行政部的岗位职责【通用多篇】

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行政主任岗位职责 篇一

1、公司管理体系的构建及持续改进以及年度管理工作方案撰拟/实施/推进；

2、行政团队招/用/育/留；

3、制度/培训/文化/监督等管理体系建设与事务推进；

4、各类工作例会组织落实；

5、行政工作统筹及各类后勤保障推进；

6、员工行为规范汇总、问题反馈及管理创新；

7、政府项目申报及荣誉申请、归档；

8、行政费用的分析与管控。

行政主管岗位职责 篇二

1、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务；

2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议

3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。

4、协助企业文化部开展企业文化活动；

5、协助行政日常事务相关工作；

6、完成上级领导交办的其它临时性工作。

行政主管岗位职责 篇三

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；负责办公室各部门办公后勤保障工作。

2、负责对全体办公人员（各部门）进行日常考勤记录。

3、负责安排周末值班人员依次轮流值班。

4、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作。

5、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

6、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作。

7、负责对所有项目资料进行管理及整理。

8、负责员工公司名片制作及彩页，为公司最可靠的后勤保障，替奋战在一线员工做最大的支持。

9、组织制定公司档案借用、复印、借阅等管理制度；对文档进行定期整理、分类、归档。

10、对公司所有项目的资料进行精细化管理，并以电子档、纸质版2种方式进行存储，并清晰的知晓文件所处的位置。

11、及时发送客户经理或其他部门人员所需要的资料，对不齐资料辅以文字说明；及时收纳所收到的客户资料，对所差资料做盘点和统计，辅以文字说明，并告知负责此项目的项目经理。

12、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13、适时的安排行政部门员工进行培训。

14、核对收到的项目方案及内收的准确性再进行存档。

15、负责公司人员出行机票的预定并做好记录。

16、协助完成领导交代的其他工作。

行政主管岗位职责 篇四

1、负责公司总部或分公司日常行政管理工作；

2、协助行政经理，建立公司行政工作的各项规章、制度、流程，并提出改善意见和建议；

3、负责公司车辆管理工作；

4、负责公司日常来访接待工作；

5、负责公司总部或分公司工作环境及纪律的检查；

6、完成上级领导安排的其他工作。

行政主管岗位职责 篇五

1、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略；

2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。

3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本；

4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求；

5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议；

6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责；

7、雇主品牌建设和维护。

8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动；

9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。

行政主管岗位职责 篇六

职责描述：

人力类

1、根据公司发展战略制定人力资源管理策略，并组织实施，人力成本的年度预算与合理控制；

2、各项人事制度的调研、组织编制、宣导推行、修订完善；

3、结合公司战略及实际运营需求，组织架构及人员编制的规划；

4、负责人力行政部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核等工作；

5、企业文化建设与落地实施，组织及策划各类团建活动；

6、薪酬体系的搭建，建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；

7、劳动风险把控及防范，劳动纠纷处理及善后；

8、完成领导交给的其他任务。

行政类

1、各项行政制度的拟定、宣导推行及优化完善；

2、年度预算及行政费用的日常监控，合理控制费用成本；

3、业务部门活动及项目的后勤保障与成本控制；

4、办公室日常卫生管理与监督，各部门办公用品及办公设备的支持；

5、其他行政类的工作。

任职要求：

1、人力行政管理经验3年以上，大专及以上学历，人力资源或行政管理专业优先；

2、精通人力资源六大模块，具备人力资源战略规划能力以及各个模块的实操能力；

3、熟悉行政管理的具体流程，善于发现问题，分析问题，解决问题；

4、有主人翁精神，主动性强。

5、具备极强的统筹、策划及组织协调能力，计划性强、抗压能力强。

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