团队精神的文章（精品多篇）

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团队精神的文章 篇一

中国有句古话说，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。团队精神，它无时无刻都在我们身边发挥着它强大的力量。

期望实践队，是我们的一个大家庭，每位成员都在为这个团队默默地贡献着自己的一份力量。

早晨六点半闹铃声响起，我还揉着惺忪睡眼，转头发现后勤组的女孩们已经不见了，当我洗漱完毕时，热腾腾的早餐已经端到了饭桌。

午夜，累了一天的大家陆续香甜地入梦，为了保护这一份宁静和安全，安保组的男生们在门外轮流守着夜……

支教组的组员们每一天忙碌地备课，制作精美的PPT，只为孩子们明天的课程上得开心，难忘，身为教师的他们，同时还要管理好孩子们的纪律。

为了最终一天的文艺汇演能给这一次的三下乡画上完美句号，文艺组的组员们没日没夜地排练、布置、试音、策划……

为了开展徐闻的调研活动，调研组的组员们顶着烈日高温、将近四十度的体感温度，每一天白天都要出门调研、写报告。

而我们队三十人每一天的心得和新闻，全部交给新闻组来审稿、处理，队员们几乎每一天都对着电脑，晚上还得熬夜为我们收集……

离开任何一位成员的努力和付出，都没有这一次三下乡活动的完满结束，是团队的精神，才使这十天画上完美的句号。

雷锋以往说过，一滴水仅有放进大海里才永远不会干涸，一个人仅有当他把自己和团体事业融合在一齐的时候才能最有力量。这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

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团队精神的文章 篇二

“狼一样的不怕对手，猪一样的不怕队友”，这句话完美地说明了团队作战的重要性，在竞争日益激烈的社会中，光靠自己是不可能在社会上取得显著成绩的。只有越来越多的优秀队友，才能战胜困难，迎来自己的成功。

看过《团队精神》一书，印象最深的就是“规则是为别人定的，也是为自己定的”。当我们每天都在说“团队精神”的时候，很多人，尤其是领导我没怎么注意这个问题：团队精神不光是告诉员工，也不是只要求员工，还要求领导采取领导，而最基本的就是遵守规则。

我看不到你，现在很多领导人都享有特权。对下属要求严格，对自己要求宽松，对他人要求严格，对自己要求宽松。制定了很多规章制度，但都在实际执行时强制执行。这是打雷和下雨。根本原因是什么？是领导者自己并没有从心底准备服从。很多规章制度制定后，首先受到限制的不是下属而是领导。因此，最先破坏系统的往往是领导者本人。

系统主管因领导原因无法进行监督。既然上司没有监督，默许了破坏系统的行为，那么其他人就会跟着破坏系统，最终的结果是系统白费了！

所以，所有领导在制定制度，准备充分发挥制度作用时，都要三思：能不能不破坏制度？我可以观察和实施这个系统的典范吗？如果是这样，那我们就起草制定，认真改进完善，然后颁布，坚决执行！如果你做不到，那我们还是不要“打雷不下雨”，因为你不执行那个东西，就是假的，就是摆设，所以这个系统可能会降低你的声望！

从这里我们可以看出一个体系的建立是非常重要的，这在《团队精神》一书中作者也提到了。对于大多数公司和企业部门来说，系统的制定很简单，就是发生了什么事，然后去寻找其他公司类似或相关的系统，进行修改，成为自己的系统。其实借用是一个很好的方法，但是没有目的也没有什么区别可借鉴，不能形成自己的特色就没有核心竞争力。

在制定制度之前，我们必须以形成自己的特色为目标，并通过这个特色塑造企业的核心竞争力，而不是仅仅学习或照搬。在制定和借鉴制度之前，首先要考察公司自身的实际情况，然后根据实际情况考虑借鉴。只有根据我们自己的实际情况制定的制度，才能真正、顺利地解决我们公司的实际问题。才能真正适应企业。

另外，在《团队精神》一书中，我看到了“曹操用将，优势互补”的说法。感觉很有参考价值：企业用人，其实和古代曹操用将是一样的。

企业的员工各有特点，每个人都有自己的个性，可以说是千差万别。当然，军队中的将军也一样，只是曹操的用人是独一无二的，他很注重每一位将军的特点。互补的个性。在企业的经营过程中，要像曹总理一样对人员进行差异化安排，确保发挥每个人的优势，同时避免人员的劣势，实现优势互补。

