专员工作岗位职责新版多篇

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人力资源专员岗位职责 篇一

1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；

2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；

3、协助员工福利的管理、档案的整理等；

4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；

5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；

6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；

7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。

8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；

9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；

11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈

13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定

16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。

专员的岗位职责 篇二

1、负责研发公司应用软件的模块设计、开发和交付；

2、负责编码，单元测试；

3、按照功能组件的详细设计；

4、对其他软件工程师的代码进行审核；

5、参与新知识的学习和培训；

6、修复程序BUG；

7、参与与其业务相关的需求变更评审；

8、完成上级交办的其他事宜；

9、编写技术设计文档。

专员的岗位职责 篇三

岗位职责：

1、负责品牌的宣传及推广，提高品牌知名度

2、负责学校课程业务的推广及市场策划及销售营销

3、管理市场线下推广团队，并对团队成员进行培训和专业指导带训考核

4、开发新的合作机构

5、有效的控制市场支出并产出最大化

任职要求：

1、良好的沟通能力及执行能力

2、有团队合作精神

3、有过市场策划经验或行销经验优先

专员的岗位职责 篇四

1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件；

2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等；

3、入离职办理：完成员工入离职手续的`办理，更新员工信息，办理入职培训等；

4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳；

5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算；

6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理；

7、协助部门经理完成其他事务性工作。

人事专员简历 篇五

姓 名： 刘先生 性 别： 男

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

户 籍： 江西-新余 年 龄： 26

现所在地： 广东-东莞 身 高： 168cm

希望地区： 广东-东莞

希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-薪资福利经理/主管

行政/人事类-员工培训经理/主管

寻求职位：

待遇要求： 3000元/月

最快到岗： 随时到岗

教育经历

20**-07 ～ 20**-07 xx科技大学 人力资源管理 大专

培训经历

20**-09 ～ 20**-11 xx科技大学 人力资源管理师 企业人力资源管理师

工作经验至今2年0月工作经验，曾在2家公司工作

***公司名称 (20**-08 ～ 20**-03)

公司性质： 外资企业 行业类别： 办公设备、文化体育休闲用品

担任职位： 岗位类别： 人事专员

工作描述： 1，主导公司新人入职教育训练。（公司规章制度，消防，WS基础知识训练）。每次培训新员工至少40人以上，多则200多人，平均一次培训80人，周一至周五每天基本上都有新人入职训练。获得了明安内部讲师的光荣称号。

2，负责共同性课程课程的组织、跟踪、评估。

3，负责公司OJT的稽查。定期收集各部门制定的OJT培训计划表，并对其执行状况进行及时的跟踪和稽核。指导各部门CSR专员建立完善的OJT培训计划体系。

4，负责公司图书室的管理，定期开放图书室，建立员工借阅电子档案。

5，熟悉企业KPI绩效考核和360度考核。

6,定期举办新人沟通会，了解新近人员的工作，生活等存在的问题，就相关问题与各部门进行良好的沟通。针对某些特殊问题，提供必要的心理辅导。

7,熟悉公司职能评鉴的制度，能整合各部门的职能评鉴结论，提出相关培训需求。

***公司名称 (20**-03 ～ 20**-07)

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 人事经理/主管/专员 岗位类别： 人事经理/主管

工作描述： 1，负责员工的的招聘。与跟劳务派遣公司协调，保证公司人力？?资源的持续供应？，协调负责公司新近职员的帅选和面试。

2，熟悉公司员工入职、转正、离职手续的办理流程。

4，负责员工劳动合同的签订，协助处理劳资纠纷。

5，负责公司员工工伤事故的调查处理

6，负责公司员工的奖惩的初步评审

7，熟悉东莞社会保险制度，能为公司员工缴纳社会保险费用，人员的增减及其社会保险关系的`转移。

技能专长

专业职称：

计算机水平： 高校非计算机专业二级

计算机详细技能： 能熟练操作计算机Office办公软件。

技能专长： 1,获得了企业助理人力资源管理师资格证书。熟悉HR管理六大板块（人力资源规划，员工招聘与选拔，员工培训，绩效考核KPI和薪酬管理，劳动关系。）。

2,熟悉新劳动法，精通劳动合同的各项条款，具备企业规避劳动用工风险的相关技巧。

3,具有良好的英语和计算机基础（具有一定的英语听说读写能力，能熟练应运OFFICE办公室软件）

5,对ISO9001：20**和ISO14OOO运作有一定了解，了解企业内审和客户验厂相关事宜。

6、主修课程：《人力资源管理心理学》、《劳动法学》、《组织战略学》、《企业管理》、《公共关系学》。《员工招聘与选拔》、《员工培训》、《绩效考核与薪酬管理》等课程。

语言能力

普通话： 粤语：

英语水平：英语良好

求职意向

发展方向： 向人事经理的目标迈进，积极朝着高层人事管理的方向发展。

其他要求： 包吃

自身情况

自我评价： 积极乐观，责任心强，服从安排。为人诚信、正直，处事公正、公平。

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