工会工作经验交流(精选多篇)

第一篇：工会工作经验交流

工会工作经验交流

各位领导、各位主席：大家好！

我校工会在上级部门的领导下，在全体教职工的共同努力下，积极团结和组织全体教职工，认真学习、贯彻落实上级工会的工作要求，重点突出和履行维护职能，紧紧围绕学校教育教学改革这个中心，全面推进工会工作，较好地发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，向各位主席作一汇报。

一、充分发挥工会的桥梁和纽带作用，促进学校的民主管理

教职工代表大会是教职工参与学校民主决策、民主管理、民主监督的基本形式，根据上级工会文件精神，会前，组成筹备小组，设计了座谈提纲和提案表，广泛地征求大家意见，并根据教职工代表大会条例和我市教育工会文件精神，拟定了我校教职工代表大会工作规程和选举办法，共选举出代表候选人52名，征集提案80余件，这些提案很切合我们学校的实际情况，反映出广大教职工为学校发展献计献策的热情和作为主人翁的责任感，会议于3月18日如期举行。与会代表围绕学校工作报告、上次教代会的提案落实情况和本次议案进行了热烈的讨论，大家畅所欲言，积极为学校的改革和发展建言献策，学校领导组所有成员列席了会议并认真听取了代表们的发言。这次教代会开得很规范，很成功。

我校的各类大事都采取班子协商，阳光操作，让广大职工参与、知情，同时实行公开，予以公示，开展民主监督。根据全国教育工会文件的要求，我校建立了校务公开领导小组、工作小组、议事小组和监督小组，制定了校务公开意见、实施细则和工作制度。

近年来，家长望子成龙的心情越来越迫切，对教育的关注也越来越热切，因而出现了择校热、择师热。新小由于其位置特殊，市民送子女入学也就首选新小，这是对我校多年来取得成绩的最好肯定。但也给我校的招生工作带来了巨大压力。为了搞好招生工作，我们一是严格执行市教育局制订的学籍管理规定，对学前班、一年级的招生，对其他年级要求转学的情况，一律实行政策公开、计划公开、程序公开、结果公开，坚持集体研究，按政策办事，有效地杜绝了人情生、关系生和超计划招生。我校严格按照市教育局和市物价局制订的有关标准去执行，收费公示及时规范，并通过书面形式告知学生家长。对于教辅用书，我们也从严控制，对于乱摊派或搭车收费，我们坚决抵制。我们还制订了有关规定，教师有违规收费现象的，一律停职待岗。在市物价局等有关单位的历次检查中，我校的收费情况都很令人满意。学校专门开展了“树文明行风，拒有偿家教”活动。组织教师学习讨论教育局的两个文件，通过学习和讨论提高认识，明确有偿家教的危害，做到自觉抵制有偿家教；在全体教职工会上请市教育局领导来我校对有偿家教问题作重要讲话，会上我校全体教师举行“职业道德承诺”宣誓、拒绝有偿家教签名并签订职业道德承诺书；教师代表在会上代表全体教职工就拒绝有偿家教问题作表态发言，并号召全体同学及其他们的家长对此进行监督；学校工会就拒绝有偿家教专门下发了《致学生家长一封信》恳请家长配合学校搞好这项工作。

近年来，学校发展很快，基建投资很大，教学设备的采购量也较多，为加强财务监督力度，在工程建设中实行公开招标，阳光操作，严把五关，即工程预算关，工程招标关，材料采购关，施工管理关和验收决算关；在教学设施及其它服务设施的购物中，一律坚持政府采购。在职评、入党、提干、评优等方面均做到按公示制度办，做到公开、公平、公正。加大透明度，从不隐瞒，不弄虚作假。真实可靠，受到教职工及社会各界的好评。

二、积极参与完成上级工会组织的各项活动

三、突出维护职能，依法维护教职工的合法权益

我们全心全意依靠教职工办好学校，实施温情管理，积极创造条件，从细节入手，从小事做起，努力打造温馨校园，和谐校园，学校本着实事办实、好事办好的宗旨，多方面为教职工办实事，办好事，千方百计为他们谋福利，关心他们的生活，关心他们的疾苦，尽可能解决教职工生活、工作中的各种困难。节日里，我校还举行了教职工乒乓球、羽毛球、棋类、扑

