Xxx县大学生村官工作汇报

自2008年以来，我县共选聘大学生村官x名,通过考录公务员、选调生、进入国企、晋升为领导干部等途径有序流动x人，目前在岗的xx名。近年来，我县严格按照省、市的部署和要求，从加快推进社会主义新农村建设、加强农村基层组织建设的高度出发，积极选聘高校毕业生到村任职，不断探索培养锻炼机制，扎实做好管理服务工作，使大学生“村官”在服务基层、建设基层中发挥了积极作用。

（一）坚持原则抓分配，科学安排岗位，确保选聘大学生村官人尽其才、才有所用、用才所长

在选聘大学生“村官”岗位的安排上，尽量把大学生的专业特长与村情需要相结合，坚持 “四项原则”，合理分配，科学设岗。一是做到用才所长。在分配中既充分考虑选聘大学生的专业和特长，为他们施展才华，发挥优势，实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台，又充分考虑全县新农村建设的大局和各村的产业特点及需求，做到人尽其才、才尽其用。二是力求双向自愿。在选调分配之前，县委组织部和人事部门，带领选聘大学生深入拟分配的乡镇及所在村，进行现场交流，既确保大学生“村官”对所选村满意，又确保所在村对大学生的专业特长满意，做到大学生到岗后安心，所在党组织使用放心。三是突出重点村优先。把大学生“村官”全部安排在整村推进村、重点项目村、新农村建设村，使大学生“村官”与所在村相得益彰，既充分发挥了大学生“村官”的优势，又为重点村注入了新的活力。四是注重人文关怀。充分考虑大学生“村官”工作地与出生地就近原则，使他们能够更快地适应环境，进入角色，发挥作用，把大部分大学生“村官”都安排在交通相对便利、发展后劲较强的重点村分别任副支书、支书助理或村主任助理。

（二）强化措施抓培养，提升引领水平，确保大学生村官融入基层、服务基层、建设基层

采取有效措施，突出对选聘大学生“村官”的关怀、培养和支持，使其尽快融入基层、切实服务基层、努力建设基层。

一是“全方位”关爱。县委组织部充分发挥“三个之家”的作用，大力营造尊重、关爱、支持大学生“村官”干事创业的良好氛围，切实做到“高看一眼，厚爱三分”。重视大学生“村官”待遇的落实，把大学生“村官”纳入全额拨款的事业编制管理。按照乡镇新录用人员试用期满后事业干部的工资标准，坚持为每名大学生村官每年办理意外伤害保险。同时参照乡镇事业单位人员医疗保险标准和缴纳办法，为每名大学生村官每年办理医疗保险，解决了大学生村官的后顾之忧。

二是“深层次”培训。坚持把大学生“村官”培训纳入全县主体班次培训计划，本着“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，以乡土化培训为主，多层次、广角度进行培训。积极组织开展赴外教育培训，组织大学生村官赴xx、xx、xx等地考察学习，开阔眼界、启迪思路。将大学生村官全部纳入村级远程教育管理员队伍进行全面培训，提升他们运用现代远程教育资源教育引导当地党员群众脱贫致富的能力和水平，对达到上岗标准的正式聘任为管理员、协管员。

三是“手把手”帮带。建立了县委组织员、乡镇党委委员、村党支部书记共同联系一名大学生“村官”的“3+1”帮带机制，为他们配备了不同层次的基层“导师”， 传经验、教方法、带作风，形成大学生“村官”学着干、村干部带着干、包村干部教着干、县委组织员鼓励干的传帮带机制。

四是“大气力”扶持。积极联系相关涉农部门，在政策、技术、项目、资金、信息等方面对大学生村官所在村实施全面倾斜，并设立大学生村官创业帮扶资金，采取以奖代补形式，帮助大学生村官解决创业资金，鼓励大学生“村官”扎根基层、干事创业、服务群众。

五是“多元化”选拔。加大对优秀大学生“村官”的选拔使用力度，在20xx年乡镇党委换届中，成功在全县大学生村官队伍中公开选拔了x名副乡长，选任x名优秀的大学生村官担任乡镇党委委员，有x名大学生村官考录为公务员、x名考录为选调生，激发了大学生“村官”的工作激情和内生动力。

（三）健全制度抓管理，构建长效机制，着力为大学生村官搭建平台、增强动力、提供保障

坚持从实际出发，积极研究探索，着力构建加强大学生“村官”使用与管理的长效机制，力求以更高的标准、更高的层次、更高的要求推进大学生“村官”工程的实施。

一是建立健全实绩考核机制。制定了《大学生“村官”管理考核办法》，建立了重大事项及时报告制、工作思想季报制、年度工作目标承诺制、基层党建责任制和请销假等制度，从制度上保障大学生“村官”下得去、待得住、干得好、流得动。

二是建立健全创业扶持机制。在项目安排上，重点向大学生“村官”所在村倾斜，使各类项目成为大学生“村官”创业的重要载体。通过以奖代补的形式，鼓励支持大学生“村官”自主创业，激发其创业热情。

三是建立健全培养使用机制。将大学生“村官”纳入乡镇干部教育培训体系，重点加强组织协调能力、现代科技知识、文化历史知识、形势政策、产业开发等方面的教育培训。坚持把大学生村官联系党员群众作为大学生村官作用发挥的第一线。建立了大学生村官联系“空巢老党员”、大学生村官兼任流动党员联络员等机制，进一步促使大学生村官发挥作用，在联系群众的过程中不断提升自身素质和能力。

四是建立健全评优选先机制。每年由县、乡（镇）两级党组织对工作成绩突出、深受群众拥护的大学生村官进行评选表彰，颁发荣誉证书，并进行物质奖励，提高大学生村官的政治待遇。