基层党建工作汇报材料(精选多篇)

第一篇：基层党建工作汇报材料

我代表乌兰街道党工委就街道社区基层党建工作向各位领导作如下汇报，不妥之处请批评指正，我将虚心听取，加以改正。

一、基本情况

乌兰街道办事处成立于1983年，辖区面积7平方公里。总户数9689户（常住3783户、流动5906户）、总人数26483人（常住10463人、流动16020人），管辖白音、满都拉、巴达拉呼、胡古吉勒、那仁5个社区。

街道党工委下设1个机关支部、5个社区党支部，现有党员195名（其中流动党员22名）。按性结构别划分，男128名，占65.6%；女67名，占34.3%。按年龄结构划分，35岁以下58名，占29.7%；36岁至54岁42名，占21.5%；55岁以上95名，占48.7%。按职业类别划分，在职党员37名，占18.95%；退休党员71名，占36.4%；未就业的毕业学生及复转军人36名，占18.4%；自由职业者51名、占26.1%。按学历结构划分，本专科及以上学历62名，占31.8%；中专及以下学历133，占68.2%。

二、基层党建工作开展情况

近年来，乌兰街道基层党建工作以“xxxx”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“抓党建核心、抓基础重点、抓队伍关键、抓为民根本”的思路，不断深化和创新街道社区党建工作，着力提升服务居民群众的质量和能力。

（一）抓基础、强核心，不断健全街道社区党组织体系。

坚持以组织建设为基础，着力发挥街道社区党组织在街道社区建设中的核心作用。一是配强配齐党工委领导班子，根据市委组织意图，辖区单位主要领导人7名同志被选配担任党工委委员，从而进一步优化了班子结构。二是积极推进社区党组织阵地建设，不断改善社区党组织工作条件，近年来，我们采取政府扶持、共驻共建等形式解决了那仁、胡古吉勒、满都拉社区的办公及服务用房，那仁社区办公场所建设面积达400平方米，是我市首个达到和超过《内蒙古党委、政府关于加强城镇和谐社区建设的若干意见》提出的社区建设面积300平方米标准的社区。三是逐步提高社区工作经费及干部生活待遇，社区工作经费由xx年的xx元/年/社区，提高到现在3-4万元/年/社区;书记、主任工资待遇由补贴式转为事业管理人员的工资水平，市财政全额拨款，已达到2400元左右/月/人；副主任生活补贴由xx年600元/月/人，提高现在到900元/月/人，并于xx年纳入全市养老保险管理范围；委员的生活补贴也由xx年150元/月人，提高到现在216元/月人。四是积极探索社区党建联席会议制度，与27家辖区单位签定了共驻共建协议，先后与市委组织部、政法委、民政局、卫生局、文体局等部门合作，统筹社区建设资金100多万元，建设了社区办公及活动场所、综治维稳工作中心、远程教育播放站、社区卫生服务中心、文化信息中心等服务场所，并配备了相应的设施设备，极大地改善了社区服务条件，为社区党建工作的协调发展奠定了坚实基础。五是积极探索非公有制经济党组织建设的新途径，不断拓宽党组织覆盖面。我们在建立健全社区党组织的同时，把党建工作触角向非公有制经济组织延伸，在三个非公有制经济组织成立了党支部，积极鼓励、引导、培养个体工商户、私营企业中的优秀青年加入党组织，至目前已有9名员工申请加入中国共产党，同时吸收入党积极分子8名。

