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第一篇：全县构建警示训诫防线工作情况汇报
今年以来，我县按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系的要求，认真贯彻落实省市关于开展构建警示训诫防线工作的文件精神，在去年试点的基础上，总结完善，积极探索，强力推进，使构建警示训诫防线工作取得了一定实效。止目前，全县共实施警示训诫332人（科级干部25人）。其中：警示提醒277人，诫勉督导19人，责令纠错36人。
一、做到“四个到位”，确保构建警示训诫防线工作落到实处。
1、组织领导到位。盛市关于构建警示训诫防线工作安排部署后后，县委及时召开常委会专题研究此项工作，成立了由县委书记任组长，县长和县委副书记、纪委书记任副组长，相关部门主要负责人为成员的警示训诫工作领导小组，印发了《汉阴县建立警示训诫防线工作实施方案(试行)》，建立了县委常委构建警示训诫防线工作联系点。同时，县纪委制定了《纪委监察局机关警示训诫工作实施细则》，明确了各室构建警示训诫防线工作职责和任务，建立了县纪委常委、室主任联系点，并把构建警示训诫防线工作任务纳入党风廉政责任制和纪检监察业务工作考核内容。各乡镇各部门也相应建立了由“一把手”负总责的领导机构，在全县形成了主要领导负总责，分管领导具体抓,纪委组织协调，部门齐抓共管的领导体制和工作机制。
2、学习宣传到位。一是县委中心学习组举办了专题辅导报告会，邀请省纪委副书记马文新同志就构建警示训诫防线工作做了专题辅导，全体县级领导、县直机关各部门主要负责人、县纪委全体同志参加了集中学习；二是列入全县第一、二批党员先进性教育的必学内容，全县基层党组织共组织了316场次集中学习；三是纳入全县科级领导干部的培训内容，在五期科级干部培训班上，邀请市、县纪委领导做了五场专题辅导报告，对全县450名科级领导干部进行了系统培训；四是充分发挥大宣教的作用，由县纪委牵头，县委组织部、宣传部、党校等单位组成宣讲团深入18个乡镇、48个部门巡回宣讲36场次，受教育党员干部达6000余人；五是在全县3000余名机关党员中进行了知识测试；六是在全县32个党组织中开展了知识竞赛活动；七是利用电视、报刊、网络广泛宣传报道了警示训诫工作动态；八是各级各部门通过刷写标语、办学习专栏、召开动员会、座谈会等方式组织干部认真学习盛市、县关于构建警示训诫防线的领导讲话和有关文件。通过全方位、多层次的宣传教育，使全县党员干部提高了认识，统一了思想，为构建警示训诫防线奠定了坚实的思想基矗
3、落实责任到位。在工作中，我们按照“谁主管，谁负责”的原则和“一岗双责”的要求，全面落实了县级领导负责分管部门和挂联乡镇警示训诫工作责任，明确了纪委各室的具体任务和职责，乡镇和部门也层层落实了责任，初步解决了“谁来抓、抓什么、怎么抓”的问题。在工作中，县委各常委经常深入联系点，听取情况汇报，宣讲工作意义，解决突出问题，及时对分管范围内存在问题的领导干部进行警示提醒；县纪委常委定期深入到各部门各乡镇，指导业务工作。在全县形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
4、工作措施到位。一是健全制度，细化工作。制发了《汉阴县建立警示训诫防线工作实施细则》、《汉阴县警示训诫防线工作流程图》，将警示训诫三项制度的工作原则、工作方法、工作程序予以细化，增加了工作的操作性，为全面推进警示训诫工作、准确运用三项制度奠定了基矗二是齐抓共管，形成合力。建立了联席会议制度，坚持定期召开组织、人事、信访、财政、审计、检察等部门会议，互通情况，收集线索，及时掌握党员干部存在的苗头性问题，形成了开展警示训诫防线工作的合力。三是抓点示范、整体推进。年初，县纪委常委会确定涧池镇、县教体局等5各乡镇、5个部门为警示训诫工作示范点，实行纪委常委包抓负责制，培育典型，推广经验，推动了全县整体工作。7月，我们在涧池镇召开了全县警示训诫工作现场经验交流会，四个乡镇和部门在会上作了经验交流发言，县委副书记、纪委书记刘珺同志对进一步抓好警示训诫工作提出了具体要求；11月，召开了警示训诫防线工作汇报会，认真总结了我县构建警示训诫防线工作取得的成效，查找了工作中存在的薄弱环节，有效促进了全县警示训诫工作的开展。四是定期通报、督查指导。县纪委制发了《汉阴县警示训诫情况统计表》，实行月统计季通报制度，规定各乡镇各部门每月25号上报统计表，由党风廉政室进行分析，每季度通报一次。同时，由分管领导、有关室主任负责逐乡镇、逐部门进行现场指导，规范档案资料、检查指导业务工作，发现问题，及时纠正，有效地提高了全县警示训诫防线工作水平和质量。
二、严把“三道关口”，不断提高构建警示训诫防线工作水平。
