2022年网格化工作汇报材料

2022年网格化工作汇报材料

2022年在县委政法委的坚强领导下，XX乡党委、政府高度重视综合治理暨平安建设工作，着重抓好矛调中心建设、综治中心提升、网格化、雪亮工程等重点工作，现将具体情况汇报如下：

一、完善网格员队伍管理办法。自今年以来，我乡不断摸索适合自己本乡实际的管理办法，不断完善网格员选任、培训、考核等制度，并尝试打通晋升通道，把考核优秀的网格员纳入村后备干部培养。对于工作无法按时完成的村网格员，进行及时调整，今年以来更换成绩连续三个月落后的网格员5名。

二、做好碎片化培训工作。网格员可能对“网格化”管理只有抽象概念，经过一段时间的实际操作，发现存在部分能力短板，**乡针对网格员承担工作任务重，同时又要忙于自己的私人事务的特点，根据出现的问题，我们在网格员例会时开展碎片化培训，每次挑选3名网格员进行发言，汇报本月开展的工作情况，提炼经验作法，不定期在微信群内分享工作技巧和工作方法。通过例会和微信工作群内的业务交流强化业务能力，并鼓励网格员之间互相探讨交流工作经验。

三、做好宣传增加群众知晓度。**乡严格落实网格员的上岗公示制度、村内微信群报到制度等加大对网格员的自我宣传力度，让群众认识到网格以及网格员的职责和作用，推动群众养成有事就找网格员的习惯，形成办事依靠网格员的良好氛围。

四、网格员现状及建议

**乡户数12462户、人口38363，其中500人以下的村8个，500-800人的村17个，800人以上的村23个（1000人以上的村11个）。目前有专职网格员48人，从学历看初中29人占比60.4%、中专4人占比8.3%、高中10人占比20.8%、大专5人占比10.4%，本科及以上没有一人；从年龄结构看40岁以下5人占比10.4%、40-49岁12人占比25%、50-59岁29人占比60.4%、60岁以上2人占比4.1%。从数据可以看出目前我乡网格员存在年龄偏大、学历偏低的现象，越来越难满足日益精准的工作需要。

（一）提高网格员待遇。每个网格员承担了区域内所有的工作内容，工作多而杂，标准高，要求严，但是在走访调研过程中发现，网格员工资待遇普遍较低，导致网格员工作积极性不高，流动性很大，综合素质好的网格员在积累了一定工作经验以后“另谋高就”，留下的也或多或少受到影响。乡乡工作主要是和群众打交道，做群众工作的能力并非一朝一夕练就，培养一个成熟的网格员需时间磨炼。如果网格员流动性过大，非常不利于工作开展。建议在现有基础上提高网格员的工资标准，同时，引入竞争机制，对优秀网格员额外给予奖励。

（二）加强网格员业务培训。抓网格员培训提技能，希望加大对网格员业务能力的培训，提升他们的网格化信息技术操作水平，综治开展的各项工作业务能力的综合培训，提升网格员的工作能力。