2022年残疾人联合会党风廉政建设情况报告

2022年残疾人联合会党风廉政建设情况报告

2022年区残联党组以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会及党的二十大精神，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，坚定不移推进党风廉政建设，确保党内风清气正。现将2022年度党风廉政建设情况汇报如下：

一、落实党风廉政建设工作责任制情况

（一）恪守政治忠诚、做到“两个维护”情况。

一是加强学习。认真学习习近平总书记的重要讲话精神特别是对山东工作的重要指示要求，注重加强党员干部的党风廉政教育，充分利用专题警示教育片、通报、履责提醒单等形式，组织机关干部学习《关于年轻干部违法犯罪警示教育》《零容忍》专题片等，并结合自身岗位职责，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻剖析反思自身存在的问题，时刻做到自重自省自警自励，切实增强党员干部的党章党规党纪意识，进一步筑牢思想防线。二是严格执行请示报告制度。党组成员带头落实请示报告制度，主动向组织请示报告重大事项，牢记该请示的必须请示，该报告的必须报告，坚持实事求是、一切从实际出发，落实依规治党要求，及时如实、全面客观地反映情况、分析问题、提出意见建议。三是加强紧急信息报送工作。明确1名分管同志和承担紧急信息报送任务的科室和工作人员，强化节假日信息报送责任，严格落实重要时间节点及节假日期间的24小时值班带班制度，保证信息联络畅通、紧急事项及时处理、值班工作高效运转。

（二）涵养政治生态、严肃党内政治生活情况。

一是执行民主生活会制度。召开2021年度党史学习教育专题民主生活会，领导班子从严从实查摆问题，深刻剖析问题原因，提出下步整改措施，班子成员按照要求进行对照检查，并进行严肃的批评和自我批评。召开2021年度组织生活会，领导班子成员以普通党员身份参加党支部的组织生活，带头开展批评和自我批评，真正达到既红脸出汗、触动思想，又增进团结、促进工作的效果。二是严格贯彻执行民主集中制。坚决落实“三重一大”制度，主要负责人落实末位表态制度，并报请派驻纪检监察组同志参加，今年以来共召开“三重一大”会议8次。

（三）压实管党治党政治责任情况。

一是强化党的建设。制定全面从严治党责任清单，召开党风廉政建设专题会，专题研究全面从严治党工作。今年以来召开涉及党风廉政建设工作会议34次，筑牢廉洁从业防线。全面落实“一岗双责”，督导各班子成员严格落实党风廉政建设主体责任、监督责任。严格监督执纪，对上级通报和自查发现的问题及时进行提醒，坚持运用监督执纪“第一种形态”处置倾向性、苗头性问题，全年共运用“第一种形态”7人，其中提醒谈话6人、批评教育1人。二是严格落实保密工作。落实保密工作责任制，加强涉密文件、涉密人员、信息设备保密管理，组织干部集体学习《保密违法违纪行为处分建议办法》，签订《保密承诺书》，观看警示教育片《莫让微信成“危信”》，明确行为底线并开展保密专题党课，增强干部保密责任意识。

（四）巡视巡察反馈意见整改情况。

针对巡视巡察反馈问题，积极开展整改工作。一是开展遍访工作。深入纠治“四风”，持续巩固拓展残疾人脱贫攻坚成果。区镇村三级残联协同“作战”，对2019年至2021年全区脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象中的2816名残疾人进行遍访，开展政策宣传、了解“两不愁三保障”政策措施和扶残助残政策落实情况，共查摆出43个问题。针对遍访中排查出的问题，认真梳理，建立问题整改台账，明确工作责任、解决措施、完成时限，实现销号管理，确保政策落实到位。二是积极整改反馈问题。针对电话问政反馈的群众不满意问题和政务热线群众反映的问题，认真了解情况、解决问题，并举一反三耐心细致地做好相关政策的宣传、解读，做到合理诉求解决到位、不合理诉求解释到位、生活困难的帮扶到位。

（五）加强制度建设情况。

一是加强作风建设。落实中央八项规定精神和各级作风建设要求，制定印发《区残联关于开展“转作风、提效能、办实事”专项行动的实施方案》，围绕作风问题，召开“精准服务 提升残疾人群众满意度”专题会议，对政务服务热线、“电话问政”群众反馈不满意问题、区人大常委会审议意见等一一对照、举一反三，寻找工作中存在的薄弱环节和短板，深刻分析主客观两方面原因，细化和完善整改工作。二是完善机关制度。建立政务热线工作机制，规范办理流程、明确工作要求、确定回复专职人员、并建立政务热线奖惩机制，有效提高热线一次办结率和综合满意率；完善平时考核办法，调动全体工作人员干事创业的积极性和主动性，提高工作规范化、制度化水平；推行工作督办制度，将工作任务清单化，建立督办台账，实行动态管理，明确目标要求、措施、责任人、完成时限等，目前已建立完善督办单7期。

二、存在的主要问题

一是履行全面从严治党主体责任不到位。班子成员落实“一岗双责”不够扎实到位，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，更多满足于开会布置强调，平时主动与党员干部谈心谈话较少，对干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，在指导和督促分管科室履行全面从严治党责任方面，层层传导压力还不够到位，抓得不够严格。

二是工作作风抓得不严。个别干部存在安于现状、进取意识不强的情况，工作中不能始终坚持高标准、严要求，存在“不求有功，但求无过”的思想。还有少数干部存在“多一事不如少一事”的思想，工作中“推挡躲”现象明显，既不利于团结，又影响了工作效果。

三是监督执纪不到位。对加强干部监督的重要性缺乏足够认识，一提监督就认为是“跟干部过不去，挑干部的毛病”，思想认识的偏差，监督意识的淡薄，导致日常监督工作乏力，起不到应有效果。有的时候觉得机关干部工作出力、受累，偶尔迟到一两次、多休息一点，只要不影响正常工作，就不会过问追责，没能全面理解挺纪在前、抓早抓小真正内涵。

三、下步打算

一是落实“两个责任”，全面从严治党。强化党的领导，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，夯实“两个责任”，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。按要求开展经常性的全面从严治党教育，特别是党章党规和党性党风党纪教育，注重发挥正反典型的示范警示作用，营造全面从严治党的良好氛围。定期召开党风廉政建设会议，深入开展廉政谈话，切实提高党员廉政意识，在思想上把好关，防患于未然，坚决防止不良风气，努力打造一支对党忠诚、敢于担当、干净干事的干部队伍。

二是加强作风建设，增强宗旨意识。扎实开展“转作风、提效能、办实事”专项行动，转作风强服务，加强残联系统干部的业务培训，经常深入基层开展调研，走近残疾人，倾听他们心声，了解他们的需求，聚焦残疾人的“急难愁盼”问题，想实招、办实事。认真谋划好工作目标，落实工作督办制，坚持不懈抓好落实，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，扎实推进惠残政策宣传、精准康复服务、困难残疾人家庭无障碍改造、优化残疾人就业环境等各项工作落到实处，真正让广大残疾人群众感受到党和政府的温暖，满意、受惠。

三是健全制度，强化监督管理。严格落实工作人员平时考核管理办法，工作纪律，请销假等制度，强化资金使用管理，规范各项资金管理使用流程，保障资金使用安全。充分运用好监督执纪“第一种形态”，对干部职工存在的苗头性倾向性问题及时提醒纠正，让“咬耳扯袖”和“红脸出汗”成为常态，在抓早抓小上狠下功夫，做到早发现、早提醒，自觉坚持理想信念宗旨这个“高线”，坚决守住党的纪律这条“底线”，永葆忠诚、干净、担当的政治本色。