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员工的绩效考核表【通用多篇】

发布时间:2023-07-05 09:46:44 审核编辑:本站小编下载该Word文档收藏本文

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员工的绩效考核表【通用多篇】

员工的绩效考核表 篇一

名:部门:考评时间:     年      月项目评定内容分值自评复评处理问题能力1.理解能力极强,对事判断极正确,处理能力极强,主动发现并解决问题20-182.理解能力强,对事判断正确,处理能力较强,能独立完成本职工作。17-133.理解判断能力一般,处理事务错误较少,需协助发现和解决问题12-64.理解较迟钝,对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题;5-25.迟钝、理解判断能力差、处理工作事务经常无法完成。1-0协调性1.能充分理解的与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽20-182.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽17-133.能应别人之要求协助他人,同事关系一般12-64.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差,同事关系较不好5-25.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张1-0

员工的绩效考核表 篇二

被考核人姓名: 部门: 职位:

评价目标

评价标准

初核

得分

复核

得分

基本情况25分

出勤

1、出勤(10分):旷职扣5分/次,事假扣2分/次,早退或迟到扣1分/次。

奖惩

2、奖惩(10分):失误扣5分/次,嘉奖加5分/次。失误 次,嘉奖 次。

合群性

对集体漠不关心,不愿并且很少参加公司的群体活动

对集体不太关心,不主动参与公司的集体活动,劝说有时能参加

能参加公司所有的集体活动

关心集体,主动的参与公司的集体活动

关心集体,积极的倡导并组织公司的集体活动

初核

得分

复核

得分

分值5

1

2

3

4

5

工作态度25分

责任心

敷衍无责任心,做事粗心大意

交付工作需常督促,始能完成

有责任心,能自动自发

工作努力,份内工作非常完善

任劳任怨,竭尽所能完成任务

初核

得分

复核

得分

分值5

0

1

2~3

4

5

积极性

无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣,避难就易

遇问题和困难就垂头丧气,不出成果

不知疲倦,不断进取

求知欲强,并把知识用于实践,弥补自己工作中的短外,永不满足,努力提高自己素质

勇于挑战,不畏困难;为实现目标竭尽全力

初核

得分

复核

得分

分值5

1

2

3

4

5

原则性

原则性差,是非不分,常常拿原则做交易

原则性较差,有时为了情面放弃原则

一般情况下,能坚持原则,但不能硬碰

原则性较强,是非分明,能开展批评与自我批评

原则性强,敢于硬碰,能同违法乱纪的现象作不懈的斗争

初核

得分

复核

得分

分值5

0

1

2~3

4

5

协调性

不推不动,但求自己方便合适

只考虑本职工作,对其他事情不闻不问

理解领导意图,主动为领导分担责任,乐于助人

充分理解群体目标,乐意为群体目标的实现做贡献

不惜牺牲自我,通力合作

初核

得分

复核

得分

分值5

1

2

3

4

5

纪律性

组织纪律性差,有违法乱纪行为

组织纪律性较差,规章制度执行不严,偶有违纪现象

有一定组织纪律性,能遵守党纪国法和各项规章制度

组织纪律性较强,自觉遵守党纪国法和各项规章制度

组织纪律性强,带头遵守党纪国法和各项规章制度,并督促他人遵守

初核

得分

复核

得分

分值5

0

1

2~3

4

5

工作能力35分

学习能力

学习进度慢,记忆力差

每一次学习均需要督导

需要少量督导,能了解一些新产品,新知识

学习进度较快,能了解接触到的新知识,新产品

知道如何学习,并能积极主动的学习新知识,了解新产品

初核

得分

复核

得分

分值5

0

1

2~3