（四）抓载体、强服务，不断提高社区党建工作的群众满意度。

一是在构建服务体系上下功夫。坚持社区党建同为民办实事有机相结合，将社区党建的重点定位于为民服务。在不同层面培养服务队伍，强化服务意识和服务队伍自身建设，并提出“群众的期盼就是工作动力、群众的要求就是工作目标”的口号和“构建和谐社区、服务居民群众”的宗旨，要求街道社区广大党员干部时刻把群众的呼声和要求作为第一信号，把群众满意作为第一目标，把提高群众生活水平作为第一追求。坚持有利于居民反映诉求，方便居民办事的原则，积极探索推行“一个窗口受理、一站式办结、一条龙服务”的管理体制，目前，我们在街道设立了一站式服务大厅，设有党员服务、社会保障、民族事务和综治维稳等窗口，并逐步向社区推广。二是在促进互动意识上下工夫。根据社区居民的文化需求，不断培育反映时代特色的文化载体，先后组建了一支“百人秧歌队”、一支二人台演出队和“快乐心情舞蹈队”，进一步活跃了社区居民的文化生活。建立民族文化活动中心，筹划举办了迎奥运、讲文明、树新风、创和谐”社区消夏文体系列活动和“和谐社区、文明家庭”评选活动，在居民中反响强烈，受到一致好评。为促进居民与社区的互动，方便居民与社区的联系，我们印制8000份《乌兰街道社区便民服务卡》，将街道社区服务功能及党员干部的姓名、职务、电话等内容印制在卡上，分发到社区居民手中，实行24小时全天候为民服务。三是在打造功能服务链上下工夫。我们制定出台《社区困难群体社会救助管理办法》，实现对社区困难居民社会化、常态化帮扶救助。建立社会保障救助平台，审核享受低保271户、455人；建立雷锋超市（社会捐赠站），每季度向贫困家庭及弱势群体发放一次救助物品，至目前，共接受社会各界捐助物资3500余件,已累计向社区困难群体发放生活救助物资xx件，价值6万多元；搭建文体、科技服务平台，设立图书阅览室，科普信息中心和多功能活动中心，对辖区居民免费开放，提供读书、看报、查阅科技信息，截至目前，共接待居民3000人次；建立社区卫生服务中心，实行“一平两减三免”惠民政策，即：药品实行平价零利润；门诊肌肉注射费减收30%，门诊三大常规检验费减收20%（基本医疗服务费在二级乙等医院基础上下浮20%，残疾人、低保人员在原基础上服务费进一步减免10%）；免挂号费、免建立健康档案费、免基本体检费，建立健康档案16366人，接受就诊2900人次，优惠让利患者近4万元；建立了法律服务中心（调解厅）。为社区居民提供法律援助、解答法律咨询、代写法律文书和普法宣传教育，截至目前，共受理法律援助12起，调解纠纷18件，开展普法宣传培训活动25次；建立综治维稳中心，开展社会矛盾排查，着力解决影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，截至目前我们共化解各类矛盾85起。

三、存在的困难和问题

（一）社区基础条件与社区党建新任务不相适应。一是社区办公活动场所没有完全建成；二是街道普遍存在任务多、事务杂、责任大、权力小、机构少、人员缺的问题，社区承载能力与“小社区、大社会”现实需求明显不相适应。

（二）社区党组织统筹能力与社区党建要求不相适应。虽然《党章》规定“街道党的基层委员会和社区党组织，领导本地区的工作”，而且社区党建具有区域性、综合性、协调性、服务性、互动性的“五性”特点，它需要社区单位党组织和全体党员共同参与和支持，但是由于街道党工委不是一级党委，社区党组织与驻区单位党组织又没有隶属关系，对下层组织难以产生刚性约束力，实现全面领导困难很多。

（三）思想认识水平与社区党建新形势不相适应。思想支配行动。从驻区单位看，一些单位认为“与己无关”，缺乏热情；有的以“大单位”自居，给其安排工作不够格，有抵触情绪。共同参与、利益共享、条块联动、齐抓共建的多项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看主动联系、服务驻区单位的认识不高，“求援要求多，服务沟通少”，一定程度影响了区域性党建格局的形成。

（四）街道社区财力、物力不足，与社区党建的高要求不相适应。相对于社区党建的高要求，街区在财力、物力投入方面普遍存在不足的现象。近几年尽管市委、政府采取了一些措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题，但是我办仍有两个社区没有办公活动场所，办公服务设备及相应的活动经费，仅靠街区的能力难以推动社区阵地化建设，在很大程度上影响了社区党建工作的水平和质量。

（五）社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近年来，市委政府高度重视社区队伍建设，不断充实基层力量，但由于新进来的年轻人居多，而且社区党建又具有“五性”特点，本质上要求社区队伍必须具备较强的综合素质。因此要全面加强社区队伍的自身建设势在必行。要全面提高他们的政策理论水平，练就过硬的业务素质、良好的身体素质及较好心理素质等。

第二篇：基层党建工作汇报材料

基层党建工作汇报材料

小城子乡中心卫生院党支部

小城子乡卫生院党支部成立于1994年，现有党员11名, 其中：妇女党员3名，预备党员1名，在职党员10名，离退休党员3名.

