清明放假的通知【新版多篇】

[编辑]清明放假的通知【新版多篇】为好范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。

清明节放假通知 篇一

公司各单位：

经研究决定，清明节4月2日、3日、4日（星期六至星期一）放假三天，4月5日（星期二）正常上班。根据生产部统一安排，各单位要组织好放假期间的生产和服务工作，确保生产的衔接，并做好防火防盗安全自查工作。

总经理办公室

20xx年3月30日

清明节放假通知 篇二

一、放假时间

初一、初二年级4月2日至4日放假调休，共三天。4月1日（星期六）上课，下午离校。

初三年级4月2日调休一天，4月1日下午离校。

二、清明节假期注意教育孩子以下事项:

1、引导孩子自觉遵守各种法律法规，做个合格的小公民。特别祭祖期间严禁孩子玩烟花、爆竹，做到文明拜祭、文明扫墓，确保人身安全。

2、根据春夏季流行病、传染病高发的特点，做好各种预防工作。引导孩子注意个人卫生，积极锻炼身体，确保身体健康。

3、近段时间，由于天气不稳定，教育孩子雷雨天时，尽量少在户外活动；天气逐渐转热，也看管好孩子不能到河边、池塘边玩耍，更不能私自下水游泳。平时还要加强孩子自我防范、自我保护、防火、防煤气中毒等教育，提高孩子的安全意识。

4、清明节是我国的传统节日，家长可以带孩子去春游，参加各种有意义的实践活动，和 www.haoword.com 孩子一起去亲近大自然、享受大自然，在活跃孩子身心的同时，开阔孩子视野。

各位家长朋友，安全你我他，再次感谢你们一直以来对我校工作的支持，在此衷心祝愿大家：安全常伴，快乐同行，幸福相随！

xxx校教务处

20xx年4月1日

根据国务院关于20xx年部分节假日安排的意见，结合我校实际，现将20xx年清明节放假事宜通知如下：

1、放假时间：4月2日（星期六）至4月4日（星期一），共3天。

2、为方便清明节祭扫，学校将统一安排车辆分别前往三兆、凤栖山和烈士陵园。请有需要的教职工于4月4日（星期一）上午8:00在原角楼处乘车。

3、各单位要做好放假期间的稳定、安全、保密及应急管理工作，主要负责同志手机要保持24小时畅通。

4、学校值班电话：

友谊校区：xxxx（传真）

长安校区：xxxx公安处24小时值班电话：xxxx（友谊校区）xxxx（长安校区）

特此通知。

学校办公室

20xx年3月24日

单位清明节放假时间通知书 篇三

各部：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》，现将清明节放假有关事项通知如下：

1、放假时间：4月2日（星期日）至4月4日（清明节，星期二）放假。

2、离开办公室前需遵守文教大厦物业公司和公司的。管理规定将电源切断、门窗关闭。

3、放假期间各部门要高度重视安全工作，特别是人身、家庭、办公场所及车辆安全，注意防火、防盗、防事故。

遇有特殊情况，可与值班员联系。

通知人：

日期：

有关清明节放假通知（5 篇四

清明节假期将至，为保证小朋友们和家长们能更加方便的出行扫墓，x幼儿园将于4月2号~4月4号（周六，周日，周一）放假。

4月5号（周二）恢复正常上课。

请各位爸爸妈妈注意好放假时间哦！

如给您带来不便，敬请原谅。

x幼儿园

20xx年3月17日

清明放假通知 篇五

学校各单位：

根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》精神，现将20xx年清明节放假安排通知如下：4月2日至4日（清明节）放假调休，共3天。4月1日（星期六）上班，执行4月3日（周一）教学工作安排。

节假日期间，各单位要认真落实值班制度，做好安全保卫工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保师生平安度假。