1、严把对象确定关。我们坚持从信访初核、纠风、执法监察、案件检查、经济责任审计、干部年度考核等工作中发现线索，属警示提醒的，不研究、不审批、不记录、只登记；属诫勉督导和责令纠错的，按照干部管理权限，由县纪委或乡镇、部门研究审定后，按规定程序实施；属责令纠错的初核材料均报县纪委审理后，才能实施，有效防止了用警示训诫代替思想教育、代替行政手段、代替纪律处分的三种不良倾向。如县纪委从今年的经济责任审计结果报告中发现少数乡镇和部门存在挤占、挪用少量专项资金等问题后，及时组织初核和审理，并进行了专题研究，决定对两个乡镇、两个部门的4名责任人予以诫勉督导，责成有关单位终止错误行为。
2、严把训诫谈话关。按照谈话触及灵魂、教育本人、保护挽救的总体要求，慎重确定谈话程序和内容。对已审定的诫勉督导和责令纠错对象下发谈话通知书，明确谈话地点、谈话时间和谈话方式，确定主谈、副谈、主持人、记录人，认真拟定谈话提纲；谈话时做到动之以情，晓之以理，逐一指出训诫对象的错误事实、错误性质，明确提出努力方向和整改期限。如县纪委对县卫生局主要领导实施诫勉督导谈话前，该同志不理解为什么对其实施警示训诫，有抵触情绪，
县纪委认真拟订了谈话程序、谈话提纲。谈话时，先由有关业务室通报了初核情况、存在的问题、危害性及应承担的责任，然后再由县纪委分管领导宣讲警示训诫工作的重大意义、方法步骤，最后由分管书记陈绪伟同志对该同志进行了严肃认真、耐心细致的谈话。这种面对面的谈心交流，使该同志消除了抵触情绪，达到了心服口服，当场制定了整改措施，做出了整改承诺，取得了思想道德教育和纪律处分无法达到的效果。事后，该同志深有感触地说：“我没想到警示训诫谈话这种方式，既严肃，又坦诚，没有这次提醒，我认识错误肯定不会这么深刻，就有可能酿成大错。感谢组织对我的爱护和关心”。
3、严把监督整改关。对训诫对象实施谈话后，我们要求警示提醒对象定期汇报情况，诫勉督导对象在规定的时间内写出承诺书并落实整改措施，责令纠错对象迅速落实帮教措施、及时反馈整改结果。同时，指定专人进行跟踪回访，定期了解警示训诫对象的工作、生活和思想动态，如实填写《跟踪回访手册》，提出分类处理意见。如：今年初，群众举报龙垭镇黄龙村村主任杨某长期滞留集体资金、公款私存及低于市场价购买困难户救济粮的问题。查实之后，龙垭镇对其进行了诫勉督导，并确定了一个月的整改时限，落实了联村领导跟踪帮教的责任。通过跟踪监督，该同志纠正错误及时，取得效果明显，经本人申请、群众评议、组织研究，提前结束了整改时限。
三、搞好“六个结合”，充分发挥构建警示训诫防线工作综合效果。
1、与中心工作相结合。今年以来，我们对重点项目建设、农业主导产业建设、招商引资、依法行政、政务公开，行政效能建设等方面进行了10次监督检查，对34名在工作中出现作风散漫、方法简单等轻微违规违纪问题的干部进行了警示训诫，有力地推动了工作落实。同时，在警示训诫工作中注意把因经验不足造成的失误，与严重不负责任、失职、渎职严格区别对待，把工作偶有失误与屡教屡犯区别对待，通过及时提醒，使偶有失误或工作不规范的同志迅速改正，有效保护了党员干部，调动了他们干事创业的积极性。
2、与党风廉政责任制相结合。我们将警示训诫工作纳入党风廉政建设责任制考核内容，使各级党政领导进一步强化了“一岗双责”的履职意识，增强了构建警示训诫防线的实效，也促进了全县党风廉政建设责任制的落实。今年，双乳镇创造性地建立“三制一会”制度，通过定期发放廉政教育提醒卡、廉政问卷调查卡、廉政教育评议卡，召开廉政教育回执会，使警示训诫工作的综合效果更加突出。田禾乡党委、政府因对干部教育管理不严，致使原土管干部谢某严重违法违纪。按照党风廉政建设责任制的规定，由县政府挂联该乡的副县长对田禾乡党政班子进行了警示提醒谈话。田禾乡党委和政府针对谈话指出的问题，进一步加强了党风廉政责任制的落实，强化管理措施，建立健全制度，规范了下属单位的行政行为。
3、与信访初核工作相结合。构建警示训诫防线与信访初核有着密切联系。在实际工作中，我们坚持把二者有机结合，收到了相互促进、相得益彰的效果。我们把在信访处理中认为没有初核价值，或经初核没有事实依据以及情节轻微、够不上纪律处分的问题纳入警示训诫范围，通过每月定期排查，酌情实行警示训诫。把不具备初核条件，但存在需要告诫或提醒有关问题的党员干部，按照分级负责的原则，列入警示提醒对象；把信访初核中属于“苗头性”问题的党员干部，列入诫勉督导对象；把信访初核虽然有违纪问题但情节轻微的，列入责令纠错对象，做到了“件件有结果，事事有回音”。今年全县信访举报88件，警示训诫62件，占到信访量的76%。
4、与查办案件相结合。在实际工作中，我们深切体会到，警示训诫工作运用“教育+强制”的方法，有效地解决了思想道德防线“管不了”、法纪惩处防线“管不上”的轻微违规违纪问题，克服了单纯办案的不足，发挥了惩前毖后的双重效应，全面增强了查办案件的社会综合效果。工作中，我们坚持做到了可立可不立的案件一般不予立案，事实和证据不够充分的不予立案，应免予处分和不予处分的不予立案，既集中了查办案件工作力量，又从根本上提高了查办案件的工作质量，呈现出立案总量下降、查处重点案件数量上升、质量提高的良好局面。今年以来，全县初核案件52件，其中实施警示训诫31人，给予纪律处分7人，移送司法机关1人。
