人才需求分析岗位职责（精选5篇）

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篇一：人力需求分析岗位职责

1、按照各部门招聘需求，进行简历筛选、邀约;

2、负责员工入职、离职、岗位调动等手续办理;

3、开展新员工入职培训;

4、负责员工社保、公积金办理;

5、做好员工考勤审核、统计;

6、办理公司各类补贴、年审;

7、协助上级组织、实施各类活动;

8、完成上级交办的临时性工作。

篇二：人力需求分析岗位职责

1、负责公司外籍证件办理;

2、协助招聘、培训、员工活动等工作;

3、领导安排的其他工作;

篇三：人力需求分析岗位职责

1、招聘 ：人事专员可以进行招聘网站的维护，电话预约面试，以及面试的接待和记录工作

2、入职管理：offer的发放，入职当天的接待，入职材料的收取

3、培训：布置培训现场，通知发布，现场签到

5、员工关系：劳动合同初签，续签

6、绩效：绩效指标维护，绩效奖金计算

7、离职管理：退工单开具，离职交接手续是否齐备

篇四：人力需求分析岗位职责

1)负责公司行政会议的会议记录

2)负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况

3)参与并协助做好员工招聘工作

4)负责员工入职、职称评定、晋升、内部调动、离职等手续

5)管理劳动合同：办理员工就业备案，合同签订、续签，解聘手续，

6)员工社保、公积金管理:办理员工社保、公积金增减、转移、提取等相关手续

7)协助领导处理人事方面的其他工作。

篇五：人力需求分析岗位职责

1、负责员工的人事管理工作：包含劳动合同签订、档案管理、薪资计算、五险一金待遇缴纳及待遇申领、员工关系处理等人事基本服务。

2、负责答复员工或客户当地接口人对以上服务的咨询;

3、负责各类人事证件办理所需的资料收集;

4、根据公司要求进行客户维护工作;

5、完成上级布置的其他工作。