4

5

专业知识

缺乏本职专业理论知识

对本职专业理论知识只粗浅了解

一般性掌握本职专业知识

掌握本职专业理论知识,具有一定深度

系统全面掌握本职专业理论知识,对某些问题有独立见解,是本专业的行家

初核

得分

复核

得分

分值5

1

2

3

4

5

本职业务能力

本职业务能力差,难以胜任本职工作

本职业务能力较差,在具体指导下能符合工作要求

本职业务能力一般,能独立胜任本职工作

本职业务能力强,能独立处理较复杂的业务工作,是业务骨干

本职业务能力强,能妥善解决本部门关键复杂的业务问题,事业上的带头人或尖子

初核

得分

复核

得分

分值5

1

2

3

4

5

创新能力

不能创新,处事草率,不愿打破现状

尚能规划,少创新,多半墨守陈规

有创新,能改进自已的工作。

富有创新,多智谋,态度积极。能自动研究创新。

处事善于规划,能积极提出独特见解。

初核

得分

复核

得分

分值5

0

1

2~3

4

5

判断能力

理解迟钝、判断力不良,只依上级指示执行

理解较迟,对复杂事件判断力不够

理解判断力普通,处理事务不常有错误

理解力良好,对事判断正确,处理力强

有高度敏锐的分析能力,理解力非常强,对事判断极正确,处理力极强

初核

得分

复核

得分

分值5

1

2

3

4

5

沟通能力

谈话说服力差,态度生硬,缺乏谈话技巧,难以被人接受

谈话说服力较差,不善于疏导,有时不易被别人接受

谈话说服力一般,有一定疏导技巧,尚能被别人接受

谈话说服力较强,态度诚恳,善于疏导,说服效果较好

谈话说服力强,谈吐亲切和蔼,语言诙谐幽默,富有魅力,能自然、有技巧地说服别人

初核

得分

复核

得分

分值5

1

2

3

4

5

书面表达能力

书面表达能力差,文章结构零乱不规范,语病和错别字多

书面表达能力较差,文章不够通顺,有语病

有一定书面表达能力,文字通顺,表达清楚,较少语病

书面表达能力好,文章结构合理,文字简洁

书面表达能力很好,结构严谨,文字流畅、简练、生动,文章质量高

初核

得分

复核

得分

分值5

1

2

3

4

5

工作成绩45分

任务完成情况

没完成规定任务

基本上完成规定任务

规定任力完成较好

比规定任务完成得多

比规定任务完成的既好又多

初核

得分

复核

得分

分值15

1~2

3~5

6~9

10~12

13~15

工作质量

工作质量低劣,经常出现差错

一般能完成工作任务,质量处于平均水平

能完成作者国,工作质量比较好

按期完成任务,工作质量较高,无重大失误差错

提前完成任务,工作质量突出,无差错

初核

得分

复核

得分

分值15

1~2

3~5

6~9

10~12

13~15

工作效率

工作效率低,经常完不成任务

工作效率较低,需要别人帮助才能完成任务

工作效率一般,能按时完成任务,基本保证质理

工作效率较高,能及时保质保量完成任务

工作效率高,完成任务速度快,质量高,效益好

初核

得分

复核

得分

分值15

1~2

3~5

6~9

10~12

13~15

初核

总分数

基本情况

工作态度

工作能力

工作成绩

复核

总分数

基本情况

工作态度

工作能力

工作成绩

员工的绩效考核表 篇三

姓名:部门:考评时间:           年               月项目评定内容配分自评复评工作态度       (25分)1.◆工作任劳任怨,竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重,处处表率、足为他人楷模。◆明确自己的职责,自觉对自己的行为及后果负责。◆一直是自主工作;自动增加额外工作;能力极强。25-232.◆热心工作并主动按公司政策、领导工作安排执行。◆工作努力,分内工作非常完善,能够对自己的行为和后果负责。◆极少需监督;主动工作及改进,乐于接受公司交办其他工作。22-163.◆有责任心,能自觉完成工作,一般情况下能够对自己的行为负责。◆经常性工作无需指示;新事物需要监督,对公司交办其他工作能够接受。◆对本职工作感兴趣并能主动完成。15-84.◆交付工作常需督促方能完成,对工作中的失误,有时进行逃避或是推卸责任。◆处理新事物容易出错,经常需要监督,对公司交办的其他工作,不乐于接受。◆工作无恒心,带有情绪工作,缺乏工作热情。7-35.