终止劳动合同通知书

第一篇：终止劳动合同通知书

宁波旭运电子有限公司

终止《劳动合同》通知书

xx同志：

你自2014年7月29日进入公司担任生产副总经理一职工作自至今，已有六个月多的时间，经过六个月多的工作合作，你不能胜任本公司生产副总经理一职；故经公司研究决定，自2014年2月27日起终止与你的劳动合作关系。

希望你在近两天的时间内办理完成工作交接手续，同时待你成长进步后期待与你的第二次合作！

特此通知！

xxx电子有限公司日期：2014年2月26日

解除《劳动合同》证明

本人吴德斌与慈溪市国兴电子有限公司和宁波旭运电子有限公司的劳动合作关系已经通过双方协商一致：按《劳动合同法》规定补偿二个月的薪资，于2014年2月27日解除《劳动合同》。同时在职其间和未提前通知终止合作的补偿等的所有工资结算已于2014年3月3日完成。

特出此证明！

证明人：日期：年月日

第二篇：终止劳动合同通知书

《终止劳动合同通知书》

终止劳动关系通知书

（用工一年内未订立书面劳动合同时使用）

编号：

__________：

本公司于______年____月____日已经书面通知您依法与本公司签订书面劳动合同，截止______年____月____日止，您拒不与本单位签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，本单位定于______年____月____日与您终止劳动关系。

请您于______年____月____日前到人事部办理离职工作交接手续。

特此通知!

公司（盖章）

法定代表人或委托代理人签字（签字）:

______年____月____日

终止劳动合同通知书

编号：

__________：

因您有下列第____项的情形，本公司现决定与您终止劳动合同，终止劳动合同的日期为______年____月____日。

1、劳动合同期满；

2、您已开始依法享受基本养老保险待遇；

3、本公司被依法宣告破产；

4、本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者本公司决定提前解散；

5、法律、行政法规规定的其他情形：_______________________。

请您于______年____月____日前到人事部办理离职工作交接手续。

特此通知！

公司（盖章）

______年____月____日

第三篇：终止劳动合同通知书

终止劳动合同通知书

（存根）

/女士：

您与我公司所签订的劳动合同将于年月日到期，公司决定不再与您续签下年度劳动合同。请于年月日到公司办理离职手续，工资结算至合同到期之日止。

总经办

签收人：签收日期：年月日

终止劳动合同通知书

/女士：

您与我公司所签订的劳动合同将于年月日到期，公司决定不再与您续签下年度劳动合同。请于年月日到公司办理离职手续，工资结算至合同到期之日止。

总经办

年月日

第四篇：终止劳动合同通知书

先生/女士：

本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：

（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

（二）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知

单位盖章：

年月日

一式二份（用人单位和职工各留存一份）

第五篇：终止劳动合同通知书

终止劳动合同通知书

＿＿＿＿同志：

我公司与您于＿＿年＿＿月＿＿日签订的劳动合同将于＿＿年＿＿月＿＿日到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定，公司现通知公司与您签订的劳动合同将到期终止。 若您具备《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条（见附件）规定的情形之一的，请您于接到该通知之日起＿＿日内向公司说明，否则一切法律后果由您本人承担。

公司：

日期：＿＿年＿＿月＿＿日

附件：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一） 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二） 在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的；

（三） 患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；

（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五） 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不- 1 -

足五年的；

（六） 法律、行政法规规定的其他情形。

﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 员工签收：

我已经收到上述通知。

员工： 日期：＿＿年＿＿月＿＿日- 2 -