违法解除劳动合同

第一篇：公司违法解除劳动合同

公司违法解除劳动合同，如何赔偿

一、公司违法解除劳动合同赔偿的法律依据：

《劳动合同法》第四十八条规定： 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司可以解除劳动合同的法律依据：

《劳动合同法》第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第二篇：公司违法解除劳动合同

公司违法解除劳动合同

1、劳动合同法第37条规定：

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、违法解除劳动合同这种行为一般都是用人单位作出的。

3、违法解除劳动合同一般表现为公司没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同。

4、劳动合同法实施条例第19条规定：

有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

(一)用人单位与劳动者协商一致的；

(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

5、劳动合同法第48条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。

6、劳动合同法第50条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第三篇：违法解除劳动合同代理词

代 理 词

尊敬的仲裁员：

依照法律规定，受申请人的委托和北京市盈科律师事务所的指派，我担任申请人马xx的仲裁代理人，参与本案仲裁活动。

开庭前，我听取了申请人的陈述，查阅了本案案卷材料，进行了必要的调查。现发表如下代理意见：

第一、被申请人单方解除与申请人的劳动关系没有任何的事实和法律依据 被申请人向申请人发出的“解除劳动合同通知书”称：“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，您原来的岗位已被取消，公司无法安排其它岗位。经与您本人协商无法达成一致，现通知您的劳动关系于2014年1月6日正式解除。”

1、被申请人公司并没有出现致使劳动合同无法履行的客观情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况。

被申请人公司并没有出现致使劳动合同无法履行的客观情况，被申请人公司由于经营的需要，将个别部门的组织结构进行调整，但公司经营范围并没有发生变化，公司员工的实际工作岗位也没有发生变化。

因此，被申请人所称的“因与您订立劳动合同时的客观情况发生重大变化”没有任何的事实依据。

2、被申请人没有与申请人协商变更劳动合同内容

在被申请人向申请人告知个别部门的组织结构将要进行调整后，在没有履行任何协商程序的情况下，直接要求申请人待岗或者解除劳动合同。

申请人在被申请人公司工作期间，先后在pos部门、研发中心、rs等部门工作，从事过系统管理、文件管理、软件工程师、测试部经理等多个岗位。公司个别部门组织结构的调整并不影响申请人劳动合同的履行，即使申请人的工作岗位被取消，申请人仍可以胜任其他岗位的工作。

因此，即使客观情况发生重大变化，被申请人也应当和申请人协商变更劳动合同，但被申请人没有履行任何协商程序，直接单方解除劳动合同。

3、被申请人发出的“劳动关系调整或变更意向书”属于恶意规避法律，被申请人并没有履行任何协商程序

《北京市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

被申请人向申请人发出的“劳动关系调整或变更意向书”，提供了两个方案供申请人选择：一是待岗，二是解除劳动合同。根据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，只有在用人单位停工停业的情况下才可以安排员工待岗，而被申请人公司并没有出现停工停业的情况，被申请人要求申请人待岗是没有任何事实和法律依据的。

因此，被申请人发出的“劳动关系调整或变更意向书”从表面看是和申请人协商变更劳动合同内容，但实际表达的是单方解除劳动合同的意思表示。被申请人的行为是恶意规避法律规定，以合法形式掩盖非法目的，应承担相应的法律责任。

第二、被申请人应当向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据前述，被申请人在没有出现劳动合同无法履行的客观情况，也没有履行协商程序的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动关系，应依照上述规定向申请人支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

以上代理意见，请仲裁庭考虑。

，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

第四篇：浅谈违法解除劳动合同的补偿

浅谈违法解除劳动合同的赔偿

2014.3.1日下午两点半，文律师在深圳市人事争议仲裁院开庭代理了一起劳动争议案件。

申请人即劳动者于2014年8月28日工作期间被砸伤了头部，住院治疗后，于同年9月12日申请工伤认定，10月25日认定为工伤，并于11月14日向劳动委员会申请劳动能力鉴定。但被申请人于11月12日以申请人违反单位制度为由解除了与申请人的劳动合同。

