岗位聘任协议

岗位聘任协议

聘任方（以下简称甲方）：

受聘方（以下简称乙方）：

根据《中华人民共和国公司法》等有关法律法规，经甲乙双方充分协商，由甲方董事会（或控股股东）决议，聘任乙方为经理层人员，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。

一、聘任岗位

甲方聘任乙方任公司 职务，根据职责分工与授权，乙方对甲方董事会（或控股股东）负责并报告工作，岗位职责详见附件《岗位说明书》。

二、聘任期限

聘任期自年 月 日起至 年月日止。

三、权利和义务

（一）甲方董事会（或控股股东）权利和义务

1.对乙方经营业绩进行考核，并根据经营业绩考核结果，按照约定确定其薪酬和奖惩、支付薪酬，决定续聘或解聘；

2.监督乙方的经营管理行为及工作完成情况；

3.对乙方违反规章制度和本协议约定行为给予处分或处罚，直至解除本协议；

4.为乙方提供履行职务所必需的工作条件和履职保障。

（二）乙方权利和义务

1.按照协议完成乙方承担的经营业绩考核目标及各项指标，

接受甲方董事会（或控股股东）考核，得到甲方支付的薪酬；

2.按照权责范围行使经营管理权,以及甲方董事会（或

控股股东）授予的其他权利，对权责范围内的经营管理事项负责，接受甲方董事会（或控股股东）监督；

3.遵守法律、行政法规和甲方各项规章制度，履行相应

的岗位职责，履行诚信和勤勉等义务；

4.向甲方董事会（或控股股东）报告工作，并保证报告的真实性，提供真实、准确的资料和信息。

（三）乙方禁止事项

乙方需遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规以及公司章程规定，不得违反规定义务或发生按规定禁止的行为。

四、薪酬管理

乙方薪酬按照《XXX集团薪酬管理办法》《XXX集团下属子公司经理层成员任期制和契约化管理暂行办法》执行，主要内容如下：

1.乙方薪酬包括基本年薪元，绩效年薪元，如薪酬标准有调整的按新调整的执行，任期激励按《XXX集团下属子公司经理层成员任期制和契约化管理暂行办法》执行。

2.乙方的绩效工资与年度绩效考核结果挂钩，每月预发绩效工资的70%，年度考核后兑现。乙方年度经营业绩考核不合格（百分制低于80分）或按规定应当退出岗位的，扣减当年全部绩效年薪。

3.乙方的任取激励与任期内的绩效考核结果挂钩，年度经营业绩考核结果未达到完成底线（百分制低于70分）或年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线（完成率低于70%）。连续两年年度经营业绩考核结果为不合格（百分制低于80分）或任期经营业绩考核结果为不合格的（百分制低于80分）。经综合考核评价认定不称职（70分以下）的，扣减全部任期激励。

4.集团公司有新管理制度的按新制度执行。

五、聘任协议终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，聘任终止：

1.聘任期限届满，本协议即行终止；

2.乙方达到规定的年龄（男满58周岁、女满53周岁），

聘任终止，提前退出经理层岗位，安排专项工作。

（二）本协议经甲乙双方协商一致，可以解除；（三）经甲方董事会考核，乙方存在以下情形的，甲方可以解除本协议：

1.年度经营业绩考核结果未达到完成底线（百分制低于70分），或年度经营业绩考核主要指标未达到完成底线（完成率低于70%）的。

2.连续两年年度经营业绩考核结果为不合格（百分制低

于80分）或任期经营业绩考核结果为不合格（百分制低于80分）的。

3.任期综合考核评价不称职（70分以下），经分析研判

确属不胜任或者不适宜担任现职的。

（四）乙方存在下列情形之一情节严重的，甲方可以解除本协议：

1.受到党纪政务处分；

2.违反国资监管制度造成国有资产损失；

3.对企业发生安全生产责任事故、重大社会不稳定事件

等负主要领导责任；

4.发生违法生产经营事件；

5.董事会依据有关规章制度认为不适合在该岗位继续工

作的其他情形。

（五）有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除本协议，但应提前30日书面通知乙方：

1.乙方患病或非因公负伤，不能从事经理层岗位工作；

2.本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

本协议无法履行，经甲、乙双方协商不能达成变更协议；

3.乙方不能履行协议。

（六）有下列情形之一的，乙方可以与甲方解除本协议：

甲方未按协议约定支付薪酬或未提供履行职务所必需的工作条件和履职保障。

（七）乙方因个人原因或其他原因解除聘任协议的，应提前30日提出申请。未经甲方批准的，不得擅自离职。解除协议申请应以书面形式提出，有下列情形之一的，不得申请解除：

1.公司重要项目尚未完成，且必须由本人继续完成的；

2.因涉嫌违法违纪正在接受审查的；

3.因其他原因不能立即离开本岗位的。

（八）聘任协议解除后，乙方对涉及甲方商业秘密负有保密责任和义务。乙方未能履行保密责任和义务对甲方利益造成损害的，甲方依法律法规和有关规章追究其责任。（九）本协议解除，但未解除劳动合同的，相关事宜按照劳动合同约定及劳动法、劳动合同法有关规定办理。

六、责任追究

乙方在聘任期间应当维护企业国有资产安全、防止国有资产流失，不得侵吞、贪污、挥霍国有资产，或向特定关系人输送利益。乙方违反规定，未履行或未正确履行职责，在经营投资中造成国有资产损失或其他严重不良后果的，严肃追究其责任。甲方有权根据有关规定对乙方进行薪酬追索扣回。

七、附则

1.甲方的经营业绩责任书（年度和任期）是本协议的重要组成部分。

2.本协议未尽事宜，或本协议执行中协议条款发生重大变化的，由双方平等协商订立补充协议，补充协议作为本协议的组成部分。

3.本协议执行中如出现争议，甲乙双方应平等协商解决。

4.本协议一式叁份，甲乙双方各持壹份，向上级单位备案壹份。

5.本协议自双方当事人签字或盖章之日起生效。

附件：岗位说明书

（本页无正文）

甲方（盖章） 乙方（签字）：

代表人（签字）:

年月日年月日