克等文体比赛，既锻炼身心又活跃了气氛。

我校女教职工占全校职工数的三分之二，做好她们的工作，调动她们的积极性是学校的一项重要工作。为此，我们积极组织她们开展各种有益的活动，关心她们的身心健康。千方百计为她们排忧解难，这些大大调动了我校女职工的积极性，充分发挥了半边天作用。

一年来，我们虽然取得了一些成绩，但离领导的要求还有很大距离，2014年我们将紧紧围绕学校的中心工作，结合我校工会工作的实际，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，充分发挥工会的桥梁、纽带作用，不断增强工会组织的凝聚力和活力，为构建和谐校园，充分发挥工会的积极作用。

(一)加强学习，提高会员素质和能力。我们将积极配合党支部抓好教职工的思想、政治工作，鼓励教职工树立终身学习的理念。通过各种途径的学习内化行动，增强自身的职业素养和道德修养，切实树立政治意识、大局意识和服务意识。用“服务”的意识对待教学工作、学生工作、家长工作。努力营造“爱岗敬业、爱生乐业、献身勤业”的良好氛围。

我们将开展文明办公室评比活动，由工会、办公室、后勤具体组织，制定文明办公室评比方案，不定期进行检查，期末进行评比，通过文明办公室的评比活动，美化、净化办公室，为学校创设良好的教育教学氛围。

今年，工会工作还要进一步配合行政，紧紧围绕课程改革，大力提高教师教书育人的能力，配合教科室、教导处搞好教研活动，积极创建具有校园特色的学习型工会组织，倡导将学习研究与教育教学实践相结合，促进教师从实践型向学者型、科研型发展，努力提高教育教学质量，为推动学校发展做出实质性贡献。进一步打造劳模团队，劳模团队成员本学期每人上一节示范课。

(二)加强民主管理，推进学校民主建设

我们将继续组织教职工积极参与到学校的民主管理，为学校发展献计献策；组织召开好(三月底)的教代会，讨论决定学校的有关规章制度，并以此为载体，推进以法治校。除了在教代会上让代表们充分发表意见，积极提出意见外，每月召开教代会代表座谈会，广泛听取对学校教学教育工作的意见和建议，及时反映广大会员的心声，做好上通下达工作。通过多种形式，保障教职工和学校行政领导的交流渠道畅通，为学校的稳定做好协调工作。

(三)依法维护教职工合法权益

我们将把教职工的呼声作为第一信号，把教职工需要作为第一选择，把教职工利益作为第一考虑，把教职工的满意作为第一标准,及时反应一线教师心声，重视教师的维权工作。工会还要特别做好女工工作。引导女教职工树立自主意识、发展意识，依法维护她们的合法权益。关心女教职工的工作、学习和生活。积极帮助她们排忧解难。实施送“温暖工程”，定期走访、慰问患病的教师和离退休老教师。继续实行教职工住院、直系亲属去世探望慰问制度，送去集体的温暖和大家的关爱，让他们真切的感受到“家”的氛围，“家”的温馨，目前我校在职教师150多人，退休教师已达40多人，我们还加大关心离退休教职工的生活和学习的力度。切实做好敬老爱老工作，认真搞好敬老服务和有利于老年身心健康的活动，让退休教工能安度晚年。

(四)开展健康向上的文娱活动，营造良好的校园文化氛围

我们将积极组织教工开展“迎奥运”文体系列活动。提倡团队精神，通过活动，丰富校园文化生活，努力满足教职工精神文化的需求。使教师能以饱满的精神投身于学校的教育教学活动。关心教职工身心健康，参与师生“阳光活动”，提倡每天早上活动10分钟，下午活动半小时，除继续开放各活动室外，力争为教职工创造条件，争取每星期1—2次相对集中进行分批锻炼。工会将积极配合组织好学校教工运动会。