近年来，我院党支部以“三个代表”重要思想为指导，深入落实贯彻科学发展观，与时俱进，开拓创新，以创建基层党组织建设先进单位为目标，扎实开展各项创建活动，努力推动医院基层党组织建设再上新台阶。

一、高度重视，全面落实基层党建各项工作任务 为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党支部在医院建设中的战斗堡垒作用，党支部把狠抓班子建设作为一项日常工作任务来抓，以此带动医院发展，班子建设抓得实，有成效。

坚决贯彻执行党的路线方针政策，支部班子健全，活动开展正常。认真开展创建学习型、规范型、效能型、廉洁型、和谐型机关，积极组织开展各种有益的主题活动，以活跃职工文化生活，陶冶职工情操。制定学习制度、学习方案和学习计划，按时学习，记录完整。按要求召开民主生活会，会上班子成员认真开展批评与自我批评。班子成员团结协作、分工明确、作风民主、秉公办事、廉洁勤政、关心群众。积极参加乡党委和卫生局党委召开的会议学习和其他活动。

二、充分发挥党员的先锋模范作用，努力塑造一支好的党员队伍

认真加强队伍建设，组织党员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极落实科学发展观，全面推行党员承诺制，组织党员签订党员承诺书，努力实现党员教育工作的科学化、规范化、制度化，不断提高党员队伍素质，积极培养、发展党员。党员精神面貌好，宗旨意识强。在抓党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用方面，医院党支部工作认真，措施到位。

1、为使党员的先锋模范作用得到较好发挥，院党支部制定了"学习制度"和党员培训计划，坚持每周2次政治理论学习和业务培训，支部每月召开一次大会。通过学习，使广大党员进一步了解党的各项知识，明确我们所面临的形势和任务，大胆解放思想，更新观念，谋求医院的长足发展。在工作中我们切实加强了对党员的思想教育，以遵守党的纪律，过好组织生活，增强党性观念为目标。一是我们组织全体党员认真学习邓小平理论、"三个代表"的重要思想及党的章程，及时把党的路线、方针、政策贯彻到每个党员中去，要求党员思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；二是学习医学业务理论知识，抢抓机遇，加快发展，增强了党员职工的责任感和紧迫感；三是注意抓好新党员的学习，启发党员用党章规范自己的言行，统一了党员的思想和行动，增强了组织纪律观念；四是学习各项法律知识和时事政治等。通过学习教育，使党员提高了政治素质，较好的发挥了党员的先锋模范作用，收到了良好的效果。

2、医院党支部一向重视对学科带头人和业务技术骨干的培养工作，每年年初制定了党员的发展计划，用"坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展"的方针来指导我院的党员发展工作，做到有计划、有步骤地逐步壮大党员队伍。 现有入党积极分子1名。

3、制订有《民主评议党员制度》《党员领导干部民主生活会制度》《流动党员管理制度》等党员教育管理措施，不断完善教育管理制度，党员精神面貌好，宗旨意识强，党员队伍从未出现退党或自行脱党现象。班子成员积极参加民主评议党员活动，按要求开展民主评议党员活动。两年的民主评议党员，合格率达到100%。

三、深化改革，建立健全工作机制

1、党支部坚持每月召开一次以上支部会议，能很好地开展"三会一课"活动，按时按比例收缴党费， "两薄一册"(会议记录薄、党费登记薄、党员花名册)齐全，记录清楚。

2、党支部认真落实党风廉政建设和行风建设责任制。认真开展行风建设工作，不断深化治理医药购销领域商业贿赂专项工作，建立了治理医药购销领域商业贿赂工作长效机制。结合治理医药购销领域商业贿赂工作，实行党风廉政建设责任制，支部书记与党员签订了《党员目标管理责任书》，实行层层负责，责任到人。并将党风廉政建设与医院行政业务工作一起研究，一起部署，一起检查，一起落实。我院充分发挥内部审计的监督作用，对医院的药品价格、医疗收费等群众关心的焦点问题经常不定期地进行监督检查，杜绝了不合理收费现象