5、与干部日常教育管理相结合。工作中，我们把“大错不犯，小错不断”的党员干部列入警示训诫对象。使一些工作作风不实、弄虚作假、不依法行政的苗头性、倾向性的问题及时得到纠正。如：蒲溪镇针对计生干部陈某因工作责任心不强、怕吃苦、嫌村组路远，没有及时到村开展“三查”工作，导致该村出现计划外怀孕现象，使该镇在全市计生检查中受到影响；计生干部邝某因对计生法规学习不够，超标收取了社会抚养费，在群众中造成了不良影响等问题。该镇对他们进行警示提醒，一方面使两人及时改正了错误，规范了工作，另一方面也为全镇干部敲响了警钟。
6、与保持共产党员先进性教育活动相结合。全县各级纪委、纪检组在保持党员先进性活动分析评议阶段，广泛征求群众意见，发现线索起，对名党员进行了警示训诫，并对整改措施不得力的落实帮教责任，定期进行回访，确保了整改效果。通过与保持党员先进性教育活动结合，加大了警示训诫防线工作的教育宣传力度，拓宽了线索收集渠道，为警示训诫防线工作注入了活力。
一年来，我县构建警示训诫防线工作取得了明显成效，为建设绿色经济强县、构建和谐汉阴做出了积极贡献，得到了广大党员干部的普遍认可。但与上级的要求和兄弟县区相比还存在一定差距。主要是少数乡镇和部门对此项工作重要性和必要性认识不到位，警示训诫工作进展不够平衡。下一步，我们将积极探索收集线索、筛选对象和纪委内部各室分工协作三种机制，努力促进我县构建警示训诫防线工作向规范化、制度化轨道迈进，为全面开创党风廉政建设新局面做出新的贡献。
第二篇：关于构建警示训诫防线工作的自查报告
关于构建警示训诫防线工作的自查报告
县纪委：
今年以来，在县(请您继续关注好范文网：WWw.HaowOrd.cOm)委和纪委的正确领导下，商业总公司党委认真贯彻执行彬纪发（2014）07号《关于印发彬县警示训诫工作统计分析制度的通知》精神以及彬纪发（2014）06号文件《关于印发彬县构建警示训诫防线工作评比暂行办法的通知》，坚持从严治政，切实加强领导，有力地促进了全系统党风廉政建设工作的开展。
我们主要抓了以下五方面的工作：
一、加强组织领导，夯实工作基础
加强廉政教育，培养清政为民、廉洁奉公的干部队伍，是党风廉政建设工作顺利开展的根本所在。总公司党委和纪委始终把从严治政作为党风廉政建设的头等大事来抓。
1、健全组织机构。按照县上安排，总公司成立了由党委书记曹金博任组长，纪检书记焦明理任副组长，有关支部书记为成员的贯彻落实《实施纲要》和构建警示训诫防线工作领导小组，并抽出专门人员成立了办公室，对全系统廉政教育工作实行统一领导，保证了构建警示训诫防线工作的顺利开展。
2、明确教育目标。总公司党委研究制定了《关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》，http://指出开展构建警示训诫的目的意义，基本制度、组织实施程序，明确了警示训诫对象确定的标准，为工作的顺利开展提供了有力保障。1
3、落实工作责任。全系统共13个下属公司，为了深入开展廉政建设，总公司党委和纪委领导按照分工分别包抓了企业的党风廉政建设工作，党委书记郭崇斌主抓全盘，副总经理焦明理包抓华港、商贸实业有限责任公司、姜嫄公司，副总经理王治国包抓责任、食品公司、市场中心、，副总经理叱干彬晓包抓中山公司、彩扩中心，工会主席胡彬尚包抓商贸大厦公司、药材公司，纪检书记史劝虎同志包抓家电公司、百货建材购物中心、理发社，使廉政工作任务落实了责任。
二、进行廉政教育，维护企业稳定
加大廉政监督力度，实施廉政建设，构建警示训诫防线工作是防治腐败的重要途径。今年，我们将设置防腐警戒线，加强腐败查处力度，作为党风廉政工作的重点。
1、开展廉洁从政警示教育活动。总公司党委根据本系统点多面广的特点，专题安排召开了三次警示训诫防线工作，在广大党员领导干部中迅速掀起了既适合人员素质又符合企业实际的“艰苦奋斗，廉洁从政”警示教育活动。先后组织各公司班子成员观看警示教育有关资料片，使党员干部受到了教育和感化。五月份，总公司在全系统开展了一次卓有成效的民主测评活动，经理、副经理述职述廉，职工给经理评格、定格，从而激发了干部职工的工作热情，增强了广大党员干部廉洁从政、开拓进取的思想意识。
2、积极推行企务公开制度。从近年来职工的来信来访案件来看，只抓经济效益，忽视政务、企务、财务公开，这是造成来信来
访的根本原因。为此，总公司党委今年把是否推行企务公开制度作为全年党风廉政建设的重要考核内容之一，前半年对各公司财务进行审计，并把审计结果及时向党委汇报，向职工公布，帮助企业补充完善了财务管理制度，并形成制度，每年审计一次，并且定期组织纪检干部深入企业检查企务公开情况，与职工座谈，倾听职工呼声，解决职工实际困难，不但调动了职工工作的积极性，而且推动了企业经营工作的顺利开展。
三、拒腐防变，增强反腐责任感