无论是年龄互补、性格互补、能力互补等，都要着力解决问题，以建立高效团队为核心，避免企业在经营过程中用人上的薄弱环节。如果真的出现这样的弱点，我们应该尽快补上，通过辅助人员的优势来弥补“长官”的短板。毕竟，世界上每个人都只有在某些方面是完美的，不可能处处都完美，但我们可以用每个人的完美来打造一个完美的团队。

把他们处死再复活，现有的公司里往往有好人。他们不愿落实工作未完成的原因，不愿追究谁不履职，不愿损害任何人既得但不合理的利益，不愿得罪任何人。事实上，我认为善良的老人有时会被自己的想法所强迫。他们希望多方取悦，以避免因为冒犯他人而遭受痛苦。许多老人人是契科夫著作中的“案件中的人”。他们遵循的原则是“没有问题”，不会考虑突破。

团队精神的文章 篇三

前NBA著名的球星迈克尔。乔丹说过：“一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。一名伟大的球星最突出的本事就是让周围的队员变得更好。”团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。团队精神是任何一个团体成功的法宝，仅有团结一致，众志成城，才能取得更好的成绩。

但如何打造并利用团队精神建设团队呢经过这次培训，其感悟如下：

1、团队精神凝聚力的作用

团结、协作是一个企业的灵魂，团结就是力量，人心齐泰山移。无数的个人精神，凝聚成一种团队精神，企业才能兴旺发达，基业长青。团队精神是看不见的堡垒。大海航船，难免会遭到激流与逆风的袭击。在激烈的市场竞争中，公司运营同样会有不测的风云，比如国家政策的变化，公司骨干力量的突然出走……都会给企业重重的一击。基于此，每个公司都在进行着各种各样的建设，以增强公司的抵抗力，坚持公司可持续发展。在这当中，公司团队精神的培养是至关重要的。

两个单个的人团结起来创造的效益能够大于他们分别单独创造的效益之和。企业的凝聚力能够经过对企业成员的劝导、激发每一个企业员工的产生与企业目标相一致的工作进取性。

企业凝聚力能够提高企业的生产效率在一个好的领导之下，能够使企业凝聚力与企业目标相一致，能够产生有一种作用力，使它得以规范化，这种作用力就是通常所说的管理本事。一个好的领导能够引导企业成员，使他们的合力方向朝向企业目标，从而提高企业的生产效率。

企业凝聚力与企业团队精神是一致的团队精神就是对某一群体或组织感到满意，乐意成为该群体的一员并协助实现群体目标的一种态度。

2、正确的主角定位

在每一个团队中，人必须认清自己的职责定位，学会领导与被领导的权责体系意识！员工应具备守信道德品质，娴熟的处事及沟通技巧，与他人协作的态度，同时还要具有丰富的职业知识企业员工仅有具备这些素质，才能认同（企业）团队的文化，融入（企业）团队文化中，降低内耗。如果不能具备这些本事，即使每个人都有本事，但方向不一致，最终产生的合力就很小，在市场竞争中将会显得很脆弱。试想，在企业面临危难之时，如果企业没有强大的凝聚力，如果没有员工的共同参与，这种力挽狂澜的壮举是很难出现的。而对于员工来说，企业的兴衰成败与自己是息息相关，企业员工认同与企业共同发展，在企业面临关键的时刻，齐心协力共渡难关。

3、有效的授权和领导方式

企业领导的行为与方式领导是企业的核心。如果一个企业的领导层内部不团结，势必会影响到企业成员。而一个精诚团结、能广开言路、善于听取各种意见的领导群体会对企业成员起到示范作用，有助于企业成员的内部团结，构成一种良好的企业氛围，进而增强企业的凝聚力。

一个具有良好团队精神的企业要有一个卓越的领导，统帅素质的好坏很大程度上决定团队的战斗力的强弱。拿破仑以往说过：“绵羊统帅的狮子军团永远无法战胜狮子统帅的绵羊军团！”出色的领导往往具有超凡的领导本事和号召力，领导本事和号召力是一种无形的力量，能够在无形中调动大家的进取性与主动性，促使大家以高涨的工作热情为企业效力，不计个人得失，把企业利益放在第一位，这是团队精神的基本要素。