特此通知。

吉林化工学院党政办公室

20xx年3月21日

清明放假通知 篇六

工厂XX部、XX部、XX部门/以及XX部门全体员工：

根据国务院清明节放假通知的旨意，我工厂特将清明节放假调休时间在此公布，以便大家安排好外出游玩时间以及游玩安排，预祝大家过一个轻松愉快的清明。

现将清明放假有关事项通知如下：

1、清明节放假时间：20xx年4月4日（星期六）至20xx年4月6日（星期一），共3天，20xx年4月7日正式开始上班。

2、清明节放假期间，请以上各个部门关好电闸、锁好门窗等，做好安全防范工作，谨防意外事故的发生，以便大家能过一个安全无忧无虑的清明假期。

3、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。

4、放假前后各位员工与工作无关的请假事项一律不予批准，请各位员工做好节假日时间安排，不误正常上班。

祝全体员工节日快乐！

XX工厂人事行政部

20xx年3月29日

清明节放假通知 篇七

尊敬的各位家长:

清明节是我国的传统节日，是祭祀、扫墓和缅怀先烈的日子。根据《国务院办公厅关于20xx年部分节假日安排的通知》内容，现将我园20xx年清明节放假安排通知如下：

儿童之家：

4月5日-4月7日共3天

【4月8号（星期日）正常上课】

亲子部：

4月5日共1天【其他时间照常上课】

假期温馨提示

清明节是我国的传统节日，家长可以带孩子去春游、放风筝，参加各种有意义的实践活动，和孩子一起去亲近大自然、享受大自然，在活跃孩子身心的同时，开阔孩子视野，增进亲子感情。

带孩子外出时，切记“珍爱生命，安全第一”，注意交通安全，遵守交通规则。时刻关注孩子，教育幼儿外出时一定紧跟家长，以免走失。

帮助孩子养成良好的卫生习惯。注意家庭与个人卫生，监督您的孩子做到勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲。给孩子准备随身携带的手帕或纸巾，勤洗手。请教孩子正确洗手方法。

尽量避免带孩子到人群密集、拥挤、空气污浊的公共场所。

带孩子到山林时，注意蚊虫叮咬，森林防火等安全措施。

请家长和孩子参加适当的户外锻炼，增强体质，以提高自身免疫力和抗病能力。活动时，给幼儿垫上汗巾。

养成良好生活作息习惯，早睡早起，避免孩子长时间看电视，保护眼睛。

不要让孩子吃生、冷、硬的食品，更不要暴饮暴食。水果和零食也不能多吃，以免引起孩子的肠胃不适。多给幼儿喝白开水。

各位家长朋友，安全你我他，再次感谢你们一直以来对我园工作的支持，新爱婴衷心祝愿大家：安全常伴，快乐同行，幸福相随！

xxx

20xx年x月x日

薪酬管理的论文 篇八

摘要：人力资源作为企业的重要组成部分，在公司的发展和运营中发挥着不可或缺的作用。而薪酬的水平则直接体现了上级领导对于人能力资源的重视程度，也是人力资源衡量自己价值的客观标准。许多企业因为对人力资源的不够重视，较低水平的薪酬导致人才外流，增加人力资源成本。很大程度上阻碍了企业的发展。本文针对企业人力资源薪酬管理的问题展开论述，并提出相对可行的建议，致力于设定合理的薪酬水平，促进企业发展。

关键词：人力资源薪酬管理问题与对策

随着我国市场经济的不断发展，企业之间的竞争日益加剧，对于人才的需求逐步增加，于是人力资源资企业中所占的地位愈加突出。企业想要在激烈的市场竞争下存活下来，这就需要不断地招贤纳士，壮大企业的实力。在这种现象把薪酬管理推上企业管理的议事日程，薪酬水平不合理，必定会影响企业对于人才的的管理，所以建立合理的薪酬标准势在必行。

一、企业人力资源薪酬管理中现存的问题

（一）薪酬分配方式单一

我国的分配制度要求，以按劳分配为主，多种分配方式并存。但是多数企业并未真正贯彻多劳多得的分配制度，忽视了员工在智力，创意，技术等方面作发挥的作用，未能根据员工的工作性质，工作内容等方面的因素实施多元化的薪酬分配，缺少适当的奖励机制，难以充分调动员工工作的积极性，导致员工的工作热情降低，致使工作效率低下。

（二）薪酬管理体制落后

我国现行的薪酬管理体制起步较晚，而且人力资源薪酬管理制度没能真正的落实完善。目前，我国大多数企业的薪酬与绩效相结合，仅仅依靠员工绩效水平来制定薪酬水平，灵活性差，以业绩为衡量工资水平的标准很难满足多种岗位人事管理的需要。