深入开展构建警示训诫防线工作，是拒腐防变和各项工作健康有序开展的根本保障。为此，总公司党委在先进行教育开展的同时，积极在党员领导干部中开展党性、党风廉政、勤政教育活动，以身作则，不接受吃请，并坚持每半年开展一次党员领导干部述职述廉活动，对照《廉政准则》，进行深刻剖析和自查自纠，取得了实效。
总之，我们在构建警示训诫防线中做了工作，但与上级要求还有一定差距。在今后的工作中，我们将继续发扬成绩，查找不足，切实改进工作作风，提高工作质量和效率，立足本职，着眼于商业系统党员干部队伍廉政建设工作的大局，加强监督和引导，为建设一支清政廉洁、一心为公的党员干部队伍而努力工作，为推动商业经济的健康、稳定发展贡献力量。
第三篇：县交通局构建警示训诫防线暨党风廉政建设工作汇报
我代表局党委对省市纪委领导来我局检查指导、警示训诫防线暨党风廉政工作，表示衷心感谢和热烈欢迎！下面我就交通局党委构建警示训诫防线*及党风廉政建设工作，向各位领导作一汇报：
近几年，交通基础设施快速发展，极大的改善了投资环境，带动了地方经济建设的快速发展，但是交通建设规模大、投资多，交通行业成为腐败问题的多发区、易发区，成为社会各界和群众关注的焦点。为了深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全与社会主义市场体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，全面推进和深化党风廉政建设工作。根据县委、县政府、县纪委关于《建立警示训诫防线工作整体部署和实施方案》，交通局党委高度重视，召开专题会议研究、结合行业特点及业务工作性质，扎扎实实开展警示训诫防线工作。2014年度共警示训诫3名同志，其中提醒2名，责令纠错1名。主要做法是：
一、坚持正确的指导思想和原则，把握工作重点和切入口
按照构建警示训诫防线要求，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，服从服务于改革发展稳定的大局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针、监督、预防和遏制腐败现象的滋生和蔓延，为*交通事业发展提供坚强有力的政治保障。构建警示训诫防线，就是要最大限度的教育、保护和挽救干部，使他们全身心的投入到经济建设中去，既要体现从严治党、强化监督，为经济建设保驾护航，又要体现以人为本、保护挽救干部，进一步扩大反腐败工程的群众基础。交通局廉政建设的重点在交通工作的管理上，构建警示训诫防线就要以此为主线开展工作。交通局党委找准了切入点，把握了正确地指导思想和基本原则，有力地促进了工作顺利开展。
二、统一认识，夯实基础工作
为了保证警示训诫防线工作顺利开展，局党委从基础工作着手，一是制定印发了《安排意见》，召开全体职工大会进行动员部署，党委成员分工负责，由党政一把手负总责，分管领导各抓一片，责任明确。二是对全体干部职工分期分批进行培训，共组织培训12场次，使干部职工掌握了警示训诫防线工作的基本知识，领会其目的和意义，正确界定警示提醒、诫勉督导和责令纠错制度，并理解三项制度所要解决的问题及范畴，培训结束后，进行测试，并将测试成绩纳入干部年终目标考核内容，三是将警示训诫防线工作流程图规范上墙公示，为警示训诫防线工作奠定坚实的基础。
三、完善制度、立足防范
制度是工作和生活的行为准则，局党委按照先立制度后干事、制度面前人人平等的原则，近几年，先后制订和完善了《服务承诺制》、《交通工程管理办法》、《招投标制度》、《3+1财务审核会签制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《加强交通干部廉洁自律的规定》等，这些制度的运行，有力地约束了干部职工的思想和言行，达到了相互监督、相互制约的目的，确保了交通干部队伍廉洁，没有出现违法违纪行为。
四、正确运用警示训诫防线
思想道德防线、警示训诫防线和党纪国法防线三道防线，是预防腐败的一项重要内容和有效形式。我们首先从思想教育入手，不断强化思想渗透，营造舆论氛围，从年初层层签订廉政责任书到每月两次党风廉政建设课，每季度一次廉政形势分析会，每半年领导干部述廉会，再到年终的“评廉”活动，不断增强干部的廉政意识，同时请县委副书记、县纪委书记和县检察院领导作专题讲座，剖析案例，常敲“警示钟”，勤打“预防针”，培养干部职工廉洁奉公、艰苦创业，树立正确地人生观、价值观、权利观，筑牢思想道德防线。其次扎实开展警示训诫防线，提醒和帮助少数同志，针对思想上存在党性观念弱化、革命意志衰退、心里失衡、私欲膨胀以及工作上懒散、自由散漫、不遵守纪律等现象，局党委及时掌握思想动态，并进行分类记录，定期进行警示提醒和告诫，避免干部不犯错误，消除苗头。针对个别同志已经造成错误事实，构成轻微违规违纪，强制纠错，使其认清问题的危害，切实改正错误。例：喜河至熨斗油路建设，因出现工程质量问题，群众反映强烈，县纪委高度重视，派专人进行调查核实，作出处理意见，对三名同志进行警示训诫责令纠错，其中一名正科级领导由县主管领导谈话，另两名一般干部由局党委谈话，责任人认错态度诚恳，及时组织施工单位无条件返工，并书面承诺保证，今后积极工作，以优异业绩挽回不良影响。通过正确运用警示训诫防线，这些同志也的确能理解组织的苦心，在实际工作中轻装上阵，刻苦工作，赢得了全局干部职工的高度好评。