本案中，有以下争议焦点：

关于是否违法解除劳动合同的争议。申请人离职原因系因被申请人以其上班期间接听电话，违反了公司的规章制度为由而解除劳动合同。故文律师认为，申请人上班期间接听电话并不会对工作造成很大影响，也没有给被申请人带来很严重的损失，被申请人与申请人解除劳动关系的理由不符合《劳动合同法》第三十九条第二款之规定。 关于补偿方面的争议。被申请人违背相关法律的规定与申请人解除劳动合同，应给予申请人相应的补偿。本案中，申请人从2014年7月12日入职，于2014年11月12日被被申请人单方解除劳动合同。申请人工作年限为4个月，不满半年。根据《劳动合同法》第四十七条、四十八条和八十七条的规定，被申请人应给予申请人相应年限经济补偿标准的两倍向申请人支付赔偿金。

即在本案中，申请人可以向被申请人要求支付一个月的赔偿金。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

所以，文律师认为，诸如此类的案件，劳动者被用人单位违法解除之后，可以依据以上法律请求用人单位给予赔偿金，也可以要求经济补偿金。用人单位履行了给付义务之后，双方权利义务终结。

第五篇：违法解除劳动合同—模拟法庭剧本

模拟法庭(用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金)

审判长：现在开庭，首先核对当事人身份。由原告兼代理人向法庭报告你的姓名、年龄、民族、出生年月日、工作单位、职务及家庭住址

原告：我叫张喜寿，男，1970年11月10日出生，汉族，现住武汉市新洲区阳逻街吴家田146号

审判长：由被告兼代理人向法庭报告你的姓名、年龄、民族、出生年月日、工作单位、职务及家庭住址

被告：武汉某饭店，住所地：新洲区阳逻街工业园，法人代表人：王瑛，该公司董事长

审判长：经过审查，上述当事人兼讼代理人的身份及委托权限与庭审前办理的手续一致，当事人之间未提出异议，出庭资格有效，准许参加诉讼，现在开庭。（敲法槌）

审判长：依照《中华人民共和国民事诉讼法》第40条第1款、第120条的规定，武汉市新洲区人民法院今天依法公开开庭审理原告张喜寿与被告武汉某饭店劳动合同纠纷案。下面宣布合议庭组成人员，本案由（）担任审判长，（），（）担任审判员共同组成合议庭。

有关当事人诉讼权利与义务的规定，庭前已以书面形式告知双方当事人。原、被告是否清楚当事人的诉讼权利和义务？

原告：清楚

被告：清楚

审判长：原告是否申请回避请求？

原告：不申请。

审判长：被告是否申请回避？

被告：不申请。

审：庭审分四个阶段进行：法庭调查、法庭辩论、法庭调解、法庭宣判。下面进行法庭事实调查，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，反驳对方的主张应该说明理由。首先由原告陈述事实、诉讼请求及理由。

原告：

诉讼请求：

一、要求被告支付：1、赔偿金92014元；2、一个月的工资850元；3、2014年9月至2014年3月期间工资报酬9000元，并且额外支付低于部分工资报酬百分之二十五的经济补偿金2300元；4、医疗补助费5100元；5、本案诉讼费由被告承担。

二、事实及理由：我于1993年8月进入被申请人处从事厨师工作，我与饭店的劳动合同期限的截止日为2014年8月31日。在劳动合同期限内，被告同意我休病假，但没有按照法定标准支付我病假工资。2014年4月1日，被告在劳动合同期限内单方面与我解除劳动合同，且没有提前30天书面通知我，也没有另行安排工作。为了维护我的合法权益，特向您院提起诉讼，恳请依法予以公证的裁决！

审判长：原告对诉讼内容有无补充？

原告：没有。

（审判长说：现在交由审判员进行审理）

审判长：下面由被告针对原告的起诉发表你们的答辩意见。

被告：答辩人因原告张喜寿投诉我饭店一案，提出答辩如下：

1、根据原劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》的规定，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件已不再是有效文件，因此原告认为被告应按照原劳动

部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件规定的单位月平均工资标准计算其赔偿金的意见缺乏法律依据，所以答辩人不予支付被答辩人一个月的工资850元.

