一定会持续增加，我们相信优秀的你一定会在其中找到属于自己的位置和角色。正是顶尖的你们，造就了顶尖的陶氏。

在最后，小编也想给大家加油打气，希望大家能顺利通过接下来的面试，并最终进入陶氏，和我们一起formulate the future! 同时我们也祝愿所有的同学都在求职季中找到最适合自己的工作！

[HR独家透露~面试技巧大公开]

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