员工参加培训的意义【精品多篇】

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员工培训的意义是什么 篇一

1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。就企业而言，对员工培训得越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业创造更多的效益。有资料显示，百事可乐公司对深圳270名员工中的100名进行一次调查，这些人几乎全部参加过培训。其中80%的员工对自己从事的工作表示满意，87%的员工愿意继续留在公司工作。培训不仅提高了职工的技能，而且提高了职工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。

2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。不少企业采取自己培训和委托培训的办法。这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心对全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识、质量意识、创新意识。从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长，企业科技开发能力会明显增强。更多企业管理论文请在“茅山下”查找。

3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。美国权威机构监测，培训的投资回报率一般在33%左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达20%-30%。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少40小时的培训。调查表明：摩托罗拉公司每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了40亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。

4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。美国的一项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是5：5，即“人本投资”和硬件投资各占50%。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加“人本”投资，可达到投1产8的投入产出比。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进、更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。

员工培训的意义是什么 篇二

经济全球化的飞速发展改变了很多东西，也导致了企业竞争的异常激烈。近几年来企业培训行业的发展，目前企业培训已经演变成企业的重要工作之一，也是企业更有效的的提升员工综合素质的主要形式。特别是近期以来，企业培训对于企业发展的决定性作用变得更为关键，如果不能很好的完成企业培训，那么企业的发展也会面临停滞。那么究竟企业做员工股培训的根本意义是什么呢？下面简单介绍一下：

培训产业在一段时期之内将是中国最有前途的产业之一。究其原因，主要是因为中国企业发展背景的特殊和目前企业必须要经历的转变而导致。进一步说企业培训就是为了解决企业员工充足而职业素质不足的情况。目前依旧有很多企业忽视对于员工能力和素质。

同时，当前国内的企业还需要面对一个很重要的问题，即新员工的吸纳和培训问题。虽然当前的新员工素质有所提升，易于管理，但从事实上看，企业招收的应届生并么有想象中那样容易。甚至这些新员工的管理难度非常高。这是当前中国教育的误区导致的。所以作为一个企业，对于企业培训即使有着较高的成本，也需要去做好企业培训，尽可能的提升员工的整体素质问题。

企业针对员工培训的原因，不仅体现出企业对于培训重要性的认知，同时也要求员工能够对于企业培训的重要性有足够的认识，一面企业培训落入被动的趋势。可以说，有效地企业培训对于员工和企业是一种双赢效应。

员工培训的意义是什么 篇三

企业公司想要长久的发展下去，员工的素质和才干是很大的一个因素。想要让企业发展的更好，走在尖端的话，那么员工的素质以及工作才能也需要不断进步，这样才可能让公司发展得更好。试想一下，如果企业员工的工作能力和素质没有提升的话，那么企业靠谁发展？因此，对员工进行定期的培训，让员工可以通过培训提升自己的才干，这样才能让企业可以继续稳步向前发展。

现在几乎大多数的企业内部都没有专门培训员工的部门，毕竟一家企业需要不断创收，而培训员工不是最重要的目的，所以成立这样一个部门是没有太大意义的。而企业如何开展员工培训工作是大家很关心的问题。专业的企业培训管理机构是很多企业培训员工最好的方法。很多企业都会请一些专业的企业培训管理讲师对员工进行培训，让员工更了解企业自身的文化，通过这样的培训让员工的工作能力有所提高，这样对企业公司的向前发展才有推动作用。

如果时间允许的话，最好是定期对员工进行培训，通过定期的培训让员工学习和深造，对公司企业的发展很有帮助，或许很多人也认为对员工进行企业培训管理其实意义不大，但是如果一家企业愿意对员工进行培训，一是体现出企业的进步文化，二是对员工也是一种福利，让员工可以有更高的素质和才干，对他们的未来也是有帮助的。

企业如何开展员工培训工作？有了专业的企业培训管理机构，这个问题就得到了很好的解决。不耽误企业公司的工作时间，不影响工作进度，让员工提高素质，为企业带来更多的价值。可以说，企业培训管理对企业公司的发展来说起到了不小的推动作用。

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