四、深入开展各项创先争优活动，加快精神文明建设的步伐

1、医院党支部在做好党员、职工思想政治教育工作的同时将开展“创先争优”工作、同“公共卫生服务为中心”、“两项建设”、效能革命、医院管理年、等活动有机结合起来，把医院的精神文明建设工作与业务工作有机结合，丰富了精神文明建设的内涵，极大的调动起党员、干部、职工爱岗敬业，全心全意为人民服务的工作热情，使医院各项工作稳步的向前发展。

2、积极参加县、乡组织的各类大型活动。

3、深入开展全乡农民健康档案建立和慢性病防治工作，医院抽调了6名业务能力强、工作经验丰富的医生组成下乡队伍，为60岁以上老人进行健康咨询活动，免费测量血压、做b超、开具健康教育处方，讲解各类常见病防治知识，耐心解答农民群众提出的各种健康问题。

4、积极开展献爱心活动。医院党支部号召全院职工扶贫济困奉献爱心，2014年，我院职工充分发扬“一方有难、八方支援”的精神，捐款30，000元，党员缴纳“特殊党费”,2，000元。

医院党支部各项工作的顺利开展，靠的是领导班子科学决策，领导干部的优良作风；靠的是党组织实实在在的思想政治工作；靠的是集体的凝聚力、战斗力和全体党员的积极性，创造性。2014年医院党支部被县委会授予“先进基层党支部”。今后，我们将进一步深入学习落实党的十七大精神，

树立科学发展观和正确的政绩观，进一步抓好医院党支部各项工作，为医院事业的跨越式发展，提供有利的保障。

小城子乡中心卫生院党支部

第三篇：2014年基层党建工作汇报材料

**镇2014年基层党建工作汇报材料

中共**镇委员会

今年以来，镇党委紧紧围绕市委、县委工作部署，叫响“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的口号，以“基层组织建设年”、“干部作风改进提升年”为抓手，重点做好干部队伍建设、基层班子巩固、“两新”组织党建，全面加强党的基层组织建设，全镇基层基础进一步巩固，社会秩序更加稳定，干群关系更加和谐，经济发展明显加快，社会事业显著进步。

一、以制度建设为保障，全面打造镇村两级高素质干部队伍 强化制度建设，坚持改革创新，完善镇党委的领导方式和工作机制，全面加强镇党委班子及村级班子执行力建设，出台有力有效的制度，实现制度建设的持续性，提高镇村两级党员干部的执行力。

一是狠抓党委班子制度建设。建立健全党委中心组学习制度，认真组织领导班子成员学习。通过学习，不断增强领导干部的思想觉悟、政治素质、理论水平和工作能力。建立民主生活会机制。健全并严格执行党内民主生活会制度，依据《党章》、《准则》及上级组织的要求，以改进作风、提高素质、增强活力为目标，坚持定期召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，有效地实施党内监督，改进作风，增强团结，保证党的路线、方针、政策和决议有效贯彻执行。建立健全党委议事制度，坚持重大事项民主决策和集体议决，明确分工，强化责任意识，增进了班子成员之间的团结、理解和支持，提升其办事水平和执行力。

二是加强机关干部队伍管理。出台并完善《机关干部管理规定》，以制度管人，用制度管事，不断增强机关干部的执行力、

落实力。实行周一例会学习制度，机关干部每周一上午集中学习，党政领导班子成员、部门负责人轮流讲课，不断提高机关干部队伍政治素质和业务能力。5月份，组织全镇200名机关干部分2批到临沂老区接受红色教育，进一步增强了机关干部理想信念。

三是加强农村干部教育培训，优化农村干部队伍。采取“请进来，走出去”的方式，先后2次邀请专家讲师对农村干部进行了集中培训。12月份，组织党支部书记到县委党校进行为期4天的集中培训，拓宽了农村干部视野，提升了执政水平，增强了带领群众发展的能力。