2、答辩人认为，由于原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件已不再是有效文件，申请人主张额外经济补偿金缺乏法律依据，所以答辩人不同意被答辩人要求答辩人额外支付低于部分工资报酬百分之二十五的经济补偿金2300元的仲裁请求。还有被答辩人认为应按其每月实得工资计算医疗期内的工资待遇差额，由于该项意见缺乏法律依据，故答辩人对此也不同意。

3、被答辩人长时间向答辩人请病假，一年两年拖下去，且没有好转的迹象，考虑到饭店的正常运营及利益，答辩人才决定与其解除劳动合同；

综上所诉，请求贵院依法驳回原告的无理诉讼请求。

审判长：被告对答辩意见有无补充？

被告：没有。

审判长：下面就案件事实进行证据审查，由于在庭审前本案的立案流程机构已经组织双方当事人进行了证据交换，并且传达了证据清单，因此在质证的过程中双方当事人应该按照庭前所提交的证据清单的载明序号说明证据的名称以及证据所要证明的对象，其他诉讼参与人在发表质证意见时，应当围绕证据的真实性、合法性、关联性、有无证据效力以及证明效力大小发表。首先由本案的原告出示证据。

原告诉讼代理人：我方有四组证据要向法庭提交。

证据1原告与被告签订的劳动合同一份,合同上写明了双方签订的最后一期劳动合同期限是2014年9月1日至2014年8月31日。

审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？

被告方：没有异议。

审判长：请原告继续举证。

原告诉讼代理人：证据2，张喜寿病例及医疗证明，上面显示：细菌性感染型肺炎

审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？

被代：没有异议。

审判长：请原告继续举证。

原告诉讼代理人：证据3，原告经济补偿和医疗补助费计算清单的复印件，该复印件载明医疗补助费为6个月的最低工资（即850元），但原告并未领取

审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？

被告方：没有异议。

审判长：请原告继续举证。

原告诉讼代理人：证据4被告在2014年10月至2014年3月期间给原告的银行卡上每月汇了606元，根据国家规定的每月员工最低标准显示，武汉市区最低工资标准为750元/月

审判长：请法警将原告出示的证据提交法庭。被告对原告方所出示的证据有无异议？

被告方：没有异议。

审判长：经过法庭调查，本庭对以下事实给予认定：原告与被告通过签订劳动合同方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。在双方劳动关系存续期间，原告与被告均应严格按照法律法规的规定和劳动合同的约定行使权利和履行义务。原告于2014年9月因患病开始进入医疗期，根据原告的实际参加工作年限和在被告单位的工作年限，原告应享有的医疗期为十二个月。在本案中，直至原告于2014年3月27日接到被告单位解除劳动合同的口头通知之前，原告一直向被告提供医疗证明和病历，被告也给予原告享受医疗期待遇。由此可见，被告是同意申请人享有医疗期待遇的。法庭调查阶段结束，下面进入法庭辩论阶段。根据双方向法庭提交的起诉状、答辩状以及相关的证据材料，基于对事实的认定，本庭认为本案的争论焦点为：

1、被告是否系违法解除劳动合同，同时是否应向原告支付赔偿金。

2、被告是否应按照规定补足原告医疗期内工资待遇。

原被告对本庭归纳的争议焦点有无异议？

原告诉讼代理人：没有

被告诉讼代理人：没有

（审判员说：现在交由人民陪审员进行审理）

审判长：现在进行法庭辩论。当事人及其诉讼代理人应围绕本案争议焦点，结合法庭调查的具体情况以及适用法律方面进行综合性发言。辩论中应当实事求是，在法律范围内尊重客观事实，以理服人，不应涉及与本案无关的问题和进行人身攻击，不得重复发表意见，包括不再重复事实、不再重复证据以及质证意见。

审判长：下面由原告被告双方针对第一个争议焦点“被告是否系违法解除劳动合同，同时是否应向原告支付赔偿金。”发表辩论意见。首先由原告发表辩论意见。

原告：我方发表一下两点辩论意见

第一，原告与被告通过签订劳动合同方式所建立的劳动关系，合法有效，应予保护。

第二，根据《劳动合同法》第四十条第（一）项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在本案中，直至原告于2014年3月27日接到被告解除劳动合同的口头通知之前，原告一直向被告提供医疗证明和病历，被告也给予原告享受医疗期待遇。由此可见，被告是同意原告享有医疗期待遇的，但是被告在既没有通知原告医疗期已满、也没有另行安排原告工作的情况下，就与原告解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》的规定，被告是违法解除劳动合同，所以应向原告支付赔偿金。