五、运用警示教育成果，发挥警示效应作用
为了扩大警示训诫工作的影响和作用，我们将上述警示训诫的3名同志在系统内进行通报，警示教育其他同志，不再犯同样的错误，达到惩前毖后、治病救人的目的。促进交通队伍干部素质的不断提高，确保了交通事业健康发展。
六、警示训诫防线与业务工作有机结合
我局警示训诫防线工作始终贯穿于业务工作之中，与交通工程建设有机结合，从争取立项、设计及概预算、资质审查、招投标、签订施工合同、开工建设、设备材料采购、原材料供应、施工程序、质量、操作规程、计量核实、隐蔽工程、工程变更、资金拨付及结算、竣工验收等每个环节进行监督，发现问题及时提醒或纠错，消除事发苗头，防范于未然，避免事态继续发展或演化变质，杜绝违纪现象发生。在具体工作实践中，狠抓两个环节和两种行为：两个环节，即工程发包和工程管理，招标外的小型工程由局长办公会形式确定；两种行为：即管理人员由过去的战斗员转变职能为指挥员、服务员、管理员，一方面加强工程项目监管，积极创造廉洁、公正、公平的建设环境；另一方面为施工单位提供优质服务，帮助协调解决纠纷和上访事件，确保工程顺利施工，保证工程优良和干部优秀，有效控制“高危”环境下不犯错误，最大限度保护干事创业的工作积极性。
近两年来，全县交通工程投资近亿元，仅2014年全县工程投资达4500万元，同时又争取到了*高速公路的连接线，*高速路开口接县工程等等，我们竣工了一批工程，正在积极建设一批工程，同时还储备了一批工程，交通人在全县各地战斗的热火朝天*如此大的工程量，我们的干部职工按规定办事，靠机制运作，全局上下纪律严明、政令畅通，赢得了全社会的肯定和较高的评价，连续3年县委、县政府综合考核名额前3名，连续3年评为省交通厅“创佳评差”先进单位，2014年对省委、省政府授予全省“文明单位”称号，2014年创建全省文明单位标兵，初验已达标。
七、我们的体会
1、警示训诫防线弥补了思想道德防线和党纪国法防线之间的空白，使一些大错不犯、小错不断的现象得到有效控制。
构建警示训诫防线是建立健全反腐败惩防体系的具体实践，全面体现了教育、制度、监督三者并重，依靠制度的约束力，突出教育的针对性，提高监督的主动性，增强防范的严密性，强化纠错的及时性。进一步强化干部的监督管理，防微杜渐，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大的错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度地教育、保护、挽救犯有一般性错误的干部，增强反腐败的政治、经济和社会综合效果，真正实现从严治党，构建和谐社会。同时由于针对性强，对整肃干部纪律，提高干部职工的整体综合素质，有着明显的积极作用，群众乐于接受、理解和支持，保证了此项工作的顺利开展，也增强了党风廉政建设的整体效益。
2、县委、县政府领导给予高度重视，连续两年来*书记、*县长、*书记亲自联系交通局的党建及业务工作，在万忙之中，亲自到中、省、市争取工程项目。县委*副书记一来*，就积极参予中、省设计院接洽工作。常务副县长*，在上半年先进性教育活动中，把交通局党委作为全县第一批先进性教育重点进行指导、检查，县上四大家领导都经常过问、检查、指导交通局的工作，既对交通局工作是一种督促，也是对交通局干部的一种关爱，没有县上各位领导的重视、指导，就没有交通局目前的良好的局面。
3、交通局党委班子团结，作风过硬，能够站在讲政治、讲大局、讲原则的高度，头脑清醒，强化党风廉政建设责任制，做到了“一岗双责”，责任明确，措施到位。
2014年我们将继续深化和规范警示训诫防线工作，正确运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度，形成廉政预警、动态监督、保护挽救的机制，进一步促进和深化交通行业的党风廉政建设工作，为全县经济建设作出更大地贡献。
第四篇：五措并举构建警示训诫防线
五措并举构建警示训诫防线
时间：2014-1-2
党的十七大报告明确提出：坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。拓展从源头上预防腐败工作领域。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系是摆在我们各级纪委面前一项长期而艰巨的任务。省纪委着力开展的构建警示训诫防线工作，是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的具体措施，是新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的迫切需要。我县自2014年开展构建警示训诫防线工作以来，突出政策研究，狠抓制度落实，着力健全机制，初步探索出了一条五措并举构建警示训诫防线工作的路子。