◆敷衍,无责任心,粗心大意,对工作中的失误经常逃避责任,爱发牢骚和作各种辩解。◆只能照章行事;遵从指示做事,需不断监督;对公司交办的其他工作,不愿意接受,有怨言。◆态度傲慢,常向公司或他人提不合理要求。2-0工作能力          (25分)1.◆具有熟练的业务知识和相关知识,工作各方面均能掌握,极为优秀。◆与同事或主管合作有效;随时准备尝试新观念;与人相处非常好,善于有效和领导及同事沟通,互助互进。◆自学能力强,超乎寻常的学习速度且完全消化,对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。25-232.◆具有熟练的业务知识,但相关知识不完全完备,对工作了解全面充分。◆一向合作良好,愿意接受新方法,能够适时与领导及同事沟通,维护部门团结和工作效率。◆有较强的学习能力,学习较快,对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。22-163.◆业务知识水平合格,但对相关知识的了解不够,对工作有相当程度的了解。◆大致上与人相处愉快,偶尔会有磨擦,偶尔与领导及同事沟通,信息和想法不能共享。◆有一定的学习能力,学习速度尚可,但偶尔还需要向主管请教;对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜任。15-84.◆业务知识尚需提高,缺乏相关知识,工作某些方面如能增进相应知识最好。◆时常不能合作,表现不同意的态度;难以相处。◆自学能力弱,学习缓慢,对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度。7-35.◆缺乏业务知识和相关知识,对工作有关之事大部分都了解不够。◆似乎无法与人合作,不愿接受新事物。◆缺乏自学能力,对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然无法从事。2-0工作效率     (20分)1.◆工作一直保持超高水准。◆能高效超量完成公司或部门领导安排的工作,还能完成计划外工作。20-182.◆工作几乎保持正确、清楚;有错自行改正。◆能按时按量完成公司或部门领导布置工作。17-133.◆大体满意,偶尔有小错误,在领导的指导下能够改正。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作,但尚未影响其他工作开展。12-64.◆经常犯错,工作不细心,对领导的指导不能虚心接受。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作,且影响其它工作开展。5-25.◆工作懒散,可避免的错误频繁发生。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作,严重影响其它工作开展。1-0劳动纪律        (15分)1.不浪费时间,不畏劳苦,安排工作抢先完成;并经常积极打扫辖区及公共卫生。15-132.守时守规,能主动勤奋工作;主动打扫辖区及公共卫生。12-83.虽少迟到早退、打扫辖区及公共卫生但表现一般。7-54.借故逃避繁重工作,不守工作岗位,经常与他人闲聊,偶有迟到早退及打扫卫生。4-25.经常迟到早退,工作不力,擅自离岗;从不打扫辖区及公共卫生,无视劳动纪律。1-0现场管理       (15分)1.文件分类整齐明了,所保管的各类资料均能一目了然;窗明几净,非常洁净。15-132.工作环境整洁,大部分文件整理有序;能够积极主动认真清理、整洁。12-53.偶尔桌面凌乱,所需的活页夹一时找不出;偶尔未进行清理、整洁。4-24.桌面脏乱,文件放置无序,经常未进行清理、整洁。1-0加分无迟到早退加1分无请假加2分累计加分:          分小计:参加集团组织活动的,获得名次一次加1分;                              在厂报或市级报刊发表文章的,每篇加1分(不含短讯)。累计加分:          分平均分通报表扬一次加1分小功一次加3分大功一次加6分累计加分:          分总分扣分迟到早退1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计扣分:          分通报批评一次扣1分小过一次扣3分大过一次扣6分累计扣分:          分部门领导复评自评

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