工会是教工的家，工会工作力求围绕教职工最关注的重点、难点问题，扎扎实实为教职工做好事、办实事，为他们排忧解难，让他们真切地感受到“家”的温馨，让他们在宽松和

谐的环境中减轻压力和谐发展。

总之，在新的一年里，我校工会将紧紧依靠广大教职工，依据《工会章程》，充分发挥工会职能作用，实现工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在深化教育改革中，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，为学校的改革稳定和持续发展做出新的贡献。

第二篇：工会工作经验交流

工会经验交流

改革开放以来，村级非公经济快速发展，特别是近年来，我村合资企业、私营企业迅猛发展，越来越多的非公有制经济组织落户到村，企业职工队伍发生了新的变化，这既为工会工作提供了广阔的发展空间，也为工会工作提出了新的要求和挑战。为此，我村两套班子响应号召，结合实际，探索出一条有效的管理和服务途径：在我镇总工会的关心支持和帮助下，我村于2014年3月组建了村级联合工会，加强对企业工会的领导，加快村级工会的组织建设。到目前为止，我村联合工会所辖基层工会9家，发展会员150人，组建率达100%，职工入会率达100%，实现了村辖企业全建会，职工入会全覆盖，为实现我村工会的有效管理提供了保障。在具体的工会事务中，我们积极应对工作中出现的新情况、新问题，围绕《企业工会工作条例》的有关规定，创新思路，拓展领域，致力工会“三化”建设，不断提升村级联合工会管理与服务水平，促进了我村企业内劳资关系的和谐稳定，为社会主义新农村建设提供了良好的氛围。我村联合工会在2014年被湖父镇工会评为“先进集体”，今年还获得了“无锡市先进工会”的荣誉称号。总结我村的工会工作，主要有以下几点经验：

一、致力于工会干部职业化，确保村级联合工会事务有人管、管到位

在村级联合工会创建之初，村两委班子始终高度重视，构建了“党支部领导，村委会支持，各方配合，职工参与”的工作格局。并为确保联合工会工作的有效开展，提出了工会干部职业化的新思路：由村

书记负总责，分管村委会抓联合工会工作的同时，还选配一名具有一定协调和组织能力的专职工会干事（原村书记），负责联系所属基层工会开展各类技能练兵、劳动竞赛、节能增效、合理化建议、文化娱乐等日常工作和活动。形成了分工明确、配合良好、战斗力强的工会领导班子，真正实现了村级联合工会工作有人管，管到位，促进了我村联合工会工作的有效、有序开展。

二、致力于阵地建设一体化，确保村级联合工会职工活动有场所，维权有平台

我村联合工会充分整合利用村级资源，设立了工会办公室，工会会议室，职工培训中心，劳动争议调解室，职工图书室、乒乓球室、健身房等学习和活动阵地，确保了职工活动有场所，维权有平台。还将组织网络、工作职责等制成展板上墙，定期更新工会宣传栏的宣传内容。在此基础上，工会定期组织成员在村级活动场所开展例如乒乓球赛、象棋赛等健康有益的活动，在活动中传播工会的职责与作用，拉近工会与广大职工的距离，在丰富我村广大职工业余生活的同时，也提高了企业职工对村级联合工会的认识，增强了他们在企业中的权利义务意识，促进了我村劳动关系的和谐。

三、致力于工会工作常态化，确保联合工会正常运行

过去，工会的职责被企业以及员工所忽视，许多企业工会往往是“老板工会”、“老板娘工会”，员工的合法权益得不到维护，工会形同虚设。自组建村联合工会以来，我们紧紧围绕“参与、维护、建设、教育”四大工会主要职能，致力于工会工作的常态化：定期召开

职工会议，宣传落实各项相关政策、规章制度，加大对企业法律法规执行情况开展群众性监督的力度，从源头上依法维护职工的权益；建立健全劳动纠纷调节机制，定期走访深入企业，慰问职工，化解劳资矛盾；引导工会职工加强学习，定期举办职业培训、技能比赛等提升职工工作能力，提高思想政治素养和文化修养。