一、坚持教育防范是做好构建警示训诫防线工作的前提。
为了让不愿腐败的理念深入人心，充分发挥干部群众倡廉的内驱力和自觉性，我们坚持教育为主、防范在先，狠抓正反两方面教育。在正面教育上针对普遍性思想教育多，有针对性解决具体问题少这一实际，坚持具体对象具体内容和方法，做到以人为本、寓教于乐。按照“大宣教”工作格局的要求，组织各级认真学习《实施纲要》重要精神，举办乡镇、部门纪委书记（组长）培训会，向全体副科级以上领导干部下发了警示牌700块，春节等重大节假日向全县干部发送廉政短信13组、赠送廉政贺卡1000余份。扎实开展廉政文化“六进”活动，建立了国税局、财政局等4个示范点，树立了古镇社区典型，在县城延安路设置党风廉政警示教育灯箱29块，县剧团编写的廉政节目巡回在乡村演出，举办了廉政文化书画展，在电视台连播廉政公益广告32条，向群众发放廉政年画1万余份。在反面教育上，充分发挥案件的治本和预防作用，坚持以案示警、以案明纪。抓住明知故犯的典型案件，在全县副科级以上领导干部会上予以通报，在县电视台公开曝光，目前已通报曝光科级干部案件8起，涉及10人。2014年群众举报县物价局有乱收费行为，经核查后在县电视台“环境视点”栏目公开曝光，进行警示，收到“查处一案，教育一片”的良好效果。
二、完善制度体系是做好构建警示训诫防线工作的基础。
制度有全局性和根本性的特点。为了让全县干部树立不能腐败的理念，我们超前
防范，建立硬性约束体系，抓住“权、钱、人、事”等关键环节建章立制，形成了按制度管人管事的良好工作格局。在具体工作中坚持“两手抓”。一手抓制度的建立健全，在“作风建设年”活动中，认真贯彻落实效能建设八项制度，明确提出了干部作风建设四方面十三项要求；在廉洁自律上，向全县科级干部下发了“党员领导干部廉洁自律必读”等宣传手册，完善了领导干部个人重大事项报告和出国（境）报告登记制度、领导干部提拔任用及评优达标廉政鉴定出具程序等一系列规定；在农村基层党风廉政建设上，将六大项工作任务分解为34个具体事项，制定了农村基层党风廉政建设任务职责一览表，着力推广“两项制度”、“两会”“两述职”、“两公开”、“两清理”、“双签双审一章制”等制度，扎实推进了农村基层党风廉政建设。一手抓制度的督查落实，开展了收支两条线、政府采购、土地市场清理整顿、安全生产事故查处等执法监察，集中清理了机关公务用车，狠刹了围绕公务用车、楼堂馆所、评比达标、公务开支、节庆活动等出现的五种不良风气，组织全县53个行政执法、管理、服务单位开展政风行风评议，特别是在卫生、教育两大系统开展了深入的行风评议。围绕作风建设，开展机关效能专项检查，组织了多次定期不定期查岗、工作日内午餐喝白酒等检查，组织各乡镇、各部门集中召开了作风建设专题民主生活会。通过制度的建立与落实，规范了从政行为，倡导了移风易俗，收到了监督干部和净化社会风气的“双赢”效果。
三、抓好分类施诫是做好构建警示训诫防线工作的核心。
构建警示训诫防线是一项政治性、政策性很强的系统工程，必须广泛搜集线索，依策确定对象，讲求工作方法，做好分类施诫。
1、广泛搜集线索。我们积极开拓思路，整合信息资源，努力从信访举报、案件检查、纠风工作、廉洁自律、党风廉政建设责任制考核、审计结果等渠道深挖线索，从构建警示训诫防线领导小组成员单位搜集线索，在畅通信访渠道上设立了网上举报信箱，建立了内外结合、渠道畅通、资源共享的信息汇集机制。对收集到的线索进行筛选和甄别，按照干部管理权限和“谁主管、谁负责”的原则分流处理，属纪委管辖的直接按照政策处理，属乡镇、部门管辖的及时批转，跟踪督办，确保收到实效。
2、依策确定对象。对收集的线索对象严格按照警示提醒、诫勉督导、责令纠错的条件和标准分类确定，属警示提醒和诫勉督导的对象由纪委副书记审定，向纪委主要领导汇报；责令纠错对象由纪委主要领导或纪委常委会审定。三种诫勉谈话的执行均由纪检监察机关提出警示训诫建议，纪委书记或分管的纪委副书记组织实施。
3、做好分类施诫。针对警示训诫对象和范围的不同层面，在工作实践中我们选
择合适方式，分类进行训诫谈话。一是谈心批评。对群众有举报、社会有反响、违反基本道德要求、有腐败苗头和倾向性问题的党员干部，或非主观原因而造成工作失误的，以询问、告诫、谈话批评为主要形式，必须谈清事实，剖析原因，提出整改措施，做出廉政承诺，有则改之，无则加勉。如县城关镇和粮食局借占用下属单位车辆，经对两单位主要领导进行训诫谈话后，端正了认识，教育了本人，改正了错误。二是引导训诫。对因工作创新、干事创业或在生活中犯有小错误的，本着纠正偏差和失误，又保护工作积极性和创造性的目的，以督察引导、勉励帮助为主要形式，帮助其放下思想包袱，深刻认识到“小错不纠终成大错”的危害性，使其彻底改正错误。如县花炮局一副局长因办理花炮工区证照事项中，态度蛮横，有吃拿卡要行为，对其进行诫勉督导谈话，提出了严格的整改要求。三是公开教育。