卓越的领导一般具有超前的眼光和企业家过人的魄力，善于倾听，敢于承担，有着较强的协调条本事和果断的决策本事，易于取得员工的认可与信任，从而在团队中构成一种向心力和凝聚力，使团队优势得以发挥。

而管理者权威和团队成员的确定力以及团队自治之间取得微妙的平衡。管理者不能推脱团队业绩最终的职责，授权并不意味着放弃控制。给团队成员越多的自治，他们遵守共同的日程就显得越重要。有效的团队是灵活的，他们能够在管理者权威和最适合的团队解决方案之间取得平衡。

对于管理者来说，由于他们最终具有正式的权威，而不是团队成员，所以他们理解这一点十分重要。团队管理者的作用是管理关系三角：管理者、个体、团队，三者处于等边三角形的三个顶点。管理者必须关心三方面的关系：他们和每一个团队成员个体的关系；他们和作为整体的团队的关系；每一个团队成员个体和团队整体的关系。任何一条关系受其他两条关系影响。当管理者不能很好地管理这个关系三角求得平衡时，团队成员之间的不信任和不良影响将呈螺旋式向下蔓延。

4、有效的团队的打造

管理者必须提前把团队成员团结在一齐。管理者应明白如果他们在管理团队过程中和团队成员分担职责和权威——从管理团队边界到管理团队本身，团队会更有效。如果所有团队成员齐心协力，将取得有效的团队业绩。授权是管理者应对竞争现实能够依靠的工具。一位优秀的团队管理者发现：“我最终认识到我的职责包括把优秀的人员集合起来，创造良好的环境，然后制定出解决问题的方案。”

可是针对现阶段公司的重点团队问题在于每个人认清自己的团队主角定位，明晰自己的岗位职责，构成良好的流程制度审批！而团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个团体的好坏，直接反映出领导者组织本事的好坏与队员服从命令履行命令的态度。

综上所述，团队的打造不是一蹴而就，可是要建设一支高绩效的团队，有几个要素是不可忽视的。首先，人员的选择是团队建设中十分重要的一个环节，因为人是构成团队的最核心的力量。第二，团队及团队中的每个成员要对自身有一个清晰的定位。第三，要明确团队领导者的权限以及团队组织的基本结构！

团队精神的文章 篇四

最近读了李惠波的《团队精神》一书，讲的是团结合作，讨论团队建设对领导和员工意味着什么；如何打造高效团队团队成员如何相互信任、协作、进步；如何激励团队中的大多数人；如何引导少数人；如何将团队培养成学习型组织。

书中有大量生动具体的例子来说明和展示团队精神的重要性。例如，书中描述了张瑞敏带领的海尔团队发挥团队精神，专心攻坚克难的生动事例。从这个例子可以看出，海尔集团的奇迹般的崛起和壮大，不仅得益于他的领导张瑞敏，也得益于张瑞敏带领的整个团队中每一位员工的努力。海尔将自己的价值观定义为：“人的价值高于物质价值，共同价值高于个人价值，共同合作的价值高于单独行动的价值。”这种价值观不就是团队精神的生动写照吗！

书中还列举了韩国三星集团、我国蒙牛集团等知名企业的快速发展和崛起的例子，都是靠团队合作和企业凝聚力发展起来的。众所周知，1+1等于2。那么，为什么1+1大于2呢？因为这1个都充满了团队精神1，如果一个团体，一个组织，一个团队，我们每个人都充满团队精神，那么这个团体，这个组织，这个团队一定是和谐的团队。这样的团队，定能事半功倍。 1+1不是大于2吗？

团队精神是公司精诚团结、目标一致、协同进步。就像一艘在海上航行的巨轮，在聪明的船长的正确指挥和勇敢的船员的配合下，这艘巨轮上的每一个人都扮演着重要的角色，凝聚成一股斩浪的巨大力量。一个成功的企业，只要具备这种精神，就能在激烈的竞争中生存下来。一根筷子容易弯曲，十根筷子不断折叠。这是团队精神重要性的直观体现，也是团队精神的最高境界——凝聚力。所有成员的向心力和凝聚力是从松散的个人收藏走向团队的最重要标志。

书中列举的生动例子和书中阐述的要点让我明白了一个道理：一个人如果没有团队精神，就很难成就伟大的事业，如果一个公司没有团队精神，就会成为一团糟，无所作为，只有发扬团队精神，才能创造辉煌。

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