近年来，我们通过组建村级工会联合会，把私营企业广大职工吸引和组织到工会中来，较好地维护了他们的合法权益，取得了一定的成绩，这些成绩的取得与我镇党委、政府的领导、镇总工会的帮助指导分不开，我们将以此为契机，在今后工作中进一步创新思路，深化发展，在健全机制、规范工作、履行职责、维护权益等方面狠下功夫，使我村联合工会的工作再上一个新台阶，为发展村级经济、构建和谐社会、推进社会主义新农村建设做出新的更大的贡献！

第三篇：社区工会工作经验交流

城市社区是社情民意的集中反映地，处于维护社会稳定的“第一道防线”。在城市社区由于企业性质、类型、规模差异，职工来源不同，大量外来务工者、下岗失业人员、农民工等，他们分散难以形成群体的力量，党和政府的有关政策难以落实到位，受社会关心的程度较少，自我保护的意识比较薄弱，在一定程度上也会成为各类社会矛盾反映比较敏感的集中地。如何增强社区工会工作的社会认同，提高工作规范化程度，扩大工会工作的组织覆盖，核心是把握好服务这个社区工会工作的核心理念。

一、必须正视社区工会工作

面临的三个现实性问题

随着社区经济的发展和城市管理体制的变革，在社区这个新的领域中，社区工会组织在最大限度地实现各类分散、零星劳动者队伍的组织化中，如何发挥工会组织特有的作用，不同程度地面临着三个现实问题的困扰。

一是社会公众对社区工会缺乏认知。社区工会组织组建工作正式推开时间不长，加之工会干部身兼多职很难有机会参加学习和培训，对工会业务知之甚少，包括工会干部在内的其他社区干部对社区成立工会到底干什么、怎么干完全处于被动接受和应付的局面。

二是运行实践对社区工会缺乏定位。目前的社区工会以辖区为工作范围、社区工会干部一般是社区的班子成员，直接受雇于各类非公经济组织的工会委员等现状存在较为严重的“雇佣”思想等，社区工会组织定位的不确定性，既让工会干部的构成结构不合理，又让工会组织在劳资维权方面特有的协商谈判、合同监督等职能难以体现。

三是上级组织对社区工会缺乏扶持。一方面是社区工会组建后在工作业务规范、服务对象研究等方面一时难以走上正轨，迫切需要有关组织加强指导，稳定干部队伍、提高工作能力；另一方面是社区工会经费筹措难的问题仍然突出，辖区内的各类企业工会经费收的权限一般都在上级工会组织，其工会经费的留成和返还本身就有限，直接影响到日常工作的正常开展。

二、必须围绕真情服务

做实做好社区工会工作

随着“两级政府，三级管理”的城市管理体制的逐步建立，城市社会管理的重心不断向社区下移，城市工会工作也必须实现重心转移。

一是扩大建会建家，筑就城市和谐之路。完善和壮大基层工会组织，及时调解各方矛盾已成为建设和谐社区的迫切需要。树立“两手抓，两增长”的工作思路，即一手抓新建企业，尤其是外来招商引资企业与民营企业的工会组建，实现组建率的稳步增长；一手抓街道、社区工会标准化建设，实现标准化覆盖率的稳步增长，把工会的组织建设工作纳入到透明、高效、智能化的轨道中。为让工会组织深入人心，让建家活动惠及职工和企业。当少数企业主对建立工会组织比较淡漠时，要推心置腹地和他们谈心，告诫他们：不重视工会的老板眼光短，不关爱职工的企业没有活力。

二是突出维权理事，搭建工会维权平台。怎样给一个城市营造和谐，孕育蓬勃生机和动人魅力，工会组织要把“维权理事”作为“以人为本，共筑和谐”的具体事情来抓。社区工会可通过社区联席会议，随时就社区建设和发展职工的合法权益、职工的劳动就业、工资分配、社会保障、安全卫生、劳动保护、休息休假等问题，进行协商，提出解决措施。还可配合企业改革的进程，积极探索建立劳动争议调解组织网络，制定了调解工作细则和劳动争议工作台账，积极参与企业改革中劳动争议的协商解决。在辖区企业的改革中，社区工会应提前介入、积极反映职工呼声，明确提出工会主张，在源头上严把政策制定关，在操作上严把方案审查关，在程序上严把职代会审议通过关。