（三）员工福利相对匮乏

就我国目前的人力资源薪酬管理体制来看，缺少人性化的福利待遇。福利待遇水平仅仅停留在加班补贴，社会保险，住房补贴之类，并且这些福利待遇要求水平较高，获得途径相对麻烦。企业应当注重增加人性化的福利待遇，降低福利待遇门槛，让福利惠及家庭，落实到每一个为公司发展做出贡献的人。

二、企业人力资源薪酬管理体制的重要性

从企业的角度当今市场经济体制的影响下，企业间的竞争越来越激烈，要想在众多企业之中脱颖而出，就必须不断能增强自己的竞争力。人事的流动容易导致人力资源成本的增加，人才的外流无疑是得不偿失。这些都将影响到企业的长远发展。通过高工资和良好的待遇不但能留住人才，还能吸纳人才，壮大企业实力。

三、企业人力资源薪酬管理體制问题的解决对策

（一）制定多元化的薪酬分配标准

公司应该及时根据自身情况完善薪酬分配标准，通过调查研究相同市场薪酬水平分布的基本规律，确保自己公司的薪酬在市场上具有一定的竞争力，依据不同的岗位职责，工作性质给予不同的薪资补偿，告别薪资水平与绩效相挂钩的不科学运用，适应时代的发展，重视人力资源的培养，在摸索中不断完善薪酬分配标准，让每一位员工的付出的得到应有的回报，立足于企业的长远发展目标，不为蝇头小利而得不偿失。

（二）构建“以人为本”的薪酬体制

企业的发展离不开人的努力，对于员工来说，为公司谋求发展是为了满足自身的利益，而薪酬是对自己付出的最具有实际意义的回报，也是公司对于个人价值的肯定。所以在面对人力资源薪酬体制的问题时，要充分考虑带员工的需求。落实福利制度，增加福利制度的惠及范围。只有这样才能避免人才的流失，也能增加员工对企业的拥护和热爱，只有让他们的付出得到应有的回报，才能更好为公司的发展尽心竭力。

（三）学习国外的先进经验，不断改革创新

企业的发展是一个不断前进和创新的过程，不能仅仅依赖于已有的经验原地踏步，我国的企业人力力资源薪酬管理制度起步晚发展慢，这就需要我们通过学习国外的先进经验，结合自身的实际情况取长补短，在吸收别人经验的基础上，进行大胆的创新，满足自身的需求。

四、结束语

综上所述，我国企业的人力资源薪酬管理体制改革任重而道远，企业想要在激烈的竞争中生存，就必须进行改革创新，完善人力资源薪酬管理体制迫在眉睫。通过科学合理的改革，才能保留企业人才，优化企业的配置，促进企业更好地发展。

参考文献：

[1]谢宣正，薛声家。企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究[J].科技管理研究，20xx，09：318-321

[2]王玲。新时期企业人力资源薪酬管理的思考[J].管理观察，20xx，19：88-89

[3]王婧。浅谈人力资源薪酬管理中存在的问题及其对策[J].经营管理者，20xx，28：163

清明放假通知 篇九

尊敬的家长：

根据国家20xx年清明节假期的。放假通知，博佳机器人俱乐部清明节期间课程安排如下：

20xx年4月5日（周四）闭店一天，闭店当天的课自行串到4月3日-4月13日。4月6日不串课，4月7日课程正常，4月8日课程串到4月6日上。冲突时间点的课程，校区自行安排。

另外微信公众平台也会暂停更新一天，给您带来不便敬请谅解！

温馨提示：季节更替，正是多种疾病易发的季节，在此期间气温变化频繁，亲爱的宝爸宝妈们要注意根据温度的变化适量给孩子增减衣物哦。除了做好防御工作，平时更要加强孩子们身体素质的锻炼，提高膳食营养。相信在我们的共同关爱之下，小会员们一定会度过一个健康快乐的童年。

xx

20xx年x月x日

你也可以在好范文网搜索更多本站小编为你整理的其他清明放假的通知【新版多篇】范文。