培训总监岗位职责精品多篇

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培训总监岗位职责 篇一

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

7、建设、发展、宣传企业文化。

培训总监岗位职责 篇二

1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；

2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训；

3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；

4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。

培训总监岗位职责 篇三

1、全面负责全集团中小客户体系的培训工作，包括外地公司培训的组织和领导；

2、根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流程，建立完善的培训需求体系；

3、负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层管理类的课程开发；

4、负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度；

5、负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划预算等；

6、负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及时性率和合理性；

7、负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、内部的培训讲师等；

8、全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能；

9、负责培训团队的组建和管理考核工作；

10、协助公司开展部门人员晋升评价考核；

11、负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与建议；

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