三是落实亲民爱民，爱心帮困情暖千家。在城市化进程中，大量的外来务工人员，城市下岗失业人员停滞在社区，低保人员、特困职工、困难群众的数量还很大，分布在城市社区的方方面面。做好他们的帮扶工作，是社区工会组织义不容辞的重要责任。在工作中，应结合社区建设实际，站在职工群众利益无小事的高度，从关心职工生产生活实事入手，积极整合社区资源，凝聚各方面社会力量，牵头组织开展以帮助解决困难职工再就业、生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到的实际困难和问题入手的帮扶活动，帮助他们改善生活状况，解决现实难题，激发起辖区群众的进取心、自信心和相互关爱之心，树立工会组织“为民办实事，为民办成事”的良好社会形象。

第四篇：社区工会工作经验交流

社区工会工作经验交流

城市社区是社情民意的集中反映地，处于维护社会稳定的“第一道防线”。在城市社区由于企业性质、类型、规模差异，职工来源不同，大量外来务工者、下岗失业人员、农民工等，他们分散难以形成群体的力量，党和政府的有关政策难以落实到位，受社会关心的程度较少，自我保护的意识比较薄弱，在一定程度上也会成为各 类社会矛盾反映比较敏感的集中地。如何增强社区工会工作的社会认同，提高工作规范化程度，扩大工会工作的组织覆盖，核心是把握好服务这个社区工会工作的核心理念。

一、必须正视社区工会工作

面临的三个现实性问题

随着社区经济的发展和城市管理体制的变革，在社区这个新的领域中，社区工会组织在最大限度地实现各类分散、零星劳动者队伍的组织化中，如何发挥工会组织特有的作用，不同程度地面临着三个现实问题的困扰。

一是社会公众对社区工会缺乏认知。社区工会组织组建工作正式推开时间不长，加之工会干部身兼多职很难有机会参加学习和培训，对工会业务知之甚少，包括工会干部在内的其他社区干部对社

区成立工会到底干什么、怎么干完全处于被动接受和应付的局面。二是运行实践对社区工会缺乏定位。目前的社区工会以辖区为工作范围、社区工会干部一般是社区的班子成员，直接受雇于各类非公经济组织的工会委员等现状存在较为严重的“雇佣”思想等，社区工会组织定位的不确定性，既让工会干部的构成结构不合理，又

让工会组织在劳资维权方面特有的协商谈判、合同监督等职能难以体现。

三是上级组织对社区工会缺乏扶持。一方面是社区工会组建后在工作业务规范、服务对象研究等方面一时难以走上正轨，迫切需要有关组织加强指导，稳定干部队伍、提高工作能力；另一方面是社区工会经费筹措难的问题仍然突出，辖区内的各类企业工会经费收的权限一般都在上级工会组织，其工会经费的留成和返还本身就有限，直接影响到日常工作的正常开展。

二、必须围绕真情服务

做实做好社区工会工作

随着“两级政府，三级管理”的城市管理体制的逐步建立，城市社会管理的重心不断向社区下移，城市工会工作也必须实现重心转移。

一是扩大建会建家，筑就城市和谐之路。完善和壮大基层工会组织，及时调解各方矛盾已成为建设和谐社区的迫切需要。树立“两手抓，两增长”的工作思路，即一手抓新建企业，尤其是外来招商引资企业与民营企业的工会组建，实现组建率的稳步增长；一手抓街道、社区工会标准化建设，实现标准化覆盖率的稳步增长，把工会的组织建设工作纳入到透明、高效、智能化的轨道中。为让工会组织深入人心，让建家活动惠及职工和企业。当少数企业主对建立工会组织比较淡漠时，要推心置腹地和他们谈心，告诫他们：不重视工会的老板眼光短，不关爱职工的企业没有活力。二是突出维权理事，搭建工会维权平台。怎样给一个城市(请你收藏好 范 文，请便下次访问WwW.hAowORD.COM)营造和谐，孕育蓬勃生机和动人魅力，工会组织要把“维权理事”作为“以人为本，共筑和谐”的具体事情来抓。社区工会可通过社区联席会议，随时就社区建设和发展职工的合法权益、职工的劳动就业、工资分配、社会保障、安全卫生、劳动保护、休息休假等问

