[前言]专员工作岗位职责新版多篇为好范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。
人力资源专员岗位职责 篇一
1、协助招聘工作的实施:如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;
2、协助公司培训工作的开展:包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;
3、协助员工福利的管理、档案的整理等;
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;
7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);
11、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
12、开展新员工入职培训,业务培训,制定员工月度、季度培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织策划员工的各类活动;
14、执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜;
15、员工薪酬制度的建立,年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。
专员的岗位职责 篇二
1、负责研发公司应用软件的模块设计、开发和交付;
2、负责编码,单元测试;
3、按照功能组件的详细设计;
4、对其他软件工程师的代码进行审核;
5、参与新知识的学习和培训;
6、修复程序BUG;
7、参与与其业务相关的需求变更评审;
8、完成上级交办的其他事宜;
9、编写技术设计文档。
专员的岗位职责 篇三
岗位职责:
1、负责品牌的宣传及推广,提高品牌知名度
2、负责学校课程业务的推广及市场策划及销售营销
3、管理市场线下推广团队,并对团队成员进行培训和专业指导带训考核
4、开发新的合作机构
5、有效的控制市场支出并产出最大化
任职要求:
1、良好的沟通能力及执行能力
2、有团队合作精神
3、有过市场策划经验或行销经验优先
专员的岗位职责 篇四
1、起草公文制度:起草基础性的公文制度、通知等文件;
2、招聘:寻找及选择招聘渠道开展招聘工作,简历筛选、通知面试等;
3、入离职办理:完成员工入离职手续的`办理,更新员工信息,办理入职培训等;
4、社保用退工办理:负责办理员工的招退工及社保缴纳;
5、薪酬核算:负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;
6、员工关系:负责公司内部员工有关事务的解答,处理;
7、协助部门经理完成其他事务性工作。
人事专员简历 篇五
姓 名: 刘先生 性 别: 男
婚姻状况: 未婚 民 族: 汉族
户 籍: 江西-新余 年 龄: 26
现所在地: 广东-东莞 身 高: 168cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-薪资福利经理/主管
行政/人事类-员工培训经理/主管
寻求职位:
待遇要求: 3000元/月
最快到岗: 随时到岗
教育经历
20**-07 ~ 20**-07 xx科技大学 人力资源管理 大专
培训经历
20**-09 ~ 20**-11 xx科技大学 人力资源管理师 企业人力资源管理师
工作经验至今2年0月工作经验,曾在2家公司工作
***公司名称 (20**-08 ~ 20**-03)
公司性质: 外资企业 行业类别: 办公设备、文化体育休闲用品
担任职位: 岗位类别: 人事专员
工作描述: 1,主导公司新人入职教育训练。(公司规章制度,消防,WS基础知识训练)。每次培训新员工至少40人以上,多则200多人,平均一次培训80人,周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。
2,负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。
3,负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表,并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。
4,负责公司图书室的管理,定期开放图书室,建立员工借阅电子档案。
5,熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。
6,定期举办新人沟通会,了解新近人员的工作,生活等存在的问题,就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题,提供必要的心理辅导。
7,熟悉公司职能评鉴的制度,能整合各部门的职能评鉴结论,提出相关培训需求。
***公司名称 (20**-03 ~ 20**-07)
公司性质: 外资企业 行业类别: 其它生产、制造、加工
担任职位: 人事经理/主管/专员 岗位类别: 人事经理/主管
工作描述: 1,负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调,保证公司人力??资源的持续供应?,协调负责公司新近职员的帅选和面试。
2,熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。
4,负责员工劳动合同的签订,协助处理劳资纠纷。
5,负责公司员工工伤事故的调查处理
6,负责公司员工的奖惩的初步评审
7,熟悉东莞社会保险制度,能为公司员工缴纳社会保险费用,人员的增减及其社会保险关系的`转移。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 高校非计算机专业二级
计算机详细技能: 能熟练操作计算机Office办公软件。
技能专长: 1,获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块(人力资源规划,员工招聘与选拔,员工培训,绩效考核KPI和薪酬管理,劳动关系。)。
2,熟悉新劳动法,精通劳动合同的各项条款,具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。
3,具有良好的英语和计算机基础(具有一定的英语听说读写能力,能熟练应运OFFICE办公室软件)
5,对ISO9001:20**和ISO14OOO运作有一定了解,了解企业内审和客户验厂相关事宜。
6、主修课程:《人力资源管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》。《员工招聘与选拔》、《员工培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程。
语言能力
普通话: 粤语:
英语水平:英语良好
求职意向
发展方向: 向人事经理的目标迈进,积极朝着高层人事管理的方向发展。
其他要求: 包吃
自身情况
自我评价: 积极乐观,责任心强,服从安排。为人诚信、正直,处事公正、公平。
你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他专员工作岗位职责新版多篇范文。