审判长：现在由被告及其代理人发表辩论意见。

被告：我方针对原告方提出的辩论意见发表以下观点：

第一：张某因长时间向我方饭店请病假，一年两年拖下去，且没有好转的迹象，考虑到饭店的正常运营及利益，答辩人方决定与其解除劳动合同；

第二：2014年4月14日，我方已向原告邮寄一份《通知》，通知原告于2014年4月18日前来单位办理离职手续，并领取解除劳动合同通知单、养老保险手册和经济补偿金、医疗补助费及一个月工资共计19975元。但由于原告的住址迁移，原告未收到该份《通知》。这与我方无关，所以我方坚持不予以申请人任何赔偿。

审判长：被告有无新的辩论意见？

被告：没有。

审判长：原告有无新的辩论意见？

原告：没有。

审判长：下面由原被告双方及其诉讼代理人针对第二个争议焦点“被告是否应按照规定补足原告医疗期内工资待遇”。首先由原告及其代理人发表辩论意见。

原告：我方主要有以下辩论意见：被告未按规定支付其医疗期内的工资待遇，实际对比医疗期内被告支付原告的应发工资，确实存在低于规定标准的情形，故被告应按照规定补足原告医疗期内工资待遇。要求被告支付2014年9月至2014年3月期间工资报酬9000元。

审判长：现在由被告及其代理人发表辩论意见。

被告：由于原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》文件已不再是有效文件，申请人主张额外经济补偿金缺乏法律依据，所以我方坚持不予黄某额外支付低于部分工资报酬百分之二十五的经济补偿金2300元的请求。

审判长：被告有无新的辩论意见？重复的不用再说。

被告：没有。

审判长：原告有无新的辩论意见？

原告：没有

（人民陪审员说：现在交还给审判长进行审理）

审判长：围绕争议焦点，双方当事人进行了充分的法庭辩论，双方无新的辩论，法庭辩论阶段结束。现在由双方当事人进行最后陈述，在最后陈述阶段双方当事人可以简单明确的表明对于本案的处理意见和各自是否坚持诉讼主张的意愿。首先，请原告方作最后陈述。

原告：自从我请了病假后，家里为了给我治病已经负债累累。2014年4月1日，公司在劳动合同期限内单方面与我解除劳动合同，且没有提前30天书面通知我，对我也造成了很大的精神伤害。为了维护我的合法权益，希望法庭支持我的诉讼请求，做出合理判决。

被告：我认为原告要求我公司赔偿的经济补偿金、医疗补助费及一个月工资共计约2万元实属不和情理，如此巨大的索要对于我们这个小公司来说是不小的数字！而且公司已于每月10日前通过银行转帐的形式向申请人发放当月的工资

审判长：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第128条之规定，判决前能够调解的可以进行调解。原告，是否同意调解？

原告：不同意

审判长：由于原告不同意调解，本庭不再组织调解，合议庭需要对本案休庭十五分钟进行评议。 审判长：下面宣布休庭，由合议庭进行评议，评议后继续开庭。

书记员：全体起立，请合议庭退庭。

书记员：休庭时间到，请全体起立，请审判长、审判员入庭。

审判长：坐下。

审判长：现在继续开庭。经合议庭评议认为：本案经调解不成。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条；《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项、第四十七条、第八十七条；《江苏省劳动合同条例》第三十九条、第四十条；原劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第三条；原劳动和社会保障部《关于公布劳动和社会保障规章清理结果的通知》；武汉市劳动和社会保障局《关于调整武汉市最低工资标准的通知》；武汉市劳动和社会保障局《关于调整武汉市最低工资标准的通知》；武汉市劳动和社会保障局《关于调整武汉市最低工资标准的通知》之规定，本委裁决如下：

书记员：（全体起立）

一、被申请人应向申请人支付赔偿金27000元。

二、被申请人应向申请人支付2014年9月至2014年3月期间的医疗期工资差额1300元。

三、被申请人应向申请人支付医疗补助费5100元。上述第一、二、三项合计人民币33400元，被申请人应于本仲裁裁决生效之日起十日内向申请人一次性付清。

四、对申请人的其它仲裁请求不予支持。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。

审判长：xx，审判员：xxx