主要针对具有轻微违纪行为和一般性错误的问题，本着惩前毖后、治病救人的目的，以批评训示、强制改正为主要形式，根据训诫对象违规违纪的情节、性质、错误原因以及本人的具体情况分类处置。对于个人的错误行为进行面对面的批评，指出其错误性质；对于班子的失误和错误，在对主要领导进行诫勉谈话后视情况在一定范围内公开批评，警示个人，教育集体。如2014年3月我县发生了三所高中超标准乱收费问题，除对直接责任人给予纪律处分外，还对负有领导责任的教育局长、物价局长进行了训诫谈话，召开了全县教育系统大会，通报案件，教育干部。四是集体谈话。主要针对全县不同单位存在的共同重大问题，把涉及单位的正职领导召集到一块进行集体谈话。2014年6月县纪委对涉及安全生产的四个乡镇主要领导进行了集体训诫谈话，9月对超标准占用办公室的法院4名党组成员进行了集体训诫谈话。结合任前廉政谈话，分别于2014年4月和9月组织了两次新任领导干部廉政谈话，提醒教育了干部。
4、讲求训诫方法。警示训诫谈话分层次进行，县委政府主要领导、纪委书记和全县正科级领导干部谈话，纪委副书记和全县副科级领导干部谈话，纪委室主任和一般干部谈话。在训诫方法上，充分考虑训诫对象的个人情况，讲究策略，使其易于接受，批评教育入情入理，指明问题，讲清危害，提出整改的具体要求。认真做好谈话记录，存入干部廉政档案。
5、注意三个问题。警示训诫要严把政策界限，突出重点环节，注意做到三个字。一是在实施过程中力求“严”。对发现需要给予警示训诫的干部要严格审核把关，坚决防止以警示训诫代替党政纪处分，弱化办案的错误倾向；防止随意扩大训诫对象范围，丧失权威性，流于形式的问题发生。二是在界定错误性质上力求“准”。要划清干部犯
错误是一贯的还是偶然的、普遍的还是个别的、严重的还是轻微的、有错即改还是将错就错。三是在整改转化上力求“实”。及时了解警示训诫对象的思想和心理变化，鼓励、帮助和督促其切实改正错误。对诚心接受、认真整改的，可以既往不咎或从轻处理；对敷衍应付、不思悔改，甚至消极对抗、影响恶劣的，按程序做出组织处理或纪律处分。构建警示训诫防线工作的深入开展降低了重大违法违纪案件的发生。今年1—9月份，我县共警示训诫24人次，其中警示提醒14人次，诫勉督导4人次，责令纠错6人次，案件查办与去年同期相比有所下降，纪委自办案件下降57%，县直部门办案率下降71%。
四、狠抓监督落实是做好构建警示训诫防线工作的关键。
警示训诫防线是教育和减少党员干部严重违纪违法的“制动器”。要达到训诫对象不敢腐败的目的，必须健全监督网络，实施动态监督。在长期工作实践中，我们围绕监督不到位、错位的问题，积极探索，逐步形成四项制度的监督办法，变被动监督为主动监督，变静态监督为动态监督，变事后监督为全程监督，做到“三个结合”，即把监督与帮助整改错误相结合，与耐心教育相结合，与教育挽救干部相结合。一是限期整改制度。对训诫对象提出严格整改要求，对象按照要求制定切实可行的整改方案，做出改正承诺，做到事项、内容、时间、方法“四明确”。五年来，全县所有责令纠错训诫对象均制定了整改方案，坚持实实在在进行整改。二是帮教制度。对训诫对象分层次实行“一帮一”，县级领导帮教单位党政正职，纪委领导、干部帮教副科级领导，各单位领导帮教本单位同志。帮教双方必须明确工作内容、时限和要求，由县纪委统一备案、审定、销号，坚决做到“两不放过”，即没有达到整改要求的不放过、群众不满意的不放过。三是回访制度。对已完成整改的训诫对象进行不定期回访，及时了解思想、工作情况。经过回访，大多数同志对自己的错误纠改到位，只有个别同志没有及时纠改，给予了纪律处分。如2014年3月县林业局一副局长多占土地建房，县纪委对其进行诫勉谈话后，整改不及时，群众仍有反映，县纪委及时回访，指出问题，帮助其纠正了错误行为。四是社会监督制度。邀请长期聘任的党风监督员、特邀监察员、行风监督员对训诫对象进行监督，主要对训诫对象8小时以外进行监督，成为组织正面监督的有益补充，促进更广泛、更全面地了解训诫对象。
五、加强组织领导是做好构建警示训诫防线工作的保证。
构建警示训诫防线是一项新事，更是一件硬事，必须加强组织领导，夯实工作责任，才能确保工作顺利推进。一是明确工作主体。明确纪检监察机关是实施警示训诫
防线的主体，在县委的统一领导和组织人事部门的配合下积极行使警示训诫职能，不断拓宽组织监督领域，发挥警示训诫防线的整体功效。二是夯实工作责任。党风廉政建设责任制是做好反腐倡廉工作的“龙头”。我们始终把构建警示训诫防线工作作为党风廉政建设责任制的一项重要内容，坚持“谁主管、谁负责”的原则，单位党政正职领导坚决履行起“一岗双责”责任。制定了《中共蒲城县委、纪委领导警示训诫工作职责分工一览表》，把全县24个乡镇、74个县级部门划分成四个片区，分别由县委领导和纪委领导负责抓好。认真落实联席会议制度，联席会议成员单位定期召开会议，研究工作，通报情况。三是延伸组织网络。把警示训诫工作向基层延伸，建立了县委领导、纪委领导警示训诫防线联系点，树立工作典型，带动整体工作。各乡镇、各部门把构建警示训诫防线工作作为建立健全惩治和预防腐败体系的有机组成部分，落实了工作责任，健全了工作制度。县信用联社结合工作性质，制定了“违规违纪人员诫勉谈话制度”、“农村信用社主任任前警示谈话制度”等制度。2014年对7名存在违规违纪问题的信用社主任进行了诫勉谈话，对5名信用社主任、7名主管会计进行了任前谈话，收到了良好效果。