题，进行协商，提出解决措施。还可配合企业改革的进程，积极探索建立劳动争议调解组织网络，制定了调解工作细则和劳动争议工作台账，积极参与企业改革中劳动争议的协商解决。在辖区企业的改革中，社区工会应提前介入、积极反映职工呼声，明确提出工会主张，在源头上严把政策制定关，在操作上严把方案审查关，在程序上严把职代会审议通过关。

三是落实亲民爱民，爱心帮困情暖千家。在城市化进程中，大量的外来务工人员，城市下岗失业人员停滞在社区，低保人员、特困职工、困难群众的数量还很大，分布在城市社区的方方面面。做好他们的帮扶工作，是社区工会组织义不容辞的重要责任。在工作中，应结合社区建设实际，站在职工群众利益无小事的高度，从关心职工生产生活实事入手，积极整合社区资源，凝聚各方面社会力量，牵头组织开展以帮助解决困难职工再就业、生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到的实际困难和问题入手的帮扶活动，帮助他们改善生活状况，解决现实难题，激发起辖区群众的进取心、自信心和相互关爱之心，树立工会组织“为民办实事，为民办成事”的良好社会形象。

第五篇：工会工作经验交流稿

工会工作经验交流稿

xx石化公司是国家“一五”期间兴建的大型化学工业基地。近年来，公司认真学习贯彻全国深化创新厂务公开民主管理工作会议精神，落实省、市总工会创建厂务公开民主管理示范单位的工作要求，坚持以职工代表大会为基本形式，强化职工民主决策、民主参与和民主监督，深化创新厂务公开，有效地发挥了厂务公开民主管理在促进企业科学、和谐发展中的重要作用。我们的主要做法是：

一、强化运行机制建设，确保厂务公开民主管理规范运行

一是抓好组织建设。公司两级单位成立了由党政主要领导、纪检、组织、人事、工会、办公室等部门主要负责人参加的厂务公开民主管理领导小组；建立了党委书记为“第一责任人”，行政领导为“第一执行人”，纪检、工会领导为“第一监督人”，职工群众为“第一评价人”的责任制。明确了工会是厂务公开民主管理的日常工作机构、职代会是厂务公开民主管理的评价机构。

二是抓好制度建设。公司坚持全心全意依靠职工办企业方针。认真落实公司《职工代表大会管理规定》、《厂务公开管理规定》、《车间和班组民主管理规定》等制度，坚持把民主管理和企业内控体系建设有机结合，围绕物资采购、工程建设、检维修、生产、安全管理和产品销售管理等重点工作，制（修）订了280项规章制度，梳理和完善了308个管理流程。编制了《厂务公开民主管理工作手册》，明确目标，完善了程序。

三是抓好责任落实。实行厂务公开民主管理责任制。把职工是否拥护、是否认可、是否满意，作为检验厂务公开民主管理成效和党风廉政建设的一项重要标准，纳入月份经济责任和文明和谐单位创建考核之中，与奖惩挂钩；纳入企业党建目标和党风廉政建设责任制中，与争先创优挂钩。

四是抓好质量评估。公司认真落实《吉林省厂务公开民主管理工作评估实施方案》，在全公司开展了以职代会标准化和厂务公开规范化建设的质量评估活动，对公司所属单位的厂务公开民主管理工作进行质量考核评估，整改落实。

