简答题有效激励应遵循什么原则

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按需激励原则； 组织目标与个人目标相结合原则； 奖惩相结合原则； 物资激励与精神激励相结合原则； 内在激励与外在激励相结合原则； 严格管理与思想工作相结合原则。激励要因人而异：由于不同员工的需求不同， 相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同。即使是同一位员工,在不同的时间或环境下，会有不同的需求。奖惩适度：奖励和惩罚不适度都会影响激励效果, 同时增加激励成本。激励的公平性：公平性是员工管理中一个很重要的原则, 员工感到的任何不公待遇都会影响工作效率和工作情绪, 进而影响激励效果。奖励正确的事情：如果我们奖励错误的事情，错误的事情就会经常发生。 这个问题虽然看起来 很简单,但在具体实施激励时却被管理者所忽略。及时激励：激励的适时性表现为“赏不逾时”的及时性。在员工有良好表现时,就应该 及时给予奖励。 等待的时间越长, 奖励的效果越可能打折扣。

延伸阅读

激励是什么

激励指的是领导用鼓励的办法领导员工，鼓励员工可以培养员工，提高员工的自信心。鼓励员工可以促进工作顺利完成，保证工作质量。

双因素理论包括激励因素和保健因素。

激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

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激励自己奋斗的座右铭

1、人生最有价值的是健康的身体，比健康更有价值的是正确的方向。

2、嘴和牙之所以没有长到一起，是因为说和做还有一定距离。

3、人生就像骑单车，想保持平衡就得往前走。

4、做自己生命的主角，而不是别人生命中的看客。

5、无论成功与否，既然选择了远方，便只顾风雨兼程，坚持梦想。

6、把命运打倒吧，尽力做人应该做的事情！

7、机会每个人都有的，但许多人不知道他们碰到过它。

8、人生处万类，知识最为贤。

9、知识是一种快乐，而好奇则是知识的萌芽。

10、只要心是晴朗的，人生就没有雨天。

11、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

12、学习像淘金，努力久了，总会有收获。

13、人生变数太多。所以不可笃信。

14、对骄傲的人不要谦虚，对谦虚的人不要骄傲。室内植物，例如菊花、常春藤、吊兰，是天然的空气清新剂。

15、不要在失败时才想起别人的忠告，不要在失去之后才想起珍惜。

16、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

17、任何一颗心灵的成熟，都必须经过寂寞的洗礼和孤独的磨炼。

18、份耕耘，一份收获，努力越大，收获越多。

19、爱与被爱都是自由又都是包袱。

20、向日葵看不到太阳也会开放，生活看不到希望也要坚持。

21、一个有信念者所发出的力量，大于个只有兴趣者。

22、人生的真正意义在于贡献，而不是索取。

23、帆的自豪，是能在大风浪中挺起结实的胸膛。

24、曾经以为，拥有是不容易的；后来才知道，舍弃更难。

25、心态要高，姿态要低，不要看轻别人，更不要高估自己。

26、不一定要做最大的，但要做最好的。

27、珍惜所有相遇，也尊重所有失去。

28、用佛待人，自己即佛；用佛性悟人，人可兼佛。

29、努力去尝试，勇敢面对，即使败得很惨。

30、机遇永远是准备好的人得到的。

31、做人没有梦想，跟咸鱼有什么区别。

32、不要为凋零的花而惋惜；花不谢，果是不结不出的。

33、人生像一张洁白的纸，全凭人生之笔去描绘，玩弄纸笔者，白纸上只能涂成一摊胡乱的墨迹；认真书写者，白纸上才会留下一篇优美的文章。

34、人生不售来回票，一旦动身，绝不能复返。

35、马行软地易失蹄，人贪安逸易失志。

36、只要有理想在的地方，即使在地狱也会感觉是在天堂。

37、那些出类拔萃的人，正是在生活的早期就清楚地辨明了自己的方向，并且始终如一瞄准这一目标的人。

38、走自己的路，迈自己的步，别人的好坏都只是参照物。

39、一切的胜利，与降服自己的胜利比起来，都是微缺少道。

40、眼睛里没有追求的时候，一定是心如死灰的时候。

41、生命不是要超越别人，而是要超越自己。

42、人长得漂亮不如活得漂亮。

43、人生，幸福不是目的，美德才是准绳。

44、书到用时方恨少，事非经过不知难。

45、人之心胸，多欲则窄，寡欲则宽。

46、享受人文的课堂，享受动感的课堂，享受智慧的课堂。

47、攀登山顶的脚力，生于欲穷千里目的壮心和不到长城非好汉的意志。

48、成功者永远有一个解决的办法，失败者永远有一个逃避的借口。

什么是反激励理论

反激励，也称负激励，是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，使之减弱和消退，从而来抑制这种行为。

负激励的具体表现主要为：警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。

负激励的要求：

1、负激励的执行不能产生偏差。

2、在负激励面前组织管理者要以身作则。

3、正确把握负激励的力度和尺度。

4、物质负激励与精神负激励相结合。

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