强化运用述职评议结果 提升干部队伍素质能力

【概述】

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【正文】

近日，阳泉市纪委监委以持续强化述职评议结果运用为抓手，不断苦练内功，提升纪检监察干部队伍素质能力，为做好全年工作打下坚实组织基础。

学思践悟，提升学用能力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规党纪和宪法法律法规，跟进学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要讲话和指示精神，全面理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然。善于运用其中蕴含的科学原理和工作方法来破解工作中的难题，坚持在学中干、在干中学，争做“研究型”干部、“专家型”领导、“技术型”人才。特别是强化述职评议结果运用，5个县(区)纪委监委、20个内设机构、26个派驻(派出)机构、3个直属事业单位逐项对照市纪委监委班子成员的点评意见，特别是短板不足，结合各自工作实际，全部制定了改进工作方案和“三个清单”(落实清单、问题清单、建议清单)，并作为全年工作重点内容，纳入跟踪督办事项，确保2021年工作思路清晰、目标明确、措施有效。

对表对标，狠抓强基固本。对表对标中央纪委五次全会和省纪委七次全会、市纪委七次全会精神，紧密结合各自工作实际，找方向、定目标，抓短板、促落实，有的放矢谋划工作、细化分解任务，推动各项部署规范开展、整体工作提质增效。推进“两基两化”，即基层基础建设和规范化法治化建设，既对表对标中央纪委国家监委、省纪委监委要求，扎实推进规范化法治化建设，巩固拓展已有成果，加强制度执行力度，增强纪检监察干部的法治思维、程序意识，确保各项工作依规依纪依法;又强化基层基础建设，内设机构摸清三个底数(监督检查对象底数、问题线索存量、问题线索增量)、建立三种档案(干部廉洁档案、党员档案、纪检监察干部人事档案)、建立各项专项工作台账，派驻机构开展“221基础建设工程”，即两种档案(廉政档案、案卷档案)、两本台账(廉政风险台账、监督检查台账)、一套制度(派驻监督执纪执法制度)，切实做到数字准、情况明、工作实、作风硬。

团结自律，从严建设队伍。从小事小节做起，带头讲政治、反对自由主义，永葆纪检监察干部忠诚干净担当的政治本色;带头讲学习、反对不求上进，强化理论武装、实践锻炼，不断提高学习能力、思考能力和学用结合能力;带头讲实干、反对慵懒无为，以苦干实干的工作劲头和强烈的责任担当深入推进各项工作;带头讲团结、反对亲亲疏疏，善于团结不同意见的同志，努力干事创业，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系;带头讲正气、反对诬告陷害，坚决防范“小圈子”“小山头”，严肃查处团团伙伙、挑拨离间的干部;带头讲廉洁、反对谋取私利，严守工作纪律、办案纪律、保密纪律，严格内控机制，坚决清除害群之马，自觉接受最严格的的约束和监督，建设政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察干部铁军。(阳泉市纪委监委)