二、围绕中心，落实职权，确保厂务公开民主管理收到实效

一是坚持企业重大决策公开。公司及所属单位坚持每年召开一次职代会，对经营方针、年度计划、资产重组、申请破产等重大事项，征求意见，形成职代会决议；对劳动保护以及重要规章制度，履行职代会审议程序；对涉及职工生活福利的事项，坚持由职代会审议。

二是坚持生产经营管理重点公开。公司坚持抓住企业经营管理中的难点、重点向职工公开，组织职工群众对企业进行民主管理和民主监督。特别是抓住物资采购、产品销售、基建工程承包、质量管理、财务管理等方面的公开工作。

三是坚持涉及职工切身利益内容公开。在薪酬及绩效考核上，对月份经营业绩考核办法、主要装置创效贡献奖励办法、综合管理考核补充规定以及工资总额管理办法等涉及职工利益的各种问题，提前交给职工讨论，在充分听取和征求职工意见基础上，使职工群众广泛认可并通过公司局域网等渠道进行公开，保障职工的合法权益。

四是坚持党风和反腐倡廉建设情况公开。在民主测评领导干部上，对二级单位、机关处室及直属部门班子、厂处级干部年度考核进行公开；在廉政建设上，对“三重一大”执行情况公开，落实党风廉政建设责任制，签订《党风廉政建设责任书》、《领导干部廉洁从业承诺书》，推进惩防体系建设。

三、突出特点，创新发展，确保厂务公开民主管理不断深化

工作中，我们形成并坚持吉林石化公司“169”民主管理工作机制。

一是民主议政日。即：不定期地由职工代表团（组）长召集职工代表开展民主议政活动，由工会归纳汇总，跟踪督办。如乙烯厂每两个月召开一次会议，一年来职工代表提出问题58件，已经落实53件。

二是厂情发布会。公司各二级单位每月以经济活动分析等形式，按时召开厂情发布会，发布会由工厂各级干部、职工代表、管理人员等参加，通报企业生产经营情况。

三是民主管理信息卡。我们坚持运用民主管理信息卡的形式开展厂务公开活动。每当厂工会接到民主管理信息卡，先上报主管领导和主管部门，然后督促有关部门尽快落实，需要协商的，组织落实协商方案，并且在一个月之内必须通过职工大会、调度会、工会主席例会、《工会工作信息》等形式向职工进行答复。

四是职工代表活动日。坚持定期或不定期的组织职工代表参加民主管理活动。如化肥厂规定每月28日为职工代表参与工厂民主管理活动日，选派职工代表参与重大活动监督，考试监考以及基础工作检查等。

五是职工代表质询制。污水处理厂每半年组织职工代表针对企业公开的劳动保护标准执行情况和安全工作落实情况进行质询；研究院每年召开职代会之前，先召开职工代表质询会议，由院长、主管副院长分别回答职工代表的质询问题。

六是电子显示板。公司及二级单位在办公楼设立了电子显示屏，对干部聘任、发展党员以及评先选优等事项，随时进行公开。2014年，仅有机合成厂就针对工厂的人事任免、薪酬分配、评先选优、职称评定等方面，通过电子显示板公开110余次。

七是干部民主测评。公司及二级单位建立了对领导干部考核、民主测评和评议制度，并按照工作业绩、思想政治、作风能力、团结民主、勤政廉洁共五个方面，采取量化打分方式进行测评。近年来，还采取了基层领导与公司机关领导双向测评的方式，扩大了测评层次。考核测评和评议的结果作为对干部提拔、任免的重要依据。

八是网上论坛。为方便职工反映意见、参与管理，在公司局域网上建立了“吉林石化论坛”，对职工通过网络提出的意见和建议，公司主管部门定期整理，并把意见或建议按照业务分类，送交相关处室处理，并将处理情况通过一定形式，及时给予反馈。

九是厂长（经理）信息直通车。建立了厂长（经理）接待日和厂长信箱制度，定期对职工代表提出的各类问题和建议，以会议的形式，逐一反馈意见。

通过强化厂务公开民主管理，职工群众参与、监督的意识和能力得到了有效增强，促进了企业科学管理，在企业健康发展中发挥了积极作用。