2022年法定节假日及调休日期（精品多篇）

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法定节假日工资怎么算? 篇一

如果员工在法定节假日休息休假的，则工资按照其平常的工资水平来计算；如果员工在法定节假日加班的，则工资按照不低于其平常的工资的三倍来计算；如果在法定节假日的其他休息日加班，且没有补休的，则按照不低于其双倍工资的标准来计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十三条

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

关于中国传统节日有哪些活动 篇二

1、农历春节

祭祀祖先、给幼儿压岁钱、燃放烟花爆竹、换桃符、贴春联，向吉利方位出行迎喜神、接财神，拜庙，拜年贺正、耍社火等。

2、元宵节

每年农历正月十五，这是中国传统节日之一。元宵节主要包括一系列传统的民间活动，例如赏花，吃饺子，猜灯谜和放烟花。

3、清明节，4月5日前后，春分后第15天。清明节是中华民族最盛大的祖传节日，它是一种文化和传统节日，旨在纪念祖先。清明节的节日活动主要集中在丧葬仪式和郊游活动，如上墓祭扫、祠堂祭祀、游春戴柳等。

4、七夕节是世界上最早的爱情节日。每年农历七月七日，夜晚坐看牵牛织女星、访闺中密友、拜祭织女、祈祷姻缘、切磋女红、乞巧祈福等等，是中国民间的传统七夕习俗。

5、中秋节，每年的农历十五日，中秋节始于唐初，盛行于宋代。到明清时期，它已成为与春节同名的中国传统节日之一。自远古以来，就有习俗，例如祭月，赏月，拜月，吃月饼，观赏桂花和喝桂花酒。

法定节假日加班费标准是多少 篇三

法定节假日加班费标准是本人工资的3倍。

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

法定节假日算不算出勤? 篇四

法律分析：国家法定节假日休息的不算出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬，用人单位每个月在给员工发工资的时候，一部分也会依照实际出勤天数计算的。如果没有达到每个月规定的天数，相应的肯定是会扣除工资的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。

描写春节的诗句 篇五

1、共庆新年笑语哗，红岩士女赠梅花。——董必武《元旦口占用柳亚子怀人韵》

2、明年岂无年，心事恐蹉跎。——苏轼《守岁》

3、历添新岁月，春满旧山河。——叶J《已酉新正》

4、半盏屠苏犹未举，灯前小草写桃符。——陆游《除夜雪》

5、萧疏白发不盈颠，守岁围炉竟废眠。——孔尚任《甲午元旦》

6、乡心新岁切，天畔独潸然。——刘长卿《新年作》

7、生盆火烈轰鸣竹，守岁j开听颂椒。——戴复古《除夜》

8、陪都歌舞迎佳节，遥祝延安景物华。——董必武《元旦口占用柳亚子怀人韵》

9、儿童强不睡，相守夜欢哗。——苏轼《守岁》

10、况欲系其尾，虽勤知奈何。——苏轼《守岁》

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