二、扎实开展“基层组织建设年”活动，全面提升基层组织引领作用

按照“巩固优秀班子，提升一般班子，转化后进班子”的思路，整体提升村级党组织引领和推动发展的能力水平。深化“创先争优”活动，不断增强村级组织的创造力、战斗力和凝聚力，通过党内带党外、党员带群众的模式，形成党群共建、全员参与的良好格局。

一是不断优化农村干部队伍。对去年新任村干部进一步筛选，在工作中检验农村干部的执行力、战斗力，不断优化农村干部队伍。对作风不正，工作不力，得不到群众信任的干部予以降职或免职。今年以来，先后有5名村支部书记被免职，3名村支部书记降职使用。对有派性，闹不团结的薄弱村，先后选派了10名优秀机关干部到村担任支部书记，使薄弱村迅速扭转了落后局面，实现了“用好一个人、变强一个村”的目标。

二是扎实做好“第一书记”工作。得益于各级领导对我镇的关心和支持，省市县共向我镇派驻村“第一书记”16名，其中，省市派“第一书记”10名。在“第一书记”工作中，镇党委政府全力做到两个到位：一是对“第一书记”的协调、服务和管理

到位；二是与派出单位沟通交流到位，取得了派出单位的支持，先后争取帮扶项目22个，为帮扶村的基础设施建设和村级经济发展起到重要的推动作用。

三是多措并举，加快村级组织活动场所建设。**镇村小、村多，村级组织活动场所建设历史欠账大，全镇127个村有场所的43个，仅占34%。根据“基层组织建设年”村级场所全覆盖的要求，今年全镇共需新建村级组织活动场所76处。我们采取“第一书记帮建”、“村建镇补”等多种方式，累计投入400余万元，共完成73处村级办公场所建设，实现了基层组织场所的全覆盖，村级党组织阵地得到进一步巩固，村级组织建设得到明显增强。

四是扎实推进民主议政，畅通民意诉求渠道。把民主议政作为群众民主决策、民主管理、民主监督的重要平台，做到“真议事、议真事”。建立“民主议政日”长效透明机制，对每月“民主议政日”所议内容，参加人员，召开情况，决议落实情况进行张榜公示，党政班子成员每年到联系村参加民主议政日活动不少于4次，防止“民主议政日”活动走过场，流于形式。同时，积极创新“民主议政日”内容，把“民主议政日”活动与致富培训相结合，大力实施“信息富农”工程，积极开展农村实用技术培训和农业科技知识入户活动。充分利用农村党员干部现代远程教育站点，把农业科技信息、市场信息、劳务信息等农民急需的信息及时送到群众手中，为农民增收致富提供强有力的信息支持，做到“民主议政活动搭台，农业致富培训唱戏”，切实拓宽了“民主议政日”活动服务功能。

五是严把党员纳新入口，不断改善党员队伍结构。针对农村党员队伍结构不合理的实际，重点发展年青、学历高、能力强的农村优秀人才。建立农村党员纳新预警机制，对于长期未发展新党员的村提前预警，重点管理。同时，加强对新纳党员的培训引

导，不仅在形式上入党，更要使新纳党员思想上入党、行动上入党，全面提高农村党员素质。

三、加快“两新”组织建设，拓展党建工作前沿阵地

以“1310工程”的开展为契机，把“两新”组织党建工作放在与其他领域党建工作同等重要的位臵，进一步探索加强“两新”组织党建工作的新途径、新方法。围绕“党员全覆盖、党组织全覆盖、党的工作全覆盖”的要求，按照“成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个”的原则，不断推进“两新”组织建设工作。建立了镇工贸园区党员服务中心，针对本乡镇企业行业特点，建立了4个党总支（畜牧业、面粉加工、棉花加工、新型建材）。针对个别“两新”组织党员人数不足3名的企业，我们采取下派指导员的方式建立健全党支部。没有条件建立党组织的，按照隶属关系和就近原则，联合组建党组织。同时，注重在无党员或党员人数少的“两新”组织中加强积极分子队伍的培养，选择优秀工人和新型农民作为纳新对象，为“两新”组织建设培养人才。同时，认真组织指导“两新”组织党员活动室标准化建设，加强基础资料信息化管理；以党支部为重点，严格落实党内生活制度，确保“两新”组织的有阵地、有活动，出成果。