构建警示训诫防线是一项全新的工作，还需要我们在实践中不断探索和创新。要以深入推进廉政文化“六进”活动为载体，加强宣传教育；要以建立科学的制度体系为根本，增强对广大干部依法行政、廉洁从政的硬性约束力；要以细化创新“三项制度”、“四项机制”为重点，分类设置做好警示训诫；要以实施人性化监督为关键，建立纠偏纠错机制；要以健全工作网络，形成工作合力为保证，推进构建警示训诫防线工作健康开展，真正形成教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，实实在在在思想道德防线和党纪国法防线之间构建一道让广大干部思廉、倡廉、守廉、保廉的警示训诫防线。
第五篇：2014年实施警示训诫防线
2014年实施警示训诫防线
工作的实施意见
各基层单位：
为了全面实施警示训诫防线工作，深入推进全市党风廉政建设和反腐败斗争，建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，强化反腐败防范纠错机制，现提出如下实施意见：
一、目的和意义
1、警示训诫防线是各级党委（支部）和纪检监察机关，对可能出现和正在演化中的腐败问题，以及具有轻微违规违纪行为的党员干部，运用警示提醒、诫勉督导、责令纠错等制度，及时发现问题，有效纠正错误，以形成反腐倡廉的廉政预警机制、动态监督机制和保护挽救机制。
2、实施警示训诫防线旨在强化对党员干部的监督管理，防微杜渐，及时提醒一部分人不犯错误，有效控制一部分人少犯错误或不犯大的错误，着力督导犯了错误的人切实改正错误，最大限度地教育、挽救犯有一般性错误的党员干部，保护绝大多数党员干部，孤立和打击极少数腐败分子，扩大反腐败工作的群众基础，增强反腐败的政治、经济和社会综合效果。
3、实施警示训诫防线是建立健全反腐败惩防体系的具
体实践，全面体现了教育、制度、监督三者并重，依靠制度的约束力，突出教育的针对性，提高监督的主动性，增强防范的严密性，强化纠错的及时性。警示训诫防线是思想道德防线和党纪国法防线之间的一道监督警戒线，是预防腐败的一项重要内容和有效形式。
二、指导思想和原则
1、实施警示训诫防线，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，服从服务中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，关口前移，强化监督，预防和遏制腐败现象的滋生和蔓延，努力为全面完成全局各项工作提供坚强有力的保障。
2、实施警示训诫防线工作必须坚持教育为主、强化监督的原则，坚持立足教育、着眼防范的原则，坚持以人为本、保护挽救的原则，坚持实事求是、有错必纠的原则，坚持把握政策、注重实效的原则。
三、基本制度
构建警示训诫防线，要依据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《关于全面开展构建警示训诫防线工作实施方案》和《中华人民共和国行政监察法》等党内法
规和国家的法律法规，以及党和国家有关政策规定，全面履行教育、监督、保护、惩处四项职能，实施警示提醒、诫勉督导、责令纠错三项制度。
四、工作措施
1、要加强干部职工的思想教育工作，建立健全各项规章制度，实行关口前移，杜绝各类腐败思想的滋生。
2、各单位要加强组织领导，成立警示训诫防线工作领导小组，切实解决本单位存在的腐败问题。树立清廉高效形象。
3、此项工作纳入各单位年终考核内容，实行半年和年终考核，对工作不力、干部群众举报的单位个人，实行问责，情节严重，造成恶劣影响，将按有关规定移送检察机关处理。
4、局机关将定期或不定期对各单位开展警示训诫工作进行检查、督促，发现问题，及时提出整改意见，限期整改，促进我局系统警示训诫防线工作的长足发展。
五、工作要求
１、提高思想认识。各级公司（筹建处）党委、党支部要从加强党的执政能力建设和建立全反腐败惩防体系的高度，充分认识实施警示训诫防线工作作为一项重要的政治责任，纳入党风廉政建设责任制。要和各项业务工作统一部署，统一检查考核。把各项工作落到实处。
2、把握政策界限。在实施过程中，既要防止把警示训
诫与一般性思想教育混为一谈，克服违反程序、不讲原则、不敢批评的不良倾向，又要防止警示训诫代替纪律处分、放松办案的错误倾向，维护党纪国法的严肃性。
3、注重工作实效。要将澄清问题与帮助改正错误相结合，耐心教育与限期整改相结合，强化监督与营造干事创业的宽松环境相结的，从实际出发，运用灵活多样的方式方法，分类处置，增强工作实效。
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