总工会2020年“九大群体”入会情况汇报

总工会2020年“九大群体”入会情况汇报

今年以来，按照全总、省总和市总的工作部署，**总工会高度重视货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员、创客等“九大群体”建会入会工作，多措并举，聚力把“九大群体”最大限度地吸纳进工会组织，不断扩大工会组织和工会工作有效覆盖，力促“九大群体”建会入会工作取得新成效。截止目前，货运司机人，入会人。快递员人，已入会人；护工护理员人，已入会人；家政服务员人，已入会人；商场信息员人，已入会人；网约送餐员人，已入会人；房产中介员人，已入会人；保安员人，已入会人。

一、主要措施

一是强化组织领导，明确责任分工。我会将货车司机等“九大群体”入会工作作为“一把手”工程，精心谋划部署，不断加大工作力量和经费投入。根据江西省总工会《关于开展“全省工会组织建设专项攻坚月”活动的通知》（赣工基字〔2020〕25号）文件精神，结合我会工作实际，扎实开展“全县工会组织建设专项攻坚月”活动，并下发《**总工会关于在全县开展“工会组织建设专项攻坚月”的实施方案》，建立了一把手“亲自抓、负总责”，分管领导具体抓，其他干部分工负责的工作机制，确定时间表和路线图，全力推进“九大群体”入会工作顺利开展。

二是加强宣传教育，营造良好氛围。充分利用工会微信公众号、宣传栏等传播手段，多渠道、多形式、全方位的宣传农民工和“九大群体”入会的重要性、意义以及在推进货车司机等“九大群体”入会工作中出现的先进典型和经验做法，营造良好的舆论氛围。

三是深入调查摸底，夯实基础保障。积极联合民政局、交通运输局、市场监督管理局等行业部门，对涉及“九大群体”的企业进行“拉网式”排查，做到未建会企业数量清、未建会原因清、企业法人思想动态清、职工人数清和所处区域清，推进“九大群体”入会工作稳步开展。同时，根据企业生产经营情况实行动态监控，随时掌握“九大群体”人员的变动情况和工作生活情况，并深入分析存在的问题，明确工作目标，制定相应措施，实现发展会员“精准定位”、服务职工“按需施策”，以“精准服务”促进职工积极入会。

四是改进工作作风，确保工作实效。结合全县工会工作实际，进一步改进工作作风，组织“九大群体”职工集中入会，并按照“六有”工会标准和合格职工之家建设标准，指导“九大群体”行业工会建立健全会员（代表）大会、民主选举、会员评家、会务公开等内部运行制度机制，积极发挥作用，严防“九大群体”行业工会组织空壳化、形式化。

二、创新做法

一是示范企业做样本。选取**有限公司等基础较好的企业作为试点，在企业建会、职工普遍入会的基础上，开展工资集体协商、技能大赛、帮扶慰问、文体活动等职工直接受益的工会品牌活动。

二是加大基层工会倾斜支持力度。对“九大群体”较为集中的高新区、社区、企业等基层工会，加大工会活动的惠及力度，开展“四送”活动将工会组织的关怀真正送到职工中，安排工会主席、工会干部培训学习，提升工会工作者的能力，从源头维护好职工的合法权益。

三、存在问题

一是劳动关系不够规范。“九大群体”中存在未签订劳动合同的情况。究其原因，一方面是想追求自由灵活的工作模式，内心还处于观望状态，对未来缺乏明确的职业规划；另一方面是出于经济因素，“九大群体”中某些行业岗位劳动力处于供不应求的状态，而这些岗位的劳动者会随时依据企业经济效益、工资待遇选择去留。人员的高流动性也就直接影响了双方劳动关系的稳定性。

二是对工会组织的作用缺乏认识。虽然全县工会组建率逐年提高，有些行业主管部门对工会组建和独立开展工作重视不够、支持不够的问题。

四、下一步计划

针对我县“九大群体”现状，进一步加强基层工会组织建设，切实发挥作用要从实际出发，突出重点、分类指导、强化服务。

一是进一步提高“九大群体”入会率。特别是对于流动性大的行业，扩大行业工会服务覆盖面，达到稳定队伍，发展企业和行业的目的。

二是加快构建和谐劳动关系。加强与劳动部门协作，加大对“九大群体”中劳动合同制度执行不力的企业进行监督检查，提高用人单位规范劳动关系的意识。

三是要进一步健全基层工会组织，切实发挥作用。“九大群体”中普遍存在劳动强度高、工资待遇低、工作时间不规律、社会保障欠缺等诸多问题，容易引发矛盾纠纷和风险事故，要进一步引导“九大群体”加入工会组织。工会干部作为职工利益的表达者、劳动关系的协调者，要加强自身建设，要熟知《工会法》《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，更要懂得基本的维权知识、经济知识、管理知识。同时，也要处理好与职工群众的关系，把全心全意为职工服务作为出发点和落脚点，才能得到职工群众对工会工作的认可。

**总工会

2020年12月21日