四、抓党建增强干群凝聚力，推动经济社会协调发展

基层组织的强化有力推进了全镇经济社会的协调发展。全镇上下充分发扬“不甘人后，奋发有为，凝心聚力，跨越赶超”的石庙精神，勇于开拓，锐意进取，真正实现了经济社会各项事业的超常规、跨越式发展。全镇呈现出社会和谐稳定、人民安居乐业的良好局面。

一是治安稳定形势不断好转。针对两市三县交界特殊地理位臵、稳定形势复杂的实际，始终把社会稳定工作作为“天字号”工程摆在重中之重的位臵，软件与硬件建设相结合，人防与技防

相配套，打击与防范相促进，实现了“保稳定”向“创稳定”的转变，确保了全镇的平安和谐。在全镇深入开展干部“下访”、“约访”活动，把不稳定因素消灭在萌芽状态。截至11月底，全镇到县以上信访案件29起，处结27起，上访量较去年同比下降了42%，处结率提高了12个百分点。突出抓好“天网”工程，对辖区重点路口、重要部位全部安装了监控设备，在全镇编织成“纵向到底、横向到边”、“动静结合、预防为主、左右联动”的综治“天网工程”体系，实现了重点区域、重点部位、重点路段、重点边界地区全方位、无缝隙覆盖，不间断增加社会面的控制力，群众安全感明显增强。

二是工业兴镇战略不断加快。坚持“外引内扩”的思路，新引进湛卢金属、湛发金属、绿之缘木业和万盛畜牧4个外来投资项目。顺风肥牛继续增资扩建，全镇实际利用外资达到1.1亿元。为进一步提升园区承载力，投入300余万元对镇经贸园区也进行了高标准升级改造。园区由原来的一条道路扩建为“一纵两横”三条道路，道路长度由300米增加到1500米，宽度由4米拓宽至8米，新带动土地开发400亩，为加快工业兴镇战略步伐打造了坚实的平台。

三是小城镇建设日新月异。以石庙社区便民服务中心建设为依托，新城区建设初具规模。总建筑面积6000平方米，总投资1000万元的社区便民服务中心大楼及2座附属楼已经于8月底投入使用，新城区永莘路主干道两侧1.5万平方米的新兴商业街商居楼全面竣工。街道拓宽及配套完善排水、绿化、亮化等设施正在规划设计。老城区安泰商场一期2万平方米商居楼已全部封顶，二期3万平方米步行街正在规划设计。通过小城镇开发建设，小城镇形象得到了彻底的改观，小城镇承载力进一步增强，辐射带动力进一步增加，滨州市西大门形象得到了全面提升。

四是民生事业投入不断加大。紧紧抓住“全省农村公路网化工程”项目实施的历史机遇，把农村公路建设作为今年民生事业的重点，彻底解决群众反映强烈的行路难问题。全镇新开工建设公路的村达到了57个，并于10月1日前全部建成通车。公路建设总长度92公里，相当于过去10年的总和，彻底摘掉了农村公路建设落后的帽子。累计投入资金253万元，高标准完成永莘路绿色通道建设和2200余亩的片林建设。专门成立综合服务大厅，将原来分散的站所集中办公，一个窗口对外，“一站式”服务，提高了工作效率，提升了为民服务水平。同时，不断加大对教育、卫生、民政优抚等事业的投入，全面落实各项惠民政策，让群众充分享受到了发展成果。

通过今年的努力，石庙镇基层组织建设得到了明显加强，干部队伍素质得到明显提高。在今后的工作中，石庙镇将进一步巩固提高基层组织建设成果，不断增强党组织的凝聚力、战斗力，努力实现基层组织建设工作由薄弱向坚强的快速转变，为推进全镇经济社会又好又快发展提供坚实的组织保障。

2014年12月20日

第四篇：村基层党建工作汇报材料

村基层党建工作汇报材料

一年来，我村以深入落实党的十七届六中全会精神和中央、省、市、乡关于扎实开展好基层组织建设年活动的各项工作部署，按照"抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎"的要求，通过创新载体，落实责任，进一步完善基层组织建设的体制机制，充分发挥基层党组织领导核心作用、战斗堡垒作用和党员党员先锋模范作用。围绕"依托**、打造新五常"，不断提升基层组织建设水平，全力实施建设生态之城、创业之城、活力之城、移居之城战略提供坚强有力的组织保证。

一、基本情况

岗里村位于**山乡西部半山区，辖五个自然屯，总面积120平方公里，耕地总面积17171.3亩，其中旱田1212014.9亩，水田5083.4亩，580户，2130人，党员25人名，其中女党员5名，五个党小组。主要以种植和养殖两大产业为主。村现有种植、养殖专业合作社各一个。

二、具体党建做法

1、围绕队伍建设抓党建，树立党员新形象。

农村基层党组织是党在农村的全部工作和战斗力的基础，关系着党的路线方针政策能否有效贯彻落实。为此，村党支部狠抓党建工作，不断树立共产党员新形象。落实好创先争优活动。把创先争优活动与深化"三级连创"活动有机结合起来，围绕统筹城乡一体化发展和新农村建设，全面落实"一定三有"要求，大力推广"四议两公开"工作法，深入开展"承诺服务"、"设岗定责"、"三带四比"等活动，提升党员干部带领农民群众致富、推动农村科学发展的本领，结合资源优势，明确发展思路，壮大集体经济，促进就业增收。

2、建好一个阵地，完善了村委会综合服务室，使党建工作得以顺利开展。

3、带好一支队伍。党员素质好坏直接关系到党在群众中的威信。为了管好党的队伍，我们一方面真情关心，另一方面加强学习，充分利用远教平台和农家书屋组织党员集中学习。

4、抓好一个班子。村党支部明确要求支部委员会前多交流，会中多讨论，会后不扯皮，并要求班子成员做到"六讲六不"。在这一作风要求下，大家自觉维护班子团结，全体支部成员在工作中互相支持，班子团结和谐，深得群众好评。

５，围绕社会和谐抓党建，真心实意解民忧

我们积极引导党员发挥先锋模仿作用，为民办实事，帮助群众解难事，不断增强党的影响力和凝聚力。结合基层组织建设年活动积极学习二河乡新庄村社会管理创新"1+3+n"模式，根据本村实际情况成立了岗里村农民专业合作社、岗里村精神文明协会、岗里村农民工工会、岗里村妇代会、岗里村综治环保协会、岗里村计划生育协会、岗里村便民服务站等协会组织。把从事不同活动的群众纳入各类服务各类体系，这些组织的成立大大加强了村综治维稳工作，有效地促进了社会和谐稳定。

三。下一步工作计划

一是加大基础设施建设力度，使村级基础设施进一步完善。二是抓农民增收，着力培育特色产业，规模养殖等扶持，提高农民收入，组织农民参加技能培训，加大农村剩余劳动力转移。三是抓卫生综合政治工作，促进村容村貌整洁。

"凝心聚力筑堡垒，党群连心促发展"在党的富民政策指引下，岗里村党支部将以更加求实的思想作风，更加务实的领导作风，更加扎实的工作作风，与时俱进，开拓创新，深入贯彻落实科学发展观，扎实推进新农村建设，豪情满怀地谱写岗里村发展新篇章，以优异的成绩迎接党的"十八大"胜利召开。

**山乡岗里村党支部

第五篇：基层党建工作汇报材料

汇报材料

一、基本情况：洪湖市祥龙石化塔内件有限公司于2014年10月23

日成立，占地面积9860平方米。主要生产一、二类压力容器、石化塔内件、炼化设备、环保设备、金属填料、塑料制品以及压力容器配件等产品。

公司拥有员工68人。其中技术人员15人，高级职称3人，中级职

称8人；拥有成套生产设备128台，资产总值3000万元，其中固定资产总值1280万元，自有流动资金1580万元。年生产能力为3000吨容器、5000吨塔内件填料。2014年通过了iso9001质量体系认证。2014的取得了d1、d2类压力容器的制造资格。为满足市场对新产品的不断需求，公司目前与清华大学、华东理工大学、天津大学等院校和科研院所在不同领域进行着良好的合作关系。

二、主要经济指标完成情况：

1、2014年全年情况：我公司完成工业总产值4710万元，实现销售收入4700万元，上交税金60.4万元，取得了良好的经济和社会效益。

2、2014年1至6月份，完成工业总产值2100万元，实现销售收入1700万元，上交税金70万元，正在实施生产合同1550万元。新签订合同3000万元。

三、今年以来的工作

1、为了完美营销机制，提高市场的竞争力，我公司对销售机构进行了改革，过去总经理个人跑业务，现在业务分成方式充分发动员工利用各自的社会关系扩展公司的业务。为公司实现更大的销售奠定的扎实的基础。

2、加大了技术投入，提高产品质量，积极开展新产品的开发工作。今年我们新组建技质中心，大力引进人才，购置了一批产品检测设备，同时出台了一系列的质量控制办法。加大了对科术人员的奖励力度，提高技术人员的积极性，有力的推动了新产品的研发工作。

3、进一步推进企业制度化建设。经过多年的运行，有很多的规章制度不适应现在企业管理的要求，为了提高企业的管理水平，公司开展了员工行为规范等方面的制度建设，为今后全面推进企业制度化建设，提升企业管理水平打下基础。

4、狠抓了安全生产管理，公司历年都非常重视安全生产工作，历年都被洪湖市和滨湖办事处评为安全生产先进单位，公司在每次生产运行会议上都在强调安全生产的重要性，与各车间、班组签订《安全生产责任书》层层落实管理责任。对新进员工和特种作业人员进行安全知识的教育培训，对各种设备进行定期检测，通过科学有效的管理，公司历年未有发生一起安全事故。

5、为了改善公司周边的生活环境和员工的生活，公司投资163万元建设1350平方米职工宿舍，以及饮水管网、道路加宽等基础设施建设。

四、当前存在的问题和困难：

1、征地扩厂的问题：随着我公司生产规模的不断扩大，现有场地已不能满足公司的生产需要，公司于2014年底就向滨湖办事处提交了关于在公司周边征地15亩的申请报告。并于2014年4月在公司主要业务单位湖北宜化集团所在地，通过对洪湖的招商引资政策宣传，经过公司领导的不懈努力在宜昌引进投资人唐隽。经协商双方拟定总投资3000万元新上压

力容器项目，第一期投资1580万元，唐隽现已到位资金500万元，该项目对生产技术水平要求高，需要很高的制造资质，市场环境好，具有良好的发展前景。在没有场地的情况下，在洪湖市祥龙公司的原址上成立湖北迪瑞博化工装备制造有限公司，公司成立后招聘了大量的技术人员，于2014年2月取得了一二类压力容器许可证，由于现有场高度和面积都不能满足压力容器制造的要求，开年来，有多批次客户对公司进行了实地考察，认为场地不能满足需要，放弃了与公司的合作关系，鉴于现有情况，公司急需征地15亩用于建设8000平方的大型钢结构厂房及配套设施。经滨湖办事处领导的努力，征地事宜已基本确定，但是每亩高达9.6万元，高于洪湖市经济开发区的地价。由于征地地价过高,投资人唐隽于今年5月已决定撤资。鉴于我公司以上的实际情况，恳请市政府能够帮助我公司解决征地中的实际问题，使我公司年产7000吨压力容器项目能够尽快的投产。

2、资金问题：公司计划投资新建厂房及配套设施，预计投资1600万元。为了不影响公司正常的资金流动，投资资金大约有800万的缺口。

我们相信在市委市政府领导和支持下(在好范 文 网搜索更多的文章：wwW.hAoWoRd.coM)，在公司全体干部员工的努力下，我公司一定能取得更大的业绩，为洪湖的工业经济的发展为荆州的壮腰工程作出更大的贡献。

洪湖市祥龙石化塔内件有限公司